Gospodarstwa potencjalnie rozwojowe (około 16 tys.)

Transkrypt

1

2 Sytuacja gospodarstw rolnych w województwie kujawsko pomorskim na koniec 2009 roku Gospodarstwa ROZWOJOWE (około 10 tys. ) wsparcie modernizacji gospodarstw poprzez: pomoc w pozyskiwaniu dotacji unijnych (działania modernizacja, programy rolnośrodowiskowe, obszarowe i inne) Opracowanie planów przedsięwzięć oferta kompleksowych usług doradczych dla spełnienia wymogów zasady wzajemnej zgodności. specjalistyczne usługi oraz promocja ich osiągnięć Gospodarstwa potencjalnie rozwojowe (około 16 tys.)

3 W kujawsko pomorskim 70 tysięcy gospodarstw ubiega się o dopłaty bezpośrednie, Do grupy nierozwojowych można zaliczyć około 46 tys. które mają zbyt mały potencjał, aby utrzymać rodzinę rolniczą W skali Kraju: gospodarstwo jest głównym źródłem utrzymania tylko dla 27% rolników Przewiduje się spadek zatrudnienia w I sektorze gospodarki z 17,4% w 2005 r. do 11,0% w 2015 Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybactwo

4 Przyszłość gospodarstwa za 2 lata w zależności od wielkości gospodarstwa. Wielkość gospodarstwa w ha Opinia respondentów Do pow. 50 Będzie się rozwijać (%) 5,68 19,71 42,31 49,89 76,19 Sytuacja nie ulegnie zmianie (%) 61,96 50,36 36,92 38,50 14,29 Sytuacja będzie się pogarszać (%) 14,71 14,23 9,23 3,92 4,76 Nie wiem (%) 17,65 15,71 11,54 7,69 4,76

5 Zaprzestanie produkcji rolnej w zależności od wielkości gospodarstwa Czy rozważa pan/ i zaprzestania produkcji rolnej Wielkość gospodarstwa w ha do 5ha pow. 50 Zdecydowanie tak (%) 7,41 3,40 0,77 0,00 0,00 Rozważa czasem (%) 12,12 8,16 3,08 0,00 23,81 Nie rozważam (%) 56,23 76,87 86,15 96,15 76,19 Nie wie (%) 24,24 11,56 10,00 3,85 0,00

6 Motywacja w poszukiwaniu pracy w zależności od wielkości gospodarstwa Czy będzie pan/i szukać pracy Wielkość gospodarstwa w ha do 5ha pow.50 Zdecydowanie tak 5,26 13,08 6,25 3,85 0,00 Raczej tak 15,79 13,08 7,81 11,54 0,00 Raczej nie 36,84 32,71 35,94 34,62 33,33 Zdecydowanie nie 15,79 20,56 35,94 38,46 66,67 Nie wiem 26,32 20,56 14,06 11,54 0,00

7 . Motywacja w poszukiwaniu pracy a doświadczenie na rynku pracy Czy będzie szukał pracy tak i wciąż pracuje Doświadczenie na rynku pracy tak, ale nie pracuje nigdy nie pracował Zdecydowanie tak (%) 27,91 8,24 7,08 Raczej tak (%) 18,60 12,94 8,85 Raczej nie (%) 30,23 37,65 30,09 Zdecydowanie nie (%) 11,63 18,82 39,82 Nie wiem (%) 11,63 22,35 14,16

8 . Czy ktoś z rodziny podejmie Konieczność podejmowania pracy poza gospodarstwem w zależności od wielkości gospodarstwa Wielkość gospodarstwa w ha pracę do pow. 50 Tak, co najmniej jedna osoba, albo więcej(%) 15,79 20,95 4,69 0,00 0,00 Tak, to będzie jedna osoba (%) 21,05 19,05 9,38 16,00 16,67 Nie będzie takiej potrzeby (%) 31,58 33,33 53,13 56,00 66,67 Trudno powiedzieć, nie wiem (%) 31,58 26,67 32,81 28,00 16,67

9 Krajowa Strategia Rozwoju Regionalnego Zwiększenie możliwości zatrudnienia poprzez zwiększenie mobilności zawodowej i przestrzennej grup mieszkańców obszarów wiejskich, które odeszły bądź chciałyby odejść z rolnictwa, i które napotykają największe problemy na rynku pracy z powodu braku wykształcenia i kwalifikacji. Zwiększeniu zatrudnienia - mobilności zawodowej i przestrzennej ludności obszarów wiejskich służy także bezpośrednie wsparcie ukierunkowane na rozwój przedsiębiorczości dla osób odchodzących z rolnictwa bądź zamierzających zdywersyfikować swoje źródła utrzymania (np. agroturystyka, przedsiębiorczość oparta na wykorzystaniu dziedzictwa kulinarnego). (KSRR 102)

10 Krajowa Strategia Rozwoju Regionalnego Działania z zakresu przedsiębiorczości, powiększania umiejętności, doradztwa zawodowego, szkoleń, przekwalifikowań itp. będą prowadzone w uzupełnieniu do zwiększania dostępu do usług i dóbr publicznych o podstawowym znaczeniu rozwojowym takich jak edukacja, zdrowie, transport publiczny, usługi komunalne.

11 Działania KPODR Minikowo w zakresie reorientacji zawodowej Rozpoczęcie rok W powiatach mogileńskim, toruńskim i aleksandrowskim zrealizowano pilotażowe projekty obejmujace: Analizę potrzeb i postaw wobec zmiany kwalifikacji Konsultacje potrzeby reorientacji z samorzadami, urzędami pracy i loklanymi organizacjami społecznymi Opracowanie koncepcji rozszerzenia działalności w kolejnych latach

12 Projekt Czas na zmiany reorientacja zawodowa rolników Styczeń 2010 odbyły się konferencje w Aleksandrowie Kujawskim, Chełmży i Kwiecieszewie k. Mogilna. Dokonano analizy sytuacji 480 gospodarstw na podstawie wywiadów z rolnikami, na tej podstawie rekrutacja 360 uczestników kursów zawodowych. Prowadzone jest doradztwo w ramach Biur Reorientacji Zawodowej. Uruchomiono Biura Reorientacji Zawodowej (Zatrudniono 12 doradców ds. reorientacji zawodowej). Przygotowano formularze doradcze w tym Indywidualnych Planów Reorientacji Zawodowej Rolników. Do końca kwietnia 2010 objęto pomocą 72 osoby dla których opracowano 72 Indywidualne Plany Reorientacji Zawodowej. W maju 2010 pomocą objętych zostało kolejnych 60 osób, w czerwcu 72 osoby, w lipcu 72 osoby i w sierpniu 84 osoby. Prowadzona jest informacja i promocja na stronie w "Gazecie Pomorskiej we Wsi Kujawsko-Pomorskiej i TVB Bydgoszcz.

13 Działania planowane na rok 2010 i w dłuższej perspektywie. Kampania na rzecz upowszechnienia reorientacji zawodowej mieszkańców wsi. Wspólnie z instytucjami z regionu zajmującymi się kwestiami zatrudnienia, rolnictwa oraz rozwiązywania kwestii społecznych. (WUP, PUP, ROPS, KPODR, Izba Rolnicza, lokalne grupy działania i inne organizacje pozarządowe) Przeszkolenie grupy około 40 doradców KPODR Minikowo w kierunku prowadzenia nowego, rodzaju doradztwa

14 Działania planowane na rok 2010 i w dłuższej perspektywie. Utworzenie biur reorientacji zawodowej w każdym powiecie i prowadzenie doradztwa z zakresu reorientacji. Partnerami biura zostaną lokalne instytucje funkcjonujące na danym terenie wg modelu wypracowanego dla Powiatu mogileńskiego Biuro tworzą doradcy KPODR Minikowo, współpraca głownie starostwo powiatowe, LGD, PUP, i inne inst. m.in. mobilne centra informacji OHP). W 2010 roku planuje się dotrzeć do pierwszej grupy około 450 beneficjentów w ramach podpisanego już przez KPODR projektu.

15 Działania planowane na rok 2010 i w dłuższej perspektywie. Zorganizowanie systemu specjalistycznych szkoleń zawodowych dla rolników i domowników we wszystkich powiatach. (ścieżka pracownik) tu środki POKL VI, POKL VIII, Przygotowanie oferty uruchamiania pozarolniczej działalności gospodarczej na bazie gospodarstwa rolnego (wsparcie ze środków PROW różnicowanie, LGD różnicowanie, LGD małe projekty, POKL 6.2, wraz z możliwością zabezpieczeń z Funduszy pożyczkowych i poręczeniowych.

16 Zakładane rezultaty działań na rzecz reorientacji Dla co najmniej 4000 beneficjentów opracowane zostaną Indywidualne Plany Działania. Dzięki wsparciu doradców przynajmniej benficjentów podejmie pozarolniczą działalność gospodarczą, 2500 osób zostanie przeszkolonych na specjalistycznych kursach zawodowych.

17 Zakładane rezultaty działań na rzecz reorientacji Docelowo w każdym powiecie funkcjonują utworzone przez KPODR Biura Reorientacji Zawodowej Rolników i Mieszkańców Wsi udzielające porad, świadczące indywidualne doradztwo i kierujące do lokalnych partnerów na kursy specjalistyczne.

18

19 Przykład działań z 2009 roku PROGRAM NA RZECZ ZATRUDNIENIA I REORIENTACJI ZAWODOWEJ MIESZKAŃCÓW WSI W POWIECIE MOGILEŃSKIM

20 MISJA REORIENTACJI Program jest wynikiem porozumienia instytucje działających na rzecz mieszkańców wsi powiatu mogileńskiego. Porozumienie na rzecz reorientacji rolników służy ustaleniu zasad współpracy i współdziałania podmiotów, które będą wspierały rolników, domowników i mieszkańców obszarów wiejskich w poszukiwaniu nowych źródeł dochodu i utrzymania.

21 Cele porozumienia Celem głównym porozumienia na rzecz reorientacji jest przygotowanie rolników i domowników z niskodochodowych gospodarstw rolnych powiatu mogileńskiego do podejmowania nowych aktywności zawodowych na obszarach wiejskich poprzez stworzenie warunków ułatwiających osobom odchodzącym z rolnictwa oraz ich domownikom znalezienie zatrudnienia poza sektorem rolnym.

22 Cele szczegółowe: wskazanie konieczności kształcenia i podnoszenia kwalifikacji w zawodach pozarolniczych, określenie przez beneficjentów własnej ścieżki rozwoju zawodowego, wyposażenie osób odchodzących od rolnictwa w umiejętności umożliwiające zdobycie nowego zatrudnienia i przygotowanie do wykonywania nowego zawodu, zwiększenie wiedzy rolników i domowników na temat kluczowych kierunków reorientacji zawodowej i zawodów przyszłości wskazanie alternatywnych sposobów uzyskiwania dochodów umożliwiających godne życie.

23 Podmioty sygnatariusze Porozumienia Powiat Mogileński Samorządy gmin Mogilno, Strzelno, Jeziora Wielkie, Dąbrowa i Orchowo Powiatowy Urząd Pracy w Mogilnie Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Bydgoszczy Kujawsko Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Minikowie LGD Sąsiedzi wokół Szlaku piastowskiego Zespół Szkół im. Powstańców Wielkopolskich w Bielicach

24 Elementy programu na rzecz reorientacji rolników 1. Podpisanie porozumienia na rzecz reorientacji zawodowej rolników w powiecie mogileńskim. 2.Powołanie zespołu ds. reorientacji (przedstawiciele sygnatariuszy porozumienia). 3.Opracowanie rocznego programu (rocznych programów) na rzecz reorientacji 4.Utworzenie biura ds. reorientacji zawodowej. 5.Organizacja dorocznej konferencji/seminarium/ dotyczącej przekwalifikowań (problemy rynku pracy na wsi)

25 Biuro Reorientacji Zawodowej Rolników Biuro zostanie uruchomione przy KPODR Minikowo, PZDR Mogilno W Biurze pracować będzie jedna osoba wspierana przez innych doradców terenowych oraz specjalistów KPODR Minikowo oraz instytucje partnerskie sygnatariuszy porozumienia.

26 Reorientacja w KPODR oczekiwana Doradztwo rolnicze uczestniczyło we wspieraniu działań w ramach programu SAPARD, PROW , a także uczestniczy we wsparciu działań PROW Zwiększenie zatem jego funkcjonalności i efektywności w realizacji przyszłych programów, które ze względu na zmiany w WPR i podejmowaniu w ramach przyszłej polityki nowych wyzwań, staje się niezbędne.

27 Kujawsko - Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Minikowie Minikowo tel fax sekretariat@kpodr.pl