Witamy w Lugera The People Republic

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Witamy w Lugera The People Republic"

Transkrypt

1 Witamy w Lugera The People Republic Witamy w Holandii Niniejsza broszura może być również pobrana ze strony jest ona przygotowana w 5 językach: holenderskim, angielskim, polskim, rumuńskim i słowackim. Jesteśmy wdzięczni, że zdecydowałeś się dołączyć do Lugery The People Republic. Nasz zespół zrobi wszystko co możliwe, aby Twój pobyt w Holandii był jak najbardziej komfortowy. Abyś wiedział czego możesz oczekiwać oraz co Lugera i jej klienci oczekują od Ciebie przygotowaliśmy dla Ciebie tę broszurę. Możesz ją pobrać również z naszej strony jest ona przygotowana w 5 językach: holenderskim, angielskim, polskim, rumuńskim i słowackim. Jeśli masz zastrzeżenia, prosimy natychmiast poinformować nas, jeśli chcesz nam sprawić komplement prosimy powiedzieć nam oraz wszystkim innym! Prosimy przeczytać tę broszurę w całości! W niej zawarte są odpowiedzi na większość Twoich pytań. W przypadku potrzeby wsparcia, pomocy, pytań, skarg, pomysłów i sugesti w trakcie pobytu w Holandii, zawsze możesz skontaktować się z członkami naszego zespołu: (Holenderski, Słowacki, Czeski, ±Polski, Angielski) (Holenderski, Słowacki, Czeski, ±Polski, Angielski) (Słowacki, Czeski, ±Polski, Angielski) (Rumuński, Angielski)

2 Podsumowanie 1. W Lugerze będziesz zatrudniony w Polsce, Słowacji, Rumunii lub w Holandii zależnie od wymagań klienta oraz najbardziej praktycznych rozwiązań, 2. Gdziekolwiek jesteś zatrudniony w Lugerze, zawsze masz gwarantowaną godzinową stawkę netto, 3. A1 payrolling jest bardzo korzystny dla pracowników tymczasowych, klientów oraz odpowiednich władz, 4. Lugera współpracuje z firmami doradztwa kariery. Zapytaj, które z nich są naszymi oficjalnymi partnerami, 5. Sprawdź z Lugerą czy firma doradztwa kariery jest oficjalnym partnerem Lugery zanim zapłacisz jakiekolwiek pieniądze, 6. Lugera gwarantuje Tobie przychód netto godzinowy. Pieniądze ktore otrzymujesz po odliczeniu wszystkich składek i podatków z kwoty brutto. Ostatecznie jest to więcej niż możesz zarobić w innych agencjach, 7. W Lugerze Twój dochód netto jest wyższy w porównaniu do innych agencji pracy tymczasowej w Holandii, w porównaniu do tej samej pracy u tego samego klienta, 8. W Lugerze my opłacamy Twoje składki podatkowe od wynagrodzenia za Ciebie, ale Ty otrzymujesz nadwyżkę na swoje konto bankowe co jest dodatkowym benefitem dla Ciebie, 9. Jesteś poniżej 23 roku życia? Może się zdarzyć, że Twoja stawka godzinowa będzie niższa za tę samą pracę. 10. Zawsze monitoruj listę swoich przepracowanych godzin tygodniowo, 11. Wynagrodzenia są przelewane przed 15 dniem kolejnego miesiąca oraz możesz prosić o zaliczki lub wypłaty tygodniowe, 12. Każdy w Lugerze otrzymuje comiesięczny koszyk żywnościowy, 13. Co miesiąc otrzymujesz holenderskie paski wynagrodzeń oraz jeden z kraju, w którym jesteś zatrudniony (PL-RO-SK), 14. Otrzymasz dokument A1 potwierdzający, iż Twoje składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane w kraju zatrudnienia i nie ma konieczności opłacania ich w Holandii,

3 15. Możesz pracować maksymalnie 24 miesiące na podstawie dokumentu A1, Twoje podatki są opłacane w Holandii, 16. Jeżeli pracujesz na A1 payrolling, nie możesz mieć innej umowy o pracę z holenderską firmą, 17. Na Słowacji zasiłek na dziecko wynosi 23,54 miesięcznie na każde dziecko, dla maksymalnie 4 dzieci, 18. Wynagrodzenie z tytułu choroby opiera się na regulacjach w kraju zatrudnienia, nie na regulacjach w Holandii, 19. W Polscewysokość zasiłku dla bezrobotnych oscyluje między W Rumunii $ a w Słowacji 60% średniego wynagrodzenia, 20. Prosimy Cię o podpisanie wielu dokumentów dotyczących zatrudnienia oraz nasz certyfikat dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy (ten ostatni jedynie w ramach zatrudnienia w Słowacji), 21. Podczas pracy w Holandii musisz być zarejestrowany jako obywatel niebędący rezydentem w celu uzyskania numeru BSN, który jest niezbędny w celu odprowadzania podatków, 22. Podaj Lugerze wszystkie kontakty w domu i daj im wszystkie nasze kontakty na wypadek sytuacji nadzwyczajnych. Za podróż do Holandii i powrót do domu otrzymasz od Lugery 80 - za przejazd, 23. Lugera płaci Ci 80 za przejazd do Holandii i 80 za powrót do domu, 24. Zanim pojedziesz do Holandii, umów wizytę u dentysty oraz upewnij się, że posiadasz konto bankowe z kartą debetową, 25. Zabierz ze sobą odpowiednią odzież oraz zawsze miej ze sobą ważny dowód osobisty lub paszport, 26. Przestrzegaj dokładnej daty i godziny przyjazdu i informuj w przypadku jeśli to się zmieni, 27. Utrzymuj mieszkanie/ zakwaterowanie w czystości i bezpieczeństwie oraz szanuj prywatność innych, 28. Używaj elektryczności i ogrzewania w sposób ekonomiczny i odpowiedzialny, 29. Jakiekolwiek molestowanie i akty agresji mogą prowadzić do zwolnienia i zgłoszenia policji, 30. Cisza nocna w mieszkaniu między oraz 8.00 jest obowiązkowa, 31. Dojazdy z domu do pracy jest zorganizowany przez Lugerę, chyba, że praca znajduje się w odległości przejścia spacerem, 32. Klienci oczekują, że będzie pracował wydajnie według oczekiwań standardów produkcyjnych, 33. Bądź w pracy na tyle wcześnie abyś mógł rozpocząć swoją pracę o uzgodnionej godzinie, 34. Może się zdarzyć, że środki ochrony indywidualnej będą obciążały Twoje konto, 35. Holendrzy komunikują się w bardzo bezpośredni sposób. Nie starają się w ten sposób obrazić Cię, 36. Natychmiast zgłaszaj przejawy molestowania, 37. Niezależnie gdzie jesteś zatrudniony, Twoja emerytura będzie wypłacana w kraju pochodzenia, 38. Twoje ubezpieczenie społeczne pochodzi z kraju w którym jesteś zatrudniony. Lugera ma dla Ciebie również ubezpieczenie podróżne i wypadkowe extra, 39. Gdy idziesz do lekarza lub szpitala informuj nas o tym, abyśmy mogli Ci pomóc. Nasze ubezpieczenie płaci rachunki, w przypadku potrzeb szpitalnych / lekarskich poproś o rachunek a my zwrócimy Ci pieniądze, 40. Lekarze w Holandii przepisują znacznie mniej leków niż jesteś przyzwyczajony, 41. Absencję zgłaszaj od razu, nie później niż 60 minut przed oczekiwanym rozpoczęciem pracy, 42. Informuj nas o zaplanowanym urlopie wcześniej, masz około 1,8 dnia urlopu na miesiąc, 43. Lugera zadbała o ubezpieczenie na życie dla swoich pracowników tymczasowych wypłacając odpowiednią kwotę bliskim w przypadku zgonu 44. Dotrzymuj słowa w zakresie uzgodnionego okresu pracy w Lugerze, 45. Natychmiastowe zwolnienie może pojawić się w przypadku rażącego zachowania.

4 Przegląd dodatkowych kosztów z Lugery i Instytucji Możesz zamówić w Lugerze swoją roczną deklarację podatkową. Pobieramy za to 100. Chętnie zrobimy to za Ciebie na Twój pisemny wniosek. Jeśli nie masz numeru BSN Twój podatek wyniesie 52 % zamiast 5,1 % lub 10,58%. Będzie on opłacany z Twojego wynagrodzenia brutto. Pomożemy Ci uzyskać numer, ale należy to do Twojego obowiązku. Za zniszczone przez Ciebie obiekty w domu lub w pracy zostaniesz obciążony, co będzie rozliczone z Twojego wynagrodzenia. Za palenie w domu zostaniesz obciążony na pokrycie kosztow czyszczenia, które zostanie uregulowane z Twojego wynagrodzenia. W przypadku nadmiernej konsumpcji energii elektrycznej i gazu będziemy odliczać równą kwotę z wynagrodzeń wszystkich osób mieszkających w domu. Jednakże, będzie to komunikowane z wyprzedzeniem i uzgodnieniem. Kary otrzymane od policji za samochód który używasz będą rozliczane z Twojego wynagrodzenia. Jeżeli korzystasz z karty paliwowej nadwyżka zużycia benzyny będzie rozliczana z Twojego wynagrodzenia. W przypadku korzystania z samochodu dostarczonego przez Lugerę w sprawach prywatnych może się zdarzyć, że organ podatkowy będzie wymagał abyś zapłacił podatek. Jest to Twoja odpowiedzialność. Za środki ochrony osobistej mogą być pobierane pieniądze (np. buty i odzież) oraz może być pobierany depozyt za rowery lub narzędzia. Depozyt ten zwracany jest w dniu zwrotu sprzętu. Jeśli nie zgłosisz swojej absencji co najmniej 60 minut przed rozpoczęciem swojej pracy musimy obciążyć Cię kwotą w wysokości 50 - na pokrycie części kosztów. Jeśli nie pojawisz się w pracy w ogóle, musimy obciążyć Cię kwotą w wysokości na pokrycie kosztów mieszkania i dodatkowej pracy administracyjnej. Nie otrzymasz także 80 - za podróż powrotną do kraju. Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu rażącego zachowania nie otrzymasz 80 - za podróż powrotną do kraju. Przegląd wszystkich benefitów z Lugery Masz gwarantowaną stawkę godzinową netto oraz gwarantowany przychód netto, który jest wyższy niż w innych holenderskich agencjach za tą samą pracę u tego samego klienta, Ponieważ masz gwarantowane wynagrodzenie netto my opłacamy Twoje podatki. Nadwyżka, którą płacimy za Ciebie, otrzymasz ją z powrotem od organów podatkowych, jeśli przygotujesz na koniec roku zeznanie podatkowe. Jest to znaczny dodatkowy benefit finansowy dla Ciebie, Otrzymasz 80 za podróż do Holandii oraz 80 za powrót do domu, Masz ubezpieczenie podróżne i wypadkowe ekstra, Za zakwaterowanie i dodatkowe wyposażenie mieszkania nie są pobierane opłaty z Twojej godzinowej stawki netto, Lokalny dojazd do pracy/ mieszkania jest zorganizowany / opłacany przez Lugerę, Otrzymujesz miesięczny pakiet żywnościowy, Wsparcie kolegów z pracy, usługi tłumaczeniowe.

5 Kraj zatrudnienia Jesteś korzystnie zatrudniony w Polsce, Słowacji lub Rumunii, jeśli pochodzisz z tych krajów. Ale zdarza się, iż np. nasz polski zespół pracowników tymczasowych jest zatrudniony w Słowacji. To dlatego, że w Słowacji Lugera posiada certyfikaty NEN i VCA oraz większość klientów w Holandii może współpracować jedynie z agencjami posiadającymi te certyfikaty. W Lugerze będziesz zatrudniony w Polsce, Słowacji, Rumunii lub Holandii zależnie od wymagań klienta oraz najbardziej praktycznych rozwiązań. Jesteś Polakiem lub Rumunem zatrudnionym w Lugerze w Słowacji W tym przypadku, jeśli jesteś Polakiem lub Rumunem i będziesz miał umowę z Lugerą w Słowacji, w pierwszym miesiącu zatrudnienia może się zdarzyć że będziesz miał podwójną umowę o pracę, holenderską (z Lugerą w Holandii) i słowacką (z Lugerą w Słowacji). Od drugiego miesiąca będziesz miał jedynie słowacką umowę o pracę. Więc jesteś zatrudniony w Słowacji i pracujesz u jednego z naszych klientów w Holandii. Nazywamy to A1 payrolling. Gdziekolwiek jesteś zatrudniony w Lugerze, zawsze masz gwarantowaną godzinową stawkę netto! Dlaczego zatrudnienie w Polsce, Rumuni lub Słowacji i praca w Holandii? Jednym z osiągnięć Unii Europejskiej jest możliwość swobodnego przemieszczania się ludzi i dóbr. Każda osoba z UE może pracować i mieszkać w każdym kraju który wybierze. Możesz mieć polskie obywatelstwo, być zatrudnionym w Słowacji i pracować w Holandii. Ten sposób zatrudnienia i wolności ma wiele zalet: Będziesz miał więcej benefitów i zarobisz więcej w Lugerze niż byś pracował w holenderskiej agencji zatrudnienia, Holenderski urząd otrzymuje podatek od wynagrodzenia za Ciebie, ale nie musi zapewnić pracownikom czasowym A1 wraz ze świadczeniami socjalnymi w Holandii, co jest znaczną oszczędnością dla Holandii: jedynie dochody i bez wydatków, Rząd Polski, Rumunii i Słowacji czerpie ogromne korzyści z przekazanych dochodów z pracowników tymczasowych odesłanych do kraju pochodzenia: pozytywny wpływ na handlowy bilans krajów jest ogromny. A1 Payrolling jest wysoko opłacalny dla pracowników tymczasowych, klientów i odpowiednich władz.

6 Firmy doradztwa kariery Rekrutacje pracowników tymczasowych zazwyczaj przeprowadzamy samodzielnie jednak współpracujemy również z innymi agencjami zatrudnienia lub firmami doradztwa kariery. Niektóre z tych agencji dostarczają usługi doradztwa kariery dla poszukujących pracy i pobierają opłatę jeśli znajdą dla Ciebie pracę. Zazwyczaj wpłacasz takiej agencji zadatek a reszta ich wynagrodzenia jest odejmowana z Twojego pierwszego wynagrodzenia. Zdarza się również, że nie musisz płacić takiej firmie. Jest to sytuacja w której Lugera płaci agencji za każdego zatrudnionego kandydata. Lugera współpracuje z firmami doradztwa kariery. Zapytaj nas które firmy są naszymi oficjalnymi partnerami. Gwarantowana godzinowa stawka netto Jeśli jesteś zatrudniony na przykład w Słowacji i pracujesz w Holandii my opłacamy Twoje składki socjalne w Słowacji a podatek od wynagrodzenia w Holandii. Ponieważ działamy w dwóch różnych systemach podatkowych, zapewniamy Ci gwarantowaną stawkę godzinową netto, którą zawsze otrzymasz po dokonaniu potrąceń z Twojego wynagrodzenia. W ten sposób zawsze wiesz ile zarobisz. Twoja kwota brutto jest zawsze minimalna na poziomie obowiązkowych wynagrodzeń w Holandii. Lugera gwarantuje Ci przychód godzinowy netto. Pieniądze które otrzymujesz po wszystkich potrąceniach z wynagrodzenia brutto.ostatecznie otrzymujesz więcej niż możesz zarobić w innych agencjach. Zanim zapłacisz firmie pośredniczącej należy sprawdzić Lugera i jej pracownicy nigdy nie poproszą Cię o zapłatę za pośrednictwo lub za akceptację zatrudnienia w Lugerze. Jeżeli ktokolwiek oferuje Ci pracę w Lugerze i prosi o zapłatę za to, prosimy najpierw sprawdzić w Lugerze, czy jest to oficjalny partner z Lugery. Czasami zdarza się, że ludzie proszą o wynagrodzenie w wysokości jednomiesięcznej wypłaty od Ciebie, za otrzymanie lub pozostanie w pracy w Lugerze. Prosimy o zgłaszanie do nas takich sytuacji natychmiast ponieważ jest to nieakceptowalne i podejmiemy natychmiastowe działania w celu Twojej ochrony. Sprawdź z Lugerą, czy firma doradztwa kariery jest oficjalnym partnerem Lugery zanim zapłacisz jakiekolwiek pieniądze

7 Twoje wynagrodzenie składa się z trzech części W kraju zatrudnienia otrzymujesz wynagrodzenie podstawowe które tyczy się pracy w tym kraju. Druga część Twojego wynagrodzenia przysługuje za oddelegowanie do Holandii. Trzecia część Twojego wynagrodzenia jest płatna w naturze i jest pokryciem kosztów podróży i wydatków zwiazanych z zakwaterowaniem. W Holandii opłacamy Twój podatek a w kraju pochodzenia płacimy składki socjalne pracownika i pracodawcy. Twój całościowy dochód i korzyści obejmują, między innymi: Wynagrodzenie podstawowe w kraju zatrudnienia, Wynagrodzenie za pracę za granicą w Holandii, Nadwyżka podatku opłacanego przez Lugerę zwróconego do Ciebie przez władze holenderskie (dodatkowa korzyść), Miesięczne paczki żywnościowe (dodatkowa korzyść), Dodatkowe ubezpieczenie podróżne i wypadkowe (dodatkowa korzyść), Zakwaterowanie, Dodatkowe wyposażenie mieszkania (dodatkowa korzyść), Pokrycie międzynarodowych kosztów przejazdu podwójnie 80 (dodatkowa korzyść), Wsparcie kolegów z pracy, 24/7 linia obslugi, tłumaczenia etc. Podróż dom - praca, Dodatek wakacyjny, Wakacje Zarówno pieniądze jak i usługi świadczone w naturze są opodatkowane w Holandii. Łącznie wszystkie te rzeczy są zawsze co najmniej w wysokości minimalnego holenderskiego wynagrodzenia brutto (WML) lub co najmniej na poziomie CAO (Układu Zbiorowego Pracy). Ponieważ pracujesz w jednym kraju, a jesteś zatrudniony w innym kraju trudno jest dać Ci wynagrodzenie brutto. Dlatego w Lugerze gwarantujemy Ci stałą godzinową kwotę netto odliczeniu wszelkich potrąceń. Przykład. Jeśli Twoja godzinowa stawka minimalna netto wynosi 5,75 i pracowałeś w danym miesiącu 167 godzin, zarobisz 960,25 netto. 33,77 z tej kwoty jest zarezerwowane na dodatek wakacyjny. Otrzymasz te pieniądze, kiedy weźmiesz urlop. Kwota netto płatna na Twoje konto bankowe wynosi 926,48 (960,25-33,77 ) lub 5,55 za godzinę. 0,20 jest Twoim dodatkiem na urlop. W porównaniu do zatrudnienia w holenderskiej agencji przychód netto jest wyższy w Lugerze. Oprócz wynagrodzenia netto (które obejmuje wakacje i dodatki), otzymujesz mieszkanie, pokrycie kosztów podróży, dodatkowe ubezpieczenie, paczki żywnościowe, międzynarodowy zwrot za podróż, dodatkowe wyposażenie mieszkania i wsparcie kolegów z pracy. W Lugerze Twój przychód netto jest większy w porównaniu do innych agencji pracy tymczasowej w Holandii biorąc pod uwagę tą samą pracę u tego samego klienta.

8 Lugera opłaca Twoją składkę podatkową, ale roczny zwrot podatku holenderskiego jest dla Ciebie Ponadto, ponieważ my opłacamy Twój podatek od wynagrodzenia w Holandii pod koniec roku możesz ubiegać się w holenderskim Urzędzie Skarbowym o zwrot podatku, co w większości przypadków oznacza, że otrzymasz zapłacony podatek z powrotem. Lugera może złożyć tę deklarację podatkową w Twoim imieniu. Pobieramy za to 100. Możesz również zlecić to każdemu innemu księgowemu aby zrobił to za Ciebie. To zależy wyłącznie od Ciebie. Lugera zawsze zapewnia Ci oświadczenie o zarobkach na koniec roku (bez dodatkowych opłat). W Lugerze my opłacamy Twój podatek ale otrzymujesz go z powrotem na swoje konto bankowe co jest dodatkową korzyścią finansową dla Ciebie Minimalna stawka w Holandii W Holandii istnieje 9 różnych skal wynagrodzenia minimalnego od 15 do 23 roku życia. Dla każdego od 23 roku życia wzwyż stosowane są te same stawki. Takich przepisów nie ma Twoim kraju więc możesz myśleć, że jest to dziwne jeśli mając 20 lat zarabiasz mniej niż mając 23 lata wykonując dokładnie tę samą pracę. Nie jest to dyskryminacja ale forma prawna. Poniżej znajdziesz przedziały wynagrodzenia minimalnego zależnie od wieku: Age 36 hours per week 38 hours per week 40 hours per week 23 years years of age years of age years of age years of age years of age years of age years of age Jesteś poniżej 23 roku życia? Może się zdarzyć, że Twoja stawka godzinowa będzie niższa za tę samą pracę. Wypłata wynagrodzeń Wypłacamy Ci wynagrodzenie zawsze przed 15 dniem następnego miesiąca. Możesz ubiegać się o zaliczkę jeśli brakuje Ci gotówki. Pieniądze zostaną Ci przelane na numer konta bankowgo które nam przekazałeś. Jeśli chcesz, aby Twoje wynagrodzenie było przelewane na konto bankowe innej osoby, potrzebujemy pisemnego zlecenia od Ciebie. Do rumuńskich pracowników tymczasowych wynagrodzenie podstawowe musi być wypłacane na rumuńskie konto bankowe w walucie RON. Składnik wynagrodzenia za pracę w Holandii może być wypłacany na konto w jakimkolwiek innym kraju również w walucie EUR. Upewnij się, że masz konto w banku i kartę debetową abyś mógł wypłacić pieniądze podczas pobytu w Holandii. Lugera nie udziela pożyczek. Przelewy za wynagrodzenia są dokonywane przed 15 dniem następnego miesiąca, możesz również poprosić o zaliczkę lub wypłaty tygodniowe Twoje miesięczne paczki żywieniowe Każdy otrzymuje comiesięczne paczki żywieniowe po przepracowaniu miesiąca. Tak więc jest to zazwyczaj drugi miesiąc pracy w Holandii. Paczki żywnościowe są dostarczane do Twojego domu. Na dowodzie dostarczenia możesz sprawdzić jakie produkty powinny być dostarczone i jeśli czegokolwiek brakuje prosimy o kontakt. Jeśli masz sugestie dotyczące zakupów prosimy o poinformowanie nas a my postaramy się spełnić Twoje życzenia, ale należy pamiętać, że wiele osób otrzymuje paczki mając bardzo różne preferencje. Nie kupujemy mięsa ani ryb ze względu na krótką datę przydatności. Paczki nie mogą być zamienione na pieniądze lub bony. Każdy w Lugerze otrzymuje miesięczne paczki żywnościowe

9 Twoje miesięczne odcinki wypłat Otrzymasz od nas odcinek wypłat z kraju w którym jesteś zatrudniony oraz odcinek wypłat w Holandii. Prosimy o kontakt z naszym zespołem Lugery jeśli otrzymałeś pensję, ale bez odcinka wypłat. Po zakończeniu pracy w Lugerze zapytaj, jeśli nie otrzymałeś automatycznie, zaświadczenie końcowe za cały okres pracy. Możesz także poprosić Lugerę o przygotowanie dla Ciebie rocznej deklaracji podatkowej na koniec roku, jako że zazwyczaj podatek jest zwracany z holenderskich władz podatkowych. Pobieramy za to 100. Możesz również zlecić to do jakiegokolwiek holenderskiego biura podatkowego aby zostało to zrobione dla Ciebie. Niektóre firmy są tańsze. Każdego miesiąca otrzymujesz holenderski odcinek wypłat oraz jeden z kraju w którym jesteś zatrudniony (PL-RO-SK) Zatrudnienie i zaświadczenie A1 W momencie pełnego zatrudnienia w PL-RO-SK otrzymasz od Lugery kopię dokumentu A1. Ten dokument A1 jest dowodem, że jesteś ubezpieczony w kraju zatrudnienia i że wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne są opłacane w tym kraju. Jest to dowód, że Ty (i Lugera) nie muszisz płacić składek na ubezpieczenia społeczne w Holandii. Twój podatek od wynagrodzenia jest opłacany w Holandii. A ponieważ pracujesz w Holandii nie musisz płacić podatku od wynagrodzenia w kraju zatrudnienia. Otrzymasz document A1 potwierdzający, że Twoje składki na ubezpieczenia społeczne są opłacane w kraju zatrudnienia i nie muszą być opłacane w Holandii Możesz pracować maksymalnie 24 miesiące Na podstawie dokumentu A1 możesz pracować w Holandii maksymalnie 24 miesiące. Jeśli chcesz znów pracować w Holandii na podstawie A1 po tych 24 miesiącach musisz zaczekać 2 miesiące. Nie możesz mieć w tym samym czasie umowy o pracę w Holandii z inną firmy. W takiej sytuacji musisz nas o tym poinformować ponieważ będziesz musiał opłacać wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne w Holandii. Tak więc A1 payrolling oznacza, że jesteś zatrudniony w jednym kraju (PL-RO-SK) i pracujesz w drugim kraju (Holandia). Opłacamy Twoje podatki w Holandii i składki społeczne w kraju zatrudnienia (PL-RO-SK). Możesz pracować maksymalnie 24 miesiące na podstawie dokumentu A1 a Twoje podatki są opłacane w Holandii Na payrollingu A1 nie możesz mieć holenderskiej umowy o pracę w tym samym czasie Jeżeli jesteś zatrudniony w PL/SK/RO i pracujesz dla klienta Lugery w Holandii poprzez payrolling A1 nie możesz pracować dla innej firmy w Holandii. Jeżeli to zrobisz, będziesz musiał zapłacić wszystkie swoje skłądki socjalne w Holandii. To oznacza, że będziemy musieli zrobić stosowne odliczenia z Twojego wynagrodzenia. Zawsze poinformuj nas, jeśli planujesz takie zatrudnienie. Jeżeli jesteś na payrollingu A1 nie możesz mieć innej umowy o pracę z holenderską firmą

10 Zniżka na dzieci (w przypadku gdy jesteś z Polski / Rumuni i jesteś zatrudniony w Słowacji) W Słowacji dodatek na dziecko wynosi 23,54 miesięcznie na każde dziecko, dla maksymalnie 4 dzieci. Jeśli dziecko nie mieszka w Słowacji trzeba najpierw aplikować na dodatek za dziecko w Polsce (lub w Rumunii). Jeżeli instytucja w Polsce odmawia Twojemu wnioskowi o dodatek na dzieci możesz z tym listem zwrócić się do instytucji słowackiej (urad prace socialny veci w rodiny) która przyzna Ci dodatek na dziecko. W Słowacji dodatek na dziecko wynosi 23,54 miesięcznie na każde dziecko dla maksymalnie 4 dzieci Płatność w przypadku choroby W sytuacji gdy jesteś chory i zatrudniony na Słowacji, Lugera będzie opłacać Ci pierwsze 3 dni w wysokości 25% Twojego podstawowego wynagrodzenia brutto, 7 dni 55% Twojego wynagrodzenia brutto, a po 10 dniach rząd będzie opłacać Ci nadal 55%. Musisz być cały czas obecny pod adresem podanym na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli jesteś chory i zatrudniony w Polsce Lugera będzie opłacała Ci pierwsze 33 dni zwolnienia w roku (14 dni, jeśli Twój wiek przekracza 50 lat), 80 do 100 % Twojego podstawowego wynagrodzenia brutto. Od 34 dnia państwo przejmuje obowiązek wypłaty wynagrodzenia. Jeśli jesteś chory i zatrudniony w Rumunii Lugera będzie opłacała Ci pierwsze 5 dni w wysokości 75 % do 100 % średniego wynagrodzenia brutto z ostatnich 6 miesięcy a po 5 dniach rząd przejmuje obowiązek wypłacania Ci wynagrodzenia w takim samym %. Zasiłek dla bezrobotnych Aby móc ubiegać się o zasiłek w Polsce, bezrobotny musi wykazać, iż w okresie 18 miesięcy przed dniem rejestracji przepracował co najmniej 365 dni i opłacane były składki na jego ubezpieczenia społeczne. Zasiłek jest wypłacany przez 6 lub 12 miesięcy. Podczas pierwszych 3 miesięcy jest to 196, w kolejnych miesiącach 153,98 miesięcznie. W przypadku stażu pracy krótszego niż 5 lat wysokość zasiłku to 80 % tej kwoty, a w przypadku dłuższego niż 20 lat wysokość zasiłku 120 %. W Słowacji, aby być zakwalifikowanym do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych osoba musi mieć opłacane składki przez 2 lata z 3, oraz otrzyma 60 % średniego wynagrodzenia. W Rumunii aby być zakwalifikowanym do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych osoba musi mieć opłacane składki przez 12 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Zasiłek jest przyznawany na 6 lub 12 miesięcy. Wysokość zasiłku rozpoczyna się od 75% z 500$. W Polscewysokość zasiłku dla bezrobotnych oscyluje między W Rumunii $ a w Słowacji 60% średniego wynagrodzenia. Wysokość chorobowego zależy od regulacji w kraju zatrudnienia, a nie regulacji w Holandii

11 Mnogość Dokumentów Będąc zatrudnionym w Lugerze otrzymasz wszystkie dokumenty które należy podpisać w swoim ojczystym języku oraz w języku kraju, w którym bedziesz zatrudniony. Dokumenty te to umowy o pracę, dokumenty aplikacyjne do ubezpieczenia (społecznego), urzędów pracy, itp. Jeśli jesteś zatrudniony na Słowacji musisz też podpisać dokumenty BHP (VCA), jako że Lugera w Słowacj posiada certyfikat VCA, co oznacza, że szczególnie dbamy o standardy bezpieczeństwa i higieny pracy dla naszych pracowników tymczasowych. Poprosimy Cię o podpisanie wielu dokumentów w celu zatrudnienia oraz certyfikatu VCA (jedynie w Słowacji) Numer BSN Każdy pracujac w Holandii może aplikować po nadanie numeru BSN (Burger Service Nummer). Bez tego numeru Twoje podatki będą wynosiły ok 52%. Posiadając numer BSN podatek wyniesie 5,1% i 10,85% (w zależności od wynagrodzenia). Możesz ubiegać się o ten numer w urzędzie miasta. Jeden z członków naszego zespołu umówi Cię na spotkanie i zawiezie do biura aby pomóc Ci w aplikowaniu. Aby moc aplikować musisz być zarejestrowany w GBA (Gemeentelijke Basis Administratie) dla nie-rezydentów. Zostanie to zrobione w tym samym czasie co aplikacja o nadanie numeru BSN. Upewnij się, że Lugera otrzyma od Ciebie kopię tego dokumentu! Aplikować możesz jedynie gdy posiadasz ze sobą aktualny dowód osobisty lub paszport. Przyjeżdżając do Holandii Jeśli zamierzasz podróżować do Holandii upewnij się, że posiadasz numeru telefonów zespołu Lugery w Holandii, który odbierze Cię na miejscu oraz że przekazałeś swój numer telefonu do Lugery. Miej ze sobą adres miejsca do którego się wybierasz. Adres gdzie będziesz pracować oraz adres mieszkania w którym będziesz mieszkał. W przypadku jeśli nie możesz przyjechać do Holandii według planu prosimy poinformować nas o tym natychmiast. W przypadku jeśli wystąpią nieplanowane sytuacje podczas Twojej podróży: poinformuj nas a my postaramy się Ci pomóc. Jeśli Twój przyjazd będzie opóźniony również poinformuj nas. Upewnij się, że bateria Twojego telefonu jest naładowana zanim wyjedziesz. Podaj również swoim bliskim kontakt do nas oraz prosimy o podanie nam kontaktu do osoby z Twojego kraju z którą mamy się kontaktować w nagłej nieprzewidzianej sytuacji. Dla podróżujących do Holandii otrzymasz od nas 80, które wypłacimy Ci przy pierwszej wypłacie. Jeśli podróżujesz z powrotem do kraju po zakończeniu twojego zatrudnienia ponownie otrzymasz od nas 80. Prosimy podać Lugerze kontakty do bliskich w domu i przekazać im wszystkie nasze kontakty w sytuacjach nadzwyczajnych. Za podróż do Holandii i powrót do domu otrzymasz od Lugery 80 za przejazd Pracując w Holandii musisz być zarejestrowany jako obywatel nie będący rezydentem, aby otrzymać numer BSN, który jest potrzebny dla celów podatkowych

12 Co zrobić przed przyjazdem do Holandii Wielu z naszych pracowników tymczasowych musi odwiedzić dentystę podczas pobytu w Holandii. Ta opieka nie jest ubezpieczona w Twoim pakiecie co oznacza, że musisz opłacić wizytę we własnym zakresie. Jest to bardzo drogie w Holandii więc radzimy Ci odwiedzić dentystę w kraju zamieszkanie zanim wyjedziesz. Poinformuj swoją rodzinę, przyjaciół lub krewnych że wyjeżdżasz do pracy do Holandii, daj im kontakt do nas oraz przekaż Lugerze kontakt do nich w sytuacjach nadzwyczajnych. Musisz mieć konto w banku. Możesz go mieć w swoim kraju, potrzebujemy Twój numer IBAN abyśmy byli w stanie przelewać Ci wynagrodzenie. Możesz także otworzyć konto bankowe w Holandii, ale jest to czasami trudne do zdobycia. Zanim wyjedziesz do Holandii odwiedź swojego dentystę i upewnij się, że posiadasz konto bankowe wraz z kartą debetową Co zabrać ze sobą Upewnij się, że masz odpowiednią odzież. W Holandii często pada i wieje. Jeśli Twoja praca wymaga specjalnej odzieży lub obuwia prosimy zabrać je ze sobą. W celach higienicznych prosimy zabrać ze sobą własne ręczniki i pościel a także bieliznę, koszulki, mydło, dezodorant, ubrania przciwdeszczowe itp. Przywieź ze sobą półprodukty żywnościowe na pierwsze kilka dni gdybyś nie miał możliwości lub czasu na zakup lub przygotowanie posiłku. Zawsze miej ze sobą aktualny dokument tożsamości. Upewnij się, że masz kartę banku, abyś mógł wypłacić pieniądze z bankomatu. Przywieź ze sobą odpowiednią odzież oraz zawsze miej ze sobą aktualny dokument tożsamości Przyjazd do Holandii Otrzymałeś informację o planowanym czasie przyjazdu do mieszkania lub na stację (autobusową) lub do pracy. Jeżeli Twój przyjazd opóźni się poinformuj zespół Lugery w momencie kiedy się o tym dowiesz. Jeżeli przyjedziesz wcześniej również wyślij nam wiadomość ale, pod żadnym pozorem, nie wybieraj się do firmy lub domu między 24:00 a 6:00 rano jeśli nie zostało to uzgodnione. Prosimy o respektowanie ustalonej daty i godziny przyjazdu oraz informuj nas o ewentualnych zmianach

13 Zakwaterowanie My lub nasi klienci zapewniamy zakwaterowanie. Oferujemy zakwaterowanie, zgodnie z odpowiednimi holenderskimi normami mieszkaniowymi. Jeśli masz jakiekolwiek zastrzeżenia prosimy o poinformowanie nas natychmiast. Stworzyliśmy zestaw zasad w celu zapewnienia wszystkim bezpieczny, czysty i komfortowy pobyt w Holandii: Stwórz harmonogram sprzątania wewnątrz i na zewnątrz mieszkania. Włączając okna (obie strony), ogród i /lub balkon i /lub taras. Środki czystości należą do Twoich kosztów. Jeżeli mieszkanie nie jest czyste, otrzymasz ostrzeżenie. Jeżeli problem będzie się powtarzał zatrudnimy firmę sprzątającą,której koszty będą pobierane od Ciebie i zostaną uregulowane z Twojego wynagrodzenia, Uszkodzenia powinny być bezzwłocznie zgłoszone i naprawione na koszt własny Zabronione jest przeprowadzanie remontów (drobnych i dużych) wewnątrz lub na zewnątrz, Śmieci i inne odpady mogą być umieszczone jedynie w kontenerze na śmieci i koszach. Pojemniki na odpady mogą być wystawione jedynie w ustalone dni w mieście. Nadmiar śmieci musi być doprowadzony do składowisk odpadów komunalnych, Należy sprawdzić, czy jest wystarczająca ilość gaśnic, Należy sprawdzić wyjścia bezpieczeństwa w nagłych przypadkach, Spożywanie alkoholu i narkotyków w domu jest surowo zabronione. Spożywanie alkoholu i narkotyków jest podstawą do natychmiastowego usunięcia, Palenie w mieszkaniu jest surowo zabronione. Wykrycie palenia skutkuje obciążeniem 100 na pokrycie kosztów sprzątania, które zostaną pobrane z Twojego wynagrodzenia, Zakaz puszczania muzyki lub hałasowania po godzinie 22:00, do godziny 8:00. W przypadku gdy któryś z współmieszkańców pracuje na zmiany nocne i śpi gdy Ty wychodzisz do pracy, cisza również powinna być zachowana, Za braki lub jakiekolwiek zniszczenia w urządzeniach / meblach będziesz obciążany i zgłoszony na policję w przypadku kradzieży, W przypadku kradzieży prosimy o niezwłoczne skontaktowanie się z zespołem Lugery. Mówiąc ogólnie, mieszkasz w domu z kilkoma innymi osobami. Ważne jest, aby szanować nawzajem swoją prywatność. Istotne jest czuć się bezpiecznie i komfortowo; prosimy o aktywne przyczynianie się do tego. Prosimy szanować cudzą własność, jedzenie i napoje w lodówce, rzeczy osobiste itp. Prosimy o utrzymywanie mieszkania w czystości i bezpieczeństwie oraz o respektowanie prywatności innych

14 Elektryczność i ogrzewanie Energia jest droga w Holandii. Prosimy o bycie ekonomicznym w kwestii ogrzewania i elektryczności tak samo jak w swoim własnym domu. Jeżeli Ty i pozostali mieszkańcy będą zużywać ponad normę, będziecie obciążani nadwyżką. Wyłączaj ogrzewanie w ciągu dnia, wyłączaj światło jeśli nikt nie przebywa w pokoju, nie włączaj lodówki na maksimum, etc. Używaj elektryczności i ogrzewania w sposób odpowiedzialny i ekonomiczny Fizyczne i psychiczne molestowanie w domu lub w pracy Ponieważ żyjesz wśród wielu innych osób w jednym mieszkaniu istotne jest aby jakiekolwiek przejawy molestowania fizycznego lub psychicznego były zgłaszane. W takiej sytuacji może to zostać natychmiastowo zgłoszone na policję co może skutkować w natychmiastowym wydaleniu. Jakiekolwiek przejawy agresji względem innych osób w mieszkaniu lub w pracy prowadzą do wydalenia. Samochody i transport Jeśli mieszkasz niedaleko swojej pracy lub w odległości możliwej do pokonania pieszo, transport nie będzie zapewniony. W przypadku, gdy mieszkasz w odległości możliwej do pokonania rowerem, zorganizujemy dla Ciebie rower (maksymalny czas podróży 30 minut). Poprosimy Cię o wpłatę depozytu na poczet wypożyczenia roweru, który otrzymasz z powrotem kiedy oddasz nam rower w dobrym stanie. W przypadku, gdy mieszkasz dalej zorganizujemy dla Ciebie transport, który zabierze Cię z domu oraz z pracy w określonym czasie. Czasami organizujemy samochody, które możesz używać do jazdy do pracy i domu. Jakiekolwiek przejawy molestowania i akty przemocy mogą prowadzić do wydalenia i zgłoszenia sprawy policji Sąsiedzi Proszę mieć wzgląd na swoich współmieszkańców, jak również sąsiadów. W Holandii zabronione jest hałasowanie między godziną 22:00 a 08:00, również w weekendy. Trąbienie jest również zabronione, za co policja może dać karę. Zakłócanie spokoju może prowadzić do natychmiastowego wydalenia. Cisza pomiędzy godziną 22:00 i 8:00 jest obowiązkowa

15 W przypadku jeśli otrzymasz samochód z Lugery będziesz musiał podpisać oświadczenie o odpowiedzialności za ten samochód. Dodatkowo: W samochodznie powinna znajdować się apteczka ratunkowa, młotek do wybicia szyby, gaśnica, koło zapasowe, Upewnij się, że samochód jest zawsze w odpowiednim stanie, Utrzymuj auto czyste wewnątrz i z zewnątrz, Natychmiastowo zgłaszaj usterki i nie prowadź samochodu w przypadku jakichkolwiek alarmujacych oznak, Możesz używać samochód jedynie w celu dojazdu do pracy i z powrotem. Jeżeli używasz auto w celach prywatnych, musimy opłacić podatek w Twoim imieniu do urzędu. Te podatki zostaną rozliczone z Twojego wynagrodzenia. Prędkość, parking i inne kary są zawsze na Twoim kosztem i będą wypłacane przez nas policji i potrącane z Twojego wynagrodzenia netto. W Holandii istnieje wiele ukrytych kontroli prędkości a za złe parkowanie często można dostać opłatę parkingową. Kontrola w Holandii jest znacznie wyższa niż jesteś przyzwyczajony w swoim kraju. Opłaty są również znacznie wyższe. Za przekroczenie prędkości 54 zamiast 50, minimalna kara wynosi około 57. W przypadku gdy opłacamy benzynę otrzymasz od nas kartę paliwową. Możesz tankować benzynę na tą kartę a nadwyżkę zatankowanego paliwa rozliczamy z Twojego wynagrodzenia. Ilość benzyny jaką potrzebujesz na trasę z domu do pracy jest dokładnie przekalkulowana więc zużycie jej na inne destynacje będzie obciążało Twoje konto. Zakazane jest używanie samochodu na prywatne sprawy. W Holandii obowiązkowe jest opłacanie podatków za używanie firmowego samochodu dla celów prywatnych. W przypadku stłuczki / wypadku prosimy o natychmiastowy kontakt z zespołem Lugery. Jeżeli nie zwrócisz samochodu w ustalonym wcześniej terminie, zgłosimy ten fakt na policję jako kradzież. Jeżeli podróżujesz swoim własnym samochodem do Holandii i wiesz, że będziesz pracował przez dłuższy okres czasu, musisz opłacać podatek samochodowy w Holandii. Jest to bardzo kosztowne. Możesz przyjechać samochodem do Holandii i wrócić do domu, ale jeśli chcesz jeździć podczas swojego pobytu policja może zatrzymać Cię i obciążyć dodatkowymi kosztami. Podróżowanie z domu do pracy jest zapewnione przez Lugerę chyba że praca znajduje się bliskiej odległości możliwej do przejścia pieszo W pracy Każda firma ma swój własny styl i zasady. To co powtarza się dla każdej firmy to fakt, iż firma chce abyś pracował solidnie. Wszystkie one mają swoje standardy minimalnej wydajności i jeśli nie osiągniesz tego minimum zostaniesz odesłany już pierwszego tygodnia. Jeżeli nie jesteś przygotowany do solidnej i wydajnej pracy lepiej będzie abyś nie rozpoczynał pracy w Holandii. Klienci oczekują że będziesz pracował solidnie zgodnie z oczekiwanymi standardami produkcyjnymi

16 Rozpoczęcie pracy Zawsze bądź na czas. Jeżeli zaczynasz o godzinie 9:00 to oznacza, że o 9:00 rozpoczynasz wykonywanie pracy, a nie moment wejścia do budynku. O 9:00 (lub inna godzina rozpoczęcia) oczekiwane jest że będziesz znajdował się na hali produkcyjnej pracując. Bądź na czas w pracy aby rozpocząć swoją pracę o ustalonej godzinie Środki ochrony osobistej (SOO) U niektórych klientów Lugery musisz posiadać SOO. W wielu przypadkach firma je zapewnia ale musisz za nie zapłacić (np. buty lub ubranie). My pobieramy od Ciebie tę kwotę i odliczamy ją z Twojego pierwszego wynagrodzenia. Może się zdarzyć, że w przypadku zwrotu SOO otrzymasz pieniądze z powrotem. Lugera poinformuje Cię od razu o takiej sytuacji. Może się zdarzyć że poniesiesz koszty środków ochorny osobistej Holenderska mentalność i sposób komunikacji Holendrzy mogą być bardzo bezpośredni w wyrażaniu swoich opini i informacji zwrotnych. Możesz pomyśleć, że jest to z ich strony niegrzeczne i że próbują Cię znieważyć. Zazwyczaj tak jednak nie jest. Jest to po prostu ich zwyczajowy sposób komunikacji z innymi a więc także z Tobą. Chętnie również żartują sobie z innymi, więc bądź przygotowany że będą chcieli żartować również z Tobą. Holendrzy docenią jeśli powiesz im, co myślisz o określonych procedurach oraz jeśli masz propozycje ulepszeń będą zadowoleni gdy usłyszą Twoje pomysły. Molestowanie i dyskryminacja przez (holenderskich) kolegów Nikt nie ma prawa Cię nękać ani dyskryminować w jakikolwiek sposób, ani fizyczne, ani psychiczne. Prosimy niezwłocznie zgłaszać takie incydenty, możesz na nas polegać, wesprzemy Cię całkowicie w przypadku takich sytuacji. Prosmy o niezwłoczne zgłaszania incydentów molestowania Identyfikacja W Holandii musisz mieć ze sobą aktualny dowód osobisty lub paszport w celu identyfikacji. Upewnij się, że masz go zawsze ze sobą. Emerytura Jeżeli przepracowałeś w swoim życiu mniej niż rok w innym kraju PL-RO-SK Instytucja Emerytalna wypłaci Ci Twoją emeryturę. Jeżeli przepracowałeś w swoim życiu więcej niż 1 rok w danym kraju, instytucje emerytalne każdego z tych krajów wypłacą Ci Twoją emeryturę oddzielnie. Zatrzymaj ważne dokumenty ponieważ możesz ich potrzebować w momencie aplikowania o emeryturę. Niezależnie gdzie jesteś zatrudniony, Twoja emerytura będzie wypłacana w kraju pochodzenia Holendrzy komunikują się w bardzo bezpośredni sposób. Nie próbują Cię znieważyć

17 Ubezpieczenie Twoje ubezpieczenie świadczeń socjalnych znajduje się w kraju zatrudnienia (PL-RO- SK) na podstawie składek socjalnych jakie płacisz. Ubezpieczenie zawiera ubezpieczenie zdrowotne. Mamy dla Ciebie zawarte również dodatkowe ubezpieczenie podróży i wypadkowe. W niektórych przypadkach jest to ubezpieczenie grupowe w związku z tym nie otrzymasz karty. W przypadku wizyty u doktora dostaniesz od nas generalną kartę ubezpieczeń Lugery. W pozostałych przypadkach otrzymasz spersonalizowaną kartę ubezpieczeniową. Jeśli firma ubezpieczeniowa nie będzie miała karty dla Ciebie gotowej w momencie gdy wyjeżdżasz do Holandii, otrzymasz ją od nas w terminie późńiejszym. Ale również bez karty jesteś ubezpieczony. Twoje ubezpieczenie socjalne znajduje się w kraju w którym jesteś zatrudniony. Lugera ma dla Ciebie również dodatkowe ubezpieczenie podróżne i wypadkowe Lekarz lub szpital Jeśli musisz pójść do lekarza lub szpitala powiadom nas jak najszybciej abyśmy mogli przekazać Ci szczegóły dotyczące ubezpieczenia. W niektórych przypadkach szpitale i lekarze chcą aby zapłacić rachunek na miejscu. Możesz to zrobić, lecz upewnij się że zabierasz rachunek ze sobą. Możesz nam go oddać a mi zwrócimy Ci pieniądze na Twój rachunek oraz zadbamy dla Ciebie o zwrot Twoich pieniędzy z firmy ubezpieczeniowej. Jeśli musisz zostać w szpitalu dłuższy czas, możesz zaprosić partnera lub inną osobę aby przyjechała do Holandii. Lugera zapłaci tej osobie zakwaterowanie aby mogła być przy Tobie cały czas. Spotkanie z Lekarzem, Dentystą, recepty leków Pomożemy Ci w umówieniu wizyty u lekarza a jeśli to konieczne, zabierzemy Cię tam. Zalecamy wybrać się do dentysty przed wyjazdem do Holandii ponieważ ta usługa w Holandii jest bardzo droga a ubezpieczenie nie pokrywa takich kosztów. Lekarze w Holandii nie wypisują dużo recept w krótkim czasie. Przynajmniej nie tyle, do czego jesteś przyzwyczajony w swoim kraju. Z pewnością, gdy masz grypę lub przeziębienie wizyta u lekarza będzie stratą czasu. Również, lekarze w Holandii nie powiedzą Ci jak długo masz pozostać w domu. W Holandii powracasz do pracy w momencie gdy czujesz, że możesz z powrotem pracować. Lekarze w Holandii przepisują dużo mniej lekarstw niż w Twoim kraju ojczystym Zgłaszanie choroby Jeżeli jesteś chory i nie możesz przyjść do pracy prosimy o niezwłoczne poinformowanie o tym zespołu Lugery (telefonicznie, sms, , itd.) nie później niż 60 minut przez rozpoczęciem pracy. W przypadku gdy nie pojawisz się w pracy bez żadnej informacji będziemy musieli pobrać opłatę 50 za poniesione koszty jakie musimy ponieść aby dowiedzieć się gdzie jesteś, pojechać do domu itd.. Informuj o nieobecności od razu jak tylko się dowiesz i nie później niż 60 minut przed rozpoczęciem pracy Jeśli będziesz wybierał się do lekarza lub szpitala, poinformuj nas abyśmy mogli Ci asystować. Nasze ubezpieczenie pokrywa rachunki, a w przypadku gdy szpital/ lekarz oczekuje zapłaty, poproś o rachunek a my Ci zwrócimy pieniądze

18 W przypadku śmierci Jeśli ktoś z pracowników zmarł prosimy o natychmiastowe wezwanie policji pod numerem 112 oraz skontaktuj się z konsultantem z Lugery. Natychmiast przyjedziemy oraz postaramy się aby ktoś z naszego biura poinformował rodzinę osobiście w kraju rodzinnym. Lugera zajęła się ubezpieczeniem na życie, które wypłacane jest bliskim w kwocie powyżej Lugera zajmuje się repatriacją, kontaktem z Ambasadą. Lugera zadbała o ubezpieczenie na życie dla swoich pracowników tymczasowych wypłacając odpowiednią kwotę bliskim w przypadku zgonu Wakacje Prosimy o informowanie nas kiedy chciałbyś wyjechać na wakacje jak tylko się o tym dowiesz oraz co najmniej dwa tygodnie przed planowanym urlopem. Musisz to uzgodnić wspólnie z Klientem. Za każdy przepracowany miesiąc pracy masz ok 1,8 dnia urlopu. Informuj nas o planowanych wakacjach wcześniej, masz ok 1,8 dnia urlopu na miesiąc Zakończenie pracy Jeżeli nie pojawisz się w pracy bez uprzedniego poinformowania nas o tym, obciązymy Cię kosztami 50 jakie musimy ponieść w związku z Twoją nieobecnością. Jeżeli przestaniesz pracować i nie pojawisz się więcej w pracy anulujemy Twoją umowę, zwolnimy Cię i obciązymy kosztami 120 związanymi z administracją związaną z wycofaniem dokumentów A1, zakwaterowaniem (ponieważ nie możemy anulować Twojego zakwaterowania w krótkim czasie). musieli spełniać nasze wzajemne ustalenia i że traktujemu siebie, naszych kolegów i klientów z szacunkiem w niezawodny sposób. Jakkolwiek zdarzało się w przeszłości, że kilku z naszych pracowników tymczasowych naruszało normy społeczne, które są powodem do natychmiastowego zwolnienia, i które, w stosownych przypadkach, mogą powodować naliczenie kosztów rozliczanych z wynagrodzeniami danej osoby: Molestowanie innej osoby, Kradzież i wandalizm, Niezgłoszona absencja, Wykroczenia, Nieodpowiedni stosunek do pracy i zachowanie, Nadużycie alkoholu i narkotyków, Palenie i / lub picie alkoholu i / lub zażywanie narkotyków w przydzielonym mieszkaniu, Oszukiwanie na rachunkach benzyny, wydatkach i godzinach pracy, Nie pojawianie się w pracy bez zgłoszenia, Powtarzające się ignorowanie i /lub nierespektowanie próśb o poprawę jakiegokolwiek niedopuszczalnego zachowania. Natychmiastowa rezygnacja może być skutkiem rażącego zachowania Powrót do domu Busy zawsze wyjeżdżają w piątki wieczór po pracy. To oznacza, że możesz pracować również ostatniego dnia zanim wyjedziesz. Prosimy, dotrzymuj swoje obietnice dotyczące uzgodnionego okresu pracy w Lugerze Przyczyny natychmiastowego zwolnienia Będąc zatrudnionym w Lugerze oznacza, że zarówno Lugera jaki i Ty będziemy

19 Przegląd dodatkowych kosztów z Lugery i instytucji Przegląd wszystkich benefitów z Lugery Możesz zamówić w Lugerze swoją roczną deklarację podatkową. Pobieramy za to 100. Chętnie zrobimy to za Ciebie na Twój pisemny wniosek. Jeśli nie masz numeru BSN Twój podatek wyniesie 52 % zamiast 5,1 % lub 10,58%. Będzie on opłacany z Twojego wynagrodzenia brutto. Pomożemy Ci uzyskać numer, ale należy to do Twojego obowiązku. Za zniszczone przez Ciebie obiekty w domu lub w pracy zostaniesz obciążony i rozliczony z Twojego wynagrodzenia. Za palenie w domu zostaniesz obciążony na pokrycie kosztów czyszczenia, które zostanie uregulowane z Twojego wynagrodzenia. W przypadku nadmiernej konsumpcji energii elektrycznej i gazu będziemy odliczać równą kwotę z wynagrodzeń wszystkich osób mieszkających w domu. Jednakże, będzie to komunikowane z wyprzedzeniem i uzgodnieniem. Kary otrzymane od policji za samochód który używasz będą rozliczane z Twojego wynagrodzenia. Jeżeli korzystasz z karty paliwowej nadwyżka zużycia benzyny będzie rozliczana z Twojego wynagrodzenia. W przypadku korzystania z samochodu dostarczonego przez Lugerę w sprawach prywatnych może się zdarzyć, że organ podatkowy będzie wymagał abyś zapłacił podatek. Jest to Twoja odpowiedzialność. Za środki ochrony osobistej mogą być pobierane pieniądze (np. buty i odzież) oraz może być pobierany depozyt za rowery lub narzędzia. Depozyt ten zwracany jest w dniu zwrotu sprzętu. Jeśli nie zgłosisz swojej absencji co najmniej 60 minut przed rozpoczęciem swojej pracy musimy obciążyć Cię kwotą w wysokości 50 - na pokrycie części kosztów. Jeśli nie pojawisz się w pracy w ogóle, musimy obciążyć Cię kwotą w wysokości na pokrycie kosztów mieszkania i dodatkowej pracy administracyjnej. Nie otrzymasz także 80 - za podróż powrotną do kraju. Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu rażącego zachowania nie otrzymasz 80 - za podróż powrotną do kraju. Masz gwarantowaną stawkę godzinową netto oraz gwarantowany przychód netto który jest wyższy niż w innych holenderskich agencjach za tą samą pracę u tego samego klienta, Ponieważ masz gwarantowane wynagrodzenie netto my opłacamy Twoje podatki. Nadwyżka, którą płacimy za Ciebie, otrzymasz ją z powrotem od organów podatkowych, jeśli przygotujesz na koniec roku zeznanie podatkowe. Jest to znaczny benefit finansowy ekstra dla Ciebie, Otrzymasz 80 za podróż do Holandii oraz 80 za powrót do domu, Masz ubezpieczenie podróżne i wypadkowe ekstra, Za zakwaterowanie i dodatkowe wyposażenie mieszkania nie są pobierane opłaty z Twojej godzinowej stawki netto, Lokalny dojazd do pracy/ mieszkania jest zorganizowany / opłacany przez Lugerę Otrzymujesz miesięczny pakiet żywnościowy, Wsparcie kolegów z pracy, usługi tłumaczeniowe.

20 We are Lugera Homeland of Talent

Witamy w Lugera The People Republic

Witamy w Lugera The People Republic Witamy w Lugera The People Republic Witamy w Holandii Niniejsza broszura może być również pobrana ze strony www.lugera.nl, jest ona przygotowana w 5 językach: holenderskim, angielskim, polskim, rumuńskim

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein

Rozliczanie przychodów z tytułu stosunku pracy osoby zatrudnionej przez pracodawcę z siedzibą poza Un. Wpisany przez Jakub Klein W sytuacji gdy pracownik wykonuje pracę na terytorium RP dla podmiotu z siedzibą poza UE/EOG, nie będzie podlegał on obowiązkowi opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe.

Bardziej szczegółowo

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8. Spis treści A. ZALICZKI NA PODATEK DOCHODOWY OD DOCHODÓW ZE STOSUNKU PRACY I STOSUNKÓW POKREWNYCH I. Czynniki wpływające na dochód jako przedmiot opodatkowania 1. Przychód 1.1. Moment powstania przychodu

Bardziej szczegółowo

Witamy Państwa serdecznie.

Witamy Państwa serdecznie. Witamy Państwa serdecznie. Poniżej znajdują się informacje jakie potrzebne będą do prowadzenia nowo zarejestrowanej firmy. Podajemy również informacje dotyczące naszej współpracy. Państwa NOWO ZAREJESTROWANA

Bardziej szczegółowo

Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych

Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych Pochodne prawo do świadczeń rodzinnych Nazwisko beneficjenta beneficjenta beneficjenta Błąd! Nieznana nazwa właściwości dokumentu. i adres biura z SEES Telefon {Wpisz numer telefonu} Tekstfon 0300 200

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach

REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy Urząd Pracy w Gryficach Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1/PUP/11 Starosty Powiatu Gryfickiego z dnia 26 stycznia 2011 r. REGULAMIN przyznawania i rozliczania zwrotu kosztów przejazdu oraz kosztów zakwaterowania przez Powiatowy

Bardziej szczegółowo

Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy

Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie. Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych miasta lub gminy 2 Ewidencja Danych Osobowych: dla instytucji rządowych i dla Ciebie Ewidencja Danych Osobowych

Bardziej szczegółowo

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają

Bardziej szczegółowo

------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD

------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD BRYTANIA LTD V V 220 C Blythe Rd London W14 0HH 02033029696 ------------------- ------------------- X ------------------- ------------------- ------------------- BRYTANIA LTD X 220 C Blythe Rd London W14

Bardziej szczegółowo

CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ ZANIM ZDECYDUJESZ SIĘ NA WYJAZD

CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ ZANIM ZDECYDUJESZ SIĘ NA WYJAZD ABC PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO W HOLANDII czyli WSZYSTKO CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ ZANIM ZDECYDUJESZ SIĘ NA WYJAZD 1. Rejestracja w PL Aby podjąć pracę za pośrednictwem SBA Euro, powinni Państwo skontaktować

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia

Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Każdy ma prawo do minimalnego wynagrodzenia Czy otrzymują Państwo wynagrodzenie minimalne? Pracują Państwo w Holandii i mają mniej niż 65 lat? W takim razie przysługuje Państwu prawo do holenderskiego

Bardziej szczegółowo

ABC PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO W HOLANDII. czyli WSZYSTKO CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ ZANIM ZDECYDUJESZ SIĘ NA WYJAZD

ABC PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO W HOLANDII. czyli WSZYSTKO CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ ZANIM ZDECYDUJESZ SIĘ NA WYJAZD ABC PRACOWNIKA TYMCZASOWEGO W HOLANDII czyli WSZYSTKO CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ ZANIM ZDECYDUJESZ SIĘ NA WYJAZD 1. Rejestracja w PL Aby podjąć pracę za pośrednictwem SBA Euro powinni Państwo skontaktować

Bardziej szczegółowo

Każdy ma prawo do płacy minimalnej

Każdy ma prawo do płacy minimalnej Każdy ma prawo do płacy minimalnej Otrzymujesz minimalną płacę? Pracujesz w Holandii i masz poniżej 65 lat? To masz prawo do holenderskiej płacy minimalnej. Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem. Twój pracodawca

Bardziej szczegółowo

Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych

Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych Kwestionariusz dla kierowców międzynarodowych With the support of the European Commission 1. Informacje

Bardziej szczegółowo

Pojęcie podróży służbowej

Pojęcie podróży służbowej Podróże służbowe Kodeks Pracy art. 77 Rozporządzenie MPiPS z 19.12.2006 r. w sprawie wysokości należności za podróże służbowe (DU 236 poz.1990) Układ zbiorowy pracy Regulamin wynagradzania Umowa o pracę

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki

WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Starosta Powiatu Gryfickiego za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach Gryfice, dnia... WNIOSEK o przyznanie stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 20

Bardziej szczegółowo

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach:

Reguły koordynacji w tej kwestii opierają się głównie na 3 zasadach: Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy radzi: Polskie i europejskie zasiłki dla bezrobotnych Od czasu wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą bez problemu podróżować, osiedlać się i podejmować legalną

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa. www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodu niani Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl 1 Opodatkowanie dochodu niani z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem w ramach umowy uaktywniającej

Bardziej szczegółowo

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY

ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH ZASIŁEK CHOROBOWY ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE ZASIŁEK WYRÓWNAWCZY Zasiłek chorobowy r Komu przysługuje zasiłek chorobowy? Zasiłek chorobowy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO w roku szkolnym 2011/2012

WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO w roku szkolnym 2011/2012 /data wpływu wniosku/ Wójt Gminy w Rakszawie WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO w roku szkolnym 2011/2012 CZĘŚĆ A (WYPEŁNIA WNIOSKODAWCA) I WNIOSKODAWCA RODZIC / OPIEKUN PRAWNY UCZNIA PEŁNOLETNI

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UŻYTKOWANIA SAMOCHODU SŁUŻBOWEGO ORAZ OBSŁUGI TRANSPORTOWEJ URZĘDU MIEJSKIEGO W TŁUSZCZU

REGULAMIN UŻYTKOWANIA SAMOCHODU SŁUŻBOWEGO ORAZ OBSŁUGI TRANSPORTOWEJ URZĘDU MIEJSKIEGO W TŁUSZCZU REGULAMIN UŻYTKOWANIA SAMOCHODU SŁUŻBOWEGO ORAZ OBSŁUGI TRANSPORTOWEJ URZĘDU MIEJSKIEGO W TŁUSZCZU Załącznik do Zarządzenia nr 0050.161.2011 z dnia 25 października 2011 r. ROZDZIAŁ I DEFINICJE POJĘĆ 1.

Bardziej szczegółowo

Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy:

Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy: Załącznik do Regulaminu konkursu z dnia 17.08.2010 roku ze zmianami - ogłoszenie za dnia 21.09.2010r Umowa Kontrakt /nr.../2011 zawarta w dniu... 2010 roku w Oleśnicy pomiędzy: Samodzielnym Zespołem Publicznych

Bardziej szczegółowo

Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE

Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE Bergen :: Oslo :: Stavanger :: Kraków :: Førstevalget for bygg og anlegg! WYNAGRODZENIE I ŚWIADCZENIA DODATKOWE Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe oferowane przez Clockwork to więcej niż tylko stawka

Bardziej szczegółowo

Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra

Poznaj swoje prawa. do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra Poznaj swoje prawa do wszystkich pracowników uczestnicz cych w budowie Metra 2016 Wszyscy pracownicy uczestniczący w budowie Metra mają wiele praw umownych, które muszą być przestrzegane. Te prawa są określone

Bardziej szczegółowo

Trening INTEGRA Dodatkowe dialogi

Trening INTEGRA Dodatkowe dialogi Trening INTEGRA Dodatkowe dialogi Pobieranie pieniędzy z banku Wersja 1 - Chciałbym/abym wypłacić pieniądze. - Ile dokładnie? - 100 Euro - Proszę o okazanie dokumentu tożsamości. - Mam ze sobą mój paszport

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016

Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 1.12.2015 Ubezpieczenia umów cywilnoprawnych po 1 stycznia 2016 (na podstawie Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nr 20 (284), Infor) Niniejsza broszura zawiera niektóre informacje dotyczące

Bardziej szczegółowo

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach rachunkowych Dr Katarzyna Trzpioła Wynagrodzeniem za pracę (PRZYCHODAMI

Bardziej szczegółowo

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego

O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego O czym trzeba pamiętać, pomniejszając pensję zatrudnionego Autor: Marta Nowakowicz-Jankowia, ekspert ds. płac Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki

Bardziej szczegółowo

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę

Bardziej szczegółowo

Dowód ubezpieczenia. Dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę

Dowód ubezpieczenia. Dokumenty potwierdzające prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę Dowód ubezpieczenia W związku z zaprzestaniem wydawania przez ZUS legitymacji ubezpieczeniowych od dnia 1 stycznia 2010 roku, NFZ przedstawia informację na temat dokumentów potwierdzających prawo do korzystania

Bardziej szczegółowo

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy 1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy Aby zrozumieć istotę i celowość wypełniania poszczególnych rubryk listy płac, należy zapoznać się ze schematem naliczania wynagrodzenia pracownika.

Bardziej szczegółowo

Część 1 (informacje dotyczące zeznania podatkowego) Dane osobowe (wersję papierową prosimy wypełniać drukowanymi literami)

Część 1 (informacje dotyczące zeznania podatkowego) Dane osobowe (wersję papierową prosimy wypełniać drukowanymi literami) Poniższy formularz proszę dokładnie wypełnić. Jeśli nie jesteś pewien co wpisać, albo pytanie Cię nie dotyczy to pozostaw wolne miejsce i/lub skontaktuj się z nami. Formularz utworzony jest w formacie

Bardziej szczegółowo

PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH

PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH PRAWA DO ŚWIADCZEŃ ZDROWOTNYCH 1. Osoba, która zamierza skorzystać ze świadczeń opieki zdrowotnej u świadczeniodawców, którzy mają podpisaną umowę z NFZ, ma obowiązek przedstawić potwierdzenie prawa do

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje z tytułu:

Ubezpieczenie zdrowotne przysługuje z tytułu: Od 1 stycznia br. obowiązują uproszczone zasady weryfikacji uprawnień pacjentów do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Wprowadzono elektroniczny system weryfikacji uprawnionych

Bardziej szczegółowo

Formularz możesz także wydrukować i wypełnić długopisem, a następnie wysłać pocztą na adres: MMKonsult24, ul. Instalatorów 7/110, 02-237, Warszawa

Formularz możesz także wydrukować i wypełnić długopisem, a następnie wysłać pocztą na adres: MMKonsult24, ul. Instalatorów 7/110, 02-237, Warszawa Proszę dokładnie wypełnić formularz. Jeżeli pytanie nie dotyczy twojej sytuacji - nie wypełniaj. Jeżeli nie wiesz co wpisać, to pozostaw puste miejsce i/lub skontaktuj się z nami. Formularz utworzony jest

Bardziej szczegółowo

Ubezpieczenie zdrowotne w Narodowym Funduszu Zdrowia dla studentów cudzoziemców nieposiadających obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej

Ubezpieczenie zdrowotne w Narodowym Funduszu Zdrowia dla studentów cudzoziemców nieposiadających obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej Ubezpieczenie zdrowotne w Narodowym Funduszu Zdrowia dla studentów cudzoziemców nieposiadających obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej 1. Co to jest Narodowy Fundusz Zdrowia? Narodowy Fundusz

Bardziej szczegółowo

UMOWA NAJMU. Stronami niniejszej umowy są :... zwany właścicielem, oraz... zwany klientem.

UMOWA NAJMU. Stronami niniejszej umowy są :... zwany właścicielem, oraz... zwany klientem. UMOWA NAJMU Suszec, dnia......... Stronami niniejszej umowy są : zwany właścicielem, oraz zwany klientem. 1. FIRMA wynajmuje pojazd klientowi w dobrym stanie, sprawny technicznie, bez śladów uszkodzeń

Bardziej szczegółowo

UMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od

UMOWA ZLECENIE Nr. 2 Zleceniobiorca będzie wykonywać zlecenie w ilości godzin w okresie od UMOWA ZLECENIE Nr zawarta w dniu. r. w Włosienicy pomiędzy Przedszkolem Samorządowym w Włosienicy z siedzibą w Włosienicy, ul. J. Suskiego 35, 32-642 Włosienica, NIP.., REGON., zwanym dalej Zleceniodawcą"

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

UBEZPIECZENIE PODRÓŻ BEZ ZMARTWIEŃ

UBEZPIECZENIE PODRÓŻ BEZ ZMARTWIEŃ Karta Produktu UBEZPIECZENIE PODRÓŻ BEZ ZMARTWIEŃ Ubezpieczający: Raiffeisen Bank Polska S.A., zwany dalej Bankiem Ubezpieczony: Osoba fizyczna (18-70 lat) będąca Klientem Banku, będąca posiadaczem karty

Bardziej szczegółowo

Proszę zapamiętać swoje prawa:

Proszę zapamiętać swoje prawa: Zgodnie z prawem obowiązującym w Anglii i Walii, w ramach Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, przysługują Państwu niżej wymienione prawa. Proszę zapamiętać swoje prawa: 1. Należy poinformować policję,

Bardziej szczegółowo

DODATKI MIESZKANIOWE

DODATKI MIESZKANIOWE DODATKI MIESZKANIOWE Dział Dodatków Mieszkaniowych zajmuje się m.in. zbieraniem, opracowaniem dokumentacji oraz przygotowaniem decyzji dotyczących przyznania dodatków, sporządzeniem bilansu potrzeb środków

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

Serdecznie zachęcamy studentów PB do wyjazdów w ramach zagranicznych praktyk ERASMUS 2013/2014

Serdecznie zachęcamy studentów PB do wyjazdów w ramach zagranicznych praktyk ERASMUS 2013/2014 Serdecznie zachęcamy studentów PB do wyjazdów w ramach zagranicznych praktyk ERASMUS 2013/2014 w skrócie: - praktyka może trwać 3 miesiące; - student musi być oficjalnie zakwalifikowanym na kierunku studiów

Bardziej szczegółowo

Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII

Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Prawo pracy & Treningi Spotkanie z prawnikiem UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE W UNII EUROPEJSKIEJ TWOJE PRAWA W HISZPANII Barcelona, 29 marca 2011 Spotkaniaz prawnikiem Od ponad trzech lat Konsulat Generalny RP

Bardziej szczegółowo

KARTA KWALIFIKACYJNA UCZESTNIKA OBOZU Spała 15.07-28.07.2012

KARTA KWALIFIKACYJNA UCZESTNIKA OBOZU Spała 15.07-28.07.2012 KARTA KWALIFIKACYJNA UCZESTNIKA OBOZU Spała 15.07-28.07.2012 NAZWISKO I IMIĘ... DATA URODZENIA... NR PESEL... ( ważne ) ADRES... KOD... ( ważne ) TEL. DOMOWY... KOMÓRKOWY... INNE... ADRES e-mail RODZICA

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pozapłacowe

Świadczenia pozapłacowe Świadczenia pozapłacowe Świadczenia pozapłacowe koncernu ICOM transport Szanowni Pracownicy, w ciągu 20 lat działalności koncernu ICOM na rynku europejskim, zdobycie naszej dzisiejszej pozycji nie byłoby

Bardziej szczegółowo

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU

OŚWIADCZENIE O WYNAGRODZENIU O WYNAGRODZENIU jestem zatrudniona/y w (nazwa zakładu pracy) na podstawie umowy (adres zakładu pracy) (rodzaj umowy) na czas na stanowisku. i za ubiegły miesiąc tj.. (słownie miesiąc / rok) otrzymałam/em

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK. o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym na rok szkolny 2013/2014

WNIOSEK. o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym na rok szkolny 2013/2014 ... (data wpływu wniosku do OPS) Ośrodek Pomocy Społecznej w Nowej Karczmie WNIOSEK o przyznanie pomocy materialnej o charakterze socjalnym na rok szkolny 2013/2014 1. Wnioskodawca (zaznaczyć właściwe

Bardziej szczegółowo

Podatki i Bankowość. {Taxes and Banking}

Podatki i Bankowość. {Taxes and Banking} Podatki i Bankowość {Taxes and Banking} 38 CODZIENNE ŻYCIE W IRLANDII Podatki i Bankowość Jak płaci się podatek dochodowy w Irlandii? Sprawą ważną jest, by od początku powstania obowiązku podatkowego,

Bardziej szczegółowo

Warunkiem potwierdzenia zamówienia jest zapłacenie zaliczki w wysokości

Warunkiem potwierdzenia zamówienia jest zapłacenie zaliczki w wysokości WARUNKI SPRZEDAŻY USŁUG : Warunkiem potwierdzenia zamówienia jest zapłacenie zaliczki w wysokości 100 /apartament na konto stronie udzielającej usługi. Po zapłaceniu zaliczki poślemy Państwu voucher. Przy

Bardziej szczegółowo

PODATKI 2015 - STATUS PENDLER

PODATKI 2015 - STATUS PENDLER PODATKI 2015 - STATUS PENDLER Lista dokumentów: 1. Dokument Selvangivelse / Tax Return 2015, dokument ten przychodzi pod koniec marca lub na początku kwietnia. Nie otrzymałeś rozliczenia? Wyślij tylko

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO

INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO INFORMACJE DOTYCZĄCE WNIOSKU O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO Informacja została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 16 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz ustawy o podatku dochodowym

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PRACOWNIKA

PRZEWODNIK PRACOWNIKA PRZEWODNIK PRACOWNIKA WITAMY W SIBE Mamy nadzieję, że czas i praca w firmie SIBE będzie doświadczeniem owocnym dla Ciebie, a dla firmy korzystnym. Niniejszy Przewodnik Pracownika pozwoli Ci zapoznać się

Bardziej szczegółowo

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Jak praca wpływa na Państwa świadczenia 2013 Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Mogą Państwo pobierać świadczenia emerytalne lub pośmiertne z ubezpieczeń społecznych i w tym samym czasie pracować.

Bardziej szczegółowo

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie!

Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem? Przeczytaj koniecznie! Jesteś pracownikiem, jeżeli: t pozostajesz w stosunku pracy 1, t wykonujesz pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie

Bardziej szczegółowo

Z A S A D Y. 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2008 r., Nr 69,poz. 415 z póź. zm. ).

Z A S A D Y. 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2008 r., Nr 69,poz. 415 z póź. zm. ). Z A S A D Y finansowania zwrotu kosztów dojazdu lub zakwaterowania w przypadku skierowania: do pracy, na staż lub przygotowanie zawodowe dorosłych, do prac społecznie użytecznych. Podstawa prawna : 1.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UŻYTKOWANIA SAMOCHODÓW SŁUŻBOWYCH ORAZ OBSŁUGI TRANSPORTOWEJ URZĘDU MIASTA KOŁOBRZEG ROZDZIAŁ I 1.

REGULAMIN UŻYTKOWANIA SAMOCHODÓW SŁUŻBOWYCH ORAZ OBSŁUGI TRANSPORTOWEJ URZĘDU MIASTA KOŁOBRZEG ROZDZIAŁ I 1. . REGULAMIN UŻYTKOWANIA SAMOCHODÓW SŁUŻBOWYCH ORAZ OBSŁUGI TRANSPORTOWEJ URZĘDU MIASTA KOŁOBRZEG ROZDZIAŁ I 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. Prezydencie/Zastępcach Prezydenta rozumie się przez

Bardziej szczegółowo

sprawdź nowe możliwosci naszych produktów

sprawdź nowe możliwosci naszych produktów sprawdź nowe możliwosci naszych produktów konto classic Konto classic przygotowaliśmy z myślą o osobach, które preferują osobiste wizyty w oddziale i bezpośredni kontakt z doradcą. Jest ono prowadzone

Bardziej szczegółowo

Powierz nam swoją Księgowość! Skontaktuj się z nami i pozwól przedstawić nam indywidualną ofertę!!! Biuro Rachunkowe Maciej Nowakowski

Powierz nam swoją Księgowość! Skontaktuj się z nami i pozwól przedstawić nam indywidualną ofertę!!! Biuro Rachunkowe Maciej Nowakowski Zapraszamy do zapoznania się z ofertą Biura Rachunkowego Maciej Nowakowski. Nasze Biuro oferuje m.in : - Obsługę w naszej siedzibie lub u klienta, - Możliwość usług za pośrednictwem Internetu, - Informacja

Bardziej szczegółowo

zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze

zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze ubezpieczenia zdrowie mojego dziecka jest dla mnie najważniejsze Optymalny Wybór AXA Dla Twoich dzieci. Na wszelki wypadek grupowe ubezpieczenie na życie Optymalny Wybór AXA Czy masz pewność, że jeśli

Bardziej szczegółowo

Świadczenia pieniężne

Świadczenia pieniężne Świadczenia pieniężne Ustalenie uprawnień i przyznanie zasiłku stałego, okresowego, celowego i specjalnego zasiłku celowego: zasiłek stały: 1. Zasiłek stały przysługuje: a) pełnoletniej osobie samotnie

Bardziej szczegółowo

Regulamin Park Pokoje ul. Kresowa 7 Police

Regulamin Park Pokoje ul. Kresowa 7 Police Regulamin Park Pokoje ul. Kresowa 7 Police 1 PRZEDMIOT REGULAMINU 1. Regulamin określa zasady świadczenia usług, odpowiedzialności oraz przebywania na terenie Park Pokoje i jest integralną częścią umowy,

Bardziej szczegółowo

możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy

możemy zmienić wiele Silni razem Twój udział się liczy wiele możemy zmienić Silni razem Twój udział się liczy Twój udział się liczy Nasi członkowie są dla nas najważniejsi. Razem możemy sobie pomagać i zapewnić, aby członkostwo opłacało się Tobie i Twoim kolegom

Bardziej szczegółowo

Czym jest ewuś? Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/435/3171/czym_jest_ewus/k/

Czym jest ewuś? Autor: Adres: http://www.nfz-zielonagora.pl/pl/435/3171/czym_jest_ewus/k/ Czym jest ewuś? Od 1 stycznia 2013 roku, aby się dostać do lekarza przyjmującego w ramach kontraktu z NFZ, nie trzeba nosić przy sobie dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń zdrowotnych. Wystarczy

Bardziej szczegółowo

Pakiet Ubezpieczeń. Wybierz & Gotowe. informacje dla konsumentów. Informacje kontaktowe. Domek b.v. T: 088-10 21 544

Pakiet Ubezpieczeń. Wybierz & Gotowe. informacje dla konsumentów. Informacje kontaktowe. Domek b.v. T: 088-10 21 544 Pakiet Ubezpieczeń Wybierz & Gotowe informacje dla konsumentów Informacje kontaktowe Domek b.v. T: 088-10 21 544 Maaspoortweg 5 E: ubezpieczenia@domek.nl 5235 KG s -Hertogenbosch W: www.domek.nl 1 Pakiet

Bardziej szczegółowo

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Roczne zeznanie podatkowe 2014 W niniejszej broszurze znajdziesz skrócony opis tych pozycji w zeznaniu podatkowym, które dotyczą pracowników zagranicznych

Bardziej szczegółowo

Zgłoszenie Roszczenia

Zgłoszenie Roszczenia Zgłoszenie Roszczenia Numer Roszczenia: (Wypełnia instytucja rozpatrująca roszczenie) Dane osoby składającej roszczenie: Imię i nazwisko: Rodzaj roszczenia: Data: Adres: Numer telefonu: Email: Ważne informacje/co

Bardziej szczegółowo

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena

Bardziej szczegółowo

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014 skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014 Informacje dla pracowników zagranicznych przebywających w Norwegii w związku z pracą i dojeżdżających do

Bardziej szczegółowo

1. Urlop macierzyński

1. Urlop macierzyński 1.1. Prawo do urlopu macierzyńskiego Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która urodziła dziecko w okresie zatrudnienia (tj. w okresie pozostawania w stosunku pracy). Celem urlopu macierzyńskiego

Bardziej szczegółowo

Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu?

Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu? Czym jest staż? Staż jest formą wsparcia, która oznacza nabywanie przez osobę pozostającą bez zatrudnienia (w tym osobę zarejestrowaną jako bezrobotną lub poszukującą pracy) umiejętności praktycznych do

Bardziej szczegółowo

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY

OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY OSIĄGANYCH POZA DZIAŁALNOŚCIĄ GOSPODARCZĄ Stan prawny na dzień 1 stycznia 2011 r. www.mf.gov.pl Ministerstwo Finansów OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY

Bardziej szczegółowo

Rozliczamy wszystkie lata podatkowe, w których pracował klient lub wcale Rozliczamy do 5 lat wstecz

Rozliczamy wszystkie lata podatkowe, w których pracował klient lub wcale Rozliczamy do 5 lat wstecz WIELKA BRYTANIA Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii, w odróżnieniu od roku podatkowego w Polsce zaczyna się z dniem 6 kwietnia a kończy z dniem 5 kwietnia. Z tego też powodu rok podatkowy kończący się 05.04.2009

Bardziej szczegółowo

Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741

Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741 Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) Kontakt: Maciej Lichoński 509 601 741 Gwarantowana Renta Kapitałowa Co to jest? Gwarantowana Renta Kapitałowa (GRK) to możliwość zasilania swojego domowego budżetu dodatkowymi

Bardziej szczegółowo

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR

Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Magdalena Fontańska PKN ADVISOR Dochody uzyskiwane z umowy o pracę Wyliczanie miesięcznych zaliczek na PDOF Płaca zasadnicza a wynagrodzenie netto Dochód uzyskany z pracy zlecenia Ulga na Internet Składając

Bardziej szczegółowo

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych

Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku. Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe w 2014 roku Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Praca zbiorowa pod redakcją Anny Puszkarskiej Redaktor naczelna

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN JAZD PRÓBNYCH W RAMACH PROGRAMU WIELKI TEST OPLA 2006

REGULAMIN JAZD PRÓBNYCH W RAMACH PROGRAMU WIELKI TEST OPLA 2006 REGULAMIN JAZD PRÓBNYCH W RAMACH PROGRAMU WIELKI TEST OPLA 2006 1. Postanowienia ogólne 1. Celem Programu Wielki Test Opla 2006 jest umożliwienie potencjalnym użytkownikom kompleksowego poznania samochodów

Bardziej szczegółowo

program partnerski Polecaj kody

program partnerski Polecaj kody program partnerski Polecaj kody o nas Cra CV oferuje proste w obsłudze narzędzie do tworzenia unikalnych dokumentów aplikacyjnych CV. Naszą misją jest pomoc w zainteresowaniu przyszłego pracodawcy, kreatywną

Bardziej szczegółowo

Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych

Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych Prawo do bezpłatnych świadczeń medycznych 1. Prawo do świadczeń w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia: Zgodnie z Ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. Nr

Bardziej szczegółowo

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE!

JESTEŚ PRACOWNIKIEM? ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH PRZECZYTAJ KONIECZNIE! JESTEŚ PRACOWNIKIEM? Jako pracownik podlegasz obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. JESTEŚ PRACOWNIKIEM? JESTEŚ PRACOWNIKIEM,

Bardziej szczegółowo

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia

II. Warunki przyznania refundacji dla zatrudnionego bezrobotnego do 30 roku życia ZASADY REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE ZA ZATRUDNIENIE BEZROBOTNEGO DO 30 ROKU ŻYCIA I. Podstawa prawna Pomoc, o której mowa w tytule

Bardziej szczegółowo

Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa

Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska 12 00-916 Warszawa www.mf.gov.pl Opodatkowanie dochodów z najmu, dzierżawy osiąganych poza działalnością gospodarczą 1 OPODATKOWANIE DOCHODÓW Z NAJMU, DZIERŻAWY

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynajmu LUX APARTMENT

Regulamin wynajmu LUX APARTMENT Regulamin wynajmu LUX APARTMENT Niniejszy Regulamin określa warunki, na których można dokonać rezerwacji i wynajmu LUX Apartment położonego w Sopocie przy ul. Monte Cassino 39, zwanego dalej apartamentem.

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTY POTRZEBNE DO ROZLICZENIA PODATKU Z ZAGRANICY ROZLICZENIE PODATKU Z HOLANDII INDYWIDUALNE DODATEK DO UBEZPIECZENIA (ZORGTOESLAG)

DOKUMENTY POTRZEBNE DO ROZLICZENIA PODATKU Z ZAGRANICY ROZLICZENIE PODATKU Z HOLANDII INDYWIDUALNE DODATEK DO UBEZPIECZENIA (ZORGTOESLAG) DOKUMENTY POTRZEBNE DO ROZLICZENIA PODATKU Z ZAGRANICY ROZLICZENIE PODATKU Z HOLANDII INDYWIDUALNE 1. KOPIE WSZYSTKICH JAAROPGAAFÓW 2. DOWÓD OSOBISTY BĄDŹ PASZPORT 3. ZAŚWIADCZENIE Z BANKU ŻE JESTEŚ WŁAŚCICIELEM

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014. w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014. w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2013/2014 w Szkole Podstawowej Nr 26 im. Stanisława Staszica w Białymstoku Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do

Bardziej szczegółowo

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać

Tak, CHCĘ! 70 pkt. KONSUMUJ POLECAJ. PREMIA START Minimum formalności ZARABIAJ. Produkty na własne potrzeby. Nie musisz sprzedawać Tak, CHCĘ! KONSUMUJ 70 pkt. Produkty na własne potrzeby POLECAJ Nie musisz sprzedawać ZARABIAJ PREMIA START Minimum formalności To fantastycznie! Pierwszym krokiem jest rejestracja w systemie Akuna, czyli

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN MIESZKAŃCA INTERNATU

REGULAMIN MIESZKAŃCA INTERNATU REGULAMIN MIESZKAŃCA INTERNATU Internat ZCE przeznaczony jest dla uczniów szkół młodzieżowych. Pozostałych mieszkańców internatu (studentów, praktykantów) obowiązują ogólne zasady zachowania, takie same

Bardziej szczegółowo

Procedury i zasady zwrotu podatku z Holandii

Procedury i zasady zwrotu podatku z Holandii Procedury i zasady zwrotu podatku z Holandii Poniższe opracowanie stanowi zbiór ogólnych zasad, według których nasza firma odzyskuje podatek dochodowy z wyżej wymienionych krajów. 1. Jawność korespondencji

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016

INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016 INFORMACJA DOTYCZĄCA UBIEGANIA SIĘ O STYPENDIUM SZKOLNE NA ROK SZKOLNY 2015/2016 Wniosek o przyznanie stypendium szkolnego składa się do dnia 15 września danego roku szkolnego. W przypadku uczniów szkół,

Bardziej szczegółowo