Statutory Maternity Pay oraz Maternity Allowance

Transkrypt

1 Statutory Maternity Pay oraz Maternity Allowance Płatny Urlop Macierzyński - Statutory Maternity Pay czy Zasiłek Macierzyński - Maternity Allowance oraz najczęściej występujące problemy. Pierwsza podstawowa reguła: jeśli pracodawca nie płacił Twojego National Insurance ze względu na niskie zarobki, nie należy Ci się Statutory Maternity Pay, ale może Ci się należeć Maternity Allowance. Urlop Macierzyński - Statutory Maternity Pay (SMP). Urlop Macierzyński - SMP to płatny urlop macierzyński, który otrzymujesz zarówno przed jak i po urodzeniu dziecka i jest wypłacany przez Twojego pracodawcę. Wypłacany jest przez 39 tygodni. Aby kwalifikować się na SMP: musisz przepracować u tego samego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni bez przerwy w trakcie 66 tygodniowego testu. Praca kilka godzin dziennie liczona jest jako cały dzień. Praca kilka dni w tygodniu liczona jest jako cały tydzień. Jak to policzyć: od wyznaczonej daty porodu odlicz 66 tygodni; jest to początek okresu, w którym musisz przepracować ciągle u jednego pracodawcy przez 26 tygodni. Jeśli pracowałaś przez cały ten czas, wybierz czas, kiedy najwięcej zarabiałaś. Może to było pierwsze 26 tygodni, może środkowe 26 tygodni a może końcowe 26 tygodni. Jest to ważne dla wyliczenia wysokości Twojego SMP. Twoje tygodniowe dochody w okresie tych 26 tygodni były średnio minimum musisz być zatrudniona u tego pracodawcy w ciągu piętnastego tygodnia przed wyznaczoną datą porodu to jest ważna różnica pomiędzy SMP a MA jeśli w okresie 26 tygodni pracowałaś dla dwóch pracodawców i razem Twoje dochody wynosiły minimum , kwalifikujesz się do SMP. Każdy z tych pracodawców będzie wypłacał swoją część. musisz jak najwcześniej powiadomić swojego pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży, nie

2 później jednak niż 15 tygodni przed wyznaczoną datą porodu. Powiadomienie pracodawcy o ciąży jest ważne ze względu na ochronę ciąży. Gdy wykonujesz pracę ciężką fizycznie masz prawo wystąpić o pomoc w wykonywaniu tych obowiązków lub zmianę obowiązków na takie, które nie będą zagrażały Twojej ciąży. na 20 tygodni przed porodem należy dostarczyć pracodawcy formularz MATB1 wystawiony przez lekarza lub położną najwcześniej o płatny urlop macierzyński możesz się ubiegać 11 tygodni przed rozwiązaniem. Wysokość świadczenia: 90% Twoich średnich zarobków z wybranych 26 tygodni, przez pierwsze sześć tygodni urlopu macierzyńskiego 138,18 tygodniowo lub 90% Twoich średnich zarobków - ta kwota która jest niższa - przez następne 33 tygodnie. Jeśli nie planujesz powrotu do pracy (czy do dotychczasowego pracodawcy) Twój pracodawca jest zobowiązany do wypłacania świadczenia urlopu macierzyńskiego do końca. Po urodzeniu dziecka możesz wystąpić o: Child Benefit Child Tax Credit zależnie od dochodów Working Tax Credit zależnie od dochodów Income Support zależnie od dochodów Co dyskwalifikuje do wypłacania świadczenia płatnego urlopu macierzyńskiego - SMP lub MA: praca więcej niż 10 dni podczas całego okresu SMP/MA (jako zatrudniona czy samozatrudniona i te 10 dni nie musi być pod rząd. Jeśli pracujesz tylko kilka godzin dziennie, liczy się jak cały dzień). Zarobek za mniej niż 10 dni pracy nie ma wpływu na wysokość SMP/MA. Jeśli pracujesz więcej niż 10 dni, zostanie Ci wstrzymana wypłata. Jeśli nie spełniasz wyżej wymienionych warunków związanych z dochodami ale spełniasz warunki związane z okresem pracy, możesz wystąpić w Jobcentre o Maternity Allowance. Zasiłek macierzyński - Materinty Allowance: Aby kwalifikować się na Materity Allowance: musiałaś być zatrudniona lub samozatrudniona przynajmniej 26 tygodni w trakcie 66 tygodniowego testu czyli w ciągu 66 tygodni wstecz od przewidywanej daty porodu, niezależnie od ilości godzin i przepracowanych dni. Praca kilka godzin dziennie liczona jest jako cały dzień. Praca kilka dni w tygodniu liczona jest jako cały tydzień. Jak to policzyć: od wyznaczonej daty porodu odlicz 66 tygodni; jest to początek okresu, w

3 którym musiałaś przepracować 26 tygodni. Te 26 tygodni nie musi być ciągłe. Twoje tygodniowe dochody jako osoba zatrudniona wynosiły minimum ale nie więcej niż aby otrzymać Maternity Allowance nie musisz być zatrudniona w momencie występowania ale musisz spełniać warunki wymienione w tak zwanym teście 66 tygodni nie musiałaś być również zatrudniona u jednego pracodawcy wystąpić trzeba na specjalnej formie MA1 Wysokość Maternity Allowance zależy od Twoich średnich dochodów: kobieta samo-zatrudniona: jeśli nie płacisz składki NI Class 2, ponieważ masz Small Earnings Exception Certyfikate uważa się, że Twoje dochody wynoszą tygodniowo kobieta samo-zatrudniona: jeśli płaciłaś składki NI Class 2 przez minimum 13 tygodni w trakcie 66 tygodniowego testu automatycznie otrzymasz MA w wysokości maksymalnej /tydzień. Aby wyliczyć średni dochód zarówno pracownika jak i osoby samo-zatrudnionej należy podliczyć dochody z najlepszych 13 tygodni wybranych z 66 tygodni testu, dodać kwoty do siebie i podzielić przez 13 Wysokość Twojego Maternity Allowance wyniesie 90% tak wyliczonych średnich dochodów. Jeśli masz dochody z kilku miejsc pracy lub z pracy i self employment, dochody liczysz łącznie. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie miesięcznie, przelicz ile zarabiasz tygodniowo. (Kwotę dochodu pomnóż przez 12 i podziel przez 52) Maksymalna wysokość Maternity Allowance to wypłacana jest przez 39 tygodni Przykład: 1. Twoje średnie dochody wynosiły tygodniowo to wysokość Maternity Allowance wyniesie tygodniowo. 1. Twoje średnie dochody wynosiły tygodniowo to wysokość Maternity Allowance wyniesie tygodniowo. O MA możesz wystąpić od 26 tygodnia ciąży, ale zasiłek będzie wypłacany nie wcześniej niż na 11 tygodni przed wyznaczoną datą porodu. Dziecko urodzone wczesniej zmienia te zasady. Jeśli nie przepracowałaś 13 tygodni w trakcie 66 tygodniowego testu nie otrzymasz MA. Po urodzeniu dziecka możesz wystąpić o Income Support, który możesz otrzymać na okres 15 tygodni lub do 5 roku życia dziecka, jeśli jesteś samotnym rodzicem. Jeśli masz męża/partnera z którym mieszkasz i który pracuje, może on wystąpić o Child Tax Credit oraz inne benefity, pod warunkiem, że dochody jego do tego Was kwalifikują.

4 Maternity Allowance dla niepracującej żony: Możesz otrzymać Maternity Allowance w wysokości tygodniowo przez 14 tygodni jeśli w ciągu 26 tygodni z 66 tygodniowego testu : 1. jesteś w formalnym związku 2. nie pracowałaś i nie byłaś samo-zatrudniona lub pracowałaś w biznesie współmałżonka bez wynagrodzenia 3. Twój mąż jest zarejestrowany jako samo-zatrudniony i opłaca składkę National Insurance Class 2 oraz wykonuje pracę jako samo-zatrudniony 4. nie kwalifikujesz się do SMP lub MA Do wystąpienia o Maternity Allowance potrzebujesz: wypełnić formę MA1 potwierdzenie dochodów; payslipy lub potwierdzenie opłaty National Insurance Class 2 w przypadku osób samo-zatrudnionych lub Small Earnings Exception certificate. potwierdzenie przewidywanej daty urodzenia dziecka; forma MATB1 informacje dotyczące samo-zatrudnienia męża jeśli występujesz o 14 tygodniowy MA. Zasiłki w przypadku utraty dziecka: W przypadku śmierci noworodka kwalifikujesz się do SMP lub MA gdy: dziecko urodziło się martwe po 24 tygodniu ciąży dziecko urodziło się żywe niezależnie od tego, w którym miesiącu ciąży. Poród i śmierć dziecka przed 24 tygodniem ciąży traktowany jest jako poronienie i nie należy się ani SMP ani MA. Natomiast zwolnienie lekarskie związane z tym wydażeniem, tak samo jak inne zwolnienia związane z ciążą, nie może być powodem do dyscyplinarnych kroków. Wyjazd z UK: Możesz wyjechać z Wielkiej Brytanii na okres otrzymywania Statutory Maternity Pay, Statutory Paternity Pay, Statutory Adoption Pay, Statutory Sick Pay. Płatny Urlop Macierzyński - Statutory Maternity Pay czy Zasiłek Macierzyński - Maternity Allowance oraz najczęściej występujące problemy. Przeglądając różne blogi i fora dotyczące tematu zauważyłam kilka powtarzających się ważnych pytań, które najczęściej pozostawały bez konkretnej odpowiedzi. Postaram się odpowiedzieć na kilka z nich: Choroba, ciąża, urlop macierzyński: masz prawo do sick leave tak samo jak każdy inny pracownik. Jeśli źle się czujesz podczas ciąży powinnaś postępować według obowiązujących w firmie zasad. Zwróć uwagę aby Twój pracodawca rejestrował Twoje nieobecności związane ze złym samopoczuciem jako związane z ciążą. To Cię uchroni od dyscyplinarnych nieprzyjemności. Pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię z pracy jeśli jesteś na zwolnieniu chorobowym podczas ciąży. Jest to traktowane automatycznie jako niesprawiedliwe zwolnienie i dyskryminacja płciowa

5 związana z ciążą, co jest niezgodne z prawem. Pracodawca nie ma prawa tego zrobić od pierwszego momentu kiedy wie, że jesteś w ciąży, nie zależy to od ilości przepracowanych godzin i tego czy pracujesz tymczasowo, przez agencje czy jako osoba samozatrudniona. Podczas ciąży masz prawo do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa ciąży. Twój pracodawca ma obowiązek upewnić się, że wykonywanie Twoich obowiązków nie zagraża ciąży. Jeśli tak, to musi Ci zapewnić pomoc lub zmienić obowiązki na bezpieczne dla ciąży. Jeśli nie może tego zrobić powinien zawiesić wykonywanie obowiązków za pełne wynagrodzenie i pełne prawa pracownika. Nie masz prawa do Statutory Sick Pay gdy zachorujsz podczas urlopu macierzyńskiego. Nie musisz zwracać Statutory Maternity Pay lub Maternity Allowance gdy nie chcesz wrócić już do starej pracy lub w ogóle zamierzasz przestać pracować. Gdy nie chcesz wracać do pracy, powinnaś złożyć rezygnację z pracy w normalny, przyjęty w firmie sposób wliczając w to okres wypowiedzenia. Jeśli nie masz żadnego kontraktu czy umowy o pracę, obowiązyje minimum tygodniowy okres wypowiedzenia. Nadal będziesz otrzymywać SMP lub MA jeśli jeszcze nie upłynęło 39 tygodni. Masz prawo do urlopu wypoczynkowego, gdy byłaś na SMP lub MA, które są traktowane jako normalny okres pracy. Dużo matek wykorzystuje należny urlop wypoczynkowy zaraz po skończeniu SMP lub MA i przedłuża okres spędzony z dzieckiem. Gdy potrzebujesz więcej czasu na opiekę nad dzieckiem możesz wystąpić o dodatkowy urlop bezpłatny lub zmniejszenie ilości godzin. Jeśli pracodawca się nie zgodzi pozostaje Ci zwolnienie się z pracy i wystąpienie o dodatek rodzinny Child Tax Credit i inne benefity jeśli Twoje/Wasze dochody będą Cię/Was kwalifikować. Zazwyczaj matki, których dochody są zbliżone do obowiązującego minimum dostają benefity, które są mniej więcej takie same jak ich dochody z pracy. Nie masz obowiązku podejmowania/poszukiwania pracy do czasu aż dziecko będzie miało 5 lat. Drugim ważnym tematem są benefity: Tax credits i Housing Benefit. Zauważyłam dwa główne problemy: pierwszy to benefity dla matek, które wcześniej nie pracowały drugi to benefity dla matek, które pracowały zanim przeszły na urlop macierzyński. Benefity dla matek, które wcześniej w Wielkiej Brytanii nie pracowały zależą od wielu rzeczy: Pierwsza i podstawowa zasada: osoba, która nie pracowała przez minimum 3 miesiące pod rząd i nie miała dochodów średnio minimum tygodniowo najprawdopodobniej nie będzie miała prawa do żadnych benefitów w Wielkiej Brytanii. Nie dotyczy to osób, których najbliższy członek rodziny - mąż/ojciec dziecka - spełnia te warunki. Partner, z którym nie jest się w formalnym związku może nie być uznany za najbliższego członka rodziny. Natomiast jeśli dziecko urodzi się w Wielkiej Brytanii z takiego związku, to ten partner ma

6 prawo do wszelkich benefitów związanych z dzieckiem i rodziną lub jeśli dziecko urodzi się w innym kraju Unii Europejskiej ma on prawo do Child Benefit i Child Tax Credit pod warunkiem, że się do tego kwalifikuje: pracuje w Wielkiej Brytanii i ma odpowiednie dochody oraz czynnie wspiera dziecko finansowo. Takie same warunki obowiązują przy wystąpieniu o Housing Benefit. Ograniczeniem jest to, że osoba która nigdy w Wielkiej Brytanii nie pracowała a jest zarejestrowana jako bezrobotna nie ma prawa do Housing Benefit. Polecam również zapoznanie się z przepisami dotyczącymi Right to Reside i Habitual Residence Test - Zasady legalnego przebywania i stałego zamieszkania w Wielkiej Brytanii, które regulują prawo obywateli UE do benefitów w Wielkiej Brytanii. Benefity dla matek, które pracowały zanim poszły na urlop macierzyński: 1. Working Tax Credit oraz Child Tax Credit dla osób na urlopie macierzyńskim. Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim - Statutory Maternity Pay SMP (lub pobierasz Maternity Allowance MA ) jesteś traktowana jako osoba pracująca (being in work) przez 39 tygodni: pierwsze 26 tygodni zwykłego urlopu macierzyńskiego (lub Maternity Allowance) oraz pierwsze 13 tygodni dodatkowego urlopu. Kto się kwalifikuje jako osoba pracująca (being in work) jeśli bezpośrednio przed przejściem na SMP lub MA pracowałaś przez wymagany okres czasu i wymaganą w Twojej sytuacji ilość godzin. Jeśli byłaś bezdzietną, samotną osobą musiałaś pracować minimum 30 godzin tygodniowo. Musisz sprawdzić kto i kiedy kwalifikuje się do Working Tax Credit jeśli masz już dzieci. Możesz to sprawdzić na mojej stronie Jeśli już otrzymywałać Working Tax Credit (Ty czy Twój mąż/partner) musisz powiadomić tax office HMRC o narodzinach dziecka. Otrzymasz nową formę do wypełnienia i otrzymacie dodatkowo Child Tax Credit oraz Child Benefit. Jeśli wcześniej nie występowałaś o Working Tax Credit/ Child Tax Credit a spełniasz wyżej opisane warunki, możesz wystąpić będąc ma SMP lub MA. Powinnaś wystąpić również o Child Benefit. Masz prawo do Child Tax Credit niezależnie od tego czy nadal będziesz pracować po zakończeniu SMP lub MA oraz do Working Tax Credit gdy wracasz do pracy i pracujesz minimum 30 godzin tygodniowo. Masz prawo do Child Tax Credit nawet gdy wcześniej nie otrzymywałaś żadnych benefitów. Każde wystąpienie o Tax Credit może być wypłacone z datą wsteczną tylko do 1 miesiąca, dlatego należy jak najszybciej o to wystąpić zaraz po urodzeniu dziecka. Jeśli nie wracasz do pracy po zakończeniu SMP lub MA musisz o tym powiadomić tax office HMRC. Aby się kwalifikować do Tax Credits Twoje miejsce zamieszkania/centrum Twojego życia musi być w Wielkiej Brytanii oraz musisz spełniać warunki zawarte w Right to Reside and Habitual

7 Residence. Od 1 marca 2014r aby spełniać warunki Right to Reside, Ty lub członek Twojej rodziny musi być: - zatrudniony lub samozatrudniony; dochody Twoje lub członka rodziny muszą być średnio minimum tygodniowo przez minimum 3 miesiące pod rząd - zarejestrowany w Jobcentre jako osoba bezrobotna i aktywnie poszukiwać pracy. Obywatel Unii Europejskiej pracujący i mieszkający w Wielkiej Brytanii może wystąpić o Child Tax Credit na dzieci za które jest odpowiedzialny finansowo a które mieszkają w innym kraju Unii Europejskiej. Aby otrzymywać Child Tax Credit nie powinnaś wyjeżdżać z Wielkiej Brytanii na dłużej niż 8 tygodni.