Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych"

Transkrypt

1 Wskazówki ETF dla transgranicznej reprezentacji związków zawodowych kierowców na trasach międzynarodowych Kwestionariusz dla kierowców międzynarodowych With the support of the European Commission

2 1. Informacje o kierowcy... Error! 1.1 Prosimy określić Pana/Pani narodowość (obowiązkowe).... Error! 1.2 W jakim kraju Pan/Pani pracuje (z jakiego kraju wykonuje Pan/Pani swoją pracę)?... Error! 1.3 Czy zajmuje się Pan/Pani transportem krajowym oraz/lub międzynarodowym?... Error! 2. SYTUACJA DOTYCZĄCA ZATRUDNIENIA... Error! 2.1 Sytuacja dotycząca zatrudnienia - kontekst... Error! Od kiedy pracuje Pan/Pani jako kierowca międzynarodowy?. Error! Dla ilu pracodawców pracował(a) Pan/Pani jako kierowca międzynarodowy?... Error! Od kiedy pracuje Pan/Pani dla obecnego pracodawcy?... Error! W ilu europejskich krajach pracował(a) Pan/Pani jako kierowca międzynarodowy?... Error! 2.2 Sytuacja dotycząca zatrudnienia problemy i potrzeby... Error! Który problem dotyczący Pana/Pani sytuacji zatrudnienia jest Pana/Pani zdaniem najważniejszy?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 2.3 Umowa o pracę - kontekst... Error! Czy posiada Pan/Pani pisemną umowę o pracę?... Error! Jeżeli tak, jaki jest kraj zawarcia umowy:... Error! W jaki sposób zdobył(a) Pan/Pani pracę?... Error! Jakiego rodzaju umowę o pracę posiada Pan/Pani obecnie?.. Error! Jeżeli Pana/Pani obecna umowa jest umową na czas określony, na jaki okres została zawarta?... Error! 2.4 Umowa o pracę problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do umowy o pracę?... Error! warunki umowy są niekorzystne... Error! 2

3 2.4.2 Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3. WARUNKI PRACY I WARUNKI SOCJALNE... Error! 3.1 Czas pracy/ jazdy - kontekst... Error! Czy Pana/Pani umowa o pracę określa liczbę godzin, które mają Państwo przepracować?... Error! Jeżeli tak, ile wynosi ta liczba godzin?... Error! Ile średnio wynosi liczba Pana/Pani godzin pracy dziennie/ tygodniowo?... Error! Bookmark not defined Czy doświadczył(a) Pan/Pani nacisków ze strony pracodawcy?... Error! Bookmark not defined Jeżeli tak, jakich konsekwencji Pan/Pani doświadczył(a)? Czuje się Pan/Pani pod presją? Zmęczony(a)?... Error! Czy skarżył(a) się Pan/Pani na tę sytuację?... Error! Jeżeli tak, do kogo? Jeżeli nie, to dlaczego?... Error! Jeżeli wykonuje Pan/Pani pracę w dodatkowych godzinach, czy otrzymuje Pan/Pani za nią wynagrodzenie?... Error! Czy dokonuje Pan/Pani załadunku lub wyładunku towarów?. Error! Czy praca przy załadunku/ wyładunku wywołała u Pana/Pani problem zdrowotne? Jeżeli tak, prosimy je opisać.... Error! Czy Pana/Pani pracodawca uznaje czas załadunku/ wyładunku za czas pracy?... Error! Jeżeli tak, czy otrzymuje Pan/Pani za ten czas wynagrodzenie?... Error! Bookmark not defined. 3.2 Czas pracy/ jazdy problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do czasu pracy/ jazdy?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.3 Prawo do urlopu - kontekst... Error! Czy zgodnie z Pana/Pani umową o pracę przysługuje Panu/Pani urlop?error! Bookmark not defined. 3

4 3.3.2 Jeżeli tak, do ilu dni jest Pan/Pani uprawniony(a)?... Error! Czy Pana/Pani urlop podlega innym zasadom niż normalny roczny system urlopów (na przykład 3 tygodnie systematycznej pracy po których 1 tydzień jest Pan/Pani w domu)?... Error! Jeżeli tak, prosimy podać szczegóły.... Error! Czy Pana/Pani urlop jest płatny?... Error! 3.4 Prawo do urlopu problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do urlopu?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.5 Czas i jakość odpoczynku - kontekst... Error! Jak często zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w następującej sytuacji: po 4,5 godzinach jazdy ma Pan/Pani obowiązek odpocząć przez 45 minut, jednakże musi jechać dalej... Error! Bookmark not defined Z jakich powodów nie może Pan/Pani skorzystać z 45-minutowego czasu odpoczynku?... Error! Gdzie spędza Pan/Pani czas odpoczynku podczas dnia/ gdzie Pan/Pani śpi?... Error! Jeżeli w ciężarówce, dlaczego?... Error! Czy spółka pokrywa Panu/Pani opłaty związane z dostępem do bezpiecznych parkingów?... Error! Jeżeli tak, w jaki sposób? zwrot kosztów, zaliczka itd.?... Error! Gdzie spędza Pan/Pani cotygodniowy czas odpoczynku/ gdzie Pan/Pani śpi?... Error! Czy uważa Pan/Pani, że Pana/Pani warunki odpoczynku są zadowalające?. Error! Bookmark not defined Jeżeli nie, prosimy wyjaśnić dlaczego.... Error! 3.6 Czas i jakość odpoczynku problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do czasu odpoczynku?... Error! 4

5 3.6.2 Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.7 Wynagrodzenie - kontekst... Error! Czy otrzymuje Pan/Pani stałą pensję?... Error! Ile wynosi Pana/Pani przeciętna pensja?... Error! Jak pracodawca wylicza Pana/Pani wynagrodzenie?... Error! Czy ma Pan/Pani możliwość regularnego sprawdzania czy Pana/Pani wynagrodzenie jest poprawnie obliczone?... Error! Jeżeli tak, w jaki sposób?... Error! W porównaniu do zawodowych kierowców z innych europejskich krajów Pana/Pani zdaniem:... Error! Czy uważa Pan/Pani, że jesteś dyskryminowany(a) pod kątem wynagrodzenia ze względu na narodowość?... Error! Czy otrzymuje Pan/Pani wynagrodzenie kiedy przebywa Pan/Pani na zwolnieniu chorobowym?... Error! Czy zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w sytuacji, kiedy Pana/Pani pracodawca nie wypłacał Panu/Pani wynagrodzenia przez miesiąc lub dłużej?... Error! Jeżeli tak, prosimy wyjaśnić okoliczności.... Error! Jeżeli tak, do kogo zwrócił(a) się Pan/Pani o pomoc:... Error! I jeżeli tak, czy ta pomoc była przydatna?... Error! 3.8 Wynagrodzenie problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do wynagrodzenia?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.9 Poza domem... Error! Jak długo jest Pan/Pani poza domem, kiedy Pan/Pani prowadzi?... Error! Bookmark not defined Czy trudno jest Panu/Pani utrzymywać kontakt z rodziną przebywając poza domem?. Error! W jak sposób utrzymuje Pan/Pani kontakt ze swoją rodziną (Internet, rozmowy telefoniczne, itd.)?... Error! 5

6 3.10 Poza domem problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do długich nieobecności w domu?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.11 Dostęp do opieki medycznej... Error! Jak często zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w następującej sytuacji: będąc w długodystansowej podróży zagranicznej zachorował(a) Pan/Pani i potrzebował(a) pomocy medycznej?... Error! W jaki sposób pozyskał(a) Pan/Pani pomoc?... Error! Czy Pana/Pani pracodawca pokrywa jakiekolwiek z Pana/Pani kosztów podczas choroby?... Error! W jakiej części pokrywa Pan/Pani samodzielnie swoje koszty medyczne:. Error! Bookmark not defined Dostęp do opieki medycznej problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do Pana/Pani opieki medycznej?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.13 Dostęp do ciepłych posiłków - kontekst... Error! Czy posiada Pan/Pani dostęp do ciepłych posiłków?... Error! Jak często jada Pan/Pani ciepłe posiłki kiedy wykonuje operacje transportu międzynarodowego? Jeżeli nie często, to dlaczego?... Error! Czy jest to kwestia kosztów nie może sobie Pan/Pani na nie pozwolić, bo są za drogie?... Error! Czy Pana/Pani pracodawca pokrywa Pana/Pani wydatki na posiłki?... Error! Bookmark not defined W jaki sposób stawka dzienna, zwrot kosztów posiłków, itd.... Error! Bookmark not defined Jeżeli nie je Pan/Pani ciepłych posiłków, gdzie jada i jak organizuje Pan/Pani swoje posiłki w trasie?... Error! 3.14 Dostęp do ciepłych posiłków problemy i potrzeby... Error! 6

7 Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do dostępu do ciepłych posiłków?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.15 Świadczenia socjalne... Error! Czy Pana/Pani pracodawca zapewnia informacje dotyczące przysługujących Panu/Pani praw /świadczeń socjalnych (emerytura, opieka medyczna, dostęp do związków, szkolenie)?... Error! Jakie prawa/ świadczenia socjalne pokrywa Pana/Pani pracodawca? Error! Bookmark not defined Świadczenia socjalne problemy i potrzeby... Error! Jakich świadczeń socjalnych Pan/Pani nie posiada, a najbardziej potrzebuje?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do Pana/Pani praw i świadczeń socjalnych?... Error! 3.17 Szkolenie/ informacje... Error! Czy Pana/Pani pracodawca płaci za Pana/Pani obowiązkowe szkolenie okresowe?... Error! Jeżeli tak, w jakim procencie?... Error! Czy Pana/Pani pracodawca płaci za inne szkolenia?... Error! Jeżeli tak, za jakie?... Error! Czy został(a) Pan/Pani przeszkolony(a) pod kątem używania cyfrowego tachografu? Error! Jeżeli nie, jak nauczył(a) się Pan/Pani z niego korzystać (w praktyce, od kolegów, z materiałów przekazanych przez pracodawcę, itd.)?... Error! Czy został(a) Pan/Pani przeszkolony(a) w zakresie reguł dotyczących czasu jazdy i odpoczynku?... Error! Jeżeli nie, jak dowiedział(a) się Pan/Pani o tych regułach (w praktyce, od kolegów, z materiałów przekazanych przez pracodawcę, itd.)?... Error! Czy Pana/Pani pracodawca zapewnił informacje/ szkolenie w zakresie zasad kabotażu?... Error! 7

8 Czy myśli Pan/Pani, że otrzymanie informacji o prawach i aspektach socjalnych i prawie pracy dotyczących Pana/Pani pracy byłoby przydatne?... Error! O jakich aspektach?... Error! 3.18 Szkolenie/ informacje problemy i potrzeby... Error! Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do dostępu do szkolenia i informacji?... Error! Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.19 Kontrole w trasie... Error! 3.19 Jak często zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w sytuacji, kiedy zatrzymano Pana/Panią na kontrolę podczas jazdy, wykryto problem z tachografem cyfrowym lub też czasem jazdy i odpoczynku i nałożono sankcje na Pana/Panią lub pojazd (unieruchomienie pojazdu, itd.)? Error! Czy w takich przypadkach Pana/Pani pracodawca pokrył koszty dotyczące sankcji?... Error! Jeżeli nie, to dlaczego?... Error! Czego w takich przypadkach najbardziej Pan/Pani potrzebował(a):... Error! Bookmark not defined Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób?... Error! 3.20 Przynależność do związków zawodowych... Error! Czy należy Pan/Pani do związku zawodowego?... Error! Jeżeli tak, gdzie:... Error! Czy posiada Pan/Pani dostęp do przedstawicieli związkowych w miejscu pracy?... Error! Czy pracując jako kierowca międzynarodowy otrzymuje Pan/Pani jakąkolwiek pomoc/ wsparcie/ informacje od swojego związku?... Error! Jeżeli tak, co obejmuje ta pomoc/ informacje?... Error! Jakie usługi świadczone przez Pana/Pani związek są najprzydatniejsze?... Error! Bookmark not defined Jakie usługi uważa Pan/Pani za niezbędne?... Error! 8

9 1. INFORMACJE O KIEROWCY 1.1 Narodowość (pole obowiązkowe). 1.2 W jakim kraju Pan/Pani pracuje (z jakiego kraju wykonuje Pan/Pani swoją pracę)? 1.3 Czy zajmuje się Pan/Pani transportem krajowym oraz/lub międzynarodowym? 9

10 2. ZATRUDNIENIE 2.1 Zatrudnienie - kontekst Od kiedy pracuje Pan/Pani jako kierowca na trasach międzynarodowych? Dla ilu pracodawców pracował(a) Pan/Pani jako kierowca międzynarodowy? Od kiedy pracuje Pan/Pani dla obecnego pracodawcy? W ilu europejskich krajach pracował(a) Pan/Pani jako kierowca na trasach międzynarodowych? 10

11 2.2 Zatrudnienie problemy i potrzeby Jaki jest Pana/Pani zdaniem największy problem dotyczący Pana/Pani zatrudnienia? zbyt krótki okres zatrudnienia brak bezpieczeństwa zatrudnienia i gwarancji zbyt wiele dni poza domem inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 11

12 2.3 Umowa o pracę - kontekst Czy posiada Pan/Pani pisemną umowę o pracę? Jeżeli tak, jaki jest kraj zawarcia umowy: Pana/Pani kraj zamieszkania? inny kraj? Prosimy wskazać który i podać wyjaśnienie Jak został Pan/Pani zatrudniony/a? Poprzez agencję rekrutacyjną? Bezpośrednio przez aktualnego pracodawcę? Poprzez spółkę zależną aktualnego pracodawcy w Pana/Pani kraju zamieszkania? Poprzez inną osobę (znajomego, kontakty biznesowe, itd.)? Jakiego rodzaju umowę o pracę posiada Pan/Pani obecnie? umowa na czas określony? umowa na czas nieokreślony? samozatrudnienie? Jeżeli Pana/Pani obecna umowa jest umową na czas określony, na jaki okres została zawarta? mniej niż 6 miesięcy? od 6 do 12 miesięcy? powyżej 12 miesięcy? 12

13 2.4 Umowa o pracę problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w Pani/Pana umowie o pracę? warunki umowy są niekorzystne wiadomo do kogo się zwrócić ze skargą w razie naruszenia jej warunków, Pana/Pani pracodawca może rozwiązać umowę w dowolnym czasie inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 13

14 3. WARUNKI PRACY I WARUNKI SOCJALNE 3.1 Czas pracy/czas jazdy - kontekst Czy Pana/Pani umowa o pracę określa liczbę godzin, które mają Państwo przepracować? Jeżeli tak, ile wynosi ta liczba godzin? Jaka jest dzienna/tygodniowa średnia liczba Pana/Pani godzin pracy? Czy doświadczył(a) Pan/Pani nacisków ze strony pracodawcy? by przekroczyć czas pracy? by przekroczyć czas jazdy? Jeżeli tak, jakich konsekwencji Pan/Pani doświadczył(a)? Czuje się Pan/Pani pod presją? Zmęczony(a)? 14

15 3.1.6 Czy skarżył(a) się Pan/Pani na tę sytuację? Jeżeli tak, do kogo? Jeżeli nie, to dlaczego? Jeżeli wykonuje Pan/Pani pracę w dodatkowych godzinach, czy otrzymuje Pan/Pani za nią wynagrodzenie? Czy dokonuje Pan/Pani załadunku lub wyładunku towarów? Czy praca przy załadunku/wyładunku wywołała u Pana/Pani problemy zdrowotne? Jeżeli tak, prosimy je opisać Czy Pana/Pani pracodawca uznaje czas załadunku/wyładunku za czas pracy? Jeżeli tak, czy otrzymuje Pan/Pani za ten czas wynagrodzenie? 15

16 3.2 Czas pracy/czas jazdy problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w odniesieniu do czasu pracy/ jazdy? ma żadnych problemów zbyt długie godziny pracy postanowienia umowy o pracę dotyczące czasu pracy nie są wystarczająco jasne Pana/Pani umowa o pracę obejmuje czas pracy przekraczający limity krajowe otrzymuje Pan/Pani wynagrodzenie jedynie za faktyczny czas jazdy (km) i stąd też stara się Pan/Pani jeździć jak najwięcej w przypadku problemu dotyczącego czasu pracy/czasu jazdy nie wie Pan/Pani do kogo zwrócić się ze skargą jest Pan/Pani wystarczająco poinformowany(a) o przepisach dotyczących czasu jazdy jest Pan/Pani wystarczająco poinformowany(a) o przepisach dotyczących czasu pracy inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 16

17 3.3 Prawo do urlopu - kontekst Czy zgodnie z Pana/Pani umową o pracę przysługuje Panu/Pani urlop? Jeżeli tak, do ilu dni jest Pan/Pani uprawniony(a)? Czy Pana/Pani urlop podlega innym zasadom niż normalny roczny system urlopów (na przykład 3 tygodnie pracy po których jest Pan/Pani w domu przez tydzień)? Jeżeli tak, prosimy podać szczegóły Czy Pana/Pani urlop jest płatny? 17

18 3.4 Prawo do urlopu problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem dotyczący urlopu? ma żadnych problemów jest bezpłatny dostaje się urlopu, a jeżeli ktoś się o niego upomni ryzykuje utratę pracy/ umowy inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 18

19 3.5 Czas i jakość odpoczynku - kontekst Jak często zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w następującej sytuacji: po 4,5 godzinach jazdy ma Pan/Pani obowiązek odpocząć przez 45 minut, jednak musi jechać dalej Z jakich powodów nie może Pan/Pani skorzystać z 45-minutowego czasu odpoczynku? nacisk pracodawcy, by dokonać odbioru/ dostawy według napiętego grafika brak miejsca do zaparkowania, gdzie można zatrzymać się i zrobić przerwę złe zaplanowanie podróży przez pracodawcę (harmonogram jest zbyt napięty, by można było przestrzegać czasu odpoczynku inne, prosimy określić Gdzie spędza Pan/Pani czas odpoczynku podczas dnia/ gdzie Pan/Pani śpi? w swojej ciężarówce na parkingu? w innego rodzaju miejscu zakwaterowania (hotel, itp.)? Jeżeli w ciężarówce, dlaczego? musi Pan/Pani regularnie sprawdzać ciężarówkę, by upewnić się, że nie doszło do kradzieży, uszkodzeń, itp. nocleg w hotelu jest za drogi 19

20 3.5.5 Czy firma pokrywa Panu/Pani koszty dostępu do bezpiecznych parkingów? Jeżeli tak, w jaki sposób? zwrot kosztów, zaliczka, itp.? Gdzie Pan/Pani odpoczywa w ciągu tygodnia/gdzie Pan/Pani śpi? w swojej ciężarówce na parkingu? w swojej ciężarówce na terenie firmy? w odpowiednim miejscu zakwaterowania na terenie firmy? w hotelu/ mieszkaniu poza terenem firmy? Czy uważa Pan/Pani, że Pana/Pani warunki odpoczynku są zadowalające? Jeżeli nie, prosimy wyjaśnić dlaczego. 20

21 3.6 Czas i jakość odpoczynku problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem dotyczący czasu odpoczynku? ma żadnych problemów jest Pan/Pani wystarczająco poinformowany(a) o przepisach dotyczących czasu jazdy i odpoczynku zbyt duża presja na dostarczenie towaru, także presja w odniesieniu do czasu odpoczynku wie Pan/Pani, do kogo zgłosić skargę jeżeli Pana/Pani pracodawca nie przestrzega czasu odpoczynku brak informacji o miejscach parkowania niska jakość odpoczynku (w czasie dnia) z powodu braku bezpiecznych warunków parkowania inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 21

22 3.7 Wynagrodzenie - kontekst Czy otrzymuje Pan/Pani stałą pensję? Ile wynosi Pana/Pani przeciętna pensja? od 0 do 500 euro? od 500 do 1000 euro? od 1000 do 1500 euro? powyżej 1500 euro? Jak pracodawca wylicza Pana/Pani wynagrodzenie? według godzin pracy według godzin jazdy według przejechanych kilometrów w inny sposób. Prosimy określić Czy ma Pan/Pani możliwość regularnego sprawdzania czy Pana/Pani wynagrodzenie jest poprawnie obliczone? 22

23 3.7.5 Jeżeli tak, w jaki sposób? poprzez ekspertów/ usługi związków zawodowych oprogramowanie zapewnione przez pracodawcę inne. Prosimy określić W porównaniu do zawodowych kierowców z innych europejskich krajów Pana/Pani zdaniem: zarabia Pan/Pani mniej? zarabia Pan/Pani tyle samo? zarabia Pan/Pani lepiej? Czy uważa Pan/Pani, że jesteś dyskryminowany(a) pod względem wynagrodzenia ze względu na narodowość? Czy otrzymuje Pan/Pani wynagrodzenie kiedy przebywa Pan/Pani na zwolnieniu lekarskim? Czy zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w sytuacji, kiedy Pana/Pani pracodawca nie wypłacał Panu/Pani wynagrodzenia przez miesiąc lub dłużej? 23

24 Jeżeli tak, prosimy podać okoliczności Jeżeli tak, do kogo zwrócił(a) się Pan/Pani o pomoc: przyjaciel związek zawodowy w kraju pochodzenia związek zawodowy w kraju, gdzie Pan/Pani pracuje inne. Prosimy o podanie szczegółów I jeżeli tak, czy ta pomoc była przydatna? 24

25 3.8 Wynagrodzenie problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem dotyczący wynagrodzenia? ma żadnych problemów jest za niskie wpływa regularnie (co miesiąc) wie Pan/Pani, czy jest poprawnie naliczone inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 25

26 3.9 Poza domem Jak długo przebywa Pan/Pani poza domem, kiedy Pan/Pani prowadzi? 1 3 tygodnie 3 6 tygodni 6 12 tygodni Czy trudno jest Panu/Pani utrzymywać kontakt z rodziną przebywając poza domem? W jak sposób utrzymuje Pan/Pani kontakt ze swoją rodziną (Internet, rozmowy telefoniczne, itd.)? 3.10 Poza domem problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w związku z długimi nieobecnościami w domu? ma żadnych problemów utrzymywanie kontaktu z rodziną jest zbyt drogie brak środków (komputer, laptop, telefon, dostęp do Internetu) do utrzymywania kontaktu z rodziną inne, prosimy podać jakie. 26

27 Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 3.11 Dostęp do opieki medycznej Jak często zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w następującej sytuacji: będąc w dalekiej podróży zagranicznej zachorował(a) Pan/Pani i potrzebował(a) pomocy lekarskiej? W jaki sposób uzyskał(a) Pan/Pani pomoc? Czy w przypadku Pana/Pani choroby pracodawca pokrywa chociaż część Pana/Pani kosztów? W jakiej części pokrywa Pan/Pani samodzielnie swoje koszty medyczne: w ponad 75 %? 27

28 50-75 %? %? 0-25 %? 28

29 3.12 Dostęp do opieki medycznej problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem dotyczący Pana/Pani opieki medycznej? ma żadnych problemów ma Pan/Pani takich świadczeń jak opieka medyczna i ubezpieczenie i musi pokryć wszystkie koszty ma Pan/Pani dostępu do opieki medycznej w nagłych wypadkach podczas jazdy na trasach międzynarodowych wie Pan/Pani, gdzie zwrócić się o pomoc medyczną w nagłych wypadkach kiedy jest Pan/Pani z dala od domu w trasie inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 29

30 3.13 Dostęp do ciepłych posiłków - kontekst Czy posiada Pan/Pani dostęp do ciepłych posiłków? Jak często jada Pan/Pani ciepłe posiłki kiedy wykonuje operacje transportu międzynarodowego? Jeżeli nie często, to dlaczego? Czy jest to kwestia kosztów nie może sobie Pan/Pani na nie pozwolić, bo są za drogie? Czy Pana/Pani pracodawca pokrywa Pana/Pani wydatki na posiłki? W jaki sposób stawka dzienna, zwrot kosztów posiłków, itd Jeżeli nie je Pan/Pani ciepłych posiłków, gdzie jada i jak organizuje Pan/Pani swoje posiłki w trasie? 30

31 3.14 Dostęp do ciepłych posiłków problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem jeżeli chodzi o dostęp do ciepłych posiłków? ma żadnych problemów jedzenie w restauracjach jest zbyt drogie inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 31

32 3.15 Świadczenia Czy Pana/Pani pracodawca dostarcza Pani/Panu informacje dotyczące przysługujących Panu/Pani praw/świadczeń socjalnych (emerytura, opieka medyczna, związki zawodowe, szkolenie)? Jakie prawa/świadczenia socjalne pokrywa Pana/Pani pracodawca? emerytura opieka zdrowotna/ ubezpieczenie? ubezpieczenie społeczne? szkolenie? inne? Prosimy określić Świadczenia socjalne problemy i potrzeby Jakich świadczeń socjalnych najbardziej Panu/Pani potrzebnych Pan/Pani nie posiada? emerytury opieki zdrowotnej/ ubezpieczenia? ubezpieczenia społecznego? szkolenia? innych? Prosimy określić. 32

33 Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem dotyczący Pana/Pani praw i świadczeń socjalnych? ma żadnych problemów brak praw i świadczeń socjalnych związanych z Pana/Pani formą zatrudnienia brak informacji o prawach i świadczeniach w Pana/Pani kraju pochodzenia brak informacji o prawach i świadczeniach w kraju, gdzie Pan/Pani pracuje ogólniej, brak informacji o prawach i świadczeniach w różnych europejskich krajach inne, prosimy podać jakie. 33

34 3.17 Szkolenie/ informacje Czy Pana/Pani pracodawca płaci za Pana/Pani obowiązkowe szkolenie okresowe? Jeżeli tak, w jakim procencie? 100 %? %? %? 0-50 %? Czy Pana/Pani pracodawca płaci za inne szkolenia? Jeżeli tak, za jakie? Czy został(a) Pan/Pani przeszkolony(a) pod kątem stosowania cyfrowego tachografu? Jeżeli nie, jak nauczył(a) się Pan/Pani z niego korzystać (w praktyce, od kolegów, z materiałów przekazanych przez pracodawcę, itp.)? 34

35 Czy został(a) Pan/Pani przeszkolony(a) odnośnie przepisów dotyczących czasu jazdy i odpoczynku? Jeżeli nie, jak dowiedział(a) się Pan/Pani o tych przepisach (podczas jazdy, od współpracowników, z materiałów przekazanych przez pracodawcę, itp.)? Czy Pana/Pani pracodawca zapewnił informacje/szkolenie dotyczące zasad kabotażu? Czy myśli Pan/Pani, że otrzymanie informacji o prawach i aspektach socjalnych i prawie pracy dotyczących Pana/Pani pracy byłoby przydatne? O jakich aspektach? czas pracy prawo do urlopu prawa dotyczące wynagrodzenia (nadgodziny, itp.) prawa emerytalne prawa dotyczące opieki zdrowotnej obowiązki pracodawcy (planowanie trasy z uwzględnieniem reguł czasu jazdy i odpoczynku, itp.), inne. Prosimy określić. 35

36 3.18 Szkolenie/ informacje problemy i potrzeby Co Pana/Pani zdaniem stanowi największy problem w kwestii dostępu do szkolenia i informacji? ma żadnych problemów brak szkoleń i informacji na temat przepisów dotyczących czasu jazdy i odpoczynku brak szkoleń i informacji dotyczących używania tachografu cyfrowego koszt szkolenia wprowadzającego inne, prosimy podać jakie Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 36

37 3.19 Kontrole w trasie 3.19 Jak często zdarzyło się Panu/Pani znaleźć w sytuacji, kiedy zatrzymano Pana/Panią na kontrolę podczas jazdy, wykryto problem z tachografem cyfrowym lub też czasem jazdy i odpoczynku i nałożono sankcje na Pana/Panią lub pojazd (unieruchomienie pojazdu, itd.)? Uwagi kierowcy (dotyczący częstotliwości): Czy w takich przypadkach Pana/Pani pracodawca pokrył koszty tych sankcji? Jeżeli nie, to dlaczego? Uwagi kierowcy (dotyczący częstotliwości): Czego w takich przypadkach najbardziej Pan/Pani potrzebował(a): osoby znającej język kraju, w którym się został(a) Pan/Pani zatrzymany(a), by ułatwić komunikację z kontrolą drogową, policją, itp. pomocy prawnej kontaktu z osobą z Pana/Pani kraju pochodzenia kontaktu z osobą z kraju zatrzymania inne. Proszę podać szczegóły. Uwagi kierowcy (dotyczący częstotliwości): Kto Pana/Pani zdaniem mógłby pomóc rozwiązać te problemy i w jaki sposób? 37

38 3.20 Przynależność do związków zawodowych Czy należy Pan/Pani do związku zawodowego? Jeżeli tak, to gdzie: w swoim kraju pochodzenia? w kraju, gdzie Pan/Pani pracuje/ Jeżeli nie, dlaczego? Czy posiada Pan/Pani dostęp do przedstawicieli związkowych w miejscu pracy? Czy pracując jako kierowca na trasach międzynarodowych otrzymuje Pan/Pani jakąkolwiek pomoc/ wsparcie/ informacje od swojego związku? Jeżeli tak, co obejmuje ta pomoc/ informacje? Jakie usługi świadczone przez Pana/Pani związek są najprzydatniejsze? Jakie usługi uważa Pan/Pani za niezbędne? 38

39 39

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw

[ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw [ Fachowiec ] Czy wiesz? CNV Hout en Bouw Silni razem! [ Praca w Holandii ] Jeśli chcesz pracować w Holandii, istnieją ku temu różne możliwości. Możesz zostać zatrudniony przez własnego pracodawcę w Polsce

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r

Bardziej szczegółowo

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.

Bardziej szczegółowo

Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie?

Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Jak w praktyce - pod względem opodatkowania - wygląda to rozliczenie? Pytanie Spółka z o.o., współpracująca z osobą fizyczną na podstawie umowy zlecenia, zleciła jej odbycie podróży służbowej. Zleceniobiorca

Bardziej szczegółowo

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM

PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY 24.10.2013 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY PODSUMOWANIE MINIMALNYCH WARUNKÓW PRACY W PRZEMYŚLE TECHNOLOGICZNYM Niniejsza instrukcja jest przeznaczona dla przedsiębiorstw zagranicznych

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32

Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,

Bardziej szczegółowo

4 Czas pracy kierowcy w przewozach na terenie Unii Europejskiej

4 Czas pracy kierowcy w przewozach na terenie Unii Europejskiej Wprowadzenie 1 Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje 1.1 Zasady prowadzenia działalności transportowej 1.2 Podstawowe definicje 2 Przepisy dotyczące czasu pracy kierowców

Bardziej szczegółowo

Umowy o pracę Lista płac

Umowy o pracę Lista płac Umowy o pracę Lista płac 1 Na okres próbny Na czas określony Na czas zastępstwa Na czas nieokreślony Na czas wykonania określonej pracy Agencje pracy czasowej Praca nakładcza 2 Może poprzedzad każdą umowę

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na

Bardziej szczegółowo

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii,

Bardziej szczegółowo

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl

Bardziej szczegółowo

Praca na etat 2015-06-17 12:25:11

Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 Praca na etat 2015-06-17 12:25:11 2 Pracodawca nie ma obowiązku spisywania z pracownikiem umowy o pracę, ale w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy pracownik powinien otrzymać na piśmie tzw. warunki

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48

Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 Jeśli chcesz pracować w Irlandii 2015-06-15 14:02:48 2 W Irlandii minimalna stawka za godzinę pracy wynosi około 8,65 euro. Niezbędnym warunkiem do podjęcia legalnej pracy w Irlandii, korzystania ze świadczeń

Bardziej szczegółowo

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne) Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy z podstaw naliczania wynagrodzeń.

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,

Bardziej szczegółowo

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia

Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Jak praca wpływa na Państwa świadczenia 2013 Jak praca wpływa na Państwa świadczenia Mogą Państwo pobierać świadczenia emerytalne lub pośmiertne z ubezpieczeń społecznych i w tym samym czasie pracować.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne Dz.U. 2004.92.879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) (1) czas pracy kierowców wykonujących

Bardziej szczegółowo

U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz.

U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. U040879 1 U S T A W A z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1 (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1 Przepisy ogólne (Art. 1 4a) Rozdział 2 Czas pracy

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

Poradnik. dla organizatorów

Poradnik. dla organizatorów Poradnik dla organizatorów imprez turystycznych Wojewódzki Inspektorat Transportu Drogowego w Katowicach Dariusz Winiarczyk Z-ca Wojewódzkiego Inspektora Transportu Drogowego w Katowicach 1 Co organizator

Bardziej szczegółowo

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową,

Zalety umowy o pracę: Należy ci się płatny urlop. Niezależnie od tego czy jesteś zatrudniony na umowę terminową, czy też bezterminową, Aby pracować w okresie wakacji, możesz podpisać jedną z następujących umów: umowę o pracę: na czas określony, na czas wykonania określonej pracy, na zastępstwo, umowę z agencją pracy tymczasowej, umowę

Bardziej szczegółowo

1 z 8 2013-06-30 22:18

1 z 8 2013-06-30 22:18 1 z 8 2013-06-30 22:18 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN www.przepisy.gofin.pl Ustawa z dnia 16.04.2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Tekst pierwotny: Dz. U. z 2004 r. nr 92, poz. 879 Dz. U. z 2005 r. nr 180,

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIII uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia

Bardziej szczegółowo

Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.

Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w

Bardziej szczegółowo

Często spotykane problemy z programem Płatnik. W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia

Często spotykane problemy z programem Płatnik. W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia Często spotykane problemy z programem Płatnik W ubezpieczeniach należy rozróżnić takie pojęcia jak: 1. Tytuł do ubezpieczenia 2. Podstawa naliczenia składek na ubezpieczenia. Tytuł do ubezpieczenia W języku

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 28 października 2011 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 28 października 2011 r. 1476 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1) z dnia 28 października 2011 r. w sprawie należności i świadczeń przysługujących funkcjonariuszom Straży Granicznej delegowanym Na podstawie

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy ustawy] Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

Rozdział I. Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje. Rozdział III. Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych

Rozdział I. Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje. Rozdział III. Wymagania dla kierowców w przewozach drogowych Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Zasady prowadzenia działalności transportowej i podstawowe definicje 1. Podstawy prawne 2. Unijne zasady prowadzenia działalności transportowej 3. Zmiany

Bardziej szczegółowo

Procedura udzielania urlopu

Procedura udzielania urlopu Zespół Szkół im. Lotników Polskich wpłocicznie-tartak Procedura udzielania urlopu dla poratowania zdrowia Spis treści 1. Cel procedury... 3 2. Uczestnicy procedury... 3 3. Unormowania prawne dotyczące

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące?

Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Co dla mnie, jako pracownika tymczasowego, oznacza okres nieuznawania postanowień CAO za ogólnie wiążące? Od 1 kwietnia 2012 r. przestaje obowiązywać dekret ministra o uznawaniu postanowień CAO dla Pracowników

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r.

informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. informator płacowy Wskaźniki i stawki aktualne od 1 stycznia 2015 r. NOWOŚĆ Książka SKŁADKI 2015 Zmiany, dokumentacja, rozliczenia z ZUS JUŻ W SPRZEDAŻY To praktyczne kompendium niezbędne w codziennej

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

PODRÓŻE SŁUŻBOWE zasady rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych w 2015 roku RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA

PODRÓŻE SŁUŻBOWE zasady rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych w 2015 roku RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA PODRÓŻE SŁUŻBOWE zasady rozliczania krajowych i zagranicznych podróży służbowych w 2015 roku Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom szkolenia praktycznych rozwiązań w zakresie rozliczania

Bardziej szczegółowo

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.

Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych

Bardziej szczegółowo

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy

www.nlconstruction.info Choroby i ubezpieczenie społeczne Bezpieczeństwo i higiena pracy Jesteś pracownikiem tymczasowym w holenderskim sektorze budowlanym Pools / Polish Czy dostajesz to, co Ci się należy? Informacje dla zagranicznych pracowników i pracowników tymczasowych Publikacja organizacji

Bardziej szczegółowo

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM

URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.

Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 441014 Temat: Prawo pracy w praktyce - wybrane zagadnienia - z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy. Szkolenie

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika

Bardziej szczegółowo

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XI uaktualnione Oœrodek Doradztwa i Doskonalenia

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych... WYKAZ SKRÓTÓW... WYKAZ AKTÓW PRAWNYCH... WYKAZ TABEL... WYKAZ WZORÓW... XIII XVII XIX XXI ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 365/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Łasin z dnia 11 września 2013r.

Zarządzenie nr 365/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Łasin z dnia 11 września 2013r. Zarządzenie nr 365/2013 w sprawie warunków oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do jazd lokalnych w celach służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów będących własnością, współwłasnością

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston

Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke. Photo: Justin Hummerston Uprawnienia pracowników na terenie Amager Bakke Photo: Justin Hummerston Pierwsze kroki W trakcie prac budowlanych przy inwestycji Amager Bakke, wszystkie zaangażowane w nie przedsiębiorstwa przestrzegają

Bardziej szczegółowo

Podróże służbowe krajowe i zagraniczne. www.pip.gov.pl

Podróże służbowe krajowe i zagraniczne. www.pip.gov.pl Podróże służbowe krajowe i zagraniczne www.pip.gov.pl Podstawowe zagadnienia Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy

Bardziej szczegółowo

Urlop wychowawczy w enova

Urlop wychowawczy w enova Urlop wychowawczy w enova Strona 1 z 17 Spis treści 1. Wstęp...3 2. Konfiguracja w programie enova...3 2.2 Wskaźniki do urlopu wychowawczego...3 2.2.1 Przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale...3

Bardziej szczegółowo

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne brzmienie od 2013-07-16 Ustawa o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 92, poz. 879) tekst jednolity z dnia 30 sierpnia 2012 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło

Posługuj c si poj ciem pracownika w kontek cie ubezpiecze społecznych to: Osoba współpracuj Pracodawc nice mi dzy umow zlecenia a umow o dzieło 1 Posługując się pojęciem pracownika w kontekście ubezpieczeń społecznych to: osoby pozostające w stosunku pracy, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umowy cywilno-prawnej zawartej ze swoim pracodawcą

Bardziej szczegółowo

Co nam przysługuje, gdy płacimy składki?

Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? Co nam przysługuje, gdy płacimy składki? 1 25 Ubezpieczenie chorobowe Zasiłek chorobowy świadczenie wypłacane zamiast pensji, gdy osoba ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim. Standardowa wysokość

Bardziej szczegółowo

OCHRONY PASAŻERÓW USŁUG LOTNICZYCH

OCHRONY PASAŻERÓW USŁUG LOTNICZYCH Celem zwiększenia OCHRONY PASAŻERÓW USŁUG LOTNICZYCH i umożliwienie skutecznego korzystania z przysługujących im PRAW prosimy o krótką rozmowę, w trakcie której zadamy kilka pytań: JAK CZĘSTO ODBYWA PAN/PANI

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36

Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 Jeśli chcesz pracować w Niemczech 2015-06-26 15:06:36 2 Dostęp do niemieckiego rynku pracy został zliberalizowany w maju 2011 r. Liberalizacja nie oznacza, że przestały obowiązywać wymogi dotyczące rejestracji

Bardziej szczegółowo

NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii

NAV EURES Norwegia. Życie i praca w Norwegii NAV EURES Norwegia Życie i praca w Norwegii Norwegia kraina północy NAV, 16.07.2010 Side 2 Norwegia - Fakty Statystyka: Długość 1750 km 7. największy kraj w Europie 4,8 mln mieszkańców 19 powiatów Największe

Bardziej szczegółowo

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY... Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY.... XI XIII XV ROZDZIAŁ 1. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń... 1 1. Definicja przychodu ze stosunku pracy... 1 2. Nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r.

ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r. ZARZĄDZENIE Nr 65/2012 Wójta Gminy w Orłach z dnia 12 czerwca 2012 r. w sprawie ustalenia zasad obsługi transportowej i stawek za jeden kilometr przejazdu pojazdem nie stanowiącym własności pracodawcy

Bardziej szczegółowo

2. Staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy.

2. Staże, subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracji zawodowej u pracodawcy. ZALECENIA WOJEWÓDZKIEGO URZĘDU PRACY W KRAKOWIE DOTYCZĄCE SZCZEGÓŁOWYCH WARUNKÓW OKREŚLAJĄCYCH REALIZACJĘ PRAKTYK, STAŻY I SUBSYDIOWANEGO ZATRUDNIENIA U PRACODAWCY W RAMACH PODDZIAŁANIA 7.1.1. I 7.1.2.

Bardziej szczegółowo

W Jaki Sposób Zarabiamy Kredyty Pracy

W Jaki Sposób Zarabiamy Kredyty Pracy W Jaki Sposób Zarabiamy Kredyty Pracy 2013 W Jaki Sposób Zarabiamy Kredyty Pracy Osoby pracujące i płacące podatki na Ubezpieczenie Społeczne zarabiają kredyty pracy kwalifikujące je do otrzymywania świadczeń

Bardziej szczegółowo

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014

skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014 skatteetaten.no Informacje dla pracowników zagranicznych Odliczenia dla osób dojeżdżających 2014 Informacje dla pracowników zagranicznych przebywających w Norwegii w związku z pracą i dojeżdżających do

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.

Bardziej szczegółowo

Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych

Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Wykorzystywanie samochodu służbowego i telefonu służbowego do celów prywatnych Powszechną praktyką jest udostępnianie służbowych samochodów i telefonów pracownikom do celów prywatnych. Takie nieodpłatne

Bardziej szczegółowo

Umowa o użytkowanie samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych

Umowa o użytkowanie samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych Załącznik Nr 1 do Regulaminu użytkowania samochodów służbowych Urzędu Gminy Oleśnica Umowa o użytkowanie samochodu służbowego do celów służbowych i prywatnych zawarta w dniu... w Oleśnicy pomiędzy Urzędem

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY KIEROWCÓW ASPEKTY PRAKTYCZNE

CZAS PRACY KIEROWCÓW ASPEKTY PRAKTYCZNE Warszawa OFERTA PDF Szanowni Państwo, Przedstawiamy ofertę szkolenia z zakresu czasu pracy kierowców prowadzonego przez Pracownika służb kontrolnych. Zapraszamy do zapoznania się z innymi propozycjami

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 19 maja 2004 r. w sprawie należności żołnierzy niezawodowych za podróże służbowe

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 19 maja 2004 r. w sprawie należności żołnierzy niezawodowych za podróże służbowe Dz.U.2004.135.1448 zmiany: 2011-04-21 Dz.U.2011.73.393 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 19 maja 2004 r. w sprawie należności żołnierzy niezawodowych za podróże służbowe Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A.

Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Uprawnienia uczestników Programu Zwolnień Monitorowanych realizowanego przez Agencję Rozwoju Przemysłu S.A. Program Zwolnień Monitorowanych dla pracowników Stoczni Gdyńskiej S.A. i Stoczni Szczecińskiej

Bardziej szczegółowo

ZAGROŻENIA W TRANSPORCIE DROGOWYM

ZAGROŻENIA W TRANSPORCIE DROGOWYM WITD POZNAŃ ZAGROŻENIA W TRANSPORCIE DROGOWYM ZAKRES TERYTORIALNY oddział terenowy Piła WITD Poznań oddział terenowy Gniezno GITD oddział terenowy Konin oddział terenowy Leszno oddział terenowy Kalisz

Bardziej szczegółowo

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia. Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie

Bardziej szczegółowo

Poradnik Urlop wychowawczy

Poradnik Urlop wychowawczy Autor: Ewa Karaś Poradnik Urlop wychowawczy Urlop wychowawczy przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka. Panuje zasada, że prawo do urlopu wychowawczego na równych prawach ma kobieta i mężczyzna. Celem

Bardziej szczegółowo

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ WYJAŚNIENIA INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ DOTYCZĄCE OGŁOSZONEGO KONKURSU 23/POKL/7.2.1/2012 STAŻE, ZAJĘCIA REINTEGRACJI, SUBSYDIOWANE ZATRUDNIENIE w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL Aktywizacja zawodowa i społeczna

Bardziej szczegółowo

Delegacje krajowe. Delegacje krajowe Jeżeli podróż służbowa trwa : Mniej niż 8 godzin od 8 do 12 godzinponad

Delegacje krajowe. Delegacje krajowe Jeżeli podróż służbowa trwa : Mniej niż 8 godzin od 8 do 12 godzinponad DELEGACJE SŁUŻBOWE 1 marca 2013 r. weszło w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej

Bardziej szczegółowo

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75

Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Powiatowy Urząd Pracy w Radzyniu Podlaskim http://praca.radzyn.pl/strona/uslugi-dla-niepelnosprawnych-poszukujacych-pracy/75 Usługi dla niepełnosprawnych poszukujących pracy Osoba niepełnosprawna zarejestrowana

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. Nr 92, poz. 879) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy;

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1)

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców

Bardziej szczegółowo

POPRAWNA EWIDENCJA CZASU PRACY, JAKO GWARANCJA ZABEZPIECZENIA PRZED ROSZCZENIAMI PRACOWNIKÓW. Regionalny Manager Sprzedaży Sergiusz Prachowski

POPRAWNA EWIDENCJA CZASU PRACY, JAKO GWARANCJA ZABEZPIECZENIA PRZED ROSZCZENIAMI PRACOWNIKÓW. Regionalny Manager Sprzedaży Sergiusz Prachowski POPRAWNA EWIDENCJA CZASU PRACY, JAKO GWARANCJA ZABEZPIECZENIA PRZED ROSZCZENIAMI PRACOWNIKÓW. Regionalny Manager Sprzedaży Sergiusz Prachowski GŁÓWNE PRZYCZYNY POZWÓW PRACOWNICZYCH 1 Niewypłacone wynagrodzenie

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne Dz. U. z 2004, Nr 92, poz. 879 z późn. zm. 1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas

Bardziej szczegółowo

Jeśli chcesz pracować w Portugalii 2015-07-21 12:24:35

Jeśli chcesz pracować w Portugalii 2015-07-21 12:24:35 Jeśli chcesz pracować w Portugalii 2015-07-21 12:24:35 2 W Portugalii obowiązują trzy rodzaje umów o pracę. Najbardziej wiążącą formą dla obu stron jest ta na czas nieokreślony. Tygodniowy wymiar pracy

Bardziej szczegółowo

Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu?

Czym jest staż? Kto może być organizatorem stażu? Czym jest staż? Staż jest formą wsparcia, która oznacza nabywanie przez osobę pozostającą bez zatrudnienia (w tym osobę zarejestrowaną jako bezrobotną lub poszukującą pracy) umiejętności praktycznych do

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,

Bardziej szczegółowo

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę Wynagrodzenia, zasiłki i potrącenia z uwzględnieniem zmian kadrowopłacowych obowiązujących w 2016 r. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena

Bardziej szczegółowo

Regulamin korzystania z samochodu służbowego Urzędu Gminy Oleśnica. Rozdział I Postanowienia ogólne.

Regulamin korzystania z samochodu służbowego Urzędu Gminy Oleśnica. Rozdział I Postanowienia ogólne. Regulamin korzystania z samochodu służbowego Urzędu Gminy Oleśnica. Załącznik do Zarządzenia Nr 23/13 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 10 grudnia 2013 r. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1. 1. Celem Regulaminu

Bardziej szczegółowo

PIERWSZY ŚLĄSKI URZĄD SKARBOWY W SOSNOWCU Dział:

PIERWSZY ŚLĄSKI URZĄD SKARBOWY W SOSNOWCU Dział: ANKIETA DO OPISU STANOWISKA PRACY (dotyczy stanowisk kierowniczych i samodzielnych wyższego szczebla) Informacje przedstawione w ankiecie zostaną po przeprowadzeniu wywiadu w celu wyjaśnienia szczegółów

Bardziej szczegółowo

http://www.polskieustawy.com/print.php?actid=2182&lang=&adate=2...

http://www.polskieustawy.com/print.php?actid=2182&lang=&adate=2... 1 of 6 22/03/2010 13:09 Ustawa o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 Dz.U. z 2004r. Nr 92, poz. 879 stan prawny na dzień 1 stycznia 2009 roku Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1 Ustawa określa:

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN

PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN PROCEDURA PRZYDZIAŁU ZASTĘPSTW, SPOSOBU EWIDENCJONOWANIA I ROZLICZANIA NADGODZIN W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 19 IM. JANA BRZECHWY W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta

Bardziej szczegółowo

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY LISTA PŁAC - PRZYKŁADY Spis treści I. Lista płac przykłady... 2 1) Praca w miejscu zamieszkania, przysługuje ulga... 2 2) Praca poza miejscem zamieszkania, przysługuje ulga... 3 3) Praca w miejscu zamieszkania,

Bardziej szczegółowo

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU Postanowienia wstępne 1 Podstawa prawna: 1) art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy

Bardziej szczegółowo

Przypomnijmy, że w świetle przepisów odrębnych, diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika:

Przypomnijmy, że w świetle przepisów odrębnych, diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika: Delegacje 2013 uwaga zmiany w podróżach krajowych. 1 marca 2013 r. weszło w życie rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi

Bardziej szczegółowo

Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI

Katowice dnia 02.10.2012 r. OG/328/2012 TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI OG/328/2012 Katowice dnia 02.10.2012 r. TREŚĆ ZAPYTAŃ WRAZ Z WYJAŚNIENIAMI Dotyczy: postępowania prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego wg Ustawa z dnia 29.01.2004 r. Prawo zamówień publicznych

Bardziej szczegółowo