Przegląd Prawny Poczta do prawnika. Nadzór pedagogiczny

Transkrypt

1 Przegląd Prawny Poczta do prawnika Nadzór pedagogiczny Maria D., przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność : Czy w planie nadzoru pedagogicznego dyrektor może zaplanować tak zwaną obserwację diagnozującą, polegającą na tym, że dyrektor może w każdej chwili i o każdej porze przyjść na lekcję do nauczyciela i zaznaczać na opracowanym przez siebie arkuszu punkty, a na zakończenie lekcji kazać podpisać nauczycielowi ową ankietę? Krzysztof R., przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Zawodowej NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania: Czy dyrektor ma prawo przyjść na niezapowiedzianą hospitację obserwację lekcji? W jednym z portali internetowych zajmujących się prawem oświatowym znalazłem odpowiedź twierdzącą. Był tam jednak wymieniony warunek, którego spełnienie jest wymagane. Taka możliwość (tzn. niezapowiedziana obserwacja) musi być wyartykułowana w planie hospitacji na dany rok szkolny. Proszę o wykładnię prawną. Czy w razie niespełnienia przez dyrektora warunku, o którym mowa w poprzednim pytaniu, dyrektor może sporządzić protokół pohospitacyjny i czy obserwowany nauczyciel musi go podpisać? 1 / 5

2 (odp. prawnika B. Soczyńskiego w: PO nr 2, str. 9) W sprawie emerytur i godzin karcianych Halina S., przewodnicząca Organizacji Międzyzakładowej POiW NSZZ Solidarność : 1. Czy nauczyciel mianowany, który spełnia warunki art. 88 Karty Nauczyciela, może na swój wniosek przejść na emeryturę w dowolnym czasie? Nauczycielka z dniem 1 września 2014 r. rozpoczęła 35 rok pracy zawodowej i z tego tytułu należy jej się nagroda jubileuszowa. Nauczycielka zdecydowała o przejściu na emeryturę i wystąpiła we wrześniu 2014 r. z wnioskiem do dyrektorki o rozwiązanie stosunku pracy ze względu na planowane przejście na emeryturę z dniem 1 stycznia 2015 r. Otrzymała negatywną odpowiedź. Dyrektor naszego zespołu szkół nie wyraził zgody, twierdząc, że nauczyciel nie może przejść na emeryturę w wybranym przez siebie momencie, ponieważ burzy to organizację pracy. Artykuł 88 ustawy Karta Nauczyciela nie podaje terminów, w których nauczyciel mianowany może wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy, w związku z przejściem na emeryturę. 2. Czy nauczyciele grup przedszkolnych muszą prowadzić zajęcia 2 godziny tygodniowo na podstawie art. 42. ust. 2 p. 2 Karty Nauczyciela? Taka sytuacja jest u nas od września 2014 r., a przecież sama ustawa wyraźnie wskazuje nauczycieli, którzy mają prowadzić określone wyżej zajęcia. 2 / 5

3 (odp. prawnika B. Soczyńskiego w: PO nr 2, str. 10 i 11) Nagroda jubileuszowa Piotr K., przew. KM POiW NSZZ S : Nauczyciel przeszedł na świadczenie kompensacyjne. W chwili odejścia z pracy miał 39 lat i 10 miesięcy stażu pracy. Aktualnie domaga się wypłaty nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy (jak przy przejściu na emeryturę). Co mówią na ten temat przepisy? (odp. prawnika B. Soczyńskiego w: PO nr 2, str. 11) Harmonogram czasu pracy Małgorzata D., przewodnicząca KM POiW NSZZ S : W szkole obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Czy pracownik, który obecnie ma ustalony harmonogram czasu pracy na: poniedziałek-piątek od godziny 11.oo do 17.oo (praca w wymiarze 3/4 etatu), może mieć zmieniony ten harmonogram na pracę w poniedziałek-wtorek 11.oo-17.oo, środa 9.oo-15.oo, czwartek-piątek 11.oo-17.oo? Czy wprowadzając tę zmianę, zostanie naruszona doba pracownicza? Cz wprowadzając tę zmianę, należałoby temu pracownikowi zmienić system czasu pracy? 3 / 5

4 (odp. prawnika B. Soczyńskiego w: PO nr 2, str. 11) Przydzielenie nauczycielowi obowiązków naruszających postanowienia umowy o pracę Zbigniew T., przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania: Nauczyciel dyplomowany z 30-letnim stażem pracy od kilku lat pracuje na stanowisku pedagoga szkolnego w pełnym wymiarze godzin. Nauczyciel ma ukończone studia podyplomowe: Informacja naukowa i bibliotekoznawstwo. Nauczyciel ten do niedawna otrzymywał nagrody za pracę. 4 / 5

5 We wrześniu 2014 roku, bez wcześniejszego uzgodnienia i bez zgody ze strony nauczyciela nastąpiła zmiana warunków pracy (z zaskoczenia), na 1/2 etatu pedagoga i 1/2 etatu w bibliotece oraz 9 godzin nauczania. Nauczyciel nie otrzymał żadnej informacji (do dnia dzisiejszego) ustnej ani pisemnej, dotyczącej czasu zmiany warunków pracy. Nie poinformowano go, czy jest to chwilowe; a informacja jest ważna, ponieważ praca w bibliotece została przydzielona za kogoś, kto przebywa na urlopie wychowawczym i wiadomo, że osoba ta wróci. Nauczyciel nie otrzymał żadnych pisemnych informacji dotyczących zmiany warunków zatrudnienia i przydzielonych obowiązków. Obawiamy się, że po powrocie zastępowanej nauczycielki z urlopu wychowawczego może nie być dla nauczyciela etatu. Czy istnieje możliwość otrzymania jakiejś informacji dotyczącej zmiany warunków pracy i czasu, na jaki zostały one wprowadzone? Co ma uczynić nauczyciel, aby został przywrócony stan zgodny z umową o pracę? (odp. prawnika B. Soczyńskiego w: PO nr 2, str. 12) // 5 / 5