Dodatek stażowy dla pracownika pozostającego w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców

Transkrypt

1 VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Dodatek stażowy dla pracownika pozostającego w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców 1 / 7

2 Teresa M.: Od 10 kwietnia 2001 r. dyrektor szkoły A zatrudnił pracownika kadr w wymiarze 1/2 etatu. W chwili zatrudnienia dostarczył on świadectwo pracy z zakończonych okresów zatrudnienia na ogółem 17 lat i 3 miesiące. Jego wysługa lat pracy na dzień 10 listopada 2010 r. wynosi 26 lat i 10 miesięcy (17,3+9,7), co daje podstawę do naliczania dodatku stażowego w wysokości 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Ten sam pracownik od 1 września 2010 roku, podjął nową pracę w charakterze nauczyciela w placówce A i B. W szkole A w wymiarze 3/18 etatu oraz w szkole B w wymiarze 16/18 etatu. W momencie zatrudnienia w placówce B dostarczył pracodawcy świadectwo pracy (to samo, które przedstawił pracodawcy A do zatrudnienia na etacie pracownika kadr) z zakończonych okresów zatrudnienia na ogółem 17 lat i 3 miesiące. Ponadto pracownik określił, że podstawowym miejscem pracy w charakterze nauczyciela jest szkoła B, ze względu na wyższy wymiar zatrudnienia, co powinno skutkować naliczeniem dodatku stażowego w wymiarze 17 proc. W takiej sytuacji zatrudnienie na etacie nauczyciela w wymiarze 3/18 etatu w szkole A stało się dodatkowym miejscem pracy i naliczany dodatek stażowy wynosi na dzień dzisiejszy 0 proc. We wrześniu 2010 r. pracownikowi w szkole B wypłacono wynagrodzenie z dodatkiem stażowym w wysokości 17 proc. Jednak pod koniec września pracownica kadr tejże szkoły stwierdziła, że nauczyciel może mieć naliczany dodatek stażowy, ale musi spełnić określone warunki tj.: dostarczyć od pracodawcy A zaświadczenie o zatrudnieniu i wysłudze lat pracy w charakterze pracownika kadr; napisać oświadczenie, w którym pracownik zrzeka się praw do otrzymywania dodatku za liczony staż pracy na stanowisku kadrowca u pracodawcy A (ten zakończony(17,3) i ten niezakończony (9,7). Stwierdziła też, że stanowisko kadrowca jest dodatkowym miejscem pracy, co miałoby znaczyć, iż nie uprawnia to pracownika do pobierania dodatku stażowego. Pracownik tego nie zrobił, ponieważ stwierdził, że jest to niezgodne z obowiązującymi przepisami. W związku z powyższym, od 1 października 2010 r. nauczycielowi wstrzymano wypłatę 17 proc. 2 / 7

3 dodatku w placówce B. Nauczyciel poczuł się skrzywdzony i udał się na rozmowę do dyrektora placówki B. Dyrektor stwierdził, że nie ma jasnego stanowiska w powyższej sprawie, a więc najlepszym rozwiązaniem będzie zasięgnięcie opinii prawnika. Z uzyskanej opinii prawnej wynika, że, zgodnie z par. 7 Rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresów dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia. Zauważono, że pracownik, o którym mowa, występuje w charakterze nauczyciela tylko w szkole B. Tu pragnę dodać, że prawnik nie miał wiedzy na temat dodatkowego zatrudnienia pracownika w wymiarze 3/18 etatu w szkole A, w której dodatek stażowy wynosi 0 proc. Poza tym prawnik zwrócił uwagę na to, że w drugim zakładzie pracy, osoba ta pracuje w charakterze kadrowca i kwestię dodatku stażowego regulują odrębne przepisy o pracownikach samorządowych, a tym samym nie powinno stosować się w rozpoznawanej sprawie przepisu ust. 3 par. 7 wyżej wymienionego rozporządzenia (dotyczy wyłącznie stosunków pracy w charakterze nauczyciela), ponieważ kwestię dodatku stażowego w tym przypadku regulują dwa różne przepisy. Pomimo jednoznacznej (moim zdaniem), przychylnej dla pracownika opinii prawnika, dyrektor nie uznał pracownikowi wysługi lat pracy z zakończonego okresu pracy w wymiarze 17 lat i 3 miesięcy, twierdząc, że zgodnie z prawem nie widzi podstaw do uwzględnienia przedstawionego świadectwa pracy na poczet lat pracy uwzględnianych przy naliczeniu dodatku stażowego. Czy postąpiono w tej sprawie słusznie? 3 / 7

4 Jak obliczyć dodatek stażowy pracownikowi, pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców. Dlaczego pracownik jako kadrowiec nie może otrzymywać dodatku stażowego? W sprawie dodatku za wysługę lat dla pracownika pozostającego w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców przedkładam poniższą opinię prawną. Wobec nie dość jasnego opisania stanu faktycznego oraz nieokreślenia, na jakich zasadach pracownik otrzymuje dotychczas dodatek stażowy, w opisanej sytuacji należy przyjąć, że chodzi o pracownika, który najpierw został zatrudniony w szkole od dnia 10 kwietnia 2001 r. na stanowisku pracownika kadr w wymiarze 1/2 etatu, z zaliczeniem poprzedniego okresu zatrudnienia wynoszącego 17 lat i 3 miesiące, a następnie został jeszcze zatrudniony w tej samej szkole od dnia 1 września 2010 r. na stanowisku nauczyciela w wymiarze 3/18 obowiązkowego tygodniowego wymiaru godzin zajęć oraz od tego samego dnia 1 września 2010 r. w innej szkole na stanowisku nauczyciela w wymiarze 16/18 obowiązkowego wymiaru zajęć. W czasie pracy na stanowisku pracownika kadr, do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, w tym dodatek stażowy, wliczono pracownikowi okres poprzedniego zatrudnienia wynoszący na dzień 10 kwietnia 2001 r. 17 lat i 3 miesiące. Powstaje pytanie, od którego pracodawcy i w jakiej wysokości przysługuje pracownikowi dodatek stażowy od czasu zatrudnienia na stanowisku nauczyciela, tj. od dnia 1 września 2010 r., zarówno w jednej, jak i w drugiej szkole oraz w jakiej sytuacji ten dodatek byłby dla pracownika najkorzystniejszy. Z uwagi na to, że i przepisy par. 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, ze zm.), regulującego te kwestie w stosunku do nauczycieli, zostały sformułowane w sposób niezbyt jasny i 4 / 7

5 zrozumiały, rozumowanie w tym zakresie należy rozpocząć od ogólnej zasady stosowanej w systemach płacowych ( ) (cała opinia mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 3, str. 9, 10 i 11) Ocena pracy nauczyciela Stanisław R.: W placówce, w której pracuję, dyrektor od 1 września przebywa na urlopie na poratowanie zdrowia. Obowiązki dyrektora pełni zastępca dyrektora do spraw wychowawczych i on dokonuje oceny pracy zawodowej nauczyciela. Czy ocena pracy zawodowej nauczyciela dokonana przez wicedyrektora, pod nieobecność dyrektora placówki, jest ważna? Czy ocena ta może być podważona przez komisję konkursową na stanowisko dyrektora? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 3, str. 11) Trzynastka Tadeusz F.: Zatrudniłem nauczycieli na zastępstwo za nieobecnych nauczycieli od 1 września 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. i od 1 września 2010 r. do 8 marca 2011 r. Nauczycielom tym została wypłacona trzynastka za 2010 r. ( za 4 miesiące, czyli od 1 września 2010 r. do 31 grudnia 2010 r.) Czy nauczycielom tym należy się trzynastka za rok 2011, za pracę od 1 stycznia 2011 r. do 30 kwietnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2011 r. do 8 marca 2011 r.? 5 / 7

6 (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 3, str. 11) Praca po osiągnięciu wieku emerytalnego i odprawa emerytalna Maria D.: Jestem na emeryturze od kwietnia 2009 r., najpierw bez wypowiedzenia stosunku pracy, później rozwiązałam stosunek pracy 31 sierpnia 2011 r. za porozumieniem stron. Od 1 września 2011 r. dyrektor zatrudnił mnie ponownie na podstawie mianowania, bezterminowo. W styczniu 2012 r. skończyłam 65 lat i w związku z tym mam kilka pytań. Czy muszę obowiązkowo rozwiązać stosunek pracy w czerwcu 2012 r.? Czy dalsze moje zatrudnienie zależy od dyrektora i mogę dalej pracować, jeżeli dyrektor nie rozwiąże ze mną stosunku pracy? I jeszcze druga sprawa. Do tej pory nie otrzymałam odprawy emerytalnej. Martwię się, żeby mi na skutek przedawnienia nie przepadła. Czy mogę otrzymać odprawę już po całkowitej rezygnacji z pracy, czy muszę ją odebrać wcześniej? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 3, str. 12) 6 / 7

7 Godziny W Jak (odp. jako tym mam mec. uzupełnienie roku pracy liczyć B. szkolnym Soczyńskiego do odpracowania etatu przydzielono pracuję w: PO godziny mi nr 6 godzin 3, w str. z ramach art.42? 12) w świetlicy. etatu Godziny 14 godzin w świetlicy dydaktycznych, trwają 60 a poza minut. tym 7 / 7