UCHWAŁA 46/09 RADY MIEJSKIEJ W PRZEMYŚLU z dnia 26 marca 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA 46/09 RADY MIEJSKIEJ W PRZEMYŚLU z dnia 26 marca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Przemyśl Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a ustawy z dnia 26 stycznia 982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 70, poz. 28 i Nr 220, poz. 600, z 2007 r. Nr 7, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 02, poz. 689, Nr 58, poz. 03, Nr 76, poz. 238, Nr 9, poz. 369 i Nr 247, poz. 82 z 2008 r. Nr 45, poz. 97 oraz z 2009 r. Nr, poz. ), Rada Miejska w Przemyślu uchwala, co następuje:. Ustala się regulamin określający: ) wysokość stawek dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, 2) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) wysokość i warunki wypłacania nagród organu prowadzącego i dyrektora szkoły ze specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: Rozdział I Postanowienia wstępne ) szkole - należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. ust. pkt i ust. a ustawy z dnia 26 stycznia 982 r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Miasto Przemyśl, 2) nauczycielu - należy przez to rozumieć również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w pkt, 3) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt., 4) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U r. Nr 97, poz. 674 z późn zm.), 5) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 8 z późn. zm.) 6) zakładowej organizacji związkowej należy przez to rozumieć Zarząd Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Przemyślu, Międzyzakładową Komisję NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania w Przemyślu, 7) nagrodzie organu prowadzącego należy przez to rozumieć Nagrodę Prezydenta Miasta Przemyśla, 8) kwocie bazowej należy przez to rozumieć kwotę określoną dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. Rozdział II Dodatek motywacyjny 3. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczycieli bierze się pod uwagę szczególne osiągnięcia w realizacji zadań wynikających z działalności statutowej szkoły oraz realizację zadań wykraczających poza statutowe obowiązkowe zadania szkoły, a w szczególności:

2 ) udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów, 2) osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom wśród uczniów, 5) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, 6) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów wymagających szczególnej opieki, 7) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, 8) opiekę nad samorządem uczniowskim i innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole, 9) inicjowanie i prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 0) wspieranie rozwoju uczniów ze specjalnymi lub specyficznymi potrzebami edukacyjnymi, ) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia uzdolnionego, 2) opracowanie i wdrażanie programów do wczesnego diagnozowania problemów wychowawczych i emocjonalnych dzieci i młodzieży, 3) adaptację i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi, 4) realizację zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, wynikających ze strategii rozwoju edukacji, 5) tworzenie szerokiej oferty zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, 6) inspirowanie i motywowanie uczniów do poszerzania zakresu wiedzy i zdobywania nowych umiejętności, 7) motywowanie nauczycieli i stwarzanie im warunków do wprowadzania innowacji pedagogicznych skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, 8) doskonalenie umiejętności w zakresie zarządzania oświatą i zasobami ludzkimi, 9) racjonalne i zgodne z potrzebami szkoły prowadzenie polityki kadrowej, 20) współpraca z organem prowadzącym w realizowaniu lokalnej polityki oświatowej ze szczególnym uwzględnieniem realizacji Strategii rozwoju edukacji dla Miasta Przemyśla na lata , 2) promocja szkoły na zewnątrz. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela, nie może być niższy niż 3% kwoty bazowej i wyższy niż 35% kwoty bazowej. 3. Miesięczną wysokość dodatku motywacyjnego oblicza się mnożąc stawkę procentową przez kwotę bazową, a otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę poniżej 0,50 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny złoty. 4. Dodatek motywacyjny przyznawany jest odpowiednio: ) dyrektorowi przez Prezydenta Miasta Przemyśla, 2) nauczycielowi przez dyrektora szkoły.

3 5. Dodatek motywacyjny nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole, przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem jednostki, w której nauczyciel uzupełnia etat. Rozdział III Dodatek funkcyjny 5.. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny obliczony w sposób określony poniżej. 2. Ustala się następujące kryteria do przyznania dodatku funkcyjnego: Lp. Kryterium Liczba punktów Wielkość i struktura organizacyjna: ) szkoła samodzielna: 2) zespół szkół: a) za każdą szkołę działającą w zespole: 3) za każdą dodatkową działalność(internat, świetlica, oddział przedszkolny, stołówka): 4) specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze, centrum kształcenia ustawicznego: 5) za każdą godzinę z arkusza organizacyjnego szkoły obowiązującego na dzień września danego roku szkolnego: 2 Warunki lokalowe : ) za budynek w administrowaniu: 2) za wszystkie pozostałe budynki w administrowaniu: 3) za administrowanie boiskiem międzyszkolnym, basenem: 3 Stanowiska kierownicze: ) za każde stanowisko wicedyrektora: 2) za każde inne stanowisko kierownicze: - -0,5 4 Ocena skuteczności zarządzania: ,5 6 0,0 3. Dodatek funkcyjny dla dyrektora zależy od liczby punktów uzyskanych za kryteria określone w ust Przy ustaleniu liczby punktów, o których mowa w ust. 2 w tabeli w rubryce: kryterium, w lp. 4:ocena skuteczności zarządzania, uwzględnia się: ) systematyczne doposażenie jednostek oświatowych w sprzęt i pomoce dydaktyczne poprzez poszukiwanie różnych źródeł finansowania, 2) aplikowanie o środki zewnętrzne, 3) wprowadzanie w jednostkach oświatowych efektywnych systemów ogrzewania i oświetlania oraz instalacji sanitarnych, 4) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 5) prowadzenie dokumentacji szkolnej oraz polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, celowe i oszczędne wydatkowania środków, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. 5. Miesięczną kwota dodatku funkcyjnego dla dyrektora oblicza się jako iloczyn sumy punktów oraz wartości kwotowej jednego punktu, ustalonej w ust. 6, a uzyskaną kwotę zaokrągla się do pełnych złotych, przyjmując, że kwotę poniżej 0,50 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny złoty 6. Wartość kwotową jednego punktu, ustala się na 2% kwoty bazowej. 7. Dodatek funkcyjny przyznaje się na okres roku szkolnego. 8. Nauczycielowi, któremu powierzono inne stanowiska kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w granicach stawek określonych poniższej: ) wicedyrektor do 70% dodatku funkcyjnego dyrektora, 2) inne stanowisko kierownicze w szkole do 50% dodatku funkcyjnego dyrektora.

4 9. Dodatek funkcyjny ustala: ) dla dyrektora Prezydent Miasta Przemyśla, 2) dla innych stanowisk kierowniczych dyrektor szkoły. 6.. Nauczycielowi, któremu powierzono realizację dodatkowych zadań lub zajęć przysługuje dodatek funkcyjny: ) wychowawcy oddziału w przedszkolu lub oddziale przedszkolnym w szkole podstawowej - w wysokości 2,5% kwoty bazowej, 2) wychowawcy klasy - w wysokości 4% kwoty bazowej, 3) doradcy metodycznego, konsultanta - w wysokości do 20% kwoty bazowej, 4) opiekuna stażu - w wysokości 2,3% kwoty bazowej. 2. Miesięczną wysokość dodatku funkcyjnego oblicza się mnożąc stawkę procentową przez kwotę bazową, a otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę poniżej 0,50 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny złoty. 3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. pkt. 3 ustala dyrektor po uzgodnieniu z organem powierzającym te obowiązki. 4. Dodatek, o którym mowa w ust. pkt. 4 przysługuje za każdego nauczyciela powierzonego opiece. 7.. Prawo do dodatku funkcyjnego, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji oraz obowiązków kierowniczych w zastępstwie; jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Rozdział IV Dodatki za warunki pracy 8. Ustala się następujące wysokości dodatków za prowadzenie przez nauczycieli zajęć w trudnych warunkach pracy: Lp. Trudne warunki pracy % kwoty bazowej praktycznej nauki zawodu w szkołach specjalnych 6,5 2 zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy 5,5 zawodowej 3 zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie 6,5 indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 4 zajęć wychowawczych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz 22 w specjalnych ośrodkach szkolno wychowawczych 5 zajęć wychowawczych prowadzących bezpośrednio z wychowankami lub 27,5 na ich rzecz w placówkach opiekuńczo wychowawczych 6 badań psychologicznych i pedagogicznych, w tym badań logopedycznych, 5,5 udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, a także udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowywaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych 7 zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych 5,5 9. Za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek w wysokości 5,5% kwoty bazowej.

5 0.. Miesięczną wysokość dodatku za warunki pracy oblicza się mnożąc stawkę procentową przez kwotę bazową, a otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę poniżej 0,50 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny złoty. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko cześć obowiązującego wymiaru zajęć lub, jeżeli jest zatrudnionym w niepełnym wymiarze. 4. W razie zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do każdego z nich. 5. Dodatek za warunki pracy ustala: ) dla dyrektora Prezydent Miasta Przemyśla, 2) dla nauczyciela dyrektor szkoły. Rozdział V Dodatek za wysługę lat.. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. Rozdział VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 2.. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku), przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. ustala się mnożąc odpowiednio tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3) Karty Nauczyciela przez 4,6 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art.42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 4. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 3 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela przez 4,6 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia, jeżeli odrębne przepisy nie stanowią inaczej za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o /5 tego

6 wymiaru (lub/4, gdy nauczycielowi ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym. Rozdział VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 3.. Specjalny Fundusz nagród stanowi % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli, z czego: ) 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły, 2) 20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Nagroda organu prowadzącego wynosi 70% kwoty bazowej. 3. Nagroda dyrektora szkoły wynosi od 35% do 85% kwoty bazowej. 4. Kwotę wymienioną w ust. 2 i 3 oblicza się mnożąc stawkę procentową przez kwotę bazową a otrzymaną kwotę zaokrągla się do pełnych złotych, przyjmując, że kwotę poniżej 0,50 zł pomija się, a co najmniej 0,50 zł liczy się za pełny złoty. 5. Środki na nagrody organu prowadzącego planowane są w planie finansowym miasta, a środki na nagrody dyrektora szkoły w planie finansowym szkoły. 6. Nagrodę wypłaca się niezwłocznie po jej przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana. 4. Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Przemyśla. 5. Traci moc uchwała Nr 59/08 Rady Miejskiej w Przemyślu z dnia 28 marca 2008 roku w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania oraz kryteriów i trybu przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach, dla których organem prowadzącym jest Miasto Przemyśl. 6. Uchwała wchodzi w życie 4 dni po opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą od dnia stycznia 2009 r. Przewodniczący Rady Miejskiej Marek Rząsa