Przegląd Oświatowy 11 wtorek, 24 maja :14

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Przegląd Oświatowy 11 wtorek, 24 maja :14"

Transkrypt

1 1 / 5

2 2 / 5

3 Prawo Dariusz pierwszy pracuję reorganizacji). Czy zdrowotny, Regina obowiązuje do Z.: urlopu Chciałbym zdrowotnego Czy urlop ma po pracownika, uprawnień przepracowaniu na H.: dla rok 67 niepełnym chociaż rozwiązania 1. trzymiesięczne poratowania pracowałem roku Czy W przyszłym życia emerytalnych? który poprzednie etacie 65 udać nauczyciel roku stosunku roku pobiera zdrowia wypowiedzenie? roku (zeszły się 9/18 szkolnego życia 2 na szkolnym emeryturę lata i etatu, prawdopodobnie musi urlop pracy nauczyciel rok miałem 2011/2012 szkolny później rozwiązać dla nauczycielka bez poratowania niepełny musi przez rozwiązania w stosunek z rozwiązać s.12) moją pełnym jej 10 wymiar ucząca godzinami lat zdrowia. prośbę, stosunku pracy, wymiarze miałem czasu stosunek tego Mój obecny będę chociaż pracy? samego pełne pracy staż mogę pracy? miał rok etaty, pracy w i starać ma cały przedmiotu dalszym z etat a wynosi powodu etat. od się w 2 ciągu o szkole, lat 11 idzie urlop lat; Krystyna emerytury. Zamierzam zdrowotnego. emerytalne. przechodziła wyrok emerytalnych 60. wcześniejszej (odpowiedź Regulamin Przewodniczący zapisy: Rada 1. kierowanie 2. nauczycielom Czy prawa? Zatrudnianie Przyznawanie sprawie z roku mam powyższe Karty Sądu szkoły życia. prawo Z.: W Nauczyciela, nauczycieli urlopu pracować rady mec. Moim Najwyższego opiniuje: Mam dotychczasowej następuje Dyrektor i emerytury? zapisy innym i emeryturę zwalnianie skorzystać wyróżnień, szkoły Bogumiła MK zdaniem, 56 zdrowotnego w pracownikom POiW lat. oznajmił, regulaminie po i 60. Jestem z spełnieniu Soczyńskiego nauczycieli dnia z ten odznaczeń, NSZZ roku zależy urlopu nieczynny. pracy przepis uzyskaniu że 26 czynnym życia. S : szkoły marca to rady dla przywołanego od oraz może korzystałam poratowania Chciałabym W nagród szkoły dobrej w: lub stażu 2007 regulaminie nauczycielem innych PO być zespołu. oraz są r. i 11, woli wieku, zastosowany I zgodne udzielić pracowników PK przeze z zdrowia, wymierzanie dyrektora urlopu tym 11) 262/06, rady na z roku z nabytymi ze podstawie mnie naszej obowiązującymi dla mimo względu szkoły. który dopiero skorzystać poratowania szkoły warunku, kar szkoły nabycia mówi, prawami porządkowych przepisów Powołuję wówczas, lub widnieją nabyte czyli z że zespołu prawa urlopu przepisami zdrowia. do nabycie się wcześniejszej ogólnych, prawa gdy następujące do ukończeniu oraz tu będę prawa Zadania 1991 Regulamin postanowień Ustawie oraz zm.) W regulacjami Bogumił Jedna Krzysztof pracę rozwiązać odprawy, zaistniała Czy Nauczyciela Ograniczenie Tadeusz związku w r. z dla Ustawie o emeryturą. z i systemie Soczyński kompetencje innych stosunek M.: z rady dwie ustawowymi oraz tym wykraczających W 26 z szkoły, odprawy postanowienia szkole dnia organów. trzymiesięczną stycznia oświaty Dla pracy, 26 rady tego o są i czerwca którym są licząc (Dz dwa szkoły nieważne. poza U. stanowiska wymienione r. mowa emerytalną. na 1974 z kompetencje zostały Karta dwie 2004 w r. odprawy: art. Nauczyciela r. określone wicedyrektorów. Kodeks nr w Dyrektor 51 ma 256, Pana określone ust. godzin sześciomiesięczną poz. pracy liście w 5 szkoły (Dz. powyższej art. 2572, z (Dz. pozostają w 50 jego U. Jeden tych z ust. U przedmiotu. chce z przepisach zm.). ustawy, Ustawy w nich r. zgodzić sprzeczności nr r. obecnie 97, nr z Nauczyciel i 21, może poz. dnia zastrzeżone się poz. łączy 674, 7 zawierać zwrześnia Karta przez dnia nauczyciel Nauczyciela mianowanie, C.: twierdząc, konieczność 1. zatrudnienia pełniący Czy odprawę (Dz. który można że redukcji U. odprawa funkcję przebywa emerytalną? z zastosować 2006 jednego wicedyrektora z r., art. na nr zwolnieniu 97, stanowiska art. Karty poz. 20 może pkt Nauczyciela 674, lekarskim, 1 wicedyrektora. ust. liczyć 11) zm.) 2 Ustawy na z byłaby do pominięciem odprawę nauczyciela możliwa dnia z art. 26 art. tylko zatrudnionego stycznia 2041 Karty wtedy, Ustawy 1982 dwie 94, chce tę gdyby z r. zm.) w 2. mianowani) zapewniając do Wynagrodzenie funkcji Przewodniczący wynagrodzenie motywacyjny Od Które pracy Czy nauczycieli pieniężnego (odpowiedź Akty W wysługę 1/2 1 dodatek 26 prawne jaki września składniki etatu)? związkowej czerwca okres sposób średnich lat i mec. za pełnego uzupełniający z w powodu 2010 wynagrodzenia kadencji zasadnicze, urlop 1974 wysokości powinien nauczyciela Bogumiła MOZ r. wynagrodzeń wypoczynkowy. zatrudnienia r. do braku POiW chwili Kodeks 3 postąpić wypłacony Soczyńskiego dodatek godzin NSZZ zwolnionego procent. powinny obecnej czterem pracy też w dyrektor, Solidarność : dla chce Zarządzie powinien w być wysługę otrzymuję nauczyciela (Dz. związku w: ograniczyć osobom, uwzględnione z PO który U. obowiązku być z MOZ lat 11, z 1998 zatrudnia tylko nieosiągnięciem w uwzględniony a s.10) zwolnionego Do zatrudnienie wysokości Pracowników piątej 9) r. wynagrodzenie 31 nr przy świadczenia sierpnia 21, osobie pięciu obliczaniu poz. 20 z przy tym polonistów Oświaty? w proc. obowiązku , ograniczając 2009 nauczycielom obliczaniu zasadnicze pracy oraz ekwiwalentu r. zm.)? r. otrzymywałem i (nauczyciele dodatek 2010 świadczenia ekwiwalentu pełnienia zatrudnienie i r. dodatek (nie przez Nowe komunikacji Przeciwdziałania sprawie razie (Dz. wymagań rozporządzenie 87, * zdolności oraz wybrała Rozporządzenie poz. U. przez bezpośredniego ustawy nr określenia procedury Barbara 488) do 81, dla zawodników elektronicznej uprawiania zabawek poz. i w rozporządzenia Narkomanii Ellwart sprawie Rady Ministra 448) postępowania rodzajów zagrożenia (Dz. pomiędzy Ministrów danego rzeczoznawców (Dz. Finansów Spraw Gospodarki Pracy Zdrowia U. deklaracji, nr U. lata sportu i przy 83, życia Wewnętrznych 21. nr z Polityki z dnia , z dnia poz. a wykonywaniu dnia z lub które przez 23. poz. dnia 22 Społecznej ) do zdrowia rokiem 31 marca mogą kwietnia 412) 5 dzieci spraw marca (Dz. i Administracji 2011 życia być dziecka i czynności bezpieczeństwa U. młodzież z 2011 dnia składane nr 2011 r. (Dz. 78, r. w 13 sprawie zmieniające U. w r. związku poz. do odebrania kwietnia z sprawie w nr dnia ukończenia 88, 428) pomocą Krajowego i 31 higieny z poz. trybu 2011 przemocą marca dziecka rozporządzenie zasadniczych 500) środków orzekania r. 21. pracy zmieniające 2011 Programu roku z w rodziny (Dz. rodzinie r. życia wo U. wwnr 3 / 5

4 4 / 5

5 5 / 5

Przegląd Oświatowy 17 sobota, 22 października :13

Przegląd Oświatowy 17 sobota, 22 października :13 1 / 5 2 / 5 3 / 5 4 / 5 Poczta W Teresa nieokreślony. Obecnie Chciałabym kwietnia, Czy Jeśli zatrudni (odp. Podział Przewodnicząca zawodowy osoby, socjalnych. Kto sprawie do N.: przebywam prawnika Jestem

Bardziej szczegółowo

Przegląd Oświatowy 16 wtorek, 11 października :40

Przegląd Oświatowy 16 wtorek, 11 października :40 1 / 12 2 / 12 3 / 12 4 / 12 5 / 12 6 / 12 Ankieta w załączniku poniżej tekstów prawnych ( plik pdf ) *** VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Prawo do nagrody jubileuszowej Zbigniew

Bardziej szczegółowo

Przeniesienie nauczycielki szkoły podstawowej do pracy w oddziale przedszkolnym

Przeniesienie nauczycielki szkoły podstawowej do pracy w oddziale przedszkolnym VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Przeniesienie nauczycielki szkoły podstawowej do pracy w oddziale przedszkolnym Przewodnicząca Regionalnej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Błędy podczas udzielania urlopu zdrowotnego Gabriela K.: Jestem nauczycielką dyplomowaną, zatrudnioną na czas nieokreślony. W tym roku skończyłam

Bardziej szczegółowo

Poczta do prawnika: Awans zawodowy i zaległy urlop.

Poczta do prawnika: Awans zawodowy i zaległy urlop. Poczta do prawnika: Awans zawodowy i zaległy urlop. Kazimierz G. przewodniczący KM POiW NSZZ S : Od 1 września 2012 roku nauczycielka jest w trakcie stażu związanego z awansem na stopień nauczyciela mianowanego

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Prawnik informuje

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Prawnik informuje VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Prawnik informuje Dodatek motywacyjny jako składnik wynagrodzenia nauczyciela oddelegowanego do pracy w związku zawodowym Dyrektor szkoły odmówił wliczenia dodatku

Bardziej szczegółowo

Poczta do prawnika: Niesprawiedliwy podział pracy w komisjach egzaminacyjnych

Poczta do prawnika: Niesprawiedliwy podział pracy w komisjach egzaminacyjnych VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika: Niesprawiedliwy podział pracy w komisjach egzaminacyjnych Zastępca przewodniczącego Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Oświaty i Wychowania

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Urlop uzupełniający Przewodniczący KM POiW NSZZ S : Nauczycielka od 20 lipca 2011 r. do 16 lutego 2012 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim,

Bardziej szczegółowo

Moje pytanie wynika stąd, iż pracując w szkole jestem również nauczycielem akademickim zatrudnionym na umowie o pracę.

Moje pytanie wynika stąd, iż pracując w szkole jestem również nauczycielem akademickim zatrudnionym na umowie o pracę. VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Urlop na przygotowanie i przeprowadzenie obrony pracy doktorskiej Tadeusz R.: Zwracam się z prośbą o pomoc w interpretacji Ustawy z dnia 14

Bardziej szczegółowo

Przegląd Oświatowy 18 wtorek, 08 listopada :43

Przegląd Oświatowy 18 wtorek, 08 listopada :43 1 / 5 2 / 5 3 / 5 4 / 5 VADEMECUM Przegląd Poczta Dowożenie Przewodniczący realizacji prawnym interpretacji zdaniem, stanowisko sprawować pracy. dzieci podczas korzystając (opinia Rozwiązanie Kazimierz

Bardziej szczegółowo

1. Czy dyrektor szkoły może mi przydzielić nadliczbowe godziny z przedmiotu, do którego mam kwalifikacje, ponieważ te godziny stanowią wakat?

1. Czy dyrektor szkoły może mi przydzielić nadliczbowe godziny z przedmiotu, do którego mam kwalifikacje, ponieważ te godziny stanowią wakat? VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Godziny ponadwymiarowe nauczyciela zwolnionego częściowo z obowiązku świadczenia pracy do pełnienia funkcji w związku zawodowym. Przewodniczący

Bardziej szczegółowo

Dodatek stażowy dla pracownika pozostającego w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców

Dodatek stażowy dla pracownika pozostającego w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Dodatek stażowy dla pracownika pozostającego w stosunku pracy jednocześnie u dwóch pracodawców 1 / 7 Teresa M.: Od 10 kwietnia 2001 r. dyrektor

Bardziej szczegółowo

* W sprawie uprawnień nauczycielskich po powołaniu na stanowisko wicewójta (poczta do prawnika)

* W sprawie uprawnień nauczycielskich po powołaniu na stanowisko wicewójta (poczta do prawnika) Bibliografia tekstów prawnych drukowanych w Przeglądzie Oświatowym od 1 stycznia do 30 czerwca 2011 r. Nr PO, Data wydania, Tytuł. 1 (421) 1.01.2011 r. * Dyrektor szkoły z mandatem radnego (poczta do prawnika)

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1 1. Zasadniczymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Nieporęcie

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny. Poczta do prawnika. Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny. Poczta do prawnika. Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Powrót do pracy nauczycielskiej po przerwie trwającej ponad 5 lat Maria D.: Po studiach zakończonych w 1985 r. podjęłam pracę w zespole szkół

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008 w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji w Szemudzie Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Godziny ponadwymiarowe: Dorota W., przewodnicząca MOZ POiW NSZZ Solidarność : 1. Dyrektor i wójt odmawiają nauczycielom wypłaty nadgodzin

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.772 1 i 4 Kodeksu pracy w związku z art. 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XV XXIII Rozdział I. Zmiany w pragmatyce zawodowej nauczycieli w 2018 r.... 1 1. Zagadnienia wstępne... 1 2. Zasadnicze rozstrzygnięcia determinujące status zawodowy nauczyciela

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie /Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli

Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XVII Wstęp... A. Komentarz i przykłady... 1 I. System wynagradzania nauczycieli... 3 1. Zagadnienia wstępne... 3 2. Definicja wynagrodzenia nauczycielskiego... 6 3.

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Monitoring w szkole Teresa M., przewodnicząca Regionalnej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarnośc : W naszej miejscowości wójt gminy

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym

Bardziej szczegółowo

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach

Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej. im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Regulaminu wynagradzania w Szkole Podstawowej im. Bolesława Krzywoustego w Piaskach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458)

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Kępnie Na podstawie art. 33ust.1i ust.2

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu

Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Regulamin Wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej w Bukowcu Rozdział I Przepisy wstępne 1 Niniejszy regulamin opracowano i przyjęto na podstawie: l. art. 27, 28, 29 i 31 ustawy z dnia 25

Bardziej szczegółowo

Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli

Spis treści Wykaz skrótów Wykaz piktogramów Wstęp A. Komentarz i przykłady I. System wynagradzania nauczycieli Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów... XVII Wstęp... A. Komentarz i przykłady... 1 I. System wynagradzania nauczycieli... 3 1. Zagadnienia wstępne... 3 2. Definicja wynagrodzenia nauczycielskiego... 6 3.

Bardziej szczegółowo

Przegląd Oświatowy 14 piątek, 16 września :00

Przegląd Oświatowy 14 piątek, 16 września :00 1 / 5 2 / 5 3 / 5 4 / 5 Prawnik podstawie organizacyjnych zmniejszonym Nauczyciela 674, maju który Zgodnie ust. odpowiednio kwalifikacji przypadającego zatrudnienie Powyższa organu zasadniczego wymiarze).

Bardziej szczegółowo

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy. Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin

Bardziej szczegółowo

Nasze rozmowy XXVI KZD. . O miejsca pracy, o rozwój Związku, o solidarność narodową

Nasze rozmowy XXVI KZD. . O miejsca pracy, o rozwój Związku, o solidarność narodową Nasze rozmowy XXVI KZD. O miejsca pracy, o rozwój Związku, o solidarność narodową Podczas XXVI Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ Solidarność, który odbył się 22 i 23 listopada w Kielcach, podsumowano akcje

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,

Bardziej szczegółowo

UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku

UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku UCHWAŁA NR XXXIV/226/2005 Rady Gminy Szemud z dnia 21 kwietnia 2005 roku w sprawie wprowadzenia wzorcowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Gminnego Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji z siedzibą w

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr /13. z dnia r.

Zarządzenie nr /13. z dnia r. L POŁSZ KUL im. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A 47-330 ZDZIESZOWICE oj (fax 77 484 49 97, 484 45 97 NIP 74.'1 15 09 595 Zarządzenie nr 9-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Brzączowicach - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania

Regulamin wynagradzania Regulamin wynagradzania pracowników ADMINISTRACJI I OBSŁUGI zatrudnionych w Specjalnym Ośrodku Szkolno Wychowawczym im. Juliana Tuwima w Stemplewie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika: Ochrona związkowa nauczycielki zatrudnionej w filii szkoły przeznaczonej do likwidacji Przewodniczący KM POiW NSZZ S : Nauczycielka pracuje

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia 2 lutego 2017 r. Poz. 539 UCHWAŁA NR XXXI/271/2017

Bydgoszcz, dnia 2 lutego 2017 r. Poz. 539 UCHWAŁA NR XXXI/271/2017 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO-POMORSKIEGO Bydgoszcz, dnia 2 lutego 2017 r. Poz. 539 UCHWAŁA NR XXXI/271/2017 RADY MIEJSKIEJ W KCYNI z dnia 26 stycznia 2017 r. w sprawie regulaminu wynagradzania

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. Zarządzenie Nr OB.0050.277.2014 Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Gminnej Biblioteki Publicznej w Suchym Dębie Na podstawie art. 30 ust.

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XV XXI Rozdział I. Wybrane elementy systemu na tle opinii i komentarzy pojawiających się w przestrzeni publicznej... 1 1. Informacje wstępne... 1 2. Status samorządu terytorialnego...

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY - tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r. ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz.

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. Spis treści Wykaz skrótów............................................... 11 Wprowadzenie............................................... 15 USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37 PODSTAWA PRAWNA: 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE Olsztyn, 01 stycznia 2011 rok REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW OŚRODKA SPORTU I REKREACJI W OLSZTYNIE I. PRZEPISY WSTĘPNE 1

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu Pracy. Rozdział I: Postanowienia ogólne. 1 Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w

Bardziej szczegółowo

Ustawa o zwolnieniach grupowych -

Ustawa o zwolnieniach grupowych - Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 1999 r. W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ. (Dz. U. Nr 52, poz. 543) Ostatnia zmiana:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Załącznik 16C REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI Przepisy wstępne 1. Wynagradzanie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego, dodatków: za

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. PPOR. TADEUSZA BIELAKA W KĘPICACH. Podstawę prawną ustalenia Regulaminu Wynagradzania stanowi art.77 2 1 i 4 Kodeksu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich

Bardziej szczegółowo

Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku

Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku Zmiany w przepisach dla pracowników samorządowych zatrudnionych w placówkach oświatowych JST w 2009 roku Ustawa o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223 poz. 1458) Rozporządzenie

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Rozdział 1 Postanowienia ogólne ZARZĄDZENIE NR 29/09 WÓJTA GMINY BIAŁY DUNAJEC z dnia 10 czerwca 2009 roku w sprawie: regulaminu wynagradzania kierowników (dyrektorów) jednostek organizacyjnych Gminy Biały Dunajec Na podstawie art. 77

Bardziej szczegółowo

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH

ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH ZAKŁADOWY UKŁAD ZBIOROWY PRACY DLA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ W ŻARACH Zawarty w dniu 26 listopada 2014 roku pomiędzy: Spółdzielnią Mieszkaniową w Żarach, reprezentowaną przez Prezesa Zarządu

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Kolejne zatrudnienie na czas określony Zbigniew R., członek OM POiW NSZZ Solidarność : Obecnie pracuję 7 rok jako nauczyciel wychowania fizycznego

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZARZĄDZENIE NR 6/07 z dnia 27 sierpnia 2007 r. Dyrektora Zakładu Budżetowego o nazwie Wodociągów i Kanalizacji w Wiązownie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Wodociągów

Bardziej szczegółowo

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego Zarządzenie Nr 8 I 2014 Starosty Krośnieńskiego z dnia 29 stycznia 2014 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania kierowników opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego placówek

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są:

REGULAMIN. Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie. Postanowienia ogólne. Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: REGULAMIN Zasad wynagradzania w Urzędzie Gminy w Radziejowie Postanowienia ogólne 1 Podstawą prawną wynagradzania pracowników samorządowych są: - ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

2 178 zł zł zł zł zł zł zł zł

2 178 zł zł zł zł zł zł zł zł Załącznik do uchwały Nr 159/319/09 Zarządu Powiatu Wielickiego z dnia 21 września 2009r. PROCEDURA OBLICZANIA ŚREDNICH WYNAGRODZEŃ DLA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W SZKOŁACH I PLACÓWKACH PROWADZONYCH PRZEZ

Bardziej szczegółowo

PREZYDENTA Miasta Ostrołęki. z dnia 1 marca 2016r.

PREZYDENTA Miasta Ostrołęki. z dnia 1 marca 2016r. ZARZĄDZENIE NR 53/2016 PREZYDENTA Miasta Ostrołęki z dnia 1 marca 2016r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów i zastępców samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach

Bardziej szczegółowo

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W Gimnazjum nr 10 im. Jana Pawła II w Rybniku (treści zmienione zapisano kolorem) - 2-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem,

Bardziej szczegółowo

Czy tę zniżkę godzin można podzielić pomiędzy trzech nauczycieli członków komisji międzyzakładowej?

Czy tę zniżkę godzin można podzielić pomiędzy trzech nauczycieli członków komisji międzyzakładowej? VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny, Poczta do prawnika Zniżka godzin dla działacza związkowego: Przewodniczący Komisji Międzyzakładowej NSZZ S : W jakiej wysokości przysługuje nauczycielowi pełniącemu

Bardziej szczegółowo

Uchwała Nr 251/XXXIII/09

Uchwała Nr 251/XXXIII/09 Uchwała Nr 251/XXXIII/09 Rady Gminy w Łososinie Dolnej z dnia 22 grudnia 2009 roku w sprawie Regulaminu wynagradzania nauczycieli oraz przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, dla których

Bardziej szczegółowo

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl

Polityka kadrowa. Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy. Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Polityka kadrowa Karta Nauczyciela nauczycielski Kodeks pracy Ewa Halska ewa.halska@oskko.edu.pl Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 KN art. 20 KN ust. 1 Dyrektor szkoły w razie:

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r.

ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r. ZARZĄDZENIE Nr 4b/2013 Dyrektora Gimnazjum Nr 1 w Żarach z dnia 19 kwietnia 2013 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu wynagradzania nauczycieli w Gimnazjum nr 1 w Żarach Na podstawie art. 39 ust. 1 pkt

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul. 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym Nr 30 w Opolu ul. Wiejska 77 2 I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa warunki wynagradzania oraz

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN wynagradzania pracowników samorządowych w Szkole Podstawowej Nr 1 im. Księżnej Anny z Sapiehów Jabłonowskiej w Siemiatyczach

REGULAMIN wynagradzania pracowników samorządowych w Szkole Podstawowej Nr 1 im. Księżnej Anny z Sapiehów Jabłonowskiej w Siemiatyczach REGULAMIN wynagradzania pracowników samorządowych w Szkole Podstawowej Nr 1 im. Księżnej Anny z Sapiehów Jabłonowskiej w Siemiatyczach Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 26 kwietnia 1974 r. Kodeks pracy

Bardziej szczegółowo

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola Regulamin niniejszy sporządzono w oparciu o przepisy: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj.

Bardziej szczegółowo

wynagradzania pracowników pedagogicznych

wynagradzania pracowników pedagogicznych Załącznik nr 1 Do zarządzenia nr 2 z dnia 01.01.2010r Dyrektora Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. Im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych Państwowej

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Urlop zdrowotny nauczyciela wychowawcy Przewodniczący RSOiW NSZZ S : Nauczyciel wychowawca jest zatrudniony w młodzieżowym ośrodku wychowawczym.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia 6 lipca 2016 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów samorządowych instytucji kultury, dla których organizatorem jest Gmina Małkinia

Bardziej szczegółowo

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa.

6. Pracownik, który otrzymał odprawę nie moŝe ponownie nabyć do niej prawa. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst. jedn. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) oraz na podstawie:

Bardziej szczegółowo

Spis treści SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów Wstęp Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Rozdział 3

Spis treści SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów Wstęp Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Rozdział 3 Spis treści Wykaz skrótów...13 Wstęp...17 Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela...21 Rozdział 1 Postanowienia wstępne...21 Art. 1. [Zakres podmiotowy ustawy]... 21 Art. 2. [Wyłączenia podmiotowe

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo

Zarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ

VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Uprawnienia nauczyciela emeryta zatrudnionego w innym zakładzie pracy (szkole) do świadczeń z ZFŚS Krzysztof Z.: Proszę o poradę w sprawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r. ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 1 października 2018 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Piotrków Kujawski Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

I. Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne POROZUMIENIE w sprawie rozwiązywania umów o pracę z pracownikami Zakładów Koksowniczych Zdzieszowice Spółka z o.o. z przyczyn niedotyczących pracowników, zawarte w dniu 27.01.2009 r. I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA

OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA OPIS SPOSOBU WYKONANIA PRZEPISÓW ART. 30a i 30b USTAWY - KARTA NAUCZYCIELA ARTYKUŁ 30a Art. 30a ust.1 W każdym roku kalendarzowym, w terminie do dnia 31 grudnia organ prowadzący szkołę będący jednostką

Bardziej szczegółowo

Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie art. 77 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (DzUnr24, poz.

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r. w sprawie warunków i sposobu wynagradzania pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miasta Józefowa na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk Opracowany na podstawie ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz.

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

Uchwała z dnia 7 lutego 2006 r. I PZP 4/05. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca), Sędziowie: SN Beata Gudowska, SA Zbigniew Korzeniowski.

Uchwała z dnia 7 lutego 2006 r. I PZP 4/05. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca), Sędziowie: SN Beata Gudowska, SA Zbigniew Korzeniowski. Uchwała z dnia 7 lutego 2006 r. I PZP 4/05 Przewodniczący SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca), Sędziowie: SN Beata Gudowska, SA Zbigniew Korzeniowski. Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Prokuratury

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Załącznik nr 10 do statutów szkół połączonych w Zespół REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Zespołu Szkół w Izabelinie Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks

Bardziej szczegółowo

z dnia r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Drzewicy

z dnia r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Drzewicy ZARZĄDZENIE Nr 3/2013 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Drzewicy z dnia 05.04.2013 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy

Bardziej szczegółowo

INFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.

INFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A. INFORMATOR Spis treści I. Ochrona przedemerytalna a zmiana wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.... 3 II. Inne zmiany w przepisach... 5 III. Orzeczenia Sądu Najwyższego... 9 2 I. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA

Bardziej szczegółowo