UCHWAŁA Nr XXXVI/142/2009 RADY MIASTA GARWOLIN. z dnia 23 lutego 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr XXXVI/142/2009 RADY MIASTA GARWOLIN z dnia 23 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Miasto Garwolin. Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli Rada Miasta Garwolin postanawia, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Miasto Garwolin. Dodatek za wysługę lat 2. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat przyznawany i wypłacany zgodnie z art. 33 ust. 1 i art. 39 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22 poz. 181 z późn. zm.). Dodatek motywacyjny Tworzy się fundusz na wypłatę dodatku motywacyjnego w wysokości 3,5% sumy wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli, z czego: 1) 25% przeznacza się do dyspozycji Burmistrza Miasta, 2) 75% przeznacza się do dyspozycji dyrektorów. 2. Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny za: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów: a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela, b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z realizowanym procesem dydaktycznym, 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo opiekuńczych: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych, b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom, c) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy,

2 3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karta Nauczyciela, w tym w szczególności: z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną, a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych, c) koordynowanie prac samorządu uczniowskiego i organizacji uczniowskich działających w szkole, d) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych, w tym uwzględniających potrzeby uczniów, e) skuteczne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych, 5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a) współpraca z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym w zakresie terminowego wykonywania zadań, właściwa realizacja budżetu, b) umiejętności organizacyjne, c) współpracą z instytucjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, 6) realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej: a) kształtowanie polityki kadrowej w szczególności pozyskiwanie nauczycieli wysokokwalifikowanych, b) dostosowanie wewnątrzszkolnego prawa do wymogów reformy. 3. Warunkiem przyznawania dyrektorowi dodatku motywacyjnego jest: 1) spełnianie co najmniej 3 z wymagań określonych w ust. 2, * 2) nienaganne wypełnianie obowiązków dyrektora szkoły określone w art. 39 ust 1 4 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz z późn. zm.) i art. 7 ustawy Karta Nauczyciela Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły Burmistrz Miasta. Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie niższej niż 100zł miesięcznie. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny. Dodatek funkcyjny Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Miasta, a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze bądź sprawującego funkcje, o których mowa w ust. 1 dyrektor szkoły, w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając: 1) wielkość szkoły i jej strukturę organizacyjną, 2) liczbę uczniów, 3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, 6.

3 Wysokość dodatków funkcyjnych określa tabela: Lp. Stanowisko Miesięcznie w zł 1. Dyrektor szkoły Dyrektor przedszkola Wicedyrektor szkoły Wicedyrektor przedszkola Kierownik Wychowawca Opiekun stażu Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 6 przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska, wcześniejszego odwołania, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2 przysługuje również wicedyrektorowi szkoły po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy. 4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy lub opiekuna stażu przepisy ust. 1 i ust. 2 stosuje się odpowiednio. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, który zastępuje dyrektora w czasie nieobecności dłuższej niż jeden miesiąc na zasadach określonych w ust. 1 i ust. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karta Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć na stanowisku, na którym realizowane są godziny doraźnego zastępstwa. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. *4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. *5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. Dodatek za warunki pracy

4 9. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych dla zdrowia warunków określonych w 8 i 9 rozporządzenia powołanego w 2 regulaminu. 2. Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczyciela zajęć określonych w 8 rozporządzenia. 3. Za pracę w warunkach określonych w ust. 2 nauczycielowi przysługuje dodatek w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 4. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć zgodnie z 9 rozporządzenia. 5. Za pracę w warunkach określonych w ust. 4 nauczycielowi przysługuje dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. *6. Stawkę godzinową dodatku za trudne lub uciążliwe warunki pracy oblicza się dzieląc kwotę dodatku przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć. Dodatek przysługuje za okres faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. *7. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się z dołu za każdą efektywnie przepracowaną w takich warunkach godzinę oraz okresy wymienione w ust. 6. Nagrody dla nauczycieli Tworzy się specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. 2. Ustala się następujący podział funduszu nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktycznowychowawcze: 1) 25% funduszu na nagrody przyznawane przez Burmistrza, 2) 75% funduszu na nagrody przyznawane przez Dyrektora. 3. Nagrodę Burmistrza ustala się w wysokości nie wyższej niż 150 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 4. Nagroda dyrektora szkoły nie może przekroczyć 80% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 5. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród określa odrębna uchwała. 11. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta Garwolin. 12. Traci moc uchwała nr XIX/75/2008 Rady Miasta Garwolin z dnia 28 stycznia 2008r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Miasto Garwolin 13. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego i obowiązuje od dnia 1 stycznia 2009r. * Rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Mazowieckiego nr Lex-S /09 z dnia 23 marca 2009r. stwierdzające nieważność 3 ust. 3 pkt 2, 8 ust. 4 i ust. 5, 9 ust. 6 w części dotyczącej ustalenia okresu, za który przysługuje dodatek za warunki pracy i ust. 7 uchwały ze względu na istotne naruszenie prawa.

5 Przewodniczący Rady: Andrzej Dobrowolski