WIADOMOŚCI - agencja informacyjna

Transkrypt

1 Mama w pracy W dniu 18 lipca 2007 roku w Centrum Prasowe PAP odbyła sie konferencja prasowa nt. zakończenia I etapu akcji pt. Mama do pracy. W konferencji uczestniczyli : O. dr Zdzisław Świniarski (Caritas Polska), Paweł Duński (Instytut MillwardBrown SMG/KRC), Piotr Gabryel (Rzeczpospolita), Karolina Błaszczyk (Fundacja Świętego Mikołaja), Dariusz Karłowicz (Fundacja Świętego Mikołaja). Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego / Fot. Andrzej Sałkiewicz - FotoGaleria / WYNIKI RAPORTU "MACIERZYŃSTWO A PRACA ZAWODOWA KOBIET" Część druga "Mama wraca do pracy" Badanie przeprowadził Instytut MillwardBrown SMG/KRC w październiku 2006 roku. Dla 60% matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata (3 lata: 50%). Kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. się zwolnienia z pracy po powrocie. Co szósta matka (16%) wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym traci pracę. 1. Jak długo na urlopie? Oczekiwania a rzeczywistość. Dla 60% matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata (Średnia +/-36 miesięcy) Kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. Zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracę rozpoczęło tylko 23% kobiet Blisko 90% matek uważa, że do 3 roku życia dziecko powinno spędzać jak najwięcej czasu z matką 64% matek uważa, że matkom bardzo trudno jest pogodzić obowiązki w pracy z wychowaniem dzieci 60% matek uważa, że jest szkodą dla małego dziecka, jeżeli matka pracuje zawodowo (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC). Zaledwie co 9 kobieta uważa, że matka po urodzeniu dziecka powinna jak najszybciej wrócić do pracy 2. Powrót: obawy i fakty. Ponad połowa badanych matek (66%) uważa, że kobiety wracające po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych do pracy są bardzo często zwalniane się zwolnienia z pracy po powrocie Co szósta kobieta (16%) wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym do pracy została zwolniona lub zmuszona do odejścia Kobiety po powrocie otrzymywały zazwyczaj to samo stanowisko. W nielicznych przypadkach było to stanowisko porównywalne (12%) lub niższe (2%) Po powrocie do pracy najczęściej nie następują zmiany w stosunkach z przełożonymi i współpracownikami. Podobnie wynagrodzenie pozostaje najczęściej bez zmian (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC). 3. Ułatwienia i przeszkody. Opinia matek: największe przeszkody w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka to czynniki natury psychologicznej - tęsknota za dzieckiem Za najważniejsze udogodnienia dla pracujących kobiet z małym dzieckiem matki uznały możliwość

2 pracy w domu, zgodę na ruchome godziny pracy oraz zakładania przedszkoli przy zakładach pracy Większość firm daje matkom możliwość pracy w skróconym wymiarze godzin i pozwala na przerwy na karmienie dziecka. Zaledwie w co 10 firmie matki mają możliwość pracy w domu. Przedszkola dla dzieci pracowników można spotkać tylko w co 8 firmie (12%) Prezentacja badań Konferencja prasowa projektu "Mama w pracy" 16 lipca 2007 roku Fundacja Świętego Mikołaja rozpoczęła drugą część kampanii społecznej w ramach projektu "Mama w pracy". Jej tematem jest powrót do pracy po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka. Z badań przeprowadzonych na zlecenie fundacji przez Instytut MillwardBrown SMG/KRC wynika, że dla 60% matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata (3 lata: 50%). Kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. się zwolnienia z pracy po powrocie. Co szósta matka (16%) wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym traci pracę. Druga część kampanii rozpoczęła się 16 lipca i potrwa do połowy sierpnia 2007 roku. Do promocji akcji wykorzystano plakaty wielkoformatowe (700 billboardów, 300 citylightów), ogłoszenia prasowe, telewizję oraz działania PR. W ramach projektu 18 lipca zostanie ogłoszony konkurs dla firm pt. "Mama w pracy". Organizatorami konkursu są Rzeczpospolita, Instytut MillwardBrown SMG/KRC, Fundacja Świętego Mikołaja. Firmy będą oceniane na podstawie ankiet przeprowadzonych z pracowniczkami. Zwycięzcy otrzymają tytuł "Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom". Zgłoszenia oraz ankiety są przyjmowane od 18 lipca do 14 września Materiały (regulamin i ankieta) dostępne na stronach: mamawpracy.pl, rzeczpospolita.pl

3 Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi w listopadzie 2007 roku. Więcej informacji na stronie Anna Kowalewska RPR Group / Komunkat prasowy / Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego W dniu 18 lipca 2007 roku w Centrum Prasowe PAP odbyła sie konferencja prasowa nt. zakończenia I etapu akcji pt. Mama do pracy. W konferencji uczestniczyli : O. dr Zdzisław Świniarski (Caritas Polska), Paweł Duński (Instytut MillwardBrown SMG/KRC), Piotr Gabryel (Rzeczpospolita), Karolina Błaszczyk (Fundacja Świętego Mikołaja), Dariusz Karłowicz (Fundacja Świętego Mikołaja). Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego / Fot. Andrzej Sałkiewicz. na FotoGaleria / WYNIKI RAPORTU "MACIERZYŃSTWO A PRACA ZAWODOWA KOBIET" Część druga "Mama wraca do pracy" Badanie przeprowadził Instytut MillwardBrown SMG/KRC w październiku 2006 roku. Dla 60% matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata (3 lata: 50%). Kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. się zwolnienia z pracy po powrocie. Co szósta matka (16%) wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym traci pracę. 1. Jak długo na urlopie? Oczekiwania a rzeczywistość. Dla 60% matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata (Średnia +/-36 miesięcy) Kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. Zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

4 pracę rozpoczęło tylko 23% kobiet Blisko 90% matek uważa, że do 3 roku życia dziecko powinno spędzać jak najwięcej czasu z matką 64% matek uważa, że matkom bardzo trudno jest pogodzić obowiązki w pracy z wychowaniem dzieci 60% matek uważa, że jest szkodą dla małego dziecka, jeżeli matka pracuje zawodowo (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC). Zaledwie co 9 kobieta uważa, że matka po urodzeniu dziecka powinna jak najszybciej wrócić do pracy 2. Powrót: obawy i fakty. Ponad połowa badanych matek (66%) uważa, że kobiety wracające po urlopach macierzyńskich lub wychowawczych do pracy są bardzo często zwalniane się zwolnienia z pracy po powrocie Co szósta kobieta (16%) wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym do pracy została zwolniona lub zmuszona do odejścia Kobiety po powrocie otrzymywały zazwyczaj to samo stanowisko. W nielicznych przypadkach było to stanowisko porównywalne (12%) lub niższe (2%) Po powrocie do pracy najczęściej nie następują zmiany w stosunkach z przełożonymi i współpracownikami. Podobnie wynagrodzenie pozostaje najczęściej bez zmian (Źródło: Instytut MillwardBrown SMG/KRC). 3. Ułatwienia i przeszkody. Opinia matek: największe przeszkody w powrocie do pracy po urodzeniu dziecka to czynniki natury psychologicznej - tęsknota za dzieckiem Za najważniejsze udogodnienia dla pracujących kobiet z małym dzieckiem matki uznały możliwość pracy w domu, zgodę na ruchome godziny pracy oraz zakładania przedszkoli przy zakładach pracy Większość firm daje matkom możliwość pracy w skróconym wymiarze godzin i pozwala na przerwy na karmienie dziecka. Zaledwie w co 10 firmie matki mają możliwość pracy w domu. Przedszkola dla dzieci pracowników można spotkać tylko w co 8 firmie (12%) Prezentacja badań Konferencja prasowa projektu "Mama w pracy"

5 16 lipca 2007 roku Fundacja Świętego Mikołaja rozpoczęła drugą część kampanii społecznej w ramach projektu "Mama w pracy". Jej tematem jest powrót do pracy po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka. Z badań przeprowadzonych na zlecenie fundacji przez Instytut MillwardBrown SMG/KRC wynika, że dla 60% matek idealny czas na powrót do pracy po urodzeniu dziecka to co najmniej 2 lata (3 lata: 50%). Kobiety rozpoczynają pracę średnio po 12 miesiącach. się zwolnienia z pracy po powrocie. Co szósta matka (16%) wracająca po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym traci pracę. Druga część kampanii rozpoczęła się 16 lipca i potrwa do połowy sierpnia 2007 roku. Do promocji akcji wykorzystano plakaty wielkoformatowe (700 billboardów, 300 citylightów), ogłoszenia prasowe, telewizję oraz działania PR. W ramach projektu 18 lipca zostanie ogłoszony konkurs dla firm pt. "Mama w pracy". Organizatorami konkursu są Rzeczpospolita, Instytut MillwardBrown SMG/KRC, Fundacja Świętego Mikołaja. Firmy będą oceniane na podstawie ankiet przeprowadzonych z pracowniczkami. Zwycięzcy otrzymają tytuł "Firmy nieprzeciętnie przyjaznej mamom". Zgłoszenia oraz ankiety są przyjmowane od 18 lipca do 14 września Materiały (regulamin i ankieta) dostępne na stronach: mamawpracy.pl, rzeczpospolita.pl Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi w listopadzie 2007 roku. Więcej informacji na stronie Anna Kowalewska RPR Group / Komunkat prasowy /