Konkurs dla firm Mama w pracy * * * Ankieta dla kobiet

Transkrypt

1 Konkurs dla firm Mama w pracy Organizatorzy i Partnerzy: Rzeczpospolita, Fundacja Świętego Mikołaja, Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC * * * Ankieta dla kobiet Szanowna Pani, Prosimy o udział w ankiecie w ramach konkursu Mama w pracy. Pani opinia na temat warunków i atmosfery pracy pozwoli nam ocenić, na ile przedsiębiorstwo, w którym Pani pracuje, zasługuje na tytuł Firmy nieprzeciętnie przyjaznej matkom. Interesują nas opinie wszystkich kobiet pracujących w danej firmie, równieŝ tych niemających dzieci. Prosimy o szczerość. Wszystkie informacje zawarte w tej ankiecie będą traktowane jako anonimowe i poufne. Na kaŝde pytanie ankiety naleŝy odpowiedzieć, zaznaczając odpowiedź najbliŝszą Pani opinii. a. Przyjmowanie do pracy 1. Czy przyjmując Panią do pracy, Pani obecny pracodawca pytał na rozmowie kwalifikacyjnej o Pani plany macierzyńskie? pamiętam 2. Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, Pani obecny pracodawca sugerował, Ŝe nie powinna Pani mieć dzieci po przyjęciu do pracy? pamiętam 3. Czy słyszała Pani o przypadku, aby w ciągu ostatnich 12 miesięcy Pani pracodawca a. Zatrudnił kobietę w wieku do 30 lat niemającą dzieci b. Zatrudnił kobietę mającą małe dziecko (w wieku do 4 lat) c. Zatrudnił kobietę w ciąŝy ODPOWIEDZI: 1

2 wiem 4. Czy zachęcałaby Pani swoje koleŝanki do podjęcia pracy w miejscu, w którym Pani pracuje, czy teŝ raczej odradzałaby im to Pani? 1. Zachęcałabym 2. Odradzałabym 3. b. Okres ciąŝy 5. PoniŜej znajduje się kilka stwierdzeń związanych z Pani sytuacją w obecnej pracy. Proszę, powiedzieć na ile zgadza się Pani lub nie zgadza z kaŝdym z nich. 1. Zdecydowanie się zgadzam 2. Raczej się zgadzam 3. Ani się zgadzam ani się nie zgadzam 4. Raczej się nie zgadzam 5. Zdecydowanie się nie zgadzam a. Obawiam się, Ŝe jeśli zaszłabym w ciąŝę mogłabym mieć problemy w pracy, ze strony pracodawcy b. Odkładam urodzenie dziecka w obawie przed utratą pracy c. Mój pracodawca ze zrozumieniem przyjąłby fakt zajścia przeze mnie w ciąŝę 6. Proszę odpowiedzieć opierając się na własnym doświadczeniu, czy kobiety pracujące w Pani miejscu pracy boją się zachodzić w ciąŝę lub odkładają urodzenie dziecka z lęku przed kłopotami w pracy? 7. Czy kobiety w ciąŝy w Pani miejscu pracy mogą liczyć na Ŝyczliwe traktowanie przez przełoŝonych? Trudno powiedzieć / nie pamiętam 8. Czy kobiety w ciąŝy w Pani miejscu pracy mogą liczyć na Ŝyczliwe traktowanie przez współpracowników? Trudno powiedzieć / nie pamiętam 9. Czy zdarza się w Pani miejscu pracy, Ŝe kobiety w ciąŝy 2

3 a. Muszą pracować w nadgodzinach b. Muszą pracować w warunkach szkodliwych c. Muszą wbrew własnej woli wyjeŝdŝać w delegacje słuŝbowe d. Mają nieprzyjemności, jeśli chodzą na zwolnienia lekarskie Jeśli wybrano : Czy spotkało to Panią osobiście? 10. Czy kobieta w ciąŝy w Pani miejscu pracy? a. Ma moŝliwość wykonywania całości lub części pracy w domu b. Otrzymuje pomoc finansową na zakup wyprawki Jeśli wybrano : Czy spotkało to Panią osobiście? Trudno powiedzieć / nie pamiętam c. Urlop macierzyński / wychowawczy 11. Czy zdarza się w Pani miejscu pracy, Ŝe kobiety w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego? a. Są zmuszane do skrócenia urlopu i szybkiego powrotu do pracy b. Muszą wbrew własnej woli przychodzić do pracy c. Są zmuszane do rezygnacji z urlopu wychowawczego, pod groźbą utraty pracy Jeśli wybrano : Czy spotkało to Panią osobiście? 12. Czy w Pani miejscu pracy utrzymuje się kontakt z kobietami przebywającymi na urlopie macierzyńskim/wychowawczym (np. poprzez zainteresowanie ich zdrowiem, zaproszenia na okolicznościowe spotkania, informowanie o tym, co się dzieje w pracy itp.)? d. Powrót do pracy 13. Czy słyszała Pani w ciągu ostatnich 12 miesięcy w Pani miejscu pracy o przypadku, gdy kobieta wracając do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym a. Została zwolniona z pracy z powodu urodzenia dziecka b. Została zmuszona do odejścia z pracy na własną prośbę z powodu dziecka c. przedłuŝono z nią umowy ze względu na posiadanie dziecka 3

4 d. Została przeniesiona na wyraźnie gorsze lub mniej płatne stanowisko wbrew swojej woli e. Została zwolniona podczas urlopu wychowawczego (od momentu złoŝenia wniosku o urlop wychowawczy do chwili jego zakończenia) 14. Czy kobieta wracając do pracy po urlopie macierzyńskim i wychowawczym ma w Pani miejscu pracy moŝliwość? a. Wykonywania całości lub części pracy w domu b. Pracy na ½ etatu lub ¾ etatu c. Stopniowego wracania do pracy d. Ustalenia ruchomych godzin pracy e. Robienia przerw na karmienie dziecka 15. Czy zdarza się w Pani miejscu pracy, Ŝe kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4? a. Wbrew własnej woli pracują w porze nocnej b. Wbrew własnej woli pracują w godzinach nadliczbowych c. Wbrew własnej woli są delegowane poza miejsce pracy d. Mają nieprzyjemności, jeśli chodzą na zwolnienia lekarskie Jeśli wybrano : Czy spotkało to Panią osobiście? 16. Proszę powiedzieć, czy w Pani miejscu pracy kobieta po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego? a. MoŜe liczyć na Ŝyczliwość i pomoc współpracowników b. MoŜe liczyć na Ŝyczliwość i pomoc przełoŝonych c. MoŜe liczyć na wyrozumiałość szefa, jeśli z powodu dziecka musi wziąć zwolnienie lekarskie 17. Czy w Pani miejscu pracy istnieją następujące udogodnienia dla matek małych dzieci a. śłobek b. Przedszkole dla dzieci pracowników c. Program opieki medycznej dla kobiet i dzieci d. Kącik wypoczynkowy dla kobiet e. MoŜliwość przyjścia do pracy z dzieckiem 4

5 f. Pierwszeństwo matek przy braniu urlopów g. Dodatkowy urlop macierzyński, ponad ustawowe 18 tygodni h. Czy w Pani miejscu pracy organizuje się pikniki rodzinne, imprezy dla dzieci itp. 18. Jak często, w Pani miejscu pracy, kobiety po urodzeniu dziecka i po urlopie macierzyńskim i wychowawczym wracają do pracy? Bardzo często lub często Rzadko lub bardzo rzadko wiem / trudno powiedzieć e. Postrzeganie perspektyw w pracy 19. PoniŜej znajduje się kilka stwierdzeń dotyczących pracy zawodowej. Proszę powiedzieć na ile Pani zgadza się lub nie zgadza z kaŝdym z nich. a. W moim miejscu pracy czuję się dyskryminowana dlatego, Ŝe jestem kobietą b. W moim miejscu pracy czuję się dyskryminowana dlatego, Ŝe jestem matką SKALA 1. Zdecydowanie się zgadzam 2. Raczej się zgadzam 3. Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam 4. Raczej się nie zgadzam 5. Zdecydowanie się nie zgadzam f. Opinia końcowa 20. Czy ciągu ostatnich 12 miesięcy w Pani miejscu pracy zmieniło się coś, jeśli chodzi o sytuację kobiet mających dzieci? 1. Nastąpiły zmiany na lepsze 2. Nastąpiły zmiany na gorsze 3. Nic się nie zmieniło 4. wiem / trudno powiedzieć 21. Proszę powiedzieć, czy Pani zdaniem, firma w której Pani obecnie pracuje, powinna otrzymać tytuł Firmy nieprzeciętnie przyjaznej matkom? 1. Zdecydowanie tak 2. Raczej tak 3. Ani tak, ani nie / trudno powiedzieć 4. Raczej nie 5. Zdecydowanie nie 5

6 22. Proszę krótko uzasadnić dlaczego, Pani zdaniem, firma powinna (lub nie powinna) otrzymać tytuł Firmy nieprzeciętnie przyjaznej matkom? 23. Czy w Pani miejscu pracy wszystkie kobiety miały dostęp do informacji o ankiecie konkursowej Mama w pracy" (wraz z hasłem pozwalającym na jej wypełnienie)? wiem f. Metryczka Na koniec prosimy o udzielenie kilku informacji o sobie. Pomogą nam one porównywać odpowiedzi osób o róŝnym wieku / staŝu / sytuacji rodzinnej itd. Dane te pozostaną anonimowe i będą analizowane tylko w zbiorczych zestawieniach statystycznych przez Instytut badawczy MillwardBrown SMG/KRC. M1) Ile ma Pani lat, proszę zaznaczyć odpowiedni przedział wiekowy lata lat lata lat lata lat lat lub więcej lat M2) Od ilu lat pracuje Pani w tej firmie? 1. Mniej niŝ rok 2. DłuŜej niŝ rok mniej niŝ trzy lata lat lat 5. Ponad 10 lat M3) Czy zajmuje Pani stanowisko kierownicze, tzn. czy podlega Pani grupa innych pracowników? 1., stanowisko kierownicze wyŝszego szczebla 2., stanowisko kierownicze średniego szczebla 3., stanowisko kierownicze niŝszego szczebla 4. 6

7 M4) Czy obecnie pracuje Pani w tej firmie? 1. Na pełnym etacie 2. Na niepełnym etacie 3. Stale bez etatu (np. umowa zlecenie/ działalność gospodarcza) 4. Dorywczo (np. umowa zlecenie/ działalność gospodarcza) M5) Czy ma Pani dzieci? M6) Jeśli tak w M5: Ile ma Pani dzieci? lub więcej M7) Jeśli tak w M5: W jakim wieku są Pani dzieci? miesięcy lub mniej miesięcy lat lat lat lat lat i więcej M8) Czy korzystała Pani z urlopu macierzyńskiego w tej firmie? M9) Czy zgodzi się Pani na podanie swojego imienia, nazwiska i telefonu, które posłuŝą do celów kontrolnych i sprawdzenia, czy osoby oceniające firmę faktycznie w niej pracują. Dane te nie będą łączone z odpowiedziami z ankiety i zostaną usunięte z bazy natychmiast po zakończeniu badania. 1. Zgadzam się.. 2. zgadzam się Bardzo dziękujemy za poświęcony czas! 7