Działania dla osób 50+ z perspektywy Powiatowego Urzędu Pracy w Kamiennej Górze w latach

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Kamienna Góra, ul. Sienkiewicza 6a tel. (075) , fax. (075) Działania dla osób 50+ z perspektywy Powiatowego Urzędu Pracy w Kamiennej Górze w latach Listopad 2012r.

2 Podstawowe dane dotyczące powiatu kamiennogórskiego wg stanu na dzień 31 grudnia 2011r. Powiat kamiennogórski leży w południowo-zachodniej części województwa dolnośląskiego, granicząc z Republiką Czeską oraz powiatami: jeleniogórskim, jaworskim i wałbrzyskim. Zajmuje powierzchnię 396 km 2, przebiega tutaj ważny szlak komunikacyjny Szczecin Wrocław Praga. Powiat liczy mieszkańców, w tym w wieku produkcyjnym było osób. Powiat kamiennogórski ma charakter przemysłowo-usługowy Na terenie powiatu funkcjonuje podmioty gospodarcze zarejestrowane w rejestrze REGON, w tym zatrudniających do: - 9 pracowników Od 10 do 49 pracowników i więcej pracowników 36 Od 1997 r. na terenie powiatu działa również Kamiennogórska Specjalna Strefa Ekonomiczna Małej Przedsiębiorczości. W powiecie kamiennogórskim ma siedzibę 9 firm ze Strefy.

3 Szczegółowe dane dotyczące wybranych kategorii osób bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy: Wybrane kategorie bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy Stan na dzień r. Stan na dzień r Wzrost/spadek Ogółem, w tym: osoby do 25 roku życia osoby długotrwale bezrobotne powyżej 50 roku życia osoby bez wykształcenia średniego niepełnosprawni Osoby będące w wieku powyżej 50 roku życia na koniec października 2012 r. stanowiły 29,6% ogółu bezrobotnych. W gronie zarejestrowanych ww. osób w X 2012 r. było 267 kobiet i 643 mężczyzn.

4 Osoby bezrobotne powyżej 50 roku życia wg płci będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy w X 2012 r długotrwale bezrobotni bez wykształcenia średniego kobiety mężczyźni

5 Struktura osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia wg płci oraz czasu pozostawania bez pracy na koniec X 2012 r do powyżej 24 kobiety mężczyźni

6 Główne przyczyny dezaktywizacji osób 50+ Negatywne stereotypy dotyczące efektywności ich pracy. Wzrost wymagań ze strony środowiska zawodowego w związku z postępującymi szybko zmianami technologicznymi i wynikającą z nich zmianą struktury popytu na pracę. Zbyt niskie i nieaktualne kwalifikacje pracowników 50+ oraz brak motywacji do rozszerzania i aktualizacji posiadanej wiedzy i umiejętności. Przeciętny niższy poziom wykształcenia osób 50+. Pogarszający się wraz z wiekiem stan zdrowia i kondycji fizycznej, Niepełnosprawność Zachęty finansowe do przedwczesnego wycofania się z rynku pracy wynikające z krajowego systemu zabezpieczenia społecznego relatywnie wysokie świadczenia w stosunku do osiąganych wynagrodzeń.

7 W celu: - przywrócenia zdolności zatrudnieniowej osób powyżej 50 roku życia, - zwiększenia ich aktywności zawodowej, - umożliwienia podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub działalności gospodarczej, Powiatowy Urząd Pracy w Kamiennej Górze zrealizował w latach następujące programy zatrudnieniowe.

8 Formy aktywizacji skierowane do osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia zrealizowane w 2011r. Formy aktywizacji Ogółem liczba osób, które ukończyły formę aktywizacji Osoby w wieku 50+, które ukończyły formę aktywizacji Udział % osób w wieku 50+ do ogółu uczestników Szkolenia ,7% Staże ,1% Prace interwencyjne ,2% Roboty publiczne ,7% Prace społecznie - użyteczne ,6% Usługi poradnictwa indywidualnego ,9% Szkolenie w zakresie umiejętności poszukiwania pracy ,9% Szkolenie w Klubie Pracy ,9% Ukończyły zajęcia aktywizacyjne ,8%

9 Projekt systemowy pn. Mój atut kompetencje zawodowe w ramach Poddziałania Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych POKL Realizacja projektu Mój atut kompetencje zawodowe rozpoczęła się w 2008r. i będzie kontynuowana do końca 2013r. Celem projektu jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych. Przedsięwzięcie adresowane jest do osób bezrobotnych z terenu Powiatu Kamiennogórskiego, w tym osób w wieku powyżej 50 roku życia. Zgodnie z Planem Działania dla Priorytetu VI, Działania 6.1, Poddziałania POKL na rok 2011 wymagane było spełnienie m.in. kryterium dostępu stanowiącego, że co najmniej 20% uczestników projektu będą stanowiły osoby w wieku lata. Natomiast Plan działania na 2012r. zakładał udział osób w wieku powyżej 50 roku życia na poziomie 25% uczestników projektu.

10 Realizacja powyższego wymogu w roku 2011 i 2012 przedstawia się następująco: ogółem uczestnicy projektu uczestnicy projektu w wieku powyżej 50 roku życia Udział osób powyżej 50 roku życia do ogółu uczestników projektu w 2011r. wyniósł 24,6%, a w 2012r. 25%. Zgodnie z założeniami wniosku o dofinansowanie wsparcie dla uczestników projektu realizowane było w formie staży i przyznania jednorazowo środków na podjęcie działalności. Na realizację tych działań w 2011r. wydatkowano łącznie kwotę zł, natomiast budżet projektu w 2012r. to kwota zł.

11 Udział uczestników projektu w wieku powyżej 50 roku życia objętych wsparciem w formie stażu w ogólnej liczbie osób objętych w stażem w 2011 i 2012r. przedstawiono na poniższym wykresie: ogółem uczestnicy staży uczestnicy staży w wieku powyżej 50 roku życia Udział osób w wieku 50+ do ogółu uczestników staży w 2011r. wyniósł 29,3%, a w 2012r. 36,5%.

12 Udział uczestników projektu w wieku powyżej 50 roku życia, którzy otrzymali środki na podjęcie działalności gospodarczej do ogólnej liczby osób, które w ramach projektu otrzymały dotację w 2011 i 2012r. przedstawia się następująco: ogółem osoby, które otrzymałay dotację uczestnicy projektu w wieku powyżej 50 roku życia, którzy otrzymali dotację Udział osób w wieku 50+ do ogółu uczestników projektu, którzy otrzymali dotacje na podjęcie działalności gospodarczej w 2011r. wyniósł 14%, a w 2012r. 10,2%.

13 Projekt pn. Aktywni po pięćdziesiątce realizowany w ramach Poddziałania Wparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy POKL Od sierpnia 2012r. do końca lipca 2014r. Powiat Kamiennogórski Powiatowy Urząd Pracy w Kamiennej Górze realizuje projekt pn. Aktywni po pięćdziesiątce współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt jest skierowany do 25 osób bezrobotnych w wieku lata nie pozostających w zatrudnieniu przez nieprzerwany okres co najmniej 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. Budżet projektu to kwota ,62 zł, z tego dofinansowanie to ,42 zł oraz wkład własny prywatny wniesiony przez pracodawców w ramach prac interwencyjnych w wysokości ,20 zł Uzyskane dofinansowanie dla projektu pozwoli na sfinansowanie: Szkoleń w Klubie Pracy z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy Szukam pracy oraz nabywania kompetencji społecznych dla 25 osób bezrobotnych. W ramach szkoleń uczestnicy projektu otrzymają dodatkowe wsparcie z zakresu motywacji, samooceny i pokonywania barier realizowane wspólnie z psychologiem. Staży 6-miesięcznych dla 20 osób. Zatrudnienia u przedsiębiorców w ramach prac interwencyjnych dla 5 osób. Szkolenia Opiekunka osób starszych dla 3 osób. Zostaną one skierowane do odbycia stażu, o którym mowa w pkt 2, w celu nabycia umiejętności praktycznych do wykonywania pracy. Ponadto dla każdego uczestnika projektu zostanie dokonana analiza predyspozycji zawodowych, motywacja, sytuacja społeczna, opracowany Indywidualny Plan Działania, a na zakończenie udziału w projekcie sporządzony bilans uczestnictwa.

14 Program specjalny Dojrzały pracownik W odpowiedzi na konkurs ogłoszony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w zakresie dofinansowania programów specjalnych w 2012 r. dla powyżej 50 roku życia Powiatowy Urząd Pracy w Kamiennej Górze jak jeden z 9 powiatowych urzędów pracy w województwie dolnośląskim złożył i otrzymał dofinansowanie na realizację w br.: - Programu specjalnego skierowanego do osób powyżej 50 roku życia Dojrzały pracownik. Celem Programu specjalnego Dojrzały pracownik jest podjęcie zatrudnienia lub samozatrudnienia przez 20 osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 roku życia i nie posiadających wykształcenia średniego, w tym szczególnie długotrwale bezrobotnych. Aktualnie w projekcie bierze udział 25 osób. Programy specjalne stwarzają możliwość kompleksowego wsparcia, w tym zastosowania specyficznych elementów wspierających zatrudnienie.

15 Działania PUP w stosunku do uczestników programu specjalnego Dojrzały pracownik Indywidualne poradnictwo zawodowe 25 osób Mały biznes - szkolenie z zakładania i Prowadzenia działalności gospodarczej - 3 osoby Pracuj dla siebie przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej 3 osoby Wyjazdowe warsztaty Pokonać bezrobocie 20 osób Zajęcia aktywizacyjne w Klubie Pracy Dojrzałość moim atutem 20 osób Szukam pracy przez Internet- kurs obsługi Internetu 20 osób Bonus na start dla osób, które rozpoczęły działalność gospodarczą na opłacenia składki ZUS oraz promocję firmy 3 osoby Staż 17 osób Pośrednictwo pracy 22 osoby Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy 5 osób Elementy specyficzne Coaching biznesowy 3 osoby Usługi rynku pracy Zwrot kosztów przejazdu na staż 9 osób Nagroda pieniężna dla osób, które zakończyły staż-17 osób Bonus komunikacyjny w celu zwiększenia mobilności geograficznej 2 osoby

16

17

18 Środki Rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej pozyskane w 2012r. na finansowanie aktywizacji osób powyżej 50 roku życia Formy aktywizacji Liczba osób Kwota w zł Staże Roboty publiczne , ,00 Refundacji kosztów doposażenia stanowiska pracy ,00 Środki na podjęcie działalności gospodarczej ,00 Razem Planowana efektywność zatrudnieniowa Koszty doprowadzenia do zatrudnienia ,00 82,50% X 8793,93 X

19 Realizując programy dla osób bezrobotnych 50+ Powiatowy Urząd Pracy w Kamiennej Górze stawia przede wszystkim na kompleksowość i modułowość zastosowanego wsparcia obejmującego usługi i instrumenty rynku pracy oraz wsparcie psychologiczne i specyficzne elementy wspierające zatrudnienie.

20 Kluczowe powody, dla których osoby w wieku 50+ powinny pracować Dla samych siebie, bo emerytura to zmiana trybu życia, zerwanie więzi społecznych, mogących rodzić poczucie osamotnienia, depresji lub wykluczenia, Dla wyższych emerytur, Bo wydatki na ich emerytury obciążają młodych, a dla nich brak jest też pracy Bo zmienia się struktura demograficzna ludności, Wczesne odchodzenie 50-latków z pracy prowadzi do utraty zasobów kapitału ludzkiego, Bo są doświadczeni i potrzebni w środowisku pracy osobom młodym nabywającym doświadczenie zawodowe.

21 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ