Prawo sportowe. Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron. Marek Stopczyński
|
|
- Sylwia Gajda
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Prawo sportowe 47 Umieszczanie w umowach o pracę klauzul, uzależniających trwanie stosunku pracy trenera od osiągnięcia przez jego zawodników konkretnego rezultatu sportowego, nie ma podstaw prawnych. Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron Autor poddaje analizie różne formy stosunku prawnego między trenerem a zatrudniającym go klubem lub związkiem sportowym (umowę o pracę, umowę cywilnoprawną umowę zlecenie lub umowę o dzieło, umowę z firmą, czyli trenerem prowadzącym działalność gospodarczą), wskazując na te ich elementy, które w sposób najkorzystniejszy zapewniają interesy stron. SŁOWA KLUCZOWE: prawo pracy prawo sportowe formy prawne zatrudniania trenera. Zasadnicze kontrowersje, do których dochodzi na tle regulacji prawnych, łączących trenerów z klubami i związkami sportowymi, wynikają z rozbieżności interesów stron. Trenerom chodzi o uzyskanie stabilizacji i pewności zatrudnienia, zaś pracodawcom o możliwość kontroli procesu szkolenia i oceny jego skutków. Pogodzenie tych dwóch interesów w praktyce musi nastręczać trudno- Sport Wyczynowy 2004, nr 1-2/
2 48 ści. Praca trenera odbiega bowiem od obowiązków pracownika w potocznym ich rozumieniu. Celem pracy trenera jest wprawdzie osiąganie coraz to lepszych, konkretnych wyników przez sportowców, których szkoli i jednocześnie wychowuje, ale nie ma ona do końca charakteru wymiernego. Wynik sportowy tylko w części zależy od trenera. Wpływ mają także niezależne od niego czynniki organizacyjne, losowe (np. kontuzje), a także talent zawodnika. Rezultaty współzawodnictwa sportowego, z natury rzeczy, nie są w pełni przewidywalne. W praktyce kluby i związki sportowe dążą jednak do uzależnienia podstawowych elementów umowy z trenerem, takich jak czas i warunki jej obowiązywania, od osiągnięcia konkretnego rezultatu sportowego. Kłóci się to z naturą procesu szkolenia, którego wyniki można przewidywać tylko z pewnym prawdopodobieństwem, ale, w dzisiejszej rzeczywistości, trudno się dziwić, że działacze (pozostają pod silną presją sponsorów, mediów, kibiców)) chcą pozostawić sobie możliwość natychmiastowego rozwiązywania umów z trenerami i zawodnikami oraz zatrudniania nowych. Biorąc powyższe pod uwagę poddaliśmy analizie: umowę o pracę, umowę cywilnoprawną (umowę zlecenie lub umowę o dzieło), umowę z firmą, czyli trenerem prowadzącym działalność gospodarczą, aby ocenić, jaki rodzaj umowy (stosunek prawny) jest najkorzystniejszy dla stron umowy o pracę trenera i klubu oraz związku sportowego. Umowa o pracę Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 Kodeksu Pracy, 1 który stanowi, że zawarta przez pracownika umowa zobowiązuje go do wykonania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawcę do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Każde zatrudnienie, które ma charakter zatrudnienia dobrowolnego, odpłatnego, wykonywanego pod kierownictwem pracodawcy, jest z mocy prawa traktowane jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony. Z przepisów Kodeksu Pracy wynika, że do cech charakterystycznych umowy o pracę należy obowiązek osobistego świadczenia pracy. Przedmiotem umowy ze strony pracownika jest samo pełnienie (wykonywanie) pracy w sposób ciągły, nie obciążone ryzykiem realizacji zobowiązania (art KP). Jest to zobowiązanie wzajemne oraz stosunek starannego działania (art KP). Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że zatrudnienie nie musi mieć charakteru pracowniczego i praca może być świadczona także na podstawie umów cywilnoprawnych, a art Kodeksu Pracy nie wprowadza ani domniemania zawarcia umowy o pracę, ani fikcji prawnej jej zawarcia. 2 Niemniej w doktrynie prawa pracy prze- 1 Dziennik Ustaw z 1975 r., nr 16, poz. 141 z późniejszymi zmianami. 2 Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1999 r. I PKN 432/99. Prawo Pracy 2000, nr 4, poz. 31.
3 Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron 49 waża pogląd, że tylko wtedy, gdy stosunek zatrudnienia nawiązany na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma cech charakteryzujących stosunki pracy, można bez żadnych zastrzeżeń powiedzieć, iż nie dochodzi do obejścia prawa. 3 Czy stosunek prawny, łączący trenera z pracodawcą, odpowiada wszystkim elementom stosunku pracy i czy można umieścić w nim elementy zabezpieczające interesy klubów i związków sportowych zatrudniających trenera, dotyczące osiągnięcia konkretnego rezultatu sportowego? Praca trenera nie zawsze odpowiada założeniom stosunku pracy. Dotyczy to zwłaszcza zasady podporządkowania się poleceniom pracodawcy. Nie ulega wątpliwości, że w przeciwieństwie do zawodników trener sam ustala plan swojej pracy i dobiera środki do jej realizacji. Oczywiście jest uzależniony organizacyjnie od swojego pracodawcy, ale bez wątpienia sam ustala choćby czas i miejsce wykonywanej pracy (chyba że nie ma takich możliwości). Ten element stosunku prawnego, łączącego trenera z pracodawcą, ma więc raczej charakter cywilnoprawny. Nie oznacza to oczywiście, że trener nie ma w związku z tym prawa do nawiązania stosunku pracy. Tam, gdzie możliwe jest zatrudnienie cywilnoprawne, tam tym bardziej możliwe jest zawarcie umowy o pracę. Czy ma podstawę prawną umieszczanie w trenerskich umowach o pracę klauzul, uzależniających trwanie stosunku pracy od osiągnięcia przez szkolonych przez niego zawodników (zespół) konkretnego rezultatu sportowego? Stosunek pracy jest w każdym przypadku stosunkiem starannego działania i jego wykonanie nie może polegać na osiągnięciu określonego z góry rezultatu. W zobowiązaniach starannego działania podjęcie przez dłużnika wymaganych czynności, przy zachowaniu należytej staranności, w najlepiej pojętym interesie wierzyciela oznacza z punktu widzenia zasad odpowiedzialności kontraktowej że interes wierzyciela został w tym zakresie zaspokojony. Podobne skutki prawne niesie ze sobą zasada nieponoszenia przez pracownika ryzyka ekonomicznego, ze względu na techniczno-organizacyjne i osobowe warunki w procesie pracy. Czy strony umowy o pracę mogą same na podstawie o art. 353 (zasada swobody umów) Kodeksu Cywilnego 4 w związku z art. 300 Kodeksu Pracy ( w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy ) ustalić, że możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy w razie nieosiągnięcia określonego rezultatu sportowego? Art. 353 Kodeksu Cywilnego mówi, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (na- 3 Taki pogląd reprezentuje M. Gersdorf w glosie do uchwały Sądu Najwyższego z 2 lutego 1993 r. III CZP 164/92, Orzecznictwo Sądów Pracy 1993, nr 11, poz Dziennik Ustaw z 1964 r., nr 16, poz. 93.
4 50 turze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Prof. Marek Safian 5 twierdzi, że odwołanie się do natury stosunku prawnego może być w kontekście stosunków obligacyjnych rozumiane w dwojaki sposób. Po pierwsze, w szerszym znaczeniu, jako nakaz respektowania ich podstawowych cech, a więc tych jego elementów, których brak może prowadzić do podważenia sensu (istoty) nawiązywanej więzi prawnej. Po drugie, kryterium natury stosunku można rozumieć w węższym znaczeniu, jako nakaz respektowania przez strony tych elementów normatywnie określonego typu danej umowy nazwanej, których pominięcie lub modyfikacja prowadzić by musiały do istotnego zniekształcenia zakładanego przez ustawodawcę modelu więzi obligacyjnej, związanej z danym typem umowy. Nie ulega wątpliwości, że umieszczanie w umowach o pracę z trenerem warunku rozwiązującego umowę w przypadku nieosiągnięcia określonego rezultatu sportowego jest sprzeczne z podstawowymi cechami stosunku pracy, takimi jak nieprzenoszenie na pracownika ryzyka, prowadzonej przez pracodawcę działalności, oraz przekształcenia umowy starannego działania w de facto umowę rezultatu. Umowy z trenerami z reguły są zawierane na czas określony. W tym wypadku trenerowi, mimo istnienia warunku rozwiązującego umowę, przysługiwałoby roszczenie o wypłacenie wynagrodzenia za cały okres obowiązywania umowy. 5 Państwo i Prawo 1993/4/12. Problematyczna jest natomiast sytuacja odwrotna. Czy można zawrzeć umowę o pracę pod takim warunkiem, że ulega ona przedłużeniu na następny okres, jeżeli trener osiągnie określony rezultat sportowy (art Kodeksu Cywilnego w związku z art. 89)? Wydaje się, że w umowie można zawrzeć taką klauzulę, gdyż jest ona korzystniejsza dla trenera, a art. 18 Kodeksu Pracy mówi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Skoro nie mogą być mniej korzystne, to tym bardziej mogą być korzystniejsze dla pracownika. Interesy klubów sportowych zabezpieczyć można przez umieszczenie w umowie o pracę na czas określony klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy. Art. 33 Kodeksu Pracy mówi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Skoro można wypowiedzieć umowę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, to tym bardziej można to uczynić z dłuższym okresem wypowiedzenia, bo jest to korzystne dla pracownika. W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony (art Kodeksu Pracy) koniecznym warunkiem skuteczności wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę jest istnienie przyczyny uzasadniającej złożenie powyższego oświadczenia woli. Zasad-
5 Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron 51 ność podstaw wypowiedzenia podlega ocenie sądowej. W przypadku umów na czas określony, jeżeli strony zawarły w umowie możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia, może to nastąpić bez podawania przyczyny. Interesy trenera może tu zabezpieczać długi okres wypowiedzenia. Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku prawnego między trenerem a zatrudniającym go podmiotem prawnym jest bardzo korzystna dla trenera, gdyż jej obowiązywanie nie jest uzależnione od osiągnięcia konkretnych rezultatów sportowych. Interesy klubów można chronić poprzez przyjęcie w umowie o pracę na czas określony możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia bez podania przyczyn. Interes trenera zabezpiecza w tych przypadkach z reguły długi okres wypowiedzenia. Poza tym przysługują mu wszystkie uprawnienia, wynikające z Kodeksu Pracy, dotyczące np. nagrody jubileuszowej, urlopu itd. Umowa cywilnoprawna Umowa zlecenia Często w praktyce zatrudnia się trenerów na podstawie umowy zlecenia, ale nie chodzi tutaj o art. 734 Kodeksu Cywilnego ( przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie ), ale o art. 750 tegoż Kodeksu, mówiący o świadczeniu usług, czyli czynności natury faktycznej. Będzie to umowa o podjęcie starannego działania i dokonywanie należytych zabiegów ze strony podejmującego się usługi. Podstawą nawiązania stosunku prawnego łączącego trenera z pracodawcą jest art. 353 Kodeksu Cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu Pracy. O wyborze podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony, kierując się nie tyle przesłanką przedmiotu zobowiązania, ile sposobu jego realizacji. 6 Chodzi przede wszystkim o brak bezpośredniego podporządkowania trenera poleceniom pracodawcy. O typie (rodzaju) umowy decyduje zgodny zamiar stron i cel umowy, który może być wyrażony także w jej nazwie. 7 O przydatności umowy zlecenia do praktyki zatrudniania trenerów świadczy to, że przy ocenie charakteru stosunku prawnego łączącego strony należy uwzględnić specyfikę funkcjonowania podmiotu zatrudniającego. Umowa zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności zlecanych na bieżąco. 8 Przy ocenie przydatności umowy zlecenia dla potrzeb zatrudniania trenerów bardzo ważne są przepisy dotyczące jej rozwiązania. Przede wszystkim umowa zlecenia jest umową wzajemnego zaufania i w związku z tym może być wypowiedziana przez obie strony 6 Wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2000 r. I PKN 594/99, OSNP 2001/21/ Wyrok Sądu Najwyższego z 18 czerwca 1998 r. I PKN 191/98, OSNP 1999/14/ Wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 1999 r. I PKN 307/99, OSNP 2001/7/214.
6 52 w każdym czasie (art i 2 Kodeksu Cywilnego) w przypadku umów nie przewidujących wynagrodzenia. Natomiast gdy przyjmujący zlecenie zobowiąże się wykonać czynność za wynagrodzeniem, rozwiązanie umowy przez wolę stron może nastąpić tylko z ważnych przyczyn. Jeżeli zdarzy się, że umowa zostanie rozwiązana bez ważnego powodu, wówczas stosunek prawny wprawdzie wygasa, a więc rozwiązanie jest skuteczne, ale strona, która od umowy odstąpiła bez ważnego powodu, jest zobowiązana dać drugiej odszkodowanie za straty wynikłe z jej rozwiązania. 9 Strony nie mogą również z góry zrzec się skutecznie uprawnienia do wypowiedzenia umowy z ważnych powodów (art KC). Jeżeli strony nie ograniczyły dopuszczalności rozwiązania zlecenia do ważnych po temu powodów, to nie muszą nawet składając drugiej stronie stosowne oświadczenie woli wskazywać powodów wypowiedzenia. 10 Z pewnością nieosiągnięcie przez trenera oznaczonego rezultatu sportowego może być uznane za ważny powód rozwiązania umowy. Takie podejście zbliża jednak zlecenie (umowę o świadczenie usług) do umowy rezultatu, a jak wspomniano praca trenera jest świadczeniem starannego działania i jej wyniki nie zawsze zależą wyłącznie od niego. Ponadto samo określenie rezultatu sportowego stwarza poważne trudności. Czym innym jest bowiem zobowiązanie 19 Wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2002 r. V CKN 1152/ Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2001 r. III CKN 304/00. trenera np. do wyszkolenia zawodnika światowej klasy, a czym innym zobowiązanie do zdobycia przez jego wychowanka złotego medalu. W umowie o świadczenie usług zawsze trzeba zaznaczyć możliwość jej wypowiedzenia z ważnych powodów lub precyzyjnie wskazać możliwość jej rozwiązania w przypadku nieosiągnięcia określonego wyniku sportowego. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby znalazły się w niej zapisy o odpowiednio długich okresach wypowiedzenia, chroniące interesy trenera. Umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług) stwarza z pewnością większe możliwości zatrudniania trenerów i bardziej odpowiada oczekiwaniom klubów i związków sportowych niż umowa o pracę, ponieważ stwarza stronom możliwość bardziej elastycznego ukształtowania łączącego je stosunku prawnego. Nie bez znaczenia jest tu również fakt, że umowa o świadczenie usług nie stawia przed pracodawcą obowiązków, wynikających ze stosunku pracy, takich jak ściśle określone prawo pracownika do urlopu, do nagrody jubileuszowej itp. Umowa o dzieło Według określenia Kodeksu Cywilnego przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający zobowiązuje się ze swej strony do uiszczenia wynagrodzenia (art. 627). Przedmiotem świadczenia strony przyjmującej zamówienie jest wykonanie dzieła, a więc jego stworzenie lub prze-
7 Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron 53 tworzenie do takiej postaci, w jakiej poprzednio nie istniało. Chodzi tu zarówno o dzieło materialne, jak i niematerialne. Umowa o dzieło jest zawsze umową rezultatu. Trudno jest więc ją uznać za przydatną w praktyce zatrudniania trenerów. Objęcie określonego skutku obowiązkiem dłużnika, w tym wypadku trenera, jest możliwe jedynie wtedy, gdy może mieć znaczny wpływ na jego zrealizowanie. Z istoty rywalizacji sportowej wynika natomiast, że wpływ na wynik sportowy ma przede wszystkim przeciwnik. Poza tym celem umowy i treścią zobowiązania przyjmującego zamówienie nie jest działanie, które ma doprowadzić do uzyskania uzgodnionego rezultatu, lecz samo jego osiągnięcie. Tymczasem istotą pracy trenera jest właśnie działanie, czyli proces szkolenia. Wynik sportowy jest jedynie efektem tej pracy, a nie celem samym w sobie. Nieuzyskanie konkretnego rezultatu nie jest równoważne z niewykonaniem zobowiązania. Przepisy dotyczące odstąpienia od umowy o dzieło nie zawierają regulacji przydatnych dla stosunku łączącego trenera z pracodawcą. Art. 644 Kodeksu Cywilnego przewiduje bowiem jedynie możliwość odstąpienia przez zamawiającego od umowy w każdej chwili bez podania przyczyny, przy zapłaceniu umówionego wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest tu przyznanie prawa do wypowiedzenia umowy na mocy uzgodnienia stron. Tego rodzaju postanowienie wykraczałoby bowiem poza granice swobody kontraktowej, wyznaczonej według art. 353 Kodeksu Cywilnego, m.in. przez kryteria właściwości (natury) stosunku prawnego wynikającego z umowy o dzieło. 11 Umowa o dzieło z natury regulowanego przez nią stosunku prawnego nie nadaje się do stosowania w praktyce zatrudniania trenerów przez kluby i związki sportowe. Umowa z firmą -trenerem, prowadzącym działalność gospodarczą W przypadku umów zawieranych z trenerem, prowadzącym działalność gospodarczą, mają zastosowanie wszystkie uwagi, odnoszące się do umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług). Ten rodzaj umowy można uznać za kwalifikowaną postać umowy zlecenia, szczególnie korzystną dla klubów i związków sportowych pod kątem finansowym. Pracodawca nie ponosi bowiem kosztów, związanych z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, emerytalne, zdrowotne trenera itp. 11 Pogląd reprezentowany przez Jerzego Rajskiego. Przegląd Prawa Handlowego 1997/6/30.
Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania
Bardziej szczegółowoumowa o dzieło Wpisany przez pracownik sobota, 19 lutego :41 - Poprawiony środa, 25 marca :58
UMOWA O DZIEŁO - przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie (wykonawca) zobowiązuje się za wynagrodzeniem do wykonania oznaczonego dzieła na rzecz zamawiającego, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 308/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 13 czerwca 2012 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN Halina Kiryło
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoStosunek pracy- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne.
Stosunek pracy- Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Nawiązanie stosunku pracy Prawne podstawy świadczenia pracy można najogólniej podzielić na dwie grupy: zatrudnienie pracownicze -oparte
Bardziej szczegółowoPlanowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY. dr Agnieszka Górnicz Mulcahy
PRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY dr Agnieszka Górnicz Mulcahy Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Stosunkiem pracy jest więź prawna
Bardziej szczegółowoRodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia
Bardziej szczegółowoZANIM PODEJMIESZ PRACĘ
ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ Stosunek pracy Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne W obecnym stanie prawnym praca może być wykonywana nie tylko na podstawie umowy
Bardziej szczegółowoSpecyfika prawna projektu wdrożeniowego. Prowadzenie: dr Jakub Kabza
Specyfika prawna projektu wdrożeniowego Prowadzenie: dr Jakub Kabza Pojęcie projektu wdrożeniowego Wdrożenia od strony faktycznej dwa podejścia: Wdrożenie według Klienta - dostarczenie przez firmę IT oprogramowania
Bardziej szczegółowodr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy?
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Irena Gromska-Szuster
Sygn. akt I CSK 814/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 22 września 2016 r. SSN Irena Gromska-Szuster w sprawie z powództwa Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów przeciwko Bank (...)
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. Protokolant Małgorzata Beczek
Sygn. akt III PZP 5/11 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 lutego 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Jerzy Kwaśniewski Protokolant Małgorzata Beczek
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Sygn. akt I PK 47/03 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 maja 2003 r. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz w sprawie z powództwa S. C. przeciwko Centrum Języków Obcych spółce cywilnej w B. J. M.,
Bardziej szczegółowoUmowy - zarządzenie produktem. Prowadzący : mec. Piotr Grodzki
Umowy - zarządzenie produktem Prowadzący : mec. Piotr Grodzki 1 Czym się będziemy zajmować? 1. Czynności prawne 2. Umowy wiadomości ogólne 3. Umowa sprzedaży 3. Umowa zlecenie 4. Umowa o dzieło 5. Umowa
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Piotr Prusinowski
Sygn. akt I PK 60/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 20 marca 2019 r. SSN Piotr Prusinowski w sprawie z powództwa E. C. przeciwko Wojewódzkiemu Pogotowiu Ratunkowemu w K. o odszkodowanie,
Bardziej szczegółowoUmowy. Cezary Woźniak Wydział Administracji i Nauk Społecznych Politechniki Warszawskiej
Cezary Woźniak Wydział Administracji i Nauk Społecznych Politechniki Warszawskiej Umowa to dwustronny stosunek prawny o charakterze zobowiązaniowym. Charakter zobowiązaniowy tego stosunku polega na związku
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 22 września 2017 r. Sygn.: 005919 Przedmiot odpowiedzi: ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE 1. Czy lekarz na etacie/rezydenturze zgodnie z obowiązującym obecnie prawem, może wykonywać dyżury kontraktowe,
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 187/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 18 kwietnia 2012 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN
Bardziej szczegółowoZakaz konkurencji. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Zawarcie umowy Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie zatrudnionych, jak
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 293/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 6 marca 2014 r. SSN Józef Iwulski (przewodniczący) SSN Maciej Pacuda SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoStosunek Pracy. Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie. Warszawa,.
Stosunek Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie www.pip.gov.pl Warszawa,. art 22 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoWarszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r.
Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III-4110-2/14 BSA III - 4110 2/14 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 67/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 4 października 2013 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Józef
Bardziej szczegółowoWniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 16 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 15 lipca 1987 r. o Rzeczniku
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich RPO-697013-III-12/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 551 77 00 Al. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i
Bardziej szczegółowoZmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.
Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę. Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi źródło
Bardziej szczegółowo23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II UK 25/07 Sąd Najwyższy w składzie : WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Beata Gudowska (sprawozdawca) SSN Jolanta Strusińska-Żukowska Dnia 8 sierpnia
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt II PK 239/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 18 stycznia 2012 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Gospodarstwu Rolnemu A. I. Ferma Drobiu i H.I. o ustalenie
Bardziej szczegółowoPrawo sportowe. Zatrudnienie zawodników profesjonalnych sportowych gier zespołowych w świetle prawa pracy. Marek Stopczyński
Prawo sportowe 73 Przepisy polskich związków sportowych, kształtujące stosunek pracy zawodników profesjonalnych, często pozostają w sprzeczności z przepisami Kodeksu Pracy. Zatrudnienie zawodników profesjonalnych
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 27/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 28 czerwca 2013 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Małgorzata Gersdorf
Bardziej szczegółowoPytanie II. Odpowiedź II
Art. 4 ust.1 ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych (Dz U poz. 1232), na który powołuje się Wykonawca, określający 30 dniowy termin na złożenie wniosku w sprawie odpowiedniej
Bardziej szczegółowoZatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS
Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964,
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski
Sygn. akt I PK 44/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 15 października 2014 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoSpółka Restrukturyzacji Kopalń S.A.
S.A. L.dz. SRK/TZ/6027/15/KR Bytom, dnia 28.10.2015 r. wszystkim zainteresowanym dotyczy: odpowiedzi na pytania Wykonawcy oraz zmian w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia w postępowaniu o udzielenie
Bardziej szczegółowoJak zatrudnić managera?
www.inforakademia.pl Jak zatrudnić managera? Paweł Ziółkowski Podstawy prawne działania zarządu Stosunek pracy w pełni dopuszczalny w przypadku członków zarządu (poza jednoosobowymi spółkami z o.o. i spółkami
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoDODATEK do RACHUNKOWOŚCI BUDŻETOWEJ nr 18 (402) Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę Umowy cywilnoprawne w ubezpieczeniach i orzecznictwie...
20 września 2016 KADRY i PŁACE W SFERZE BUDŻETOWEJ nr 9 DODATEK do RACHUNKOWOŚCI BUDŻETOWEJ nr 18 (402) Umowa cywilnoprawna a umowa o pracę... 2 Umowy cywilnoprawne w ubezpieczeniach i orzecznictwie...
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 21 listopada 2006 r., III CZP 92/06
Uchwała z dnia 21 listopada 2006 r., III CZP 92/06 Sędzia SN Jacek Gudowski (przewodniczący) Sędzia SN Jan Górowski Sędzia SN Elżbieta Skowrońska-Bocian (sprawozdawca) Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 30 czerwca 2000 r. II UKN 619/99. Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych nie wyklucza zatrudniania bezrobotnego w ramach stosunku pracy.
Wyrok z dnia 30 czerwca 2000 r. II UKN 619/99 Pobieranie zasiłku dla bezrobotnych nie wyklucza zatrudniania bezrobotnego w ramach stosunku pracy. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca), Sędziowie
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Bardziej szczegółowoUchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9...\:l.f. :<:.ę.~.j!.jr-..?q09 r
- A)ZĄD powiat~ z K Dworze Mazowieckim N NoWym. O ul MazowIecka l... O 6 MazoWIeckI ns-100 Nowy w r Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9.... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9....\:l.f. :
Bardziej szczegółowoNa jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W
Bardziej szczegółowoUmowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 90/12 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 listopada 2012 r. SSN Zbigniew Myszka (przewodniczący) SSN Romualda Spyt SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Bardziej szczegółowoZakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Płocku Al. Jachowicza 1, Płock
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Płocku Al. Jachowicza 1, 09-402 Płock 280000/271/4/2016-CZP Płock, dnia 15 lutego 2016 r. Wykonawcy Dotyczy: postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w
Bardziej szczegółowoTworzenie kontraktu - umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług
Tworzenie kontraktu - umowy cywilnoprawnej o świadczenie usług specjalistycznych z lekarzem i pielęgniarką ALEKSANDER ZARZEKA PRAWO I ZDROWIE Co to jest kontrakt? Gdzie szukać przepisów dot. umów? Gdzie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 252/06 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 3 kwietnia 2007 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. SSN Hubert Wrzeszcz (przewodniczący) SSN Elżbieta Skowrońska-Bocian SSN Marek Sychowicz (sprawozdawca) Protokolant Bożena Kowalska
Sygn. akt III CZP 107/05 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 29 listopada 2005 r. SSN Hubert Wrzeszcz (przewodniczący) SSN Elżbieta Skowrońska-Bocian SSN Marek Sychowicz (sprawozdawca) Protokolant
Bardziej szczegółowoUmowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą
Bardziej szczegółowoUbezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności wielu zamawiających.
Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności wielu zamawiających. Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Wojciech Katner (przewodniczący) SSN Krzysztof Pietrzykowski (sprawozdawca) SSN Karol Weitz
Sygn. akt II CSK 323/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 27 kwietnia 2017 r. SSN Wojciech Katner (przewodniczący) SSN Krzysztof Pietrzykowski (sprawozdawca) SSN
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec
Sygn. akt I UK 375/16 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 maja 2017 r. SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec w sprawie z odwołania Wojewódzkiego Szpitala Zespolonego w [...] przeciwko Zakładowi
Bardziej szczegółowoPracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 6 października 1998 r. I PKN 389/98
Wyrok z dnia 6 października 1998 r. I PKN 389/98 Nazwa umowy (umowa agencyjna) i odwołanie się w jej treści do przepisów Kodeksu cywilnego przemawiają przeciwko zakwalifikowaniu jej jako umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 14 kwietnia 2009 r. III SK 37/08
Wyrok z dnia 14 kwietnia 2009 r. III SK 37/08 Postanowienie wzorca umownego przewidujące, że w razie wypłaty świadczenia z tytułu opcji dodatkowej dochodzi do zakończenia umowy i wygaśnięcia ochrony ubezpieczeniowej
Bardziej szczegółowoPRACOWNICZE UMOWY O ZAKAZ KONKURENCJI
PRACOWNICZE UMOWY O ZAKAZ KONKURENCJI Radca Prawny Mateusz Data ul. św. Maksymiliana Kolbe 2 64-100 Leszno NIP 697-211-85-19 Pz-3775 Wprowadzenie. Pracownik-specjalista, który posiądzie wiedzę na temat
Bardziej szczegółowo3. jaki w przedmiotowej sprawie zastosować wobec nauczyciela tryb rozwiązania stosunku pracy?
S t r o n a 106 Stan faktyczny Nauczyciela kontraktowego religii zatrudniono, na podstawie imiennego pisemnego skierowania w. biskupa diecezjalnego, w gminnej szkole w sierpniu 2012 roku na umowę na czas
Bardziej szczegółowoFORMY ZATRUDNIENIA-UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO
FORMY ZATRUDNIENIA-UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO Księgowe czwartki w SIT Umowy cywilnoprawne jako podstawa zatrudnienia przedmiot, forma i treść Umowa zlecenie: dokonanie przez przyjmującego
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowo2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko
Bardziej szczegółowoInstytut Badań Systemowych Polskiej Akademii Nauk
Warszawa 2017-11-27 r. PYTANIA I ODPOWIEDZI WRAZ ZE ZMIANĄ SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA PAN uprzejmie informuje, że w dniu 2017-11-22 otrzymaliśmy pytania dot. przetargu na dostawę usług
Bardziej szczegółowoOdszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 1¹ kodeksu pracy (dalej k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązanie
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 13 stycznia 2005 r. II PK 113/04
Wyrok z dnia 13 stycznia 2005 r. II PK 113/04 1. Trzecia umowa terminowa między stronami dwu poprzednich takich umów zawarta przed dniem 26 listopada 2002 r. przekształcała się - zgodnie z art. 25 1 k.p.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 281/06 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 24 kwietnia 2007 r. SSN Teresa Flemming-Kulesza (przewodniczący) SSN Józef Iwulski SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoPorozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Myszka
Sygn. akt I UK 488/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 31 stycznia 2017 r. SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew
Bardziej szczegółowoOśrodek Badań, Studiów i Legislacji
Lublin, dnia 21 stycznia 2013 r. OPINIA PRAWNA 1. Cel opinii: Celem opinii jest określenie charakteru prawnego oraz zasad udzielania i sposobu obliczania wymiaru płatnego urlopu, przysługującego pracownikowi
Bardziej szczegółowoUmowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski
www.inforakademia.pl Umowa zlecenia jako alternatywa dla stosunku pracy Paweł Ziółkowski 1 Zasada swobody umów Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 220/06 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 20 marca 2007 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca) SSN Herbert Szurgacz
Bardziej szczegółowoODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE
Sopot, dnia 18 listopada 2017 r. Sygn.: 006470 ODPOWIEDŹ NA PYTANIE PRAWNE skierowane przez Zleceniodawcę w dniu 18 listopada 2017 r. o godzinie 11:40 w ramach abonamentu. Przedmiot odpowiedzi: 1. Czy
Bardziej szczegółowoNOWA PERSPEKTYWA FINANSOWANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W INWESTYCJACH BUDOWLANYCH KARY UMOWNE W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH
NOWA PERSPEKTYWA FINANSOWANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH W INWESTYCJACH BUDOWLANYCH KARY UMOWNE W ZAMÓWIENIACH PUBLICZNYCH Funkcje kary umownej Jakie funkcje w umowach powinny pełnić kary umowne? Dyscyplinującą?
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY. mgr Małgorzata Grześków
PODSTAWY PRAWA PRACY mgr Małgorzata Grześków Pojęcie prawa pracy Pojęcie prawa pracy - odrębna gałąź prawa, wyróżniania ze względu na kryterium: przedmiotowe metody regulacji (w tym zakresie prawo pracy
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt III UK 182/17 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 16 maja 2018 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z odwołania,,u. spółki jawnej w S. i,,k. spółki jawnej w S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 322/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 7 czerwca 2011 r. SSN Katarzyna Gonera (przewodniczący) SSN Zbigniew Hajn SSN Zbigniew Myszka (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę a umowy cywilnoprawne
1 Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne 1.1. Formy prawne świadczenia pracy W potocznym pojęciu za pracowników uważa się wszystkie osoby, które wykonują pracę. Jednakże praca może być świadczona na różnych
Bardziej szczegółowoJak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe
poleca e-book Jak zatrudniać pracowników NA umowy terminowe stan prawny 20 lipca 2018 r. Praca zbiorowa 978-83-8137-339-5 Spis treści WSTĘP... 4 Ogólne informacje dotyczące zawierania umów o pracę... 5
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof Staryk
Sygn. akt II PK 175/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 26 marca 2014 r. SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Krzysztof
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel.
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 227/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 6 kwietnia 2011 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoArbiter krajowego Sądu Polubownego jako podatnik podatku od towarów i usług wybrane aspekty
Czynności arbitrów działających na podstawie zleceń sądów polubownych są w większości realizowane na rzecz podmiotów gospodarczych - także czynnych podatników VAT. Przedmiotem poniższej analizy jest weryfikacja
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski SSA Jolanta Hawryszko (sprawozdawca)
Sygn. akt II UZ 85/16 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 14 marca 2017 r. SSN Bohdan Bieniek (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski SSA Jolanta Hawryszko (sprawozdawca) w sprawie z wniosku C.
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Romualda Spyt
Sygn. akt III UK 95/10 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 21 września 2010 r. SSN Romualda Spyt w sprawie z odwołania P. W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o odszkodowanie z tytułu
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt II PK 296/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 19 marca 2012 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa J. P. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń S.A. o odszkodowanie, po
Bardziej szczegółowowprowadzono rozróżnienie na pracownika i inną niż pracownik osobę wykonującą pracę zarobkową. Ta dyferencjacja jest niezbędna ze względu na
UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie trybu udzielenia i korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługującego
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Krzysztof Strzelczyk (przewodniczący) SSN Mirosław Bączyk (sprawozdawca) SSN Kazimierz Zawada. Protokolant Katarzyna Bartczak
Sygn. akt III CZP 87/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 3 grudnia 2015 r. SSN Krzysztof Strzelczyk (przewodniczący) SSN Mirosław Bączyk (sprawozdawca) SSN Kazimierz Zawada Protokolant Katarzyna
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. SSN Agnieszka Piotrowska (przewodniczący) SSN Antoni Górski (sprawozdawca) SSN Grzegorz Misiurek. Protokolant Bożena Kowalska
Sygn. akt III CZP 91/14 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 3 grudnia 2014 r. SSN Agnieszka Piotrowska (przewodniczący) SSN Antoni Górski (sprawozdawca) SSN Grzegorz Misiurek Protokolant Bożena Kowalska
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 6 lipca 2006 r., III CZP 37/06
Uchwała z dnia 6 lipca 2006 r., III CZP 37/06 Sędzia SN Marek Sychowicz (przewodniczący, sprawozdawca) Sędzia SN Mirosław Bączyk Sędzia SN Dariusz Zawistowski Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Miasta
Bardziej szczegółowoPOSTANOWIENIE. SSN Bohdan Bieniek
Sygn. akt I PK 104/18 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 4 kwietnia 2019 r. SSN Bohdan Bieniek w sprawie z powództwa Ł. G. przeciwko I. W. prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą [ ] S.
Bardziej szczegółowoE-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO
E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska Cz. II: Jarosław Masłowski, Magdalena Kuba, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Monika
Bardziej szczegółowoZwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Zwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy Rozwiązanie umowy o pracę oraz na mocy porozumienia stron Okres wypowiedzenia Wypowiedzenie
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 17 lutego 1998 r. I PKN 527/97
Wyrok z dnia 17 lutego 1998 r. I PKN 527/97 Do zakresu działania rady nadzorczej spółdzielni nie należy udzielanie urlopu wypoczynkowego prezesowi zarządu (art. 46 1 pkt 6 i 8 ustawy z dnia 16 września
Bardziej szczegółowo