Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę.
|
|
- Daniel Bukowski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Zmiany postanowień zakładowych układów zbiorowych pracy i ich wpływ na treść umów o pracę. Układ zbiorowy pracy jest porozumieniem zawieranym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi. Stanowi źródło prawa pracy, bowiem reguluje on prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników - świadczy o tym art.9 1 k.p. Strony układu zbiorowego pracy mogą podejmować wszelkie czynności po to, aby zawrzeć, zmienić, rozwiązać lub zawrzeć porozumieniu o stosowaniu innego zarejestrowanego wcześniej układu zbiorowego pracy. Pracodawca i związki zawodowe zawierają układ zwykle bezterminowo. W tym momencie nie są w stanie przewidzieć co może się wydarzyć w zakładzie, jaka będzie sytuacja ekonomiczna zakładu. Rzadko zdarza się aby układ przetrwał w swej pierwotnej treści przez dłuższy okres. Stąd powstaje konieczność modyfikacji postanowień układu. Przepisy działu XI Kodeksu Pracy nie ograniczają w żaden sposób możliwości zmiany postanowień układu. Mogą one być wykonywane wielokrotnie i dotyczyć tych samych postanowień. Zmian treści układu dokonują uprawnione do tego strony, czyli te podmioty które zawarły układ (art k.p.) jednakże z uwzględnieniem ewentualnych zmian jakie zaszły na przestrzeni czasu w składzie uczestników którzy prowadzili negocjacje zmierzające do zawarcia układu. Sytuacje te zostały przewidziane przepisami prawa w art i 4 k.p. W szczególności dotyczy to wejścia w prawa i obowiązki strony nowej organizacji związkowej powstałej już po zawarciu układu zbiorowego pracy. Zmian do układów zbiorowych dokonuje się w trybie określonym ustawą Kodeks Pracy tj. w drodze protokołów dodatkowych, które stają się integralną częścią układu. Niedopuszczalnym jest wprowadzenie zmian w innym trybie. Do protokołów stosuje się te same zasady co przy zawieraniu układu zbiorowego pracy. Aby protokół mógł zacząć obowiązywać musi zostać sporządzony w formie pisemnej przez uprawnione do tego strony (pracodawcę i organizacje związkowe) oraz zostać zarejestrowany we właściwym dla siedziby pracodawcy Okręgowym Inspektoracie Pracy. Zmiany wprowadzane do układów zbiorowych mają istotny wpływ na treść indywidualnych stosunków pracy. Kwestię dostosowania warunków umowy o pracę do postanowień wprowadzonego w życie nowego układu lub zmienionego układu reguluje art kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika, że z automatu następuje zamiana warunków umowy o pracę przez nowe warunki wynikające z postanowień układowych, jeżeli są one korzystniejsze dla
2 pracownika. Mniej korzystne postanowienia dla pracownika wprowadza się do umowy o pracę w efekcie zastosowania tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Wprowadzone do treści stosunku pracy, za pośrednictwem układu, korzystne dla pracownika zmiany mają stały charakter. Pracodawca chcąc uwolnić się od warunków wprowadzonych układem zmuszony jest dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Powstaje problem według jakich kryteriów dokonuje się oceny czy nowe postanowienia są bardziej korzystne dla pracownika niż dotychczasowe. Wydaje się, że przy wydawaniu opinii co jest korzystniejsze dla pracownika należy kierować się przede wszystkim tym, co jest korzystne dla danego pracownika a nie wszystkich pracowników traktowanych jako całość. Należy zwracać uwagę na treść każdej poszczególnej umowy o pracę w zestawieniu z treścią postanowień układowych. W orzecznictwie wskazuje się na konieczność dokonania pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji gdy następuje np.: wprowadzenie nowego schematu organizacyjnego zakładu co powoduje zmianę stanowiska pracownika, zmiana formy wynagradzania (z dniówkowej na akordową i odwrotnie), istotną zmianę rozkładu czasu pracy uzgodnioną wcześniej pomiędzy stronami umowy o pracę, obniżenie wynagrodzenia. Natomiast zmiana nazwy stanowiska przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Jednak jeżeli taka zmiana mogłaby przeszkodzić w dalszym awansowaniu, przejściu na bardziej odpowiedzialne stanowisko to zmiana taka jest istotna dla pracownika i wymaga zastosowania wypowiedzenia zmieniającego w zakresie warunków pracy nawet jeżeli zachowana byłaby wysokość wynagrodzenia pracownika. Zmiany wprowadzane do układów nie dotyczą tylko warunków pracy, ale również i to przede wszystkim wysokości wynagrodzeń. Jak należy ocenić sytuację gdy z jednej strony w wyniku zmiany postanowień układu jedne ze składników wynagrodzenia ulegają zmniejszeniu a z drugiej polepsza się zasady nabywania innych. Zagadnienie to powodowało różnice w orzecznictwie i stało się przedmiotem uchwały siedmiu sędziów Sądu Najwyższego podjętej 15 września 2004r. (III PZP 3/04, OSNP 2005/4/49), gdzie stwierdzono, że wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę także wtedy, gdy nowe wynagrodzenie nie uległo obniżeniu. Należy zatem badać poszczególne składniki wynagradzania i ich wpływ na całe obecne i przyszłe wynagrodzenie pracownika, a nie traktować wynagrodzenia w sposób globalny.
3 Wynagrodzenie stanowi często zbiór różnych składników takich jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki np. za staż pracy, nagrody jubileuszowe, premie regulaminowe itp. Pracodawca ma możliwość zmiany postanowień układu na mniej korzystne, ale aby miały one skutek w indywidualnych umowach o pracę musi wprowadzić je w trybie zgodnym z przepisami prawa tj. w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W praktyce zdarza się, że wypowiedzenia warunków umów o pracę dokonuje się równolegle z datą podpisania protokołu, tak by upływ okresu wypowiedzenia zbiegał się z datą rejestracji. Praktyki takie są niedopuszczalne, ponieważ czynności związane z wypowiedzeniem warunków umów mogą być podejmowane dopiero po rejestracji danego aktu (układu, protokołu). Przy wypowiadaniu warunków umów nie stosuje z mocy prawa przepisów ograniczających dopuszczalność ich wypowiadania. Zatem mogą być takimi wypowiedzenia objęte grupy osób dotychczas chronione, a więc członkowie zarządów organizacji związkowych, pracownicy w wieku przedemerytalnym, kobiety przebywające na urlopach macierzyńskich itd. Inną grupę zmian stanowią nowelizacje przepisów ogólnie obowiązujących i ich wpływ na treść postanowień układów zbiorowych pracy. W przypadku zmiany wynagrodzenia w przepisach ogólnie obowiązujących na niekorzyść pracowników, pracownikom przysługuje wynagrodzenie korzystniejsze, gwarantowane przepisami układu zbiorowego pracy (np. zmiana taka miała miejsce przy wprowadzeniu do kodeksu pracy nowych przepisów związanych z wysokością dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych) nie ma tutaj zasady automatyzmu, automatycznego wprowadzenia do układu mniej korzystnego przepisu prawa. W takiej sytuacji postanowienia układu jako przepisu szczególnego mają pierwszeństwo przed przepisami ogólnymi. Istnieje oczywiście możliwość sprowadzenia poziomu wynagrodzenia określonego w układzie do poziomu wynikającego z przepisów ogólnie obowiązujących. Można to uczynić jedynie poprzez zawarcie i rejestrację protokołu dodatkowego. W praktyce możliwe jest obniżenie wysokości wynagrodzenia w umowach o pracę w zakresie określonym mniej korzystnym przepisem, po upływie okresu wypowiedzenia dokonanego pracownikom. W okresie przejściowych trudności finansowych strony układu zgodnie z art k.p. strony mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części postanowień układu na okres nie dłuższy niż 3 lata. Częściowe zawieszenie układu może polegać na zawieszeniu niektórych jego postanowień lub na ograniczeniu poziomu uprawnień pracowniczych. Zawieszenie może
4 dotyczyć jedynie korzystniejszych postanowień niż regulują dane zagadnienie ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy. Wyłączenie postanowień układu oznacza, że w ich miejsce wstępują odpowiednio przepisy prawa pracy. Zawieszenie stosowania układu może być skuteczne o ile zostanie zawarte przez uprawnione strony, strony układu zbiorowego pracy. W porozumieniu strony określają okres zawieszenia stosowania postanowień układu oraz jakie postanowienia ulegają zawieszeniu. Z reguły porozumienie zawierane jest dla wszystkich pracowników objętych układem, chyba że strony określiłyby w treści porozumienia jakich osób porozumienie nie dotyczy (nie było takiego przypadku). Przez czas określony w porozumieniu z mocy prawa nie stosuje się wynikających z układu warunków umów o pracę. Zatem zawarcie porozumienia nie wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki umów o pracę. Skoro w okresie zawieszenia stosowania układu nie obowiązują postanowienia dotyczące np. nabywania prawa do określonych świadczeń, to pracownicy nie nabywają do nich prawa. Po upływie okresu zawieszenia stosowania układu brak jest podstawy prawnej do dochodzenia wypłaty tych świadczeń. Po upływie okresu zawieszenia wyłączone postanowienia stosuje się ponownie, bez konieczności dokonywania jakichkolwiek czynności prawnych. Zawieszenie postanowień układu stanowi wyjątek od zasady, że niekorzystne zmiany dla pracowników można wprowadzić za zgodą pracownika. W tym wypadku z mocy prawa przestają obowiązywać warunki umów o pracę i pracodawca nie musi stosować procedury wypowiedzeń zmieniających. Jeżeli np. zgodnie z wolą stron zawieszeniu uległy postanowienia układu dotyczące prawa do nagród jubileuszowych, czy odpraw emerytalnych (korzystniejszych od przepisów ogólnie obowiązujących), to pracownicy którzy nabyliby prawo do tego wynagrodzenia lub wyższego świadczenia w okresie zawieszenia tego prawa nie nabywają. W okresie zawieszenia stosuje się przepisy ogólnie obowiązujące w stosunku do pracowników. Nie ma natomiast przeszkód aby strony w treści porozumienia zagwarantowały prawo do realizacji tych świadczeń po upływie okresu zawieszenia. Okres zawieszenia stosowania układu określają wspólnie strony w porozumieniu, a zatem obowiązuje od dnia określonego w porozumieniu, jednakże nie może obejmować okresu w którym pracownicy nabyli już prawo do określonych świadczeń, a zatem nie może obowiązywać z datą wsteczną. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy porozumienie podlega zgłoszeniu do rejestru układu prowadzonego przez organ rejestrujący. Najczęściej zawieszenie dotyczy: nagród jubileuszowych, korzystniejszych wysokości odpraw emerytalno-rentowych, korzystniejszych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych czy też nocnych, korzystniejszych odpraw z tytułu rozwiązania stosunku
5 pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, prawa do premii i nagród. Rzadko zdarza się sytuacja, w której strony postanawiają zawiesić całą tabelę określającą wysokość wynagrodzeń zasadniczych. Jednakże gdyby doszło do takiej decyzji wówczas w porozumieniu należałoby określić w jaki sposób w okresie zawieszenia będą kształtowane wynagrodzenia. Oprócz zmian wprowadzanych protokołem dodatkowym do układu zbiorowego pracy, zawieszenia postanowień układu strony mogą również postanowić o rozwiązaniu układu (tzw. rozwiązanie na mocy porozumienia stron) w dowolnym określonym terminie lub każda ze stron może również wypowiedzieć układ zbiorowy pracy. Wypowiedzenie oraz rozwiązanie układu dla swej skuteczności prawnej powinno być dokonane w formie pisemnej. W okresie wypowiedzenia układ jest nadal obowiązującym aktem prawnym, stąd też brak jest konieczności modyfikacji umów o pracę i płacę. Dopiero po upływie okresu wypowiedzenia pracodawca może zmienić warunki wynagradzania pracowników w oparciu o uzgodniony mniej korzystny regulamin wynagradzania lub wynegocjowany nowy układ zbiorowy pracy. Regulamin wynagradzania nie może wejść w życie wcześniej niż nastąpi rozwiązanie układu jako aktu obowiązującego. Wprowadzenie nowego przepisu prawnego będzie możliwe dopiero po rozwiązaniu obowiązującego układu i po dokonaniu zmiany warunków umów o pracę. Rozwiązany układ traci swą moc obowiązującą i przestaje być stosowany. Oznacza to że nowo zatrudniani pracownicy nie nabywają na jego podstawie jakichkolwiek praw. Natomiast do osób zatrudnionych w dniu rozwiązania układu postanowienia układu z mocy prawa stają się treścią ich stosunków pracy i wchodzą do indywidualnych umów o pracę. Wprowadzenie w życie nowego mniej korzystnego układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania powoduje zastosowanie w stosunku do pracowników wypowiedzeń zmieniających warunki umów o pracę i płacę. Należy zwrócić uwagę, że uchwała siedmiu sędziów SN z 29 września 2006r. (II PZP 3/06, OSNP 2007/13-14/181) ostatecznie przesądziła iż przepis art zdanie drugie kodeksu pracy ma zastosowanie do wypowiedzeń wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę razie rozwiązania tego układu, także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania. Przy czym przepis art zdanie drugie wyraźnie stanowi iż nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Uchyla on wszelkie zakazy wypowiedzenia również osobom objętym szczególną ochroną. Pracodawca natomiast jest zobowiązany do zachowania warunków formalnych oświadczenia o
6 wypowiedzeniu warunków umowy o pracę poprzez złożenia oświadczenie na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia. Niekiedy sytuacja w przedsiębiorstwie zmienia się gdyż dochodzi do przekształceń pracodawcy lub związków zawodowych. Takie zmiany również mają wpływ na stosowanie układu zbiorowego pracy. Kodeks pracy nie zawiera definicji przejścia zakładu pracy. Przejście zakładu przy może nastąpić na skutek różnych zdarzeń prawnych, np.: sprzedaży przedsiębiorstwa, przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego w spółkę, oddanie przedsiębiorstwa do odpłatnego korzystania. Jest to tzw. prywatyzacja bezpośrednia. W razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę staje się on stroną stosunku pracy z pracownikami przejętego zakładu. Skutek ten następuje z mocy prawa. Pracodawca nie zawiera z przejętymi pracownikami nowych umów o pracę. Stosunek pracy u pracodawcy przejmującego, zwłaszcza w zakresie rodzaju umowy o pracę oraz wysokości wynagrodzenia kształtuje się w oparciu o ten sam akt prawny jakim byli objęci pracownicy przez przejściem. Nowy pracodawca związany jest postanowieniami układu zbiorowego pracy oraz zobowiązany jest do przestrzegania jego postanowień przez 12 miesięcy od daty przejścia pracowników tak stanowi art k.p. Po upływie tego okresu nowy pracodawca (pracodawca przejmujący) może wypowiedzieć pracownikom indywidualne warunki umowy o prace i płacę tak stanowi przepis art k.p. Jednakże w uchwale siedmiu sędziów SN z 8 lutego 2005r. (I PZP 9/04) czytamy, że dopuszczalne jest wypowiedzenie przez pracodawcę warunków umowy o pracę w okresie roku, w którym wobec pracownika przejętego w trybie art.23 1 k.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy (art k.p.), jeżeli wywołuje ono skutek po upływie tego roku (art k.p.). Odmiennie przedstawia się sytuacja gdy następuje komercjalizacja przedsiębiorstwa państwowego (tzw. prywatyzacja pośrednia). Właścicielem pozostaje nadal Skarb Państwa. Następuje tu jedynie zmiana formy państwowej osoby prawnej (z przedsiębiorstwa państwowego powstaje spółka akcyjna lub spółka z ograniczoną odpowiedzialnością). Spółka, wstępuje we wszystkie stosunki prawne, których podmiotem było przedsiębiorstwo państwowe, w tym także w stosunki z zakresu zbiorowego prawa pracy obowiązującego w przedsiębiorstwie. Spółka może nadal dokonywać wszelkich zmian do układu zbiorowego pracy tzn. zawierać protokoły dodatkowe, zawieszać postanowienia układu oraz wypowiedzieć i rozwiązać na mocy porozumienia stron zakładowy układ zbiorowy pracy.
7 Zmiany podmiotów, które zawarły układ to nie tylko zmiany po stronie pracodawcy ale również po stronie partnera społecznego. W przypadku rozwiązania się wszystkich organizacji związkowych (art kp), które zawarły układ, pracodawca może odstąpić od stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy informując o tym fakcie pracowników. Po upływie okresu odstąpienia tożsamym z okresem wypowiedzenia pracodawca wprowadza w życie uzgodniony wcześniej regulamin wynagradzania. Postanowienia tego układu obowiązują do czasu ich wypowiedzenia indywidualnie każdemu pracownikowi.
Wpływ regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie wynagrodzenia na postanowienia indywidualnych umów o pracę. Adrianna Jasińska - Cichoń radca prawny
Wpływ regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie wynagrodzenia na postanowienia indywidualnych umów o pracę Adrianna Jasińska - Cichoń radca prawny Podstawowe zasady prawa pracy mające znaczenie dla ustalenia
Bardziej szczegółowo2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie
Bardziej szczegółowoOKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE
OKOŁOUKŁADOWE POROZUMIENIE ZBIOROWE zawarte w Poznaniu dnia 2018 roku, pomiędzy: I. Organizacjami Związkowymi, działającymi w Veolia Energia Poznań S.A. z siedzibą w Poznaniu: 1. Niezależny Samorządny
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę
Bardziej szczegółowoFuzje, przejęcia i ich konsekwencje dla stosunku pracy
Fuzje, przejęcia i ich konsekwencje dla stosunku pracy Połączenia, podziały, fuzje oraz restrukturyzacje zakładów pracy i przedsiębiorstw stały się w obliczu gospodarki wolnorynkowej bardzo powszechnym
Bardziej szczegółowoNAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY
NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel.
Uchwała z dnia 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05 Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Herbert Szurgacz (sprawozdawca), Maria Tyszel. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoOPINIA PRAWNA. zapytanie Zleceniodawcy
Warszawa 25.01.2010 r. OPINIA PRAWNA Przedmiot Opinii: Zleceniodawca opinii: Podstawy faktyczne opinii: Podstawy prawne opinii: Celem niniejszej opinii jest udzielenie odpowiedzi na pytanie : Czy dopuszczalne
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 21 września 1995 r. I PRN 60/95
Wyrok z dnia 21 września 1995 r. I PRN 60/95 W razie przejęcia zakładu pracy (art. 23 1 k.p.), dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
Bardziej szczegółowoI N F O R M A C J A P R A W N A
Warszawa 02.02.2010 I N F O R M A C J A P R A W N A Przedmiot informacji: Podstawa prawna informacji 1. Czy pracodawca, mając zapisaną w Pakiecie Socjalnym i Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy możliwość
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 22 czerwca 2005 r. I PK 292/04
Wyrok z dnia 22 czerwca 2005 r. I PK 292/04 Korzystający z urlopu górniczego, o którym mowa w art. 21 w związku z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 listopada 1998 r. o dostosowaniu górnictwa węgla
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoSP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI 30-224 Kraków, Al. Modrzewiowa 22
SP ZOZ KRAKOWSKIE CENTRUM REHABILITACJI 30-224 Kraków, Al. Modrzewiowa 22 tel. centrala: (+48 12) 428 73 00 tel. sekretariat: (+48 12) 428 73 04 fax: (+48 12) 425-12-28 e-mail: office@kcr.pl http://www.kcr.pl
Bardziej szczegółowoOpinia prawna. Strona1. Warszawa, r.
Warszawa, 28.10.2014 r. Opinia prawna Przedmiot oceny: Trwałość dotychczasowych warunków pracy po przejściu do nowego pracodawcy w trybie art. 23 [1] kodeksu pracy Podstawa prawna: Zleceniodawca opinii:
Bardziej szczegółowodr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 12 maja 2011 r. II PK 6/11
Wyrok z dnia 12 maja 2011 r. II PK 6/11 Wypowiedzenie zmierzające do zmiany warunków umowy o pracę w sytuacji określonej w art. 241 13 2 k.p. nie jest wyłączone, gdy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.
A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 127/15 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 28 kwietnia 2016 r. SSN Halina Kiryło (przewodniczący) SSN Jolanta Frańczak SSN Zbigniew Hajn (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoSzpital Specjalistyczny im. Stefana Żeromskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Nasz znak : DOP ZP /167 /2011 Kraków, dnia 23 sierpnia 2011 r. Do uczestników postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na Świadczenie usług kompleksowego utrzymania czystości na terenie Szpitala
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt II PK 24/07 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 5 października 2007 r. SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący) SSN Krystyna Bednarczyk (sprawozdawca) SSN Jolanta
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 91/05
Wyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 91/05 1. Sytuacja finansowa pracodawcy, stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 9 1 i art. 241 27 k.p.) lub postanowień umów o pracę
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (tekst jednolity: Dz. U r. Nr 112 poz. 981).
USTAWA z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 112 poz. 981). USTAWA z dnia 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 16 maja 2001 r. III ZP 9/01. Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie: SN Zbigniew Myszka, SA Kazimierz Josiak.
Uchwała z dnia 16 maja 2001 r. III ZP 9/01 Przewodniczący SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie: SN Zbigniew Myszka, SA Kazimierz Josiak. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY - UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I - Przepisy ogólne Art. 238. 1. (174) Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1. ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr /13. z dnia r.
- LC: ;:) P O L S Z K Ó L irn. Jana Pawla II ul. Góry św. Anny 21A 47-330 ZDZIESZOWICE 'el.lfax 77 484 49 97,484 45 97 NIP 749- f 5-09-595 Zarządzenie nr 3-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła
Bardziej szczegółowoSamodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Świdniku ul. Bolesława Leśmiana 4; Świdnik
Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Świdniku ul. Bolesława Leśmiana 4; 21-040 Świdnik REGON 431010878 NIP 712-24-83-842 tel. ( 81) 751 42 15 fax ( 81) 751 27 49 www.spzozswidnik.pl BGŻ S.A.
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart
Bardziej szczegółowoUchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 29 września 2006 r. II PZP 3/06
Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 29 września 2006 r. II PZP 3/06 Przewodniczący Prezes SN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesza, Zbigniew Hajn, Józef Iwulski, Kazimierz
Bardziej szczegółowoPrzedmiot informacji:
Warszawa, 26.05.2010 r. INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Podstawa prawna informacji Zleceniodawca Wzmocniona ochrona stosunku pracy z art. 32 ustawy o związkach zawodowych działacza związkowego w przypadku
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III PK 76/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 maja 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Jerzy Kwaśniewski SSN Maciej Pacuda
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoZmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.
Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA. Protokolant Małgorzata Beczek
Sygn. akt III PZP 5/11 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 14 lutego 2012 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Jerzy Kwaśniewski Protokolant Małgorzata Beczek
Bardziej szczegółowoRegulamin pracy i wynagradzania. www.pip.gov.pl
Regulamin pracy i wynagradzania www.pip.gov.pl Podstawowe informacje Regulamin pracy, tak jak regulamin wynagradzania, jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy. Regulaminy pracy i wynagradzania określają
Bardziej szczegółowoUstawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
Bardziej szczegółowoRozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU
...... (oznaczenie pracodawcy) INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW DOTYCZĄCA RÓWNEGO TRAKTOWANIA W ZATRUDNIENIU Zgodnie z obowiązkiem wynikającym z art. 94 1 k.p., udostępniam pracownikom zatrudnionym w tekst przepisów
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 9 sierpnia 2006 r. III PK 42/06
Wyrok z dnia 9 sierpnia 2006 r. III PK 42/06 Spółka składająca się z więcej niż jednego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. ma zdolność do zawarcia porozumienia zbiorowego (art. 9 1 k.p.). Przewodniczący
Bardziej szczegółowoPOROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku
POROZUMIENIE W SPRAWIE GWARANCJI PRACOWNICZYCH W ELEKTROWNI BEŁCHATÓW zawarte 17 grudnia 1998 roku 2 2. Z dniem wpisania Elektrowni Bełchatów S.A. do rejestru handlowego, wszyscy pracownicy Przedsiębiorstwa
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 7 września 1999 r. I PKN 265/99
Wyrok z dnia 7 września 1999 r. I PKN 265/99 Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania
Bardziej szczegółowoPrzewodniczący SSN: Teresa Romer (sprawozdawca), Sędziowie SN: Stefania Szymańska, Maria Tyszel,
Wyrok z dnia 8 lipca 1994 r. II URN 22/94 Niedopuszczalne jest ustalenie zasad obliczania podstaw wymiaru zasiłku chorobowego w czasie jego pobierania przez zmianę regulaminu premiowania decyzją kierownika
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Bardziej szczegółowow sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi
Zarządzenie nr 3/2016 Dyrektora Przedszkola Publicznego Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi z dnia 18 marca 2016 roku w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 11 maja 1999 r. I PKN 26/99
Wyrok z dnia 11 maja 1999 r. I PKN 26/99 Zakładowe porozumienie płacowe nie zastępowało warunków płacy wynikających z umowy o pracę lub innych czynności kształtujących treść stosunku pracy (art. 21 ustawy
Bardziej szczegółowoo zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw 1994 Nr 113, poz.
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 29 września 1994 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw 1994 Nr 113, poz. 547, z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I
PODSTAWY PRAWA PRACY SEMESTR I L.p. TEMAT 1 przedmiot i funkcje prawa pracy pojecie prawo pracy funkcje prawa pracy podstawowe zasady prawa pracy 2 Źródła prawa pracy źródła prawa pracy- konstytucja RP,
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 9 kwietnia 2008 r. II PZP 6/08
Uchwała z dnia 9 kwietnia 2008 r. II PZP 6/08 Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt III PK 30/10 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 13 stycznia 2011 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Zbigniew Hajn SSN Roman Kuczyński
Bardziej szczegółowoWSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM. aktualny stan prawny oraz planowane zmiany
18 listopada Warszawa 19-20 maja Warszawa 13 maja Poznań Miejsce: Warsaw Trade Tower ul. Chłodna 51, Warszawa WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Procedury zwolnień grupowych i indywidualnych
Bardziej szczegółowoKODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN
Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoLO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców
LO-1/1/11 Rymanów Zdrój 09.11.2011 r. Do wszystkich Wykonawców Dotyczy przetargu nieograniczonego Usługa polegająca na utrzymaniu czystości w obiektach Uzdrowisko Rymanów S.A. świadczona w okresie 4 lat
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 95/05
Wyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 95/05 Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających
Bardziej szczegółowoZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE
ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZAKŁADÓW PRZERÓBKI MECHANICZNEJ WĘGLA W POLSCE PRZERÓBKA Zarząd Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej Kompanii Węglowej S.A. 40-127 KATOWICE, pl. Grunwaldzki 8-10, tel. 032/2565907,
Bardziej szczegółowo1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny
1. Część I. Wzory umów i pism z zakresu prawa pracy 1. Umowa o pracę zawarta na okres próbny...... (pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowość, data) Umowa o pracę zawarta na okres próbny a zawarta w dniu...
Bardziej szczegółowoZwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoCentrum Medyczne w Łańcucie
Centrum Medyczne w Łańcucie Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Certyfikat Akredytacyjny 9122.ZESP ISO 9001:2008 Znak sprawy: SZP/380/41/2011 Łańcut, dnia 14.12.2011r. Uczestnicy postępowania przetagowego
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE
ZARZĄDZENIE NR.. DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ im. T. KOŚCIUSZKI W JONKOWIE z dnia w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. T. Kościuszki
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 29 czerwca 2005 r. II PK 332/04
Wyrok z dnia 29 czerwca 2005 r. II PK 332/04 Na podstawie art. 186 1 1 k.p. dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego, jeżeli przed wejściem w życie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
wzór REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH. (nazwa placówki ) Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity :Dz.U. z 1998 r. Nr 21,poz.94 z późn. zm.); 2)
Bardziej szczegółowoPrzedmiot informacji:
Warszawa 30 06 2011 INFORMACJA PRAWNA Przedmiot Zmiana niektórych postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy Podstawa prawna informacji Zleceniodawca Podstawy faktyczne Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
Bardziej szczegółowoP R O J E K T POROZUMIENIE
P R O J E K T POROZUMIENIE w sprawie Paktu Gwarancji Pracowniczych dla pracowników zatrudnionych przez Zakłady PKP CARGO S.A. oraz dla pracowników zatrudnionych przez Spółki Grupy PKP CARGO S.A. Warszawa,
Bardziej szczegółowoOmówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.
Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Zbigniew Myszka SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 306/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 21 października 2015 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Zbigniew Myszka SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 18 kwietnia 2000 r. I PKN 608/99
Wyrok z dnia 18 kwietnia 2000 r. I PKN 608/99 Przepisy ustawy z dnia 22 marca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. Nr 86, poz. 433 ze zm.) nie wyłączyły stosowania art.
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 7 marca 2001 r. I PKN 284/00
Wyrok z dnia 7 marca 2001 r. I PKN 284/00 Główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 241 26 2 KP, a zatem układ zbiorowy nie może określać zasad jego
Bardziej szczegółowoPRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r
Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I PK 260/06 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 9 maja 2007 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Roman Kuczyński SSN Romualda Spyt w sprawie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne. Art. 238.
DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 238. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ponadzakładowej organizacji związkowej - należy przez to rozumieć organizację związkową
Bardziej szczegółowoObowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi
Załącznik Nr 3 do Regulaminu Pracy Obowiązek równego traktowania w zatrudnieniu oraz zapobieganie mobbingowi KODEKS PRACY /wyciąg/ Art. 9 4 Postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie
Bardziej szczegółowoPorozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
Bardziej szczegółowoRezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6
Bardziej szczegółowoGdańsk, Nr rej. ZAMPUB
Nr rej. ZAMPUB 2610.3.2018 Gdańsk, 2018.06.29 Pytania III i odpowiedzi do postępowania o dzielenie zamówienia ZP/PN/2/2018 Przetarg nieograniczony na usługę sprzątania w obiektach Wojewódzkiej i Miejskiej
Bardziej szczegółowoStudia podyplomowe "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy". Opracowanie: dr Artur Woźny
ŹRÓDŁA PRAWA PRACY Pod pojęciem źródła prawa rozumie się wszelkiego rodzaju formy, poprzez które zostają wyrażone normy prawne. Charakter oficjalnego źródła prawa stanowionego (wydanego przez uprawnione
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sygn. akt I UK 5/09 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 16 czerwca 2009 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca) SSN Romualda
Bardziej szczegółowoWYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Sygn. akt I PK 126/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 24 stycznia 2017 r. SSN Maciej Pacuda (przewodniczący) SSN Beata Gudowska SSN Romualda Spyt (sprawozdawca)
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 4 kwietnia 2000 r. III ZP 7/00. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra.
Uchwała z dnia 4 kwietnia 2000 r. III ZP 7/00 Przewodniczący: SSN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, przy udziale prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 12 lutego 2004 r. I PK 349/03
Wyrok z dnia 12 lutego 2004 r. I PK 349/03 Regulamin wynagradzania nie może wejść w życie bez uzgodnienia z organizacją związkową działającą u pracodawcy. Jeżeli u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A. PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie 1 Rozdział I. Postanowienia wstępne Rozdział II Zasady wynagradzania pracowników Rozdział III Zasady przyznawania innych
Bardziej szczegółowoINFORMATOR PRAWA PRACY PAŹDZIERNIK 2017 INFORMATOR. Redaguje: Dział Prawny SEKA S.A.
INFORMATOR Spis treści I. Ochrona przedemerytalna a zmiana wieku emerytalnego od 1 października 2017 r.... 3 II. Inne zmiany w przepisach... 5 III. Orzeczenia Sądu Najwyższego... 9 2 I. OCHRONA PRZEDEMERYTALNA
Bardziej szczegółowoZmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy
Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy Zgodnie z przepisami rozporządzenia MPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI Adres redakcji: Redaktor naczelny Gazety Prawnej: Dyrektor artystyczny Gazety Prawnej: Redakcja: DTP: Biuro Reklamy:
SPIS TREŚCI Kto nie musi się bać, że pracodawca go zwolni... 3 Jakie zachowanie pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę... 24 Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień... 40 Kiedy
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 9 grudnia 2003 r. I PK 81/03
Wyrok z dnia 9 grudnia 2003 r. I PK 81/03 Pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowo