1 S t r o n a. ROPS Katowice, 2009

Transkrypt

1 1 S t r o n a Oferta pozaszkolnych form doskonalenia zawodowego w ramach projektu Kształcenie i doradztwo dla kadr pomocy i integracji społecznej województwa śląskiego na lata ROPS Katowice, 2009

2 2 S t r o n a Spis treści Wstęp... 3 ŚCIEśKI SZKOLENIOWE: PS1 Praca socjalna na rzecz aktywnej integracji... 5 PS3 Praca z rodziną wieloproblemową... 6 PS6 Praca z osobami bezdomnymi... 7 FK1 Profesjonalne kadry finansowo-księgowe... 8 FK2 Kurs kadrowo-płacowy... 9 BA1 Profesjonalne kadry administracyjne PP2 Praca wychowawcza z dziećmi i młodzieŝą ZI1 Wsparcie działań zespołów interdyscyplinarnych na rzecz przeciwdziałania problemom społecznym IS1 Inicjatywy społeczne na rzecz aktywnej integracji GP1 Wsparcie realizacji projektów systemowych w jednostkach pomocy społecznej C1 Akademia umiejętności menedŝerskich C2 Akademia umiejętności menedŝerskich C3 Specjalistyczne techniki terapeutyczne C8 Mediacje rodzinne... 18

3 3 S t r o n a Wstęp Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom instytucji realizujących zadania w obszarze aktywnej integracji kontynuuje tworzenie systemu wsparcia rozwoju zawodowego jednostek pomocy i integracji społecznej poprzez realizację projektu systemowego pn.: Kształcenie i doradztwo dla kadr pomocy i integracji społecznej województwa śląskiego. Jego głównym celem jest wzmocnienie systemu rozwoju zawodowego kadr wskazanych instytucji. Podniesienie kompetencji pracowników przyczyni się do wzrostu poziomu skuteczności i efektywności w realizacji zadań na rzecz aktywnej integracji społeczno-zawodowej. Wśród grup objętych wsparciem są m.in. pracownicy i wolontariusze jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz podmiotów integracji społecznej realizujących działania w zakresie aktywnej integracji, pracownicy samorządu terytorialnego, bezpośrednio obsługujący gminne i powiatowe jednostki organizacyjne pomocy społecznej w zakresie realizacji ich zadań (np. pracownicy księgowości), pracownicy publicznych słuŝb zatrudnienia (w zakresie wspólnych działań partnerskich), przedstawiciele innych słuŝb społecznych (np. kuratorzy sądowi, policjanci, pedagodzy, pielęgniarki środowiskowe) w zakresie organizacji i szkolenia wspólnych zespołów interdyscyplinarnych działających na rzecz osób wykluczonych. Program kształcenia na początek 2010 roku obejmuje następujące obszary tematyczne: - Pracę z poszczególnymi typami klientów (w tym m.in.: z rodziną wieloproblemową, z osobami bezdomnymi, z dziećmi i młodzieŝą); - Funkcjonowanie zespołów interdyscyplinarnych na rzecz przeciwdziałania problemom społecznym; - Specjalistyczne techniki terapeutyczne; - Prowadzenie działań na rzecz aktywnej integracji; - Realizację projektów systemowych w jednostkach pomocy społecznej; - Profesjonalizację warsztatu pracy kadr administracyjnych oraz finansowo-księgowych (w tym m.in. kurs kadrowo-płacowy); - Doskonalenie umiejętności menedŝerskich. Ponadto kontynuowane będą działania edukacyjne rozpoczęte w 2009 roku. W zaleŝności od potrzeb i specyfiki pracy poszczególnych grup beneficjentów organizowane będą róŝnorodne formy doskonalenia zawodowego w postaci szkoleń, warsztatów, treningów, superwizji, konferencji. W ramach projektu realizowane będą szkolenia przygotowawcze i wprowadzające do pracy. Ich celem będzie wyposaŝenie pracowników o podstawowym poziomie kwalifikacji w specyficzne elementy wiedzy fachowej. Organizowane będą równieŝ szkolenia dostosowawcze polegające na pogłębianiu i poszerzaniu istniejących elementów wiedzy fachowej, umiejętności oraz postaw pracowników. Do części ścieŝek przewidziane są systemy certyfikacji specjalistów posiadających wysokie kompetencje i odpowiednie doświadczenie zawodowe. Szkolenia będą dostosowane do róŝnych poziomów wiedzy i kwalifikacji. Podnoszenie kompetencji beneficjentów ostatecznych realizowane będzie na dwóch poziomach: podstawowym i zaawansowanym, uwzględniających staŝ pracy, wiedzę i umiejętności oraz przebieg ścieŝki edukacyjnej.

4 4 S t r o n a Zgodnie z Zasadami przygotowania, realizacji i rozliczania projektów systemowych Ośrodków Pomocy Społecznej, Powiatowych Centrów Pomocy Rodzinie oraz Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki tylko pracownicy ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie objęci zostaną wsparciem doradczym, w ramach którego moŝliwy będzie równieŝ udział w wizytach studyjnych, seminariach mających na celu m.in. upowszechnianie i wymianę dobrych praktyk. Celem promowania aktywnej integracji, inicjowania powstawania partnerstw pomiędzy jednostkami pomocy społecznej i słuŝbami zatrudnienia przewiduje się realizację zadań poprzez zatrudnionych w projekcie animatorów. To nowatorskie rozwiązanie przyczyni się do wzmocnienia procesu kształtowania kapitału społecznego w regionie. Uzupełnieniem oferty pozaszkolnych form doskonalenia zawodowego będą równieŝ działania informacyjno-promocyjne, w tym konferencje, seminaria, spotkania, publikacje słuŝące promocji aktywnej integracji w województwie śląskim. W celu objęcia efektywnym wsparciem kadr instytucji działających w obszarze aktywnej integracji z terenu całego województwa oraz zwiększenia dostępności beneficjentów do oferowanych form wsparcia przewiduje się kontynuowanie podjętych działań partnerskich, które zaowocowały organizacją szkoleń z uwzględnieniem podziału na subregiony województwa. Badanie potrzeb szkoleniowych i doradczych kadr pomocy i integracji społecznej województwa śląskiego PSK 2008 wykazało, Ŝe wśród najbardziej oczekiwanych form doskonalenia zawodowego (poza szkoleniami wyjazdowymi z zakwaterowaniem) są szkolenia w obrębie danego subregionu województwa, w siedzibach własnych instytucji oraz w siedzibie ROPS. Dlatego wychodząc naprzeciw zapotrzebowaniu beneficjentów, organizacja szkoleń planowana jest w pięciu ośrodkach szkoleniowych w subregionach: centralnym, północnym, południowym i zachodnim. Dla uczestników poszczególnych ścieŝek szkoleniowych przewidziano ponadto szkolenia wyjazdowe. PoniŜsza Oferta pozaszkolnych form doskonalenia zawodowego kadr pomocy i integracji społecznej zawiera charakterystykę 10 podstawowych i 4 certyfikowanych ścieŝek szkoleniowych, których rozpoczęcie planowane jest z uwzględnieniem grup docelowych, celów i formy zajęć. Programy szkoleniowe są dostosowane do aktualnych oczekiwań i potrzeb szkoleniowych, zdiagnozowanych m.in. w Badaniu potrzeb szkoleniowych i doradczych kadr pomocy i integracji społecznej PSK , oraz ankietach ewaluacyjnych ze szkoleń i usług doradczych. ZałoŜenia oferty konsultowane były równieŝ z beneficjentami projektu systemowego z 2008 roku. 1 Szczegółowe informacje w: : Badanie potrzeb szkoleniowych i doradczych kadr pomocy i integracji społecznej, Katowice 2009.

5 5 S t r o n a PS1 Praca socjalna na rzecz aktywnej integracji Cykl szkoleniowy skierowany do pracowników socjalnych działających na rzecz aktywnej integracji. Ma na celu rozwój wiedzy i umiejętności pracy socjalnej z wykorzystaniem narzędzi aktywnej integracji, ze szczególnym uwzględnieniem kontraktu socjalnego. Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa docelowa: Pracownicy socjalni zatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej i w powiatowych centrach pomocy rodzinie w województwie śląskim, rozpoczynający pracę zawodową w pomocy społecznej, którzy nie uczestniczyli w szkoleniach z obszaru aktywnej integracji, organizowanych w ramach projektu systemowego realizowanego przez ROPS. Liczba miejsc: 15 Cykl szkoleniowy składa się z V modułów: Moduł I: Trening komunikacji interpersonalnej 21 h / 3 dni / szkolenie wyjazdowe Moduł II: Poszukiwanie zasobów własnych Moduł III: ZałoŜenia realizacji kontraktów socjalnych Moduł IV: Planowanie zmiany sytuacji klienta 21 h / 3 dni Moduł V: Ocena w realizacji kontraktów socjalnych Informacje o 5-22 stycznia 2010 roku

6 6 S t r o n a PS3 Praca z rodziną wieloproblemową Cykl szkoleniowy skierowany do pracowników socjalnych. Ma na celu pogłębienie wiedzy i umiejętności z zakresu wspierania rodzin wieloproblemowych oraz tworzenie systemu specjalizacji świadczonych usług. Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa docelowa: Pracownicy socjalni zatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej i w powiatowych centrach pomocy rodzinie w województwie śląskim, rozpoczynający pracę zawodową z wykorzystaniem narzędzi aktywnej integracji. Liczba miejsc: 20 Cykl szkoleniowy składa się z V modułów: Moduł I: Podejście systemowe do pracy z rodziną 21 h / 3 dni / szkolenie wyjazdowe Moduł II: Diagnoza sytuacji rodziny wieloproblemowej Moduł III: Kontrakt socjalny i projekt pracy z rodziną wieloproblemową Moduł IV: Mediacje rodzinne 40 h / 4 dni / szkolenie wyjazdowe Moduł V: Do wyboru przez grupę jedno ze szkoleń specjalizacyjnych: 28 h / 4 dni Praca z rodziną z osobą chorą psychicznie Praca z rodziną w sytuacji uzaleŝnienia od alkoholu i innych substancji psychoaktywnych Praca z rodziną, w której wystąpił problem wykorzystywania seksualnego Praca z rodziną dotkniętą problemem przemocy domowej Praca z rodziną z osobami w podeszłym wieku Praca z rodziną z problemem bezrobocia Informacje o

7 7 S t r o n a PS6 Praca z osobami bezdomnymi Cykl szkoleniowy ma na celu rozwój wiedzy i umiejętności pracowników działających na rzecz osób bezdomnych w zakresie aktywizacji społecznozawodowej oraz tworzenie systemu specjalizacji świadczonych usług. Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa docelowa: Pracownicy instytucji działających na rzecz osób bezdomnych w województwie śląskim, w tym pracownicy noclegowni i schronisk. Liczba miejsc: 20 Cykl szkoleniowy składa się z IV modułów: Moduł I: Profilaktyka bezdomności Moduł II: Warsztaty dotyczące metodyki pracy z osobami bezdomnymi 14 h / 2dni Moduł III: Indywidualny plan wychodzenia z bezdomności Moduł IV: Poszukiwanie zasobów własnych / szkolenie wyjazdowe Informacje o

8 8 S t r o n a FK1 Profesjonalne kadry finansowo-księgowe Cykl szkoleniowy ma na celu wsparcie pracy oraz podniesienie kompetencji i kwalifikacji zawodowych kadr finansowo-księgowych. Grupa I, subregion centralny Ośrodek Szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa II, subregion południowy Punkt Konsultacyjny ROPS w Bielsku-Białej Grupa III, subregion zachodni Punkt Konsultacyjny ROPS w Rybniku Grupa IV, subregion północny Punkt Konsultacyjny ROPS w Częstochowie Grupa docelowa: Pracownicy finansowo-księgowi zatrudnieni w jednostkach pomocy społecznej w województwie śląskim. Liczba miejsc: 60 Cykl szkoleniowy składa się z V modułów: Moduł I: Zasady odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych 7 h / 1 dzień Moduł II: Zarządzanie budŝetem jednostki/projektu Moduł III: Realizacja ustawy o rachunkowości / szkolenie wyjazdowe Moduł IV: Zasady kwalifikowania wydatków strukturalnych 7 h / 1 dzień Moduł V: Rozliczanie i ewidencja księgowa w projektach współfinansowanych z EFS

9 9 S t r o n a FK2 Kurs kadrowo-płacowy Cykl szkoleniowy wspierający pracę działów personalnych jednostek pomocy społecznej. Ma na celu podniesienie wiedzy z zakresu przepisów prawa pracy oraz umiejętności stosowania przepisów prawnych w praktyce. Grupa docelowa: Grupa I Punt konsultacyjny ROPS w Bielsku-Białej Grupa II Punkt konsultacyjny ROPS w Częstochowie Pracownicy kadrowi zatrudnieni w jednostkach pomocy i integracji społecznej w województwie śląskim. Liczba miejsc: 40 Program szkolenia obejmuje II moduły: Moduł I: Zagadnienia związane z czasem pracy: system czasu pracy, rozkłady czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w dni wolne, świąteczne, rozliczanie czasu pracy, ewidencja czasu pracy. 21 h / 3 dni Moduł II: Zagadnienia związane z wynagradzaniem pracowników: wynagradzanie ze stosunku pracy, podstawy wymiaru składek, rozliczenie z Urzędem Skarbowym, wyliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop, potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenia z umów cywilno-prawnych, wynagrodzenia za czas choroby.

10 10 S t r o n a BA1 Profesjonalne kadry administracyjne Cykl szkoleniowy ma na celu wsparcie pracowników działów administracyjno-biurowych poprzez podniesienie kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Grupa docelowa: Grupa I, subregion centralny Ośrodek Szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa II, subregion południowy Punkt Konsultacyjny ROPS w Bielsku- Białej Grupa III, subregion zachodni Punkt Konsultacyjny ROPS w Rybniku Grupa IV, subregion północny Punkt Konsultacyjny ROPS w Częstochowie Pracownicy biurowo-administracyjni zatrudnieni w jednostkach pomocy i integracji społecznej w województwie śląskim. Liczba miejsc: 80 Cykl szkoleniowy składa się z III modułów: Moduł I: Procedury administracyjne w pomocy społecznej 28 h / 4 dni Moduł II: Technologie informacyjno-komunikacyjne w pomocy społecznej (w tym uŝytkowanie podstawowych aplikacji komputerowych) 42 h / 6 dni Moduł III: Ochrona danych osobowych 7 h / 1 dzień

11 11 S t r o n a PP2 Praca wychowawcza z dziećmi i młodzieżą Cykl szkoleniowy ma na celu profesjonalizację działań w zakresie pracy wychowawczej i opiekuńczej pracowników Placówek Opiekuńczo- Wychowawczych. Grupa I, subregion zachodni Punkt Konsultacyjny ROPS w Rybniku, Grupa II, subregion północny Punkt Konsultacyjny ROPS w Częstochowie. Grupa docelowa: Pedagodzy, psychologowie i wychowawcy zatrudnieni w placówkach opiekuńczo-wychowawczych w województwie śląskim. Liczba miejsc: 30 Cykl szkoleniowy składa się z V modułów: Moduł I: Konstruowanie indywidualnych planów pracy z dzieckiem i rodziną oraz tworzenie programów pracy z grupą w oparciu o diagnozę potrzeb Moduł II: Podstawy psychiatrii dzieci i młodzieŝy Moduł III: Zaburzenia depresyjne 7 h / 1 dzień Moduł IV: Zachowania i myśli suicydalne oraz samookaleczenia wśród dzieci i młodzieŝy 7 h / 1 dzień Moduł V: Do wyboru przez grupę jedno ze szkoleń specjalizacyjnych: Zaburzenia zachowania i emocji Zespół nadpobudliwości psychoruchowej z zaburzeniami koncentracji uwagi (ADHD) Praca z rodziną biologiczną dzieci umieszczonych w placówkach opiekuńczo-wychowaczych i rodzinach zastępczych

12 12 S t r o n a ZI1 Wsparcie działań zespołów interdyscyplinarnych na rzecz przeciwdziałania problemom społecznym Cykl szkoleniowy dla zespołów interdyscyplinarnych realizujących lokalne programy przeciwdziałania problemom społecznym. Grupa docelowa: Grupa I i V, subregion centralny Ośrodek Szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa II, subregion południowy Punkt Konsultacyjny ROPS w Bielsku- Białej Grupa III, subregion zachodni Punkt Konsultacyjny ROPS w Rybniku Grupa IV, subregion północny Punkt Konsultacyjny ROPS w Częstochowie Szkolenie skierowane jest do pracowników publicznych słuŝb zatrudnienia oraz przedstawicieli innych słuŝb społecznych (np. kuratorów sądowych, policjantów, pedagogów i pielęgniarek środowiskowych) członków zespołów interdyscyplinarnych na rzecz przeciwdziałania problemom społecznym, działających w województwie śląskim. Liczba miejsc: 75 Cykl szkoleniowy składa się z III modułów obejmujących 3 szkolenia stacjonarne: Moduł I: Metodyka diagnozy problemów społecznych Moduł II: Działania międzyinstytucjonalne na rzecz rozwiązywania problemów społecznych Moduł III: Budowanie i praca zespołów interdyscyplinarnych 7 h / 1 dzień

13 13 S t r o n a IS1 Inicjatywy społeczne na rzecz aktywnej integracji Cykl szkoleniowy dedykowany wsparciu działań organizacji pozarządowych w obszarze aktywnej integracji Grupa docelowa: Grupa I, subregion centralny spotkania w Katowicach Grupa II, subregion południowy Punkt Konsultacyjny ROPS w Bielsku Białej Grupa III, subregion północny Punkt Konsultacyjny ROPS w Częstochowie Pracownicy i wolontariusze organizacji pozarządowych działających na obszarze województwa śląskiego zajmujących się realizacją zadań polityki społecznej oraz aktywną integracją osób wykluczonych społecznie. Liczba miejsc: 60 Cykl szkoleniowy składa się z III modułów: Moduł I: Funkcjonowanie organizacji pozarządowych aspekty prawne, organizacyjne i finansowe 28 h / 4 dni Moduł II: Tworzenie i zarządzanie projektami dotyczącymi aktywnej integracji / szkolenie wyjazdowe Moduł III: Budowanie partnerstw lokalnych na rzecz integracji społecznozawodowej osób zagroŝonych wykluczeniem społecznym 21 h / 3 dni

14 14 S t r o n a GP1 Wsparcie realizacji projektów systemowych w jednostkach pomocy społecznej Cykl spotkań dla członków grup projektowych mające na celu podniesienie kompetencji z zakresu realizacji projektu systemowego. Grupa docelowa: Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Członkowie grup projektowych realizujących projekty systemowe w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie na obszarze województwa śląskiego. Liczba miejsc: 20 Cykl szkoleniowy składa się z II modułów: Moduł I: Zarządzanie projektem systemowym w jednostce / szkolenie wyjazdowe Moduł II: Metodyka ewaluacji projektów rekrutacja:

15 15 S t r o n a C1 Akademia umiejętności menedżerskich Cykl szkoleniowy wspierający pracę kadry zarządzającej jednostek pomocy społecznej. Ma na celu podniesienie i usystematyzowanie wiedzy i umiejętności z zakresu nowoczesnego zarządzania. Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Grupa docelowa: Kadra zarządzająca jednostek organizacyjnych pomocy społecznej działających na terenie powiatów ziemskich województwa śląskiego. Liczba miejsc: 20 Program szkoleniowy obejmuje III moduły: Moduł I: Skuteczny menedŝer: planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie; profil skutecznego menedŝera- autodiagnoza 21 h / 3 dni Moduł II: Doskonalenie umiejętności menedŝerskich: budowanie zespołu, wywieranie wpływu, zarządzanie konfliktem, zarządzanie czasem 28 h / 4 dni / szkolenie wyjazdowe Moduł III: Nowe trendy w zarządzaniu: strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie jakością, zarządzanie przez cele, etyka w zarządzaniu 21 h / 3 dni 5-22 stycznia 2010 roku

16 16 S t r o n a C2 Akademia umiejętności menedżerskich Cykl szkoleniowy wspierający pracę kadry zarządzającej jednostek pomocy społecznej. Ma na celu podniesienie i usystematyzowanie wiedzy i umiejętności z zakresu nowoczesnego zarządzania. Grupa docelowa: Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Kadra zarządzająca jednostek organizacyjnych pomocy społecznej działających na terenie powiatów grodzkich województwa śląskiego. Liczba miejsc: 20 Program szkoleniowy obejmuje III moduły: Moduł I: Skuteczny menedŝer: planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie; profil skutecznego menedŝera autodiagnoza 21 h / 3dni Moduł II: Doskonalenie umiejętności menedŝerskich: budowanie zespołu coaching menedŝerski 35 h / 5 dni / szkolenia wyjazdowe (3 i 2-dniowe) Moduł III: Nowe trendy w zarządzaniu: strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim, zarządzanie jakością, zarządzanie przez cele, etyka w zarządzaniu 21 h / 3dni

17 17 S t r o n a C3 Specjalistyczne techniki terapeutyczne Cykl szkoleniowy dla pracowników ośrodków interwencji kryzysowej oraz innych jednostek realizujących programy terapeutyczno wychowawcze. Ma na celu pogłębienie wiedzy i umiejętności pracy z rodziną i dzieckiem w sytuacji kryzysowej. Grupa docelowa: Ośrodek szkoleniowy ROPS w Katowicach Pracownicy ośrodków interwencji kryzysowej oraz innych jednostek realizujących programy terapeutyczno-wychowawcze działających na obszarze województwa śląskiego. Liczba miejsc: 15 Program szkoleniowy obejmuje: Superwizja: Spotkania cykliczne mające na celu superwizję pracy 70 h/grupa Moduł I: Praca z dzieckiem wykorzystanym seksualnie Moduł II: Trening komunikacji interpersonalnej 21 h / 3 dni / szkolenie wyjazdowe Moduł III: Do wyboru przez grupę trzy szkolenia specjalizacyjne: 21h / 3 dni Prowadzenie telefonu zaufania lub telefonu wczesnej interwencji, Problematyka suicydalna, Praca z osobą doznającą przemocy, Praca z rodziną z wykorzystaniem metafory, Praca z dziećmi z wykorzystaniem metafory, Praca z parami homoseksualnymi, Praca z osobami po traumie i w Ŝałobie.

18 18 S t r o n a C8 Mediacje rodzinne Specjalistyczny cykl szkoleniowy skierowany do osób pracujących z rodziną i dzieckiem w jednostkach pomocy i integracji społecznej. Ma na celu zdobycie nowych umiejętności z zakresu negocjacji i mediacji. Cykl obejmuje 2 szkolenia wyjazdowe. Grupa docelowa: Pracownicy socjalni, psychologowie, pedagodzy i wychowawcy zatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej, w powiatowych centrach pomocy rodzinie, w placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz w innych instytucjach pomocy i integracji społecznej w województwie śląskim. Liczba miejsc: 78 Moduł I: Mediacje rodzinne podstawowe zagadnienia 40 h / 4 dni / szkolenie wyjazdowe - rodzina w ujęciu funkcjonalnym i systemowym - wskazania do podjęcia mediacji - metody i techniki mediacji - mediacje w sytuacji rozwodu rodziców Moduł II: Przemoc domowa 40 h / 4 dni / szkolenie wyjazdowe - mediacje w sytuacji przemocy domowej - mediacje w ujęciu prawnym