Procedura podnoszenia kompetencji pracowników Biura oraz członków Rady
|
|
|
- Natalia Kołodziejczyk
- 4 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Procedura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania 1. Cel i przedmiot procedury Celem niniejszej procedury jest zapewnienie, że pracownicy Biura oraz członkowie Rady Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania posiadający odpowiednie umiejętności praktyczne i wiedzę wymagane do wykonywania odpowiednich dla nich zadań. Przedmiotem jest określenie zasad przygotowywania, przeprowadzania i dokumentacji szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych podnoszących kwalifikacje i umiejętności pracowników Biura oraz członków Rady. 2. Obszar i zakres zastosowania 1. Niniejsza procedura jest stosowana w odniesieniu do wszystkich pracowników Biura oraz członków Rady. 2. Wszyscy pracownicy Biura są zobowiązani do udziału w szkoleniach organizowanych dla Rady w związku z ogłaszaniem naborów. 3.Odpowiedzialność Odpowiedzialny za prawidłowe stosowanie procedury jest Dyrektor Biura. 4. Sposób postępowania 1. Dyrektor Biura każdego roku przeprowadza analizę potrzeb szkoleniowych Pracowników oraz członków Rady uwzględniając ich wnioski a następnie opracowuje roczny plan szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych do 30 stycznia (Załącznik 1). 2. Zarząd Stowarzyszenia zatwierdza plan szkoleń. 3. Wniosek o skierowanie na szkolenie zewnętrzne (planowane lub nieplanowane) oraz ofertę przedkłada pracownik Dyrektorowi Biura, a gdy szkolenie dotyczy Dyrektora Biura do Prezesa Zarządu lub Wiceprezesa Zarządu (Załącznik 2). 4. Uczestnik szkolenia, niezwłocznie po odbyciu szkolenia, dostarcza Dyrektorowi Biura zaświadczenie ukończenia szkolenia (jeśli jest wydawane) oraz kartę oceny szkolenia (Załącznik 3). 5. Realizację szkoleń zewnętrznych odnotowuje specjalista ds. Funduszy Unijnych w rejestrze szkoleń (Załącznik 4). 6. Uczestnik szkolenia prezentuje zakres szkolenia oraz materiały w możliwie najbliższym po terminie szkolenia czasie pozostałym pracownikom. 5. Wykaz załączników: Załącznik 1. Formularz : Roczny plan szkoleń Załącznik 2. Formularz : Wniosek na szkolenie ( planowe / nieplanowe ) Załącznik 3. Formularz : Ocena szkolenia Załącznik 4. Formularz : Rejestr szkoleń
2 Załącznik nr1 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania ROCZNY PLAN SZKOLEŃ 20 Lp. Temat szkolenia Uczestnicy (pracownicy/ Rada) Liczba osób objęta szkoleniem Szkolenie zewnętrzne/wewnętrzne Termin szkolenia/ kwartał Opracował : Zatwierdził:.....
3 Załącznik nr 2 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania WNIOSEK NA SZKOLENIE planowane / nieplanowane Temat szkolenia: Uzasadnienie w przypadku szkolenia nieplanowanego Termin szkolenia:... Organizator szkolenia Miejsce szkolenia Imię i nazwisko uczestnika szkolenia /Podpis pracownika/ Data... Zatwierdzam:
4 Załącznik nr 3 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania OCENA SZKOLENIA Temat szkolenia Organizator szkolenia.. Imię i nazwisko osoby prowadzącej szkolenie Data i miejsce szkolenia.. Nazwisko i imię uczestnika szkolenia Prosimy o przyznanie punktów wpisując ocenę w odpowiednie pole: *Skala ocen od 0 (ocena najsłabsza) do 5 (ocena najwyższa) 1. Program i metody Zdobycie nowej wiedzy i umiejętności Metody szkolenia (sposób przekazania wiedzy, możliwość aktywnego uczestnictwa) Rytm pracy i środki dydaktyczne (praktyczne ćwiczenia, przykłady) Przydatność na obecnym stanowisku Przydatność dalszej karierze zawodowej Ocena* 2. ORGANIZACJA Lokalizacja miejsca szkolenia, możliwość dojazdu Przeprowadzenie w zaplanowanym czasie (skrócenie, opóźnienie) Warunki pracy: sala, wyposażenie, oświetlenie, itp. Materiały szkoleniowe Wyżywienie 3. WYKŁADOWCY
5 Znajomość tematu, przygotowanie merytoryczne Umiejętność przekazania treści i sprzyjający klimat do wspólnej pracy Stopień realizacji programu Przekazanie wiedzy w wyczerpujący sposób 4. OGÓLNA OCENA SZKOLENIA Propozycje zmian lub usprawnień (merytorycznych, proceduralnych, organizacyjnych, innych) w związku z wiedzą uzyskaną na szkoleniu:.... /Podpis uczestnika szkolenia/
6 Załącznik nr 4 do Procedury Stowarzyszenia Lokalnej Grupy Działania Rejestr szkoleń 20. Lp. Rodzaj szkolenia (zewnętrzne/wewnętrzne) Nazwisko i imię uczestnika szkolenia Temat szkolenia Organizator szkolenia Termin szkolenia
Procedura podnoszenia kompetencji pracowników Biura oraz członków Rady
Procedura Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania 1. Cel i przedmiot procedury Celem niniejszej procedury jest zapewnienie, że Biura oraz członkowie Rady Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania posiadający
PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY
Załącznik do Zarządzenia Nr 90/V/2008 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 03.10.2008 r. PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY 1. CEL I
SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR
Załącznik do Zarządzenia Nr 142/SOR/11 z dnia 14.12.2011r. SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR 1. CELE SYSTEMU Podstawowym celem wdroŝenia systemu rozwoju kompetencji kadr jest stworzenie jasnych i prostych
ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu
ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Polityki szkoleniowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Lubiszynie Na podstawie
PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis Opracował: Aneta Preneta Stanowisko ds. Kadr, BHP i stypendiów socjalnych 28.02.2013 r. Zatwierdził: Witold
ZASADY DOKSZTAŁCANIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 ZASADY OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 5/ 2005 Starosty Gryfińskiego z dnia 11 stycznia 2005 r. ZASADY DOKSZTAŁCANIA I DOSKONALENIA ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W GRYFINIE. Rozdział 1 ZASADY
niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie
I Liceum Ogólnokształcące im. St. Staszica w Pleszewie ul. Poznańska 38 63-300 Pleszew tel./fax (0-62) 508-00-44 e-mail: lopleszew@lopleszew.pl www.lopleszew.pl Zarządzenie Dyrektora nr 2/K/2010 I Liceum
PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW
PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW BIURA LGD RÓWNINY WOŁOMIŃSKIEJ CELE PLANU SZKOLEŃ Celem planu szkoleń jest stałe podnoszenie poziomu wiedzy i kwalifikacji członków organu i pracowników
Zarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r.
Zarządzenie Nr ROA 120. 25.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu Miasta i
ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku
ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Gminy w Klembowie Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA
ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA z dnia 27 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia Systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Miejskim w Łomży Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia
Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku
Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie
Regulamin świadczenia usług doradczych Stowarzyszenia Na Śliwkowym Szlaku
Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Stowarzyszenia Na Śliwkowym Szlaku Nr 34/2017/Z z dnia 25.08.2017 r.
ZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku
ZARZĄDZENIE Nr 14/2007 Dyrektora Zarządu Mienia m.st. Warszawy z dnia 12 kwietnia 2007 roku w sprawie: określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Zarządu
Procedura Naboru pracowników LGD
Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają
Regulamin Studiów Podyplomowych i Kursów
Załącznik do Uchwały Nr 18/06 Senatu AWF w Poznaniu z dnia 25 kwietnia 2006r. Regulamin Studiów Podyplomowych i Kursów Akademii Wychowania Fizycznego im. Eugeniusza Piaseckiego w Poznaniu I. PRZEPISY OGÓLNE
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl
ECK EUREKA tel. 81 748 94 34 fax 81 464 34 24 info@eckeureka.pl www.eckeureka.pl OCENA PROJEKTÓW EFS I PROCEDURY ODWOŁAWCZE Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest członkom Komisji Oceny
Księga Jakości Kształcenia WZ PW
Wydział Zarządzania Politechnika Warszawska Księga Jakości Kształcenia WZ PW Strona Wydanie Oryginał 1 z 29 Pierwsze 24.03.2015 System Zapewniania Jakości Kształcenia WZ PW zgodny z wymaganiami Krajowych
w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego w Pułtusku
ZARZĄDZENIE Nr 234 Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO SPECJALISTA DS. REALIZACJI PROGRAMU
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO SPECJALISTA DS. REALIZACJI PROGRAMU Dyrektor Biura Lokalnej Grupy Działania Mazurskie Morze" ogłasza nabór na stanowisko Specjalisty ds. realizacji Programu PO RYBY w
Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku
Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie
PROCEDURA ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH
ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH Zatwierdził do stosowania dn. 02.02.2004 r. Wydanie dn. 31.01.2010 r. Sporządził: Anna Pasieka, Beata Napierała, Mariusz Piekarski mgr inż. Marek Mika SPIS TREŚCI Strona
PROCEDURA OCENY SZKOLEŃ
STAROSTWO POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Procedura Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Tytuł procedury: PROCEDURA OCENY SZKOLEŃ Wydział Organizacji i Kadr Wołomin sierpień 2005r, Spis treści: 1. Cel i
REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.
Załącznik do Zarządzenia Nr S.00.50.135.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 8 sierpnia 2011r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA,,GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
Regulamin rekrutacji dla Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w ramach projektu Podróże ze smakiem / Tasty travels
Regulamin rekrutacji dla Zespołu Szkół Gastronomiczno-Hotelarskich w ramach projektu Podróże ze smakiem / Tasty travels 1. Regulamin określa proces rekrutacji uczestniczek i uczestników do Projektu Podróże
WZÓR Umowa szkoleniowa nr.
WZÓR Umowa szkoleniowa nr. Druk nr 4 zawarta w dniu. pomiędzy Starostą Lubaczowskim z upoważnienia, którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lubaczowie...zwany dalej w umowie "Zamawiającym",
ZARZĄDZENIE Nr 388/05. Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r.
ZARZĄDZENIE Nr 388/05 Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r. w sprawie wprowadzenia procedury organizacji i prowadzenia szkoleń dla pracowników Urzędu Miejskiego w Kamieniu Pomorskim
ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Kęty. Na podstawie art. 33 ust.
REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MYŚLIMY O PRZYSZŁOŚCI
REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU MYŚLIMY O PRZYSZŁOŚCI 1 ZASADY OGÓLNE Projekt Myślimy o przyszłości realizowany w Zespole Szkół Technicznych w Olecku jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
HARMONOGRAM REALIZACJI ZAJĘĆ. Liczba uczestników
Załącznik nr 1 do umowy HARMONOGRAM REALIZACJI ZAJĘĆ Nazwa jednostki organizacyjnej SW Data szkolenia Liczba uczestników Cena jednostkowa brutto Koszt brutto.. Wykonawca Zamawiający Załącznik nr 2 do umowy
Cele i formy nadzoru wewnętrznego
Załącznik nr 1 do Statutu niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego pod nazwą Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie Centrum Edukacji Zawodowej REGULAMIN WEWNĘTRZNEGO NADZORU
Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD
Załącznik nr 6 do Umowy Nr 00015-6933-UM0240015/15 z dnia 19 maja 2016 r. Opis stanowisk i zakresy obowiązków pracowników Biura LGD W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania w ramach Biura LGD Stowarzyszenia
e) minimum 3- letni staż pracy, w tym minimum 2-letni staż pracy w szkole ponadgimnazjalnej zawodowej,
STAROSTWO POWIATOWE W BIŁGORAJU ul. Tadeusza Kościuszki 94 23-400 Biłgoraj STAROSTA BIŁGORAJSKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE URZĘDNICZE STANOWISKO PRACY: inspektor ds. funduszy strukturalnych, rozwoju powiatu
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK 1 Zarządzanie jakością usług szkoleniowych 1. Celem niniejszej polityki zarządzania jakością jest zapewnienie najwyższej jakości i ciągłego doskonalenia usług szkoleniowych i warsztatu
ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie Instrukcji postępowania w sprawach związanych ze szkoleniami pracowników Urzędu Miasta Gdyni Na podstawie art.
Planowany harmonogram w/w szkoleń zakłada ich przeprowadzenie w następujących terminach: NAZWA SZKOLENIA TERMIN SZKOLENIA DECYZJA O NABORZE
L.DZ. FZZ/CSiK/80/3/26/04/10 Bydgoszcz, 26 kwietnia 2010 r. ORGANIZACJE CZŁONKOWSKIE FORUM ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH WG ROZDZIELNIKI Informujemy, że z dniem 23 kwietnia 2010 r. w ramach Centrum Szkoleń i Konsultacji
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH DLA NAUCZYCIELI ORGANIZOWANYCH PRZEZ STOWARZYSZENIE WIOSNA W RAMACH PROJEKTU MAŁOPOLSKIE TALENTY
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH DLA NAUCZYCIELI ORGANIZOWANYCH PRZEZ STOWARZYSZENIE WIOSNA W RAMACH PROJEKTU MAŁOPOLSKIE TALENTY realizowanego w ramach: Poddziałanie 10.1.5 Wsparcie uczniów
PROCEDURA NR 1. Zgłaszanie, wybór i zatwierdzanie tematów prac dyplomowych
PROCEDURA NR 1 Zgłaszanie, wybór i zatwierdzanie Data: 2014-01-04 wersja 2 ( z 30.07.2018 r. ) Strona 1/5 1. Cel, przedmiot i zakres działań 1.1. Celem procedury zgłaszania, wyboru i zatwierdzania jest
WYTYCZNE NR 1. w sprawie zasad i trybu prowadzenia unifikacji instruktorów z dnia 5 lipca 2013 roku
WYTYCZNE NR 1 w sprawie zasad i trybu prowadzenia unifikacji instruktorów z dnia 5 lipca 2013 roku Na podstawie 16 ust. 1 i 3 Uchwały Nr 5/2/X/13 Zarządu Głównego Wodnego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego,
Prawo wodne a ocena oddziaływania na środowisko
Prawo wodne a ocena oddziaływania na środowisko Miejsce: Warszawa Termin: 25-26.01.2018, czwartek (10.00-16.00) piątek (9.00-15.00) Masz pytania odnośne tego szkolenia? Skontaktuj się z nami: 22 / 845
PROCEDURA SZKOLENIE PRACOWNIKÓW
PROCEDURA Urząd Miejski w Konstantynowie Łódzkim SZKOLENIE PRACOWNIKÓW Spis treści 1. Cel procedury.. 2 2. Miernik procedury... 2 3. Zakres stosowania.. 2 4. Tryb postępowania. 2 5. Odpowiedzialność i
Zatwierdzony uchwałą Zarządu Oddziału Okręgowego w Warszawie SKwP nr 89/2012 z dnia 13 września 2013 roku Obowiązuje od dnia 13 września 2013 roku
Załącznik nr 1 do Statutu niepublicznej placówki kształcenia ustawicznego pod nazwą Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie Centrum Edukacji Zawodowej REGULAMIN WEWNĘTRZNEGO NADZORU
Dokumentacja procedury oceny oddziaływania na środowisko do wniosku o dofinansowanie inwestycji.
Dokumentacja procedury oceny oddziaływania na środowisko do wniosku o dofinansowanie inwestycji. Miejsce: Warszawa Termin: 09-10.03.2017, czwartek (10.00-16.00) piątek (9.00-15.00) Masz pytania odnośne
PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ
Załącznik do zarządzenia Nr OR.0152-39- 10 Burmistrza Białej z dnia 29 grudnia 2010r PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY 1. 1. Celem niniejszej
ZARZĄDZANIE PROJEKTEM EUROPEJSKIM 2014-2020 (EFS I EFRR) + praktyczne informacje dotyczące pozyskiwania środków z funduszy unijnych
ZARZĄDZANIE PROJEKTEM EUROPEJSKIM 2014-2020 (EFS I EFRR) + praktyczne informacje dotyczące pozyskiwania środków z funduszy unijnych KORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W SZKOLENIU Dzięki szkoleniu uczestnik jest przygotowany
SZKOLENIA KOMPETENCJE SUKCES
SZKOLENIA KOMPETENCJE SUKCES ZAPRASZA NA SZKOLENIE Procedury zmiany organizacji ruchu stała i czasowa organizacja ruchu. Zmiany dla dróg publicznych i wewnętrznych 6 kwietnia 2017 Rzeszów 6 marca 2017
KURS PISANIA WNIOSKÓW UNIJNYCH - 1-dniowe warsztaty skutecznego aplikowania o środki europejskie.
KURS PISANIA WNIOSKÓW UNIJNYCH - 1-dniowe warsztaty skutecznego aplikowania o środki europejskie. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/30/8282/7105 Cena netto 550,00 zł Cena brutto 676,50 zł Cena
w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie.
Zarządzenie Nr 43/2016 Starosty Łukowskiego z dnia 6 grudnia 2016 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Łukowie. Na podstawie art.
Prosimy o zgłaszanie chęci wzięcia udziału w szkoleniach jednak nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem wybranego szkolenia.
Informujemy Członków Forum Związków Zawodowych, że w ramach Projektu Centrum Szkoleń i Konsultacji - FZZ uruchomiło nabór na kolejne cykle szkoleniowe, celem kształcenia umiejętności naszych członków w
Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy MOBILNOŚĆ STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW UCZELNI Ankieta Ewaluacyjna Ex-ante Odbiorca: Pracownicy
Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy MOBILNOŚĆ STUDENTÓW I PRACOWNIKÓW UCZELNI Ankieta Ewaluacyjna Ex-ante Odbiorca: Pracownicy Szanowni Państwo, ankieta, o wypełnienie której prosimy, jest elementem ewaluacji
Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy:
Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy: Lp. Nazwa stanowiska 1 Specjalista ds. projektów i edukacji nieformalnej Wymiar czasu pracy
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY
KURSY I SZKOLENIA DANIEL CHYŁA REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY GDYNIA 2012 Podstawa prawna: Regulamin organizacyjny kursu jest zgodny z: - Ustawą z dnia 8 września 2006 r.
Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 19/2013 Starosty Wrzesińskiego z dnia 13 maja 2013 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Rozdział 1 Postanowienia
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Organizacyjny Biura Lokalnej Organizacji Turystycznej KOCIEWIE I. Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady funkcjonowania Biura Stowarzyszenia Lokalna Organizacja Turystyczna KOCIEWIE,
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie. Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia r.
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 10/2018 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Chełmie z dnia 02.07.2018r. Zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie pozakonkursowym pt.:
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA
PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA 1. W oparciu o ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami)
OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Pracy Biura Stowarzyszenia Lasowiacka Grupa Działania OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA Stanowiska podległe Prezes
WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu SYLABUS PRZEDMIOTU:
WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu Nazwa przedmiotu: Kod przedmiotu: Charakter przedmiotu: Wydział: Kierunek: Poziom kształcenia: Specjalność: Semestr realizacji przedmiotu: Wymagania wstępne:
RAMOWE ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO PROGRAMOWE KURSU PODSTAW RACHUNKOWOŚCI DLA KANDYDATÓW NA KSIĘGOWEGO
I stopień ścieżki edukacyjnej procesu certyfikacji zawodu księgowego Program nr 542 wpisany do Banku Programów 1 września 2010 r. RAMOWE ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO PROGRAMOWE KURSU PODSTAW RACHUNKOWOŚCI DLA
REGULAMIN BIURA LOKALNEJ GRUPY DZIAŁANIA ZIELONE BIESZCZADY. Rozdział I
Załącznik nr 15 do wniosku o wybór strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność. Załącznik nr 1 do Uchwały nr 1 Zarządu LGD Zielone Bieszczady z dnia 28.12.2015 r. REGULAMIN BIURA LOKALNEJ
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 21/2010 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r.
Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 21/2010 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej z dnia 29.10.2010 r. INSTRUKCJA w sprawie zasad planowania szkoleń w Domu Pomocy Społecznej Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej,
POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH
POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH Załącznik do Zarządzenia Nr 14 /09 Starosty Pabianickiego z dnia 10 marca 2009 r. Polityka szkoleniowa Starostwa Powiatowego w Pabianicach realizowana
Dyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r.
Dyspozycja nr 11/08 Prezydenta Miasta Wałbrzycha z dnia 12 sierpnia 2008 r. w sprawie procedury postępowania przy kierowaniu na szkolenia, kursy, konferencje i inne formy kształcenia pracowników W celu
ZAPROSZENIE DO KONKURSU OFERT NA STANOWSIKO EKSPERTA DS. ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH
Ostrołęka, 23.05.2012r. (miejscowość, data) ZAPROSZENIE DO KONKURSU OFERT NA STANOWSIKO EKSPERTA DS. ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Nazwa i adres Zamawiającego: Logos Centrum Edukacyjne Jan Romańczuk, Tomasz Wysocki
PROCEDURA. służby przygotowawczej. Załącznik Nr 4 8 do zarządzenia Nr. Lubuskiego Wojewódzkiego Lekarza Weterynarii z dnia. 30 października 2012 r.
Załącznik Nr 4 8 do zarządzenia Nr. Lubuskiego Wojewódzkiego Lekarza Weterynarii z dnia. 30 października 2012 r.. w sprawie Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wojewódzkim Inspektoracie Weterynarii
na kompleksową obsługę w zakresie służb BHP Zespołu Opieki Zdrowotnej w Świętochłowicach
SZCZEGÓŁOWE WARUNKI KONKURSU OFERT na kompleksową obsługę w zakresie służb BHP Zespołu Opieki Zdrowotnej w Świętochłowicach sp. z o.o. 53/ZA/16 Zatwierdzam: Świętochłowice, dnia 20.12.2016 r. Rozdział
ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ. Rozdział I.
ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ 1 Rozdział I Zasady ogólne 1. 1. Regulamin określa zasady i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r.
Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie wprowadzenia zasad planowania szkoleń w Urzędzie Miejskim w Bornem Sulinowie Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej,
Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.
Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r. w sprawie funkcjonowania sytemu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników Na podstawie art.31 ustawy z dnia 8 marca 1990
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning
Kurs Płace - Specjalista ds. Płac - elearning Informacje o usłudze Numer usługi 2016/06/08/7659/10642 Cena netto 170,73 zł Cena brutto 210,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę 0,00
ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ
ZWROT PODATKU VAT NALICZONEGO W INNYM PAŃSTWIE UNII EUROPEJSKIEJ Informacje o usłudze Numer usługi 2016/01/12/8058/982 Cena netto 599,00 zł Cena brutto 599,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto
SYSTEM SZKOLEŃ PIERWSZEJ POMOCY W POLSKIM CZERWONYM KRZYŻU - ZASADY FUNKCJONOWANIA
SYSTEM SZKOLEŃ PIERWSZEJ POMOCY W POLSKIM CZERWONYM KRZYŻU - ZASADY FUNKCJONOWANIA (zatwierdzony Uchwałą nr 141 / 2007 Zarządu Głównego Polskiego Czerwonego Krzyża z dnia 27 marca 2007 roku) 1. Przepisy
Postanowienia ogólne. 1) Wydział Wydział Mechaniczny Energetyki i Lotnictwa Politechniki Warszawskiej;
PROGRAM ROZWOJU DYDAKTYCZNEGO WYDZIAŁU MECHANICZNEGO ENERGETYKI I LOTNICTWA POLITECHNIKI WARSZAWSKIEJ Biuro Projektu: Instytut Techniki Cieplnej Politechniki Warszawskiej 00-665 Warszawa, ul. Nowowiejska
ODPOWIEDZIALNOŚĆ W BIZNESIE - WARSZTAT
ODPOWIEDZIALNOŚĆ W BIZNESIE - WARSZTAT Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/08/7118/7691 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 583,00 zł Cena netto za godzinę 131,25 zł Cena brutto za godzinę 161,44
Człowiek najlepsza inw esty cja Pro jekt współfinansowany przez Unię Euro pejską w rama ch Euro pejski ego Funduszu Społecznego REGULAMIN SZKOLEŃ
REGULAMIN SZKOLEŃ W ramach projektu Profesjonalne kadry OZE w lubuskich MSP, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej przez Europejski Fundusz Społeczny w ramach Działania 8.1 Rozwój pracowników
Rozdział I 1 PODSTAWA PRAWNA
ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ GRUPOWYCH ORAZ WSKAZANYCH PRZEZ OSOBY UPRAWNIONE/ INDYWIDUALNYCH FINANSOWANYCH ZE ŚRODKÓW Z EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO W RAMACH PROGRAMU PO WER REALIZOWANYCH PRZEZ POWIATOWY
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 21 marca 2016 r. w sprawie regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na podstawie art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia
ZAPYTANIE OFERTOWE. Oferty prosimy składać na adres anna.witula@nfosigw.gov.pl do dnia 30 kwietnia 2015 r. ZAŁOŻENIA DO OPISU PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA
ZAPYTANIE OFERTOWE Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej (dalej NFOŚiGW), zaprasza do złożenia oferty na przeprowadzenie szkolenia dla pracowników NFOŚiGW na temat: Mobbing i dyskryminacja
REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH
REGULAMIN STUDENCKICH PRAKTYK ZAWODOWYCH Poznań, 2015 SPIS TREŚCI I. Podstawa prawna 3 II. Postanowienia ogólne 3 III. Organizacja praktyk 4 IV. Warunki zaliczania praktyk 5 I. Podstawa prawna 1 Studenckie
ZAPYTANIE OFERTOWE POKL-192/12-3/2015
ZAPYTANIE OFERTOWE POKL-192/12-3/2015 1. NAZWA BENEFICJENTA I TYTUŁ REALIZOWANEGO PROJEKTU: Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny im. Kazimierza Pułaskiego w Radomiu, realizujący projekt nr POKL.04.01.02-00-192/12
Program szkolenia LOGO FIRMY. Realizowanego przez Nazwa firmy: Adres:
LOGO FIRMY Program szkolenia Realizowanego przez Nazwa firmy: Adres: Szkolenie certyfikowane przez Krajową Izbę Gospodarczą Biuro Legalizacji, Certyfikacji i Karnetów ATA ul. Trębacka 4 00-074 Warszawa
Język obcy bilet do lepszej przyszłości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1 INFORMACJE OGÓLNE 1. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Język obcy bilet do lepszej przyszłości, zwany dalej Regulaminem, określa zasady rekrutacji,
PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE: (nazwa szkolenia)
Załącznik Nr 7.1 PROGRAM SZKOLENIA W ZAKRESIE: (nazwa ) Pieczęć Wykonawcy L.p. Zakres informacji Nazwa Zakres Czas trwania Sposób organizacji Wymagania wstępne dla uczestników Cele Opis Ilość zajęć teoretycznych
Warszawa, października 2014 r. Urząd Transportu Kolejowego Aleje Jerozolimskie 134 02-305 Warszawa BP-SSBZ.140.135.2014
Warszawa, października 2014 r. Urząd Transportu Kolejowego Aleje Jerozolimskie 134 02-305 Warszawa BP-SSBZ.140.135.2014 ZAPYTANIE OFERTOWE Zapytanie ofertowe nie jest ofertą w rozumieniu art. 66 Kodeksu
Projekt Inżynier chemik dla nowych technologii chemicznych współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
ZAPYTANIE OFERTOWE POKL-192/12-17/2014 Nabór wykładowcy do przeprowadzenia wykładu z zakresu technologii kosmetyków dla studentów 3-roku I-stopnia kierunku Technologia chemiczna 1. NAZWA BENEFICJENTA I
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURS SPECJALISTYCZNY DLA PIELĘGNIAREK I PIELĘGNIARZY PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ W ZAKRESIE OPIEKI GERIATRYCZNEJ
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURS SPECJALISTYCZNY DLA PIELĘGNIAREK I PIELĘGNIARZY PODSTAWOWEJ OPIEKI ZDROWOTNEJ W ZAKRESIE OPIEKI GERIATRYCZNEJ I - POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Grupa OSB s. c. prowadzi kształcenie
Zadanie finansowane ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata
ZAPROSZENIE Studio Profilaktyki Społecznej oraz Państwowa Agencja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych mają zaszczyt zaprosić na ogólnopolską konferencję Miejsce rodziny w lokalnym systemie rozwiązywania
ZARZĄDZENIE NR 12 WÓJTA GMINY RACZKI. z dnia 20 lutego 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 12 WÓJTA GMINY RACZKI z dnia 20 lutego 2015 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze - ds. środków finansowych z funduszy unijnych i krajowych Na podstawie art. 33 ust.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY Regulamin organizacyjny zawiera: 1. Zasady organizowania kursów. 2. Zasady i tryb naboru osób przewidzianych do uczestnictwa w kursie. 3. Zakres
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Czas na zawodowców - wzrost jakości kształcenia zawodowego szczecińskich szkół
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Czas na zawodowców - wzrost jakości kształcenia
PROGRAM STUDENCKIEJ PRAKTYKI ZAWODOWEJ
WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu WYDZIAŁ NAUK SPOŁECZNYCH W GIŻYCKU KIERUNEK STUDIÓW: PROJEKTY UNIJNE I POZYSKIWANIE FUNDUSZY Z UE STUDIA PODYPLOMOWE NIESTACJONARNE ZATWIERDZAM REKTOR
WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu SYLABUS PRZEDMIOTU:
WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu Nazwa przedmiotu: Kod przedmiotu: Charakter przedmiotu: Wydział: Kierunek: Poziom kształcenia: Specjalność: Semestr realizacji przedmiotu: Wymagania wstępne:
OPIS STANOWISK. Dyrektor Biura. Komórka organizacyjna. Biuro Stowarzyszenia. Wymiar czasu pracy. 1/1 etatu - umowa o pracę. Zarządowi Stowarzyszenia
OPIS STANOWISK Dyrektor Biura 1/1 etatu - umowa o pracę Zarządowi Stowarzyszenia Do Dyrektora Biura należy w szczególności realizacja następujących zadań: 1) wykonywanie uchwał organów Stowarzyszenia,
1 Zasady organizowania kursów
REGULAMIN ORGANIZACYJNY KURSU KWALIFIKOWANEJ PIERWSZEJ POMOCY organizowanego przez Firmę MED POŻ Szkolenia Usługi Andrzej Żaba z siedzibą w miejscowości Gołaczewy, ul. Chełmska 97, 32-340 Wolbrom. NIP
Numer dokumentu: PRC/DSJ/AW. Sprawdził / Zatwierdził : Tomasz Piekoszewski
Opracował: Radosław Zawiliński Sprawdził / Zatwierdził : Tomasz Piekoszewski Data obowiązywania: 2014-04-01 Wydanie: A 1. CEL Celem procedury jest określenie zasad przeprowadzania audytów wewnętrznych
Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy:
Zarząd Stowarzyszenia LGD BUD-UJ RAZEM ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy: Starszy Specjalista ds. projektów i zamówień publicznych Wymiar etatu 1 pełny etat Zatrudnienie: umowa o pracę na czas zastępstwa
REGULAMIN PROJEKTU PROFESJONALNE SZKOLENIA Z OBSŁUGI KOMPUTERA 2013
REGULAMIN PROJEKTU PROFESJONALNE SZKOLENIA Z OBSŁUGI KOMPUTERA 2013 I. Informacje ogólne o projekcie 1. Projekt pt. Profesjonalne szkolenia z obsługi komputera 2013 jest współfinansowany przez Unię Europejską