PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ"

Transkrypt

1 Załącznik do zarządzenia Nr OR Burmistrza Białej z dnia 29 grudnia 2010r PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ I. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY Celem niniejszej procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Urzędu Miejskiego w Białej, zwanego dalej Urzędem. 2. Szkolenia i samokształcenie pracowników rozumiane są jako systematyczny rozwój postaw, wiedzy i umiejętności niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań przez pracowników. 3.. Wszyscy pracownicy Urzędu mają jednakowy dostęp do szkoleń i możliwość podwyższania kwalifikacji. 2. Procedura określa zasady kierowania pracowników Urzędu na szkolenia, oceny szkoleń, prowadzenia i aktualizowania listy preferowanych firm szkoleniowych na podstawie wyników oceny szkoleń oraz określa zasady samokształcenia pracowników oraz zasady prowadzenia ewidencji osób uczestniczących w szkoleniach. II.IDENTYFIKACJA POTRRZEB SZKOLENIOWYCH I PLANOWANIE SZKOLEŃ Kierownicy referatów Urzędu rozpoznają potrzeby szkoleniowe pracowników w kierowanym referacie. 2. Kierownicy referatów po przeprowadzonej analizie potrzeb szkoleniowych w referacie, sporządzają propozycje do rocznego planu szkoleń. 3. Propozycje do planu szkoleń kierownicy referatów oraz pracownicy na samodzielnych stanowiskach pracy składają Kierownikowi Referatu Organizacyjnego w terminie do 30 listopada każdego roku. 4. Na podstawie zgłoszonych potrzeb szkoleniowych z poszczególnych referatów i samodzielnych stanowisk pracy Referat Organizacyjny Urzędu w terminie do 15 grudnia każdego roku opracowuje Roczny plan szkoleń na rok kolejny. 5. Wzór propozycji do Rocznego planu szkoleń pracowników, stanowi załącznik Nr 1 do niniejszej procedury.

2 2 4. Propozycje do Rocznego planu szkoleń winny uwzględniać: 1) indywidualne potrzeby zgłaszane przez poszczególnych pracowników w związku z koniecznością poznania nowych przepisów prawnych w rożnych obszarach działalności czy przygotowania pracownika do przyjęcia nowych obowiązków, 2) ocenę wyników pracy na podstawie protokołów z odbytych kontroli, rozstrzygnięć organów nadzorczych w administracyjnych postępowaniach odwoławczych, skarg i wniosków składanych przez mieszkańców Roczny plan szkoleń pracowników ma charakter planu ramowego, który ma na celu wskazanie priorytetów szkoleniowych w danym roku oraz prawidłowe gospodarowanie środkami finansowymi zaplanowanymi w budżecie gminy na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych pracowników. 2. W razie wystąpienia wcześniej nieprzewidzianych, uzasadnionych potrzeb szkoleniowych, kierownik referatu czy pracownik na samodzielnym stanowisku zgłasza do Referatu Organizacyjnego zapotrzebowanie na szkolenie. 3. W sytuacjach, o których mowa w ust. 2 P Roczny plan szkoleń jest aktualizowany przez Kierownika Referatu Organizacyjnego w porozumieniu z Sekretarzem Gminy. 6. Roczny plan szkoleń zatwierdza Sekretarz Gminy. 7. Kierownik Referatu Organizacyjnego przy współudziale pracowników Referatu Finansowego Urzędu na bieżąco monitoruje wydatkowanie środków finansowych, o których mowa w 5 ust. 1 III. KIEROWANIE PRACOWNIKÓW NA SZKOLENIA Oferty szkoleniowe przesłane do Urzędu od organizatorów szkoleń, kancelaria Urzędu kieruje do Burmistrza lub Sekretarza Gminy. 2. Sekretarz Gminy po dokonaniu analizy ofert i ich wstępnej selekcji kieruje wybrane oferty do kierowników odpowiednich referatów czy na samodzielne stanowiska pracy. 3. Kierownik referatu analizuje otrzymaną ofertę biorąc pod uwagę plan szkoleń na dany rok, koszt szkolenia, ocenę firmy organizującej szkolenie. Wybrana oferta wraz z adnotacją bezpośredniego przełożonego o delegowaniu pracownika przekazywana jest do Referatu Organizacyjnego celem przygotowania zgłoszenia i jego rejestracji. 4. Zgłoszenia na szkolenie dokonuje Kierownik Referatu Organizacyjnego po wcześniejszej jego akceptacji przez Sekretarza Gminy. 5. Po zatwierdzeniu zgłoszenia przez Sekretarza Kierownik Referatu Organizacyjnego informuje pracownika o otrzymaniu zgody na odbycie szkolenia. 6. W przypadku gdy skierowanie dotyczy kierownika referatu czy pracownika na samodzielnym stanowisku pracy decyzje o skierowaniu na szkolenie podejmuje Sekretarz Gminy.

3 3 7. Decyzję o skierowaniu na szkolenie Sekretarza Gminy i Z-cy Burmistrza podejmuje Burmistrz. 6. Kierownik Referatu Organizacyjnego przekazuje kserokopie oferty szkoleniowej pracownikowi skierowanemu na szkolenie lub ustnie informuje o terminie i miejscu szkolenia. IV EWIDENCJA SZKOLEŃ 9. 1.W celu ewidencji, monitoringu i nadzoru nad udziałem pracowników w szkoleniach wprowadza się dla każdego pracownika Urzędu Kartę szkoleń pracownika, według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszej procedury. 2. Karta szkoleń może być prowadzona w wersji papierowej lub elektronicznej. 3. Kierownik Referatu Organizacyjnego jest odpowiedzialny za prowadzenie i aktualizacje kart, o których mowa w ust Każdy pracownik ma możliwość wglądu do własnej karty szkoleń a przełożeni pracowników do kart szkoleń pracowników im podległym. V. OCENA SZKOLEŃ Każdy pracownik skierowany na szkolenie zewnętrzne otrzymuje przed szkoleniem z Referatu Organizacyjnego Arkusz oceny szkolenia, którego wzór stanowi załącznik Nr 3 do niniejszej procedury. 2. Po szkoleniu pracownik wypełnia Arkusz oceny szkolenia i najpóźniej w terminie 3 dni przekazuje do Referatu Organizacyjnego. 3. Referat Organizacyjny ustala średnią ocenę danego szkolenia na arkuszach ocen wypełnionych przez pracowników biorących udział w szkoleniu. Jeżeli w szkoleniu brał udział jeden pracownik,średnia ocen na arkuszu oceny jest ogólna średnią ocena tego szkolenia. VI. SYSTEM KASKADOWANIA WIEDZY Celem wprowadzenia systemu kaskadowania wiedzy jest przekazanie zdobytej w procesie szkolenia zewnętrznego wiedzy szerszemu gronu pracowników Urzędu. 2. Każdy uczestnik szkolenia zewnętrznego zobowiązany jest do przekazania na forum osób zainteresowanych tematyką danego szkolenia najważniejszych spraw poruszanych podczas szkolenia. Wśród zainteresowanych powinni się znaleźć przede wszystkim następujące osoby: 1) bezpośredni przełożony lub osoba przez niego wskazana, 2) osoba zastępująca pracownika w razie jego nieobecności, 3) inne osoby, których wykonywanie zadań i obowiązków powiązana jest z tematyką szkolenia

4 VII. AKTUALIZACJA LISTY FIRM SZKOLENIOWYCH Urząd prowadzi listę firm szkoleniowych z ofert których korzystali pracownicy Urzędu 2. Celem prowadzenia listy jest umożliwienie pracownikom korzystanie ze szkoleń o wysokim poziomie dydaktycznym i merytorycznym i aby zaspokojone zostały oczekiwania uczestników szkolenia i pracodawcy. 2. Arkusz oceny szkolenia, o którym mowa w 9 ust. 1 stanowi podstawę do budowy i aktualizacji listy firm szkoleniowych 3. Kierownik Referatu Organizacyjnego wraz z Sekretarzem Gminy dokonują raz na kwartał analizy listy firm szkoleniowych na podstawie ocen otrzymywanych od uczestników szkolenia czy informacji ustnych przekazywanych bezpośrednio po szkoleniu. 4. Utworzona i aktualizowana lisa firm szkoleniowych jest wykorzystywana przez Sekretarza podczas wstępnej weryfikacji ofert firm szkoleniowych wpływających do Urzędu. 5. Listę firm szkoleniowych, o której mowa w ust. 1 wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 4 prowadzi Kierownik Referatu Organizacyjnego. VIII. SZKOLENIA WEWNĘTRZNE Sekretarz Gminy mając na celu poprawę jakości pracy w Urzędzie może organizować szkolenia wewnętrzne, których tematy dotyczyć mogą różnych zagadnień prawnych z zakresu zadań samorządu gminnego. 2. Propozycję zorganizowania takich szkoleń mogą wysunąć pracownicy Urzędu. 3. Szkolenia, o których mowa w ust. 1 przeprowadzają : Sekretarz Gminy, Radca Prawny Urzędu lub wyznaczony przez Sekretarza Gminy pracownik Urzędu posiadający wiedzę z zakresu prawa administracyjnego materialnego oraz doświadczenie zawodowe w związku z realizacją na zajmowanym stanowisku określonych przepisów prawa. 4. Uczestnicy szkolenia podpisują się na liście obecności. 5. Kierownik Referatu Organizacyjnego na podstawie listy obecności aktualizuje Karty szkoleń poszczególnych pracowników. IX. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W FORMACH SZKOLNYCH Kształcenie pracowników w formach szkolnych może odbywać się poprzez podjęcie studiów wyższych lub podyplomowych w systemie zaocznym lub wieczorowym. 2. Kształcenie pracowników w formach o których mowa w ust. 1 to zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. 15. Pracownik, w sytuacji, o której mowa w 14 w art Kodeksu Pracy. korzysta z uprawnień określonych

5 5 X. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Sekretarz Gminy raz w roku dokonuje analizy w zakresie podnoszenia kwalifikacji przez pracowników Urzędu. 2. Informacja za rok poprzedni sporządzana jest do końca I kwartału kolejnego roku.

ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu

ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r o samorządzie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ROZDZIAŁ I

REGULAMIN ROZDZIAŁ I Załącznik do zarządzenia Nr 15/2012 Burmistrza Miasta Mława z dnia 30 stycznia 2012 r. REGULAMIN Szkoleń Pracowników Urzędu Miasta Mława ROZDZIAŁ I 1 Słowniczek Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa

Bardziej szczegółowo

Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie

Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia nr 173 Burmistrza Miasta Halinów z dnia 21 grudnia 2005 roku Procedura systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Miejskiego w Halinowie obejmującego szkolenia i samokształcenie

Bardziej szczegółowo

Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia

Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia 1. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY Celem procedury jest stworzenie jasnych i przejrzystych zasad

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 9 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 9 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 45.2016 BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA z dnia 9 marca 2016 r. w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Miejskiego w Złotowie Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r.

Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r. Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r. w sprawie wprowadzenia zasad planowania szkoleń w Urzędzie Miejskim w Bornem Sulinowie Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku

Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r. ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY z dnia 11 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Kęty. Na podstawie art. 33 ust.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku ZARZĄDZENIE NR Or.0050.108.2015 WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku w sprawie ustanowienia Polityki szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Dąbrównie. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca

Bardziej szczegółowo

POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU. I. Cele polityki szkoleniowej

POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU. I. Cele polityki szkoleniowej POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU Załącznik do Zarządzenia Nr 27/12 Starosty Rawickiego z dnia 17 września 2012 roku I. Cele polityki szkoleniowej 1 1. Celem polityki szkoleniowej

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ 1/10 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 10 luty 2010 r. Data: 19 marca 2010 r. Obowiązuje od: 6 kwietnia 2010 r. Zarządzenie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku

Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Gminy w Celestynowie

Bardziej szczegółowo

w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego w Pułtusku

w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego w Pułtusku ZARZĄDZENIE Nr 234 Burmistrza Miasta Pułtusk z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie: wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenia pracowników Urzędu Miejskiego

Bardziej szczegółowo

SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR

SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR Załącznik do Zarządzenia Nr 142/SOR/11 z dnia 14.12.2011r. SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR 1. CELE SYSTEMU Podstawowym celem wdroŝenia systemu rozwoju kompetencji kadr jest stworzenie jasnych i prostych

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 120.1.2016 Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku w sprawie wprowadzenia Polityki szkoleniowej pracowników Urzędu Gminy w Klembowie Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań

Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań Załącznik do Uchwały Nr //05 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań z dnia 8 grudnia 05 roku Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna

Bardziej szczegółowo

Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dolina Giełczwi

Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dolina Giełczwi Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dolina Giełczwi W celu efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i zapewnienia profesjonalnej realizacji zadań

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU. Zasady ogólne

REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU. Zasady ogólne Załącznik do Zarządzenia Nr 897/11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 30 czerwca 2011 r. REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU 1 Zasady ogólne 1. Pracownicy Urzędu Miejskiego

Bardziej szczegółowo

Procedura podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Procedura podnoszenia kwalifikacji zawodowych samorządowych Strona 1 z 5 Cel Przedmiot Zakres Właściciel Uczestnicy Terminologia Etapy realizacji 1. Zapewnienie jednolitych zasad tworzenia planów szkoleniowych i możliwości podnoszenia kwalifikacji

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR 10 714/05/IV/S PREZYDENTA MIASTA GDYNI z dnia 29 sierpnia 2005 roku w sprawie Instrukcji postępowania w sprawach związanych ze szkoleniami pracowników Urzędu Miasta Gdyni Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku

ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku w sprawie: wprowadzenia Polityki szkoleniowej oraz podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Lubiszynie Na podstawie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA

ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA z dnia 27 września 2013 r. w sprawie wprowadzenia Systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Miejskim w Łomży Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA Szkolenia i kwalifikacje SZKOLENIA I KWALIFIKACJE

PROCEDURA Szkolenia i kwalifikacje SZKOLENIA I KWALIFIKACJE Strona 1 Stron 9 SZKOLENIA I KWALIFIKACJE Opracowała Zweryfikował Zatwierdził Imię i Nazwisko Małgorzata Żuk Paweł Machnicki Marcin Pawlak Stanowisko Inspektor ds. kadr i szkoleń Zastępca Burmistrza Burmistrz

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku

Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku Zarządzenie Nr 0050.122.2013 Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna Załącznik do Zarządzenia nr 210/2011 Burmistrza Miasta Kościerzyna z dnia 29 grudnia 2011 roku. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Kościerzyna Rozdział I POSTANOWIENIA

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1.

REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W OŻAROWIE MAZOWIECKIM. I. Postanowienia ogólne 1. Załącznik do Zarządzenia Nr S.00.50.135.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 8 sierpnia 2011r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I SYSTEMU SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIASTA I GMINY

Bardziej szczegółowo

POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE

POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Załącznik do Zarządzenia Wójta Gminy Zarszyn nr 102 z dnia 01 września 2011 r. POLITYKA SZKOLENIOWA URZĘDU GMINY W ZARSZYNIE Spis treści: I. Cele Polityki

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa Załącznik do zarządzenia Nr 50/2011 Wójta Gminy Limanowa z dnia 12 września 2011r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Limanowa Ilekroć w regulaminie jest mowa

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r.

Zarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r. Zarządzenie Nr 29/05 STAROSTY BEŁCHATOWSKIEGO z dnia 27 czerwca 2005r. w sprawie: wprowadzenia systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Starostwa Powiatowego w Bełchatowie obejmującego szkolenia i

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI PROCEDURA NR 2.1 TYTUŁ: ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Imię i nazwisko Stanowisko Data Podpis Opracował: Aneta Preneta Stanowisko ds. Kadr, BHP i stypendiów socjalnych 28.02.2013 r. Zatwierdził: Witold

Bardziej szczegółowo

POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH

POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH Załącznik do Zarządzenia Nr 14 /09 Starosty Pabianickiego z dnia 10 marca 2009 r. Polityka szkoleniowa Starostwa Powiatowego w Pabianicach realizowana

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.

Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r. Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r. w sprawie funkcjonowania sytemu szkoleń i doskonalenia zawodowego pracowników Na podstawie art.31 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA AKTUALIZACJI KART

PROCEDURA AKTUALIZACJI KART STAROSTWO POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Procedura Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Tytuł procedury: PROCEDURA AKTUALIZACJI KART Wydział Organizacji i Kadr Wołomin sierpień 2005r, Spis treści: 1. Cel

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin, zwany

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r. ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników w Urzędzie Miejskim w Chodzieży

Bardziej szczegółowo

Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy Lubicz

Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy Lubicz Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy Lubicz Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 0050.2.17.2014 Wójta Gminy Lubicz z dnia 27 listopada 2014r. Niniejsza

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 marca 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 marca 2017 r. ZARZĄDZENIE NR 30/2017 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 14 marca 2017 r. w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu W celu realizacji Polityki Jakości

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r.

Zarządzenie Nr ROA Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r. Zarządzenie Nr ROA 120. 25.2012 Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 31 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu dokształcania i doskonalenia zawodowego pracowników Urzędu Miasta i

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 21 marca 2016 r. ZARZĄDZENIE NR 12.2016.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 21 marca 2016 r. w sprawie regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na podstawie art. 33 ust.1 i 3 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY

PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY Załącznik do Zarządzenia Nr 90/V/2008 Burmistrza Miasta Milanówka z dnia 03.10.2008 r. PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W MILANÓWKU OBEJMUJĄCA SZKOLENIA I KURSY 1. CEL I

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica.

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica. Załącznik do Zarządzenia nr 1/12 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 6 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych Pracowników Urzędu Gminy Oleśnica. Rozdział I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r.

Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r. Zarządzenie Nr 950/V/14 Burmistrza Gołdapi z dnia 21 maja 2014r. w sprawie wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Gołdapi Na podstawie art. 31 i art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r.

ZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r. W.0050.26.2012 ZARZĄDZENIE NR 26/2012 WÓJTA GMINY BIELICE z dnia 12 listopada 2012 r. w sprawie: Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy w Bielicach Na podstawie rt. 33

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 388/05. Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r.

ZARZĄDZENIE Nr 388/05. Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r. ZARZĄDZENIE Nr 388/05 Burmistrza Kamienia Pomorskiego z dnia 28 grudnia 2005r. w sprawie wprowadzenia procedury organizacji i prowadzenia szkoleń dla pracowników Urzędu Miejskiego w Kamieniu Pomorskim

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 64/2014 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 24 listopada 2014 r.

Zarządzenie Nr 64/2014 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 24 listopada 2014 r. Zarządzenie Nr 64/2014 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 24 listopada 2014 r. w sprawie wprowadzenia Procedury tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 19/2013 Starosty Wrzesińskiego z dnia 13 maja 2013 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Rozdział 1 Postanowienia

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017

ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017 ZARZĄDZENIE NR 21/2017 Wójta Gminy Mińsk Mazowiecki z dnia 31 marca 2017 w sprawie: wprowadzenia regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Mińsk Mazowiecki Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA

PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA STAROSTWO POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO Procedura Systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników Tytuł procedury: PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA Wydział Organizacji i Kadr Wołomin sierpień 2005r, Spis treści:

Bardziej szczegółowo

Procedura aktualizacji kart usług udostępnianych na platformie EPUAP oraz BIP wraz z niezbędnymi wnioskami formularzami w Urzędzie Gminy Białe Błota

Procedura aktualizacji kart usług udostępnianych na platformie EPUAP oraz BIP wraz z niezbędnymi wnioskami formularzami w Urzędzie Gminy Białe Błota Załącznik Nr 2 do Zarządzenia SG.0050.43.2015 Wójta Gminy Białe Błota z dnia 2 czerwca 2015 r. Procedura aktualizacji kart usług udostępnianych na platformie EPUAP oraz BIP wraz z niezbędnymi wnioskami

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW. z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr

ZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW. z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr ZARZĄDZENIE NR 181/2016 BURMISTRZA MIASTA CZARNKÓW z dnia 30 maja 2016 r. w sprawie planowania zatrudnienia i rozwoju kompetencji kadr Na podstawie art. 33 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie Załącznik do Zarządzenia Nr 174/2012 Starosty Lubelskiego z dnia 14 lutego 2012 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Lublinie Postanowienia ogólne 1. 1.

Bardziej szczegółowo

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Załącznik1 do Zarządzenia Nr 39 /2011 Burmistrza Nowego Tomyśla z dnia 16 marca 2011 roku pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym Tomyślu Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Niniejszy Regulamin został

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 18 grudnia 2015 r. Pozycja 59

Warszawa, dnia 18 grudnia 2015 r. Pozycja 59 Warszawa, dnia 18 grudnia 2015 r. Pozycja 59 ZARZĄDZENIE MINISTRA NAUKI I SZKOLNICTWA WYŻSZEGO 1) z dnia 26 października 2015 r. w sprawie zasad przyjmowania i rozpatrywania skarg, wniosków i petycji w

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA REALIZACJA USŁUG ADMINISTRACYJNYCH. Data : 01.03.2010 r. Data : 15.03.2010 r.

PROCEDURA REALIZACJA USŁUG ADMINISTRACYJNYCH. Data : 01.03.2010 r. Data : 15.03.2010 r. Strona: Opracował Pełnomocnik ds SZJ Magdalena Mazurkiewicz Zatwierdził Burmistrz Miasta i Gminy Lesko Barbara Jankiewicz Data : 0.03.200 r. Data : 5.03.200 r. Obowiązuje od : 5 marca 200 r. Nr egz.: Niniejszy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE. z dnia 29 października 2010r.

ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE. z dnia 29 października 2010r. ZARZĄDZENIE NR 67/2010 BURMISTRZA GMINY I MIASTA JASTROWIE z dnia 29 października 2010r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy i Miasta w

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia r. ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia 23.12.2009 r. w sprawie: zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia przez pracowników Urzędu Miejskiego w Koninie. Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r.

Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r. WÓJT GMINY DĄBRÓWKA 0 5-2 5 2 D Ą B R Ó W K A Ul. T. K o ś c iu s z k i 14 pow. wołomiński, woj. mazowieckie UG.0050.247.2014 Zarządzenie Nr 0050.247.2014 Wójta Gminy Dąbrówka Z dnia 17 marca 2014r. W

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r.

Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r. Zarządzenie Nr 228/2005 Wójta Gminy Malechowo z dnia 30 sierpnia 2005 r. w sprawie ustalenia procedury naboru i szczegółowych zasad przeprowadzania konkursów na stanowiska w Urzędzie Gminy w Malechowie.

Bardziej szczegółowo

WÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI. z dnia 5 grudnia 2005r.

WÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI. z dnia 5 grudnia 2005r. ZARZĄDZENIE Nr 58/2005 WÓJTA GMINY w POLSKIEJ CEREKWI z dnia 5 grudnia 2005r. w sprawie zasad szkolenia pracowników Urzędu Gminy w Polskiej Cerekwi Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU

ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Miejskiego w Nasielsku.

Bardziej szczegółowo

Data Podpis Numer zmiany

Data Podpis Numer zmiany PROCEDUR OPERCYJN 1 / 5 System Zarządzania Jakością TYTUŁ PROCEDURY: ISO 9001:2008 Procedura organizowania szkoleń PEŁNOMOCNIK DS. SZJ OPRCOWŁ mgr inŝ. Jolanta Prokop PODPIS DT. DYREKTOR WYDŁ mgr inŝ.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r.

ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r. ZARZĄDZENIE Nr 42/2014 Wójta Gminy Suchożebry z dnia 13 października 2014r. w sprawie systemu rozwoju kompetencji kadr w Urzędzie Gminy Suchożebry Na podstawie: art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

Procedura tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy w Sicienku

Procedura tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy w Sicienku Załącznik do Zarządzenia Nr 36/15 Wójta Gminy Sicienko z dnia 18 maja 2015 roku Procedura tworzenia i aktualizacji kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Urzędzie Gminy w Sicienku Niniejsza

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 14/12r. Wójta Gminy Boćki z dnia 2 sierpnia 2012.

Zarządzenie Nr 14/12r. Wójta Gminy Boćki z dnia 2 sierpnia 2012. Zarządzenie Nr 14/12r. Wójta Gminy Boćki z dnia 2 sierpnia 2012. w sprawie wprowadzenia systemu monitoringu funkcjonowania i aktualizowania kart usług w Urzędzie Gminy Boćki Na podstawie art. 33 ust. 1,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku

Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku Zarządzenie Nr 63/2013 Burmistrza Miasta Lubawa z dnia 23 września 2013 roku w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lubawa. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 28 lutego 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 28 lutego 2014 r. ZARZĄDZENIE NR 83/14 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN w sprawie stosowania systemu rejestracji i obiegu dokumentów REJESTR BOI w Urzędzie Miasta Szczecin. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990

Bardziej szczegółowo

2. Plan realizacji zadań i celów jest aktualizowany po ostatecznym zatwierdzeniu planu finansowego oraz każdej istotnej zmianie planu, mającej wpływ

2. Plan realizacji zadań i celów jest aktualizowany po ostatecznym zatwierdzeniu planu finansowego oraz każdej istotnej zmianie planu, mającej wpływ ZAŁĄCZNIK NR DO ZARZĄDZENIA NR /0 WÓJTA GMINY OLEŚNICA Z DNIA 5 GRUDNIA 00 R. INSTRUKCJA W SPRAWIE ZASAD I TRYBU WYZNACZANIA CELÓW W URZĘDZIE GMINY OLEŚNICA, OKREŚLANIA MIERNIKÓW ICH REALIZACJI ORAZ ZASAD

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ 1/11 Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis) Andrzej Zając Marek Fryźlewicz Data: 27 marca 2009 r. Data: 30 marca 2009 r. Obowiązuje od: 14 kwietnia 2009 r. Nr egz.:

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE

REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE Załącznik do zarządzenia Nr 120.59.2011 Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino z dnia 30 grudnia 2011 r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA I GMINY W GRYFINIE

Bardziej szczegółowo

Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Starostwie Powiatowym w Żninie

Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Starostwie Powiatowym w Żninie Strona1 Procedura tworzenia kart usług wraz z niezbędnymi wnioskami i formularzami w Starostwie Powiatowym w Żninie Niniejsza procedura została opracowana w ramach projektu Profesjonalne Kadry Sprawne

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w słuŝbie cywilnej

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w słuŝbie cywilnej PROJEKT 30.04.2010 r. ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w słuŝbie cywilnej Na podstawie art. 112 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r.

ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r. ZARZĄDZENIE NR 13/2013 DYREKTORA MUZEUM POMORZA ŚRODKOWEGO W SŁUPSKU z dnia 19 czerwca 2013r. w sprawie ustalenia form i zasad organizacji szkoleń w Muzeum Pomorza Środkowego w Słupsku W związku z art.

Bardziej szczegółowo

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 153/2010

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 153/2010 Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 153/2010 BURMISTRZA MIASTA NOWY DWÓR MAZ. z dnia 1 września 2010 r. w sprawie: wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Nowym

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 28 sierpnia 2014 roku

Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 28 sierpnia 2014 roku Zarządzenie Nr 0050.99.2014 Burmistrza Radzymina w sprawie zasad ustanowienia regulaminu Funduszu Sołeckiego Gminy Radzymin oraz zasad wydatkowania środków Funduszu Sołeckiego w ramach budżetu Gminy Radzymin

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 19/2016 Burmistrza Gminy Zagórów z dnia 29 sierpnia 2016 roku

Zarządzenie Nr 19/2016 Burmistrza Gminy Zagórów z dnia 29 sierpnia 2016 roku Zarządzenie Nr 19/2016 Burmistrza Gminy Zagórów z dnia 29 sierpnia 2016 roku w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg, wniosków i petycji w Urzędzie Miejskim w Zagórowie. Na podstawie art.

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 333/2015 Burmistrza Starego Sącza z dnia 1 grudnia 2015 r.

Zarządzenie Nr 333/2015 Burmistrza Starego Sącza z dnia 1 grudnia 2015 r. Zarządzenie Nr 333/2015 Burmistrza Starego Sącza z dnia 1 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia procedury przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków oraz petycji stosowanej w Urzędzie Miejskim w Starym

Bardziej szczegółowo

niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie

niepedagogicznych w I Liceum Ogólnokształcącego im. St. Staszica w Pleszewie I Liceum Ogólnokształcące im. St. Staszica w Pleszewie ul. Poznańska 38 63-300 Pleszew tel./fax (0-62) 508-00-44 e-mail: lopleszew@lopleszew.pl www.lopleszew.pl Zarządzenie Dyrektora nr 2/K/2010 I Liceum

Bardziej szczegółowo

Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 20 listopada 2003 r.

Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 20 listopada 2003 r. Uchwała Senatu Politechniki Lubelskiej z dnia 20 listopada 2003 r. w sprawie określenia warunków i trybu kierowania za granicę pracowników i studentów Politechniki Lubelskiej w celach naukowych, dydaktycznych

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r.

Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r. Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Darłowo z dnia 8 stycznia 2009 r. w sprawie szczegółowego sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy Darłowo

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH POWYŻEJ 30 000 EURO W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE

REGULAMIN UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH POWYŻEJ 30 000 EURO W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE Załącznik do zarządzenia Nr 50 Mazowieckiego Kuratora Oświaty z dnia 17 lipca 2014 r. REGULAMIN UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH POWYŻEJ 30 000 EURO W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE Zamówienia publiczne

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku

Zarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku Zarządzenie Nr 8/2015 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 01 kwietnia 2015 roku w sprawie wprowadzenia regulaminu zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

Bardziej szczegółowo

REALIZACJA USŁUG ADMINISTRACYJNYCH

REALIZACJA USŁUG ADMINISTRACYJNYCH Urząd Miasta i Gminy Kańczuga PROCEDURA Nr dokumentu: P/7/2 ADMINISTRACYJNYCH Strona: 1 Wydanie: 2 ADMINISTRACYJNYCH Opracował: (imię i nazwisko, podpis) Zatwierdził: (imię i nazwisko, podpis ) Ewa Zając

Bardziej szczegółowo

Procedury organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków. w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Łasku.

Procedury organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków. w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Łasku. Załącznik Nr 11 do Zarządzenia Nr 34/2016 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka z dnia 30 grudnia 2016 r. Procedury organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy

Bardziej szczegółowo

w sprawie ustanowienia Regulaminu gospodarowania Funduszem Sołeckim w Gminie Biała

w sprawie ustanowienia Regulaminu gospodarowania Funduszem Sołeckim w Gminie Biała ZARZĄDZENIE NR OR.0050.700.2014 BURMISTRZA BIAŁEJ z dnia 30.07.2014r. w sprawie ustanowienia Regulaminu gospodarowania Funduszem Sołeckim w Gminie Biała Na podstawie art. 30 ust.2 pkt 2 i 4 ustawy z dnia

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA SZKOLENIE PRACOWNIKÓW

PROCEDURA SZKOLENIE PRACOWNIKÓW PROCEDURA Urząd Miejski w Konstantynowie Łódzkim SZKOLENIE PRACOWNIKÓW Spis treści 1. Cel procedury.. 2 2. Miernik procedury... 2 3. Zakres stosowania.. 2 4. Tryb postępowania. 2 5. Odpowiedzialność i

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r.

Zarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. Zarządzenie Nr 6/2014 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 21 stycznia 2014 r. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 178/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 20 lipca 2010 r. Wójt Gminy Zbrosławice zarządza:

ZARZĄDZENIE NR 178/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 20 lipca 2010 r. Wójt Gminy Zbrosławice zarządza: ZARZĄDZENIE NR 178/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 20 lipca 2010 r. w sprawie: instrukcji kontroli i obiegu dokumentów oraz zasad rachunkowości dla zadania Wyposażenie terenów wykorzystywanych do celów

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Zasady ogólne

Rozdział I Zasady ogólne Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr./2014 Zarządu Powiatu Skarżyskiego z dnia...2014r. R E G U L A M I N udzielania przez Powiat Skarżyski zamówień publicznych, których wartość przekracza wyrażonej w złotych

Bardziej szczegółowo

1.0. CEL Celem procedury jest ustalenie zasad organizowania szkoleń i dokształcania pracowników, zgodnie z potrzebami Urzędu Miasta Szczecin.

1.0. CEL Celem procedury jest ustalenie zasad organizowania szkoleń i dokształcania pracowników, zgodnie z potrzebami Urzędu Miasta Szczecin. Urząd Miasta SZCZECIN P R O C E D U R A Szkolenie i dokształcanie pracowników Urzędu Miasta Szczecin PN-EN ISO 9001:2009 Nr procedury P-II-10 Wydanie 8 1.0. CEL Celem procedury jest ustalenie zasad organizowania

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONTROLI PRAKTYK ZAWODOWYCH

REGULAMIN KONTROLI PRAKTYK ZAWODOWYCH WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN KONTROLI PRAKTYK ZAWODOWYCH POZNAŃ 2014 Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu organizuje praktyki

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 22/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 1 października 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr 22/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 1 października 2016 r. ZARZĄDZENIE Nr 22/2016 DYREKTORA ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH W KONINIE z dnia 1 października 2016 r. w sprawie: zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Zarządu Dróg Miejskich

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity)

REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity) Załącznik do uchwały nr 24/2014 Rady Programowej KSSiP REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI SZKOLENIOWEJ KRAJOWEJ SZKOŁY SĄDOWNICTWA I PROKURATURY W ZAKRESIE SZKOLENIA USTAWICZNEGO (tekst jednolity) Rozdział 1 Sposób

Bardziej szczegółowo

PROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG

PROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA NOWY TARG Załącznik do Zarządzenia Nr 120.Z.16.2016 Burmistrza Miasta Nowy Targ z dnia 6 maja 2016r. PROCEDURA ORGANIZACJI PRZYJMOWANIA, EWIDENCJONOWANIA I ROZPATRYWANIA SKARG, WNIOSKÓW i PETYCJI W URZĘDZIE MIASTA

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r.

ZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r. ZARZĄDZENIE NR 79/2010 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 października 2010 r. określające zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego przez pracowników Uniwersytetu Wrocławskiego

Bardziej szczegółowo

ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ. Rozdział I.

ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ. Rozdział I. ZASADY I WARUNKI PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ 1 Rozdział I Zasady ogólne 1. 1. Regulamin określa zasady i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Bardziej szczegółowo

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Miejsce: Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Poznaniu ul. Grunwaldzka 65 Czas trwania szkolenia: 3x2 dni w ciągu trzech miesięcy (48 godzin lekcyjnych) w godzinach 09.00 16.00 Opłata za szkolenie:

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 4 marca 2013 r. Poz. 118

Warszawa, dnia 4 marca 2013 r. Poz. 118 Warszawa, dnia 4 marca 2013 r. ZARZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 13 lutego 2013 r. w sprawie prowadzenia prac legislacyjnych w Ministerstwie Sprawiedliwości Na podstawie art. 34 ust. 1 ustawy

Bardziej szczegółowo

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 21/2010 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r.

Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 21/2010 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Machowinie z dnia r. Załącznik Nr 2 do zarządzenia Nr 21/2010 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej z dnia 29.10.2010 r. INSTRUKCJA w sprawie zasad planowania szkoleń w Domu Pomocy Społecznej Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej,

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 26/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 25 lutego 2010 r.

Zarządzenie Nr 26/2010 Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 25 lutego 2010 r. Zarządzenie Nr 26/2010 w sprawie wprowadzenia zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych w szkołach wyższych przez pracowników Urzędu Gminy Zbrosławice oraz dyrektorów i kierowników gminnych jednostek organizacyjnych.

Bardziej szczegółowo

Regulamin. Studiów Podyplomowych w Akademii Medycznej w Gdańsku. I. Postanowienia ogólne

Regulamin. Studiów Podyplomowych w Akademii Medycznej w Gdańsku. I. Postanowienia ogólne Regulamin Załącznik do Uchwały Nr 2/2009 Senatu AMG z dnia 26.01.2009 r. Studiów Podyplomowych w Akademii Medycznej w Gdańsku I. Postanowienia ogólne 1 1. Studia podyplomowe funkcjonują na podstawie: a)

Bardziej szczegółowo