REGULAMIN PRACY ELDA ELTRA ELEKTROTECHNIKA SPÓŁKA AKCYJNA. Rozdział I - Przepisy wstępne

Transkrypt

1 1 REGULAMIN PRACY ELDA ELTRA ELEKTROTECHNIKA SPÓŁKA AKCYJNA Rozdział I - Przepisy wstępne 1 Niniejszy Regulamin Pracy przyjęto na podstawie: a) przepisów rozdziału IV Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.), b) przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), c) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281), d) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286); e) ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002 r., Nr 147, poz ze zm.), f) innych akt prawnych powszechnie obowiązującego prawa pracy Niniejszy Regulamin Pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy i w zakresie nieuregulowanym w powszechnie obowiązujących przepisach prawa pracy. 2. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy i innych aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy. 3. Przepisy regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy bez względu na rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. Rozdział II - Podstawowe obowiązki pracowników i pracodawcy W zakresie nieuregulowanym w ustawowym przepisach prawa pracy, do podstawowych obowiązków pracowników należy: a) racjonalne wykorzystanie i troska o stan środków produkcji, b) przestrzeganie procesów technologicznych, c) opanowanie i przestrzeganie instrukcji obsługi stanowisk pracy, d) dbanie o czystość, estetykę i kulturę miejsca pracy, w tym czystości na stanowisku pracy, e) przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

2 2 f) podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez uczestniczenie w kursach i szkoleniach organizowanych przez pracodawcę oraz samokształcenie zawodowe; g) powstrzymanie się od działań konkurencyjnych wobec Pracodawcy i przestrzeganie obowiązków określonych w umowie o zakazie konkurencji. 2. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: a) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach b) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, c) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy d) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie BHP, e) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, f) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, g) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, h) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy 4 Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za przechowywane przez pracownika w zakładzie pracy lub w miejscu wykonywania pracy pieniądze i przedmioty wartościowe. Rozdział III - Czas pracy 5 1. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. 2. Czas pracy w Elda-Eltra Elektrotechnika S.A. wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. 3. Praca odbywa się w dni robocze od poniedziałku do piątku każdego tygodnia, a w soboty w tygodniach wynikających z przyjętego w Spółce rozkładu czasu pracy Z uwzględnieniem poniższych regulacji, praca w Elda-Eltra Elektrotechnika S.A. rozpoczyna się o godz i trwa do godz Przy dwu i trzyzmianowym systemie pracy: - pierwsza zmiana rozpoczyna się o godz i trwa do godz druga miana rozpoczyna pracę o godz i trwa do godz trzecia zmiana rozpoczyna się o godz i trwa do 6.00 dnia następnego 3. Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym przechodzą kolejno przez wszystkie zmiany, przy czym zmiany odbywają się w układzie tygodniowym. 4. Praca młodocianych w wieku do lat 16 rozpoczyna się o godz. 800 i trwa do godz. 1400; w wieku powyżej lat 16 rozpoczyna się o godz i trwa do godz Pora nocna obejmuje 8 godzin pracy od godz do 6.00 rano dnia następnego. 6. Pracownik powinien znaleźć się przygotowany na stanowisku pracy najpóźniej w chwili oznaczonej na początek pracy, tj: - w przypadku pracowników biurowych - o godz zgodnie ze wskazaniem zegara w komputerze lub; - w przypadku pracowników produkcji odpowiednio o godz , lub zgodnie ze wskazaniem zegara na hali produkcyjnej.

3 3 Rzeczone przygotowanie oznacza gotowość do wykonywania pracy na danym stanowisku uwzględniające przekazanie stanowisk i przystąpienie do wykonywania pracy. 7. Pracownik opuszcza stanowisko pracy punktualnie: - w przypadku pracowników biurowych - o godz zgodnie ze wskazaniem zegara w komputerze - w przypadku pracowników produkcji odpowiednio o godz , lub zgodnie ze wskazaniem zegara na hali produkcyjnej. 8. Rozpoczęcie pracy liczy się od momentu stawienia się pracownika na stanowisku pracy do momentu jego opuszczenia. 9. Osobiste przygotowanie się pracownika do opuszczenia Zakładu (przebieranie, mycie) następuje po zakończeniu godzin pracy przy stanowisku pracy. 10. W czasie pracy pracownik korzysta z 15 min przerwy oraz 5 min przerwy wg ustalonego harmonogramu. Czas przerw jest wliczany do czasu pracy. 11. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy Postanowienia 5 niniejszego regulaminu nie naruszają umów indywidualnych przewidujących inny wymiar czasu pracy oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. 2. Z przyczyn uznanych przez pracodawcę za uzasadnione dla poszczególnych grup pracowników lub indywidualnie dla pracownika może być zastosowany inny w tym także zmienny rozkład czasu pracy lub równoważny czas pracy w okresie objętym porozumieniem z zakładowymi organizacjami związkowymi. 3. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. 4. Jeżeli określony zakres obowiązków lub przydzielona praca nie wypełnia pracownikowi całkowicie obowiązującego czasu pracy lub wynikła istotna potrzeba Spółki, bezpośredni przełożony może przydzielić pracownikowi na zasadach przepisów kodeksu pracy inną pracę zgodną z posiadanymi kwalifikacjami Na podstawie art k.p. ustala się maksymalną liczbę godzin nadliczbowych do przepracowania przez poszczególnego pracownika w wysokości 400 godz. W roku kalendarzowym. 2. Wysokość przyjętego maksymalnego limitu godzin nadliczbowych do przepracowania w roku kalendarzowym przez poszczególnego pracownika uzgadnia się z zakładowymi organizacjami związków zawodowych. 3. Uzgodniony maksymalny limit godzin nadliczbowych do przepracowania przez poszczególnego pracownika w roku kalendarzowym obowiązuje przez dany rok kalendarzowy, którego uzgodnienie dotyczy. 4. Tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Rozdział IV - Organizacja pracy 9 Organizacja pracy opiera się na podziale zadań pomiędzy komórki organizacyjne oraz na podziale czynności między pracownikami pełniącymi poszczególne funkcje w ramach tych komórek.

4 Bezpośredni przełożony przydziela pracownikowi odpowiednie miejsce pracy, sprzęt, narzędzia i materiały niezbędne do pracy a także odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie narzędzi, ubrania roboczego i odzieży własnej, a także zapoznaje go z zakresem jego czynności udzielając stosownych wskazówek co do sposobu wykonywania obowiązków oraz z podstawowymi uprawnieniami. Rozdział V - Sprawy porządkowe W Spółce obowiązuje komputerowa rejestracja obecności pracownika w celu udokumentowania stawienia się pracownika do pracy oraz czasu trwania jego obecności. 2. Każdy pracownik ma obowiązek potwierdzenia swojego przyjścia do pracy i wyjścia po zakończeniu pracy poprzez użycie komputerowej identyfikacyjnej karty magnetycznej wręczonej w momencie zawierania umowy o pracę. 3. Identyfikacyjna karta magnetyczna stanowi stałą przepustkę upoważniającą do wejścia na teren Spółki w celu podjęcia pracy. Dostęp (podgląd) do komputerowej rejestracji czasu pracy mają wszyscy przełożeni, którzy są zobowiązani do kontroli czasu pracy pracowników Pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym obowiązani są przekazywać zmiennikom obsługiwane maszyny i urządzenia w stanie pozwalającym na ich dalszą eksploatację na następnej zmianie. 2. Zdający zmianę może odejść od stanowiska dopiero po przekazaniu stanowiska pracy pracownikowi obejmującemu następną zmianę, w przypadku nie zgłoszenia się pracownika obejmującego zmianę zdający powinien zgłosić to bezpośredniemu przełożonemu. 3. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody przełożonego. Samowolne opuszczenia stanowiska pracy przed zakończeniem danej zmiany lub w czasie godzin pracy jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. 4. Wyjście poza teren zakładu pracy w godzinach pracy może nastąpić za zgodą pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej. Opuszczenie przez pracownika terenu zakładu pracy w celach niezwiązanych z pracą oprócz zgody bezpośredniego przełożonego wymaga odnotowania w książce wyjść oraz zarejestrowania w czytniku godziny wyjścia, a następnie godziny powrotu. 5. Wyjście pracownika w celu służbowym oprócz zgody przełożonego wymaga adnotacji w książce wyjść znajdującej się na portierni. 6. Przebywanie pracownika na terenie Spółki poza wyznaczonymi godzinami pracy jest dopuszczalne tylko za zgodą pracodawcy lub upoważnionej przez niego osoby. Czas przebywania na terenie zakładu pracy w celu wykonywania pracy, pracownik rejestruje przy użyciu magnetycznej karty identyfikacyjnej. 7. Wejście pracownika na teren Spółki w celu załatwienia spraw osobistych poza ustalonym rozkładem czasu pracy odbywa się na podstawie przepustki jednorazowej Zabrania się wynoszenia z zakładu pracy wyrobów, detali, narzędzi, części zamiennych i innych materiałów, dokumentów i dokumentacji technicznej stanowiących własność pracodawcy lub jemu powierzonych bez stosownych dokumentów uprawniających.

5 5 2. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystywaniem narzędzi należących do pracodawcy bez jego wyraźnej zgody. 3. Wynoszenie jakichkolwiek przedmiotów stanowiących własność zakładu pracy bez wymaganych dokumentów zezwalających na wyniesienie (wywiezienie) jest zabronione. 4. Osoby pełniące służbę zabezpieczenia (portierzy) mają prawo żądać okazania przez pracownika zawartości wynoszonych pakunków i toreb, a w sytuacjach uzasadnionych także zawartości kieszeni. Szczegóły dotyczące zakresu i formy kontroli osobistej regulują instrukcje zabezpieczenia Zakładu Stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, picie alkoholu lub pozostawanie pod wpływem środków odurzających w czasie pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a także powoduje nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownika w stanie nietrzeźwości nie dopuszcza się do pracy. Powyższe ma zastosowanie również w odniesieniu do innych środków odurzających. 2. Stwierdzenie stanu nietrzeźwości lub stanu po innych środkach odurzających następuje na podstawie wyników zastosowanego za zgodą lub na żądanie pracownika i w obecności świadków probierza trzeźwości oraz analizy krwi na zawartość alkoholu. Potwierdzeniem naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości lub stanu po innych środkach odurzających w pracy jest protokół lub notatka zawierająca opis zachowania się pracownika oraz nazwiska świadków potwierdzone ich podpisami. W protokole odnotowuje się ponadto oświadczenie pracownika co do zarzucanego mu przewinienia. 3. Zabrania się wnoszenia alkoholu lub innych środków odurzających na teren zakładu pracy. Pracownik, który stawiając się do pracy posiada przy sobie alkohol lub inne środki odurzające, zobowiązany jest zostawić je na czas pracy lub pobytu na terenie Spółki w depozycie prowadzonym przez portiernię osobową Naruszeniem ustalonego porządku i podstawowych obowiązków pracowniczych w zakładzie pracy jest w szczególności: a) wadliwe i niestaranne wykonywanie pracy; b) nieuzasadnione nieprzybycie do pracy, spóźnianie się i samowolne opuszczenie stanowiska pracy; c) wykorzystywanie czasu pracy na cele inne niż praca zawodowa; d) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy; e) odmowa wykonania lub niewykonywanie poleceń przełożonych dot. pracy; f) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp i p-poż.; w tym palenie tytoniu poza wyznaczonymi do tego celu miejscami g) ujawnianie informacji stanowiących tajemnice Spółki; h) nieprzestrzeganie obowiązku trzeźwości i powstrzymania się od spożywania środków odurzających w czasie pracy i na terenie Spółki; i) niszczenie narzędzi, maszyn, marnotrawstwo materiału itp. j) kradzieże mienia Spółki, współpracowników lub innych osób na terenie Zakładu ; k) podejmowanie działań na szkodę pracodawcy lub w inny sposób godzących w interesy Spółki; l) niewłaściwy stosunek do przełożonych, podwładnych i współpracowników; m) nieprzestrzeganie obowiązującego w zakładzie pracy systemu zarządzania zapewnienia jakością i systemu zarządzania środowiskowego - obowiązujących w Spółce; 2. Przed zakończeniem pracy i opuszczeniem stanowiska pracy, pracownik ma obowiązek dokonać czynności porządkowych polegających na: uporządkowaniu swojego stanowiska pracy, sprawdzeniu i wyłączeniu urządzeń mogących spowodować niebezpieczeństwo

6 6 pożaru oraz zabezpieczeń pomieszczeń i narzędzi pracy przed kradzieżą. Bezpośredni przełożony ma obowiązek sprawdzić czy rzeczone czynności wykonane zostały. 16 W pomieszczeniach zamkniętych Spółki obowiązuje zakaz palenia tytoniu, za wyjątkiem pomieszczeń do tego przygotowanych i wydzielonych. Rozdział VI - Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia Wynagrodzenie za pracę jest płatne raz w miesiącu z dołu: a) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych w drugim dniu roboczym miesiąca za poprzedni miesiąc; b) dla pozostałych pracowników 10-tego każdego miesiąca za poprzedni miesiąc. 2. Wynagrodzenie pracownika przekazuje się na konto osobiste do banku wskazanego przez pracownika. 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w dniu poprzedzającym dzień wolny. 4. Postanowienia ust 1 nie mają zastosowania do wynagrodzeń wypłacanych za okresy inne niż jeden miesiąc. Wynagrodzenie to przekazuje się na konto pracownika w terminach określanych w przepisach dotyczących tych wynagrodzeń. Rozdział VII - Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 2. Niedotrzymanie terminu określonego w 20 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (drugi dzień nieobecności w pracy), może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników, albo innym zdarzeniem losowym. W takim przypadku pracownik zawiadamia zakład pracy o przyczynie nieobecności niezwłocznie po ustaniu przeszkody Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy, przedstawiając niezwłocznie przyczyny nieobecności. 2. W razie nieobecności pracownika w pracy z powodu: a) niezdolności do pracy na skutek choroby pracownika lub jego izolacji z powodu choroby zakaźnej; b) leczenia uzdrowiskowego, jeżeli jego okres uznany jest zaświadczeniem lekarskim za czas niezdolności do pracy z powodu choroby; c) choroby członka rodziny pracownika, wymagającej sprawowania przez pracownika osobistej opieki; Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność i doręczyć pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

7 7 20 W przypadku spóźnienia się do pracy lub nieobecności z przyczyn innych niż w par. 19, pracownik powinien niezwłocznie skontaktować się z bezpośrednim przełożonym, celem usprawiedliwienia.. Decyzję o formie usprawiedliwienia (ustna lub pisemna) podejmuje przełożony, któremu bezpośrednio podlega pracownik. Rozdział VIII - Zwolnienia od pracy W szczególnych okolicznościach pracodawca udziela zwolnień od pracy na umotywowany wniosek pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego jeżeli nie zakłóci to toku pracy. Pracownikowi za czas tego zwolnienia nie przysługuje wynagrodzenie, chyba że odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 2. Pracodawca zobowiązany jest zwolnić od pracy pracownika: a) wezwanego na czas niezbędny do osobistego stawienia się przed organami administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury albo policji, b) na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych, c) w innych przypadkach przewidzianych przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 3. Pracodawca prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy, w której rejestruje wszelkie zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. 4. Wyjazdy służbowe (poza wyjazdami miejscowymi) odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu (delegacji) podpisanej przez pracodawcę. Rozdział IX - Ochrona pracy kobiet i młodocianych Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac wykonawczych w zakładzie pracy, przy których nie można zatrudniać kobiet, stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Wykaz prac wykonawczych w zakładzie pracy, przy których nie można zatrudniać młodocianych stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Rodzaje prac wykonawczych w zakładzie pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu. Rozdział X - Bezpieczeństwo i higiena pracy Pracodawca przeprowadza na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w zakładzie pracy, a wyniki tych badań i pomiarów przekazywane są pracownikom. Pracownik jest zobowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z wynikami pomiarów.

8 8 2. Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Właściwa informacja o nim przekazywana jest każdemu pracownikowi w odniesieniu do stanowiska, na którym pracuje. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z ryzykiem zawodowym i zasadach ochrony. 3. Pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników znajdujących się w rejonie zagrożenia. 25 W zakresie nieuregulowanym w ustawowym przepisach prawa pracy, szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę Odzież roboczą przydziela się pracownikom stale wykonującym pracę przy których następuje intensywne brudzenie, przykra woń, bądź działają czynniki mechaniczne powodujące przetarcie, rozdarcie, przyspieszenie niszczenia odzieży własnej pracownika, a także z uwagi na określone wymagania sanitarne i higieniczne. 2. Środki ochrony indywidualnej przydziela się pracownikom wykonującym prace w których występują czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. 3. Odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej przydziela się pracownikom w ilości i na czas określony w normach przydziału odzieży, obuwia oraz środków ochrony indywidualnej ustalony przez pracodawcę po konsultacji z komisją bezpieczeństwa i higieny pracy i z organizacjami związkowymi. 4. Nowozatrudnieni pracownicy z dniem podjęcia pracy nabywają uprawnienia do odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej. 5. Odzież robocza oraz środki ochrony indywidualnej stanowią własność Spółki i przydzielane są pracownikom bezpłatnie. 6. Pracownicy są zobowiązani używać odzież w miejscu pracy i utrzymywać ją w należytym stanie na koszt Spółki. Rozdział XI - Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających, a także spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art pkt 1-3 Kodeksu pracy.

9 9 4. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 5. Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracownik podlega także przepisom ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. Dz. U. z 2002, Nr 147, poz ze zm.). Rozdział XII - Tajemnica służbowa Pracownicy Elda-Eltra Elektrotechnika S.A. obowiązani są do nie ujawniania dokumentów i informacji stanowiących tajemnicę Zakładu pracy (tajemnica służbowa). 2. Tajemnicę służbową stanowią w szczególności opracowania, plany, projekty, wzory inne materiały i informacje, których ujawnienie może przyczynić się do szkody Pracodawcy Pracownicy mają obowiązek zabezpieczenia wszystkich dokumentów i informacji przed ich ujawnieniem przed kradzieżą. 2. Obowiązek zachowania tajemnicy spoczywa na pracownikach podczas trwania stosunku pracy, a także w ciągu 3 lat od jego rozwiązania. 30 Pracownicy, którzy nie przestrzegają tajemnicy służbowej, będą pociągani do odpowiedzialności zgodnie z obowiązującymi przepisami. Rozdział XIII - Postanowienia końcowe 31 Z uwzględnieniem przepisów powszechnie obowiązującego prawa, zebrania i narady zakładowych organizacji związkowych działających u Pracodawcy mogą być organizowane tylko po godzinach pracy, na zasadach określonych w ustawie o związkach zawodowych oraz w porozumieniach zawieranych przez te organizacje z Zarządem Elda-Eltra Elektrotechnika S.A W ramach skarg/wniosków pracownik powinien zachować drogę służbową, co oznacza, że ze wszystkimi skargami/wnioskami w pierwszym rzędzie powinien zwracać się do bezpośredniego przełożonego. 2. Prezes Zarządu Elda-Eltra Elektrotechnika S.A. przyjmuje pracowników po uprzednim umówieniu przez sekretariat przedmiotu i terminu spotkania. 33 Wyjaśnień dotyczących zasad wynagradzania: świadczeń socjalnych oraz innych uprawnień przysługujących pracownikom na podstawie obowiązujących przepisów udziela dział kadr. 34 Niniejszy Regulamin został uzgodniony z działającymi w Spółce organizacjami związkowymi i wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu Pracy traci moc uprzedni Regulamin Pracy oraz wszelkie akty objęte zakresem i przedmiotem regulacji niniejszego Regulaminu Pracy. Regulamin obowiązuje od dnia 1 lutego 2009

10 10 Dyrektor Generalny Prezes Zarządu.. NSZZ Solidarność 80 Elda-Eltra Elektrotechnika SA.. NSZZ Pracowników Elda-Eltra Elektrotechnika SA.. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność Elda-Eltra Elektrotechnika SA.. ZZ Inżynierów i Techników Elda-Eltra Elektrotechnika SA..

11 11 Załącznik nr 1 Wykaz prac wzbronionych kobietom I. Prace wzbronione wszystkim kobietom Przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów (po płaskiej powierzchni) o masie przekraczającej: 12 kg - przy pracy stałej 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4x na godzinę w czasie zmiany roboczej) Przy ręcznym przenoszeniu pod górę (po pochylniach, schodach) ciężarów o masie przekraczającej: 8 kg - przy pracy stałej 15 kg - przy pracy dorywczej Przy przewożeniu ciężarów o masie przekraczającej: 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2,3,4 kołowych 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach przy czym masy te uwzględniają masę urządzenia transportowego. Kobiet, które mają dzieci w wieku do 4 lat nie wolno bez zgody pracownicy zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. II. Prace wzbronione dla kobiet w ciąży - W środowisku, w którym poziom ekspozycji dziennej na hałas: odniesiony do 8 godzinnego dnia pracy przekracza 65 db, szczytowy poziom dźwięku C przekracza db, max poziom dźwięku A przekracza 110 db. - Przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godz. na dobę. - Na wysokości zagrażającej upadkiem oraz wchodzeniem i schodzeniem po drabinach. - W zasięgu pola elektromagnetycznego (elektrodrążarki) - o natężeniu przekraczającym wartość dla sfery bezpiecznej.. - Przy ręcznym podnoszeniu i przewożeniu ciężarów o masie przekraczającej 1/4 wartości określonych dla wszystkich kobiet (nie będących w ciąży lub w okresie karmienia). - W pozycji wymuszonej (pochylonej, na klęczkach lub w przysiadzie). - W pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. - Związane z wysiłkiem fizycznym, jeżeli wydatek na wykonanie pracy przekracza 696 kcal na zmianę roboczą - Prace w wymuszonym rytmie pracy (np.: na taśmie). - Prace w wykopach oraz zbiornikach otwartych, wewnątrz zbiorników i kanałów

12 12 Załącznik nr 2 Wykaz prac wzbronionych młodocianym Zatrudnienie młodocianych obojga płci wzbronione przy pracach niżej wymienionych: załadunkowych i wyładunkowych, przetaczanie takich ciężarów jak: beczki, bale, kloce itp., przewożenie ciężarów środkami transportu wewnętrznego o napędzie mechanicznym, obsługa urządzeń i naczyń pod ciśnieniem powyżej 0,5 atm., obsługa dźwignic, prace na wzniesieniach, powyżej 3 m oraz w zagłębieniach o głębokości większej niż 0,7 m, których głębokość jest mniejsza niż dwukrotna głębokość, obsługa młotów mechanicznych, pras, walców, nożyc, krajalnic oraz napędów i przystawek przenoszących ruch na maszyny, uruchamianie maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po naprawie, obsługa pił tarczowych i taśmowych, przy lutowaniu stopami zawierającymi ponad 50% ołowiu przy pracach i w pomieszczeniach w których są narażenia na szkodliwy wpływ pyłów o działaniu zwłókniającym i drażniącym, których stężenia przekraczają 2/3 wartości NDS określonych dla dorosłych, w środowisku pracy, w którym mogą być narażeni na działanie innych związków toksycznych, których stężenie przekracza 2/3 wartości stężeń określonych dla dorosłych, spawanie i cięcie metali za pomocą temperatur, mycie w benzynie, hartowanie, prace w środowisku, w którym zostały przekroczone wartości NDN hałasu określone dla młodocianych, na stanowiskach pracy, na których natężenie pola elektromagnetycznego przekraczają wartości określone dla młodocianych, przy liniach i urządzeniach elektrycznych będących pod napięciem, z wyjątkiem urządzeń o obniżonym napięciu (bezpiecznym), prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała (pochylonej lub w przysiadzie, na kolanach), Prace na których drgania o wspólnym działaniu na organizm przekraczający wartości określone dla młodocianych, Podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów, nie może przekraczać następujących norm obejmujących wagę ciężaru wraz z wagą sprzętu służącego do przemieszczania ciężaru: ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów na odległość powyżej 25 m po równej powierzchni: dla młodocianych do lat 16-tu - przy obciążeniu powtarzalnym (przeciętnie do 4 razy na godzinę dziewcząt - 5 kg chłopców - 8 kg dla młodocianych od lat 16-tu - przy obciążeniu powtarzalnym dziewcząt - 8 kg chłopców - 12 kg dla młodocianych do 16 lat - przy obciążeniu jednostkowym dziewcząt - 10 kg chłopców - 15 kg dla młodocianych od 16 lat - przy obciążeniu jednostkowym

13 13 dziewcząt - 20 kg chłopców - 25 kg przenoszenie i przesuwanie po pochylniach oraz przenoszenie ciężarów po schodach jest dozwolone, jeżeli kąt ustawienia pochylni lub schodów nie przekracza 30o, a wysokość tych urządzeń 5m: dla młodocianych do lat 16-tu przy obciążeniu powtarzalnym dziewcząt - 3 kg chłopców - 5 kg dla młodocianych od lat 16-tu przy obciążeniu powtarzalnych dziewcząt - 5 kg chłopców - 8 kg dla młodocianych do lat 16-tu przy obciążeniu jednostkowym dziewcząt - 5 kg chłopców - 8 kg dla młodocianych od lat 16-tu przy obciążeniu jednostkowym dziewcząt - 10 kg chłopców - 15 kg przewożenie ciężarów na taczkach: zabronione dziewczętom do lat 16-tu, natomiast dla chłopców od lat 16-tu dozwolone na powierzchni gładkiej o stałej twardości lub położonych deskach, jeżeli stromość toru nie przekracza 2% - do 50 kg (łącznie z masą taczki), przewożenie ciężarów na wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie: wzbronione jest dziewczętom do lat 18-tu oraz chłopcom do lat 16-tu, dozwolone jest chłopcom po ukończeniu 16 roku życia, przewożenie na odległość do 100 m po powierzchni gładkiej ładunku o masie do 80 kg jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2%, a po powierzchni nierównej ciężarów do 50 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 1% przewożenie ciężarów na wózkach 3 lub 4 kołowych poruszanych ręcznie wzbronione jest chłopcom i dziewczętom do lat 16-tu, dozwolone jest młodocianym po ukończeniu 16-go roku życia przewożenie ładunku, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2% dziewcząt - 50 kg chłopców - 80 kg

14 14 Załącznik nr 3 Wykaz stanowisk pracy i prac dozwolonych młodocianym w celu odbycia przygotowania zawodowego Zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego powinno odbywać się pod nadzorem nauczycieli zawodu, instruktorów praktycznej nauki zawodu lub innych osób uprawnionych do prowadzenia nauki zawodu. I. Zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16-tu lat chłopców przy n/w pracach, jeżeli są przewidziane w programie nauki zawodu: - mechanik pojazdu przy pracy wymagającej wymuszonej pozycji ciała (pochylona, w przysiadzie, leżąca)nie dłużej niż 3 godziny na dobę, - hydraulik, elektromechanik - w zagłębieniach do 1,5 m, które są obudowane zgodnie z obowiązującymi przepisami. II. Zezwala się na zatrudnienie młodocianych chłopców powyżej 17 lat przy n/w pracach, jeżeli przewidziane są w programie nauki zawodu: - spawacza, przy spawaniu, cięciu, stapianiu metali z wyłączeniem metali kolorowych, nie dłużej niż 3 godziny na dobę, w granicach do 60 godzin w całym okresie szkolenia zawodowego, - ślusarza, hydraulika, montera przy spawaniu, cięciu, stapianiu metali z wyłączeniem metali kolorowych, nie dłużej niż 3 godziny dziennie w granicach do 60 godzin w całym okresie szkolenia zawodowego, - elektromontera - przy zastosowaniu wymaganych przepisami energetycznymi środków ochronnych, pod warunkiem całkowitego wyłączenia linii lub urządzeń spod napięcia przy jednoczesnym zabezpieczeniu miejsca pracy w taki sposób by wykluczone było przypadkowe włączenie tych linii lub urządzeń pod napięcie. III. Ponadto dozwolone jest zatrudnianie młodocianych: - w kontakcie z czynnikami zaliczanymi do alergenów (formaldehyd) pod warunkiem uzyskania specjalistycznej opinii lekarskiej braku przeciwwskazań zdrowotnych do kontaktu z alergenami, - w środowisku pracy w którym wartości parametrów hałasu przekraczają wartości dopuszczalne normy dla młodocianych pod warunkiem ograniczonego czasu ekspozycji, oraz stosowania ochron słuchu.