Zarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 4/2006 Dyrektora biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia w sprawie regulaminu pracy dla pracowników Biura Administracyjno- Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach Na podstawie art. 4 pkt 5 0raz art. 24 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz z późniejszymi zmianami ) zarządzam co następuje: 1 Ustala się regulamin pracy Ekonomicznego w Zdzieszowicach. dla pracowników Biura Administracyjno- 2 Regulamin stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem wydania i podlega ogłoszeniu na stronie internetowej gminy Zdzieszowice.

2 Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 4/2006 dyrektora Biura Administracyjno Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia BIURO ADMINISTRACYJNO EKONOMICZNE OŚWIATY W ZDZIESZOWICACH REGULAMIN PRACY I Przepisy wstępne Regulamin pracy, zwany dalej regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o : 1) Pracodawcy należy przez to rozumieć Biuro Administracyjno Ekonomiczne Oświaty w Zdzieszowicach, 2) Pracowniku należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy. II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy 4 Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) Zaznajamiania podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. 2) Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 3) Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia. 4) Ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

3 5) Zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. 6) Stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracy wykonywanej przez poszczególnych pracowników. 7) Niestosowania i niedopuszczania do stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji. 8) Wyposażenie pracownika w materiały oraz sprzęty niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1) Korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy. 5 2) Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego. 3) Określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i przepisami. III Podstawowe prawa i obowiązki pracownika Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do: 6 1) Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami. 2) Terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę. 3) Jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków. 4) Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 7 Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. 8 Pracownik ma w szczególności obowiązek: 1) Przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy. 2) Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku.

4 3) Przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. 4) Dbania o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 5) Przestrzegania w zakładzie zasad współżycia społecznego. 9 Pracownikom zabrania się: 1) Spożywania na terenie zakładu pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem takich napojów lub środków. 2) Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsc pracy. 3) Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika. 4) Wykorzystywanie, bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności nie związanych z wykonywaną pracą. IV Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w przyjętym okresie rozliczeniowym Pracowników obowiązuje następujący wymiar czasu pracy: 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy oraz 10 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w czterodniowym tygodniu pracy w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w pięciodniowym tygodniu pracy: - od poniedziałku do piątku 7.30 do Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy. 4. Pracownikom zatrudnionym w czterodniowym tygodniu pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia jej wykonywania indywidualnie określa pracodawca. 12

5 Praca wykonywana ponad normy czasy pracy ustalone zgodnie z 11 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy lub konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii. 13 Pora nocna obejmuje 8 godzin i trwa od godziny do godziny W zakładzie pracy mogą być wprowadzone dodatkowe dni wolne od pracy. 2. Przed rozpoczęciem danego miesiąca, nie później jednak niż z tygodniowym wyprzedzeniem pracodawca może wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy. V Wynagrodzenie za pracę 15 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto bankowe, co miesiąc 29 tego każdego miesiąca. 2. Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzednim dniu roboczym. 17 Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników regulują odrębne przepisy. VI Organizacja i porządek pracy 18 Siedziba pracodawcy mieści się w Zdzieszowicach przy ulicy Nowej Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 2. Przyjście do pracy pracownicy potwierdzają wpisem na liście obecności.

6 3. W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy w celu usprawiedliwienia się. 4. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. 5. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, gdy zachodzi nieunikniona potrzeba takiego zwolnienia. 6. Za czas zwolnienia od pracy o którym mowa w ust. 5 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 7. Wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, winno być odnotowane w tzw. książce wyjść z zaznaczeniem, czy ma ono charakter służbowy czy prywatny oraz godziny wyjścia i przyjścia. Przepis zdania pierwszego stosuje się odpowiednio. 20 Spóźnienie lub nieobecność wynika z uzasadnionych przyczyn, jeśli jest spowodowane: 1) Chorobą pracownika lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia stosownego zwolnienia lekarskiego. 2) Odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, pod warunkiem przedłożenia stosownej decyzji inspektora sanitarnego. 3) Koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku zamknięcia żłobka czy przedszkola, lub szkoły, do której dziecko uczęszcza pod warunkiem złożenia przez pracownika pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez dyrekcję placówki. 4) Wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania. 5) Wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonaniu tego obowiązku. 6) Innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu dwóch dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania. 2. Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.

7 VII Ochrona prac kobiet oraz młodocianych 22 Nie wolno zatrudniać kobiet i młodocianych przy pracach szczególnie uciążliwych dla zdrowia. Wykaz prac zabronionych dla powyższej kategorii pracowników stanowi załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Młodociani pracownicy zatrudnieni w innym celu niż przygotowanie zawodowe wykonują czynności przypisane pracownikom biura z wyjątkiem tych określonych w załączniku nr 1 niniejszego regulaminu. VIII Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa oraz odpowiedzialność porządkowa 24 1.Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany: 1) Znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe. 2) Uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej. 3) Dbać o porządek i ład na własny, stanowisku pracy i w jego otoczeniu. 4) Stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem. 5) Poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich. 6) Niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia. 7) Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych

8 w ust.1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do: 1) Organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2) Zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie. 3) Kierowania pracowników na badania lekarskie. 4) Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. 5) Dostarczenia pracownikom narażonym na działanie szkodliwych dla zdrowia czynników nieodpłatne środki czystości oraz odzież i obuwie robocze. Wykaz stanowisk pracowniczych uprawniających do otrzymania środków czystości, odzieży i obuwia roboczego oraz określenie zasad ekwiwalentu pracowniczego z tego tytułu stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 25 Zabrania się pracownikom: 1) Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem. 2) Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. 26 Za nieprzestrzeganie przepisów dot. regulaminu pracy pracownik może być ukarany: 1) karą upomnienia; 2) karą naganny; 3) karą pieniężną Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym bezpośredniego przełożonego.

9 2. Jeżeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagrożenia określonego w ust.1, pracownik powinien natychmiast oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie informując o tym bezpośredniego przełożonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych powyżej, pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. IX Przepisy końcowe Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. 29 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 30 Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy. 31 Sprawy nieujęte w niniejszym regulaminie określają odpowiednie przepisy prawa, w szczególności Kodeks pracy wraz z przepisami wydanymi na ich podstawie. Wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym. Załącznik nr 1 do regulaminu pracy wprowadzonego zarządzeniem nr 4 dyrektora Biura Administracyjno Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. 1) Wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzona wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej 20 k/min.uwaga: 1k = 0,24 kcal. 2) Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 12 kg przy pracy stałej,

10 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3) Ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: 50N przy pracy stałej, 100N przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 2. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia wzbronione są: 1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w pkt. 1 ust. 2 i 3, jeśli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości, 3) prace pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. 3. Prace w hałasie i drganiach. Kobietom w ciąży wzbronione są: 1) prace, w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas, odniesiony do 8 godzinnego dnia pracy, mierzony zgodnie z polskimi normami, przekracza wartość 65 db, 2) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń. 4. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi. 1) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia zabrania się prac stwarzających ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenia pożarów, udziału w akcjach ratownictwa chemicznego, usuwania skutków awarii itp. Załącznik nr 2 do regulaminu pracy wprowadzonego zarządzeniem nr 4 dyrektora Biura Administracyjno Ekonomicznego Oświaty w Zdzieszowicach z dnia TABELA NORM odzieży ochronnej i roboczej oraz sprzętu ochrony osobistej stanowisko woźny konserwator - ubranie robocze drelichowe - trzewiki przemysłowe - buty gumowe - kurtka bawełniana podgumowana czas użytkowania - 12 m-cy - 12 m-cy, - 12 m- cy, - 24 m-ce, - 12 m-cy,

11 woźna sprzątaczka - beret lub czapka drelich - koszula flanelowa - rękawice drelichowe - mydło 2,4 kg. - ręcznik - krem do rąk - fartuch - obuwie profilaktyczne - trzewiki przemysłowi skórzane - chustka - rękawice gumowe - 12 m-cy, - d.z m-cy - 6 m-cy - 1 m-c - 4 m-ce - 12 m-cy - 24 m-ce - d. z. - rok.