REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ W RYJEWIE

Transkrypt

1 REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ W RYJEWIE Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. 1998/21/94 z późniejszymi zmianami) I Przepisy Ogólne 1 1. Regulamin pracy obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół w Ryjewie. 2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym regulaminem obowiązuje ustawa Kodeks Pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy i inne bezwzględnie obowiązujące przepisy regulujące zagadnienia związane ze stosunkiem pracy, a w stosunku do nauczycieli dodatkowo przepisy wynikające z Ustawy o systemie oświaty i Ustawy Karta Nauczyciela. 2 Regulamin pracy reguluje sprawy związane z: 1. organizacją pracy, 2. warunkami przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, 3. wyposażeniem pracowników w narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 4. systemem i rozkładem czasu pracy oraz przyjętymi okresami rozliczeniowymi czasu pracy, 5. pracą w porze nocnej, 6. terminem, miejscem, czasem i częstotliwością wypłaty wynagrodzenia, 7. pracami wzbronionymi kobietom, 8. obowiązkami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej oraz sposobem informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, 10. potwierdzeniem przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, 11. karami stosowanymi w ramach odpowiedzialności porządkowej. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW 3 Obowiązki pracodawcy Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,

2 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 9) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 10) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 11) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym akta osobowe pracowników, 12) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 4 Obowiązki pracownika 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: a) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie, b) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, d) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, e) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, f) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 3. Szczególnie rażącym naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika jest: a) naruszenie zasad postępowania pracownika szkoły, b) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy, c) nie przybycie do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia, d) stawienie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, e) nie przestrzeganie przepisów bhp i p.poż., f) działanie na szkodę szkoły. 4. Dodatkowe obowiązki nauczycieli określa art. 19, 39 i 41 Statutu Zespołu Szkół w Ryjewie.

3 ORGANIZACJA PRACY 5 1. W Zespole Szkół w Ryjewie na stanowiskach niepedagogicznych zatrudnia się pracowników administracji i pracowników obsługi. 2. Pracowników administracji zatrudnia się na stanowisku głównego księgowego, samodzielnego referenta, starszego księgowego, sekretarza szkoły, natomiast pracowników obsługi zatrudnia się na stanowiskach sprzątaczek, konserwatorów. 3. W sytuacji prowadzenia stołówki szkolnej przez Zespół Szkół w Ryjewie można zatrudnić dodatkowo pracownika administracji na stanowisku intendenta oraz pracowników obsługi na stanowisku kucharza i pomocy kuchennej. 4. Podległość służbowa pracowników: a) sprzątaczki, konserwatorzy podlegają bezpośrednio sekretarzowi szkoły, b) główny księgowy, samodzielny referent, starszy księgowy, sekretarz szkoły podlegają bezpośrednio dyrektorowi szkoły. 5. W przypadku przekroczenia norm możliwe jest zwiększenie zatrudnienia pracowników (np. zwiększona ilość żywionych w stołówce szkolnej). WARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE SZKOŁY W CZASIE PRACY I PO JEJ ZAKOŃCZENIU 6 1. W czasie pracy pracownicy są zobowiązani do przebywania na terenie szkoły w odzieży i obuwiu roboczym, przydzielonym im zgodnie z W czasie pracy pracownicy mają obowiązek przebywania cały czas na terenie szkoły. 3. W przypadku wykonywania prac na terenie szkoły w budynkach oddalonych od budynku głównego pracownicy zobowiązani są do poinformowania sekretarza szkoły o swoim miejscu i przewidywanym czasie pracy (np. w czasie awarii). 4. Po zakończeniu pracy pracownicy chcący przebywać na terenie zakładu pracy zobowiązani są uzyskać zgodę dyrektora szkoły. 5. Bez w/w zgody przebywanie na terenie szkoły jest wzbronione.

4 WYPOSAŻENIE PRACOWNIKÓW W NARZĘDZIA, ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE ORAZ ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ 7 1. Pracownicy zajmujący poszczególne stanowiska pracy wyposażeni są w następujące obuwie i odzież roboczą oraz środki ochrony indywidualnej: Sprzątaczka Konserwator Pracownicy kuchni Pracownicy młodociani fartuch drelichowy obuwie profilaktyczne tekstylne kalosze gumowe rękawice gumowe pas bezpieczeństwa do mycia okien fartuch roboczy obuwie robocze kamizelka ocieplana rękawice ciepłoochronne czapka drelichowa okulary ochronne fartuch czepek obuwie rękawice fartuch czepek obuwie rękawice 18 m cy 18 m cy 18 m - cy 18 m- cy 3 lata do zużycia 6 m - cy do zużycia 12 m cy 12 m - cy do zużycia 18 m cy Nauczyciel fizyki fartuch roboczy 12 m cy Nauczyciel chemii Nauczyciel wychowania fizycznego Nauczyciel plastyki (wychowania plastycznego) fartuch roboczy rękawice ochronne gumowe dres podkoszulka obuwie sportowe fartuch roboczy 12 m cy do zużycia 36 m cy 12 m cy 24 m ce 12 m cy 2. Środki czystości oraz sprzęt potrzebny do sprzątania wydaje sekretarz szkoły. 3. Odzież, obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej wydaje sekretarz szkoły

5 SYSTEMY I ROZKŁADY CZASU PRACY ORAZ PRZYJĘTE OKRESY ROZLICZENIOWE CZASU PRACY 8 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w szkole lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. W ustalonym czasie pracy pracownik ma obowiązek znajdować się na stanowisku pracy, całkowicie przygotowany do wykonywania swoich obowiązków. 3. Ustala się minimalny czas przygotowania do wykonywania pracy dla wszystkich stanowisk w ilości 10 minut. 4. W Zespole Szkół w Ryjewie obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy i w związku z tym wszystkie soboty w roku są dniami wolnymi od pracy. 5. Rozkład czasu pracy nauczycieli jest uregulowany szczegółowo w obowiązującym planie zajęć. 6. Wprowadza się dwa systemy rozliczeniowe dla pracowników administracji i obsługi: a) pierwszy to system podstawowy, który obejmuje pracowników administracji, konserwatorów, sprzątaczka z terenu sali gimnastycznej i pracowników kuchni. Czas pracy w tym systemie wynosi 8 godzin dziennie i zawiera się w godzinach od godz do godz Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące, b) drugi system to równoważny system pracy, który obejmuje pozostałe stanowiska sprzątaczek i kształtuje się w godzinach i od godz Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. 7. W przypadku zmiany godzin pracy dyrektor Zespołu Szkół zarządzeniem reguluje czas pracy. 8. Jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby szkoły pracownicy mogą być zatrudnieni poza normalnymi godzinami pracy, a w wyjątkowych wypadkach także w nocy oraz w soboty, niedziele i święta. 9. Za pracę wykonywaną w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu, a godziną 6 00 następnego dnia. 10. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny w tygodniu. 11. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 12. Pracownikowi zatrudnionemu poza normalnymi godzinami pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek określony w art Kodeksu Pracy. 13. Jako rekompensata za czas pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracownik nie otrzymał dodatku określonego w pkt 12, przysługuje czas wolny w dowolnym dniu określonym przez pracownika w pisemnym wniosku i po uzgodnieniu z dyrektorem szkoły.

6 14. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku dyrektor szkoły udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, co nie powoduje obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 15. W przypadkach określonych w 8 pkt 13 i 14 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. 16. Czas przerw śniadaniowych dla pracowników administracji i obsługi wynosi 20 minut i trwa w godz oraz od godz Praca wykonywana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. PRACA W PORZE NOCNEJ 9 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami i W sytuacjach, w których wymagają tego potrzeby szkoły, pracownicy mogą być zatrudnieni w porze nocnej. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. TERMINY, MIEJSCE, CZAS I CZĘSTOTLIWOŚĆ WYPŁATY WYNAGRODZENIA Wypłata wynagrodzeń dla pracowników obsługi i administracji następuje zawsze ostatniego dnia każdego miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca przypada w sobotę, niedzielę lub inny dzień wolny od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w dzień poprzedzający. 2. Wynagrodzenie nauczycieli wypłacane jest w następujący sposób: a) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek motywacyjny, dodatek za wysługę lat, dodatki funkcyjne wypłaca się nauczycielom z góry, pierwszego dnia miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca przypada w sobotę, niedzielę lub inny wolny dzień od pracy, wypłata wynagrodzenia następuje w kolejny, następny dzień pracy, b) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się ostatniego dnia miesiąca. Jeżeli dzień ten wypada w sobotę, niedzielę lub inny dzień wolny od pracy, wypłata ta następuje w dzień poprzedzający. 3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest w formie przelewu na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

7 4. Potrącenia z wynagrodzenia następują za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie (pożyczki, zapomogi zgodnie z zawartą umową) lub zgodnie z obowiązującymi przepisami (np. wyrok sądowy). PRACE WZBRONIONE KOBIETOM 11 I. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała: 1. Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej: 12 kg przy pracy stałej, 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 2. Ręczne przenoszenie pod górę po pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 0, a wysokość 5 m ciężarów o masie przekraczającej: 8 kg przy pracy stałej, 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia: w/w prace, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w nich wartości, prace w pozycji wymuszonej. 4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych oraz prace przy monitorach ekranowych: kobietom w ciąży prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę. 5. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, a bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 6. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. PRACE WZBRONIONE I DOZWOLONE MŁODOCIANYM Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekracza 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat. 3. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy : a) ukończyli co najmniej gimnazjum, b) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. 4. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego lub odbycia praktyki zawodowej. 5. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

8 6. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. 7. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed dopuszczeniem do pracy oraz okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. 8. Pracodawca jest obowiązany przekazać informację o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami. 9. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekroczyć 8 godz. na dobę. 10. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. 11. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 12. Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. 13. Nie wolno zatrudniać młodocianego przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala się w drodze rozporządzenia Rada Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. 2004/200/2047). Wykaz prac wzbronionych I. Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym: 1) Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej: Płeć młodocianych Praca dorywcza Obciążenie powtarzalne dziewczęta 14 kg 8 kg chłopcy 20 kg 12 kg 2) Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia 30 0, ciężarów o masie przekraczającej: Płeć młodocianych Praca dorywcza Obciążenie powtarzalne dziewczęta 10 kg 5 kg chłopcy 15 kg 8 kg II. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała: 1) Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie. III. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe: 1) Prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, w tym w szczególności związane z: a) uruchamianiem maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po ich naprawie, b) rozbiorem, trybowaniem i mieleniem mięsa, 2) Prace na wysokości powyżej 3 m grożące upadkiem z wysokości.

9 Wykaz niektórych rodzajów prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat I. Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe: 1) prace kucharskie, przy wykrawaniu elementów na mięsa drobne, rozbiorze uzupełniającym i obróbce elementów mięsnych, prace przy filetowaniu ryb pod bezpośrednim nadzorem na stanowisku pracy instruktorów praktycznej nauki zawodu albo innych osób uprawnionych do prowadzenia praktycznej nauki zawodu. OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ ORAZ SPOSÓB INFORMOWANIA PRACOWNIKÓW O RYZYKU ZAWODOWYM Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny w zakładzie pracy. 2. Jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. 3. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika lub gdy wykonywana przez niego praca grozi także niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym fakcie niezwłocznie przełożonego. 4. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usunęło zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 5. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w w/w przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 6. Pracownik ma prawo po uprzednim zawiadomieniu przełożonego powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonania tej pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. 7. Przestrzeganie przepisów bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a) znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, c) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

10 d) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem, e) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f) niezwłocznie powiadamiać przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie, g) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp, h) pracownik jest zobowiązany potwierdzić podpisem zapoznanie się z przepisami i zasadami bhp, i) przebywanie na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości jest karane, oprócz kar porządkowych, również karą pieniężną, j) pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika bez środków ochrony indywidualnej oraz bez odzieży i obuwia potrzebnych do stosowania na danym stanowisku pracy, k) pracownik jest zobowiązany do użytkowania przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego na swoim stanowisku pracy. 8. Do przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy w Zespole Szkół w Ryjewie powołuje się 3 osobową komisję, w skład której wchodzi sekretarz szkoły, społeczny inspektor pracy oraz z ca dyrektora szkoły. 9. O wynikach tej oceny dyrektor informuje pracowników na organizowanych zebraniach z pracownikami, omawiając jednocześnie sposoby ograniczenia tego ryzyka i profilaktykę. POTWIERDZANIE PRZEZ PRACOWNIKÓW PRZYBYCIA I OBECNOŚCI W PRACY ORAZ USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI W PRACY Pracownicy potwierdzają swoją obecność w pracy podpisując listę obecności znajdującą się w sekretariacie szkoły. 2. Podpisanie listy następuje zaraz po przybyciu do pracy. 3. Wszelkie wyjścia w czasie pracy celem załatwienia spraw osobistych dozwolone są po uzyskaniu zgody przełożonego i wypisaniu się w zeszycie wyjść prywatnych znajdującym się w sekretariacie szkoły. 4. Czas wyjścia podlega odpracowaniu w czasie i terminie uzgodnionym z przełożonym. 5. Wszelkie wyjścia w sprawach służbowych podlegają obowiązkowi wypisania się w zeszycie wyjść służbowych i nie podlegają odpracowaniu. 6. W przypadku nieobecności w pracy, pracownik jest obowiązany dostarczyć osobiście lub przez osoby trzecie usprawiedliwienia nieobecności w ciągu 2 dni.

11 7. W razie braku możliwości dostarczenia usprawiedliwienia pracownik jest zobowiązany poinformować pracodawcę o przewidywanym czasie nieobecności (telefonicznie, przez osoby trzecie lub w innej formie). 8. Pracownikom przysługują zwolnienia z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z okolicznościami powodującymi nieobecność w pracy jak np.: pogrzeby, śluby, urodzenie dziecka, praca w różnych organizacjach społecznych i inne. 9. Wymiar przysługujących dni wolnych od pracy w związku z powyższym regulują przepisy zawarte w Kodeksie Pracy oraz rozporządzeniu MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. 1996/60/281). 10. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. 11. Wymiar i warunki udzielania urlopu wypoczynkowego określa Dział VII Rozdział I Kodeksu Pracy. 12. Wykorzystanie urlopu następuje w czasie ferii letnich i zimowych. 13. W wyjątkowych wypadkach dyrektor Zespołu Szkół w Ryjewie może udzielić urlopu w czasie trwania zajęć szkolnych. 14. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 15. Pracownik może być odwołany z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecność w zakładzie jest niezbędna z przyczyn nieprzewidzianych okoliczności. 16. Urlopu nie wykorzystanego w danym roku kalendarzowym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału następnego roku kalendarzowego. 17. Na pisemny wniosek pracownika dyrektor szkoły może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. 18. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika. KARY STOSOWANE W RAMACH ODPOWIEDZIALNOŚCI PORZĄDKOWEJ Za nieprzestrzeganie przez pracowników ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: a) karę upomnienia, b) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie

12 nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również zastosować karę pieniężną. 3. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. Kary, o których wyżej mowa mogą być zastosowane tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 5. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika. 6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 7. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych, po roku nienagannej pracy. 8. Dyrektor szkoły może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem w/w terminu Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. 2. Podanie regulaminu do wiadomości następuje poprzez odczytanie treści regulaminu na zebraniach z pracownikami. 3. Pracownik po zapoznaniu się z treścią niniejszego regulaminu podpisuje oświadczenie, które stanowi załącznik nr 1 do regulaminu. 4. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu włącza się do akt pracownika.

13 Załącznik nr 1 do regulaminu Pracy imię i nazwisko pracownika stanowisko OŚWIADCZENIE Oświadczam, że zapoznałem się z treścią Regulaminu Pracy obowiązującym w Zespole Szkół w Ryjewie i zobowiązuję się do jego przestrzegania. data i podpis pracownika