Regulamin Pracy Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr MZC.022-7/09 Dyrektora Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie z dnia 11 maja 2009 r. I. Postanowienia ogólne. Regulamin Pracy Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie 1. Celem Regulaminu Pracy Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie, zwanego w dalszym ciągu Regulaminem jest określenie porządku wewnętrznego i rozkładu czasu pracy w Miejskim Zarządzie Cmentarzy w Tarnowie dla zapewnienia obywatelom załatwiania spraw w dogodnym dla nich terminie. 2. Miejski Zarząd Cmentarzy w Tarnowie, zwany w dalszym ciągu Zarządem Cmentarzy, jest zakładem budżetowym powołanym do realizacji zadań Gminy Miasta Tarnowa określonych przepisami prawa oraz uchwałami Rady Miejskiej w Tarnowie, działającym na zasadach ustalonych w Regulaminie Organizacyjnym Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie, zwanym dalej Regulaminem Organizacyjnym. 3. Kierownikiem Zarządu Cmentarzy i zwierzchnikiem służbowym jego pracowników jest Dyrektor Miejskiego Zarządu Cmentarzy, zwany dalej Dyrektorem. 4. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Zarządu Cmentarzy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. 5. Dyrektor Zarządu przed dopuszczeniem do pracy nowego pracownika zobowiązany jest do zapoznania pracownika z treścią Regulaminu (oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę zostanie dołączone do akt osobowych) II. System kierowania pracą Zarządu Cmentarzy Pracą Zarządu Cmentarzy kieruje Dyrektor, podejmując osobiście działania zastrzeżone do jego wyłącznej kompetencji w przepisach prawa powszechnie obowiązującego, Statucie Miejskiego Zarządu Cmentarzy i w Regulaminie Organizacyjnym. 2. Szczegółowy zakres kompetencji Dyrektora Zarządu Cmentarzy określa się w trybie przewidzianym w Regulaminie Organizacyjnym. 3. Zarząd Cmentarzy realizuje swoje zadania poprzez określone w Regulaminie Organizacyjnym stanowiska pracy. 4. Zakresy czynności i odpowiedzialności poszczególnych pracowników Zarządu Cmentarzy określa Dyrektor..

2 III. Obowiązki pracowników Zarządu Cmentarzy. 7. Pracownicy Zarządu Cmentarzy są pracownikami samorządowymi w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), zwanej dalej ustawą o pracownikach samorządowych zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę. 8. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli, a w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa, 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie, 3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Zarządu Cmentarzy, jeżeli prawo tego nie zabrania, 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej 5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami, 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim, 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych, 8) przestrzeganie ustalonego czasu pracy, 9) przestrzeganie Regulaminu i ustalonego w Zarządzie Cmentarzy porządku, 10) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 11) przestrzeganie zasad współżycia społecznego Do obowiązków pracownika samorządowego należy sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego. 2. Jeżeli pracownik jest przekonany, że polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest zobowiązany poinformować o tym na piśmie swojego bezpośredniego przełożonego. 3. Pracownik nie wykonuje polecenia, jeżeli jest przekonany, że prowadziłoby to do popełnienia przestępstwa, wykroczenia lub groziłoby niepowetowanymi stratami, o czym niezwłocznie informuje Dyrektora Zarządu Cmentarzy Pracownicy Zarządu Cmentarzy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych podlegają okresowej ocenie dotyczącej wywiązywania się przez nich z obowiązków wynikających z zakresu czynności oraz obowiązków określonych ustawą o pracownikach samorządowych. 2. Sposób dokonywania okresowych ocen pracowników Zarządu Cmentarzy, okresy za które jest sporządzana ocena, kryteria na podstawie których sporządzana jest ocena oraz skalę ocen, określa Dyrektor Zarządu w drodze zarządzenia.

3 Pracownicy Zarządu Cmentarzy nie mogą wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonują w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy Pracownik Zarządu Cmentarzy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, jest obowiązany, na żądanie Dyrektora Zarządu, złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej. 2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej. 3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany złożyć Dyrektorowi Zarządu, oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru. 4. W przypadku nie złożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika, o którym mowa w ust. 1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. Przepisy art i art Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność pracownika na podstawie art Kodeksu karnego Na żądanie osoby upoważnionej do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy pracownik Zarządu Cmentarzy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o stanie majątkowym. 2. Analizy danych zawartych w oświadczeniu dokonuje Dyrektor Zarządu. 3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa oświadczenie o stanie majątkowym według wzoru oświadczenia majątkowego określonego na podstawie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.). 14. Szczególnie rażącym naruszeniem porządku i dyscypliny pracy w Zarządzie Cmentarzy jest: 1) niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie pracy, narażenie mienia komunalnego na straty lub wyrządzenie w nim szkody oraz wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, 2) nie przybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, 3) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków, o których mowa w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. Nr 179, poz z późn. zm.) albo spożywanie alkoholu lub tych środków w czasie lub miejscu pracy, 4) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, 5) niewykonywanie poleceń przełożonych, 6) niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników i interesantów, 7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowych,

4 8) nieprzestrzeganie tajemnicy ustawowo chronionej 9) nieterminowe załatwianie spraw interesantów oraz skarg, petycji i wniosków. 15. Wprowadza się zakaz palenia tytoniu na terenie Zarządu Cmentarzy w pomieszczeniach pracy. 16. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z Zarządem Cmentarzy. IV. Załatwianie petycji, skarg i wniosków Dyrektor Zarządu Cmentarzy przyjmuje obywateli w sprawach skarg, wniosków i petycji w każdy poniedziałek i czwartek w godz. od 13:00-14: Z przyjęcia skargi, wniosku i petycji zgłoszonych ustnie sporządza się protokół. 18. Skargi i wnioski nadesłane do Zarządu Cmentarzy pisemnie oraz przyjęte ustnie do protokołu rejestruje się w rejestrze skarg i wniosków Dyrektor Zarządu kwalifikuje oraz kieruje skargi, wnioski i petycje w celu załatwienia do właściwego pracownika Zarządu Korespondencję w sprawach skarg i wniosków oznacza się numerem rejestru, który obejmuje symbol oraz kolejny numer sprawy Bieżący nadzór oraz kontrolę nad prawidłowym i terminowym załatwianiem petycji, skarg i wniosków sprawuje Dyrektor Zarządu. 22. W zakresie nieuregulowanym w niniejszym rozdziale w sprawach załatwiania petycji, skarg i wniosków obywateli, oraz udziału prasy i organizacji społecznych stosuje się przepisy działu VIII Kodeksu postępowania administracyjnego. V. Zasady załatwiania spraw i podpisywania pism Sprawy należące do Zarządu Cmentarzy, z zakresu zadań własnych, zadań zleconych i powierzonych oraz uchwał Rady Miejskiej realizują pracownicy na stanowiskach urzędniczych z zachowaniem wyłączności kompetencji Dyrektora Zarządu. 24. Przy wykonywaniu czynności biurowych i kancelaryjnych w toku załatwiania spraw stosuje się przepisy rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 1999 r. w sprawie

5 instrukcji kancelaryjnej dla organów gmin i związków międzygminnych (Dz. U. Nr 112, poz z późn. zm.). 25. Rejestr podań i wniosków prowadzony w Zarządzie Cmentarzy określa Regulamin Organizacyjny. 26. Wszystkie dokumenty mogące spowodować powstanie zobowiązań finansowych - winny być kontrasygnowane przez Głównego Księgowego lub osobę działającą z jego upoważnienia. VI. Czas pracy pracowników samorządowych Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy. 2. Cały czas powinien być przeznaczony na wykonywanie pracy. 3. Czas pracy pracownika Zarządu Cmentarzy nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące Pracownicy administracyjni biura Zarządu Cmentarzy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15: Pracownicy sali operacyjnej usług oraz pracownicy na stanowiskach pomocniczych pracują ; od poniedziałku do piątku od godziny 7:30 do 15:30 w wolną sobotę od godz. 7:00 do 15:00 wg ustalonego harmonogramu Zasady udzielania dni wolnych od pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje ustawa o pracownikach samorządowych i Kodeks pracy. 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby Zarządu Cmentarzy, na polecenie przełożonego, pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. Wykonywanie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych wymaga polecenia zatwierdzonego przez Dyrektora Zarządu 3. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi pracownika nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. 4. Pracownikowi Zarządu Cmentarzy za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje według jego wyboru, wynagrodzenie lub czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

6 W Zarządzie Cmentarzy winna być prowadzona książka wyjść pracowników w godzinach służbowych. 2. Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy winno być odnotowane w książce wyjść. 31. Do pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy samochodu- autokarawanu stosuje się przepisy ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. Nr 92, poz. 879 z późn. zm.) Ograniczenie czasu przyjmowania interesantów w Zarządzie Cmentarzy może nastąpić tylko za zgodą Dyrektora Zarządu. 2. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15 minut przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy, pod warunkiem zachowania ciągłości obsługi interesantów. 3. Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy śniadaniowej ustala Dyrektor Zarządu w porozumieniu z pracownikami. 33. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godziną do Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. 2. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 00 w tym dniu a godziną 6 00 następnego dnia. 35. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy Pracownicy Zarządu Cmentarzy obowiązani są do potwierdzania obecności w pracy poprzez podpisanie listy obecności. VII. Urlopy i zwolnienia od pracy. 37. Urlopu wypoczynkowego udziela Dyrektor Zarządu po porozumieniu się z pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego na karcie urlopowej. 2. Pracownik może wykorzystać cztery dni urlopu w roku kalendarzowym w terminie przez siebie wskazanym. Żądanie udzielenia urlopu pracownik zgłasza najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu bezpośredniemu przełożonemu.

7 3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 4. Urlopu niewykorzystanego w bieżącym roku należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: 1) w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy), 2) dla umożliwienia wykonywania mandatu posła, senatora lub radnego, 3) podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, 4) skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania, 5) na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, 6) w szczególnych przypadkach losowych W szczególnie uzasadnionych przypadkach, pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela Dyrektor Zarządu. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych i winien być dokumentowany. 41. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze dwóch dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 42. W zakresie zwolnień od pracy nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy szczególne. VIII. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa oraz ryzyko zawodowe. 43. Pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, a następnie szkoleniom okresowym w tym zakresie. 2. W ramach szkolenia wstępnego pracownicy informowani są również o ryzyku zawodowym, jakie wiąże się z wykonywaną pracą na danym stanowisku. 3. Zapoznanie się z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego potwierdzone jest własnoręcznym podpisem pracownika na zaświadczeniu ze szkolenia z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

8 4. Zapoznanie się z oceną ryzyka zawodowego potwierdzone jest własnoręcznym podpisem pracownika na oświadczeniu o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym. 5. Szczegółowe zasady przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp i ochrony przeciwpożarowej oraz oceny ryzyka zawodowego określa Dyrektor Zarządu w drodze odrębnych zarządzeń Pracownikom użytkującym na stanowisku pracy monitory ekranowe zapewnia się okulary korygujące wzrok poprzez współfinansowanie kosztów ich zakupu. 2. Szczegółowe zasady dofinansowania określa Dyrektor Zarądu w drodze odrębnego zarządzenia Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej. 2. Szczegółowe zasady przydzielenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i higieny osobistej określa Dyrektor Zarządu w drodze odrębnego zarządzenia W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadku o którym mowa w ust. 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. IX. Ochrona pracy kobiet Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 2. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Pracownika sprawującego pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekującego się dzieckiem w wieku do 8 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta. 49. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej pracownicom w ciąży, lub karmiącym dziecko piersią, 2) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownice w ciąży, lub karmiące dziecko piersią.

9 Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 2. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 3. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. 4. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. X. Wypłata wynagrodzenia. 51. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy Warunki wynagradzania pracowników Zarządu Cmentarzy określają przepisy o pracownikach samorządowych. 2. Szczegółowe warunki wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników Zarządu Cmentarzy określa Dyrektor Zarządu w regulaminie wynagradzania Wynagrodzenia pracowników Zarządu Cmentarzy są wypłacane do 28 każdego miesiąca i przekazywane na rachunek bieżący pracownika w banku wskazanym przez pracownika. Jeżeli termin wypłaty przypada w przeddzień lub w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym dniu roboczym. XI. Dyscyplina pracy. 54. Opuszczenie w całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez przełożonego, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności: 1) wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2) wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 3) nagłe, nieprzewidziane okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat, 4) nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swojego przełożonego. 2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu

10 nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 4. W razie nieobecności w pracy w związku z: 1) niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej, 2) chorobą członka rodziny pracownika, wymagającą sprawowania przez pracownika osobistej opieki, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w terminie 7 dni od daty jego otrzymania. 56. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną należy do Dyrektora Zarządu Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy może być zastosowana: 1) kara upomnienia, 2) kara nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może zostać zastosowana kara pieniężna na warunkach określonych w Kodeksie Pracy. XII. Postanowienia końcowe. 58. Podmiotowy i przedmiotowy zakres upoważnień niektórych pracowników Zarządu Cmentarzy do wydawania decyzji administracyjnych i składania oświadczeń w zakresie zarządu mieniem Zarządu reguluje Regulamin Organizacyjny i stosowne zarządzenia Dyrektora Zarządu W razie nieobecności Dyrektora Zarządu zastępuje go Kierownik ds. gospodarowania mieniem. 2. Dyrektor Zarządu w czasie nieobecności podległego pracownika wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego innym pracownikom Zarządu. 60. Zarząd Cmentarzy realizuje świadczenia socjalne dla pracowników za pośrednictwem wyznaczonego pracownika, zgodnie z określonym przez Dyrektora Zarządu i zaopiniowanym przez wybranego przez załogę przedstawiciela Regulaminem Funduszu Świadczeń Socjalnych. 61. W Zarządzie Cmentarzy nie zatrudnia się pracowników młodocianych.

11 62. W sprawach nieunormowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa regulujące zadania i kompetencje organów gminy oraz prawa i obowiązki pracowników samorządowych, a w szczególności: 1) ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), 2) ustawa o pracownikach samorządowych, 3) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. Nr z 1998 r. Nr 21, poz.94 z późn. zm.) oraz akty wykonawcze wydane na jego podstawie, 4) Statut Miejskiego Zarządu Cmentarzy, 5) Regulamin Organizacyjny. 61 Zmiany Regulaminu mogą być dokonane w trybie przewidzianym do jego ustalenia.