INFORMACJA DLA BENEFICJENTÓW. Plan działania na rok 2010

Transkrypt

1 INFORMACJA DLA BENEFICJENTÓW Plan działania na rok 200 PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI INFORMACJE O INSTYTUCJI POŚREDNICZĄCEJ Numer i nazwa Priorytetu Instytucja Pośrednicząca Adres siedziby VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich Województwo Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego WybrzeŜe Słowackiego 2-4, 50-4 Wrocław dolnośląskie Telefon Faks Instytucja Pośrednicząca II stopnia / numer Działania lub Poddziałania Adres siedziby sekretariat.efs@umwd.pl Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Działanie 6. Działanie 6.2 Działanie 6.3 ul. Ogrodowa 5b, Wałbrzych Telefon Faks wroclaw.dwup@dwup.pl Strona z 38

2 Poddziałanie 6.. Alokacja PLN KARTA DZIAŁANIA 6. LP. Konkursu: A Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. X II kw. III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty X Zamknięty. identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia, w tym m.in. poprzez zastosowanie Indywidualnych Planów Działania, diagnozowanie potrzeb szkoleniowych oraz moŝliwości doskonalenia zawodowego w regionie 2. organizacja warsztatów oraz szkoleń z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy oraz nabywania kompetencji kluczowych 3. wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy 4. realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe Typ/typy - staŝe/praktyki zawodowe 2 projektów - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych 3 (operacji) - subsydiowanie zatrudnienia przewidziane do realizacji w 5. wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza ramach konkursu 6. wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej (regionalnej i międzyregionalnej) osób pozostających bez zatrudnienia (w tym zwłaszcza osób zamieszkujących na obszarach wiejskich) m.in. poprzez dofinansowanie przejazdów z miejsca zamieszkania do miejsca pracy oraz zwrot kosztów zakwaterowania 7. wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika, który uzyskał zatrudnienie w ramach projektu prowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy (wsparcie pomostowe) 8. jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyŝej 50 km od miejsca zamieszkania 4 9. opracowanie i rozpowszechnianie informacji o ofertach pracy, moŝliwościach udziału w szkoleniach i staŝach oraz innych oferowanych usługach i instrumentach aktywizacji zawodowej, w tym m.in. poprzez zastosowanie nowoczesnych i wielokanałowych technik informacyjnych i komunikacyjnych Kryteria dostępu. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Wspieranie rozwoju zasobów ludzkich w województwie dolnośląskim będzie ułatwione poprzez zlokalizowanie administracji projektów na Dolnym Śląsku. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 2. Beneficjent składa nie więcej niŝ dwa wnioski w ramach danego konkursu. Zadaniem kryterium jest umoŝliwienie realizowania projektów przez większą liczbę beneficjentów. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie rejestru prowadzonego przez IOK. Decyduje kolejność rejestracji Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji wpływu wniosku w IOK. 3. W przypadku projektów nie zawierających subsydiowanego zatrudnienia jako formy wsparcia maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niŝ 0 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o Ograniczony czas realizacji projektu pozwoli Stosuje W przypadku typów projektów -8 istnieje moŝliwość uwzględnienia w projekcie wsparcia towarzyszącego, polegającego na zapewnieniu opieki nad dziećmi i osobami zaleŝnymi dla uczestnika projektu. 2 Osobom uczestniczącym w staŝu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niŝ kwota minimalnego wynagrodzenia (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania staŝu oraz praktyki zawodowej, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu). 3 Osobom uczestniczącym w szkoleniach lub kursach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niŝ 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w szkoleniu (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania szkolenia lub kursu, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu). Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w PUP jako bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić PUP o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu, w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. 4 Jednorazowy dodatek relokacyjny (mobilnościowy) wypłacany jest w wysokości równej sześciokrotności 00% wartości zasiłku dla bezrobotnych osobie, której stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie nie dłuŝszym niŝ 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Spełnianie kryterium odległości jest weryfikowane na podstawie oświadczenia złoŝonego przez uczestnika projektu. Dodatek ten moŝe być przyznany najpóźniej do dnia 3 grudnia 200 r. Strona 2 z 38

3 beneficjentom precyzyjnie zaplanować przedsięwzięcia, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczanie finansowe wdraŝanych projektów. Ponadto, dzięki ograniczeniu terminu rozpoczęcia realizacji projektu, projekty przyjmowane do realizacji będą odpowiadać aktualnie zidentyfikowanym potrzebom w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o się do operacji (z wyjątkiem projektów naleŝących do 4. typu operacji, obejmujących subsydiowane zatrudnienie) 4. Maksymalny okres realizacji projektu, w ramach którego realizowane są programy aktywizacji zawodowej obejmujące subsydiowane zatrudnienie, wynosi 36 miesięcy, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niŝ 0 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o dofinansowanie projektu. Ograniczony czas realizacji projektu pozwoli beneficjentom racjonalnie zaplanować przedsięwzięcia związane z realizacją subsydiowanego zatrudnienia. Ponadto, dzięki ograniczeniu terminu rozpoczęcia realizacji projektu, projekty przyjmowane do realizacji będą odpowiadać aktualnie zidentyfikowanym potrzebom w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Stosuje się do operacji 4 (tylko w przypadku gdy projekt obejmuje subsydiowane zatrudnienie) 5. Przychody beneficjenta za jeden z trzech ostatnich lat obrotowych są co najmniej dwukrotnie wyŝsze niŝ suma najwyŝszych rocznych kosztów w projekcie pomniejszonych o kwotę przeznaczoną na realizację wypłat z tytułu subsydiowanego zatrudnienia. W przypadku projektów realizowanych w partnerstwie pod uwagę brana jest suma przychodów beneficjenta i jego partnerów. Kryterium nie dotyczy projektów, w których liderem lub partnerem jest jednostka sektora finansów publicznych. Kryterium wprowadzono w celu selekcji wnioskodawców posiadających potencjał finansowy pozwalający na bezproblemowe rozliczanie projektów i zachowanie płynności finansowej. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Stosuje się do operacji 6. W przypadku gdy projekt przewiduje realizację szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych beneficjent zapewni podczas rekrutacji analizę predyspozycji zawodowych potencjalnych uczestników projektu w celu przeprowadzenia selekcji uczestników projektu oraz dostosowania tematyki szkoleń do ich predyspozycji. Wspomniana analiza zostanie przeprowadzona przez osobę posiadającą kwalifikacje zawodowe z zakresu doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego. Zapewnienie odpowiedniego sposobu rekrutacji uczestników projektu przyczyni się do zwiększenia ich szans na podjęcie zatrudnienia. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Stosuje się do operacji 7. Beneficjenci realizujący programy aktywizacji zawodowej są zobowiązani do zapewnienia uczestnikowi projektu moŝliwości skorzystania z udziału w staŝu/praktyce zawodowej lub subsydiowanym zatrudnieniu. Dobór odpowiedniej formy wsparcia jest dokonywany na podstawie zidentyfikowanych potrzeb uczestnika projektu. Zapewnienie kompleksowego wsparcia dla uczestników projektu zwiększy ich szanse na podjecie stałego zatrudnienia. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Stosuje się do operacji 8. Uczestnikami projektu są osoby mające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie Dolnego Śląska oraz niezarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy. Skierowanie wsparcia do mieszkańców Dolnego Śląska przyczyni się do rozwoju zasobów ludzkich w regionie. Dodatkowo wsparcie kierowane do osób niezarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy w PUP ma na celu zapewnienie komplementarności z instrumentami oferowanymi przez Powiatowe Urzędy Pracy. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Stosuje się do operacji 9. Beneficjent w ramach projektu obejmującego typ operacji jednorazowe dodatki relokacyjne (mobilnościowe) dla pracownika, który uzyskał zatrudnienie w wyniku wsparcia udzielonego w ramach projektu w odległości powyŝej 50 km od miejsca zamieszkania realizuje równieŝ typy operacji: programy aktywizacji zawodowej i/lub wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej Strona 3 z 38

4 Zapewnienie kompleksowego wsparcia dla uczestników projektu. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Kryteria strategiczne. Wsparcie inicjatyw na rzecz podnoszenia mobilności geograficznej osób pozostających bez zatrudnienia zamieszkujących (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) wyłącznie powiaty, w których średnioroczna stopa bezrobocia w 2009 roku (wg danych aktualnych na dzień ogłoszenia konkursu) przekroczyła 50% średniorocznej stopy bezrobocia w województwie dolnośląskim. Premiowanie tego typów projektu przyczyni się do zmniejszenia dysproporcji poziomu zatrudnienia w poszczególnych powiatach województwa dolnośląskiego w których średnioroczna stopa bezrobocia w 2009 roku przekroczyła 50% średniorocznej stopy bezrobocia w województwie dolnośląskim. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 2. Grupę docelową w projekcie stanowią wyłącznie: - osoby w wieku 5 24 lata, lub - osoby po 45 roku Ŝycia, lub - kobiety (w tym zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowywaniem dzieci), lub - osoby niepełnosprawne, oraz wsparcie w ramach projektu zostało dostosowane do specyficznych potrzeb tej grupy docelowej. Preferowanie projektów skierowanych wyłącznie do powyŝszych grup docelowych wynika z faktu, iŝ grupy te zostały zidentyfikowane w województwie dolnośląskim jako szczególnie defaworyzowane na rynku pracy. Wobec tego kierowanie projektów do przedstawicieli powyŝszych grup pozwoli skierować wsparcie tam gdzie jest ono najbardziej poŝądane z punktu widzenia potrzeb regionalnych. Dodatkowo, w zakresie wsparcia dla osób 45+, kryterium realizuje podstawowe załoŝenia rządowego programu Solidarność pokoleń. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 3. Projekt zapewni wykorzystanie metody aktywizacji długotrwale bezrobotnych w środowisku lokalnym lub modelowych programów szkoleniowych dla osób 45+ wypracowanych na podstawie zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL, zawartych na stronie Instytucja Pośrednicząca przychyla się do rekomendacji Instytucji Zarządzającej zawartej w Zaleceniach dla Instytucji Pośredniczących w zakresie formułowania i stosowania szczegółowych kryteriów wyboru projektów. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. 4. W ramach wsparcia oferowanego przez projekt uczestnicy projektu podejmą subsydiowane zatrudnienie u pracodawcy, który realizował/realizuje lub będzie realizował projekt w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. Zapewnienie komplementarności wsparcia realizowanego w ramach funduszy strukturalnych. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 5. Projekt, w którym co najmniej 60% uczestników to kobiety, obejmuje szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych z zakresu branŝ zidentyfikowanych jako branŝe o największym potencjale rozwojowym w najbliŝszych latach dla województwa dolnośląskiego tj.: - produkcji wyrobów chemicznych, - produkcji sprzętu i urządzeń radiowych, telewizyjnych i telekomunikacyjnych, - hoteli i restauracji wraz z działalnością uzdrowiskową, Strona 4 z 38 Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji 8 5 pkt. 6, 8 0 pkt pkt. 9 5 pkt. 4 5 pkt.

5 - informatyki. Kryterium nie dotyczy projektów skierowanych wyłącznie do kobiet. Preferowanie projektów skierowanych przede wszystkim do kobiet wynika z faktu, iŝ grupa ta została zidentyfikowana w województwie dolnośląskim jako szczególnie defaworyzowana na rynku pracy. Wobec tego kierowanie projektów do kobiet pozwoli skierować wsparcie tam gdzie jest ono najbardziej poŝądane z punktu widzenia potrzeb regionalnych. Ponadto zapewnienie uczestnikom projektu szkoleń z zakresu branŝ zidentyfikowanych jako branŝe o największym potencjale rozwojowym w najbliŝszych latach dla województwa dolnośląskiego dodatkowo zwiększy ich szanse na rynku pracy. Wskazane w kryterium branŝe zostały wskazane w ramach projektu systemowego realizowanego w ramach Poddziałania Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 6. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 0% osoby, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działań 6.3 lub 7.3 PO KL. Zapewnienie komplementarności form wsparcia realizowanych w ramach PO KL. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 7. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 0% osoby bez zatrudnienia, których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie nie dłuŝszym niŝ 2 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Preferowanie projektów, w ramach których wsparcie mogą otrzymać osoby, które utraciły pracę z powodu sytuacji makroekonomicznej w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji Stosuje się do operacji 4 5 pkt. 9 5 pkt. 9 Alokacja PLN LP. Konkursu: B Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. II kw. X III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty X Zamknięty. upowszechnianie i promocja alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy (w tym m.in. telepraca, praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca Typ/typy projektów rotacyjna) (operacji) 2. rozwój dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na rzecz rozwoju zasobów przewidziane do ludzkich na poziomie regionalnym i lokalnym realizacji w ramach 3. szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr instytucji rynku pracy działających na terenie konkursu regionu (z wyłączeniem Publicznych SłuŜb Zatrudnienia), powiązane ze specyfiką zadań realizowanych przez te instytucje na regionalnym rynku pracy Kryteria dostępu. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Wspieranie rozwoju zasobów ludzkich w województwie dolnośląskim będzie ułatwione poprzez zlokalizowanie administracji projektów na Dolnym Śląsku. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 2. Beneficjent składa nie więcej niŝ dwa wnioski w ramach danego konkursu. Zadaniem kryterium jest umoŝliwienie realizowania projektów przez większą liczbę beneficjentów. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie rejestru prowadzonego przez IOK. Decyduje kolejność operacji operacji rejestracji wpływu wniosku w IOK. 3. Maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niŝ 0 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o 3 3 Strona 5 z 38

6 Ograniczony czas realizacji projektu pozwoli beneficjentom precyzyjnie zaplanować przedsięwzięcia, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczanie finansowe wdraŝanych projektów. Ponadto, dzięki ograniczeniu terminu rozpoczęcia realizacji projektu, projekty przyjmowane do realizacji będą odpowiadać aktualnie zidentyfikowanym potrzebom w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Kryteria strategiczne. Projekt jest realizowany w partnerstwie przynajmniej dwóch rodzajów podmiotów naleŝących do: - instytucji rynku pracy (w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) działających na obszarze województwa dolnośląskiego; - uczelni wyŝszych; - jednostek samorządu terytorialnego z obszaru województwa dolnośląskiego; - organizacji pozarządowych prowadzących działalność w zakresie rynku pracy; - organizacji pracodawców; - związków zawodowych; (na przykład: partnerstwo instytucji rynku pracy z uczelnią wyŝszą lub organizacji pozarządowej z uczelnią wyŝszą, itp.). Realizacja projektu na zasadach współpracy pomiędzy partnerami zapewni najlepsze efekty w zakresie prowadzania działań o charakterze promocyjno-informacyjnym lub upowszechniającym. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji operacji pkt. Alokacja PLN LP. Konkursu: Typ konkursu C Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach konkursu Szczegółowe kryteria wyboru projektów Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. X II kw. III kw. IV kw. Otwarty X Zamknięty. realizacja programów aktywizacji zawodowej obejmujących jedną lub kilka z następujących form wsparcia: - pośrednictwo pracy i/lub poradnictwo zawodowe - staŝe/praktyki zawodowe 5 - szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych 6 - subsydiowanie zatrudnienia 2. wspieranie wolontariatu jako etapu przygotowującego do podjęcia zatrudnienia m.in. poprzez zapewnianie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wolontariusza Kryteria dostępu. Beneficjent w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada jednostkę organizacyjną) na terenie województwa dolnośląskiego, w którym uczestnicy projektu mają moŝliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu. Wspieranie rozwoju zasobów ludzkich w województwie dolnośląskim będzie ułatwione poprzez zlokalizowanie administracji projektów na Dolnym Śląsku. Kryterium zostanie operacji zweryfikowane na podstawie treści wniosku o, 2 2. Beneficjent składa nie więcej niŝ dwa wnioski w ramach danego konkursu. 5 Osobom uczestniczącym w staŝu lub odbywającym praktyki zawodowe przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niŝ kwota minimalnego wynagrodzenia (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania staŝu oraz praktyki zawodowej, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu). 6 Osobom uczestniczącym w szkoleniach lub kursach przysługuje stypendium w wysokości nie większej niŝ 4,00 PLN brutto za godzinę uczestnictwa w szkoleniu (właściwa IP/IP2 określi szczegółowe warunki odbywania szkolenia lub kursu, biorąc pod uwagę zapewnienie właściwych warunków nabywania umiejętności przez uczestników projektu). Osoba pozostająca bez zatrudnienia, zarejestrowana w PUP jako bezrobotna, zobowiązana jest powiadomić PUP o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu, w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Strona 6 z 38

7 Zadaniem kryterium jest umoŝliwienie realizowania projektów przez większą liczbę beneficjentów. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie rejestru prowadzonego przez IOK. Decyduje kolejność rejestracji wpływu wniosku w IOK. operacji 3. W przypadku projektów nie zawierających subsydiowanego zatrudnienia jako formy wsparcia maksymalny okres realizacji projektu wynosi 24 miesiące, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niŝ 0 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o Ograniczony czas realizacji projektu pozwoli beneficjentom precyzyjnie zaplanować przedsięwzięcia, co wpłynie na zwiększenie efektywności oraz sprawne rozliczanie finansowe wdraŝanych projektów. Ponadto, dzięki ograniczeniu terminu rozpoczęcia realizacji projektu, projekty przyjmowane do realizacji będą odpowiadać aktualnie zidentyfikowanym potrzebom w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji,2, 2 (z wyjątkiem projektów obejmujących subsydiowane zatrudnienie) 4. Maksymalny okres realizacji projektu, w ramach którego realizowane są programy aktywizacji zawodowej obejmujące subsydiowane zatrudnienie, wynosi 36 miesięcy, a termin rozpoczęcia realizacji projektu planowany jest nie później niŝ 0 miesięcy od daty złoŝenia wniosku o Ograniczony czas realizacji projektu pozwoli beneficjentom racjonalnie zaplanować przedsięwzięcia związane z realizacją subsydiowanego zatrudnienia. Ponadto, dzięki ograniczeniu terminu rozpoczęcia realizacji projektu, projekty przyjmowane do realizacji będą odpowiadać aktualnie zidentyfikowanym potrzebom w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji (tylko w przypadku gdy projekt obejmuje subsydiowane zatrudnienie) 5. Przychody beneficjenta za jeden z trzech ostatnich lat obrotowych są co najmniej dwukrotnie wyŝsze niŝ suma najwyŝszych rocznych kosztów w projekcie pomniejszonych o kwotę przeznaczoną na realizację wypłat z tytułu subsydiowanego zatrudnienia. W przypadku projektów realizowanych w partnerstwie pod uwagę brana jest suma przychodów beneficjenta i jego partnerów. Kryterium nie dotyczy projektów, w których liderem lub partnerem jest jednostka sektora finansów publicznych. Kryterium wprowadzono w celu selekcji wnioskodawców posiadających potencjał finansowy pozwalający na bezproblemowe rozliczanie projektów i zachowanie płynności finansowej. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. operacji 6. W przypadku gdy projekt przewiduje realizację szkoleń prowadzących do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych beneficjent zapewni podczas rekrutacji analizę predyspozycji zawodowych potencjalnych uczestników projektu w celu przeprowadzenia selekcji uczestników projektu oraz dostosowania tematyki szkoleń do ich predyspozycji. Wspomniana analiza zostanie przeprowadzona przez osobę posiadającą kwalifikacje zawodowe z zakresu doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego. Zapewnienie odpowiedniego sposobu rekrutacji uczestników projektu przyczyni się do zwiększenia ich szans na podjęcie zatrudnienia. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji 7. Beneficjenci realizujący programy aktywizacji zawodowej są zobowiązani do zapewnienia uczestnikowi projektu moŝliwości skorzystania z udziału w staŝu/praktyce zawodowej lub subsydiowanym zatrudnieniu. Dobór odpowiedniej formy wsparcia jest dokonywany na podstawie zidentyfikowanych potrzeb uczestnika projektu. Zapewnienie kompleksowego wsparcia dla uczestników projektu zwiększy ich szanse na podjecie stałego zatrudnienia. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji 8. Uczestnikami projektu są osoby mające miejsce zamieszkania (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) na terenie Dolnego Śląska oraz niezarejestrowane jako bezrobotne lub poszukujące pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy., 2, 2, 2 Strona 7 z 38

8 Skierowanie wsparcia do mieszkańców Dolnego Śląska przyczyni się do rozwoju zasobów ludzkich w regionie. Dodatkowo wsparcie kierowane do osób niezarejestrowanych jako bezrobotne lub poszukujące pracy w PUP ma na celu zapewnienie komplementarności z instrumentami oferowanymi przez Powiatowe Urzędy Pracy. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. operacji 9. Realizacja programów aktywizacji zawodowej ukierunkowanych na rozwój branŝ i zawodów mających istotne znaczenie przy obsłudze EURO 202 tj.: - turystyka (zawody: pracownicy biur podróŝy, telefoniści i pokrewni, informatorzy turystyczni, organizatorzy turystyki, przewodnicy turystyczni, piloci wycieczek, tłumacze języka migowego, tłumacze języków obcych.); - hotelarstwo (zawody: recepcjoniści, sprzątaczki hotelowe i inna pomoc, portierzy, woźni); - agroturystyka (zakładanie i prowadzenie działalności agroturystycznej); - gastronomia (zawody: bufetowy (barman), kelnerzy i pokrewni, kucharze); - obsługa ludności (zawody: fotograf, fryzjer, kosmetyczka, usługi cateringowe); - usługi komunikacyjne (m.in. zawody związane z obsługą na lotniskach, dworcach kolejowych i autobusowych, taksówkarze, kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów); - obsługa imprez masowych (zawody: hostessa, bileterzy, pracownicy usług ochrony, w tym ochrony osób i mienia, ochrony imprez masowych); - budownictwo (zawody związane z wykonywaniem prac budowlanych); - rzemiosło, pamiątkarstwo, rękodzielnictwo (zawody: bukieciarz, hafciarka, kowal wyrobów zdobniczych, koszykarz-plecionkarz, koronkarka, pamiątkarz, florysta, jubilerzy, złotnicy i pokrewni); - handel i produkcja artykułów spoŝywczych (zawody: cukiernik, piekarz, handlowiec); - produkcja materiałów i produktów reklamowych ("gadŝetów" regionalnych); - dziennikarstwo (tworzenie, korekta biuletynów, ulotek, materiałów reklamowych); - poligrafia (druk biuletynów, ulotek, materiałów reklamowych, programów imprez); - usługi w zakresie PR, promocji, reklamy; - obsługa techniczna przedsięwzięć medialnych (prasowych, telewizyjnych, radiowych) i imprez masowych (specjaliści od obsługi urządzeń przekazu dźwięku, obrazu, oświetleniowcy, dźwiękowcy). Warunkiem przyjęcia projektu do realizacji jest wykazanie związku projektu z przygotowaniem regionu do organizacji EURO 202., 2 Wsparcie przygotowań do organizacji EURO 202. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji, 2 Kryteria strategiczne. Grupę docelową w projekcie stanowią wyłącznie: - osoby w wieku 5 24 lata, lub - osoby po 45 roku Ŝycia, lub - kobiety (w tym zwłaszcza powracające oraz wchodzące po raz pierwszy na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowywaniem dzieci), lub - osoby niepełnosprawne, oraz wsparcie w ramach projektu zostało dostosowane do specyficznych potrzeb tej grupy docelowej. Preferowanie projektów skierowanych wyłącznie do powyŝszych grup docelowych wynika z faktu, iŝ grupy te zostały zidentyfikowane w województwie dolnośląskim jako szczególnie defaworyzowane na rynku pracy. Wobec tego kierowanie projektów do przedstawicieli powyŝszych grup pozwoli skierować wsparcie tam gdzie jest ono najbardziej poŝądane z punktu widzenia potrzeb regionalnych. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 2. Projekt przewiduje udział wolontariuszy w: - obsłudze imprez masowych, oraz/lub - obsłudze imprez sportowych, oraz/lub - obsłudze turystów, oraz/lub - działalności klubów sportowych, oraz/lub - działalności organizacji sportowych. Wsparcie przygotowań do organizacji EURO 202. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji operacji 0 pkt., 2 5 pkt. 2 Strona 8 z 38

9 3. W ramach wsparcia oferowanego przez projekt uczestnicy projektu podejmą subsydiowane zatrudnienie u pracodawcy, który realizował/realizuje projekt w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. Zapewnienie komplementarności wsparcia realizowanego w ramach funduszy strukturalnych. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 4. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 0% osoby, które zakończyły udział w projektach realizowanych w ramach Działań 6.3 lub 7.3 PO KL. Zapewnienie komplementarności form wsparcia realizowanych w ramach PO KL. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 5. Grupę docelową w projekcie stanowią w co najmniej 0 % osoby w wieku powyŝej 45. roku Ŝycia oraz wsparcie w ramach projektu zostało dostosowane do specyficznych potrzeb tej grupy docelowej. Kryterium nie dotyczy projektów skierowanych wyłącznie do osób po 45. roku Ŝycia. Kryterium wprowadzone w celu realizacji podstawowych załoŝeń rządowego programu Solidarność pokoleń. Ponadto jest to jedna z najbardziej defaworyzowanych grup na dolnośląskim rynku pracy. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o operacji operacji operacji (nr 5 pkt., 2 5 pkt., 2 5 pkt., 2 Poddziałanie 6..2 Alokacja PLN LP. Konkursu: A Planowany termin ogłoszenia konkursu I kw. X II kw. III kw. IV kw. Typ konkursu Otwarty X Zamknięty. projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: Typ/typy projektów - upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez (operacji) dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy przewidziane do - szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i realizacji w ramach studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających konkursu na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfiką realizowanych przez nie zadań Kryteria dostępu. Zapewnienie wkładu krajowego na poziomie projektu w wysokości 5%. Źródła współfinansowania projektów: budŝet jednostki samorządu terytorialnego szczebla lokalnego oraz Fundusz Pracy. Szczegółowe kryteria wyboru projektów Wprowadzenie kryterium wkładu własnego wynika z konieczności zapewnienia współfinansowania Poddziałania z budŝetu JST szczebla lokalnego i Funduszu Pracy i daje gwarancję jego wniesienia przez beneficjenta. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Kryteria strategiczne. Projekt przewiduje podnoszenie kwalifikacji kadr publicznych słuŝb zatrudnienia w zakresie pracy z osobami, których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracowników. Preferowanie tego typu projektów przyczyni się do efektywniejszej obsługi w ramach publicznych słuŝb zatrudnienia osób, które utraciły pracę z powodu sytuacji makroekonomicznej w regionie. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Projekty, których realizacja jest kontynuowana B. PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM Strona 9 z 38 operacji operacji 5 pkt.

10 Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy. prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), m.in. w zakresie: przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/branŝ przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie posiadanych kwalifikacji i usług szkoleniowych migracji zarobkowych na terenie regionu Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK NIE X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić W związku z pismem IZ PO KL z dnia 3 kwietnia 2008 roku (znak: DZF-I PM/08), które wyklucza moŝliwość realizacji projektów w trybie konkursowym przez jednostki organizacyjne Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy, pełniącego jednocześnie rolę instytucji wdraŝającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia), Instytucja Pośrednicząca zdecydowała o realizacji projektów planowanych przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w trybie systemowym. Zmiana ta została zaakceptowana przez IZ PO KL w dniu 28 maja 2008 r. Okres realizacji projektu Kwota poniesionych/planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu twarde w latach w latach PLN - raport z badań jakościowych na temat barier stojących przed klientami słuŝb zatrudnienia zagroŝonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym w roku 200 w roku PLN - raport z badań ilościowych na temat barier stojących przed klientami słuŝb zatrudnienia zagroŝonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym, konferencja podsumowując a projekt i upowszechniają ca jednocześnie wyniki badań ogółem w projekcie na koniec realizacji projektu PLN - raport z badań jakościowych i ilościowych na temat barier stojących przed klientami słuŝb zatrudnienia zagroŝonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym - konferencja podsumowująca projekt i upowszechniając a jednocześnie wyniki badań Strona 0 z 38

11 miękkie dostarczenie informacji zwiększających świadomość doradców zawodowych związanych z barierami na jakie napotykają osoby bezrobotne podejmujące próbę zmiany swojej sytuacji społecznozawodowej. - stworzenie okazji do nabycia wiedzy przez doradców zawodowych - dostarczenie informacji i wiedzy w obszarze kompetencji doradcy zawodowego - dostarczenie informacji zwiększających świadomość doradców zawodowych związanych z barierami na jakie napotykają osoby bezrobotne podejmujące próbę zmiany swojej sytuacji społecznozawodowej - dostarczenie aktualnej wiedzy związanej z postrzeganiem osób długotrwale bezrobotnych przez pracodawców co w efekcie powinno skutkować doborem właściwych metod przy pracy z osobami będącymi w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy Typ/typy projektów (operacji) realizowane w ramach projektu Beneficjent systemowy Czy typ projektu (operacji) został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? Okres realizacji projektu B.2 PROJEKT REALIZOWANY W TRYBIE SYSTEMOWYM - prowadzenie, publikowanie i upowszechnianie badań i analiz sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy (w tym w ramach regionalnych obserwatoriów rynku pracy), m.in. w zakresie: przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów, sektorów/ branŝ; przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie posiadanych kwalifikacji i usług szkoleniowych; migracji zarobkowych na terenie regionu. TAK NIE Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu/ Wydział Usług Rynku Pracy X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić W związku z pismem IZ PO KL z dnia 3 kwietnia 2008 roku (znak: DZF- I PM/08), które wyklucza moŝliwość realizacji projektów w trybie konkursowym przez jednostki organizacyjne Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu, pełniącego rolę instytucji wdraŝającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia), Instytucja Pośrednicząca zdecydowała o realizacji projektów planowanych przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu w trybie systemowym. Zmiana ta została zaakceptowana przez IZ PO KL w dniu 28 maja 2008 r Strona z 38

12 Kwota poniesionych/plan owanych wydatków w projekcie Rezultat y planowa ne do osiągnię cia w ramach projektu twarde w latach w latach PLN brak w roku 200 w roku 200 Strona 2 z PLN - spotkania/ seminaria mające na celu rozwój partnerskiej współpracy na rzecz wymiany informacji pomiędzy instytucjami działającymi na regionalnym rynku pracy; - konferencja słuŝąca upowszechnianiu wyników realizowanych badań; - raport z badań dotyczący sytuacji na dolnośląskim rynku pracy (badanie zapotrzebowania na zawody, kwalifikacje, umiejętności, określenie katalogu kwalifikacji zawodowych oraz zawodów z zakresu dziedzin kluczowych i innowacyjnych dla Dolnego Śl.) - utworzenie i aktualizowanie Platformy Informacyjnej (strony internetowej zawierającej treści raportów z badań rynku pracy i edukacji, bazę danych o dolnośląskim rynku pracy; -utworzenie biblioteki/czytelni zawierającej ksiąŝki, publikacje, wydawnictwa, prasę z zakresu zagadnień związanych z rynkiem pracy, polityką społeczną i gospodarczą, w tym równieŝ raporty z badań; - wydawanie Informatora (kwartalnika) cyklicznej publikacji dot. regionalnego rynku pracy i edukacji ogółem w projekcie na koniec realizacji projektu PLN - raporty z badań rynku pracy i edukacji na obszarze Dolnego Śląska mające na celu pomoc w lepszym prowadzeniu działań na rzecz zwiększenia zatrudnienia oraz ograniczenia i zapobiegania bezrobociu na Dolnym Śląsku oraz lepsze dostosowanie oferty edukacyjnej i szkoleniowej do potrzeb gospodarki ( raportów); - konferencje i seminaria słuŝące upowszechnianiu wyników realizowanych badań oraz podsumowaniu działalności Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji w poszczególnych okresach realizacji projektu (liczba spotkań/seminariów konferencji2 ); - Platforma Informacyjna zawierająca treść raportów z badań rynku pracy i edukacji, bazę danych o dolnośląskim rynku pracy w tym: mapę zawodów i umiejętności, na które jest zapotrzebowanie na rynku pracy, ofertę szkoleniową i edukacyjną ; -utworzenie biblioteki/czytelni zawierającej ksiąŝki, publikacje, wydawnictwa, prasę z zakresu zagadnień związanych z rynkiem pracy, polityką społeczną i gospodarczą, w tym równieŝ raporty z badań; - wydawanie Informatora (kwartalnika) cyklicznej publikacji dot. regionalnego rynku pracy i edukacji(3 publikacji), - ilość osób korzystających z platformy

13 miękkie brak - dostarczenie informacji na temat sytuacji na dolnośląskim rynku pracy i edukacji do zainteresowanych podmiotów w tym do instytucji i podmiotów odpowiedzialnych za kreowanie regionalnej i lokalnej polityki rynku pracy i polityki społeczno gospodarczej; - rozwój partnerskiej współpracy na rzecz wymiany informacji pomiędzy instytucjami działającymi na regionalnym rynku pracy. informacyjnej (ok osób), - ilość osób korzystających z biblioteki/czytelni (ok. 50 osób), - ilość osób uczestniczących w spotkaniach/seminaria ch (30 osób), - ilość osób uczestniczących w konferencjach (ok. 400 osób). - wymiana informacji i doświadczeń dot. rynku pracy i edukacji oraz nawiązanie współpracy pomiędzy instytucjami działającymi na regionalnym rynku pracy (20 instytucji uczestniczących w spotkaniach /seminariach), - dostęp do informacji o rynku pracy i edukacji w szczególności do wyników przeprowadzonych badań (ok.60% spośród przebadanych osób przedstawicieli instytucji rynku pracy, edukacji, przedsiębiorców - wyrazi pozytywną opinię nt. przydatności badań/ przekazywanych/upow szechnianych informacji - ankieta telefoniczna przeprowadzona na grupie ok.200 os.). Projekty, których realizacja rozpocznie się w 200 r. B2. PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Roboczy tytuł projektu Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy WdraŜanie i promocja usługi poradnictwa zawodowego na odległość Projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: - upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, m.in. poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy - szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z ze specyfiką realizowanych przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Wydział Usług Rynku Pracy Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK NIE X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić W związku z pismem IZ PO KL z dnia 3 kwietnia 2008 roku (znak: DZF- I PM/08), które wyklucza moŝliwość realizacji projektów w trybie konkursowym przez jednostki organizacyjne Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu, pełniącego rolę instytucji wdraŝającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia), Instytucja Pośrednicząca zdecydowała o realizacji projektów Strona 3 z 38

14 Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu twarde Szczegółowe kryteria wyboru projektów w roku 200 w roku 200 miękkie PLN - utworzenie portalu internetowego wspierającego świadczenie usług przez doradców zawodowych planowanych przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu w trybie systemowym. Zmiana ta została zaakceptowana przez IZ PO KL w dniu 28 maja 2008 r. ogółem w projekcie na koniec realizacji projektu Kryteria dostępu PLN - utworzenie stanowisk pracy dla doradców zawodowych świadczących usługę poradnictwa na odległość - kampania informacyjnopromocyjna związana z doradztwem zawodowym - szkolenia dla doradców zawodowych przygotowujące do świadczenia usług poradnictwa na odległość - wypracowanie rozwiązań umoŝliwiających wprowadzenie usługi doradztwa na odległość - zdobycie wiedzy przez doradców zawodowych na temat skutecznego prowadzenia poradnictwa na odległość - upowszechnienie i promocja doradztwa zawodowego. Zapewnienie wkładu krajowego na poziomie projektu w wysokości 5%. Źródła współfinansowania projektów: budŝet jednostki samorządu terytorialnego szczebla regionalnego oraz/lub Fundusz Pracy. Wprowadzenie kryterium wkładu własnego wynika z konieczności zapewnienia współfinansowania Poddziałania z budŝetu JST szczebla regionalnego i/lub Funduszu Pracy i daje gwarancję jego wniesienia przez beneficjenta systemowego. Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu B2.2 PROJEKT PRZEWIDZIANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM Projekty słuŝące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych słuŝb zatrudnienia w regionie m.in. poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynku pracy, w tym: - szkolenia, doradztwo oraz dofinansowanie studiów podyplomowych, studiów licencjackich i studiów magisterskich uzupełniających dla kadr publicznych słuŝb zatrudnienia działających na terenie regionu, powiązane bezpośrednio z ze specyfiką realizowanych przez nie zadań w zakresie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy Beneficjent systemowy Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu Wydział Usług Rynku Pracy Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? TAK NIE X JeŜeli NIE naleŝy uzasadnić W związku z pismem IZ PO KL z dnia 3 kwietnia 2008 roku (znak: DZF- I PM/08), które wyklucza moŝliwość realizacji projektów w trybie konkursowym przez jednostki organizacyjne Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Wałbrzychu, pełniącego rolę instytucji wdraŝającej (Instytucji Pośredniczącej II stopnia), Instytucja Pośrednicząca zdecydowała o realizacji projektów planowanych przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy w Wałbrzychu w trybie systemowym. Zmiana ta została zaakceptowana przez IZ PO KL w dniu 28 maja 2008 r. Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu twarde w roku 200 w roku PLN ogółem w projekcie na koniec realizacji projektu PLN - przeszkolenie ok. 20 pracowników publicznych słuŝb zatrudnienia w celu podniesienia kompetencji w zakresie znajomości języka obcego Strona 4 z 38

15 miękkie - - podniesienie stopnia znajomości języka obcego Szczegółowe kryteria wyboru projektów Kryteria dostępu. Zapewnienie wkładu krajowego na poziomie projektu w wysokości 5%. Źródła współfinansowania projektów: budŝet jednostki samorządu terytorialnego szczebla regionalnego oraz/lub Fundusz Pracy. Wprowadzenie kryterium wkładu własnego wynika z konieczności zapewnienia współfinansowania Poddziałania z budŝetu JST szczebla regionalnego i/lub Funduszu Pracy i daje gwarancję jego wniesienia przez beneficjenta systemowego. Poddziałanie 6..3 Typ/typy projektów (operacji) przewidziane do realizacji w ramach projektu Beneficjent systemowy Czy typ projektu został przewidziany w SzOP do realizacji w trybie systemowym? B2. PROJEKT PRZEWIDZANY DO REALIZACJI W TRYBIE SYSTEMOWYM. Instrumenty i usługi wymienione w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 45, z późn. zm.), finansowane ze środków Funduszu Pracy, związane z realizacją następujących form wsparcia: - szkoleniami, - staŝami, - przygotowaniem zawodowym dorosłych, - pracami interwencyjnymi, - wyposaŝeniem i doposaŝeniem stanowiska pracy, - przyznaniem jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej, w tym pomocą prawną, konsultacjami i doradztwem związanymi z podjęciem działalności gospodarczej. 26 Powiatowych Urzędów Pracy z terenu województwa dolnośląskiego oraz jednostka organizacyjna Powiatowego Urzędu Pracy TAK X JeŜeli NIE naleŝy NIE uzasadnić Okres realizacji projektu Kwota planowanych wydatków w projekcie w roku PLN ogółem w projekcie PLN Rezultaty planowane do osiągnięcia w ramach projektu twarde nie dotyczy nie dotyczy na koniec w roku realizacji 200 projektu miękkie nie dotyczy nie dotyczy Szczegółowe kryteria Kryteria dostępu Strona 5 z 38

16 wyboru projektów. Beneficjenci realizujący projekty na terenie powiatów: wrocławskiego, oławskiego, oleśnickiego, legnickiego, polkowickiego, trzebnickiego, średzkiego, jeleniogórskiego, wałbrzyskiego, oraz na terenie miast na prawach powiatu: Wrocław i Jelenia Góra są zobowiązani do przeznaczenia środków w wysokości co najmniej 2% wydatków publicznych projektu w 200 roku na przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej (zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) w branŝach wspierających przygotowanie regionu dolnośląskiego do EURO 202 tj.: - turystyka; - hotelarstwo; - agroturystyka (zakładanie i prowadzenie działalności agroturystycznej); - gastronomia; - obsługa ludności; - usługi komunikacyjne; - obsługa imprez masowych; - budownictwo; - rzemiosło, pamiątkarstwo, rękodzielnictwo; - handel i produkcja artykułów spoŝywczych; - produkcja materiałów i produktów reklamowych ("gadŝetów" regionalnych); - dziennikarstwo (tworzenie, korekta biuletynów, ulotek, materiałów reklamowych); - poligrafia (druk biuletynów, ulotek, materiałów reklamowych, programów imprez); - usługi w zakresie PR, promocji, reklamy; - obsługa techniczna przedsięwzięć medialnych (prasowych, telewizyjnych, radiowych) i imprez masowych. Wsparcie przygotowań do organizacji EURO 202. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 2. Beneficjenci realizujący projekty na terenie powiatów: wrocławskiego, oławskiego, oleśnickiego, legnickiego (z wyłączeniem filii PUP), polkowickiego, trzebnickiego, średzkiego, jeleniogórskiego, wałbrzyskiego, oraz na terenie miast na prawach powiatu: Wrocław i Jelenia Góra są zobowiązani do przeznaczenia środków w wysokości co najmniej 8% wydatków publicznych projektu w 200 roku na realizację szkoleń (zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) w branŝach wspierających przygotowanie regionu dolnośląskiego do EURO 202 tj.: - turystyka (zawody: pracownicy biur podróŝy, telefoniści i pokrewni, informatorzy turystyczni, organizatorzy turystyki, przewodnicy turystyczni, piloci wycieczek, tłumacze języka migowego, tłumacze języków obcych.); - hotelarstwo (zawody: recepcjoniści, sprzątaczki hotelowe i inna pomoc, portierzy, woźni); - agroturystyka (zakładanie i prowadzenie działalności agroturystycznej); - gastronomia (zawody: bufetowy (barman), kelnerzy i pokrewni, kucharze); - obsługa ludności (zawody: fotograf, fryzjer, kosmetyczka, usługi cateringowe); - usługi komunikacyjne (m.in. zawody związane z obsługą na lotniskach, dworcach kolejowych i autobusowych, taksówkarze, kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów); - obsługa imprez masowych (zawody: hostessa, bileterzy, pracownicy usług ochrony, w tym ochrony osób i mienia, ochrony imprez masowych); - budownictwo (zawody związane z wykonywaniem prac budowlanych); - rzemiosło, pamiątkarstwo, rękodzielnictwo (zawody: bukieciarz, hafciarka, kowal wyrobów zdobniczych, koszykarz-plecionkarz, koronkarka, pamiątkarz, florysta, jubilerzy, złotnicy i pokrewni); - handel i produkcja artykułów spoŝywczych (zawody: cukiernik, piekarz, handlowiec); - produkcja materiałów i produktów reklamowych ("gadŝetów" regionalnych); - dziennikarstwo (tworzenie, korekta biuletynów, ulotek, materiałów reklamowych); - poligrafia (druk biuletynów, ulotek, materiałów reklamowych, programów imprez); - usługi w zakresie PR, promocji, reklamy; - obsługa techniczna przedsięwzięć medialnych (prasowych, telewizyjnych, radiowych) i imprez masowych (specjaliści od obsługi urządzeń przekazu dźwięku, obrazu, oświetleniowcy, dźwiękowcy). Wsparcie przygotowań do organizacji EURO 202. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o 3. Co najmniej 20% uczestników projektów, którzy rozpoczęli udział w projekcie w 200 roku będą stanowiły osoby po 45 roku Ŝycia, a wsparcie w ramach projektu zostało dostosowane do specyficznych potrzeb tej grupy docelowej. Zapewnienie udziału osób w wieku powyŝej 45. roku Ŝycia w projektach realizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy wynika z faktu, iŝ grupa ta została zidentyfikowana w województwie dolnośląskim jako szczególnie defaworyzowana na rynku pracy. Wobec tego kierowanie projektów do przedstawicieli tej grupy pozwoli skierować wsparcie tam gdzie jest ono najbardziej poŝądane z punktu widzenia potrzeb regionalnych. Kryterium wprowadzone równieŝ w celu realizacji podstawowych załoŝeń rządowego programu Solidarność pokoleń. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o Strona 6 z 38

17 4. Osoby niepełnosprawne będą stanowiły co najmniej taki procent uczestników projektów, którzy rozpoczęli udział w projekcie w 200 roku, jaki stanowi 30% z ich udziału w rejestrach osób bezrobotnych w poszczególnych Powiatowych Urzędach Pracy na koniec września 2009 roku, a wsparcie w ramach projektu zostało dostosowane do specyficznych potrzeb tej grupy docelowej. Preferowanie osób niepełnosprawnych wynika z faktu, iŝ grupa ta została zidentyfikowana w województwie dolnośląskim jako szczególnie defaworyzowane na rynku pracy. Wobec tego kierowanie projektów do osób niepełnosprawnych pozwoli skierować wsparcie tam gdzie jest ono najbardziej poŝądane z punktu widzenia potrzeb regionalnych. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. 5. Zapewnienie wkładu własnego pochodzącego ze środków Funduszu Pracy w dyspozycji samorządu powiatu co najmniej w wysokości niezbędnej do sfinansowania badania ewaluacyjnego, które zostanie przeprowadzone w ramach projektu. Wprowadzenie kryterium wkładu własnego wynika z konieczności zapewnienia współfinansowania Poddziałania z Funduszu Pracy i daje gwarancję jego wniesienia przez beneficjenta systemowego. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu. 6. Dla co najmniej 0% uczestników projektów, którzy rozpoczęli udział w projekcie w 200 roku, zostanie opracowany indywidualny plan działania, o którym mowa w art. 2 pkt. 0a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wprowadzenie kryterium ma na celu upowszechnienie tej formy aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych. Kryterium zostanie zweryfikowane na podstawie treści wniosku o C. Wskaźniki monitorowania Działania 6. Strona 7 z 38