Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Uczenie się przez całe życie. Program Leonardo da Vinci

Transkrypt

1 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Program Uczenie się przez całe życie Program Leonardo da Vinci Spotkanie informacyjne dla nowych wnioskodawców Konkurs 2013 Warszawa, 30 listopada 2012

2 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji jest fundacją Skarbu Państwa, wspiera działania na rzecz rozwoju edukacji w Polsce, dofinansowuje projekty, prowadzi szkolenia, informuje, koordynuje programy edukacyjne Unii Europejskiej i nie tylko...

3 Flagowe programy koordynowane przez FRSE Program Uczenie się przez całe życie (do 2007 r. Socrates i Leonardo da Vinci): Comenius edukacja od przedszkola do szkoły średniej Erasmus szkolnictwo wyższe Leonardo da Vinci szkolnictwo zawodowe Grundtvig kształcenie dorosłych Program Młodzież w działaniu kształcenie pozaszkolne

4 Inne programy, działania i inicjatywy w FRSE Fundusz Stypendialny i Szkoleniowy Fundusz Stypendialny Sciex-NMSch Erasmus Mundus Tempus IV Eurodesk etwinning Centrum Współpracy z Europą Wschodnią i Krajami Kaukazu Eurydice European Language Label Polsko Litewski Fundusz Wymiany Młodzieży Krajowe Centrum Europass Zespół Ekspertów Bolońskich Zespół Ekspertów ECVET Czasopismo Języki obce w szkole

5 Struktura programu Uczenie się przez całe życie Comenius Edukacja szkolna Erasmus Szkoły wyższe Leonardo da Vinci Szkolnictwo i doskonalenie zawodowe Program międzysektorowy Grundtvig Edukacja dorosłych 4 rodzaje aktywności rozwój polityki edukacyjnej (wizyty studyjne); kształcenie językowe; rozwój nowoczesnych technologii informacyjnych; rozpowszechnianie przykładów najlepszej praktyki Program Jean Monnet 3 rodzaje aktywności Akcja Jean Monnet; europejskie instytucje; stowarzyszenia europejskie

6 Kraje biorące udział w programie Uczenie się przez całe życie: 27 krajów członkowskich Unii Europejskiej kraje stowarzyszone EFTA/EEA (Islandia, Liechtenstein, Norwegia) kraje kandydujące Turcja, Chorwacja Szwajcaria Kraje Półwyspu Bałkańskiego (ograniczony udział - warunkowo)

7 Co wspieramy w programie Leonardo da Vinci? 1. Mobilność osób uczestniczących w początkowym etapie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz osób na rynku pracy; 2. Zdobywanie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 3. Współpracę między instytucjami oferującymi możliwości kształcenia zawodowego z Europie; 4. Rozwoju innowacyjnych praktyk w dziedzinie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz ich przenoszenie z jednego państwa do drugiego.

8 Co wspieramy? 4. Przejrzystość i uznawalność kwalifikacji oraz kompetencji w tym nabytych w toku kształcenia pozaformalnego i nieformalnego; 5. Nauka branżowych języków obcych; 6. Tworzenie innowacyjnych, opartych na nowych technologiach, treści nauczania, usług, praktyk oraz metodologii uczenia się przez całe życie

9 Beneficjenci Podmioty instytucjonalne: szkoły zawodowe i techniczne instytucje kształcenia i szkolenia zawodowego - CKU, CKP instytucje/firmy szkoleniowo-doradcze (podmioty świadczące usługi doradztwa i poradnictwa zawodowego) organizacje branżowe izby przemysłowo-handlowe, izby rzemieślnicze, administracja rządowa i samorządowa przedsiębiorstwa MŚP ośrodki badawcze uczelnie wyższe organizacje pozarządowe: stowarzyszenia, fundacje O dofinansowanie nie mogą się ubiegać osoby indywidualne. Mogą one skorzystać z dofinansowania jedynie za pośrednictwem instytucji biorącej udział w programie.

10 Rodzaje projektów LdV Projekty mobilności Projekty współpracy wielostronnej Praktyki i staże zawodowe Transfer innowacji Wymiana doświadczeń Projekty partnerskie

11 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie PROJEKTY MOBILNOŚCI

12 Projekty mobilności Uczestnicy IVT uczniowie szkół zawodowych PLM osoby pracujące, poszukujące pracy (absolwenci, osoby bezrobotne) VETPRO nauczyciele zawodu, instruktorzy zawodu, doradcy zawodowi, kierownicy działów kadr, kadra zarządzająca

13 Projekty mobilności - rodzaje działań Staże dla uczniów szkół zawodowych (IVT) Staże dla pracowników, absolwentów i osób poszukujących pracy (PLM) Wymiana doświadczeń (VETPRO) osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe lub rozwój zasobów ludzkich (nauczyciele zawodu, doradcy zawodowi, osoby odpowiedzialne za szkolenia, kadra zarządzająca) Wyjazdy zagraniczne na określony czas w celu szkolenia i zdobywania praktycznego doświadczenia zawodowego przez uczestnika projektu w organizacji partnerskiej w innym kraju, w ramach współpracy między instytucjami wysyłającymi i przedsiębiorstwami. Wyjazdy zagraniczne osób zajmujących się szkoleniem zawodowym i zasobami Ludzkimi w celu poznania i przeniesienia ciekawych rozwiązań oraz doskonalenia metod i praktyk w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego.

14 Projekty mobilności Staże dla uczniów szkół zawodowych (IVT) - podróż Kategorie kosztów Staże dla pracowników i osób poszukujących pracy (PLM) Wymiana doświadczeń (VETPRO) osób odpowiedzialnych za szkolenia zawodowe i/lub rozwój zasobów ludzkich - pobyt/utrzymanie - organizacja/ zarządzanie - przygotowanie językowokulturowe Kalkulacja budżetu wg stawek: uczestnik/kraj/czas trwania

15 Projekty mobilności 2 min. kraje uczestniczące partnerów projektu lata na realizację projektu

16 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie PROJEKTY PARTNERSKIE

17 Projekty partnerskie Praca w grupie specjalistów nad wspólnym problemem z obszaru kształcenia i szkolenia zawodowego. Skład grupy partnerskiej: minimum 3 partnerów z trzech różnych krajów, w tym co najmniej jeden z kraju członkowskiego UE (zalecana różnorodność partnerów). Możliwość zrealizowania wielu wyjazdów do różnych krajów partnerskich - wiele kierunków mobilności.

18 Projekty partnerskie Czas realizacji projektu: 2 lata (rozpoczęcie realizacji ). Konieczne stworzenie przez grupę projektową wspólnego produktu końcowego powstałego w wyniku realizacji projektu.

19 Projekty partnerskie obszary działań wzmacnianie lub tworzenie ściślejszych powiązań pomiędzy kształceniem i szkoleniem zawodowym a życiem zawodowym reagowanie na potrzeby rynku pracy, zwłaszcza w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw oraz przewidywanie, które umiejętności będą przydatne na rynku pracy otwarcie kształcenia i doskonalenia zawodowego na elastyczne ścieżki kariery zawodowej i tworzenie lepszych warunków do rozpoczęcia życia zawodowego rozwój doradztwa w dziedzinie kształcenia i doskonalenia zawodowego promocja uznawalności kształcenia nieformalnego i poza-formalnego

20 Projekty partnerskie Projekty nastawione na proces: Budowanie partnerstwa Współpraca w grupie różnorodnych instytucji Przygotowanie do realizacji dalszych projektów

21 Projekty Partnerskie dofinansowanie Wysokość dofinansowania: ryczałt w zależności od zaplanowanej liczby wyjazdów zagranicznych w każdej instytucji uczestniczącej w projekcie: Minimum 4 wyjazdy Minimum 8 wyjazdów Minimum 12 wyjazdów Minimum 24 wyjazdy EUR EUR EUR EUR Dofinansowanie powinno pokryć wszelkie koszty związane z realizacją projektu, w tym koszty produktów końcowych.

22 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie PROJEKTY TRANSFERU INNOWACJI

23 Projekty Transferu Innowacji wybranie już istniejących innowacyjnych rozwiązań Poprawa jakości i atrakcyjności systemów kształcenia i szkolenia zawodowego poprzez skupienie się na transferze innowacyjnych rozwiązań oraz ich dostosowaniu do potrzeb nowych grup odbiorców/sektorów programy nauczania moduły szkoleniowe materiały dydaktyczne metody nauczania modelowe systemy kształcenia narzędzia do oceny nabytych umiejętności Dostosowanie pod względem językowym, kulturowym i prawnym w celu wdrożenia w wybranych krajach partnerskich

24 Projekty Transferu Innowacji partnerstwo wielostronne min. 3 partnerów z 3 różnych państw grant max euro rocznie do 75% całkowitych kosztów czas trwania: miesiące

25 Priorytety europejskie konkurs TOI Zachęcanie do współpracy między sektorem kształcenia i szkolenia zawodowego a światem pracy. 2. Wspieranie kształcenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli, instruktorów zawodu i opiekunów dydaktycznych zajmujących się kształceniem i szkoleniem zawodowym oraz kierowników instytucji kształcenia i szkolenia zawodowego. 3. Promowanie zdobywania kluczowych kompetencji w ramach kształcenia i szkolenia zawodowego. 4. System ECVET służący osiągnięciu przejrzystości i uznawaniu wyników kształcenia i kwalifikacji. 5. Ulepszanie systemów zapewniania jakości kształcenia i szkolenia zawodowego. 6. Strategie służące ograniczeniu skali przedwczesnego kończenia wstepnego kształcenia i szkolenia zawodowego.

26 Projekty centralne Wnioski składane do Agencji Wykonawczej w Brukseli (Executive Agency)

27 Projekty centralne program Leonardo da Vinci Typy projektów: 1. Projekty tworzenia innowacji DOI 2. Europejskie sieci instytucji Network 3. Działania towarzyszące Accompanying Measures Termin składania wniosków 31 stycznia 2013 godzina 12:00 (czasu środkowo-europejskiego) Priorytety europejskie dla DOI: 1. Wdrażanie systemu ECVET w celu ułatwienia transferu punktów kredytowych dla VET 2. Poprawa systemów zapewnienia jakości (EQAVET) dla VET 3. Tworzenie sojuszy na rzecz umiejętności tzw. Sector Skills Alliances (NEW) w celu wypełnienia luk kompetencyjnych Priorytety europejskie dla Network: 4. Tworzenie strategii mobilnościowych w celu tworzenia trwałych struktur współpracy

28 Projekty centralne program Leonardo da Vinci Projekty wielostronne mają na celu m.in.: tworzenie trwałych rezultatów podniesienie świadomości rozwój i upowszechnianie działań w określonym temacie Sieci mają na celu m.in. : zwiększenie współpracy europejskiej promocję i wymianę dobrych praktyk oraz nowości i innowacji edukacyjnych Działania towarzyszące mają na celu m.in.: działania mające na celu wspieranie komunikacji i współpracy monitoring tematyczny oraz upowszechnianie i wykorzystywanie rezultatów projektów

29 Projekty centralne program Leonardo da Vinci DOI Sieci Działania towarzyszące czas trwania 1-3 lata 1-3 lata Do 1 roku kraje dofinansowanie % dofinansowanie termin składania wniosków /rok /projekt 75 % kosztów kwalifikowalnych /rok projekt/rok 31 stycznia 2013 godzina czasu środkowo-europejskiego wyniki czerwiec / lipiec 2013 rozpoczęcie działań październik 2013

30 Projekty centralne program międzysektorowy Projekty centralne programu międzysektorowego: (KA1) Key Activity 1 - współpraca i innowacje w zakresie polityk dotyczących uczenia się przez całe życie włączając działania na rzecz Romów (KA2) Key Activity 2 - nauka języków (KA3) Key Activity 3 - wykorzystanie technologii informatyczno-komunikacyjnych (TIK) w edukacji Termin składania wniosków 28 lutego 2013 godzina 12:00 (czasu środkowoeuropejskiego) (KA4) Key Activity 4 - upowszechnianie i wykorzystanie rezultatów projektów programu Uczenie się przez całe życie Działania i rezultaty muszą być skierowane do różnorodnych grup docelowych; więcej niż jednego programu sektorowego.

31 Projekty centralne program międzysektorowy KA 1 KA 1 Sieci Wielostronne na rzecz Romów Sieci na rzecz Romów czas trwania 3 lata 2 lata 2 lata Kraje (w tym co najmniej 1 uczestniczący w programie LLP) dofinansowanie % dofinansowanie termin składania wniosków /rok kraje trzecie 75 % kosztów kwalifikowalnych /rok kraje trzecie 28 lutego 2013 godzina czasu środkowo-europejskiego wyniki lipiec 2013 rozpoczęcie działań listopad, grudzień 2013 i styczeń 2014

32 Projekty centralne program międzysektorowy KA 2, KA 3 Wielostronne Sieci Działania towarzyszące czas trwania 1-3 lata 1-3 lata do 1 roku kraje 3 5 dowolnie dofinansowanie % dofinansowanie termin składania wniosków /rok /projekt 75 % kosztów kwalifikowalnych /rok /projekt projekt/rok 28 lutego 2013 godzina czasu środkowo-europejskiego wyniki czerwiec / lipiec 2013 rozpoczęcie działań listopad, grudzień 2013 oraz styczeń 2014

33 Projekty centralne program międzysektorowy KA4 czas trwania Maks. 3 lata kraje 3 dofinansowanie % dofinansowanie termin składania wniosków 75 % kosztów kwalifikowalnych /rok /projekt 28 lutego 2013 godzina czasu środkowo-europejskiego wyniki czerwiec / lipiec 2013 rozpoczęcie działań listopad 2013

34 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie LEONARDO W LICZBACH

35 Projekty Mobilności historia konkursów

36 Projekty Mobilności 2012 w podziale na typy projektów

37 Uczestnicy w Projektach Mobilności 2012

38 Nowi wnioskodawcy w Projektach Mobilności 2012

39 Projekty Mobilności 2012 w poszczególnych województwach

40 Partnerzy zagraniczni w Projektach Mobilności 2012

41 Projekty Mobilności zatwierdzone w konkursie wniosków 96 IVT 75 PLM 90 VETPRO 266 wniosków IVT lista rezerwowa

42 Budżet Leonardo da Vinci na 2009 rok ,00 euro Budżet Leonardo da Vinci na 2010 rok ,00 euro Budżet Leonardo da Vinci na 2011 rok ,00 euro Planowany budżet LdV konkurs ,00 euro

43 Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie WNIOSKOWANIE: PIERWSZE KROKI

44 Terminy składania wniosków konkurs 2013 Projekty transferu innowacji Projekty mobilności Projekty partnerskie Szczegóły na stronie

45 Od czego zacząć? zapoznanie się z dokumentacją programu strona internetowa przewodnik dla wnioskodawców przewodnik administracyjno finansowy mini przewodnik - 12 kroków: jak napisać projekt

46 Jak znaleźć pomysły i partnerów do projektu LdV? kompendia zrealizowanych projektów przykłady dobrych praktyk bazy projektów i rezultatów baza instytucji poszukujących partnerów seminaria kontaktowe i wizyty przygotowawcze Dobre partnerstwo to podstawa projektu!

47 Możliwości LdV 1. Mobilność praktyki i staże zawodowe dla pracowników. 2. Mobilność kadry zarządzającej. 3. Projekty stymulują współpracę międzynarodową -współpraca różnorodnych podmiotów. 4. Nowoczesne metody i środki kształcenia. 5. Wymiana doświadczeń i rozwiązań., know-how. 6. Brak ograniczeń tematycznych. 7. Projekty dla różnych grup zawodowych. 8. Projekty dostosowane do potrzeb zawodowych konkretnej grupy. 9. Uproszczone finansowanie i rozliczanie (ryczałty). 10. Wzajemne uczenie się. 11. Zaufanie.

48 Zapraszamy do składania nowych projektów Życzymy POWODZENIA!