POZNAJ AKADEMIĘ SAMOROZWOJU ALOGO

Transkrypt

1 POZNAJ AKADEMIĘ SAMOROZWOJU ALOGO

2 Nie idź za mną, bo nie umiem prowadzić. Nie idź przede mną, bo mogę za Tobą nie nadążyć. Idź po prostu obok mnie i bądź moim przyjacielem. Albert Camus wstęp Akademia Samorozwoju Alogo powstała by pomagać wszystkim, którzy szukają sposobu na wzmocnienie i jeszcze lepsze wykorzystane swoich zasobów i możliwości. Wspiera tych, którzy poprzez swój rozwój pragną zmieniać relacje z otoczeniem oraz sposób komunikowania się zarówno w sferze osobistej jak i zawodowej. Konie są zwierzętami, które najchętniej żyją w stadzie i posiadają w nim określoną rolę. Każdy z nich ma oryginalną niczym ludzka osobowość, swoje potrzeby i nastroje. Dla człowieka z nim obcującego, koń może stanowić lustro odzwierciedlające poziom jego zaufania, uważności czy umiejętności komunikacyjnych. Z powodu swojej wrażliwości konie reagują emocjonalnie na zachowania człowieka, nawet na najdrobniejszy gest czy ton głosu, udzielając tym samym jasnej i szczerej informacji zwrotnej. Konie trenerzy prowadzące warsztat są przystosowane i przyzwyczajone do obcowania z ludźmi. Posiadają doświadczenie w kontakcie z człowiekiem i obdarzają go dużym zaufaniem. Współpraca z nimi oparta jest o naszą wieloletnią praktykę i wzajemny szacunek. Szkolenia prowadzone przez konie są nowatorską metodą stosowaną od wielu lat przez prestiżowe instytucje szkoleniowe na całym świecie. Uznana została przez największe firmy z całego świata przedstawicieli sektora bankowego, firmy ubezpieczeniowe, produkcyjne i usługowe. Akademia Samorozwoju Alogo jest nowym projektem uruchomionym w 2014 roku, współtworzonym przez dwie wysokiej klasy specjalistki- Agnieszkę Zielonkę i Iwonę Żbikowską. Wszystkim uczestnikom zapewniamy najwyższy poziom merytoryczny szkoleń, a doświadczenie i umiejętności jej założycielek i prowadzących dają gwarancję efektywności i sukcesu całego projektu. 2

3 Agnieszka Zielonka jest doktorem nauk humanistycznych w zakresie psychologii, a jako konsultant i trener pracuje od kilkunastu lat. Z sukcesem prowadzi firmę Rozwój od A do Z. Jest certyfikowanym business coachem International Coaching Community (ICC), certyfikowanym supervisorem ICC z akredytacją Polskiej Izby Coachingu oraz facylitatorem NEWS. Posiada również certyfikat TalentReflect. Pracuje zarówno indywidualnie (life coaching, business coaching, executive coaching, superwizje coachingowe oraz trenerskie, mentoring) jak i grupowo (team coaching, szkolenia, grupy superwizyjne, action learning). Na sali szkoleniowej przepracowała ponad 4500 godzin jako trener i przez kilka ostatnich lat opiekowała się od strony merytorycznej kilkoma edycjami szkół trenera, kształcąc blisko 1000 trenerów w Polsce. Iwona Żbikowska ukończyła studia o kierunku zarządzanie i marketing i od 1997 roku prowadzi prężnie działającą Agencję Szkolenia i Promocji Kadr Supra. Jest coachem i supervisorem z akredytacją Polskiej Izby Coachingu oraz certyfikowanym coachem International Coaching Community (ICC). Jako HR Business Partner pracuje z kadrą średniego i wyższego szczebla. Jest trenerem, specjalistką public relations i doradztwa personalnego oraz expertem Master Business Trainer, aktywnie działającym w dziedzinie rozwoju osobistego. Ma wieloletnie doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń, warsztatów i treningów dla wszystkich grup odbiorców (Klientów indywidualnych, instytucji państwowych, placówek oświatowych oraz firm). Specjalizuje się zarówno w coachingu indywidualnym jak i grupowym. Podczas swojej wieloletniej praktyki zawodowej przeprowadziła ponad 5500 godzin różnego rodzaju szkoleń. 3

4 cele i zakres szkolenia Konie są silnym, dużymi, budzącymi respekt zwierzętami, a kontakt z nimi dla wielu z nas jest czymś nowym, nietypowym i niepewnym. Zwierzęta te doskonale odczytują ludzki poziom zaufania i pewności siebie, a reagują tylko na jasny i bezpośredni komunikat. Kontakt z końmi pozwala więc pokonać strach i budować pewność siebie. Dzięki niemu mamy możliwość doświadczyć głębokich emocji, niespodziewanych reakcji, które nas rozwijają i wzmacniają. Odczytując nasze intencje, uczucia, język ciała i mimowolne gesty konie w bardzo zdecydowany sposób reagują na nasze zachowanie uwydatniając tym samym nasze mocne i słabsze strony. Dzięki ćwiczeniom, uczestnicy mają szansę dostrzeżenia swoich dotychczas niewidocznych cech, zasobów i tendencji zachowań. Obcowanie ze zwierzętami w nietypowej scenerii stwarza możliwość samorozwoju w aspekcie psychologicznym i społecznym, przyczynia się do zrozumienia siebie, zwiększenia świadomości i kontroli emocji oraz rozwoju kreatywności. W czasie warsztatów uczestnik może rozwinąć i wzmocnić ważne dla siebie obszary i cechy osobowości, by po zakończeniu zajęć z własnymi refleksjami i informacją zwrotną od facylitatorów, mógł wdrażać zmiany w swoim życiu osobistym czy zawodowym. 4

5 Warsztat ten skierowany jest dla tych, których celem jest zwiększenie samoświadomości i pewności siebie, budowanie relacji czy zarządzania zespołami i zmianą. Korzyści odnoszone przez poszczególne grupy odbiorców to w szczególności: KADRA ZARZĄDZAJĄCA szybsze realizowanie celów strategicznych firmy lepszy i bardziej rzetelny przepływ informacji otwarta komunikacja i bardziej efektywna współpraca w zespole integracja zespołu budowanie lepszych relacji z klientami skuteczniejsze motywowanie pracowników TEMATY BIZNESOWE REALIZOWANE POPRZEZ ZAJĘCIA Z KOŃMI OBSZARY ZARZĄDCZE Przywództwo i autentyzm lidera oparty na jego mocnych stronach Kultura organizacji Zarządzanie zespołemi budowanie zespołu (z uwzględnieniem Obszary zespołów zarządcze: projektowych i wirtualnych) Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna w firmie Komunikacja zarządcza Wyznaczanie celów i zarządzanie sobą w czasie Ocena okresowa Coaching zaradczy i rozwojowy Zarządzanie wartościami w firmie ROZWÓJ OSOBISTY Budowanie pozytywnego wizerunku i hojność społeczna Zarządzanie stresem i radzenie sobie z sytuacją trudną Asertywność i inteligencja emocjonalna Proaktywność Twórcze rozwiązywanie problemów 5

6 RODZINA I ZWIĄZKI budowa relacji partnerskiej i zaufania otwarta komunikacja rozwój umiejętności budowania więzi OSOBY ZAJMUJĄCE SIĘ ROZWOJEM OSOBISTYM szybsze dostrzeżenie potrzeb odbiorców usług podniesienie poziomu samoświadomości otwarta komunikacja i współpraca z ludźmi metodologia Proponowane warsztaty nie wymagają doświadczenia w obcowaniu z końmi. Zajęcia polegają na pracy z koniem, nie jest to jednak jazda na koniu ani hipoterapia. Przed rozpoczęciem zajęć uczestnicy zostają poinformowani o wszystkich zasadach pracy z końmi tak, aby mieli pewność bezpieczeństwa i swobody działań. Wykonywane ćwiczenia mają przede wszystkim znaczenie metaforyczne i zamykają się w procesie według kolejności: 6

7 Po analizie tworzymy plan działania określamy, które zachowania blokują skuteczność interpersonalną i trzeba je eliminować, a które są pożądane i trzeba je wzmacniać. Uczymy i pozwalamy uczestnikom poznawać siebie oraz swoje mocne i słabe strony w sposób praktyczny dzięki temu proces zapamiętywania zdobytych w czasie treningu umiejętności i wiedzy jest efektywny, a zdobyte w ten sposób kompetencje można od razu wdrażać w życie. Kiedy poznajemy wzorce swojego zachowania, dowiadujemy się jak je zmieniać, a podczas pracy z końmi przekonujemy się jakie to uczucie, kiedy zrobi się coś we właściwy sposób. Po powrocie do codzienności pamiętamy jak to jest być silną, asertywną i szczęśliwą osobą i jeszcze lepiej dbamy o to na co dzień. Wykonywanie prostych ćwiczeń z końmi pomaga odpowiedzieć pytania: W jaki sposób dobieram współpracowników, klientów, kontrahentów? Czy jestem osobą partnerską? Czy sam podejmuję decyzje, czy czekam aż ktoś je podejmie za mnie? Dlaczego moja kariera nie nabrała takiego rozpędu o jakim kiedyś marzyłem albo jak utrzymać obecny stan? Jestem typem przywódcy, czy raczej nie? Z czego korzystam budując autorytet w kontakcie z ludźmi: siły czy bliskości? Skąd kłopoty w relacji z niektórymi osobami? W jaki sposób porozumiewam się z innymi? 7

8 Zajęcia Akademii Samorozwoju Alogo odbywają się w oparciu o licencję niemieckiego AEHAE. organizacja szkolenia Szkolenie organizowane jest w formule jednodniowej. Przeprowadzane jest dla grupy składającej się maksymalnie z 8 osób. Wielkość grup ustalana jest tak, by zapewnić wysoką jakość i efektywność procesu kształcenia. Grupy szkoleniowe do 8 osób zapewniają odpowiednią dynamikę procesu oraz możliwość zindywidualizowanego podejścia w procesie kształcenia, co w sposób zasadniczy podnosi jego skuteczność. Miejsce: Zajęcia odbywają się w Zamku Jan III Sobieski w Rzucewie. ( Najbliższe terminy: 11 marca, 25 kwietnia 2016 Koszty: Cena uzależniona jest od indywidualnych potrzeb zamawiającego. Podczas szkolenia zapewniamy lunch i przerwy kawowe. rekrutacja Rekrutacja przebiega w kilku etapach: Zgłoszenie się przez elektroniczny formularz rekrutacyjny lub telefonicznie. Po otrzymaniu zgłoszenia, w ciągu 2 tygodni kontaktujemy się z osobami zainteresowanymi. Potwierdzeniem chęci uczestnictwa jest wpłata zaliczki na poczet szkolenia. Kwota ta jest zwracana, jeśli z przyczyn organizatora termin warsztatów zostanie przesunięty. Po potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia osoba zainteresowana otrzymuje komplet informacji o rozpoczynających się zajęciach. 8

9 kontakt Akademia JA Ula Napieralska, specjalista ds. szkoleń Adres: Al. Wolności 46, Lębork tel