POZNAJ AKADEMIĘ COACHINGU PETRICHOR

Transkrypt

1 POZNAJ AKADEMIĘ COACHINGU PETRICHOR Gdy pierwsze krople deszczu uderzają w wyschniętą glebę, ziemia budzi się, oddycha, oddaje wyjątkowy aromat petrichor.

2 Bądź zmianą, którą pragniesz ujrzeć w świecie Mahatma Gandhi wstęp W związku ze zmieniającą się rzeczywistością, ludzie szukają nowych metod radzenia sobie z problemami. Aby rozwijać i wspierać osoby chcące pomagać innym powstała Akademia Coachingu Petrichor, która ma na celu uczenie i propagowanie metod służących pokonywaniu trudności i problemów oraz udoskonalenie działań wdrażających zmiany. Coaching jest procesem rozwoju opartym na partnerskiej współpracy Klienta z Coachem. Jego celem jest pomoc w przełożeniu posiadanej wiedzy i umiejętności na praktyczne rozwiązania prowadzące do realizacji określonego celu. Ma za zadanie wyzwalać potencjał ludzki, wywoływać chęć uczenia się, rozwijać i pokonywać trudności. Dzięki coachingowi możliwe jest precyzyjne określenie celu, optymalizacja działań, trafniejsze decyzje oraz pełne wykorzystanie własnych zasobów. Akademia Coachingu Petrichor jest nowym projektem uruchomionym w 2014 roku, współtworzonym przez dwie wysokiej klasy specjalistki w dziedzinie coachingu- Agnieszkę Zielonkę i Iwonę Żbikowską. Doświadczenie, wiedza i umiejętności założycielek i prowadzących Akademię Coachingu Petrichor dają gwarancję efektywności i sukcesu całego projektu. 2

3 Agnieszka Zielonka jest doktorem nauk humanistycznych w zakresie psychologii i od kilkunastu lat pracuje jako konsultant i coach. Z sukcesem, prowadzi swoją firmę Rozwój od A do Z. Jest certyfikowanym business coachem International Coaching Community (ICC) oraz certyfikowanym supervisorem ICC, z akredytacją Polskiej Izby Coachingu, facylitatorem NEWS, pracującym zarówno indywidualnie (life coaching, business coaching, executive coaching, superwizje coachingowe oraz trenerskie, mentoring) jak i grupowo (team coaching, szkolenia, grupy superwizyjne, action learning). Jako coach spędziła ponad 550 godzin w kontakcie indywidualnym z Klientami zarówno w life jak i business coachingu, a ponad 200 godzin ucząc metod coachingu w wielu organizacjach. Jednocześnie przeprowadziła blisko 200 godzin superwizji indywidualnych i grupowych. Sama regularnie korzysta z interwizji w IC i uczy się nowych metod. Iwona Żbikowska ukończyła studia o kierunku zarządzanie i marketing i od 17 lat prowadzi prężnie działającą Agencję Szkolenia i Promocji Kadr SUPRA. Jest specjalistką public relations i doradztwa personalnego oraz expertem Master Business Trainer. Jest certyfikowanym coachem International Coaching Community (ICC), aktywnie działającym w dziedzinie rozwoju osobistego. Jest również facylitatorem HAE oraz HR Business Partnerem pracującym z kadrą średniego i wyższego szczebla jako business coach. Ma wieloletnie doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń, warsztatów i treningów dla wszystkich grup odbiorców (Klientów indywidualnych, instytucji państwowych, placówek oświatowych oraz firm). Specjalizuje się zarówno w coachingu indywidualnym jak i grupowym. Podczas swojej wieloletniej praktyki zawodowej przeprowadziła ponad 5000 godzin różnego rodzaju szkoleń, a 75 ukończonych procesów coachingowych świadczy o Jej wysokim profesjonalizmie i zaufaniu, jakim obdarzają Ją Klienci. 3

4 założenia programu Akademii Akademia Coachingu Petrichor jest całościowym programem szkoleniowym, umożliwiającym zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do uprawiania działalności w zakresie coachingu - wspierania ludzi w dążeniu do celów i rozwiązywania ich trudności. Jest to kurs, który kompleksowo przygotowuje do zawodu coacha zgodnie z wytycznymi Izby Coachingu oraz kodeksu etycznego IC. Akademia Coachingu Petrichor daje również narzędzia do działania w obszarze zarządzania, edukacji i pomocy psychologicznej - może być więc przydatnym kursem rozszerzającym dla osób, pracujących w różnych branżach np. oświata lub biznes. Koncepcja Akademii Coachingu Petrichor ułatwia realizację idei, że Ci którzy chcą pracować z innymi ludźmi chcą robić to w najlepszy możliwy sposób. Dlatego nie tylko skupiamy się na przekazaniu wiedzy i umiejętności, ale również odpowiedniego podejścia, wartości, w które wierzymy i które cechują dobrego coacha. Szkolenie jest typowo treningowe - przy minimum teorii, maksimum praktyki. Od ćwiczeń związanych z tematyką zjazdów, aż po niezliczone symulacje rozmów coachingowych. Każdy uczestnik będzie wielokrotnie w roli coacha i klienta. dla kogo? Swoją ofertę kierujemy do osób pragnących pomagać innym w wyzwalaniu ich potencjału. Idealny kandydat na coacha: cechuje się osobistą dojrzałością ma dużą motywację do rozwoju osobistego chce być dobrym coachem swoją przyszłość zawodową wiąże z coachingiem lub innymi formami pracy z ludźmi (jako menadżer, trener, doradca, konsultant, terapeuta, wychowawca, etc.) jest człowiekiem z pasją i chce być profesjonalistą w swojej branży chce rozwinąć swoje zasoby i umiejętności interpersonalne chce nauczyć się, w jaki sposób efektywnie pomagać innym 4

5 cele Akademii Podstawowym celem szkolenia jest zdobycie i wzmacnianie praktycznych umiejętności w zakresie prowadzenia coachingu. Ponadto, Akademia Coachingu Petrichor swoim słuchaczom gwarantuje: rozwinięcie swoich umiejętności interpersonalnych doświadczenie zmiany coachingowej "na sobie" poznanie efektywnych metod pracy z ludźmi ukształtowanie postawy profesjonalnego coacha metodologia Nasze szkolenie, to nie tylko przekazywanie technik stosowanych w coachingu. To również dynamiczny proces grupowy w którym uczestnicy tworzą zgrany zespół i uczą się od siebie nawzajem. Dlatego też zajęcia prowadzone są w małej grupie, liczącej nie więcej niż 15 osób. Przyjęte przez Akademię Coachingu Petrichor, najlepsze metody szkolenia to: Mini wykłady i prezentacje ćwiczenia indywidualne i grupowe, odgrywanie ról, dyskusje, case study, praca z kamerą, coaching, superwizje indywidualne i grupowe, praktyki. 5

6 sylwetka absolwenta Celem Akademii Coachingu Petrichor jest profesjonalne przygotowanie kandydatów na coachów do prowadzenia działalności z tego zakresu. Zależy nam aby każdy uczestnik szkolenia stał się specjalistą w dziedzinie coachingu, dlatego po jego zakończeniu Absolwent posiada: gruntowną znajomość teorii coachingu, umiejętność stosowania coachingu w praktyce, świadomość odpowiedzialności za profesjonalizm w relacji coachingowej, wysokie kompetencje interpersonalne, umiejętność inspirowania i wspierania zmian u klienta, szerokie spektrum możliwości pracy coachingowej w każdym środowisku, wiedzę na temat najbardziej skutecznych metod pomagania i motywowania, umiejętność korzystania ze wsparcia superwizyjnego oraz regularnego autocoachingu. warunki uczestnictwa Uczestnikiem Akademii Coachingu Petrichor może zostać osoba pełnoletnia z wykształceniem wyższym. Osoby z wykształceniem średnim mogą zostać przyjęte po indywidualnym rozpatrzeniu zgłoszenia i rozmowie kwalifikacyjnej. W przypadku większej ilości zgłoszeń, wpisujemy na listę rezerwową. Certyfikat coacha otrzymują osoby, które zaliczyły minimum 80% zajęć i zdały pomyślnie egzamin. Osoby, które opuściły więcej modułów szkoleniowych, bądź też nie zaliczą zadań czy egzaminów, otrzymują zaświadczenie o udziale w szkoleniu. Nie ma możliwości odrabiania zajęć. W wyjątkowych sytuacjach istnieje możliwość odpłatnego udziału w alternatywnych szkoleniach pod warunkiem zebrania się grupy. Opłata za zajęciach obowiązuje bez względu na obecność. 6

7 zarys programu ETAP 1 ETAP 2 ETAP 3 ETAP 4 Podstawy pracy coachingowej Trzydniowe warsztaty z zakresu metodologii pracy coachingowej (30 godzin dydaktycznych) Celem tych zajęć jest zdobycie umiejętności psychologicznych w pracy z drugim człowiekiem oraz całościowe zapoznanie się z coachingiem jako metodą pracy. Podczas zajęć przewidziana jest praca treningowa nad tworzeniem relacji partnerskiej z klientem mającej na celu zbudowanie i utrzymanie zaufania. Uczestnicy uczą się także metod zawierania kontraktu, określania celów i utrzymywania procesu prowadzącego do ich realizacji, a także wyznaczania i kontrolowania przebiegu procesu coachingu. Dwudniowy trening kontaktu z klientem (20 godzin dydaktycznych) Celem tej sesji jest praktyczne ćwiczenie umiejętności pracy z klientem ze szczególnym uwzględnieniem trudnych sytuacji w coachingu. Uczestnicy uczą się wspierania zmiany oraz pracy z obiekcjami czy oporem, a przede wszystkim budowania zaangażowania klienta w kreowanie zmiany. Uczestnicy poznają systemowe podejście do człowieka (człowiek jako system oraz jako element szerszego systemu). ETAP 1 ETAP 2 ETAP 3 ETAP 4 Coaching i jego narzędzia Trzydniowe warsztaty z zakresu coachingu (30 godzin dydaktycznych) Celem tego bloku zajęć jest edukacja w zakresie projektowania i prowadzenia coachingu oraz stosowania określonych technik coachingowych w oparciu o różne modele. Uczestnicy mogą poznać i wybrać optymalny dla siebie styl pracy coachingowej. Dwudniowa sesja treningu grupowego (20 godzin dydaktycznych) Celem tych zajęć jest praca coachingowa w obszarze własnych zasobów, umiejętności zawodowych oraz indywidualnego stylu pracy pod superwizją. 7

8 ETAP 1 ETAP 2 ETAP 3 ETAP 4 Warsztat coacha Trzydniowe warsztaty z zakresu doskonalenia własnego stylu pracy coachingowej (30 godzin dydaktycznych) Zajęcia te ukierunkowują na określoną specjalizację, m.in.: coaching w zarządzaniu i przywództwie (executive & leadership coaching), life-coaching (z elementami interwencji kryzysowej i budowania własnego biznesu coachingowego). Dwudniowe warsztaty z zakresu pracy coacha (20 godzin dydaktycznych) W trakcie zajęć uczestnicy poznają Kodeks Etyczny Coacha, uczą się zasad zawierania kontraktów z przyszłymi klientami oraz poznają zachowania człowieka będące wskazaniem dla coacha do zaproponowania klientowi specjalistycznego wsparcia spoza obszaru coachingu. Uczą się jak proponować wsparcie innego rodzaju. ETAP 1 ETAP 2 ETAP 3 ETAP 4 Sesje indywidualne i superwizja Dwudniowa sesja treningu indywidualnego coacha (20 godzin dydaktycznych) Podczas zajęć każdy uczestnik prowadzi min. 1 sesję coachingową. Na tym etapie przewidziana jest superwizja obserwacja doświadczonego coacha, który później przekazuje rzetelną informację o tym, co uczący się coach robi na pewno dobrze, a co warto zmienić i jak. W celu dalszej certyfikacji lub akredytacji uczestnik będzie zobligowany do przeprowadzenia minimum pięciu sesji z dowolnie wybraną osobą (w wymiarze minimum 1 godz. superwizji indywidualnej i min. 2 godz. superwizji grupowej). Szanujemy narzędzia i metody wypracowane na przestrzeni lat w obszarze zarządzania, psychologii i coachingu. Ucząc tych metod, przekazujemy je pod oryginalną nazwą, i o ile to możliwe - wskazujemy ich twórcę. Manipulowanie nazwami bądź przywłaszczanie sobie cudzych badań czy prac uznajemy za wysoce nieuczciwe. Jesteśmy członkami-założycielami Izby Coachingu w Polsce i respektujemy kodeks etyczny coacha. Pracujemy również nad standardami kształcenia coachów w Polsce. 8

9 czas, miejsce, koszt Czas: Szkolenie podzielone jest na 4 etapy. Trzy pierwsze trwają 5 dni, a ostatni 2 dni. Przerwa miedzy nimi trwa 3-4 tygodnie, co daje możliwość zintegrowania poznanych treści i nabytych umiejętności. Miejsce: Zajęcia odbywają się w Zamku Jan III Sobieski w Rzucewie. ( Termin rozpoczęcia II edycji: Zajęcia odbywają się od poniedziałku do piątku w godz :00. W godzinach 17:00-18:00 odbywać się będą sesje własne. Koszt: zł Cena obejmuje: całość szkolenia, materiały szkoleniowe, autorskie narzędzia coachingowe, certyfikat, przerwy kawowe, lunch. Cena nie obejmuje: kosztów zakwaterowania, dodatkowego wyżywienia oraz opcjonalnych superwizji. Istnieje możliwość rozłożenia płatności na 2 raty. Można również starać się o dofinansowanie z zakładu pracy, firmy bądź Urzędu Pracy. rekrutacja Rekrutacja przebiega w kilku etapach: Zgłoszenie się przez elektroniczny formularz rekrutacyjny dostępny na stronie internetowej lub telefonicznie. W niektórych sytuacjach proponowana jest rozmowa wstępna trenerów z potencjalnymi uczestnikami. Po otrzymaniu zgłoszenia w ciągu 2 tygodni kontaktujemy się z zainteresowanymi osobami. Potwierdzeniem chęci uczestnictwa jest wpłata na konto 500 zł na poczet szkolenia. Kwota ta jest zwracana, jeśli osoba zainteresowana nie zakwalifikuje się na daną edycję. Po potwierdzeniu przyjęcia zgłoszenia osoba zainteresowana otrzymuje komplet informacji o rozpoczynającej się edycji. 9

10 kontakt Konsorcjum JA Ula Napieralska, specjalista ds. szkoleń Adres: Al. Wolności 46, Lębork tel