Skills Trade Dla Was przez Was. Karolina Szmidt, Natalia Zabojszczyk Henkel Polska Prezentacja dla Członków PSZK,

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Skills Trade Dla Was przez Was. Karolina Szmidt, Natalia Zabojszczyk Henkel Polska Prezentacja dla Członków PSZK,"

Julia Domagała
5 lat temu
Przeglądów:

1 Skills Trade Dla Was przez Was Karolina Szmidt, Natalia Zabojszczyk Henkel Polska Prezentacja dla Członków PSZK,

2 Agenda 1. Kim jesteśmy 2. Tezy do dyskusji 3. Cele i założenia programu 4. Roadmap 2016/ Efekty i podsumowanie 6. Dyskusja 2

3 Kim jesteśmy

4 Kim jesteśmy 141 lat historii i sukcesów firmy Ponad 170 zakładów produkcyjnych 10 głównych centrów badań i rozwoju na świecie >75 krajów Prawie pracowników na całym świecie Centrala w Duesseldorfie >200 marek 4

5 Kim jesteśmy: z markami Henkla 24 godziny na dobę 5

6 Kim 140jesteśmy: lat sukcesu wyjątkowy marek mix FMCG i biznesu przemysłowego FMCG Industrial Business Laundry & Home Care Beauty Care Adhesive Technologies 6

7 Tezy do dyskusji

8 Teza 1 Szkolenia prowadzone przez pracowników organizacji są efektywniejsze niż szkolenia zakupione na rynku. 8

9 Teza 2 Pracownicy są gotowi podjąć się dodatkowego zadania, jakim jest bycie trenerem wewnętrznym. 9

10 Teza 3 Program szkoleń wewnętrznych może być wdrożony bez udziału HR. 10

11 Cele i założenia programu

12 Cele i założenia programu Skills Trade Program rozwoju talentów You Grow Indywidualny Plan Rozwoju Program Mini MBA Projekty cross-działowe Gry biznesowe 12

13 Cele i założenia programu Skills Trade Cele promowanie organizacji uczącej się wykorzystanie umiejętności i wiedzy pracowników oraz zapewnienie łatwego dostępu do szkoleń dla wszystkich pracowników 13

14 Cele i założenia programu Skills Trade Założenia wstępne Dla kogo Dla wszystkich pracowników Kiedy? 2 3 sesje rocznie, począwszy od marca 2016 Ile szkoleń? 6-8 programów szkoleniowych Jak liczne grupy? KPIs uczestników min 150 przeszkolonych uczestników rocznie min 6 trenerów wewnętrznych 14

15 Roadmap 2016/2017

16 Roadmap 2016/2017 Plan wdrożenia H i P o s Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R 16

17 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 1. Komunikacja projektu H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

18 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 1. Komunikacja projektu - do przełożonych -> informacja o projekcie i działaniach - do wszystkich pracowników -> informacja o projekcie i planowanej ankiecie 19

19 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 2. Promocja H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

20 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 2. Promocja 21

21 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 3. Ankieta i analiza H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

22 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 3. Ankieta i analiza Ankieta badająca potrzeby szkoleniowe 23

23 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 4. Trenerzy wewnętrzni H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

24 Etapy wdrożenia 4. Trenerzy wewnętrzni Nominacje Wybór Przygotowanie Prestiż przez przełożonych Train The Trainer Welcome pack przez pracowników samo-zgłoszenia 16 trenerów Warsztat wewnętrzny Dobre Praktyki Dokumentacja szkoleniowa Zapisy Obiad z Zarządem Dyplomy Karty Sodexo 25

25 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 5. Plan szkoleń H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 5. Plan Szkoleń 13 tematów szkoleniowych 1. Przywództwo: Case Study 2. Przywództwo: Everest Challenge 3. Zarządzanie projektem i czasem 4. Negocjacje 5.

26 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 5. Plan Szkoleń 13 tematów szkoleniowych 1. Przywództwo: Case Study 2. Przywództwo: Everest Challenge 3. Zarządzanie projektem i czasem 4. Negocjacje 5. Zarządzanie konfliktem 6. Prawo ciekawostki prawne 7. Excel dla zaawansowanych 8. Excel - podstawy 9. Finanse dla niefinansistów 10. Marketing dla początkujących 11. Shopper Marketing 12. Power Point - podstawy 13. Ciekawostki o klejach 27

27 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 5. Plan Szkoleń Harmonogram na 2016/2017 r. Szczegółowy program szkoleń Warsztaty praktyczne max. 4 godz. Wzór materiałów szkoleniowych 28

28 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 6. Promocja i zapisy H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

29 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 6. Promocja i zapisy On-line promo / office promo Intranet i Yammer wsparcie PR Słodkości w kuchni 30

30 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 6. Promocja i zapisy Ruszyły zapisy Regulamin udziału Zapisy on-line First come first save do przełożonego Lista oczekujących Anulacja 3 dni przed szkoleniem 31

31 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 7. Realizacja H i P o s Zaciekawienie i promocja projektu styczeń 2016 Ankieta do: przełożonych i pracowników Wybór tematów szkoleń styczeń 2016 Nominacje Wybór Przygotowanie luty 2016 Plan i harmonogram Programy szkoleń Materiały szkoleniowe luty 2016 Kampania promocyjna programu Regulamin zapisów Rejestracja on-line marzec 2016 Realizacja szkoleń marzec 2016 maj 2017 Komunikacja Promocja Ankieta i analiza Trenerzy wew. Plan szkoleń Promocja i zapisy Realizacja Podsumowanie i przekazanie H R Info mail od Zarządu do organizacji styczeń 2016 Ocena szkoleń Podsumowanie dla Zarządu Przejęcie programu przez HR II kwartał

32 Roadmap 2016/2017: Etapy wdrożenia 7. Realizacja Szkolenia planowane Waiting List Dodatkowe sesje szkoleniowe Szkolenia dedykowane, np. Excel dla działu sprzedaży Uczestnictwo osobiste lub przez Skype 33

33 Efekty i podsumowanie

34 Efekty i podsumowanie Z czego jesteśmy dumni 10 programów 15 szkoleń 16 trenerów >150 uczestników Ocena szkoleń 5,6/6 pkt 35

35 Efekty i podsumowanie Co nam się nie udało 36

36 Efekty i podsumowanie Przejęcie programu przez HR > Mechanizm szkoleń wdrożony przez Hipo. Rola działu HR Rozszerzanie bazy trenerów i nowe tematy Ustalanie harmonogramu szkoleń z trenerami Przygotowanie zapisów on-line Komunikacja do pracowników Ruszają zapisy Obsługa skrzynki Skills trade Ankiety oceny szkolenia Podziękowania dla trenerów 37

37 Dyskusja

38 Teza 1 Szkolenia prowadzone przez pracowników organizacji są efektywniejsze niż szkolenia zakupione na rynku. 39

39 Teza 2 Pracownicy są gotowi podjąć się dodatkowego zadania, jakim jest bycie trenerem wewnętrznym. 40

40 Teza 3 Program szkoleń wewnętrznych może być wdrożony bez udziału HR. 41

41 Czas na pytania

42 Dziękuję

Podobne dokumenty

Praktyki zarządzania talentami w Polsce. Badanie House of Skills, 2015

Praktyki zarządzania talentami w Polsce Badanie House of Skills, 2015 Co badaliśmy? Jakie zmiany dokonały się w ramach zarządzania talentami na polskim rynku w ciągu ostatnich 10 lat? Jakie praktyki i