Bruksela, dnia r. COM(2017) 632 final ANNEX 4 ZAŁĄCZNIK
|
|
- Ewa Urbańska
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PL KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia r. COM(2017) 632 final ANNEX 4 ZAŁĄCZNIK do sprawozdania Komisji do Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie przepisów przyjętych przez organy powołujące każdej instytucji w celu nadania skuteczności regulaminowi pracowniczemu Przepisy wykonawcze w agencjach
2 1 Komisja Agencje Liczba przepisów wykonawczych na 31 grudnia 2016 r. Artykuł Przedmiot Odpowiedni przepis wykonawczy COM Porozumienie ex ante Przyjęte przed reformą z 2014 r. 1 Przyjęte po reformie z 2014 r. Analogiczny przepis COM (w tym Analogia art. 110 Stosowanie przez analogię Okres 9 miesięcy nie upłynął w dniu 31/12/2016 Zasada oparta na porozumieniu ex ante różne od zasad COM (w tym Brak przepisów / wyłączenie (w tym Ogółem Regulamin pracowniczy 1e ust. 1 Środki o charakterze socjalnym C(2013)4876 w sprawie wytycznych dotyczących pomocy w przypadku opieki w domu lub opieki nad chorym dzieckiem Rodzaje stanowisk i ich nazwy 7 Przeniesienie C(2013)8979 w sprawie rodzajów stanowisk i ich nazw C(2016)3214 w sprawie funkcji doradcy C(2009)7839 ustanawiająca przepisy wykonawcze w zakresie czasowego zajmowania stanowisk kierowniczych Komitet Pracowniczy Zasady określające skład i funkcjonowanie Komitetu Pracowniczego z dnia r. C(2016)3323 w sprawie przepisów wykonawczych dotyczących powoływania Komitetu Pracowniczego a Nękanie i molestowani e C(2006)1624/3 w sprawie ochrony godności osoby i zapobiegania nękaniu psychicznemu i molestowaniu seksualnemu C(2016)6595 w sprawie polityki dotyczącej ochrony godności osoby i zapobiegania nękaniu psychicznemu i molestowaniu seksualnemu Przepisy wykonawcze do regulaminu w agencjach, przyjęte przed reformą z 2014 r., są podane, jeżeli w danej kwestii istnieje decyzja Komisji.
3 2 Komisja Agencje Liczba przepisów wykonawczych na 31 grudnia 2016 r. Artykuł Przedmiot Odpowiedni przepis wykonawczy COM Porozumienie ex ante Przyjęte przed reformą z 2014 r. Analogiczny przepis COM (w tym sprawy bieżące) Regulamin pracowniczy Przyjęte po reformie z 2014 r. Analogia art. 110 Stosowanie przez analogię Okres 9 miesięcy nie upłynął w dniu 31/12/2016 Zasada oparta na porozumieniu ex ante różne od zasad COM (w tym Brak przepisów / wyłączenie (w tym Ogółem 12b Działalność dodatkowa 24 a Szkolenia Rekrutacja Kadra kierownicza średniego szczebla Urlop z przyczyn osobistych 43 Ocena roczna C(2013)9037 w sprawie działań i zadań dodatkowych C(2016)3829 Strategia kształcenia i rozwoju C(2016)3855 w sprawie szkolenia pracownika z własnej inicjatywy C(2013)8970 Ogólne dotyczące kryteriów mających zastosowanie do klasyfikacji w danym stopniu zaszeregowania w momencie zatrudnienia C(2016)3288 w sprawie kadry kierowniczej średniego szczebla C(2013)9054 w sprawie środków dotyczących urlopu z przyczyn osobistych dla urzędników oraz urlopu bezpłatnego dla UE zatrudnionych na czas określony i kontraktowych C(2013)8985 Ogólne C(2015)5320 w sprawie środków dotyczących urlopu z przyczyn osobistych dla urzędników oraz urlopu bezpłatnego dla UE zatrudnionych na czas określony i kontraktowych C(2015)1513 w sprawie art. 43 i
4 3 art. 43 i 44 ust. 1 regulaminu ust. 1 regulaminu
5 4 Artykuł Przedmiot Odpowiedni przepis wykonawczy COM Komisja Porozumienie ex ante Przyjęte przed reformą z 2014 r. Analogiczny przepis COM (w tym sprawy bieżące) Agencje Liczba przepisów wykonawczych na 31 grudnia 2016 r. Przyjęte po reformie z 2014 r. Analogia art. 110 Stosowanie przez analogię Okres 9 miesięcy nie upłynął w dniu 31/12/2016 Zasada oparta na porozumieniu ex ante różne od zasad COM (w tym Brak przepisów / wyłączenie (w tym Ogółem Regulamin pracowniczy 45 Awans 55 Godziny pracy 55 a 55b Niepełny wymiar czasu pracy Telepraca Dzielenie stanowiska Urlop wypoczynkowy i okolicznościowy Zwolnienie chorobowe Dodatek edukacyjny 71 Koszty podróży Miejsce pochodzenia Koszty przeprowadzki C(2013)8968 w sprawie wykonania art. 45 regulaminu C(2014)2502 w sprawie czasu pracy C(2015)9270 w sprawie art. 55a i załącznika IVa regulaminu C(2015)9151 w sprawie telepracy C(2015)9563 w sprawie wykonania art. 45 regulaminu C(2015)9562 w sprawie czasu pracy C(2004)1314 w sprawie dzielenia stanowiska C(2013)9051 w sprawie urlopu C(2004)1597/11 w sprawie zwolnienia chorobowego C(2013)8971 Ogólne art. 3 załącznika VII C(2013)8987 Ogólne art. 8 załącznika VII C(2013)8982 Ogólne art. 7 ust. 4 załącznika VII C(2013)9040 Ogólne
6 Delegacje i podróże służbowe Przeniesienie uprawnień do emerytury Postępowanie dyscyplinarne i administracyjne w sprawie kosztów przeprowadzki C(2008)6215 Ogólne w sprawie podróży służbowych C(2011)1278 Ogólne art. 11 i 12 załącznika VIII C(2004)1588 Ogólne w sprawie postępowań administracyjnych i dyscyplinarnych
7 6 Warunki zatrudnienia Komisja Agencje Liczba przepisów wykonawczych na 31 grudnia 2016 r. Artykuł Przedmiot Odpowiedni przepis wykonawczy COM Porozumienie ex ante Przyjęte przed reformą z 2014 r. Analogiczny przepis COM (w tym sprawy bieżące) Stosowanie przez analogię Przyjęte po reformie z 2014 r. Analogia art. 110 Okres 9 miesięcy nie upłynął w dniu 31/12/2016 Zasada oparta na porozumieniu ex ante różne od zasad COM (w tym Brak przepisów / wyłączenie (w tym Ogółem 12 ust. 5 art. 15 warunkó w zatrudnie nia innych pracowni ków + art. 43 regulami nu pracowni czego Zatrudnianie na czas określony Ocena zatrudnionych na czas określony Płatny urlop macierzyński Przekwalifikowanie zatrudnionych na czas określony Przekwalifikowanie zatrudnionych na czas określony 2f C(2013)9049 w sprawie polityki zatrudniania na czas określony C(2013)9020 w sprawie płatnego urlopu macierzyńskiego C(2015)4996 i C(2015)9560 w sprawie przepisów wykonawczych nadających skutek art Zatrudnianie C(2015)1457 i
8 7 art. 79 ust ust. 3 na czas określony 2f Zatrudnianie kontraktowych Ocena kontraktowych Przeszeregowanie kontraktowych C(2013)9028 w sprawie maksymalnego okresu korzystania z personelu niezatrudnionego na stałe przez służby Komisji C(2014)2226 Ogólne do art. 87 ust. 1 C(2013)2529 Ogólne do art. 87 ust. 3 C(2015)1509 w sprawie przepisów wykonawczych nadających skutek art. 56 C(2016)2421 w sprawie niestosowania decyzji COM dotyczącej maksymalnego okresu korzystania z personelu niezatrudnionego na stałe C(2015)1456 w sprawie wykonania art. 87 ust. 1 i art. 44 ust. 1 regulaminu C(2015)9561 i C(2015)4997 w sprawie przepisów wykonawczych do art. 87 ust. 3 warunków zatrudnienia innych
9 8 Objaśnienia Przepis wykonawczy Komisji przyjęty po reformie z 2014 r. i zgłoszony agencjom Przepisy wykonawcze w agencjach, które stosuje się przez analogię po reformie z 2014 r. (art. 110 ust. 2 regulaminu ) Derogacje po 2014 r. (przepisy własne lub wyłączenia, w tym wnioski w trakcie rozpatrywania) Horyzontalne porozumienia ex ante Komisji Przepisy wykonawcze przyjęte przez agencje na podstawie porozumienia ex ante
Bruksela, dnia r. COM(2017) 632 final ANNEX 3 ZAŁĄCZNIK
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 26.10.2017 r. COM(2017) 632 final ANNE 3 ZAŁĄCZNIK do sprawozdania Komisji do Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie przepisów przyjętych przez organy powołujące każdej
Bardziej szczegółowoBruksela, dnia r. COM(2017) 632 final ANNEX 2 ZAŁĄCZNIK
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 26.10.2017 r. COM(2017) 632 final ANNEX 2 ZAŁĄCZNIK do sprawozdania Komisji do Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie przepisów przyjętych przez organy powołujące każdej
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 26.10.2017 r. COM(2017) 632 final SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie przepisów przyjętych przez organy powołujące każdej instytucji w celu
Bardziej szczegółowoPROJEKT OPINII. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2011/0455(COD) Komisji Kontroli Budżetowej. dla Komisji Prawnej
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Kontroli Budżetowej 2011/0455(COD) 9.2.2012 PROJEKT OPINII Komisji Kontroli Budżetowej dla Komisji Prawnej w sprawie wniosku dotyczącego rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r.
Zarządzenie Nr DKO- 01611-27/09 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 17.08.2009 r. w sprawie: wprowadzenia nowego Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów Wstęp... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów... 11 Wstęp... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady prawa pracy...
Bardziej szczegółowoWarunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich *
C 45 E/116 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 23.2.2010 uwzględniając art. 75 ust. 1 Regulaminu, uwzględniając zalecenie Komisji Rozwoju Regionalnego oraz opinię Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
Bardziej szczegółowoEuropejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu rozporządzenia Rady zmieniającego rozporządzenie (EWG) nr
Bardziej szczegółowoEuropejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
23.2.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 45 E/87 P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu
Bardziej szczegółowo1. Ogólne zestawienie informacji o działalności Sądu do spraw Służby Publicznej nowe sprawy, sprawy zakończone, sprawy w toku ( )
. Ogólne zestawienie informacji o działalności Sądu do spraw Służby Publicznej nowe sprawy, sprawy zakończone, sprawy w toku (2007 20) 250 200 50 00 50 0 Nowe sprawy Sprawy zakończone Sprawy w toku Nowe
Bardziej szczegółowoC Statystyki sądowe Sądu do spraw Służby Publicznej
Statystyki sądowe Sąd do spraw Służby Publicznej C Statystyki sądowe Sądu do spraw Służby Publicznej Ogólne zestawienie informacji o działalności Sądu do spraw Służby Publicznej Nowe sprawy 1. Nowe sprawy,
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady
Bardziej szczegółowoSpis treści SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów Wstęp Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela Rozdział 3
Spis treści Wykaz skrótów...13 Wstęp...17 Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela...21 Rozdział 1 Postanowienia wstępne...21 Art. 1. [Zakres podmiotowy ustawy]... 21 Art. 2. [Wyłączenia podmiotowe
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... Wykaz literatury... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... Wprowadzenie... XI XIX XXI Część I. Komentarz do ustawy o pracownikach samorządowych... 1 Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych... 3 Rozdział 1.
Bardziej szczegółowoSEKCJA IX EUROPEJSKI INSPEKTOR OCHRONY DANYCH
SEKCJA IX EUROPEJSKI INSPEKTOR OCHRONY DANYCH DOCHODY ŚRODKI WŁASNE Tytuł Treść Budżet 2016 Budżet 2015 Wynik 2014 4 RÓŻNE PODATKI, OBCIĄŻENIA I OPŁATY UNIJNE 972 000 959 000 780 223,60 9 RÓŻNE DOCHODY
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury Rozdział II. Kadra zarządzająca instytucjami kultury
Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, Ewa Ostapowicz) 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... O Autorach... Wprowadzenie... XIII XVII XIX Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury (Małgorzata Regulska-Cieślak, wzory dokumentów: Ewa Ostapowicz)... 1 1. Ustawy i rozporządzenia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie PRZEPISY WSTĘPNE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Starostwa Powiatowego w Oławie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH. Rozdział 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/12 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach z dnia 03 stycznia 2012r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W TYCHACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoBadanie Metodyka badania wskaźników HR
Badanie 2018 Metodyka badania wskaźników HR 3 S t r o n a FLUKTUACJA KADR... 4 1. Odsetek powrotów pracowników do firmy (F1)... 5 2. Wskaźnik rekrutacji realizowanych przez firmy zewnętrzne (F2)... 5
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach. Rozdział I Postanowienia ogólne
Załącznik do Zarządzenia Nr 152/2009/V Prezydenta Miasta Pabianic z dnia 30 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Urzędu Miejskiego w Pabianicach Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoRozdział I OGÓLNE ZASADY USTALANIA I WYPŁATY WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELOM W ŚWIETLE AKTUALNYCH PRZEPISÓW
ROZDZIAŁ I 9 Rozdział I OGÓLNE ZASADY USTALANIA I WYPŁATY WYNAGRODZENIA NAUCZYCIELOM W ŚWIETLE AKTUALNYCH PRZEPISÓW Po gruntownej zmianie zasad wynagradzania nauczycieli wprowadzonej ustawą z dnia 18 lutego
Bardziej szczegółowo14635/16 ADD 4 dh/jp/kkm 1 DG G 2A
Rada Unii Europejskiej Bruksela, 24 listopada 2016 r. (OR. en) 14635/16 ADD 4 FIN 804 NOTA DO PUNKTU A Od: Do: Sekretariat Generalny Rady Rada Dotyczy: Budżet ogólny Unii Europejskiej na rok budżetowy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących
Bardziej szczegółowoC Statystyki sądowe Sądu do spraw Służby Publicznej
C Sądu do spraw Służby Publicznej Ogólna działalność Sądu do spraw Służby Publicznej. Sprawy zakończone, nowe sprawy, sprawy w toku (2005 2006) Sprawy nowe 2. Procentowy udział spraw według głównych pozwanych
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 2.12. r. COM() 597 final SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za r. wynagrodzeń i
Bardziej szczegółowoSpis treści. Opis badania 3 FLUKTUACJA KADR 4 Wskaźnik rotacji pracowników (F1) 5. Wskaźnik rezygnacji (F2) 5 Wskaźnik zwolnień (F3) 6
Metodyka badania 0 1 Spis treści Opis badania 3 FLUKTUACJA KADR 4 Wskaźnik rotacji pracowników (F1) 5 Wskaźnik rezygnacji (F2) 5 Wskaźnik zwolnień (F3) 6 Wskaźnik przyjęć (F4) 6 Wskaźnik awansów (F5) 7
Bardziej szczegółowoDECYZJA nr 438/2015 dotycząca zasad mających zastosowanie do oddelegowanych ekspertów krajowych w służbach Europejskiego Komitetu Regionów
DECYZJA nr 438/2015 dotycząca zasad mających zastosowanie do oddelegowanych ekspertów krajowych w służbach Europejskiego Komitetu Regionów SEKRETARZ GENERALNY EUROPEJSKIEGO KOMITETU REGIONÓW uwzględniając
Bardziej szczegółowoKsięgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5. Spis treści
Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne W 5 Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY... 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcieprawapracy...
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW
REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW ZESPOŁU SZKOLNO- PRZEDSZKOLNEGO NR 15 W RYBNIKU 1 Zakładowy Regulamin wynagrodzenia, zwany dalej Regulaminem, ustala wynagrodzenie oraz świadczenia związane z pracą
Bardziej szczegółowoREGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE
REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE Na podstawie art 39 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych ( Dz.U Nr 223 poz.
Bardziej szczegółowoPrawo socjalne. Autor: Wojciech Muszalski
Prawo socjalne Autor: Wojciech Muszalski Wprowadzenie Część pierwsza. PRAWO PRACY Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy 1. Pojęcie prawa pracy 2. Geneza i rozwój ochrony pracy 3. Ochrona pracy
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mszanie Dolnej
Załącznik do Zarządzenia Nr MOP.021/5/2009 Kierownika Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Mszanie Dolnej z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników MOPS w Mszanie
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Ewa Drzewiecka)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXV O Autorach... XXXIII Wprowadzenie... XXXV Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowo1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...
Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane
Bardziej szczegółowoPREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu
ZARZĄDZENIE NR 23/2009 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG z dnia 17.02. 2009 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu Na podstawie art. 77 ² Kodeksu Pracy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W SZKOLE PODSTAWOWEJ W STANIEWICACH Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym
Bardziej szczegółowoZrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning
SZKOLENIE Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning TERMIN SZKOLENIA CENA SZKOLENIA MIEJSCE SZKOLENIA TYP SZKOLENIA ORGANIZATOR SZKOLENIA 2017-11-16 356,70 zł (290,00 zł netto) Online e-kurs Podatkibiz
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 34/10/2013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 2013 roku
ZARZĄDZENIE NR 34/10/013 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zakopanem z dnia 17 października 013 roku w sprawie: Regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.
ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06.10.2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Galla Anonima w Kołobrzegu. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoKurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie
Bardziej szczegółowoMagdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie
Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r.
Bardziej szczegółowoUchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r.
Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r. W spawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych Na podstawie art.. 77² ustawy z dnia 26.06.1974
Bardziej szczegółowoW 5. Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne. Spis treści
W 5 Księgarnia PWN: Wojciech Muszalski - Prawo socjalne Wprowadzenie... 11 Literatura... 14 Część pierwsza. PRAWO PRACY 15 Rozdział I. Ogólna charakterystyka prawa pracy... 17 1. Pojęcie prawa pracy...
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoAwans zawodowy nauczycieli to warto przeczytać i zapamiętać. Przepisy prawne dotyczące uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli:
Awans zawodowy nauczycieli to warto przeczytać i zapamiętać (tekst po aktualizacji uwzględniający wprowadzone zmiany przepisów ustawy Karta Nauczyciela oraz rozporządzenia w zakresie awansu zawodowego
Bardziej szczegółowoKONSEKWENCJE KADROWE REFORMY OŚWIATY i inne zmiany w prawie pracy 2016/2017
Szkolenie pozwoli znaleźć odpowiedź na wiele istotnych pytań w kształtowaniu polityki kadrowej w oświacie. Uczestnicy dowiedzą się, jakie skutki kadrowe wywołają ewentualne decyzje o wygaszeniu, przekształceniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia r.
Zarządzenie Nr 8/09 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie z dnia 26.06.2009r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Powiatowemu Urzędowi Pracy w Augustowie 1 Na podstawie art. 39 ust 1.
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem
Bardziej szczegółowoREGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.
REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 59/2016. Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r.
Zarządzenie Nr 59/2016 Starosty Nowodworskiego z dnia 17 listopada 2016 r. w sprawie ustalenia i wprowadzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Gdańskim Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli Wprowadzony przez dyrektora ZCDN zarządzeniem Nr 28/2009 z dnia 05.06.2009 r. Regulamin niniejszy opracowano w
Bardziej szczegółowoKOMISJA EUROPEJSKA DOKUMENTY. PROJEKT budżetu ogólnego Unii Europejskiej na rok budżetowy 2018 TOM 1 SEKCJA I PARLAMENT COM(2017) 400 PL 29.6.
KOMISJA EUROPEJSKA DOKUMENTY PROJEKT budżetu ogólnego Unii Europejskiej na rok budżetowy 2018 TOM 1 SEKCJA I PARLAMENT PL COM(2017) 400 PL 29.6.2017 Kwoty wyrażono w euro, chyba że wskazano inaczej. Wszelkie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.
Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r. w sprawie: nadania Regulaminu Wynagradzania Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie oraz Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.
ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r. w sprawie ustalenia zasad wynagradzania Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu im. Zbigniewa Herberta. Na podstawie
Bardziej szczegółowoPROJEKT OPINII. PL Zjednoczona w różnorodności PL 2010/0171(COD) Komisji Spraw Zagranicznych. dla Komisji Prawnej
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Spraw Zagranicznych 2010/0171(COD) 3.9.2010 PROJEKT OPINII Komisji Spraw Zagranicznych dla Komisji Prawnej w sprawie wniosku dotyczącego rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PO ZMIANACH W 2016 R. - WARSZTATY Informacje o usłudze Numer usługi 2016/10/04/5815/19601 Cena netto 1 955,00 zł Cena brutto 1 955,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY
- tekst jednolity regulaminu ( z uwzględnieniem aneksów nr 1-10) R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks
Bardziej szczegółowoKOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
KOBIETY - RYNEK PRACY RÓWNE TRAKTOWANIE. EWA LISOWSKA Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Co mówią dane statystyczne? Kobiety wyraźnie częściej niż mężczyźni są bierne zawodowo (odpowiednio: 52% i 36%).
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
ZAŁĄCZNIK nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013 Dyrektora MiG Biblioteki Publicznej w Zawadzkiem z dnia 18 marca 2013r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W PAŃSTWOWEJ SZKOLE MUZYCZNEJ I i II st. im. Juliusza Zarębskiego w Inowrocławiu Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia
Bardziej szczegółowoProponowane zmiany w Karcie Nauczyciela. ZNP Gdynia 2017
Proponowane zmiany w Karcie Nauczyciela ZNP Gdynia 2017 Ocena pracy nauczyciela art. 6a Oceny pracy nauczyciela dokonuje się: po zakończeniu stażu na stopień: nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości
Bardziej szczegółowoSpis treści. Przedmowa... Wykaz skrótów... Komentarz Ustawa o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji
Przedmowa....................................... Wykaz skrótów.................................... XIII XVII Komentarz....................................... 1 Ustawa o Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Bardziej szczegółowoPostanowienia wstępne
ZARZĄDZENIE NR 23 /09 Starosty Powiatu Mieleckiego z dnia 2 kwietnia 2009 roku w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Starostwie Powiatowym w Mielcu Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowo1 Postanowienia ogólne
Załącznik do zarządzenia nr 66 1 Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. 2.Regulamin
Bardziej szczegółowo1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502)
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie
Regulamin Wynagradzania Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA. Rozdział 1. Przepisy ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE MIASTA I GMINY MROCZA Rozdział 1 Przepisy ogólne 1. Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki
Bardziej szczegółowo2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.
Załącznik do Zarządzenia nr 11/2014 z dnia 18.12.2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W REWALU ustalony na podstawie art. 39 ustawy z 21 listopada
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 10 marca 2014 r. Poz. 85. DECYZJA Nr 75/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ. z dnia 7 marca 2014 r.
Warszawa, dnia 10 marca 2014 r. Poz. 85 Departament Kadr DECYZJA Nr 75/MON MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 7 marca 2014 r. w sprawie oceny sytuacji kadrowej w resorcie obrony narodowej Na podstawie 1
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.
ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI z dnia 17 marca 2016 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miasta i Gminy Piotrków
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr /13. z dnia r.
L POŁSZ KUL im. Jana Pawła II ul. Góry św. Anny 21 A 47-330 ZDZIESZOWICE oj (fax 77 484 49 97, 484 45 97 NIP 74.'1 15 09 595 Zarządzenie nr 9-2012/13 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła 11 w Zdzieszowicach
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ GMINY MIEJSKIEJ LUBIN
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora Centrum Edukacji Przyrodniczej w Lubinie z dnia 05.06.2017 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CENTRUM EDUKACJI PRZYRODNICZEJ W LUBINIE - JEDNOSTKI BUDŻETOWEJ
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne
Spis treści Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wstęp.................................................... XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie
Wprowadzenie............................................. XIII Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..... 5 2. Ustawa
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr /13 p.o. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej z dnia 1 kwietnia 2013 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PYRZYCACH Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej. z dnia 11 grudnia 2015 r.
MONITOR POLSKI DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2015 r. Poz. 1300 Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 11 grudnia 2015 r. w sprawie zasad wynagradzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 15/2009 a Gminy w Jaktorowie z dnia 24 czerwca 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W JAKTOROWIE I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr OR Wójta Gminy Zbrosławice z dnia 29 grudnia 2017 r.
Zarządzenie Nr OR.0050.498.2017 w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Zbrosławice Działając na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.
Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu Publicznym w Ochodzach Na
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym
Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..................................... 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE REFERENTA Nazwa i adres jednostki Szkoła Podstawowa z Oddziałami Integracyjnymi Nr 20 im. Harcerzy Buchalików w Rybniku 44-251 Rybnik, ul. Ziołowa 3
Bardziej szczegółowo