Proponowane zmiany w Karcie Nauczyciela. ZNP Gdynia 2017

Transkrypt

1 Proponowane zmiany w Karcie Nauczyciela ZNP Gdynia 2017

2 Ocena pracy nauczyciela art. 6a Oceny pracy nauczyciela dokonuje się: po zakończeniu stażu na stopień: nauczyciela kontraktowego, nauczyciela mianowanego i nauczyciela dyplomowanego; co 5 lat pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego; co 5 lat pracy w szkole od dnia uzyskania stopnia: nauczyciela kontraktowego i nauczyciela mianowanego, jeżeli w tym czasie nauczyciel nie rozpoczął stażu na kolejny stopień awansu zawodowego.

3 Nowa skala oceny pracy nauczyciela: ocena wyróżniająca; ocena bardzo dobra; ocena dobra; ocena niezadowalająca; ocena negatywna. Doprecyzowanie zapisów związanych z zasięganiem opinii w czasie oceny pracy Rada rodziców przedstawia opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela.

4 Dyrektor szkoły ustala, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej oraz po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny ( ), regulamin dokonywania oceny pracy nauczycieli, określający w szczególności szczegółowe kryteria dokonywania oceny pracy nauczycieli, z uwzględnieniem specyfiki pracy w danej szkole. W art. 6 dodano obowiązek nauczyciela doskonalenie zawodowe

5 Awans zawodowy art. 9b 9i Nauczyciel stażysta odbywa staż w wymiarze 1 roku i 9 miesięcy Warunkiem nadania stopnia nauczyciela kontraktowego jest uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy i zdanie egzaminu przed komisją powoływaną przez dyrektora w której skład wchodzą: dyrektor lub wicedyrektor, jako przewodniczący; przedstawiciel organu sprawującego nadzór pedagogiczny; przedstawiciel organu prowadzącego szkołę; ekspert z listy ekspertów; opiekun stażu; przedstawiciel związku zawodowego (na wniosek nauczyciela).

6 W przypadku gdy po zakończeniu stażu na kolejny stopień awansu zawodowego nauczyciel stażysta, nauczyciel kontraktowy lub nauczyciel mianowany otrzyma ostateczną ocenę pracy na poziomie oceny niezadowalającej, na swój wniosek i za zgodą dyrektora szkoły może odbyć jeden dodatkowy staż w wymiarze 9 miesięcy Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej trzech lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej czterech lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.

7 Nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej dwóch lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego

8 Stosunek pracy nauczycieli art Z nauczycielem stażystą nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący dwa lata szkolne w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego W celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku gdy z nauczycielem nawiązywany jest kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy.

9 Uchylenie art. 19. brak możliwości przeniesienia nauczyciela bez jego zgody z urzędu Doprecyzowanie art. 22 ust 2b W razie powstania możliwości podjęcia przez nauczyciela, któremu ograniczono wymiar zatrudnienia, pracy w wymiarze wyższym niż wynikający z tego ograniczenia, w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji, dyrektor szkoły ma obowiązek w pierwszej kolejności zwiększenia wymiaru zatrudnienia tego nauczyciela.

10 Warunki pracy i wynagrodzenie art c Nauczycielowi dyplomowanemu legitymującemu się co najmniej pięcioletnim okresem pracy w szkole od dnia nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego oraz wyróżniającą oceną pracy, przysługuje dodatek za wyróżniającą pracę Prawo do dodatku za wyróżniającą pracę wygasa z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego, w którym uzyskana przez nauczyciela ocena pracy na poziomie niższym niż ocena wyróżniająca stała się ostateczna Wynagrodzenie za pracę wypłaca się jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca

11 Określenie pensum nauczycieli specjalistów na 22 godziny dydaktyczne Określenie pensum nauczycieli wspomagających na 20 godzin dydaktycznych Minister określi, w drodze rozporządzenia, wykaz zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, przez tych nauczycieli, Ustawowe uregulowanie sposobu przeliczania tzw. pensum łączonego Dyrektor i wicedyrektor szkoły oraz inni nauczyciele pełniący funkcje kierownicze, nie mogą mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych, chyba że jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale.

12 Nauczycielowi niepełnosprawnemu zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, dla którego maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy jest ustalany zgodnie z art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć proporcjonalnie do obniżenia maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy ( ) Nauczyciel niepełnosprawny nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych

13 Dodatki socjalne i ochrona zdrowia Likwidacja Dodatku na zagospodarowanie Dodatku mieszkaniowego Prawa do mieszkania służbowego Prawa do gruntu Funduszu zdrowotnego dla nauczycieli

14 Urlopy Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który obowiązki kierownicze pełni w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela placówek feryjnych i nieferyjnych przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej

15 Jeżeli nauczyciel placówki nieferyjnej, nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, termin urlopu przesuwa się Część urlopu wypoczynkowego nauczyciela placówki nieferyjnej niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,( ) urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia udziela się w terminie późniejszym.

16 Nauczyciel uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć dyrektorowi szkoły pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy oraz odpowiednio obniżenie wymiaru zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru zatrudnienia w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Dyrektor szkoły jest obowiązany uwzględnić wniosek nauczyciela. Nauczycielowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

17 Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku,

18 O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, orzeka lekarz medycyny pracy Badanie lekarskie na podstawie skierowania wydanego przez dyrektora szkoły na pisemny wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia.

19 Lekarz orzeka o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia i określa czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia na podstawie: wyników przeprowadzonego przez siebie badania lekarskiego; wyników badań pomocniczych lub konsultacji specjalistycznych, których wykonanie uzna za niezbędne; dokumentacji medycznej z przebiegu dotychczasowego leczenia. Nauczycielowi i dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy Badanie lekarskie w trybie odwoławczym przeprowadza się w terminie 30 dni od dnia otrzymania odwołania. Dyrektor szkoły udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia lekarskiego

20 Urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową dyrektor szkoły udziela na podstawie potwierdzonego skierowania.