Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r.

Transkrypt

1 Uchwała Nr 182/ 2001 Zarządu Powiatu Malborskiego z dnia 27 marca 2001 r. W spawie ustalenia regulaminu wynagradzania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych Na podstawie art.. 77² ustawy z dnia r Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24 z 1996 tekst jednolity ze zmianami) 66 punkt 4 Statutu Powiatu Malborskiego ustala się: 1 Regulamin ustalania wynagrodzenia dla pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych na terenie powiatu Malbrksiego (zał. Nr 1 4) Wykonane uchwały powierza się Staroście Powiatu Malborskiego 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 3

2 Uzasadnienie: Osoby, które spełniają wymogi ustawy o pomocy społecznej i placówkach opiekuńczo wychowawczych do prowadzenia placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka) nie posiadają uprawnień pedagogicznych i nie posiadają wykształcenia wyższego. W celu ujednolicenia zasad wynagradzania, proponuje się przyjęcie regulaminu wynagradzania pracowników placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka w Malborku).

3 Regulamin wynagradzania pracowników Rodzinnych Placówek opiekuńczych w Powicie Malborskim Część I Przepisy wstępne 1 Regulamin wynagradzania pracowników zwany dalej Regulaminem określa: 1 zasady i warunki wynagradzania za pracę pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych w Powiecie Malborskim zwany dalej Placówką 2 pozostałe świadczenia związane z praca i warunki ich przyznania 2 1 Placówka rodzinna zapewnia dzieciom częściowo lub całkowicie pozbawianych opieki rodziców, całodobowa opiekę i wychowanie w warunkach zbliżonych do domu rodzinnego oraz opieką, do czasu powrotu dziecka do rodziny lub umieszczenia w rodzinie adopcyjnej albo usamodzielnienia jego 2 Do rodzinnych placówek opiekuńczych zaliczają się a) Rodzinny Dom Dziecka b) Rodzinne Pogotowie Opiekuńcze Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Placówek bez względu na rodzaj wykonywanej pracy 3 Każdy pracownik przez dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem przez Dyrektora lub Kierownika Placówki. Dyrektor, Kierownik Placówki zostaje zapoznany z 4

4 Regulaminem przez Dyrektora PCPR. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 5 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1 Pracodawcy należy przez to rozumieć: Dyrektora, Kierownika Placówki, dla Dyrektora, Kierownika pracodawcą jest Starosta 2 Pracownikach należy przez t rozumieć: wszystkie osoby zatrudnione u pracodawcy w ramach stosunku pracy bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiaru czasu pracy. 3 Najniższym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć najniższe wynagrodzenie przysługuje pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy określonym przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej zgodnie z art. 77² Kodeksu Pracy. 4 Wynagrodzeniu należy przez to rozumieć, wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia o stałym charakterze, do których pracownik ma prawo na podstawie zawartej umowy o pracę 5 Wynagrodzeniu wynikającym z osobistego zaszeregowania (wynagrodzeniu zasadniczym) należy przez to rozumieć wynagrodzenie wynikające z indywidualnie przyznanej danemu pracownikowi w umowie o prace stawki wynagrodzenia zasadniczego 6 Prawu pracy należy to rozumieć, przepisy ustaw aktów wykonawczych do ustawy i innych aktów określających prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców (art i kodeks pracy) 6 1 Dyrektorem, Kierownikiem Placówki może być osoba, która posiada: a) wykształcenie wyższe lub średnie b) odbyła odpowiednie szkolenie w ośrodku adopcyjno opiekuńczym, o których mowa art. 33 Ł ust. 1, ustawy o pomocy społecznej i otrzymała zaświadczenie kwalifikacyjne 2 Dyrektor, Kierownik Placówki jest jednocześnie wychowawca i administratorem 3 W razie nieobecności Dyrektora, Kierownika Placówki, placówka kieruje osoba wyznaczona przez Pracodawcę w porozumieniu w Dyrektorem PCPR

5 Pracodawca może w uzasadnionych przypadkach skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymaganej na danym stanowisku. 7 CZĘŚĆ II Wynagrodzenia zasadnicze 8 1 Do pracowników w zależności od rodzaju wykonywanej pracy stosuje się następujące formy wynagrodzeń a) Czasowa b) czasowo premierowa 2 Formę wynagrodzenia ustala się w umowę o prace 9 1 Pracownicy zatrudnienie w Placówce otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego określonej w załączniku Nr 2 do Regulaminu 2 Decyzje o zastosowaniu odpowiedniej dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Pracodawca 3 Pracodawca może podwyższyć maksymalnie kategorię lub stawkę zaszeregowania w szczególnych przypadkach. Przeszeregowanie pracownika może nastąpić na wniosek bezpośrednio przełożonego 4 Tabela stanowisk zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników określa załącznik Nr 3 do Regulaminu 5 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem przysługuje dodatek funkcyjny 10 1 Pełne wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi za prace wykonaną w oznaczonym terminie zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami praw oraz zakresem obowiązków

6 2 Jeżeli praca określona w zakresie obowiązków nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, mogą my być powierzone doraźne lub stałe czynności uzupełniające. CZĘŚĆ III Obowiązkowe świadczenia związane z pracą Świadczenia na czas niezdolny do pracy z powodu choroby lub odosobnienia albo wypadku przy pracy 11 1 Za czas niezdolności do pracy w skutek a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 35 dni w ciągu roku kalendarzowego- pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym w pkt. 1 pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia 2 wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy 3 Pozostałe uprawnienia pracownika w okresie czasowej niezdolności do pracy o której mowa w ust. 1, określają odrębne uprawnienia do świadczeń ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz przepisy określające zakres i wysokość świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Urlop wychowawczy 12 1 Wymiar urlopu wynosi a) 19 dni roboczych po roku pracy b) 20 dni roboczych po 6 latach pracy c) 26 dni roboczych po 10 latach pracy 2 Okres pracy ustala się zgodnie z Kodeksem Pracy

7 13 Pracownikom Placówki przysługują dodatkowe dni wolne zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. 14 Pracownicy Placówek w przypadku nie wykorzystania urlopu mogą otrzymać ekwiwalent pieniężny zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa do końca I półrocza roku następującego po roku, w którym przysługiwał urlop. Dodatek stażowy 15 1 Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach zatrudnienia wzrastającego o 1 % za każdy następny rok maksymalnie do 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 2 Do okresów uprawniających do dodatku na stażu pracy wlicza się wszystkie okresy wykonywania pracy w ramach stosunku pracy 3 Do okresów pracy uprawniających do dodatku za staż wlicza się także inne: a) okres działalności kombatanckiej zaliczany pracownikowi zgodnie z przepisami o szczególnych uprawnienia kombatantów b) okres obywania służby wojskowej c) okres urlopu wychowawczego udzielonego przez pracodawcę na podstawie obowiązujących przepisów o urlopach wychowawczych d) okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym na zasadach określonych w przepisach prawa e) okres pobierania zasiłek dla bezrobotnych f) okres przerw w zatrudnieniu jeśli pracownik został przywrócony do pracy na podstawie wyroku sadu lub orzeczenia organu rozpatrującego spory o roszczeniach pracowników wynikających ze stosunku pracy g) okres zwolnienia od pracy zawodowej w zakładzie w związku z wyborem do pełnienia określonej funkcji zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. 4 W przypadku gdy pracownik pozostaje w więcej niż jednym stosunku pracy, prawo do dodatku za staż prac ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

8 5 Dodatek za staż pracy przysługuj pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy w skutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodzony, za którego pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego 6 Dodatek za staż jest wypłacany w terminach wypłaty wynagrodzenia: a) począwszy od pierwszego dnia następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie tego prawa nastąpiło w ciągu miesiąca b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca Nagroda jubileuszowa 16 1 Pracownikom, którzy przepracowali 20 i więcej lat przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości a) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego b) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego c) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego d) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego e) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego 2 Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy od którego zależą uprawnienia pracownicze 3 Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody 4 Pracownik jest zobowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiednich dokumentów 5 Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy nią w dniu jej

9 wypłaty to podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody 6 Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 7 W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 m cy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy 8 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie niniejszego Regulaminu nabywa prawo do dwóch lub więcej nagród wypłaca się tylko jedna nagrodę najwyższą 9 Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa w ust. 8 ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 m cy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej wypłaca się różnice między kwota nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 10 Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednie zastosowanie w przypadku gdy pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 m cy od tego dnia. 11 Do okresu pracy, o którym mowa w ust. 2 nie wlicza się okresu urlopu bezpłatnego 12 W przypadku równoczesnego pozostawaniu w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów korzystniejszych dla pracownika 13 Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się również inne okresy na mocy odrębnych przepisów, a w szczególności a) okresy działalności kombatanckiej zaliczonej pracownikowi zgodnie z przepisami o szczególnych uprawnieniach kombatanckich b) okres odbywania służby wojskowej (zasadniczej okresowej i zawodowej) lub innych służb na zasadach określonych w odrębnych przepisach c) okres urlopu wychowawczego udzielonego przez pracodawcę na podstawie obowiązujących przepisów o urlopach wychowawczych d) okres pobierania zasiłki dla bezrobotnych e) okres przerw w zatrudnieniu, jeżeli pracownik został przywrócony do pracy na podstawie wyroku sądu lub orzeczenia organu rozpatrującego spory o roszczenia pracowników wynikające ze stosunku pracy

10 f) okres zwolnienia od pracy zawodowej w związku z wyborem do pełnienia określonych zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. Odprawa emerytalna lub rentowa 17 1 Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką po przepracowaniu w Placówce: - po 10 latach dwumiesięczne wynagrodzenie - po 15 latach trzymiesięczne wynagrodzenie - po 20 latach sześciomiesięczne wynagrodzenie 2 Podstawę naliczania odprawy stanowi wynagrodzenie pracownika obliczone według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 3 Do okresu zatrudnienia określonego w ust. 1 zalicza się także okresy zatrudnienia w urzędach państwowych i samorządowych oraz instytucjach pomocy społecznej 4 Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa 5 Pracownikowi nie spełniającemu warunków ust. 1 i 3 odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje na podstawę kodeksu pracy tj. jednomiesięcznego wynagrodzenia Odprawa pośmiertna 18 1 W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania (po rozwiązaniu stosunku pracy) zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna 2 Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u pracodawcy i wynosi - jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat - trzymiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat - sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat 3 Zasady podziału odprawy pośmiertnej pomiędzy osoby uprawnione do jej otrzymania określa Kodeks Pracy

11 Inne świadczenia 19 Pracownikowi przysługują ponadto inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1 odpraw w związku z powołaniem do służby wojskowej należną na podstawie przepisów regulujących powszechny obowiązek obrony państwa 2 zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej 3 inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub przepisów o randze wyższej od Regulaminu. Część IV Dodatki i premia uznaniowa oraz nagrody 20 W ramach posiadanych wolnych środków na wynagrodzenia Pracodawca może przyznać; 1 dodatek służbowy dla pracowników, którym powierzono wykonanie dodatkowych obowiązków w związku z nieobecnością innych pracowników (nie dotyczy to zastępstw urlopowych) maksymalnie do 20 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego 2 premie uznaniową dla pracowników osiągających dobre lub bardzo dobre wyniki w pracy maksymalnie 20 % wynagrodzenia zasadniczego 21 1 Pracodawca może dla wyróżniających się pracowników lub kończących studia wyższe i podyplomowe z wynikiem bardzo dobrym przyznać nagrodę 2 Pracownicy nie nagannie wykonujący swoje obowiązki służbowe mogą otrzymać nagrody w dniu będący Świętem Pracownika Socjalnego 3 Nagroda określona w ust. 1 i 2 przyznawane są w ramach posiadanych na ten cel środków i maja charakter uznaniowy.

12 Część V Sposób i terminy wypłaty wynagrodzenia 22 1 Wypłaty wynagrodzenia wraz ze wszystkimi jego składnikami i dodatkami dokonuje się raz w miesiącu z dołu w stałym i ustalonym przez Pracodawcę terminie. Wypłata wynagrodzeń pracowników Placówek odbywa się za pośrednictwem Banku 2 Wynagrodzenie pracownika powinno być do jego dyspozycji w dniu ustalonym jako dzień wypłaty 3 Pracodawca przekazuje określone wyżej wynagrodzenia pracownika na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy w takim czasie, aby w dniu określonym jako dzień wypłaty pracownik mógł podjąć przekazane wynagrodzenie z banku. 4 Wypłata wynagrodzenia i zasiłku za dni niezdolności do pracy dokonywana jest na zasadach określonych w ustępach poprzedzających niniejszego paragrafu Część VI Wynagrodzenie dyrektora/ kierownika placówki 23 1 Zasady i wysokość wynagradzania Dyrektora/ Kierownika Placówki ustala Starosta Powiatu Malbork przy podejmowaniu aktu kreującego stosunek pracy (zał. Nr 4) - wynagrodzenie zasadnicze w oparciu o tabele stanowisk zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników oraz tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego - składniki wynagrodzeni dodatek stażowy w oparciu o dokumenty stwierdzające okres zatrudnienia orz dodatek funkcyjny w oparciu o tabelę stawek dodatku funkcyjnego.

13 Część VII Postanowienia końcowe 24 W sprawach nieuregulowania zastosowanie mają przepisy prawa pracy 25 Zmiany Regulaminu wymagają formy aneksu w trybie obowiązującym przy wprowadzaniu Regulaminu w życie Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia Wyjaśnień w sprawie Regulaminu udziela Pracodawca

14 Załącznik Nr 2 Tabela miesięcznych stawek zaszeregowania zasadniczego Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII XXIII Kwota w złotych

15 Załącznik Nr 3 Tabela zaszeregowania pracowników rodzinnych placówek opiekuńczych pracownicy pomocniczy L.p. Stanowisko Kategoria Wymagane kwalifikacje zaszeregowania wykształcenie Lata pracy 1 Wychowawca X XIII Wyższe 3 2 Młodszy wychowawca VII IX Średnie 3 3 Psycholog pedagog XII XV Wyższe, dyplom 5 psycholog, pedagog 4 Pracownik socjalny XI XIII Średnie, dyplom - pracow. Socjalnego 5 Opiekunka dzieci VI IX Średnie - 6 Pracownik gospodarczy V VII Podstawowe - 7 Sprzątaczka III V podstawowe -

16 Załącznik Nr 4 Tabela zaszeregowania pracowników placówek rodzinnych kadra kierownicza L.p. STANOWISKO 1 Dyrektor placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka) 2 Kierownik placówki rodzinnej (Rodzinnego Domu Dziecka) KWOTA WYMAGANE KWALIFIKACJE Wynagrodzenie Dodatek zasadnicze do funkcyjny do wykształcenia Lata pracy Wyższe Średnie 3