REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.

Transkrypt

1 REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U r. Nr 160, poz z późn. zm.). ZASADY TWORZENIA I WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w przedszkolu całego roku kalendarzowego. 3. Pracownik, który nie przepracował w przedszkolu całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. 4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach: 1) nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy przedszkola,

2 2 2) powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku zastępczej służby poborowych; 3) rozwiązania stosunku pracy w związku z: a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym powołaniem lub wyborem, c) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją, d) likwidacją przedszkola albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących przedszkola; 4) podjęcia zatrudnienia: a) w wyniku przeniesienia służbowego, b) na podstawie powołania lub wyboru, c) w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy, d) w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego pracodawcy lub jego reorganizacją, e) po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po spełnieniu obowiązku zastępczej służby poborowych; 5) korzystania z: a) urlopu wychowawczego, b) urlopu dla poratowania zdrowia, c) urlopu dla celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego; 6) wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika. 5. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, 2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, 3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy, 4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. 6. W przypadkach o których mowa w 4 wysokość wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego w przedszkolu.

3 3 7. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia rocznego nie uwzględnia się wynagrodzenia i świadczeń takich jak: 1) nagrody jubileuszowe, 2) wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za które przysługiwało pracownikowi prawo do wynagrodzenia np.: a) urlop nauczyciela dla poratowania zdrowia, b) przebywania nauczyciela w stanie nieczynnym, c) dni urlopów szkoleniowych np. z tytułu studiów, d) dni niezdolności do pracy wskutek choroby pracownika, opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 lub innym członkiem rodziny e) dni tzw. urlopów okolicznościowych np. z okazji ślubu pracownika, zgonu w rodzinie, f) 2 dni w roku kalendarzowym w związku z wychowaniem dziecka do wieku 14 lat. 8. Regulamin nie przewiduje sankcji polegającej na zmniejszeniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników wymienionych w 5 niniejszego regulaminu. 9. Wypłata wynagrodzenia rocznego dokonywana jest z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia, wypłata następuje nie później niż w ciągu trzech pierwszych miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. 10. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją przedszkola, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 11. Nauczyciele, pracownicy obsługi, którzy w ciągu roku zmieniają placówkę z przyczyn od siebie niezależnych (np. zmniejszenie liczby oddziałów, umowa zawarta na czas choroby lub urlopu macierzyńskiego innego pracownika) otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy w jednej i drugiej placówce, po spełnieniu wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy całego roku kalendarzowego. Dopuszcza się przerwę pomiędzy zatrudnieniami, trwającą nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych.

4 4 12. Zgodnie z art KP pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy w ciągu 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne Postanowienia regulaminu dodatkowego wynagrodzenia rocznego podaje się do wiadomości pracowników. 2. Zaznajomienie się z regulaminem pracownik potwierdza podpisem. 14. Traci moc prawną poprzedni regulamin dodatkowego wynagrodzenia rocznego Zmian w regulaminie dokonuje się w formie pisemnej. 2. Regulamin wchodzi w życie dnia 03 stycznia 2011 r. z mocą obowiązującą od dnia 01 stycznia 2011 r. Gorzów Wlkp (podpis dyrektora przedszkola)

5 5 Podpisy pracowników:...