Rozdział I. Wyjaśnienia najważniejszych pojęć

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Rozdział I. Wyjaśnienia najważniejszych pojęć"

Transkrypt

1 Rozdział I. Wyjaśnienia najważniejszych pojęć Czas czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania. Pracownik musi być w dyspozycji w sensie fizycznym oraz psychofizycznym. Do czasu z mocy konkretnych przepisów zalicza się także wiele sytuacji, gdy pracownik nie wykonuje faktycznie, z których główne przedstawia tabela 1. Tabela 1. Rodzaje okresów wliczanych do czasu Rodzaj okresu Przerwa śniadaniowa Przerwy na karmienie dziecka Przerwy przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, przy pracach monotonnych lub w ustalonym z góry tempie Czas trwania okresu niewykonywania Osoba uprawniona 15 minut Pracownik, którego dobowy wymiar czasu wynosi co najmniej 6 godzin W przypadku 1 dziecka 2 przerwy po 30 minut W przypadku 2 lub większej liczby dzieci 2 przerwy po 45 minut Ustalany przez pracodawcę ze związkami zawodowymi w układzie zbiorowym, regulaminie lub w obwieszczeniu o czasie Pracownica karmiąca dziecko piersią Pracownik zatrudniony w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, przy pracach monotonnych lub w usta lonym z góry tempie Uwagi Nie zwiększa się liczby przerw, jeśli dobowy wymiar czasu przekracza 8 godzin Uprawnienie przysługuje niezależnie od wieku dziecka, tak długo jak pracownica karmi piersią W praktyce przerwa taka może zostać zastąpiona skróceniem normy czasu, np. z 8 do 6 godzin Podstawa prawna Art. 134 KP Art. 187 KP Art. 145 KP 1

2 Rodzaj okresu Czas trwania okresu niewykonywania Osoba uprawniona Uwagi Podstawa prawna Przerwy od przy monitorach ekranowych 5 minut co godzinę Pracownik pracujący przy obsłudze monitora ekranowego 7 pkt 2 MonEkranBHPR Przerwy dla kobiet w ciąży wykonujących pracę na stanowiskach z monitorami ekranowymi 10 minut po każdych 50 minutach Kobieta w ciąży pracująca przy obsłudze monitora ekranowego Od r. kobieta w ciąży może pracować 8 godzin przy obsłudze monitora ekranowego, jeśli korzysta z przerw po 10 minut po każdych 50 minutach PraceWzbrKobR Przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek Przerwa dla pracowników młodocianych 15 minut Pracownik niepełnosprawny 30 minut Pracownik młodociany, którego dobowy wymiar czasu przekracza 4,5 godziny Przysługuje niezależnie od stopnia niepełnosprawności, od dnia zaliczenia danej osoby do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, co następuje od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność Art. 17 RehZawU Art KP Czas nauki pracownika młodocianego W wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych Pracownik młodociany Bez względu na to, czy nauka odbywa się w godzinach Art KP Czas zaleconych przez lekarza badań lekarskich w związku z ciążą Faktyczny czas przeprowadzania badań Pracownica w ciąży Badania muszą odbyć się w godzinach (nie mogą być przeprowadzone poza godzinami ) Art KP 2

3 Rodzaj okresu Czas trwania okresu niewykonywania Osoba uprawniona Uwagi Podstawa prawna Czas okresowych lub kontrolnych badań lekarskich Faktyczny czas przeprowadzania badań Pracownik, któremu upłynął okres ważności wstępnych lub okresowych badań lekarskich Pracownik po ponad 30-dniowej chorobie Badania przeprowadzane w godzinach Art KP Czas trwania szkoleń bhp Faktyczny czas trwania szkoleń Pracownik uczestniczący we wstępnym lub okresowym szkoleniu bhp Art KP Dyżur pozostawanie poza normalnymi godzinami w gotowości do wykonywania wynikającej z umowy o pracę. Dyżur jest gotowością niewliczaną do czasu i może być pełniony w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Praca podjęta podczas dyżuru stanowi godziny ponadwymiarowe w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu lub godziny nadliczbowe u zatrudnionych na cały etat. Podróż służbowa wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem określonym w umowie o pracę pracownika. Pracownicy mobilni pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach, którzy wykonują pracę w terenie, a nie w jednym miejscu, a więc immanentną cechą ich zatrudnienia jest stałe przemieszczanie się w terenie. Pracownicy mobilni nie są w podróży służbowej, gdyż przemieszczają się po określonym obszarze stanowiącym ich miejsce i na tym polega ich codzienna praca, np. przedstawiciele handlowi, kierowcy, serwisanci. Doba pracownicza 24 kolejne godziny, począwszy od godziny rozpoczęcia zgodnej z rozkładem czasu pracownika. Doba pracownicza nie pokrywa się z dobą kalendarzową i może przypadać na przełomie 2 dób astronomicznych np. od 8.00 do 8.00 czy od do W dobach pracowniczych weryfikuje się zapewnienie pracownikowi 11-godzinnego odpoczynku dobowego, rozlicza się nadgodziny dobowe oraz ewidencjonuje czas. Tydzień pracowniczy 7 kolejnych dni kalendarzowych, liczonych począwszy od pierwszego dnia w okresie rozliczeniowym przyjętym przez pracodawcę. Tydzień pracowniczy nie pokrywa się więc z tygodniem kalendarzowym i może trwać inaczej w każdym z okresów rozliczeniowych, a jego wyznaczenie służy weryfikacji odpoczynków tygodniowych pracowników. 3

4 Okres rozliczeniowy liczony w tygodniach lub miesiącach okres, w którym jest planowany i rozliczany czas pracownika. Długości okresów rozliczeniowych są powiązane z systemami czasu, które narzucają ich maksymalne wymiary (zob. Tabela 6. Różnice między systemami czasu ), ale konkretne długości okresów rozliczeniowych muszą wynikać z regulaminu każdego pracodawcy. U jednego pracodawcy mogą obowiązywać różne okresy rozliczeniowe dla różnych komórek organizacyjnych czy grup pracowników. Normy czasu przyjęte przez ustawodawcę standardowe godziny w Polsce. Wyróżniamy dwie normy czasu : dobową oraz tygodniową. Norma dobowa wynosi dla większości pracowników 8 godzin i ma charakter sztywny, a norma tygodniowa wynosi przeciętnie 40 godzin w przyjętym u pracodawcy okresie rozliczeniowym. Dobowa norma czasu standardowa liczba godzin na dobę pracowniczą dla pracowników bez względu na ich wymiar etatu. Norma dobowa, zgodnie z art. 129 KP, wynosi 8 godzin, ale w przypadku pracowników niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma dobowa wynosi 7 godzin. Odrębne długości norm dobowych obowiązują w podmiotach leczniczych, gdzie w zależności od grupy zawodowej mogą one wynosić 7 godzin 35 minut, a nawet tylko 6 godzin. Norma dobowa nie jest zależna od wymiaru czasu pracowników i jest ona taka sama dla zatrudnionych na cały etat oraz na część etatu. Tygodniowa norma czasu standardowa liczba godzin na tydzień, która zgodnie z art. 129 KP wynosi 40 godzin, ma charakter przeciętny i jest rozliczana w skali okresu rozliczeniowego czasu przyjętego przez pracodawcę. Krótsze normy tygodniowe dotyczą pracowników podmiotów leczniczych, w przypadku których wynoszą one 37 godzin 55 minut lub 30 godzin w zależności od grupy zawodowej. W przypadku pracowników niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma tygodniowa wynosi 35 godzin, ale w przeciwieństwie do pozostałych pracowników ma ona charakter sztywny, a nie przeciętny. Wymiar czasu liczba godzin do przepracowania przez pracownika w skali okresu rozliczeniowego zgodnie z jego wymiarem etatu. Algorytm ustalania wymiaru czasu przewiduje KP w art. 130 i jest on pochodną liczby tygodni i dni roboczych w okresie rozliczeniowym oraz norm tygodniowej i dobowej czasu. Potocznie określa się go czasem także jako nominał lub norma w okresie rozliczeniowym. Tabela 2. Wymiary czasu dla miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2018 r. Lp. Miesiąc Wyliczenie czasu godzin dni 1. Styczeń (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) (8 godz. 2 dni) Luty (40 godz. 4 tyg.) Marzec (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 2 dni)

5 Lp. Miesiąc Wyliczenie czasu godzin dni 4. Kwiecień (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) (8 godz. 1 dzień) Maj (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) (8 godz. 3 dni) Czerwiec (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) Lipiec (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 2 dni) Sierpień (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) (8 godz. 1 dzień) Wrzesień (40 godz. 4 tyg.) Październik (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 3 dni) Listopad (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 2 dni) (8 godz. 1 dzień) Grudzień (40 godz. 4 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) (8 godz. 2 dni) Łącznie Tabela 3. Wymiary czasu dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2018 r. Lp. Okres rozliczeniowy Wyliczenie czasu godzin dni 1. Od 1 stycznia do 31 marca (40 godz. 12 tyg.) + (8 godz. 5 dni) (8 godz. 2 dni) Od 1 kwietnia do 30 czerwca (40 godz. 13 tyg.) (8 godz. 4 dni) Od 1 lipca do 30 września (40 godz. 13 tyg.) (8 godz. 1 dzień) Od 1 października do 31 grudnia (40 godz. 13 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) (8 godz. 3 dni) Łącznie Tabela 4. Wymiary czasu dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2018 r. Lp. Okres rozliczeniowy Wyliczenie czasu godzin dni 1. Od 1 stycznia do 30 kwietnia (40 godz. 17 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) (8 godz. 3 dni) Od 1 maja do 31 sierpnia (40 godz. 17 tyg.) + (8 godz. 4 dni) (8 godz. 4 dni)

6 Lp. Okres rozliczeniowy Wyliczenie czasu godzin dni 3. Od 1 września do 31 grudnia (40 godz. 17 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) (8 godz. 3 dni) Łącznie Tabela 5. Wymiary czasu dla 6-miesięcznych okresów rozliczeniowych w 2018 r. Lp. Okres rozliczeniowy 1. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2. Od 1 lipca do 31 grudnia Wyliczenie czasu godzin dni (40 godz. 25 tyg.) + (8 godz. 5 dni) (8 godz. 6 dni) (40 godz. 26 tyg.) + (8 godz. 1 dzień) (8 godz. 4 dni) Łącznie Przedłużony dobowy wymiar czasu jest to zaplanowany w harmonogramie czasu danego pracownika czas dłuższy od normy dobowej, którego przekroczenie powoduje powstanie nadgodzin dobowych. Przedłużony dobowy wymiar czasu występuje w systemach równoważnego czasu, w ruchu ciągłym, w systemie skróconego tygodnia oraz weekendowej. Maksymalna długość przedłużonego dobowego wymiaru czasu wynosi w zależności od systemu czasu 12, 16 godzin lub 24 godziny. Zaplanowanie w przedłużonym dobowym wymiarze czasu powoduje, że dopiero jego przekroczenie a nie normy dobowej spowoduje powstanie nadgodzin dobowych. Obwieszczenie dokument obligatoryjnie wydawany przez pracodawców nieposiadających układu zbiorowego oraz niemających obowiązku wydania regulaminu, a więc zatrudniających do 49 pracowników, który określa systemy czasu, okresy rozliczeniowe oraz rozkłady czasu obowiązujące u pracodawcy. System czasu sposób organizacji czasu określający reguły co do długości dniówki roboczej, liczby i rodzaju dni roboczych oraz tygodniowego wymiaru czasu i okresu rozliczeniowego. Kodeks przewiduje kilkanaście systemów czasu możliwych do zastosowania przez pracodawców. Systemy czasu stosowane przez pracodawcę musi określać regulamin (układ zbiorowy, obwieszczenie). System czasu narzuca rozkład czasu, jaki musi zostać zastosowany w stosunku do pracowników w nim zatrudnionych. 6

7 Tabela 6. Różnice między systemami czasu Rodzaj systemu czasu Przesłanki wprowadzenia Okres rozliczeniowy Maksymalna długość dniówki Cechy szczególne Podstawa prawna Podstawowy Nie uregulowano przesłanek Do 4 miesięcy 8 godzin Brak Art. 129 KP 4-brygadówka Nie uregulowano przesłanek Do 4 miesięcy 8 godzin Praca zorganizowana non stop, 24 godziny na dobę przez 7 dni na tydzień Art. 129 w zw. z art. 146 KP Ruch ciągły Prace, które nie mogą być wstrzymane ze względu na technologię produkcji lub konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności Do 4 tygodni 12 godzin Zasadniczo praca po 8 godzin, a maksymalnie 3 razy w okresie rozliczeniowym 12 godzin, norma tygodniowa do 43 godzin. Odrębnie ustalany wymiar czasu Art. 138 KP Równoważny do 12 godzin Rodzaj lub jej organizacja Do 1 miesiąca. W szczególnie uzasadnionych przypadkach do 3 miesięcy. Przy pracach zależnych od pory roku lub warunków atmosferycznych do 4 miesięcy 12 godzin Brak Art. 135 KP Równoważny do 16 godzin Prace polegające na dozorze urządzeń lub związane z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do Do 1 miesiąca 16 godzin Odpoczynek dobowy dłuższy niż 11 godzin, gdyż wynoszący tyle godzin, ile pracownik pracował Art. 136 KP 7

8 Rodzaj systemu czasu Przesłanki wprowadzenia Okres rozliczeniowy Maksymalna długość dniówki Cechy szczególne Równoważny do 24 godzin Pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, zakładowe straże pożarne lub służby ratownicze Do 1 miesiąca. W szczególnie uzasadnionych przypadkach do 3 miesięcy. Przy pracach zależnych od pory roku lub warunków atmosferycznych do 4 miesięcy 24 godziny Odpoczynek dobowy dłuższy niż 11 godzin, gdyż wynoszący tyle godzin, ile pracownik pracował Skróconego tygodnia Pisemny wniosek pracownika Do 1 miesiąca 12 godzin Wprowadzany w umowie o pracę, praca przez maksymalnie 4 dni na tydzień Weekendowy Pisemny wniosek pracownika Do 1 miesiąca 12 godzin Wprowadzany w umowie o pracę; praca tylko w piątki, soboty, niedziele i święta; nie musi być wolna co czwarta niedziela. Przerywany Rodzaj lub organizacja Do 4 miesięcy 8 godzin Przerwa do 5 godzin w ciągu dnia, specyficzne zasady wprowadzania Skrócony Szczególnie uciążliwe lub szczególnie szkodliwe dla zdrowia warunki Do 4 miesięcy 8 godzin Zamiast skrócenia norm czasu poniżej 8 godzin można wprowadzić przerwy wliczane do czasu Zadaniowy Rodzaj, organizacja albo miejsce Do 4 miesięcy 8 godzin Po porozumieniu z pracownikiem ustala się zadania do wykonania, rozliczenie czasu na podstawie zadań, a nie harmonogramu czasu Podstawa prawna Art. 137 KP Art. 143 KP Art. 144 KP Art. 139 KP Art. 145 KP Art. 140 KP 8

9 Rozkład czasu element regulaminu (układu zbiorowego lub obwieszczenia) określający ogólne zasady dotyczące czasu w skali całego pracodawcy. Rozkład czasu określa dni robocze oraz dni wolne od, godziny czy wreszcie przerwy w. Rodzajami rozkładów czasu jest praca zmianowa oraz ruchomy czas. Rozkład czasu zostaje narzucony przez system czasu, który jest pojęciem nadrzędnym, ale w ramach jednego systemu czasu mogą występować różne rozkłady czasu. Indywidualny rozkład czasu rozkład czasu ustalany dla konkretnego pracownika na podstawie jego pisemnego wniosku. Rozkład taki musi być ustalony w ramach systemu czasu, którym pracownik jest objęty, a wniosek o jego wprowadzenie nie jest wiążący dla pracodawcy. Indywidualność rozkładu polega najczęściej na ustaleniu innych godzin lub dni w związku z prywatnymi potrzebami zatrudnionego. Cofnięcie indywidualnego rozkładu czasu przez pracodawcę wymaga zawarcia z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub dokonania wypowiedzenia warunków pracownikowi. Harmonogram czasu plan ułożony dla pracownika na minimum miesiąc w formie pisemnej lub elektronicznej, który jest uszczegółowieniem ogólnego rozkładu czasu tego pracownika wynikającego z regulaminu, potocznie zwany czasem grafikiem. Harmonogram musi być podany do wiadomości pracownikowi na 7 dni przed rozpoczęciem w okresie, na który został sporządzony. Praca zmianowa wykonywanie według ustalonego z góry rozkładu czasu przewidującego zmianę pory wykonywania przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Praca zmianowa nie jest systemem czasu tylko rozkładem czasu, a jej zastosowanie jest dopuszczalne w każdym systemie czasu. Ruchomy czas rozkład czasu, w którym ponowne wykonywanie w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi w godzinach nadliczbowych. Może występować w praktyce w 2 formach: przedziału czasu, w którym to pracownik samodzielnie decyduje o godzinie rozpoczęcia w dniach roboczych, lub rozkładu, który może od razu w harmonogramie czasu przewidywać różne godziny rozpoczynania w kolejnych dniach roboczych bez przestrzegania doby pracowniczej. Odpoczynek dobowy obligatoryjna przerwa w przypadająca w każdej dobie pracowniczej, która powinna trwać nie krócej niż 11 godzin. Odpoczynek dobowy musi być nieprzerwany, a więc udzielany w jednym odcinku. W przypadku ruchomego czasu odpoczynek dobowy musi przypadać pomiędzy zakończeniem w jednym dniu a jej rozpoczęciem w dniu następnym. Odpoczynek tygodniowy obligatoryjna przerwa w, która musi przypadać w każdym tygodniu pracowniczym w wymiarze wynoszącym co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Odpoczynek tygodniowy obejmuje 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego z ostatniego dnia roboczego przypadającego przed rozpoczęciem odpoczynku. Zasadą jest, że odpoczynek tygodniowy powinien przypadać w niedzielę, a jedynie w przypadkach wykonywania dozwolonej w niedziele może przypadać w innym dniu tygodnia. 9

10 Niedziela 24 godziny przypadające w przedziale od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina, np , czy Dla pracowników wykonujących czynności związane z handlem w placówkach handlowych od r. ustawowo zmieniono definicję niedzieli i trwa ona od godziny 24:00 w sobotę do godziny 24:00 w niedzielę, a więc pokrywa się z niedzielą kalendarzową. Definicja niedzieli służy przede wszystkim rozliczeniu czasu, ale ma ona również znaczenie dla ustalania zapewnienia pracownikom co czwartej niedzieli wolnej od. Święto dzień ustawowo wolny od określony w DniWolneU, trwający analogicznie jak niedziela, czyli co do zasady, od 6.00 w tym dniu do 6.00 w dniu następnym albo w placówkach handlowych od 24:00 w sobotę do 24:00 w niedzielę. Świąt jest 13 w roku kalendarzowym i są to: 1) 1 stycznia Nowy Rok; 2) 6 stycznia Święto Trzech Króli; 3) pierwszy dzień Wielkiej Nocy; 4) drugi dzień Wielkiej Nocy; 5) 1 maja Święto Państwowe; 6) 3 maja Święto Narodowe Trzeciego Maja; 7) pierwszy dzień Zielonych Świątek; 8) dzień Bożego Ciała; 9) 15 sierpnia Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny; 10) 1 listopada Wszystkich Świętych; 11) 11 listopada Narodowe Święto Niepodległości; 12) 25 grudnia pierwszy dzień Bożego Narodzenia; 13) 26 grudnia drugi dzień Bożego Narodzenia. Prace dozwolone w niedziele i święta katalog sytuacji, które pozwalają na planowanie w niedziele i święta oraz polecanie godzin nadliczbowych w takie dni, do których należą: 1) konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) praca w ruchu ciągłym; 3) praca zmianowa; 4) niezbędne remonty; 5) transport i komunikacja; 6) zakładowe straże pożarne i zakładowe służby ratownicze; 7) pilnowanie mienia lub ochrona osób; 8) rolnictwo i hodowla; 9) wykonywanie prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) zakładach świadczących usługi dla ludności, b) gastronomii, c) zakładach hotelarskich, d) jednostkach gospodarki komunalnej, 10

11 e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku; 10) system czasu, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (system weekendowy); 11) wykonywanie prac: a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi niedziele lub święta polskie są u niego dniami, b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa powyżej. Dzień wolny od z tytułu 5-dniowego tygodnia dzień wolny od wynikający z przyjętej w Polsce zasady przeciętnie 40-godzinnego tygodnia, w którym ma przypadać przeciętnie 5 dni. Najczęściej tym dniem jest sobota, jednak nie wynika to z przepisów KP, w których słowo sobota nie występuje. Może to być każdy dzień tygodnia poza niedzielą, która jest dniem ustawowo wolnym od, a dzień taki wyznacza się w harmonogramach czasu, chyba że jest on sztywno ustalony w rozkładzie czasu wynikającym z regulaminu (układu zbiorowego lub obwieszczenia). Dzień ten nie musi przypadać w każdym tygodniu, gdyż obowiązuje zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia, a więc ich liczba ma się zgadzać z liczbą tygodni w skali okresu rozliczeniowego obowiązującego u pracodawcy. Dzień harmonogramowo wolny od dzień wolny od o charakterze dodatkowym, czyli przypadający poza ustawowo określonym minimum dni wolnych od w okresie rozliczeniowym. Dzień taki występuje w systemach równoważnego czasu oraz w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu, którzy pracują tylko w niektóre dni tygodnia. Dzień ten zawsze wynika z harmonogramu czasu lub z umowy o pracę czy indywidualnego rozkładu czasu w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu. Dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę lub święto dzień wolny od, który jest planowany w harmonogramie czasu w zamian za pracującą niedzielę lub święto. Dzień ten zawsze wynika z harmonogramu czasu danego pracownika i w przypadku niedzieli powinien, co do zasady, zostać zaplanowany 6 dni przed pracującą niedzielą lub 6 dni po niej, a jedynie w przypadkach gdy było to niemożliwe, może przypadać w innym terminie do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku święta dzień wolny może być zaplanowany w dowolnej dacie w skali tego samego okresu 11

12 rozliczeniowego. Nadgodziny przypadające w takim dniu są płatne zawsze ze 100% dodatkiem do wynagrodzenia. Pora nocna 8 godzin wybranych przez pracodawcę z przedziału godzinowego , a więc może to być okres od do 5.00, od do 6.00 czy od do Jest ustalana w regulaminie lub układzie zbiorowym, a u pracodawców zatrudniających do 49 pracowników są oni o niej informowani w informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia, która jest obligatoryjnie wręczana pracownikowi w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę (art KP). Ustalenie pory nocnej ma znaczenie przede wszystkim dla wypłaty dodatku nocnego, ale również nadgodziny przypadające w porze nocnej są wynagradzane 100% dodatkiem. Dodatek nocny obligatoryjny składnik wynagrodzenia za pracę wypłacany za wykonywanie w porze nocnej (planowanej oraz nadliczbowej), który wynosi 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Tabela 7. Wysokości dodatków nocnych w 2018 r. Miesiąc Wymiar czasu Wyliczenie Styczeń 168 godz. (2100 zł 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł 20% Luty 160 godz. (2100 zł 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł 20% Marzec 176 godz. (2100 zł 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł 20% Kwiecień 160 godz. (2100 zł 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł 20% Maj 160 godz. (2100 zł 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł 20% Czerwiec 168 godz. (2100 zł 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł 20% Lipiec 176 godz. (2100 zł 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł 20% Sierpień 176 godz. (2100 zł 176 godz.) = 11,93 zł; 11,93 zł 20% Wrzesień 160 godz. (2100 zł 160 godz.) = 13,13 zł; 13,13 zł 20% Październik 184 godz. (2100 zł 184 godz.) = 11,41 zł; 11,41 zł 20% Wysokość dodatku 2,50 zł 2,63 zł 2,39 zł 2,63 zł 2,63 zł 2,50 zł 2,39 zł 2,39 zł 2,63 zł 2,28 zł 12

13 Miesiąc Wymiar czasu Wyliczenie Listopad 168 godz. (2100 zł 168 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł 20% Grudzień 152 godz. (2100 zł 152 godz.) = 13,82 zł; 13,82 zł 20% Wysokość dodatku 2,50 zł 2,76 zł Lista obecności dokument podpisywany przez pracowników mający na celu potwierdzenie przybycia i obecności w. Lista obecności nie jest dokumentem obowiązkowym, gdyż to regulamin rozstrzyga o przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników obecności w. Ewidencja czasu prowadzona odrębnie dla każdego pracownika karta służąca do rozliczenia czasu i ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, w której powinny zostać zawarte informacje o: 1) w poszczególnych dobach, w tym w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od wynikające z rozkładu czasu w przeciętnie 5-dniowym tygodniu ; 2) dyżurach; 3) urlopach; 4) zwolnieniach od ; 5) innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecnościach w ; 6) w stosunku do pracowników młodocianych także o czasie ich przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Nadgodziny dobowe nadgodziny będące wynikiem przekroczenia dobowej normy czasu lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu wynikającego z zaplanowanego pracownikowi harmonogramu czasu. Nadgodziny dobowe ustala się w dobach pracowniczych, a wynagrodzenie za nie jest wypłacane co miesiąc bez względu na długość przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego. Za nadgodziny dobowe przysługuje dodatek 50% lub 100% wynagrodzenia w zależności od tego, w jakim dniu i o jakiej porze miały one miejsce. Nadgodziny średniotygodniowe nadgodziny będące wynikiem przekroczenia przeciętnej 40-godzinnej normy tygodniowej czasu, które powstają na koniec okresu rozliczeniowego czasu przyjętego przez pracodawcę i są rozliczane wraz z pensją za jego ostatni miesiąc. Za nadgodziny średniotygodniowe przysługuje zawsze dodatek 100% wynagrodzenia. W przepisach KP przyjęto zasadę pierwszeństwa nadgodzin dobowych, a więc w przypadku, gdy dochodzi do przekroczenia jednocześnie dwóch norm czasu, czyli dobowej i średniotygodniowej, to nadgodziny zawsze rozliczamy jako nadgodziny dobowe. Godziny ponadwymiarowe dodatkowa praca wykonywana przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu powyżej ich etatu wynikającego z umowy o pracę. Godziny ponadwymiarowe przypadają pomiędzy etatem umownym 13

14 danej osoby a pełnym etatem, dlatego potocznie są czasem nazywane dopełnieniami. Jest to dodatkowa praca dla takich pracowników, która nie może być planowana w harmonogramach czasu. Normalne wynagrodzenie część wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które składa się z dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia oraz dodatku. Normalne wynagrodzenie to wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych terminach wypłaty wynagrodzenia (miesięcznie) obejmujące wynagrodzenie zasadnicze i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jak np. dodatki stażowe, funkcyjne czy stałe premie. Ustalając normalne wynagrodzenie, nie bierze się pod uwagę składników wynagrodzenia przysługujących za okresy dłuższe niż miesiąc, np. premie kwartalne, półroczne czy roczne, nagród uznaniowych oraz ruchomych składników wynagrodzenia zależnych od efektów pracownika, jak prowizje, premie wynikowe czy zadaniowe itp. Dodatek za nadgodziny element wynagrodzenia za nadgodziny, który jest wyliczany od wynagrodzenia pracownika wynikającego z kategorii osobistego zaszeregowania, a więc od stawki miesięcznej lub godzinnej wynagrodzenia zasadniczego bez uwzględnienia innych składników. Dodatek może mieć wartość 100% lub 50% wynagrodzenia w zależności od rodzaju dnia i pory dnia, w której wystąpiły godziny nadliczbowe. Ryczałt za nadgodziny sposób wynagradzania w godzinach nadliczbowych dozwolony jedynie w stosunku do pracowników wykonujących pracę stale poza zakładem, np. kierowcy. Ryczałt jest stałym składnikiem wynagrodzenia płatnym miesięcznie, który powinien swoją wielkością odpowiadać przewidywanej liczbie godzin nadliczbowych, a więc powinien zostać ustalony na podstawie danych historycznych dotyczących wypracowywanych nadgodzin. Roczny limit nadgodzin maksymalna liczba godzin nadliczbowych dozwolona do wypracowania przez jednego pracownika w skali roku kalendarzowego. Do ryczałtu wlicza się jedynie nadgodziny wynikające ze szczególnych potrzeb pracodawcy, a nie wlicza się nadgodzin wynikających z awarii czy akcji ratowniczej. Ustawowo ryczałt wynosi 150 godzin (dla kierowców 260 godzin), ale można go podwyższyć w przepisach wewnątrzzakładowych. Niepełnosprawny osoba z trwałą lub okresową niezdolnością do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub długotrwałego naruszenia sprawności organizmu, w szczególności powodującego niezdolność do. Niepełnosprawność musi wynikać z orzeczenia, które będzie ustalało stopień niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany lub lekki. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracownicy, którzy kierują jednoosobowo zakładem, i ich zastępcy (np. dyrektor szkoły i jego zastępcy, dyrektor instytucji kultury) albo pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem (członkowie zarządu w spółce z o.o. lub akcyjnej) oraz w obydwu powyższych przypadkach główny księgowy. Pracujący w nocy pracownik, którego rozkład czasu obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny w porze nocnej lub gdy co najmniej 1/4 jego czasu 14

15 z okresu rozliczeniowego przypada na porę nocną. Czas pracownika nocnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeśli wykonuje on prace szczególnie niebezpieczne lub związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym. Wystąpienie środek pokontrolny inspektora, który jest niewładczy, czyli nie jest obwarowany przymusem prawnym, a przepisy wprost nie przewidują sankcji za jego niezrealizowanie. Wystąpienie nie jest decyzją administracyjną i nie przysługuje od niego odwołanie do WSA. Przedmiotem wystąpienia może być usunięcie stwierdzonych w trakcie kontroli PIP naruszeń przepisów oraz wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do osób winnych powstałych naruszeń. Pracodawca ma obowiązek w terminie nie dłuższym niż 30 dni zawiadomić inspektora dokonującego kontroli o sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków. Nakaz środek pokontrolny inspektora o charakterze władczym, gdyż jest on decyzją administracyjną, której niewykonanie grozi egzekucją administracyjną. Nakazy mogą dotyczyć tylko 2 sfer: bhp oraz płac i mogą podlegać natychmiastowemu wykonaniu. Pojęcia dotyczące tylko placówek handlowych wynikające z OgrHandNiŚU Handel proces sprzedaży polegający na wymianie towaru lub wyrobu na środki pieniężne. Placówka handlowa obiekt, w którym jest prowadzony handel oraz są wykonywane czynności związane z handlem, w szczególności: sklep, stoisko, stragan, hurtownia, skład węgla, skład materiałów budowlanych, dom towarowy, dom wysyłkowy, biuro zbytu jeżeli w takiej placówce praca jest wykonywana przez pracowników lub zatrudnionych. Wykonywanie czynności związanych z handlem wykonywanie w placówce handlowej czynności bezpośrednio związanych z handlem przez pracownika lub zatrudnionego, a także wykonywanie w takiej placówce przez pracownika lub zatrudnionego czynności związanych z magazynowaniem towarów lub ich inwentaryzacją. Pracownik osoba zatrudniona w placówce handlowej zgodnie z przepisami KP, a także osoba skierowana do wykonywania w placówce handlowej tymczasowej na podstawie umowy o pracę zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zatrudniony osoba fizyczna, wykonująca w placówce handlowej pracę na podstawie umów prawa cywilnego (umowa zlecenia i o dzieło), a także osoba skierowana do wykonywania w placówce handlowej tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Wykonywanie w handlu oraz wykonywanie czynności związanych z handlem w niedziele i święta w placówkach handlowych wykonywanie takiej lub takich czynności przez pracownika lub zatrudnionego w okresie 24 kolejnych godzin przypadających odpowiednio między godziną w sobotę a godziną w niedzielę i między godziną w dniu bezpośrednio poprzedzającym święto a godziną w święto. Stacja paliw płynnych obiekt budowlany, spełniający warunki przewidziane w obowiązujących przepisach dotyczących warunków technicznych, jakim powinny odpowia- 15

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY

DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

Praca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl

Praca w niedziele i święta. www.pip.gov.pl Praca w niedziele i święta www.pip.gov.pl DNI WOLNE OD PRACY Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta: 1 stycznia Nowy Rok, 6 stycznia Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień

Bardziej szczegółowo

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne

Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje

Bardziej szczegółowo

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe?

Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Jakie są praktyczne aspekty rozliczania czasu pracy w niedziele i święta, jak powinno się wynagradzać pracowników za godziny nadliczbowe? Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, niedziele i święta

Bardziej szczegółowo

Rozdział IV Czas pracy

Rozdział IV Czas pracy Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik

Bardziej szczegółowo

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY

Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi

Bardziej szczegółowo

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj

Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XIII XVII Rozdział I. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 2 2.1.

Bardziej szczegółowo

PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI

PRACA W DNI WOLNE OD PRACY PIOTR WOJCIECHOWSKI PIOTR WOJCIECHOWSKI Art. 147. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY

ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka

CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji

Bardziej szczegółowo

6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy

6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy 6. Czas pracy. Udzielanie zwolnień od pracy 6.1. Normy i ogólny wymiar czasu pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, w przyjętym

Bardziej szczegółowo

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych

Bardziej szczegółowo

Praca w niedziele i święta. Piotr Wojciechowski

Praca w niedziele i święta. Piotr Wojciechowski Praca w niedziele i święta Piotr Wojciechowski Art. 151 9. 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się

Bardziej szczegółowo

2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i

2. Porozumienia z załogą Porozumienie o wydłużeniu okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy Aspekty prawne Zalety i Wstęp... Wykaz skrótów... Wykaz piktogramów.... 1. Regulamin pracy i obwieszczenie o czasie pracy... 1 1.1. Wprowadzanie regulaminu pracy... 1 1.2. Postanowienia obligatoryjne regulaminu pracy... 3 1.2.1.

Bardziej szczegółowo

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:

USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar

Bardziej szczegółowo

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do

Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu

Bardziej szczegółowo

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r.

1. Nowe uprawnienia pracowników-rodziców i pracowników spodziewających się dziecka w zakresie czasu pracy, które weszły w życie 6 czerwca 2018r. Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 1173018 Temat: odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2019r. 18 Styczeń Gdańsk, Centrum miasta, Kod szkolenia: 1173018 Koszt szkolenia: 520.00 + 23% VAT

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Spis treści Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Praca w godzinach nadliczbowych zasady ogólne... 1 1. Zasady polecania pracy nadliczbowej... 1 1.1. Pisemne polecenie pracy w godzinach nadliczbowych...

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 16/2008

Zarządzenie Nr 16/2008 Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 401018 Temat: odw-czas pracy w 2018 r. dla wymagających - planowanie i rozliczanie. Praktyczne, elastyczne i opłacalne rozwiązania dla nowoczesnych pracodawców.

Bardziej szczegółowo

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE

PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop

Bardziej szczegółowo

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne

Bardziej szczegółowo

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne

Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji

Bardziej szczegółowo

WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY

WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY WYBRANE ZAGADNIENIA O CZASIE PRACY Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych zagadnień które decydują o prawidłowym planowaniu i rozliczaniu czasu pracy pracowników, a w szczególności: zasady

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć

Spis treści. Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć Spis treści Wykaz skrótów Wprowadzenie Rozdział I. Wyjaśnienie najważniejszych pojęć Rozdział II. Planowanie czasu pracy podległemu zespołowi 1. Sztywne reguły czasu pracy w regulaminach lub umowach o

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Lublin, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy, z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, zgodnie z nowymi przepisami Kod szkolenia: 445614 Miejsce:

Bardziej szczegółowo

Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier

Zmiany w przepisach prawa pracy -ograniczanie barier dr Magdalena Barbara Rycak -Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego ograniczanie barier Najważniejsze

Bardziej szczegółowo

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty

Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2015r. z uwzględnieniem ostatnich zmian - dwudniowe praktyczne warsztaty Kod szkolenia: 82315 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień

Bardziej szczegółowo

2. Wyjazdy integracyjne, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy

2. Wyjazdy integracyjne, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy WARSZTATY Z CZASU PRACY W 2017 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH praktyczne, elastyczne i opłacane rozwiązania dla nowoczesnych pracodawców - w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP Kod

Bardziej szczegółowo

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.

2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?. Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu

Bardziej szczegółowo

Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016.

Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016. Czas pracy w 2016 roku : planowanie i rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami / Monika Wacikowska. Warszawa, 2016 Spis treści Rozdział I DEFINICJA CZASU PRACY 11 1. Problematyka czasu

Bardziej szczegółowo

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy

Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak. Systemy czasu pracy Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w

Bardziej szczegółowo

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.

Bardziej szczegółowo

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy

Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Kod szkolenia: 342216 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy

Bardziej szczegółowo

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy

Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK

PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWO PRACY W PRAKTYCE SYSTEMY CZASU PRACY PRAKTYCZNY PORADNIK w w w.kadr yonline.pl Wydawca i Kierownik Centrum Wydawniczego Beata Rudnicka Redaktor Monika Załuska Redaktor merytoryczny Agnieszka Różańska

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł Planowanie i rozliczanie czasu pracy w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - warsztaty dla wymagających.

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP.

CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP. CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP. Kod szkolenia: 384317 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Systemy czasu pracy

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść

Bardziej szczegółowo

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Podkarpacki w Rzeszowie SEMINARIUM

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Podkarpacki w Rzeszowie SEMINARIUM SEMINARIUM ZMIANY W DOKUMENTACJI CZASU PRACY OD 01.01.2019 r. - NOWY WZÓR KARTY EWIDENCJI I WNIOSKÓW. CZAS PRACY: WYLICZENIA, PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI, WARSZTATY - NOWOŚĆ! Miasto: Rzeszów Data rozpoczęcia:

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 451014 Temat: Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,

Bardziej szczegółowo

Praca w soboty, niedziele i święta (planowana i nieplanowana) w związku z ograniczeniem pracy w handlu w niedzielę

Praca w soboty, niedziele i święta (planowana i nieplanowana) w związku z ograniczeniem pracy w handlu w niedzielę Praca w soboty, niedziele i święta (planowana i nieplanowana) w związku z ograniczeniem pracy w handlu w niedzielę Muszą być średnio co najmniej 2 dni wolne w tygodniu W każdym systemie czasu pracy pracownik

Bardziej szczegółowo

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku

PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r.

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. Opracowano na podstawie: Dz.U.2004.92.879 2005.10.21 zm. Dz.U.2005.180.1497 2007.06.20 zm. Dz.U.2007.99.661 2007.11.03 zm. Dz.U.2007.192.1381 2009.01.01 zm. Dz.U.2007.99.661 2009.06.28 zm. Dz.U.2009.79.670

Bardziej szczegółowo

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1. Przepisy ogólne USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (tekst jednolity) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych na

Bardziej szczegółowo

Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy

Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy Czas pracy w 2018 roku organizacja czasu pracy okresy rozliczeniowe dni wolne od pracy PRAWO SIPP Spis treści Kodeksowe normy czasu pracy... 2 Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy... 3 Obniżenie

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku

ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 837017 Temat: odw-czas pracy - jak poprawnie ewidencjonować, planować i rozliczać czas pracy z uwzględnieniem pracodawców samorządowych 28 Wrzesień Bielsko-Biała,

Bardziej szczegółowo

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki

Bardziej szczegółowo

Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.

Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w

Bardziej szczegółowo

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY;

KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY; KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY; Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy ustawy] Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY

CZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY CZAS PRACY 2019 ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM NOWYCH ZASAD EWIDENCJONOWANIA CZASU PRACY adw. Piotr Wojciechowski 2019 PARAMETRY BEZ ZMIAN - 8 godzin na dobę - przeciętnie 40 godzin w tygodniu, - w przeciętnie

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497,

Bardziej szczegółowo

Wymiar i rozkład czasu pracy

Wymiar i rozkład czasu pracy dr Magdalena Barbara Rycak - Prodziekan Wydziału Prawa i Administracji oraz kierownik studiów podyplomowych prawa pracy i ubezpieczeń społecznych na Uczelni Łazarskiego Tygodniowy wymiar czasu pracy łącznie

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców. Rozdział 1 Przepisy ogólne Czas pracy kierowców. Dz.U.2012.1155 t.j. z dnia 2012.10.23 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 29 grudnia 2016 r. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz.

U S T A W A. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1. (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. U040879 1 U S T A W A z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1 (J.t.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155; zm.: Dz. U. z 2013 r. poz. 567) Rozdział 1 Przepisy ogólne (Art. 1 4a) Rozdział 2 Czas pracy

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne Dz.U. 2004.92.879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) (Dz. U. z dnia 30 kwietnia 2004 r.) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) (1) czas pracy kierowców wykonujących

Bardziej szczegółowo

odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia

odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia odw-vademecum prawa pracy i czasu pracy - zmiany 2016/2017. Minimalna stawka godzinowa, delegowanie oraz inne aktualne zagadnienia Kod szkolenia: 888716 Miejsce: Gdańsk, Centrum miasta Koszt szkolenia:

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497, z 2007 r. Nr 99, poz. 661,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Dziennik Ustaw nr 92 z 2004 poz. 879 zm. Dz.U. z 2005 r., Nr 180, poz. 1497; Dz.U. z 2007 r., Nr 99, poz. 661; Dz.U. z 2007 r., Nr 192, poz. 1381;

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/16 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/16 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z. 2013 poz. 567. z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w

Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy

Bardziej szczegółowo

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł

Program. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł PRAWO PRACY i CZAS PRACY W 2018 R. DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia - z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY od A do Z

CZAS PRACY od A do Z WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH CZAS PRACY od A do Z kompleksowy kurs od podstaw Zapraszamy wszystkich chętnych do udziału w kompleksowych warsztatach mających na celu przygotowanie do planowania i rozliczania

Bardziej szczegółowo

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy

Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany

Bardziej szczegółowo

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1 Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/13 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

Tajemnice. rozliczania. godzin nadliczbowych.

Tajemnice. rozliczania. godzin nadliczbowych. monikasmulewicz.pl Tajemnice. rozliczania. godzin nadliczbowych. czyli kiedy 50% a kiedy 100%. KADRY I PŁACE TO MOJA PASJA Z przyjemnością oddaję w Wasze ręce opracowanie dotyczące tajemnic rozliczania

Bardziej szczegółowo

Czas pracy. Stan prawny marzec 2014 r. www.pip.gov.pl www.prawawpracy.pl 1

Czas pracy. Stan prawny marzec 2014 r. www.pip.gov.pl www.prawawpracy.pl 1 Czas pracy Stan prawny marzec 2014 r. www.pip.gov.pl www.prawawpracy.pl 1 Czas pracy Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym

Bardziej szczegółowo

Czas pracy w samorządzie

Czas pracy w samorządzie Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas pracy w samorządzie z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP i orzeczeń SN Szkolenie adresowane jest do pracodawców

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa określa: 1) czas pracy kierowców wykonujących przewóz drogowy, zatrudnionych

Bardziej szczegółowo

1 z 8 2013-06-30 22:18

1 z 8 2013-06-30 22:18 1 z 8 2013-06-30 22:18 Wydawnictwo Podatkowe GOFIN www.przepisy.gofin.pl Ustawa z dnia 16.04.2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Tekst pierwotny: Dz. U. z 2004 r. nr 92, poz. 879 Dz. U. z 2005 r. nr 180,

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych

Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu s. 102/157

Kancelaria Sejmu s. 102/157 Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym

Bardziej szczegółowo

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozdział 1. Przepisy ogólne brzmienie od 2013-07-16 Ustawa o czasie pracy kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 r. (Dz.U. Nr 92, poz. 879) tekst jednolity z dnia 30 sierpnia 2012 r. (Dz.U. z 2012 r. poz. 1155) Rozdział 1. Przepisy ogólne

Bardziej szczegółowo

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy

Wady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie nietypowych form rozliczania czasu pracy czas pracy rozliczany w dłuższym okresie Wady

Bardziej szczegółowo

Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa

Czas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Czas pracy 2017 - planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/29/7633/25045

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu

Bardziej szczegółowo

CZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski

CZAS PRACY OD A DO Z. adw. Piotr Wojciechowski CZAS PRACY OD A DO Z adw. Piotr Wojciechowski - bramki, - czytniki, - listy obecności, - komputer (włączenie maszyny). II PK 246/12 - postanowienie SN - Izba Pracy z dnia 30-01-2013 Wykonywanie pracy w

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne

Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879. USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2004 Nr 92 poz. 879 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: tj. Dz. U. z 2012 r. poz. 1155, z 2013 poz. 567. Rozdział 1 Przepisy

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie

ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku. w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie ZARZĄDZENIE Nr 114/09 Burmistrza Halinowa z dnia 04 sierpnia 2009 roku w sprawie: zmiany w Regulaminie Pracy Urzędu Miejskiego w Halinowie Na podstawie art.104 2 Kodeksu pracy, art.42 ustawy z dnia 21

Bardziej szczegółowo

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych

Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych Rządowy projekt o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 29 listopada 2012 projekt wpłyną do sejmu. 18 lutego 2013 skierowano do pierwszego czytania na posiedzeniu sejmu. 8 marca

Bardziej szczegółowo

Stosowanie ich w praktyce przez pracodawców

Stosowanie ich w praktyce przez pracodawców CZAS PRACY Kodeksowe regulacje należą do najważniejszych i najbardziej skomplikowanych przepisów prawa. Stosowanie ich w praktyce przez pracodawców wzbudza wątpliwości co do prawidłowo przyjmowanej wykładni.

Bardziej szczegółowo