PROTOKÓŁ z kontroli przeprowadzonej w FILTER SERVICE Sp. z o.o. Kontrola przeprowadzona została w dniu 15 marca 2011 r. przez Panią Marzenę Roczon, inspektora w Oddziale do Spraw Współpracy z Samorządem i Innymi Organizacjami Wydziału Polityki Społecznej Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi, pełniącą funkcję przewodniczącego zespołu kontrolnego i Pana Włodzimierza Skowronka, starszego inspektora w ww. Oddziale, na podstawie upoważnienia PS.0030.26.2011 podpisanego przez Dyrektora Wydziału Polityki Społecznej Łódzkiego Urzędu Wojewódzkiego w Łodzi z upoważnienia Wojewody Łódzkiego. Kontrola miała charakter okresowy, a jej tematem było spełnianie przez zakład pracy chronionej warunków i wypełnianie obowiązków wymaganych do posiadania statusu zakładu pracy chronionej, z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.). Fakt przeprowadzenia kontroli odnotowano w książce kontroli firmy FILTER SERVICE Sp. z o.o. pod poz. 11. Informacje zebrano w oparciu o przedstawione dokumenty i rozmowę przeprowadzoną z Panią Bożenną Szydłowską, specjalistą ds. kadr, upoważnioną do reprezentowania Spółki podczas kontroli (okazano upoważnienie wystawione przez Panów: Mirosława Jabłońskiego, Krzysztofa Wojtasa V-ce Prezesów Zarządu). I. Organizacja zakładu i warunki pracy FILTER SERVICE Sp. z o.o. z siedzibą w Zgierzu przy ul. Sadowej 7 prowadzi działalność na podstawie rejestru przedsiębiorców Nr KRS 0000116226, dokonanego w Sądzie Rejonowym dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego. Spółka posiada Numer Identyfikacji Podatkowej 732-19-41-833 oraz numer statystyczny REGON 473050454.
Podstawową działalnością FILTER SERVICE Sp. z o.o. jest wytwarzanie i badanie sprzętu ochrony górnych dróg oddechowych (półmaski przeciwpyłowe, filtracyjne, włókniny). Siedzibę Spółki stanowi kompleks budynków dwukondygnacyjnych: parter: hala produkcyjna (produkcja masek, włóknin), gabinet pielęgniarki, laboratorium, pomieszczenia socjalne, piętro: administracja. Poza siedzibą ww. Spółki, miejscem wykonywania działalności gospodarczej jest oddział mieszczący się w Łodzi przy ul. Sadowej 4. Znajdują się tam: budynek dwukondygnacyjny (parter zajęty jest na magazyny i pomieszczenia socjalne), wolnostojący budynek parterowy (produkcja masek i włóknin). Kontrola Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi odbyła się w dniach 09,10,14 i 16 lipca 2009 r. W czasie kontroli wydano 11 decyzji ustnych, które zostały wykonane i udzielono 8 porad z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz 6 porad z zakresu prawnej ochrony pracy. II. Zatrudnienie pracowników Kontroli poddano zatrudnienie, w okresie od 01 lipca 2010 r. do 15 marca 2011 r., ze szczególnym uwzględnieniem osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 28 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych powinien wynosić co najmniej 40% ogółu zatrudnionych, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Zatrudnienie w FILTER SERVICE Sp. z o.o., w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etaty), w kontrolowanym okresie, kształtowało się w sposób następujący: w lipcu zatrudnionych ogółem było 199,71 pracowników, w tym 89,39 osób 44,76%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 21,53%, w sierpniu zatrudnionych ogółem było 201,62 pracowników, w tym 91 osób 2
45,12%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 21,33%, we wrześniu zatrudnionych ogółem było 202,48 pracowników, w tym 90 osób 44,45%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,74%, w październiku zatrudnionych ogółem było 201,98 pracowników, w tym 90,68 osób 44,90%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,79%, w listopadzie zatrudnionych ogółem było 200,92 pracowników, w tym 91,17 osób 45,38%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,90%, w grudniu zatrudnionych ogółem było 202,59 pracowników, w tym 90,84 osób 44,84%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,24%, w styczniu 2011 r. zatrudnionych ogółem było 199,75 pracowników, w tym 89 osób 44,56%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,53%, w lutym, zatrudnionych ogółem było 199,75 pracowników, w tym 87 osób 43,55%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,03%, w marcu, na dzień kontroli (15 marca 2011 r.) zatrudnionych ogółem było 198,75 pracowników, w tym 85 osób niepełnosprawnych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł 42,76%. Wskaźnik zatrudnienia osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wyniósł 20,60%. Przedstawione wyżej informacje dotyczące stanu zatrudnienia w Spółce za II półrocze 2010 r., uzyskane w trakcie kontroli, są zgodne z informacją (druk INF-W) 3
dot. zatrudnienia, przedłożoną Wojewodzie Łódzkiemu przez FILTER SERVICE Sp. z o.o. w dniu 19 stycznia 2011 r. Na podstawie okazanych przez Panią Bożennę Szydłowską specjalistę ds. kadr dokumentów, ustalono, że osoby niepełnosprawne zatrudnione w ww. Spółce pracują na stanowiskach: konfekcjoner, kontroler jakości, zgrzewacz, wykrawacz, pracownik fizyczny do prac pomocniczych, portier, sprzątaczka, magazynier, znakowacz półmasek, wytwarzacz włókniny igłowanej, wytaczacz czasz, konserwator urządzeń elektro elektronicznych, kierowca zaopatrzeniowiec, pielęgniarka, specjalista ds. płac, specjalista ds. profilaktyki medycznej. Czas pracy osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, wynosi 7 godzin na dobę (system dwuzmianowy, godziny pracy: 6.00-13.00 i 14.00-21.00). Pracownicy ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności korzystają z dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Ponadto, osoby niepełnosprawne zatrudnione w ww. Spółce korzystają z dodatkowej 15 minutowej przerwy w pracy. Kontrolą objęto również listy obecności oraz losowo wybrane akta osobowe (20 z 86) pracowników niepełnosprawnych. Sprawdzono 1 teczkę pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 9 teczek pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i 10 teczek pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności. Skontrolowane akta pracowników niepełnosprawnych zawierają aktualne orzeczenia lekarskie i umowy o pracę. Kontrolujący nie stwierdzili braków w przedmiotowym zakresie. III. Zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych FILTER SERVICE Sp. z o.o. z siedzibą w Zgierzu zapewnia pracownikom niepełnosprawnym doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne poprzez zawarcie umów z nw: 1. pielęgniarką, umowa o pracę z dnia 02 stycznia 2001, zmieniona w dniu 18 lutego 2002 r. na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy pielęgniarki: pełny etat (okazano zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr 2215851 P, wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Łodzi; zaświadczenie o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek i położnych, nr wpisu 236/P oraz umowy o pracę); 4
2. pielęgniarką, umowa zawarta w dniu 30 grudnia 2005 r. na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy pielęgniarki: pełny etat (okazano zaświadczenie o prawie wykonywania zawodu pielęgniarki nr 2214967 P, wydane przez Okręgową Radę Pielęgniarek i Położnych z siedzibą w Łodzi; zaświadczenie o wpisie do rejestru indywidualnych praktyk pielęgniarek i położnych, nr wpisu 230/P oraz umowę o pracę); 3. lekarzem, umowa zawarta w dniu 02 stycznia 1999 r. na czas nieokreślony, wymiar czasu pracy lekarza: ½ etatu (okazano zaświadczenie Nr 192 o prawie wykonywania zawodu, zaświadczenie Nr 274 o dokonaniu wpisu do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne oraz umowę o pracę); 4. Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej DOKTOR Sp. Jawna J. Rogowska, D. Korpecka-Majos z siedzibą w Łodzi, reprezentowanym przez: lek. Joannę Rogowską i mgr farm. Dagmarę Korpecką-Majos, dot. świadczenia specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa oraz usług rehabilitacyjnych, umowa zawarta w dniu 17 listopada 2003 r. na czas nieokreślony (okazano umowę). IV. Wnioski FILTER SERVICE Sp. z o.o. z siedzibą w Zgierzu spełnia warunki i obowiązki określone dla zakładu pracy chronionej, z uwzględnieniem art. 28 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92 z późn. zm.), tj.: osiąga wymagane wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zapewnia doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne, obiekty i pomieszczenia użytkowane przez przedsiębiorstwo odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich. V. Pouczenie Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli 5
na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2008 r., Nr 53, poz. 323): 1. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może zgłosić, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowane zastrzeżenia co do ustaleń zawartych w protokole. 2. Zastrzeżenia zgłasza się na piśmie w terminie 7 dni od dnia otrzymania protokołu kontroli. 3. Kierownik podmiotu kontrolowanego lub osoba przez niego upoważniona może odmówić podpisania protokołu kontroli, przy czym odmowa ta, nie stanowi przeszkody do podpisania protokołu przez kontrolujących i realizacji ustaleń kontroli. Protokół kontroli sporządza się w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla podmiotu kontrolowanego i dla kontrolujących. Jednostka kontrolowana: Kontrolujący: Łódź, dnia marca 2011 r. Łódź, dnia marca 2011 r. 6