ANALIZA STANU BHP
Kto ma obowiązek sporządzania Analizy stanu BHP? Podstawa prawna: 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy z 2 września 1997 r. (Dz.U. Nr 109, poz. 704 z póź. zm.). Do zadań służby bhp należy m.in.: Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bhp zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy. Analizę stanu BHP powinien sporządzić także: Pracownik, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp, Specjalista spoza zakładu pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań z zakresu bhp, Pracodawca, który sam wykonuje zadania służby bhp.
Jakie informacje powinna zawierać Analiza stanu BHP? Analiza stanu BHP powinna zawierać: Informacje dot. prowadzonej przez pracodawcę działalności gospodarczej tj. nazwa pracodawcy, główne PKD działalności, liczba zatrudnionych pracowników. Informacje dot. wypadkowości i chorób zawodowych za ostatni rok tj. statystyka wypadków przy pracy, chorób zawodowych, przyczyny wypadków i chorób zawodowych. Informacje dot. podejmowanych działań w celu poprawy stanu bhp w danym zakładzie pracy np.: efektów pracy Komisji BHP tj. liczba posiedzeń Komisji BHP, podejmowane działania w ramach jej prac, metod propagowania zagadnień bhp na terenie zakładu pracy w ostatnim roku tzn. czy pracodawca w ostatnim roku podejmował działania na rzecz promocji bezpieczeństwa w miejscu pracy, ochrony zdrowia pracowników tj. liczba pracowników poddanych badaniom wstępnym, okresowym, kontrolnym, ryzyka zawodowego tj. liczba zaktualizowanych ocen ryzyka zawodowego lub nowo opracowanego, szkoleń w zakresie bhp tj. liczba przeprowadzonych szkoleń wstępnych, okresowych, kontroli/audytów warunków pracy tj. liczba przeprowadzonych kontroli warunków pracy przez służbę bhp, organy nadzoru nad warunkami pracy, stwierdzane najczęściej niezgodności, wyników badań środowiska pracy tj. informacje dot. przeprowadzonych w danym roku badań środowiska pracy i ich wyników, środków ochrony indywidualnej, zbiorowej, odzieży i obuwia roboczego itp. działań podejmowanych przez pracodawcę na rzecz pracowników niepełnosprawnych tj. liczba zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych i podjęte działania w celu dostosowania stanowisk pracy do stopnia niepełnosprawności danego pracownika.
Zakres tematyki Analizy stanu BHP będzie uzależniony od rodzaju prowadzonej przez pracodawcę działalności gospodarczej. Analiza stanu BHP może zawierać informacje dotyczące kosztów poniesionych przez pracodawcę na BHP w danym roku np. koszty wydawania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, koszty poniesione na profilaktykę, koszty refundacji zakupu okularów korygujących wzrok itp. Najważniejszym elementem Analizy stanu BHP powinny być właściwie określone wnioski, których celem ma być poprawa warunków pracy. Analiza Stanu BHP może zawierać dane dot. kosztów wypadków przy pracy: Koszty zastępstw, Koszty strat materialnych, Koszty napraw, Wypłacone odszkodowania z powództwa cywilnego. W jakiej formie należy sporządzić Analizę stanu BHP? Przepisy prawne nie określają w jakiej formie należy sporządzić Analizę stanu BHP. W praktyce przyjmuje się, że jest to forma pisemna. Najczęściej sporządzana jest ona w formie: Opracowania- skryptu, Prezentacji PowerPoint. Kogo należy zapoznać z Analizą stanu BHP? Pracodawcę, Przedstawicieli pracowników, Komisję BHP (jeżeli taka działa u pracodawcy). Zapamiętaj: O Analizę stanu BHP w trakcie kontroli może poprosić inspektor PIP.
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ