Umowa o staż zawarta w dniu...w..., pomiędzy: Przyjmującym na staż/przedsiębiorcą: ATOS sp, z o.o z siedzibą w Łodzi, ul. Widzewska 14, 92-229 Łódź, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS 0000006667, przez Sąd Rejonowy dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Gospodarczy KRS, kapitał zakładowy: 1.000.000,00 zł, NIP: 728-000-85-25, REGON: 470546781, reprezentowaną przez Zarząd, w imieniu którego działają: Agnieszka Gogól- Urbanek Pierwszy Wiceprezes Zarządu, Mateusz Kowalczyk Prezes Zarządu a Stażystą/ką: Panem(nią)... urodzonym/ą dnia..w. absolwentem/studentem., kierunek:.wydział:.. zamieszkałym(łą)... w... przy ul...., legitymującym się dowodem osobistym seria... nr...wydanym przez oraz legitymacją studencką nr. 1 1. Przyjmujący na staż zobowiązuje się do umożliwienia Stażyście odbycia okresowej praktyki u Przyjmującego na staż na warunkach przewidzianych w niniejszej umowie, w celu pogłębienia wiedzy i umiejętności praktycznych. Warunkiem odbycia stażu u Przedsiębiorcy jest uprzednie uzyskanie przez Stażystę statusu kwalifikowanego pracownika ochrony dopuszczonego do posiadania broni.
2 1. Przyjmujący na staż na mocy niniejszej umowy zobowiązuje się do sfinansowania Stażyście kosztów związanych z uzyskaniem przez Stażystę statusu kwalifikowanego pracownika ochrony dopuszczonego do posiadania broni. 2. Finansowanie Przedsiębiorcy o którym mowa w ust. 1 - obejmuje wyłącznie: a) koszty szkolenia/kursu, b) koszty badań lekarskich i psychologicznych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 19 grudnia 2013 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wpis lub posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, c) koszty badań lekarskich i psychologicznych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 7 września 2000 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na broń. nie obejmuje natomiast kosztów egzaminu związanego z ubieganiem się o dopuszczenie do posiadania broni. 3. Po uzyskaniu przez Stażystę wpisu na listę kwalifikowanych pracowników ochrony Stażysta zobowiązuje się do odbycia na rzecz Przedsiębiorcy 12-sto godzinnego dyżuru ( realizowanie zadań ochronnych ) na posterunku portierskim lub wartowniczym ( nieuzbrojonym) na obiektach chronionych przez Przedsiębiorcę. 4. Po odbyciu przez Stażystę praktyki, o której mowa w ust. 3 Przedsiębiorca potwierdzi wykonywanie zadań ochronnych przez Stażystę umożliwiające wystąpienie przez Stażystę z wnioskiem o wydanie dopuszczenia do posiadania broni kwalifikowanego pracownika ochrony. 5. Stażysta po uzyskaniu statusu kwalifikowanego pracownika ochrony dopuszczonego do posiadania broni ( po uzyskaniu pozytywnego wyniku z egzaminu o dopuszczenie do posiadania broni) w zamian za poniesienie przez Przedsiębiorcę kosztów o których mowa w ust. 1 zobowiązuje się do odbycia nieodpłatnego stażu u Przedsiębiorcy w celu zdobycia wiedzy i praktycznych umiejętności zawodowych.
3 1. Wykonywanie czynności w ramach Stażu następuje w wymiarze. godzin miesięcznie przez okres. miesięcy, przy czym realizacja jednego pełnego miesiąca nastąpi w okresie lipiec wrzesień. 2. Stażysta i Przedsiębiorca wspólnie określają dni oraz godziny odbywania stażu. 3. Program Stażu ustalany jest zgodnie z następującymi zasadami: a) Norma czasu odbywania stażu Stażysty wynosi do 40 godzin tygodniowo b) Stażysta może wykonywać staż maksymalnie.godzin dziennie; c) Stażysta może wykonywać zadania wynikające ze stażu maksymalnie przez 5 dni w tygodniu. d) Stażysta, z uwagi na system i charakter pracy obowiązujący u Przedsiębiorcy może wykonywać pracę w godzinach nocnych, w niedziele i/ lub święta na co niniejszym wyraża zgodę. 4. Staż rozpocznie się dnia., a zakończy dnia.. 5. Pełny staż trwa miesięcy, w sumie.... godzin. 6. Staż może zostać przerwany, tylko z powodu choroby Stażysty, udokumentowanej zaświadczeniem lekarskim. 4 1. Przyjmujący na staż dodatkowo zobowiązuje się do: a) zapewnienia Stażyście należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. b) zapoznania Stażysty z: i. programem stażu, ii. jego obowiązkami oraz uprawnieniami. iii. przeprowadzić szkolenie stanowiskowe Stażysty oraz przeszkolenie w zakresie BHP i p. poż., iv. zapoznać Stażystę z zakresem obowiązków powierzonych mu w trakcie trwania stażu, v. zapoznać Stażystę z obowiązującym regulaminem pracy, vi. prowadzić staż zgodnie z najlepszymi praktykami, c) zapewnienia Stażyście profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników.
d) przeszkolenia Stażysty na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy e) przydzielenia Stażyście na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz niezbędnych środków higieny osobistej. f) zapewnienia należytej ochrony danych osobowych Stażysty, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 101, poz. 926 z późn. zmianami); 2. Stażyście/sce, do pomocy i nadzoru wykonywanych przez niego czynności, przydzielany jest przez Przyjmującego na staż Opiekun. Stażysta/ka obowiązani są wypełniać polecenia Opiekuna oraz pracowników przez niego wskazanych. Na Opiekuna wyznacza się 5 1. Stażysta dodatkowo zobowiązuje się: a) ubezpieczyć się w zakresie odpowiedzialności Cywilnej oraz Następstw Nieszczęśliwych Wypadków w czasie trwania stażu, b) sumiennego i rzetelnego wykonania zadań, powierzonych na podstawie niniejszej umowy, wynikających z Programu Stażu opracowanego przez Przedsiębiorcę; c) zachowania w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Przedsiębiorcy; d) wykonywania powierzonych obowiązków z dbałością o interes Przedsiębiorcy, jego dobre imię, a także z poszanowaniem mienia stanowiącego własność Przedsiębiorcy; e) punktualnego stawiania się w miejscu odbywania Stażu ; f) nie przychodzenia na Staż pod wpływem alkoholu czy środków odurzających; g) przestrzegania obowiązujących u Przedsiębiorcy regulaminów wewnętrznych i innych dokumentów organizujących działanie przedsiębiorstwa; h) przestrzegania Regulaminu Stażu, Programu Stażu oraz postanowień niniejszej umowy, a także postanowień ewentualnych innych regulaminów lub ogólnych zasad organizujących Staż;
i) zawiadomienia Przedsiębiorcy o każdej nieobecności, wskazując przyczynę nieobecności jak i przewidywany czas nieobecności oraz przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do wykonywania zadań miejscu pracy. j) rozpocząć i zakończyć staż zgodnie w terminie określonym niniejsza umową oraz rozkładem czasu pracy określonym przez Przyjmującego na staż, k) odbyć staż w miejscu i zgodnie z zasadami i programem, l) wykonywać polecone czynności rzetelnie, terminowo i bez usterek, m) pokryć ewentualne straty powstałe z winy Stażysty. 6 1. W przypadku przerwy w odbywaniu stażu powstałej na skutek choroby Stażysty staż może być kontynuowany po ustaniu choroby, co może spowodować wyznaczenie nowego terminu zakończenia stażu. Odpracowanie nieobecności następuje na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy Stażystą oraz Przedsiębiorcą, które określi dni i godziny, w których Stażysta odpracuje nieobecność. 2. Przedsiębiorca może rozwiązać niniejszą umowę w trybie natychmiastowym w przypadku naruszenia przez Stażystę któregokolwiek z obowiązków określonych niniejsza umową Rozwiązanie umowy wymaga zachowania formy pisemnej i wywiera skutek natychmiastowy. 3. W przypadku kiedy Przedsiębiorca skorzysta z uprawnienia o którym mowa w ust. 2 niniejszego paragrafu, Stażysta jest zobowiązany do zwrotu, na rzecz Przedsiębiorcy wszelkich poniesionych przez Przedsiębiorcę kosztów związanych z odbywaniem stażu, w tym wynikających z 2 ust. 2 umowy ( oraz innych udokumentowanych wydatków jeżeli będą one poniesione). 4. Zwrot kwot, o których mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu winien nastąpić przelewem, na konto wskazane przez Przedsiębiorcę w ciągu 7 dni roboczych od dnia rozwiązania umowy. 7 W przypadku wyrządzenia przez Stażystę/kę szkody w mieniu Przyjmującego na staż, może on dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego. 8 Miejscem wykonywania stażu przez Stażystę/kę jest.
9 W terminie siedmiu dni od daty zakończenia stażu, Stażysta/ka otrzyma od Przyjmującego na staż zaświadczenie potwierdzające odbycie stażu. Na wniosek Stażysty/ki Opiekun może wystawić list referencyjny. 10 Umowa niniejsza ma charakter cywilnoprawny i nie uprawnia stron do sądowego dochodzenia zawarcia w oparciu o jej postanowienia umowy o pracę, ani nawiązania stosunku pracy w oparciu o inną podstawę. 11 W sprawach nie unormowanych niniejszą umową, mają zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. 12 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron niniejszej umowy....... Przyjmujący na staż Stażysta/ka