REGULAMIN WYNAGRADZANIA

załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 57/2015 z dnia 27 sierpnia 2015 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Szpitala Dziecięcego Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku sp. z o.o. ( tekst jednolity ) Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Regulamin wynagradzania zostaje wprowadzony w oparciu o art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.) 2. Regulamin wynagradzania ustala zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. Termin, miejsce i czas wypłaty określa regulamin pracy obowiązujący u pracodawcy. Ilekroć w regulaminie jest mowa o : 3. 4. 1. pracodawcy rozumie się przez to Szpital Dziecięcy Polanki im. Macieja Płażyńskiego w Gdańsku spółka z o.o. 2. minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy określone na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.). 5. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, czas jej wykonywania oraz wymiar zatrudnienia. 6. Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik zapoznaje się z niniejszym regulaminem, składając do akt osobowych oświadczenie potwierdzające ten fakt. Rozdział II Wynagrodzenie za pracę 1. Za pracę wykonywaną na rzecz pracodawcy każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie. 2. Wysokość wynagrodzenia pracownika ustalana jest ze szczególnym uwzględnieniem : wymagań dla danego stanowiska oraz kwalifikacji posiadanych przez pracownika, jakości i efektów świadczonej pracy, warunków pracy, 7. odpowiedzialności związanej z wykonywaną pracą pełnioną funkcją, możliwości finansowych pracodawcy. 3. Z tytułu wykonywanej pracy na zasadach ujętych w regulaminie, pracownikowi przysługuje: wynagrodzenie zasadniczego dodatek funkcyjny dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych premia motywacyjna nagroda z zysku inne świadczenia związane z pracą 1

8. 1. Podstawą zaszeregowania pracownika jest tabela, stanowiąca załącznik nr 1 do regulaminu, obejmująca wszystkie stanowiska pracy. 2. Obowiązek posiadania kwalifikacji zawodowych określonych w tabeli wymaganych kwalifikacji (załącznik nr 1 do regulaminu) nie dotyczy pracowników, którzy w dniu wejścia w życie regulaminu wynagradzania spełniali wymagania kwalifikacyjne do zatrudnienia na określonym stanowisku zgodnie z obowiązującymi w tym czasie przepisami. 3. Pracodawca stosuje jedną tabelą miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik nr 2 do regulaminu. 4. Wynagrodzenie zasadnicze ma postać stawki miesięcznej. 5. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalana jest na podstawie tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 6. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 9. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia. 10. Niezależnie od wynagrodzenia wymienionego w 7 ust. 3, pracownikowi przysługują następujące dodatki i świadczenia związane z pracą: 1. dodatek za staż pracy (wysługa lat), 2. nagroda jubileuszowa, 3. odprawa emerytalna lub rentowa z tytułu niezdolności do pracy, 4. dodatek za posiadanie stopnia lub tytułu naukowego, 5. dodatek za posiadanie dodatkowej specjalizacji, 6. świadczenia za okres czasowej niezdolności do pracy zgodnie z Kodeksem pracy, przepisami dotyczącym8i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 7. świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz przepisami regulującymi zasady ustalania oraz wysokość tych świadczeń, 8. odprawy związane z powołaniem do służby wojskowej przysługujące w oparciu o przepisy dotyczące powszechnego obowiązku obrony państwa, 9. odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy, 10. ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z art. 237 7 Kodeksu pracy, 11. zwrot kosztów podróży służbowych wykonywanych na polecenie pracodawcy wg zasad określonych w rozporządzeniu MPiPS. 11. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta, dni wolne od pracy wynikające z zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy oraz w porze nocnej, pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, zgodnie z zasadami określonymi w załączniku nr 4 do niniejszego regulaminu. 1. W zależności od sytuacji ekonomicznej pracodawcy, pracownik może otrzymać premię motywacyjną. 12. 2. Wypłata premii określonej w ust.1 następuje na warunkach i zasadach określonych w regulaminie stanowiącym załącznik nr 9 do niniejszego regulaminu. 13. 1. Ustala się, że za szczególne osiągnięcia w pracy, przejawianie inicjatywy zawodowej, pracownik może otrzymać nagrodę pieniężną lub wyróżnienie. 2. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika. 2

14. 1. W przypadku osiągnięcia dodatniego wyniku finansowego za rok obrotowy i podjęciu przez Zgromadzenie Wspólników o przeznaczeniu jego części na nagrody dla pracowników szczególnie wyróżniających się w pracy w roku kalendarzowym, w którym został osiągnięty zysk tworzy się fundusz nagród. 2. Przyznanie indywidualnej nagrody z zysku należy do Prezesa Zarządu. 3. Nagroda z zysku jest świadczeniem uznaniowym i nie ma charakteru roszczeniowego. Rozdział III Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany 15. 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niezawinionego przez niego postoju w czasie, którego pracownik nie wykonywał innej odpowiedniej pracy zastępczej. 2. Za przestój w pracy, który nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 16. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nieprzepracowany w związku z : a) czasową udokumentowaną niezdolnością do pracy, b) urlopem wypoczynkowym, c) płatnymi zwolnieniami okolicznościowymi, d) innymi zwolnieniami określonymi w ogólnie obowiązujących przepisach. 17. 1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje odprawa pieniężna w wysokości : a) jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat, b) dwumiesięcznego wynagrodzenia pracownika po 15 latach pracy, c) trzymiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy. 2. Wysokość odprawy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Pracownik, który otrzymał odprawę, o której mowa w ust. 1, nie może ponownie nabyć do niej prawa. 18. 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna, ustalona na zasadach i w wysokości określonej w art. 93 Kodeksu pracy. 2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust. 1 uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi : a) jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat, b) trzymiesięczne wynagrodzenie pracownika jeżeli był zatrudniony co najmniej 10 lat, c) sześciomiesięczne wynagrodzenie pracownika jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Przepis art. 36 1 1 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio. 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika : 1) małżonkowi, 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin. 5. Odprawa pośmiertna jest dzielona w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty wymienionej w ust. 2. 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w ust. 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z ust. 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami. 3

Rozdział IV Postanowienia końcowe Z dniem wejścia w życie regulaminu tracą moc dotychczasowe zasady wynagradzania. Integralną część niniejszego regulaminu stanowią: 19 20. 1) załącznik nr 1 tabela wymaganych kwalifikacji od pracowników oraz tabela kategorii zaszeregowania, 2) załącznik nr 2 tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, 3) załącznik nr 3 tabela dodatków funkcyjnych 4) załącznik nr 4 dodatkowe wynagrodzenie za pracę wykonywaną: w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, w niedziele i święta, dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, 5) załącznik nr 5 dodatek za posiadanie dodatkowej specjalizacji, 6) załącznik nr 6 dodatek za stopień, tytuł naukowy, 7) załącznik nr 7 dodatki za staż pracy (wysługę lat), 8) załącznik nr 8 nagroda jubileuszowa, 9) załącznik nr 9 regulamin premii motywacyjnej. 21. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się przepisy Kodeksu pracy i aktów wykonawczych do Kodeksu pracy. 22. Zmiany regulaminu wprowadza się w trybie określonym dla jego ustalenia, w formie aneksu. Postanowienia regulaminu wchodzą w życie w ciągu 14 dni od daty podania ich do wiadomości pracownikom. 23. Gdańsk, dnia 20 października 2005 r. Tekst jednolity z dnia 27.08.2015r. 1. Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy P R A C O D A W C A...... 2. Związek zawodowy Pielęgniarek i Położnych... 3. Związek Zawodowy Pracowników Medycznych MEDIUS... 4. Związek Zawodowy NSZZ SOLIDARNOŚĆ... 4

załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania TABELA wymaganych kwalifikacji od pracowników na poszczególnych stanowiskach pracy oraz kategorii zaszeregowania I. TABELA wymaganych kwalifikacji od pracowników na poszczególnych stanowiskach pracy lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Liczba lat pracy w zawodzie lub inne dodatkowe kwalifikacje 1 2 3 4 I. Pracownicy działalności podstawowej 1. Zastępca Dyrektora (Kierownika ) do spraw Lecznictwa 2. Zastępca Dyrektora (Kierownika) do spraw Pielęgniarstwa 3. Kierownik komórki organizacyjnej, zastępca kierownika komórki organizacyjnej tytuł zawodowy lekarza, i tytuł specjalisty lub specjalizacji II stopnia w dziedzinie medycyny tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia wyższe wykształcenie medyczne i tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w odpowiedniej dziedzinie wyższe wykształcenie medyczne i specjalizacja I stopnia w odpowiedniej dziedzinie medycyny tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia ochronie zdrowia inny tytuł zawodowy magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie medycyny mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra na innym kierunku medycznym 8 lat 5 lat 7 lat 5 lat 7 lat 5 lat 7 lat 4. Ordynator (lekarz kierujący oddziałem) i jego zastępca tytuł zawodowy lekarza lub lekarza dentysty i tytuł specjalisty lub specjalisty II stopnia w dziedzinie medycyny zgodnej z profilem oddziału lub w dziedzinie pokrewnej 5. Kierownik apteki szpitalnej wyższe wykształcenie na kierunku farmacja i tytuł magistra farmacji lub wyższe wykształcenie na kierunku farmacja i tytuł magistra farmacji oraz specjalizacja z zakresu farmacji aptecznej 7 lat 8 lat 5 lat stażu w aptece 3 lata stażu w aptece

6. Zastępca kierownika apteki szpitalnej 7. Przełożona pielęgniarek, zastępca przełożonej pielęgniarek 8. Specjalista do spraw epidemiologii lub higieny i epidemiologii 9. Inspektor ds gospodarki lekiem 10. Inspektor ochrony radiologicznej 11. Starszy asystent lekarz (specjalista) wyższe wykształcenie na kierunku farmacja i tytuł magistra farmacji tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i studia podyplomowe lub specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia tytuł magistra w innym zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i studia podyplomowe, lub tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 1) tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 1) tytuł magistra w innym zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa lub średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 1) licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 1) średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka lub położna i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa epidemiologicznego lub higieny i epidemiologii lub kurs kwalifikacyjny 1) tytuł zawodowy magistra farmacji i tytuł specjalisty z farmacji szpitalnej lub klinicznej bądź II lub I stopień z farmacji aptecznej wyższe wykształcenie i uprawnienia inspektora ochrony radiologicznej lub średnie wykształcenie i dyplom uzyskania tytułu zawodowego technika elektroradiologii i uprawnienia inspektora ochrony radiologicznej lub średnie wykształcenie i uprawnienia inspektora ochrony radiologicznej tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia 12. Asystent lekarz (specjalista) tytuł zawodowy lekarza oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja I stopnia 5 lat stażu w aptece 3 lata 3 lata 5 lat 6 lat 3 lata pracy w szpitalu 3 lata 1 rok pracy przy źródłach promieniowania rentgenowskiego 3 lata pracy przy źródłach promieniowania rentgenowskiego 7 lat pracy w zawodzie lekarza 5 lat pracy w zawodzie lekarza 13. Młodszy asystent lekarz tytuł zawodowy lekarza 14. Starszy koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów wykształcenie medyczne, biologiczne lub biotechnologiczne i szkolenie dla koordynatorów pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i 5 lat

15. Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów 16. Kierownik zespołu techników elektroradiologii 17. Technik koordynujący i nadzorujący pracę innych techników elektroradiologii 18. Pielęgniarka oddziałowa, zastępca pielęgniarki oddziałowej 19. Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek narządów w zakresie pobierania, przechowywania i przeszczepiania narządów oraz szpiku, komórek krwiotwórczych krwi obwodowej i krwi pępowinowej lub szkolenie w zakresie pobierania, gromadzenia, testowania,przetwarzania,sterylizacji,przechowywania i dystrybucji komórek i tkanek oraz pozyskiwania szpiku,komórek krwiotwórczych krwi obwodowej i krwi pępowinowej wykształcenie medyczne, biologiczne lub biotechnologiczne i szkolenie dla koordynatorów pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów w zakresie pobierania, przechowywania i przeszczepiania narządów oraz szpiku, komórek krwiotwórczych krwi obwodowej i krwi pępowinowej lub szkolenie w zakresie pobierania, gromadzenia, testowania, przetwarzania, sterylizacji, przechowywania i dystrybucji komórek i tkanek oraz pozyskiwania szpiku,komórek krwiotwórczych krwi obwodowej i krwi pępowinowej tytuł magistra na kierunku elektroradiologia ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii tytuł magistra na kierunku elektroradiologia ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzystanie tytułu licencjata lub inżyniera ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia i licencjat pielęgniarstwa lub średnie medyczne w zawodzie pielęgniarka licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny 1) tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo tytuł magistra w zawodzie, w którym może być uzyskiwany tytuł specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia, i licencjat pielęgniarstwa lub średnie medyczne w zawodzie pielęgniarka licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania licencjat pielęgniarstwa i kurs kwalifikacyjny średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 5 lat, w tym 3 lata w szpitalu 7 lat, w tym 5 lat w szpitalu 5 lat, w tym 1 rok w szpitalu 7 lat, w tym 3 lata w szpitalu 1 rok w szpitalu 1 rok w szpitalu 3 lata w szpitalu 4 lata w szpitalu 5 lat w szpitalu 7 lat w szpitalu 1 rok w szpitalu 1 rok w szpitalu 3 lata w szpitalu 4 lata w szpitalu 5 lat w szpitalu

średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i kurs kwalifikacyjny 1) 20. Specjalista pielęgniarka tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania, lub w innej dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia licencjat pielęgniarstwa i tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka i specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa lub promocji zdrowia i edukacji zdrowotnej, lub organizacji i zarządzania 21. Starsza pielęgniarka, starsza położna tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo, lub położnictwo licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka, położna 22. Pielęgniarka, położna tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo, lub położnictwo licencjat pielęgniarstwa lub położnictwa średnie wykształcenie medyczne w zawodzie pielęgniarka, położna 23. Starszy asystent farmacji tytuł zawodowy magistra farmacji oraz tytuł specjalisty w dziedzinie farmacji szpitalnej lub klinicznej 24. Asystent farmacji tytuł zawodowy magistra farmacji oraz tytuł specjalisty w dziedzinie farmacji szpitalnej lub klinicznej 7 lat w szpitalu 2 lata 2 lata 2 lata 1 rok 3 lata 5 lat 7 lat pracy w zawodzie farmaceuty 5 lat pracy w zawodzie farmaceuty 25. Młodszy asystent farmacji tytuł zawodowy magistra farmacji 3 lata pracy w zawodzie farmaceuty 26. Farmaceuta tytuł zawodowy magistra farmacji 27. Starszy technik farmaceutyczny ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik farmaceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie technik farmaceutyczny 28. Technik farmaceutyczny ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik farmaceutyczny lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie technik farmaceutyczny 29. Starszy asystent fizjoterapii tytuł zawodowy magistra na kierunku fizjoterapia lub tytuł zawodowy magistra na kierunku rehabilitacja ruchowa lub tytuł zawodowy magistra AWF oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej 30. Asystent fizjoterapii tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia lub tytuł zawodowy magistra na kierunku rehabilitacja ruchowa lub tytuł zawodowy magistra AWF oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej 31. Młodszy asystent fizjoterapii tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia lub tytuł zawodowy magistra na kierunku rehabilitacja ruchowa lub tytuł zawodowy magistra AWF oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej 5 lat pracy w zawodzie technik farmaceutyczny 7 lat pracy w zawodzie fizjoterapeuty specjalizacja I stopnia lub tytuł specjalisty, lub 5 lat pracy w zawodzie fizjoterapeuty 3 lata pracy w zawodzie fizjoterapeuty

32. Starszy fizjoterapeuta ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik fizjoterapii lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia, lub tytuł zawodowy magistra na kierunku rehabilitacja ruchowa, lub tytuł zawodowy magistra AWF oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej 33. Fizjoterapeuta ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik fizjoterapii lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku fizjoterapia, lub tytuł zawodowy magistra na kierunku rehabilitacja ruchowa, lub tytuł zawodowy magistra AWF oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie rehabilitacji ruchowej 34. Starszy dietetyk ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego dietetyk lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie dietetyk lub ukończenie technikum lub szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika technologii żywienia w specjalności dietetyka, lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka 35. Dietetyk ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego dietetyk lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie dietetyk lub ukończenie technikum lub szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika technologii żywienia w specjalności dietetyka, lub tytuł zawodowy magistra lub licencjata na kierunku dietetyka 36. Starszy asystent diagnostyki laboratoryjnej 37. Asystent diagnostyki laboratoryjnej 38. Młodszy asystent diagnostyki laboratoryjnej tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w dziedzinie właściwej dla diagnostów laboratoryjnych tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego oraz tytuł specjalisty lub specjalizacja II stopnia w dziedzinie właściwej dla diagnostów laboratoryjnych 3 lata pracy w zawodzie fizjoterapeuty 3 lata pracy w zawodzie dietetyk 7 lat pracy w zawodzie diagnosty laboratoryjnego 5 lat pracy w zawodzie diagnosty laboratoryjnego tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego 3 lata pracy w zawodzie diagnosty laboratoryjnego 39. Diagnosta laboratoryjny tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego 40. Starszy technik analityki medycznej ukończenie liceum medycznego, technikum lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki medycznej lub ukończenie szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki lub technika medycznego analityki 41. Technik analityki medycznej ukończenie liceum medycznego, technikum lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki medycznej lub ukończenie szkoły policealnej i uzyskanie tytułu zawodowego technika analityki lub technika medycznego analityki 42. Starszy laborant diagnostyki laboratoryjnej 3 lata pracy w zawodzie technika analityki medycznej co najmniej wykształcenie średnie 2) co najmniej 5 lat pracy na stanowisku laboranta

43. Laborant diagnostyki laboratoryjnej co najmniej wykształcenie średnie 2) 44. Starszy asystent logopedii uzyskanie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu logopedy lub: ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności logopedia obejmujących w programie nauczania co najmniej 800 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii obejmujących co najmniej 600 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii lub tytuł specjalisty z neurologopedii lub surdologopedii, lub studia podyplomowe z neurologopedii lub surdologopedii 45. Asystent logopedii uzyskanie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu logopedy lub: ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności logopedia obejmujących w programie nauczania co najmniej 800 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii obejmujących co najmniej 600 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii lub tytuł specjalisty z neurologopedii lub surdologopedii, lub studia podyplomowe z neurologopedii lub surdologopedii 46. Młodszy asystent logopedii uzyskanie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu logopedy lub: ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności logopedia obejmujących w programie nauczania co najmniej 800 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii obejmujących co najmniej 600 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii 47. Logopeda uzyskanie kwalifikacji niezbędnych do wykonywania zawodu logopedy lub: ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności logopedia obejmujących w programie nauczania co najmniej 800 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii obejmujących co najmniej 600 godzin kształcenia w zakresie logopedii ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu magistra oraz ukończenie studiów podyplomowych z logopedii 48. Starszy asystent psychologii klinicznej 49. Asystent psychologii klinicznej tytuł zawodowy psychologa oraz tytuł specjalisty w dziedzinie psychologia kliniczna tytuł zawodowy psychologa oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie psychologia kliniczna lub tytuł specjalisty w dziedzinie psychologia kliniczna 50. Psycholog kliniczny tytuł zawodowy psychologa oraz specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie psychologia kliniczna lub tytuł 7 lat pracy w zawodzie logopedy 5 lat pracy w zawodzie logopedy 3 lata pracy w zawodzie logopedy 7 lat pracy na stanowisku psychologa klinicznego 5 lat pracy na stanowisku psychologa klinicznego

specjalisty w dziedzinie psychologia kliniczna 51. Starszy psycholog tytuł zawodowy magistra psychologii i prawo wykonywania zawodu 52. Psycholog tytuł zawodowy magistra psychologii i prawo wykonywania zawodu 53. Starszy asystent elektrradiologii tytuł magistra na kierunku elektroradiologia oraz stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk medycznych lub w dziedzinie nauk o zdrowiu 54. Asystent elektroradiologii tytuł magistra na kierunku elektroradiologia ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera 55. Młodszy asystent elektroradiologii 56. Starszy technik elektroradiolog tytuł magistra na kierunku elektroradiologia ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie technik elektroradiolog lub ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera 57. Technik elektroradiolog ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego technik elektroradiolog lub technik elektroradiologii lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie technik elektroradiolog lub ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności elektroradiologia obejmujących co najmniej 1700 godzin w zakresie elektroradiologii i uzyskanie tytułu licencjata lub inżyniera 58. Specjalista ds promocji zdrowia tytuł magistra na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, studia wyższe na kierunku zdrowie publiczne lub w specjalności promocja zdrowia lub tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie, które w programie kształcenia obejmowały wiedzę i umiejętności z zakresu promocji zdrowia 59. Starszy terapeuta zajęciowy ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego terapeuta zajęciowy lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie terapeuta zajęciowy lub ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego w zawodzie instruktor terapii zajęciowej, lub ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności terapia zajęciowa, obejmujących co najmniej 3000 godzin kształcenia, w tym 2000 godzin w grupie treści podstawowych i kierunkowych obejmujących wiedzę z zakresu teorii i technik terapeutycznych i uzyskanie tytułu licencjata 60. Terapeuta zajęciowy ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego terapeuta zajęciowy lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie terapeuta zajęciowy lub ukończenie szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o 7 lat pracy w zawodzie psychologa 7 lat pracy w zawodzie technik elektroradiologii 5 lat pracy w zawodzie 3 lata pracy w zawodzie 3 lata pracy w zawodzie terapeuta zajęciowy

uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego w zawodzie instruktor terapii zajęciowej, lub ukończenie studiów wyższych na kierunku lub w specjalności terapia zajęciowa, obejmujących co najmniej 3000 godzin kształcenia, w tym 2000 godzin w grupie treści podstawowych i kierunkowych obejmujących wiedzę z zakresu teorii i technik terapeutycznych i uzyskanie tytułu licencjata 61. Starszy asystent tytuł zawodowy magistra oraz tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie właściwej dla stanowiska lub stopień naukowy doktora, lub studia podyplomowe, właściwe dla powierzonych zadań na stanowisku pracy 62. Asystent tytuł zawodowy magistra oraz tytuł specjalisty w odpowiedniej dziedzinie właściwej dla stanowiska lub stopień naukowy doktora, lub studia podyplomowe, właściwe dla powierzonych zadań na stanowisku pracy 63. Młodszy asystent tytuł zawodowy magistra lub inny równorzędny 64. Starsza opiekunka dziecięca ukończenie liceum medycznego lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego opiekunka dziecięca lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie opiekunka dziecięca 65. Opiekunka dziecięca ukończenie liceum medycznego lub szkoły policealnej publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej i uzyskanie tytułu zawodowego opiekunka dziecięca lub dyplomu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe w zawodzie opiekunka dziecięca 66. Starszy statystyk medyczny średnie wykształcenie medyczne lub inne średnie wykształcenie 67. Starsza : sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna 68. Statystyk medyczny, rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna 69. Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych 7 lat 5 lat 3 lata pracy w zawodzie opiekunka dziecięca 5 lat średnie wykształcenie 5 lat średnie wykształcenie średnie wykształcenie oraz uprawnienia kwalifikacyjne typu E 70. Preparator, dezynfektor średnie lub podstawowe wykształcenie oraz przeszkolenie zawodowe 71. Sanitariusz szpitalny podstawowe wykształcenie oraz kurs kwalifikacyjny dla sanitariuszy 72. Starsza: salowa, pomoc laboratoryjna 73. Sanitariusz (noszowy), salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna podstawowe wykształcenie oraz przeszkolenie w miejscu pracy podstawowe wykształcenie oraz przeszkolenie w miejscu pracy II. PRACOWNICY ADMINISTRACJI, TECHNICZNI I EKONOMICZNI 3 miesiące 6 miesięcy 1 2 3 4 1. Zastępca Dyrektora (Kierownika) zakładu 2. Z-ca Dyrektora ds Ekonomiczno Finansowych Główny Księgowy wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku 5 3 lata wyższe wykształcenie 5 lat w służbach finansowoksięgowych, w tym 3 lata na stanowisku kierownika działu

3. Zastępca głównego księgowego wyższe wykształcenie średnie wykształcenie ekonomiczne 4. Radca prawny wyższe wykształcenie prawnicze i tytuł magistra prawa wpis na listę radców prawnych 5. Kierownik komórki organizacyjnej 6. Starszy specjalista, starszy informatyk wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku średnie wykształcenie o odpowiednim kierunku wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku 5 7. Specjalista, informatyk wyższe wykształcenie o odpowiednim kierunku 3 8. Starszy specjalista ds bezpieczeństwa i higieny pracy 9. Specjalista ds bezpieczeństwa i higieny pracy 10. Starszy inspektor ds bezpieczeństwa i higieny pracy 11. Inspektor ds bezpieczeństwa i higieny pracy 12. Inspektor ds obronnych i rezerw 13. Inspektor ochrony przeciwpożarowej 14. Starszy : inspektor, rewident zakładowy, księgowy, informatyk 15. Inspektor, księgowy, rewident zakładowy, starszy kasjer wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy tytuł zawodowy technika bezpieczeństwa i higieny pracy wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy tytuł zawodowy technika bezpieczeństwa i higieny pracy wyższe wykształcenie średnie wykształcenie wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub tytuł technika pożarnictwa wyższe wykształcenie w odpowiednim zawodzie średnie wykształcenie w odpowiednim zawodzie wyższe wykształcenie w odpowiednim zawodzie średnie wykształcenie w odpowiednim zawodzie 4 8 3 5 3 lata w służbie bhp 1 rok w służbie bhp 3 lata w służbie bhp 16. Starszy magazynier, kasjer średnie wykształcenie 1 17. Magazynier średnie wykształcenie 18. Starszy referent średnie wykształcenie w odpowiednim kierunku 2 19. Referent, archiwista, sekretarka III. PRACOWNICY GOSPODARCZY I OBSŁUGI średnie wykształcenie 1 2 3 4 1. Konserwator urządzeń technicznych średnie wykształcenie techniczne lub zasadnicze wykształcenie zawodowe w odpowiednim zawodzie i przeszkolenie specjalistyczne 2. Starszy mistrz średnie wykształcenie techniczne lub zasadnicze wykształcenie zawodowe i dyplom mistrzowski 3. Mistrz średnie wykształcenie techniczne lub zasadnicze wykształcenie zawodowe i dyplom mistrzowski 4. Hydraulik, ślusarz, stolarz, tokarz, elektryk, elektromechanik, malarz, kierowca, kucharz, krawcowa zasadnicze wykształcenie zawodowe lub podstawowe wykształcenie i kurs przysposobienia zawodowego 2 5 1 5 4 5

i inni 5. Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna, goniec, sortowaczka, pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym i inni 6. Kierowca wózka akumulatorowego 7. Sprzątaczka, dozorca, portier, dźwigowy, szatniarz i inni podstawowe wykształcenie i przeszkolenie zawodowe podstawowe wykształcenie i kurs wózków akumulatorowych podstawowe wykształcenie i przeszkolenie zawodowe Objaśnienia : 1) w okresie przejściowym do 31 grudnia 2020 roku. 2) zatrudnienie na stanowisku laboranta przed dniem wejścia w życie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorstwami (Dz.U.2011.151.896) II. TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania 1 2 3 I. Pracownicy działalności podstawowej 1. Zastępca Dyrektora (Kierownika) do spraw Lecznictwa Zastępca Dyrektora (Kierownika) do spraw Pielęgniarstwa Ordynator (lekarz kierujący oddziałem) Kierownik apteki szpitalnej 2. Zastępca Ordynatora (lekarza kierującego oddziałem) Kierownik komórki organizacyjnej 3. Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o którym mowa w lp. 2 Zastępca kierownika apteki szpitalnej Starszy asystent Starszy specjalista Starszy asystent farmacji 4. Inspektor ds gospodarki lekiem Asystent Asystent farmacji Specjalista 5. Koordynator pobierania i przeszczepiania komórek, tkanek i narządów Młodszy asystent Młodszy asystent farmacji, farmaceuta 6. Przełożona pielęgniarek Kierownik zespołu techników medycznych Inspektor ochrony radiologicznej typu R (IOR/R) Specjalista ds epidemiologii lub higieny i epidemiologii 7. Kierownik sekcji statystyki medycznej i dokumentacji chorych Zastępczyni przełożonej pielęgniarek Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych pielęgniarek Pielęgniarka oddziałowa Zastępczyni pielęgniarki oddziałowej Specjalista : pielęgniarka, położna Kapelan szpitalny 8. Starsza pielęgniarka, położna Starszy : technik medyczny, terapeuta zajęciowy 9. Pielęgniarka, położna Technik: medyczny, terapeuta zajęciowy Starszy : statystyk medyczny, dietetyk, opiekunka dziecięca 10. Opiekunka dziecięca XII XXI XX XIX XVIII XVII XVI XV XIV XIII

Dietetyk 11. Starsza : sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Statystyk medyczny 12. Sekretarka medyczna, rejestratorka medyczna Sanitariusz szpitalny, laborant 13. Dezynfektor, preparator Operator ciśnieniowych sterylizatorów gazowych i parowych Starsza : salowa, pomoc laboratoryjna 14. Sanitariusz, salowa, fasowaczka, pomoc laboratoryjna, pomoc apteczna VIII XI X IX II. Pracownicy administracyjni, techniczni i ekonomiczni 1. Dyrektor (Kierownik) zakładu XXII 2. Zastępca Dyrektora (Kierownika Zakładu) Główny Księgowy XXI 3. Zastępca Głównego księgowego XIX 4. Radca prawny XVIII 5. Kierownik komórki organizacyjnej XVI 6. Starszy : specjalista, informatyk XV 7. Zastępca kierownika komórki organizacyjnej Specjalista, informatyk Specjalista ds bezpieczeństwa i higieny pracy XIV 8. Inspektor ds bezpieczeństwa i higieny pracy Inspektor ds obronnych i rezerw Inspektor ochrony przeciwpożarowej Starszy inspektor, rewident zakładowy, księgowy, technik informatyk XIII 9. Inspektor, księgowy, technik informatyk Starszy kasjer XII 10. Starszy magazynier Starszy referent Kasjer XI 11. Magazynier Referent, archiwista, sekretarka X III. Pracownicy gospodarczy i obsługi 1. Konserwator urządzeń technicznych starszy mistrz XII 2. Mistrz XI 3. Hydraulik, ślusarz, stolarz, elektryk, elektromechanik, kierowca, kucharz, konserwator i inni X 4. Kierowca wózka akumulatorowego Robotnik gospodarczy VII

Pomoc kuchenna, sortowaczka 5. Pracownik przyuczony na stanowisku robotniczym VI 6. Sprzątaczka, dozorca, szatniarz i inni V

załącznik nr 2 do Regulaminu Wynagradzania T A B E L A miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Miesięczna kwota w złotych V 950 1450 VI 1000 1500 VII 1050 1600 VIII 1100 1700 IX 1150 1800 X 1200 2000 XI 1250 2200 XII 1300 2400 XIII 1350 2600 XIV 1400 2800 XV 1450 3100 XVI 1500 3400 XVII 1550 3800 XVIII 1600 4200 XIX 1650 4600 XX 1700 5000 XXI 1750 5400

załącznik nr 3 do Regulaminu Wynagradzania WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH I STAWKI DODATKÓW FUNKCYJNYCH lp Stanowisko Dodatek funkcyjny procent od wynagrodzenia zasadniczego I. Pracownicy działalności podstawowej 1. Zastępca Dyrektora do spraw Pielęgniarstwa do 45% 2. Ordynator Kierownik komórki organizacyjnej do 45% 3. Zastępca Ordynatora Zastępca Kierownika Komórki organizacyjnej Przełożona pielęgniarek 4. Pielęgniarka oddziałowa Kierownik zespołu techników medycznych Kierownik Sekcji statystyki medycznej 5. Zastępca pielęgniarki oddziałowej Pielęgniarka koordynująca do 35% do 25% do 20% II. Pracownicy techniczni, ekonomiczni i administracyjni 1. Dyrektor zakładu do 50% 2. Zastępca Dyrektora Zastępca Dyrektora - Główny Księgowy do 45% 3. Radca prawny do 45% 4. Zastępca Głównego Księgowego do 30% 5. Kierownik komórki organizacyjnej do 25% 6. Zastępca kierownika komórki organizacyjnej do 20%

załącznik nr 4 do Regulaminu Wynagradzania DODATKOWE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ WYKONYWANĄ : w godzinach nadliczbowych w porze nocnej w niedziele i święta w dni wolne od pracy wynikające z zasady średnio pięciodniowego tygodnia pracy 1. 1. Za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości : 1) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu, niż określony w pkt.1). 2. Dodatek w wysokości określonej w ust.1 pkt.1) przysługuje także za każdą godzinę nadliczbową z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie przysługuje jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w ust. 1. 2. 1. Pracownikowi wykonującemu prace w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z 8 ust. 6 regulaminu wynagradzania, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, 2) 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z 8 ust. 6 regulaminu wynagradzania, za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedziele i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. 3. Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151 1 1 3 Kodeksu pracy. 4. Lekarzom oraz innym posiadającym wyższe wykształcenie pracownikom wykonującym zawód medyczny za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z 8 ust. 6 regulaminu wynagradzania. 5. W przypadku wezwania do zakładu pracy, pracownikowi, o którym mowa w ust. 4 zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego.

załącznik nr 5 do Regulaminu Wynagradzania DODATEK ZA POSIADANIE DODATKOWEJ SPECJALIZACJI 1. Lekarzowi specjaliście w dziedzinie pediatrii lub chorób płuc posiadającemu dodatkową specjalizację mającą zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych i wpływ na wartość kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, zgodnie z zakresem świadczeń udzielanych przez oddział oraz wymogami Narodowego Funduszu Zdrowia, przysługuje miesięczny dodatek ustalony w stałej wysokości 400 złotych. 2. Za dodatkową specjalizację, o której mowa w pkt. 1 uznaje się niżej wymienione specjalizacje: 1) alergologia 2) immunologia 3) neonatologia 4) choroby płuc 5) choroby zakaźne 6) hematologia 7) endokrynologia 3. Dodatek przysługuje po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień. 4. Bez względu na ilość posiadanych dodatkowych specjalizacji, przysługuje jeden dodatek w wysokości wym. w pkt. 1. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

załącznik nr 6 do Regulaminu Wynagradzania DODATEK ZA STOPIEŃ, TYTUŁ NAUKOWY 1. Pracownikowi działalności podstawowej posiadającemu stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora, przysługuje miesięczny dodatek ustalony w stałej wysokości. Stopień (tytuł) naukowy Profesor Doktor Habilitowany Doktor Kwota dodatku 200,00 zł 150,00 zł 100,00 zł 2. Pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, przysługuje tylko jeden dodatek. W razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej dodatków, przysługuje dodatek w wyższej wysokości. 3. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Dodatek przyznaje pracodawca po udokumentowaniu uprawnień przez pracownika. Dodatek przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło udokumentowanie uprawnień.

załącznik nr 7 do Regulaminu Wynagradzania DODATEK ZA STAŻ PRACY (WYSŁUGĘ LAT) 1. 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach i więcej latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, z wyłączeniem okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art.52 k.p.) oraz okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. 3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy na podstawie odrębnych przepisów. 2. Prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów zatrudnienia podstawowego, bez względu na to, czy dodatkowe zatrudnienie ma miejsce w tym samym, czy innym zakładzie. 3. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia : począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

REGULAMIN NAGRÓD JUBILEUSZOWYCH 1. Za długoletnią prace pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe. 2. załącznik nr 8 do Regulaminu Wynagradzania 1. Warunkiem otrzymania pierwszej nagrody jubileuszowej jest przepracowanie 20 lat. 2. Do okresów zatrudnienia zalicza się wszystkie uprzednio zakończone okresy pracy, z wyjątkiem okresów, o których mowa w 3. 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 3. Do okresów pracy nie wlicza się okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art.52 k.p.), oraz okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym. 4. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości : a) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy b) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy c) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy d) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy e) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy 1. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. 2. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 3. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody, nie później niż w ostatnim dniu miesiąca, w którym nabył prawo do nagrody. 6. 1. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. 2. Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.