INFORMACJE O BADANIU. Tomek. Imię badanego: 5 dni. Badanie trwało: 13 osób. Do badania zaproszono: 77% (10 z 13) Badanie uzupełniło: ZOBACZ WYNIKI

Podobne dokumenty
Wzór na rozwój. Karty pracy. Kurs internetowy. Nauki ścisłe odpowiadają na wyzwania współczesności. Moduł 3. Data rozpoczęcia kursu

JAK ZAZNACZAĆ ODPOWIEDZI? DLACZEGO ROBIĘ RÓŻNE RZECZY? Dlaczego sprzątam w moim pokoju?

Klienci (opcjonalnie)

Skala Postaw Twórczych i Odtwórczych dla gimnazjum

Found in Motion to grupa doświadczonych freelancerów łączących swoje siły i warsztat, aby spełniać się w nowych, kreatywnych projektach.


Ewaluacja szkolenia specjalistycznego AKADEMII PRZYSZŁOŚCI, r., Region_Katowice/Mysłowice/Sosnowiec Formularze Google

Kielce, Drogi Mikołaju!

Twój Salon Kosmetyczny na. Twój doradca w internecie

Wizerunek. Sony Touch 'n Feel

3.2 TWORZENIE WŁASNEGO WEBQUESTU KROK 4. Opracowanie kryteriów oceny i podsumowania

Analiza jakości kursów PERK na doradcę inwestycyjnego, 2011

ŻYWIOŁ POWIETRZA - ĆWICZENIA

1) filmy / seriale 2) muzykę 3) książki 4) gry 5) inne (jakie?)...

2A. Który z tych wzorów jest dla P. najważniejszy? [ANKIETER : zapytać tylko o te kategorie, na które

Magia komunikacji. - Arkusz ćwiczeń - Mapa nie jest terenem. Magia prostego przekazu

Poradnik opracowany przez Julitę Dąbrowską.

Szukasz oferty na wakacje z możliwością rozwoju osobistego? 1, 2, 3. -mamy pomysł!!!

Podsumowanie ankiet rekolekcyjnych. (w sumie ankietę wypełniło 110 oso b)

projektu na wiedzę, umiejętności i postawy uczniów. Ankietę wypełniły 52 osoby: 27 dziewcząt i 25 chłopców.

tydzień 2: unikalna pozycja

Załącznik nr 6. Wzór formularza: Ankieta do wstępnej oceny motywacji pomysłodawców do komercjalizacji

Witamy! Górnicy 2.0. Kreatywne rozwiązania intnernetowe

Czyli jak budować poczucie własnej wartości u dziecka?

JAK BYĆ SELF - ADWOKATEM

Zebrana w ten sposób baza może zapewnić stałe źródło dochodów i uniezależni Cię od płatnych reklam i portali zakupów grupowych.

Zarządzanie stowarzyszeniem - rola lidera, zarządzanie zespołem wolontariuszy w organizacji abstynenckiej

ZASADY KTÓRE POWINIENEŚ PRZESTRZEGAĆ

Centrum Rozwoju Talentów i Dobre Lekcje. zapraszają uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych na FERIE Z TALENTAMI

The voice of Students

Przewodnik fundraisingowy

1 Informacja zwrotna. IZ jest dialogiem nauczyciela z uczniem mającym pomóc uczniowi w uczeniu się

AKADEMIA DLA MŁODYCH PRZEWODNIK TRENERA. PRACA ŻYCIE UMIEJĘTNOŚCI

Zawsze wydaje się, że coś jest niemożliwe, dopóki nie zostanie to zrobione. Nelson Mandela. Te słowa są idealnym poparciem mojej kandydatury na

Organizacja czasu 1

POLITYKA SŁUCHANIE I PISANIE (A2) Oto opinie kilku osób na temat polityki i obecnej sytuacji politycznej:

Marta Krawczyk JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

WZÓR LISTU INTENCYJNEGO WRAZ Z LISTĄ ZAŁĄCZNIKÓW. Załącznik nr 1 do Regulaminu Konkursu GENERATOR INNOWACJI. SIECI WSPARCIA

SZTUKA SŁUCHANIA I ZADAWANIA PYTAŃ W COACHINGU. A n n a K o w a l

WYZWANIA EDUKACYJNE EDUKACJA DLA KAŻDEGO PORADY MAŁEJ EWUNI DUŻEJ EWIE. Dziecko jest mądrzejsze niż myślisz. Ewa Danuta Białek

Program Coachingu dla młodych osób

POKAŻ REZULTATY SWOICH DZIAŁAŃ. POKAŻ, CO POTRAFISZ. ALE NAJPIERW TO ZBADAJ! V KONGRES BIBLIOTEK PUBLICZNYCH WARSZAWA PAŹDZIERNIKA 2014 ROKU

Organizacja informacji

UNIWERSYTET ŚLĄSKI Załącznik nr 8 STUDIUM PRACY SOCJALNEJ UL. BANKOWA 11 KATOWICE, Tel./Fax.: (032) SPRAWOZDANIE STUDENTA Z PRAKTYK

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków.

Osoba, która Ci przekazała tego ebooka, lubi Cię i chce, abyś poświęcał wiele uwagi swojemu rozwojowi osobistemu.

Co to jest niewiadoma? Co to są liczby ujemne?

Bóg a prawda... ustanawiana czy odkrywana?

Piaski, r. Witajcie!

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych

5. Czy rodzice interesują się sposobem spędzania przez Ciebie czasu przed komputerem? Tak Nie Czasami

Spotkanie z Jaśkiem Melą


Zasady Byłoby bardzo pomocne, gdyby kwestionariusz został wypełniony przed 3 czerwca 2011 roku.

Tekst łatwy do czytania. foto: Anna Olszak. Dofinansowanie zakupu sprzętu lub wykonania usług z zakresu likwidacji barier technicznych

Wielkopolska Konferencja dla Nauczycieli pt.: Akcja KŁADKA

Tytuł ebooka Przyjmowanie nowego wpisujesz i zadajesz styl

Studenci do dzieła! Wystartował Gdyński Biznesplan

ASERTYWNOŚĆ W ZWIĄZKU JAK DBAĆ O SIEBIE BĘDĄC RAZEM

Jak działa Brandle? Narzędzie online do organizacji i sprawdzania efektów marketingu dyskusji w internecie

Marcin Budnicki. Do jakiej szkoły uczęszczasz? Na jakim profilu jesteś?

Imię nazwisko (Firma): Telefon kontaktowy: Ankieta wstępna*

Ten test pomoże Ci określić, jaką porowatość mają Twoje włosy. Jej znajomość będzie dla

SOPOT TOKIO. Nie musisz uzyskać jednomyślnej zgody na proponowane przez Ciebie rozwiązanie. Wystarczy, że uzyskasz konsensus w stosunku 3:2.

Wydział Pedagogiczny

Ankieta dotycząca strony internetowej Szkoły Podstawowej nr 2 im. J. Brzechwy w Barcinie

Wydział Humanistyczny

Jak poprawić wizerunek firmy?

Wydział Humanistyczny

Wyniki ankiety przeprowadzonej w klasie ID 6 października 2017 roku. Ankieta była anonimowa, zdiagnozowano 29 uczniów.

Spis barier technicznych znajdziesz w Internecie. Wejdź na stronę

1. Czy uważasz się za osobę tolerancyjną?

Czy Polscy konsumenci szukają i cenią polskie produkty? Raport z badań stowarzyszenia PEMI. Warszawa 2012.

AKADEMIA PRZYSZŁOŚCI w skrócie!

MODEROWANIE SPOTKANIA Z RADĄ PEDAGOGICZNĄ. Opracowały: Izabela Kazimierska, Indira Lachowicz, Laura Piotrowska

[WYSYŁANIE MAILI Z PROGRAMU EXCEL]

Wydział Pedagogiczny

Twoje prawa obywatelskie

1 Imię: Jak reagujesz na to, co widzisz w mediach?

Jak używać poziomów wsparcia i oporu w handlu

Wiadomości ogólne. Oto jak rozkładały się zmienne społeczno demograficzne badanej zbiorowości:

Wydział Pedagogiczny

Ankieta badania zadowolenia interesantów. Świadczenie usług publicznych w formie elektronicznej dostępnych w urzędzie miejskim

Sami o sobie 2 Sprzedawcy we własnych oczach

Wydział Pedagogiczny

Oczekiwania profesjonalistów na rynku pracy Wybrane wyniki z raportu badania ilościowego. GfK Polonia Sp. z o.o. dla Grupy PZU sierpień 2013 r.

Testy z udziałem użytkowników

Kwestionariusz stylu komunikacji

Copyright 2015 Monika Górska

Elektroniczne Kartoteki Pacjenta w ramach NHS

Klient. od pierwszego wejrzenia. Jak optymalnie dostosować serwis WWW do prowadzonej działalności. Jak uniknąć najczęstszych błędów

Tylko postawienie na Talenty i Mocne Strony jest gwarancją sukcesu w środowisku VUCA. Co się stanie z tymi, którzy tego nie zrobią?

Człowiek biznesu, nie sługa. (fragmenty rozmów na FB) Cz. I. że wszyscy, którzy pracowali dla kasy prędzej czy później odpadli.

Co warto mierzyć? (I w co warto wierzyć? z tego co zmierzone)

Raport: Oczekiwania studentów względem rynku pracy

Style komunikacji w organizacji

Wydział Pedagogiczny

1. Jest dla mnie ważne, by mieć dobrze płatną pracę, nawet jeśli nie zyskuję uznania za to, co robię.

TEST MONEYGENIUS ETAP 7! Pytanie 1. Co zapewnia Ci NAJWIĘKSZE spełnienie w życiu? Pytanie 2. Co sprawia Ci NAJMNIEJSZĄ przyjemnośd?

TEST TKK TWÓJ KAPITAŁ KARIERY

Transkrypt:

INFORMACJE O BADANIU Imię badanego: Badanie trwało: Do badania zaproszono: Badanie uzupełniło: Tomek 5 dni 13 osób 77% (10 z 13) ZOBACZ WYNIKI

1. Tomek jest osobą konsekwentną i zdeterminowaną. Zdecydowanie nie Raczej nie 40% Zdecydowanie tak 20% Trudno powiedzieć 20% KOMENTARZE BADANYCH PODSUMOWANIE Średni wynik (raczej tak) 3,7 Pamiętam jak ciągnąłeś zespół przy rocznym raporcie, to było mistrzostwo! Myślę, że jesteś zdeterminowany, jeśli mocno wierzysz w to co robisz. Widać że masz cele, tak trzymaj. Badani mają niejednorodną opinię na Twój temat w tym zakresie, jednak przeważnie zgadzają się z tym stwierdzeniem. To może być Twój potencjał do rozwoju. Zastanów się, czy jest to temat dla Ciebie ważny, a jeżeli tak, to co możesz zrobić, aby Twoje otoczenie dostrzegało bardziej Twoją konsekwencję i determinację. Friendbackowy wideoporadnik: Jak badani mogą rozumieć konsekwencję i determinację? Friendbackowy poradnik tekstowy: Jak sprawić, aby nasi znajomi uważali nas za osobę konsekwentną i zdeterminowaną? Friendbackowy poradnik tekstowy: Co zrobić, aby zwiększyć naszą konsekwencję w działaniu?

2. Tomek jest osobą, z której opinią w kwestiach zawodowych się liczę. Zdecydowanie tak 90% KOMENTARZE BADANYCH Dużo się od Ciebie uczę, dzięki :) Widać że znasz się na robocie, więc Twoje opinie są zawsze mile widziane Tomek to synonim profesjonalizmu. Ze świecą szukać takiego eksperta jak Ty, cieszę się że mogę z Tobą pracować. PODSUMOWANIE Średni wynik (zdecydowanie tak) 4,9 Świetnie, wszyscy badani ZDECYDOWANIE lub RACZEJ się zgodzili z tym stwierdzeniem. Pamiętaj, że nie każdy lubi otrzymywać niechciane rady lub opinie, jednak jeżeli zostaniesz poproszony o radę lub opinię, możesz być pewny, że warto powiedzieć co myślisz o danej sprawie. Friendbackowy wideoporadnik: Jak reagujemy na rady? Friendbackowy poradnik tekstowy: Jak wykorzystać potencjał i dzielić się wiedzą skuteczniej?

3. W trudnej sytuacji Tomek poszukuje rozwiązania dobrego dla wszystkich. Zdecydowanie tak Zdecydowanie nie 30% 20% Raczej nie 30% Trudno powiedzieć KOMENTARZE BADANYCH Często mam wrażenie, że szukasz raczej rozwiązania dobrego dla Ciebie, ale mogę się mylić. Pamiętam sytuację przy konferencji, mogłeś wtedy bardziej pomyśleź o tłumaczach. Myślę że szukasz rozwiązań dobrych dla wszystkich, ale na pewno ono musi być też dobre dla Ciebie. Podoba mi się Twoje podejście, myślę że jesteś asertywny. Ludzie z Twojego zespołu na pewno mają z Tobą dobrze, ale możesz trochę bardziej myśleć też o innych osobach. PODSUMOWANIE Średni wynik (raczej nie) 2,4 Ten wynik może być dla Ciebie ważny. Badani mają niejednorodną opinię na Twój temat w tm zakresie, jednak przeważnie NIE zgadzają się z tym stwierdzeniem. Może to być dla Ciebie cenna informacja rozwojowa. Przeanalizuj dodatkowe komentarze, które zostawili badani. Zastanów się, skąd może brać się taka a nie inna opinia. Możesz również przy okazji poprosić ich o podzielenie się z Tobą szerszą informacją zwrotną, która pozwoli Ci lepiej zrozumieć i zinterpretować uzyskany wynik, a także zaplanować ewentualne sposoby zmiany swojego zachowania. Friendbackowy wideoporadnik: Co to znaczy rozwiązanie dobre dla wszystkich? Friendbackowy poradnik: Jak interpretować niskie wyniki uzyskane w badaniu? Friednbackowy poradnik: Jak prosić badanych o informację zwrotną na żywo?

4. Tomek ma ciekawe i innowacyjne pomysły Zdecydowanie tak 40% 60% KOMENTARZE BADANYCH Jesteś dla mnie synonimem kreatywności :) Do dziś pamiętam jak udało Ci się zgrać na komputer zdjęcia z telefonu za pośrednictwem drukarki :D Jeśli Ty nie jesteś innowacyjny, to nie wiem kto jest :) PODSUMOWANIE Średni wynik (zdecydowanie tak) 4,6 Świetnie! Wszyscy badani wskazują że masz RACZEJ lub ZDECYDOWANIE ciekawe i innowacyjne pomysły. To świetny wynik, innowacyjność to w opini badanych Twój duży potencjał. Zastanów się, jak możesz jeszcze lepiej go wykorzystywać. Pamiętaj też, że kreatywność jest bardzo cenna, jednak na ludzi innowacyjnych czychają pewne zagrożenia, o których warto pamiętać. Friendbackowy wideoporadnik: Jakie zagrożenia czychają na ludzi kreatywnych? Friendbackowy poradnik: Od pomysłu do czynu, czyli przekuj pomysł na rzeczywistość.

PODSUMOWANIE BADANIA Stwierdzenia z którymi badani ZDECYDOWANIE SIĘ ZGADZAJĄ Tomek jest osobą, z której opinią w kwestiach zawodowych się liczę. Tomek ma ciekawe i innowacyjne pomysły. 4,9 / 5 4,6 / 5 Stwierdzenia, z którymi badani RACZEJ SIĘ ZGADZAJĄ Tomek jest osobą konsekwentną i zdeterminowaną. 3,7 / 5 Stwierdzenia, co do których badanym TRUDNO POWIEDZIEĆ brak stwierdzeń Stwierdzenia, z którymi badani się RACZEJ NIE ZGADZAJĄ W trudnej sytuacji Tomek poszukuje rozwiązania dobrego dla wszystkich. 2,4 / 5 Stwierdzenia, z którymi badani się ZDECYDOWANIE NIE ZGADZAJĄ brak stwierdzeń