INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW KADR kod 24237 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Specjalista do spraw kadr (kod 24237) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 1.1.215r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 214r., poz. 1145). Specjalista do spraw kadr realizuje zgodną z przepisami prawa pracy politykę kadrową organizacji, w której jest zatrudniony. Specjalista do spraw kadr jest odpowiedzialny za realizację polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Do zadań pracownika na tym stanowisku należy: prowadzenie dokumentacji kadrowej, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę, ewidencja czasu pracy, kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień, certyfikatów itp. Specjalista do spraw kadr opracowuje i aktualizuje informacje o potrzebach kadrowych jednostki oraz rekrutuje i selekcjonuje kandydatów do pracy. Prowadzi akta osobowe zgodnie z wymaganiami prawa pracy, kontroluje aktualność obowiązkowych badań lekarskich. Uczestniczy w opracowywaniu regulaminów i procedur związanych z zatrudnieniem, prowadzi sprawy związane z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Stanowisko specjalisty do spraw kadr występuje zarówno w jednostkach sektora prywatnego, jak i państwowego: w przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych, usługowych, administracji publicznej, w firmach zajmujących się doradztwem personalnym. Typowymi dla tego zawodu są stanowiska pracy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Zadania zawodowe: organizowanie stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP, ochrony ppoż, ergonomii oraz ochrony środowiska; opracowywanie i aktualizowanie informacji o potrzebach kadrowych firmy oraz rekrutowanie i selekcjonowanie kandydatów do pracy; prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy; przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych, oraz zmianami w warunkach pracy i płacy; prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich; sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami; podejmowanie współpracy z kierownictwem i doradztwo w zakresie administracyjnej obsługi zatrudnienia; tworzenie regulaminów organizacyjnych; prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych; planowanie rozwoju zawodowego kadry podmiotu gospodarczego 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania - kod 24 3 Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania świadczą usługi z zakresu: finansów, zarządzania zasobami ludzkimi, reklamy, marketingu i sprzedaży, rynku nieruchomości; 1 Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 214 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.8.214r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 214 poz. 1145). 2
tworzą, badają i wdrażają metody i procedury pozwalające organizacjom skuteczniej funkcjonować. 4. Przykładowe zawody: biegły rewident, specjalista do spraw rachunkowości, doradca inwestycyjny, koordynator projektów unijnych, audytor, specjalista administracji publicznej, specjalista zarządzania kryzysowego, doradca zawodowy, specjalista do spraw rekrutacji pracowników, specjalista do spraw szkoleń, menedżer marki (product manager), przedstawiciel medyczny, zarządca nieruchomości. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2) Kierowanie planowanie, organizowanie, kontrolowanie i motywowanie do pracy członków zespołu lub organizacji. Wykorzystywanie wszystkich zasobów, w tym wiedzy o sytuacji rynkowej oraz sytuacji wewnętrznej firmy lub branży. Elastyczne dostosowanie realizacji zadań do zaistniałych okoliczności. 3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W I półroczu 216 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawsko-pomorskim odnotowano 17 rejestracji w zawodzie specjalista do spraw kadr (1% stanowiły kobiety). W grupie bezrobotnych z tym zawodem 5,9 % stanowiły osoby zarejestrowane w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu czerwca 216 roku w ewidencji pozostawało 12 osób z zawodem specjalista do spraw kadr. Kobiety stanowiły 93,3% i nie było osób zarejestrowanych do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W I półroczu 216 roku do powiatowych urzędów pracy zgłoszono 44 wolne miejsca pracy lub aktywizacji zawodowej w zawodzie specjalista do spraw kadr. Najwięcej ofert pracy odnotowano w powiatach: Bydgoszcz grodzki (12), Inowrocław (11) i Toruń ziemski (4). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 214 3
BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE SPECJALISTA DO SPRAW KADR W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 216R. I W LATACH 21-215 5 Wyszczególnienie 21 211 212 213 214 215 I półrocze 216r. Bezrobotni zarejestrowani w okresie sprawozdawczym Bezrobotni według stanu w końcu okresu sprawozdawczego Wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej ogółem 38 34 35 4 36 41 17 w tym kobiety 37 34 31 35 34 37 17 osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki 4 2 3 3 2 1 1 ogółem 24 18 3 21 24 15 12 w tym kobiety 22 17 28 18 24 14 12 osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki zgłoszone w okresie aktualne w końcu okresu 2 2 1 1 41 52 36 47 5 7 44 3 3 1 7 Od 215 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W 215r. i w I półroczu 216r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, w której ujęto zawód specjalista do spraw kadr nie miała określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej niż liczba nowych rejestracji spowodowała, że zawód specjalista do spraw kadr w latach 21-214 był zawodem deficytowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 8. 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-1 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół 216r. i 215r. Raporty z lat 21-214 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl 8 W latach 21-214 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej,9. 4
BEZROBOTNI Z ZAWODEM SPECJALISTA DO SPRAW KADR WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni wg stanu w końcu okresu 21r. 211r. 212r. 213r. 214r. 215r. I półrocze 216r. Województwo kujawsko-pomorskie 24 18 3 21 24 15 12 Bydgoszcz grodzki 13 8 7 6 4 4 4 Bydgoszcz ziemski 2 2 1 1 1 Grudziądz grodzki 1 1 Grudziądz ziemski Toruń grodzki 2 1 3 3 3 4 Toruń ziemski 2 2 3 4 2 Włocławek grodzki 1 1 1 1 Włocławek ziemski 2 Aleksandrów Kujawski 3 1 1 Brodnica 1 1 2 1 Chełmno 2 1 1 1 1 Golub Dobrzyń Inowrocław 2 4 1 3 1 Lipno 1 1 Mogilno 1 Nakło nad Notecią Radziejów 1 1 1 Rypin 1 Sępólno Krajeńskie 1 1 2 1 Świecie 2 1 1 1 1 Tuchola 1 Wąbrzeźno 1 1 1 1 Żnin 1 1 2 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za lata 21-215 i Załącznika Nr 3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS -1za I półrocze 216r. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 214 roku nie występują informacje na temat zawodu specjalista do spraw kadr 9. W badaniu zrealizowanym w latach 21-213, w których uczestniczyło 2 pracodawców, zgłoszono chęć zatrudnienia 4 specjalistów do spraw kadr 1. 9 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 214r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 1 Wyniki badań 2 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 21-213 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 5
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego zawierają informację dotyczące zawodu specjalista do spraw kadr. Badaniem objęto ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 215r. zamieszczone na serwisach: praca.pl, gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia. 11. W ww. badaniu dostępnych było 11 miejsc pracy w zawodzie specjalista do spraw kadr. Były to miejsca pracy zgłoszone w Toruniu-powiat grodzki. Wyniki badań losów absolwentów UMK w Toruniu MIEJSCA PRACY NIEKONTYNUUJĄCYCH NAUKI ABSOLWENTÓW ZARZĄDZANIA Powyższy wykres przedstawia strukturę miejsc pracy absolwentów zarządzania, którzy ukończyli studia wyższe na UMK w latach 211-214 i nie kontynuują nauki (bez względu na to czy ukończyli studia stacjonarne/niestacjonarne, czy też inżynierskie /licencjackie/magisterskie). W ankiecie wzięło udział 425 osób. 12 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny 217 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. 11 Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/216/4/da_216425_oferty- Internetowe-215-r.pdf 12 Badanie losów absolwentów UMK Toruń. Informacja z badań znajduje się na stronie internetowej Biura Karier UMK. 6
Do grupy zawodów Specjalista do spraw zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji zostały zaliczone następujące grupy elementarne KZiS 13 : specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi, specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, pośrednicy pracy i zatrudnienia, pracownicy działów kadr. Według prognozy na 217 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego, grupa zawodów będzie grupą zrównoważoną 14 to znaczy taką, w której zapotrzebowanie pracodawców będzie zbliżone do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 217R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI DO SPRAW ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I REKRUTACJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 217R. W GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI DO SPRAW ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI I REKRUTACJI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW Źródło: http://barometrzawodow.pl/ 13 Klasyfikacja Zawodów i Specjalności 14 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 7
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE W roku akademickim 216/17 na terenie województwa kujawsko-pomorskiego kształcenie na kierunku zarządzanie oferują 4 szkoły wyższe 15. W 215 roku kierunek zarządzanie ukończyło 171 osób. W roku akademickim 215/16 kształcenie na tym kierunku odbywało się w 3 szkołach wyższych posiadających siedzibę na terenie województwa. Łączna liczba studentów na kierunku zarządzanie wyniosła 3142 16. ABSOLWENCI KIERUNKU ZARZĄDZANIE W LATACH 211-215 (STAN NA 3 WRZEŚNIA DANEGO ROKU) 215 171 214 213 212 211 1474 169 1295 1531 5 1 15 2 Nazwa szkoły Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa we Włocławku ABSOLWENCI I STUDENCI NA KIERUNKU ZARZĄDZANIE Wyszczególnienie Absolwenci 21/211 Absolwenci 211/212 Absolwenci 212/213 Absolwenci 213/214 Absolwenci 214/215 Studenci 215/216 ogółem 584 552 638 53 39 134 studia I stopnia 287 284 261 224 149 597 studia I stopnia z tytułem inżyniera studia I stopnia z tytułem licencjata 287 284 261 224 149 597 studia jednolite magisterskie studia II stopnia 287 268 377 279 241 591 po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - 116 ogółem 21 136 94 17 71 177 studia I stopnia 21 136 94 17 71 177 studia I stopnia z tytułem inżyniera studia I stopnia z tytułem licencjata 21 136 94 17 71 177 studia jednolite magisterskie studia II stopnia po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - - ogółem 88 8 63 89 45 14 studia I stopnia 88 8 63 89 45 14 studia I stopnia z tytułem inżyniera studia I stopnia z tytułem licencjata 88 8 63 89 45 14 studia jednolite magisterskie 15 Zestawienie prowadzonych kierunków studiów https://polon.nauka.gov.pl/opi/aa/kierunki/studia?execution=e2s1 16 Informacja przygotowana na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat studentów roku akademickiego 215/16 oraz absolwentów z lat 21-215. 8
Wyższa Szkoła Bankowa w Toruniu Województwo Kujawsko - Pomorskie studia II stopnia po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - - ogółem 658 527 814 775 565 1521 studia I stopnia 658 527 595 464 293 796 studia I stopnia z tytułem inżyniera studia I stopnia z tytułem licencjata 658 527 595 464 293 796 studia jednolite magisterskie studia II stopnia 219 311 272 567 po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - 158 ogółem 1531 1295 169 1474 171 3142 studia I stopnia 1531 127 113 884 558 171 studia I stopnia z tytułem inżyniera studia I stopnia z tytułem licencjata 1531 127 113 884 558 171 studia jednolite magisterskie studia II stopnia 268 596 59 513 1158 po ostatnim roku bez egzaminu - - - - - 274 6. INFORMACJE DODATKOWE http://pszk.pl/ - Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami http://www.portalkadrowy.pl serwis specjalistów do spraw personalnych http://www.kipwa.pl/o-magazynie.html - "Kadry i Płace w Administracji" - magazyn działów kadr Opracowała: Jolanta Lebiedzińska doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 216r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie specjalista do spraw kadr w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako specjalista do spraw kadr w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany 9
w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód specjalista do spraw kadr jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód specjalista do spraw kadr nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem specjalista do spraw kadr wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi zgłoszonych zostało 8232 oferty pracy w 19 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (6572 oferty), Niemczech (165 ofert) oraz Szwecji (213 ofert) - dane wg stanu na dzień 27.11.213 r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie specjalista do spraw kadr w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 2-5 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym z zakresu administracji z odpowiednimi uprawnieniami wynikającymi z uzyskanego wykształcenia bądź kursów, ponadto mieć ukończone studia wyższe o kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi bądź pokrewne. Kandydaci powinni dysponować również znajomością przepisów dotyczących prawa pracy, prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office. Pracodawcy oczekują również wysokich umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności pracy w zespole. Ponadto należy pamiętać, że wymagana jest znajomość języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (często wymagana jest znajomość innego języka), posiadania prawa jazdy (mile widziany również własny samochód) oraz na życzenie pracodawcy przedstawienia orzeczenia o niekaralności. Przykładowe stawki płacy w zawodzie specjalista do spraw kadr w wybranych krajach: Francja: 3 4 euro rocznie brutto (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia uzależniona od zajmowanego stanowiska), Czechy: 1-5 koron czeskich miesięcznie brutto. Opracowała: Justyna Grębicka Pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z we Włocławku 1