INŻYNIER GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE INŻYNIER GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW, ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewodzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Inżynier gospodarki przestrzennej (kod ) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 4r., poz. 1145). Inżynier gospodarki przestrzennej zajmuje się planowaniem i opracowywaniem analiz przestrzennych zjawisk gospodarczych i społecznych, tworzeniem lokalnych strategii rozwoju, planowaniem infrastruktury technicznej, oceną stanu środowiska przyrodniczego i kulturowego, oceną oddziaływania inwestycji na środowisko. Zadania zawodowe: opracowywanie dokumentów planistycznych w skali lokalnej i regionalnej w szczególności aktywnego uczestnictwa w procesie konstruowania strategii rozwoju jednostek terytorialnych oraz w procesie planowania przestrzennego w paradygmacie rozwoju zrównoważonego; sporządzanie programów mających na celu podwyższanie konkurencyjności jednostek terytorialnych oraz ich spójności społecznej, ekonomicznej i przestrzennej; sporządzanie programów i planów ochrony środowiska przyrodniczego i kulturowego; sporządzanie programów rozbudowy i modernizacji infrastruktury technicznej i systemów transportowych; moderacja współpracy publiczno-prywatnej i mediacji w rozwiązywaniu konfliktów przestrzennych; podejmowanie działań z zakresu marketingu terytorialnego, ze szczególnym uwzględnieniem promocji inwestycyjnej i obsługi inwestorów; poszukiwanie optymalnych lokalizacji dla określonych rodzajów działalności gospodarczej i wypracowania strategii przedsiębiorstw w zakresie gospodarowania w przestrzeni. Źródło: Opracowanie własne na podstawie Profil kompetencyjny 1 dla grupy dużej Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych - kod 21 2 Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania oraz stosują w praktyce wiedzę naukową z takich dziedzin, jak: fizyka, meteorologia, chemia, nauki o Ziemi, matematyka, statystyka, biologia, rolnictwo, ochrona środowiska, inżynieria i technologia, architektura. 1 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 4 2

3 Przykładowe zawody: fizyk, klimatolog, chemik, hydrolog, aktuariusz, statystyk, mikrobiolog, inżynier rolnictwa, inżynier budowy dróg, ekolog, inżynier mechanik lotniczy, inżynier hutnik, inżynier technologii drewna, inżynier elektronik, architekt, urbanista, projektant wzornictwa przemysłowego 2. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3) Gotowość do podnoszenia kwalifikacji otwartość na wiedzę na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. 4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu - korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W 5 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie kujawskopomorskim odnotowano 28 nowych rejestracji w zawodzie inżynier gospodarki przestrzennej (60,7% stanowiły kobiety). 46,4 % z zarejestrowanych było w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki. W końcu 5 roku w ewidencji pozostawało 14 osób z zawodem inżynier gospodarki przestrzennej. Kobiety stanowiły 78,6%. Udział w liczbie bezrobotnych z tym zawodem osób do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki wyniósł 57,1%. W 5 roku do powiatowych urzędów pracy nie zgłoszono wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej w zawodzie inżynier gospodarki przestrzennej. 2 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 4 3

4 BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE INŻYNIER GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie sprawozdawczym Bezrobotni według stanu w końcu okresu sprawozdawczego Wolne miejsca pracy i aktywizacji zawodowej ogółem w tym kobiety osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem w tym kobiety osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki zgłoszone w okresie aktualne w końcu okresu W 5r. w skali województwa zawód inżynier gospodarki przestrzennej nie miał określonego statusu na rynku pracy 4. Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód inżynier gospodarki przestrzennej w latach 0-4 był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie 5. BEZROBOTNI Z ZAWODEM INŻYNIER GOSPODARKI PRZESTRZENNEJ WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni wg stanu w końcu okresu 0r. 1r. 2r. 3r. 4r. 5r. Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski 0 Toruń grodzki Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 5r. Raporty z lat 0-4 znajdują się na stronie WUP Toruń 4 W 5 roku zmieniono metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zmianę zainicjował Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej w zakładce Biblioteka. Informacja o zawodach deficytowych i nadwyżkowych za rok 5 dostępna jest na stronie 5 W latach 0-4 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4

5 Toruń ziemski 0 Włocławek grodzki 1 Włocławek ziemski 0 Aleksandrów Kujawski 0 Brodnica 0 Chełmno 0 Golub Dobrzyń 0 Inowrocław 0 Lipno 0 Mogilno 0 Nakło nad Notecią 0 Radziejów 0 Rypin 0 Sępólno Krajeńskie 0 Świecie 0 Tuchola 0 Wąbrzeźno 0 Żnin brak danych w podziale na powiaty w raporcie z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za lata ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY, BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 4 roku nie występują informacje na temat zawodu inżynier gospodarki przestrzennej 6. W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach 0-3 pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem inżynier gospodarki przestrzennej 7. Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu inżynier gospodarki przestrzennej 8. Wyniki badań losów absolwentów: Wyniki statystyczne z przeprowadzonych badań losów absolwentów studiów I stopnia kierunku gospodarka przestrzenna w latach 1-3, zostały udostępnione przez Wyższą Szkołę Gospodarki w Bydgoszczy. 6 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 4r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 7 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 0-3 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 8 Analiza ilościowa i jakościowa treści internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 4r. oraz II-IV 5r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie 5

6 Poniżej wybrane pytania ankietowe dotyczące aktywności zawodowej po ukończeniu studiów wraz z odpowiedziami : Jaka jest Pana/i obecna sytuacja zawodowa? Jestem zatrudniony Szukam pracy Nie mam zatrudnienia i nie szukam pracy W jakiej formie jest Pan/i obecnie zatrudniony? Zatrudnienie atypowe (umowa o dzieło, umowa zlecenie) Pracownik najemny (umowa o pracę) Własna działalność gospodarcza W jakiej branży Pan/i pracuje? Transport i gospodarka magazynowa Budownictwo Handel hurtowy i detaliczny Prawo i Administracja publiczna, samorządowa Działalność usługowa Nieruchomości Media i Komunikacja Opieka zdrowotna i Pomoc społeczna Finanse i Rachunkowość Ubezpieczenia Hotelarstwo i Turystyka Górnictwo i wydobywanie

7 Przetwórstwo przemysłowe (produkcja) Technika, Inżynieria, IT Inne Jakie jest Pan/i miejsce w strukturze zatrudnienia? Pracownik szeregowy Specjalista - technik Kierownik niższego szczebla Kierownik wyższego szczebla/menedżer Specjalista - inżynier, magister Właściciel firmy/dyrektor Praktykant, stażysta Czy wykonywana praca jest zgodna z Pana/i kierunkiem kształcenia? Zgodna Pokrewna Niezgodna Jak długo szukał/a Pan/i pracy po ukończeniu studiów? Pracowałem/am już podczas studiów Krócej niż 2 miesiące PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na 6 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały zgrupowane w 177 grup), dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów architekci i urbaniści został zaliczony zawód inżynier gospodarki przestrzennej. W skład omawianej grupy wchodzą również zawody: architekci, urbaniści. W ww. prognozie na 6 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego, grupa zawodów inżynier gospodarki przestrzennej nie została określona z uwagi na to, iż została oceniona w mniej niż 12 powiatach 9. 9 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie 7

8 PROGNOZOWANA ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W 6R. W ZAWODZIE ARCHITEKCI I URBANIŚCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW PROGNOZOWANA RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W 6R. W ZAWODZIE ARCHITEKCI I URBANIŚCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM WG POWIATÓW Źródło: 8

9 5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE W województwie kujawsko-pomorskim kształcenie w zawodzie inżynier gospodarki przestrzennej odbywa się w Wyższej Szkole Gospodarki w Bydgoszczy na kierunku gospodarka przestrzenna studia inżynierskie 10. Na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego na temat liczby studentów oraz absolwentów, przekazanych na potrzeby prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych wynika, że w 5 roku kierunek ten ukończyło 12 osób, natomiast brak jest danych dotyczących liczby studentów w roku akademickim 5/6. 6. INFORMACJE DODATKOWE Stowarzyszenie Polska Izba Urbanistów - Portal poświęcony urbanistyce - Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju - Koncepcja Przestrzennego Zagospodarowania Kraju portal samorządowy, rozwój lokalny i regionalny Polska Agencja Rozwoju Regionalnego Opracowała: Jolanta Lebiedzińska doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: czerwiec 6r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. 10 Zestawienie prowadzonych kierunków studiów 9

10 Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie inżynier gospodarki przestrzennej w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako inżynier gospodarki przestrzennej w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód inżynier gospodarki przestrzennej jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód inżynier gospodarki przestrzennej nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): Zapotrzebowanie na osoby z zawodem inżynier gospodarki przestrzennej wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Biorąc pod uwagę poprzednią wersję klasyfikacji zwodów i specjalności na potrzeby rynku pracy obowiązującą w okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 0 r. gdzie zawód inżynier gospodarki przestrzennej mieścił się w grupie zawodów pozostali architekci, urbaniści i pokrewni, z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z tej grupy zgłoszonych zostało 1295 ofert pracy w 22 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Niemczech (726 ofert), Belgii (144 oferty) oraz Wielkiej Brytanii (117ofert) - dane wg stanu na dzień r. Jednakże są to oferty skierowane do takiej grupy specjalistów jak: architekt, starszy architekt krajobrazu oraz architekt projektu, zaś bezpośrednio dla osób z zawodem inżynier gospodarki przestrzennej nie zamieszczono żadnej oferty pracy na portalu EURES. Sporządziła: Justyna Grębicka Wydział Pośrednictwa Pracy 10