Powiatowy Urząd Pracy w Lubartowie ul. Słowackiego 8, 211 Lubartów Monitoring zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie lubartowskim w 216 roku Przedruk w całości lub w części oraz wykorzystanie danych statystycznych w druku dozwolone wyłącznie z podaniem źródła LUBARTÓW, kwiecień 217 1
Spis treści Wstęp... 3 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy... 6 1.1 Ogólna analiza sytuacji na rynku pracy... 6 1.2 Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy wg wielkich grup zawodów... 7 1.3. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy wg 4 cyfrowych kodów zawodów... 9 1.3.1 Analiza zawodów w których bezrobocie jest najwyższe... 9 1.3.2 Analiza zawodów, w których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy... 11 1.3.3. Analiza zawodów, w których wskaźnik płynności jest najwyższy i najniższy... 13 2. Ranking zawodów owych i nadwyżkowych... 15 2.1 Zawody owe... 15 2.2 Zawody zrównoważone... 16 2.3 Zawody nadwyżkowe... 16 3. Analiza umiejętności i uprawnień... 18 4. Analiza rynku edukacyjnego... 2 4.1 Założenia do analizy... 2 4.2 Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazialnych... 2 4.3 Ogólna analiza rynku edukacyjnego w powiecie lubartowskim... 22 5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw... 24 6. Prognoza lokalnego rynku pracy... 32 Podsumowanie... 34 INFORMACJA SYGNALNA... 35 ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE W POWIECIE LUBARTOWSKIM... 35 Załącznik 1. Rynek pracy... 37 Załącznik 2 Rynek edukacyjny... 93 2
Wstęp Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. 216 r., poz. 645 ze zm., art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust.1 pkt 9) opracowanie analiz dotyczących rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych, jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy. Monitoring zawodów owych i nadwyżkowych umożliwia pozyskanie istotnych informacji odnośnie struktury bezrobocia, czy potrzeb kadrowych pracodawców. Ponadto, przygotowane opracowanie służy koordynacji szkoleń bezrobotnych oraz stanowi podstawę do kształtowania oferty edukacyjnej na terenie powiatu (ze szczególnym uwzględnieniem szkół zawodowych). 1 Metodologię zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie lubartowskim w 216 roku przygotowano na podstawie danych zgromadzonych w systemie Syriusz, a uzupełniono o wyniki badań GUS, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN oraz badania kwestionariuszowe przeprowadzone wśród pracodawców prowadzących działalność na terenie powiatu lubartowskiego. W przygotowanym opracowaniu wykorzystano tablice sporządzone centralnie na podstawie przekazanych wcześniej danych do MRPiPS (Załącznik nr 2 i 3 do sprawozdania MPiPS1) obrazująca sytuację oraz tablice zawierające mierniki stosowane do monitoringu. Niniejszy dokument zostały przygotowany w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Zakres tematyczny przedmiotowego opracowania dotyczy zawodów i specjalności określonych dla potrzeb rynku pracy, jak i umiejętności i uprawnień posiadanych przez bezrobotnych oraz tych najbardziej pożądanych przez pracodawców. Materiał uwzględnia analizę potrzeb pracodawców prowadzących działalność na terenie powiatu lubartowskiego, w tym pożądane zawody, umiejętności, a także analizę trudności jakie lokalni pracodawcy napotykają podczas procesu rekrutacyjnego na oferowane miejsca pracy. Materiał składa się z sześciu części: Część pierwsza analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy to ogólna analiza lokalnego rynku pracy. Zawiera analizę sytuacji bezrobotnych na rynku lokalnym w tym: porównanie bezrobocia w latach 214 oraz 215, analizę zawodów, w których bezrobocie jest najwyższe i najniższe, 1 Ostateczna wersja metodologii prowadzenia monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 3
napływ bezrobotnych, wskazuje na zawody w których bezrobocie jest najwyższe i zawody z długotrwałym bezrobociem, Część druga ranking zawodów owych, zrównoważonych i nadwyżkowych wskazuje na rodzaje zawodów najbardziej pożądanych na lokalnym rynku, jak również zawodów w których istnieje duże prawdopodobieństwo, że znalezienie pracy w zawodzie będzie trudne. Ta część wskazuje w jakim kierunku powinien rozwijać się lokalny rynek edukacyjny, oraz jakie powinny być prowadzone kursy doszkalające, Część trzecia analiza umiejętności i uprawnień opisuje umiejętności wskazywane przez pracodawców składających oferty na lokalnym rynku pracy, Część czwarta analiza rynku edukacyjnego, to analiza zawodów, które zasilą lokalny rynek pracy w najbliższym roku oraz ich wpływu na ograniczenie zawodów owych, albo wzrost zawodów nadwyżkowych, Cześć piąta badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw, zawiera zestawienie wyników badań kwestionariuszowych przeprowadzonych wśród wybranej grupy lokalnych przedsiębiorców, Część szósta prognoza lokalnego rynku pracy tj. podsumowanie. Słownik pojęć używanych w opracowaniu: Zawody owe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów owych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. 4
Zawód zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (KZiS) definiowany jest jako przynoszący dochód zbiór zadań (zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności. Umiejętności określono jako zdolność wykonywania odpowiedniej klasy zadań w ramach zawodu np. obsługa komputera i wykorzystanie Internetu. Uprawnienia to dodatkowe kwalifikacje zawodowe zdobywane w drodze procesu certyfikacji, dodatkowych szkoleń, egzaminów lub często także po udowodnieniu przebycia wymaganej praktyki; przykładem uprawnienia jest prawo jazdy kat. B. Kwalifikacje to układ wiedzy, umiejętności i uprawnień przydatnych do realizacji składowych zadań zawodowych. Oferta pracy to zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy lub umieszczenie w internetowych serwisach rekrutacyjnych oraz w Biuletynie Informacji Publicznej, co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu znalezienia odpowiedniego pracownika. W niniejszej metodologii przez ofertę pracy rozumie się jedno wolne miejsce pracy lub miejsce aktywizacji zawodowej. Długotrwale bezrobotni osoby bezrobotne pozostające bez pracy powyżej 12stu miesięcy od dnia zarejestrowania się. Bezrobotny absolwent to bezrobotny do upływu dwunastu miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły lub zaświadczenie o ukończeniu kursu. 2 2 j.w. 5
1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy 1.1 Ogólna analiza sytuacji na rynku pracy Powierzchnia powiatu lubartowskiego wynosi 1.29,16 km² co stanowi 5,1% powierzchni województwa lubelskiego. Pod względem zajmowanego obszaru należy do średnich w województwie. Pod względem administracyjnym powiat podzielony jest na 13 gmin, w tym jedna gmina miejska: Lubartów, dwie gminy miejskowiejskie: Kock i Ostrów Lubelski oraz 1 gmin wiejskich: Abramów, Firlej, Jeziorzany, Kamionka, Lubartów, Michów, Niedźwiada, Ostrówek, Serniki i Uścimów. Sieć osadniczą tworzą trzy miasta oraz 22 miejscowości wiejskich. Na koniec 216 roku w powiecie lubartowskim było zarejestrowanych 4794 bezrobotnych: 2396 kobiet, 2398 mężczyzn. W stosunku do roku 215 nastąpił spadek bezrobotnych o 36 osób. Porównanie liczby osób bezrobotnych w powiecie lubartowskim 215 216 5154 4794 2456 2398 liczba bezrobotnych w tym kobiet Rys. 1 Porównanie liczby osób bezrobotnych w powiecie lubartowskim w latach 215 216 Źródło: Opracowanie własne na podstawie sprawozdania MPiPS1 za rok 215 i 216. Stopa bezrobocia w powiecie lubartowskim na koniec 216 roku wynosiła 13,2%, w stosunku do roku 214 spadła o 1,1%. 6
14,5% porównanie stopy bezrobocia 14,% 13,5% stopa bezrobocia 13,% 12,5% 215 216 Rys. 2 Porównanie stopy bezrobocia w latach 215 216 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS na koniec roku 215 oraz na koniec 216. 1.2 Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy wg wielkich grup zawodów Tabela 1 zawiera zestawienie bezrobotnych i ofert pracy jakie wpłynęły do PUP lub zostały przekazane przez Internet (zestawienie wg wielkich grup zawodów). Największą grupę bezrobotnych na koniec 216 r. stanowią: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1158 osób co stanowi 28,6% bezrobotnych na koniec 216 roku (wg wielkich grup zawodów), pracownicy usług i sprzedawcy 973 osób co stanowi 24,1% bezrobotnych na koniec 216 roku (wg wielkich grup zawodów), pracownicy wykonujący prace proste 62 osób co stanowi 15,3% bezrobotnych na koniec 216 roku (wg wielkich grup zawodów). Tabela 1. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 216 roku według wielkich grup zawodów Kod Wielkie grupy zawodów Bezrobotni ogółem Napływ ofert pracy w okresie Średniom. liczba bezrob. Średniom. liczba ofert pracy Mierniki napływ w okresie odpływ w okresie stan na koniec okresu CBOP Internet wskaźnik dostęp ności ofert pracy wskaźnik długotrwałego bezrobocia wskaźnik płynności bezrobotnych SIŁY ZBROJNE 1 1,8, 1, 1 PRZEDSTAWICIE LE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 19 23 1 1 4 1,92 2,17 5,4 5, 1,21 7
2 SPECJALIŚCI 668 723 33 152 45 336,33 24,42 13,77 48,79 1,8 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 4 PRACOWNICY BIUROWI 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 582 621 381 192 14 383,25 23,17 16,54 59,6 1,7 268 266 25 417 22,5 48,75 4,15 6,98,99 1176 1228 973 75 35 973,75 82,42 11,81 64,65 1,4 9 91 16 18 13,75 1,5 69,17 72,64 1,1 1359 1498 1158 519 1 129,83 55,33 21,86 67,18 1,1 32 338 259 231 1 274,83 2,33 13,52 64,86 1,12 718 821 62 441 2 628,92 43,92 14,32 65, 1,14 Wykres poniżej (Rys. 3) przedstawia zestawienie napływu liczby osób bezrobotnych wg wielkich grup zawodów oraz złożonych ofert pracy, w stosunku do napływu ofert pracy. Największy napływu liczby ofert pracy w stosunku do napływu liczy osób bezrobotnych dotyczy grup: robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1359 osób bezrobotnych, wpłynęło 52 ofert pracy co stanowi 38,26% zapotrzebowania; pracownicy usług i sprzedawcy 1176 osób bezrobotnych, wpłynęło 785 ofert pracy co stanowi 66,75% zapotrzebowania; pracownicy wykonujący prace proste 718 osób bezrobotnych, wpłynęło 443 ofert pracy co stanowi 61,69% zapotrzebowania; specjaliści 668 osób bezrobotnych, wpłynęło 197 ofert pracy co stanowi 29,49 % zapotrzebowania. 16 14 12 1 8 6 4 2 bezrobotni ogółem oferty pracy Rys. 3 Zestawienie napływu bezrobotnych wg wielkich grup zawodów do złożonych ofert pracy 8
1.3. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy wg 4 cyfrowych kodów zawodów 1.3.1 Analiza zawodów w których bezrobocie jest najwyższe Tabela 2 zawiera zestawienie bezrobotnych oraz ofert pracy sklasyfikowanych wg kodów zawodów. Tabela 2.Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych jest największa Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 51 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 187 512 Kucharze 128 7112 Murarze i pokrewni 121 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 111 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 14 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 13 5153 Gospodarze budynków 11 7114 Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 99 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 9 7222 Ślusarze i pokrewni 79 9312 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i 68 pokrewni 5141 Fryzjerzy 62 411 Pracownicy obsługi biurowej 59 7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 58 4321 Magazynierzy i pokrewni 57 7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni 53 7129 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej 51 niesklasyfikowani 3142 Technicy rolnictwa i pokrewni 5 3115 Technicy mechanicy 46 Analiza danych pokazuje, że największa liczba bezrobotnych na koniec 216 roku występuje w zawodach: Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 51 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 69 osób); Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 187 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 26 osób); Kucharze 128 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 133 osoby); Murarze i pokrewni 121 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 111 osób); Pracownicy wykonujący prace proste, gdzie indziej niesklasyfikowani 111 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 155 osób); 9
Piekarze, cukiernicy i pokrewni 14 osoby bezrobotne na koniec okresu (napływ w okresie: 125 osób); Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 13 osoby bezrobotne na koniec okresu (napływ w okresie: 77 osoby); Gospodarze budynków 11 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 82 osoby); Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 99 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 81 osób); Mechanicy pojazdów samochodowych 9 osób bezrobotnych na koniec okresu (napływ w okresie: 174 osób). Analizę liczby bezrobotnych na koniec okresu w stosunku do napływu osób bezrobotnych w okresie, w poszczególnych zawodach, przestawia wykres Rys. 4 7 6 5 4 3 2 1 stan na koniec 216 r. napływ w 216 r Rys. 4 Liczba bezrobotnych w poszczególnych zawodach w stosunku do ich napływu w roku 216 Dodatkowo Tabela 3 wskazuje na zawody wg kodów w których napływ w okresie był najwyższy. Tabela 3. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest największa w 216 roku Kod Elementarne grupy zawodów Liczba bezrobotnych (napływ w okresie) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 69 9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 26 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 174 9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 155 512 Kucharze 133 7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni 125 9312 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i pokrewni 123 7112 Murarze i pokrewni 111 7129 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 89 5141 Fryzjerzy 87 1
4321 Magazynierzy i pokrewni 82 5153 Gospodarze budynków 82 7114 Betoniarze, betoniarze zbrojarze i pokrewni 81 3115 Technicy mechanicy 79 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 77 7222 Ślusarze i pokrewni 73 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 71 411 Pracownicy obsługi biurowej 69 2422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 67 7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni 62 1.3.2 Analiza zawodów, w których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy Tabela 4 wskazuje na zawody w których bezrobocie utrzymuje się długotrwale, a wpływające oferty pracy są niewystarczające (nie pokrywają zapotrzebowania), lub nie zarejestrowano nowych ofert pracy w okresie. Poniżej zaprezentowano dwie analizy długotrwałego bezrobocia: a) długotrwałe bezrobocie w zawodach, w których występuje najwyższe bezrobocie, b) długotrwałe bezrobocie w ujęciu ogólnym w oparciu o analizę bezrobotnych sklasyfikowanych wg kodów zawodów. ad. a) Analiza danych pokazuje, że długotrwałe bezrobocie jest najwyższe w zawodach, prezentowanych poniżej. Tabela 4. Grupy zawodów, w których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy Kod Elementarna grupa zawodów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych 11 Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 7316 Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 27,42,8 73,33 9333 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 15,67,8 86,67 322 Dietetycy i żywieniowcy 12,5,25 83,33 2143 Inżynierowie inżynierii środowiska 7,5,17 66,67 816 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów 15,92,42 7,59 spożywczych i pokrewni 5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni 9,33,25 71,43 gdzie indziej niesklasyfikowani 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej 2,25,8 1, niesklasyfikowani 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 11,17 3,92 74,76 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 51, 24,58 63,92 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 2,92 1,17 77,27 4412 Listonosze i pokrewni 2,67,17 66,67 4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 1,5 1,17 63,64 3312 Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 2,75,33 75, 7113 Robotnicy obróbki kamienia 4,58,75 75, 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 31, 6,58 72,22
55, 5, 45, 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Rys. 5 Stosunek średniomiesięcznej liczby bezrobotnych do średniomiesięcznej liczby ofert pracy ad. b) Tabela 5 prezentuje kolejno zawody w których odnotowano najwyższy wskaźnik osób pozostających bez zatrudnienia. Tabela 5. Grupy zawodów w których jest najwyższy wskaźnik długotrwałego bezrobocia Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 112 Dyrektorzy generalni i zarządzający 1, 1323 Kierownicy do spraw budownictwa 1, 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 2111 Fizycy i astronomowie 1, 2113 Chemicy 1, 212 Matematycy, aktuariusze i statystycy 1, 2146 Inżynierowie górnictwa i metalurgii 1, 2222 Pielęgniarki z tytułem specjalisty 1, 2231 Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 1, 232 Nauczyciele kształcenia zawodowego 1, 2355 Nauczyciele sztuki w placówkach pozaszkolnych 1, 2413 Analitycy finansowi 1, 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 1, 2641 Literaci i inni autorzy tekstów 1, 3118 Kreślarze 1, 3123 Mistrzowie produkcji w budownictwie 1, 3144 Technicy technologii żywności 1, 12
3323 Zaopatrzeniowcy 1, 3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia 1, 3351 Funkcjonariusze celni i ochrony granic 1, 3353 Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych 1, 3521 Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku 1, 4131 Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 1, 4212 Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni 1, 4221 Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 1, 4222 Pracownicy centrów obsługi telefonicznej (pracownicy call center) 1, 4322 Planiści produkcyjni 1, 4419 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 1, 5112 Konduktorzy i pokrewni 1, 5152 Pracownicy usług domowych 1, Tabela prezentuje wybrane 3 zawodów z najwyższym wskaźnikiem długotrwałego bezrobocia (wybór wg najwyższej średniomiesięcznej liczby bezrobotnych). 1.3.3. Analiza zawodów, w których wskaźnik płynności jest najwyższy i najniższy Najwyższy wskaźnik płynności bezrobotnych występuje w zawodach wskazanych w Tabeli 6. Tabela 6. Grupy zawodów z najwyższym wskaźnikiem płynności bezrobocia Kod grupy zawodów Elementarne grupy zawodów wskaźnik płynności bezrobotnych 1323 Kierownicy do spraw budownictwa 4, 6111 Rolnicy upraw polowych 4, 7113 Robotnicy obróbki kamienia 3,5 7211 Formierze odlewniczy i pokrewni 3,5 2251 Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 3, 3321 Agenci ubezpieczeniowi 3, 5112 Konduktorzy i pokrewni 3, 7411 Elektrycy budowlani i pokrewni 3, 7532 Konstruktorzy i krojczowie odzieży 3, 9214 Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie 3, 9334 Układacze towarów na półkach 3, 5322 Pracownicy domowej opieki osobistej 2,5 2231 Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2,33 112 Dyrektorzy generalni i zarządzający 2, 244 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2, 3431 Fotografowie 2, 4221 Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 2, 4227 Ankieterzy 2, 7133 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i pokrewni 2, 13
8151 Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni 2, 9211 Robotnicy wykonujący proste prace polowe 2, 9213 Robotnicy wykonujący prace proste przy uprawie roślin i hodowli zwierząt 2, 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 2, 816 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 1,89 5311 Opiekunowie dziecięcy 1,86 4211 Kasjerzy bankowi i pokrewni 1,75 2144 Inżynierowie mechanicy 1,67 Najniższy wskaźnik płynności bezrobotnych zaprezentowano w poniższej Tabeli 7. Tabela 7. Grupy zawodów z najniższym wskaźnikiem płynności bezrobocia Kod Elementarne grupy zawodów Wskaźnik płynności bezrobotnych 2424 Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr, 2432 Specjaliści do spraw public relations, 2511 Analitycy systemów komputerowych, 3132 Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni, 3211 Operatorzy aparatury medycznej, 3311 Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych, 4225 Pracownicy biur informacji, 5164 Opiekunowie zwierząt domowych i pracownicy zajmujący się zwierzętami, 5211 Sprzedawcy na targowiskach i bazarach, 6129 Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani, 7534 Tapicerzy i pokrewni, 8151 Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni, 8183 Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek, 8212 Monterzy sprzętu elektrycznego, 9111 Pomoce domowe i sprzątaczki, 9215 Robotnicy wykonujący prace proste w leśnictwie, Strukturę niedopasowania ofert pracy w klasyfikacji wielkich grup zawodów ukazuje Tabela 8. Tabela 8. Wskaźnik niedopasowania struktury oferty pracy w 216 roku Kod grupy zawodów Wielkie grupy zawodów 14 Wartość wskaźnika struktury sumy bezrobotnych i ofert pracy SIŁY ZBROJNE, 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY, 2 SPECJALIŚCI,8 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL,1 4 PRACOWNICY BIUROWI,5 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY,23 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY,2 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY,29 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ,6 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE,16
Z analizy danych Tabeli 8 wynika, że na terenie powiatu lubartowskiego w ujęciu wg wielkich grup zawodów najniższy wskaźnik struktury sumy bezrobotnych i ofert pracy występuje w przypadku przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników, a także rolników, ogrodników, leśników i rybaków. Natomiast najwyższa wartość struktury sumy bezrobotnych i ofert pracy dotyczy takich zawodów jak: pracownicy usług i sprzedawcy oraz pracownicy przemysłowi i rzemieślnicy. 2. Ranking zawodów owych i nadwyżkowych Zawody owe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie owe wyróżniają się brakiem bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. Zawody zrównoważone odznaczają się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie sprawozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności oferty pracy nie przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero). 3 2.1 Zawody owe Najbardziej owymi zawodami w powiecie lubartowskim w 216 roku były zawody zaprezentowane w Tabeli 9. Tabela 9. Ranking elementarnych grup zawodów owych w 215 roku MAKSYMALNY DEFICYT* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba dostępnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP Odsetek miejsc aktywizacji ofert pracy (PUP+OHP+EURES) (%) zawodowej (%) 9334 Układacze towarów na półkach 4 6,61 6,61 9311 Robotnicy wykonujący prace proste w kopalniach 3 1,, i kamieniołomach 1311 Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie 1,, 7215 Takielarze i monterzy konstrukcji linowych,, * W przypadku maksymalnego u liczba bezrobotnych równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy równa się zero, a pozostałe mierniki nie osiągają wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej liczby dostępnych ofert pracy. 3 j.w. 15
DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów 3141 Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych) 5151 Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%),17 1,58,11 1, 57,14 57,14,8,25,33 66,67, 5312 Asystenci nauczycieli 4,25 5,67,75 33,33 1, 6,71 28,57 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 5249 Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 4, 5,25,76 16,67 1, 22,58 16,13 8,92 1,75,83 37,5 1,9 61,4 42,86 2.2 Zawody zrównoważone W 216 roku w powiecie lubartowskim liczba osób bezrobotnych była zrównoważona z liczbą ofert pracy w zawodzie kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych: Tabela 1. Ranking elementarnych grup zawodów zrównoważonych w 215 roku Kod grupy zawodów Elementarne grupy zawodów napływ w 216 bezrobotni na koniec 216 CBOP (PUP+OHP+EURES) Internet wskaźnik dostęp ności ofert pracy 1346 Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych 1 1 1 1, 2.3 Zawody nadwyżkowe W 216 roku w powiecie lubartowskim największą nadwyżkę w liczbie bezrobotnych odnotowano w zawodach: 1) Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej, 2) Pracownicy domowej opieki osobistej, 3) Kasjerzy bankowi i pokrewni, 4) Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby, 5) Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru, konduktorzy i pokrewni. Szczegółowe dane dotyczące zawodów nadwyżkowych przedstawia Tabela 11. Tabela 11. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 215 roku MAKSYMALNA NADWYŻKA* Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 613 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 31 5322 Pracownicy domowej opieki osobistej 19 4211 Kasjerzy bankowi i pokrewni 1 16
633 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 3 8171 Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru 3 5112 Konduktorzy i pokrewni 3 5222 Kierownicy sprzedaży w marketach 3 4225 Pracownicy biur informacji 2 2231 Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 1 8151 Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni 1 * W przypadku maksymalnej nadwyżki liczba ofert pracy równa jest zero. W rezultacie wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje wartości. Z tego względu zaleca się prezentację tej grupy według malejącej przeciętnej miesięcznej liczby bezrobotnych. NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów 7316 Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 9333 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 322 Dietetycy i żywieniowcy 2143 Inżynierowie inżynierii środowiska 816 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępności ofert pracy Wskaźnik długotrwałego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 27,42,8 329, 73,33,81 1,, 15,67,8 188, 86,67,86 1, 1, 12,5,25 5, 83,33,93 66,67 33,33 7,5,17 45, 66,67,94 5, 5, 15,92,42 38,2 7,59,78 8,, 9,33,25 37,33 71,43,86 1,, 2,25,8 27, 1,,75 1,, 11,17 3,92 25,83 74,76,94 63,83 4,43 51, 24,58 2,38 63,92,99 66,81 43,1 2,92 1,17 17,93 77,27,92 85,71 28,57 4412 Listonosze i pokrewni 2,67,17 16, 66,67,5 1, 1, 4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 3312 Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 7113 Robotnicy obróbki kamienia 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 1,5 1,17 9, 63,64,85 64,29 57,14 2,75,33 8,25 75,,75 5, 5, 4,58,75 6,11 75,,83 55,56 11,11 31, 6,58 4,71 72,22,95 26,58 7,59 17
3. Analiza umiejętności i uprawnień Tabela 12 przedstawia umiejętności i uprawnienia wymagane w ofertach pracy składanych przed przedsiębiorców poszukujących pracowników na rynku pracy w powiecie lubartowskim. Tabela 12. Umiejętności i uprawnienia wg wielkich grup zawodów w 216 roku. Kod grupy zawodów Wielka grupa zawodów 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Odsetek ofert pracy (%)** Komunikacja ustna/ komunikatywność 5, Zarządzanie ludźmi/ przywództwo 5, Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 25, 25, Planowanie i organizacja pracy własnej 25, 2 SPECJALIŚCI Komunikacja ustna/ komunikatywność 26,67 Przedsiębiorczość, inicjatywność, 26,67 kreatywność Wywieranie wpływu 2, Wykonywanie obliczeń 2, Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL Komunikacja ustna/ komunikatywność 35,71 17,78 Wywieranie wpływu 28,57 Przedsiębiorczość, inicjatywność, 14,29 kreatywność Wykonywanie obliczeń 7,14 Znajomość języków obcych 7,14 4 PRACOWNICY BIUROWI Planowanie i organizacja pracy własnej 1, Współpraca w zespole,67 Komunikacja ustna/ komunikatywność,33 Wykonywanie obliczeń,33 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY Wywieranie wpływu 11,43 Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 5,71 Komunikacja ustna/ komunikatywność 3,32 Obsługa komputera i wykorzystanie internetu 2,86 Obsługa, montaż i naprawa urządzeń 2,86 technicznych 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY Planowanie i organizacja pracy własnej 1,2 Sprawność psychofizyczna i 1,2 psychomotoryczna Współpraca w zespole,34 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ Komunikacja ustna/ komunikatywność 1, Znajomość języków obcych 1, Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,84 Planowanie i organizacja pracy własnej,84 Sprawność psychofizyczna i,84 psychomotoryczna 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Planowanie i organizacja pracy własnej 3,35 Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 2,51 Współpraca w zespole 2,9 18
Tabela 13 przedstawia zestawienie danych dotyczących bezrobotnych bez zawodu. Bezrobotni bez zawodu zostali sklasyfikowani wg poziomu wykształcenia. Tabela 13. Bezrobotni bez zawodu w 216 roku. Bezrobotni bez zawodu w 216 roku Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem 4 791 749 15,63% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej 1 148 351 3,57% zasadnicze zawodowe 1 52 94 6,26% średnie ogólnokształcące 529 186 35,16% policealne i średnie zawodowe 1 68 115 1,77% wyższe 544 3,55% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa 555 49 8,83% szkoła przysposabiająca do pracy 22 1 4,55% technikum 249 66 26,51% liceum ogólnokształcące 299 138 46,15% liceum profilowane 3 2 66,67% technikum uzupełniające 13 2 15,38% liceum uzupełniające 4,% szkoła policealna 232 19 8,19% wyższa 451 2,44% brak danych źródłowych 2 963 47 15,86% Z Tabeli wynika, że najmniejszy odsetek bezrobotnych bez zawodu notuje się przy bezrobotnych, którzy kończą licea uzupełniające (%) oraz z wykształceniem wyższym (,55%) oraz po szkołach przysposabiających do pracy (4,55%) i z wykształceniem zasadniczym zawodowym (6,26%), a najwyższy w przypadku osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym (35,16%). 19
4. Analiza rynku edukacyjnego 4.1 Założenia do analizy Analiza obejmuje dane dotyczące liczby osób, które w roku sprawozdawczym ukończyły szkołę ponadgimnazialną, w tym uzyskały tytuł zawodowy, a także analizę zawodów, których absolwenci zasilili lokalny rynek pracy. Analiza pozwala na przeprowadzenie prognozy zawodów owych i nadwyżkowych, które w związku z wchodzeniem na rynek pracy absolwentów szkół ponadgimnazialnych wpłynęły na wskaźnik bezrobocia w powiecie. Analiza zawodów owych i nadwyżkowych pozwala na określenie potrzeb rynku pracy oraz zaplanowanie działań pozwalających na obniżenie bezrobocia np. szkolenia dla absolwentów, staże. Dodatkowo analizie poddano wskaźnik frakcji absolwentów wśród bezrobotnych. Analiza wskaźnika ma na celu wskazanie jak wysoki jest odsetek bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów (w przypadku absolwentów szkół ponadgimnazjalnych) bądź w danym kierunku kształcenia (w przypadku absolwentów szkół wyższych). Wskaźnik informuje, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów (kierunku kształcenia) stanowią bezrobotni absolwenci (w %). Miernik przyjmuje wartości od % (brak absolwentów wśród bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia) do 1% (sytuacja, w której każdy bezrobotny w opisywanej elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia to bezrobotny absolwent). Wskaźnik może wskazywać na łatwość i szybkość znalezienia pracy wśród absolwentów w elementarnej grupie zawodów/kierunku kształcenia, tj. w jakim stopniu absolwenci zasilają grono bezrobotnych. Do analizy wykorzystano dane z systemu Syriusz oraz dane GUS. 4.2 Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazialnych Analiza liczby uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazialnych wskazuje na brak możliwości zasilenia lokalnego rynku pracy zawodami owymi. Wśród uczniów kończących szkoły ponadgimnazialne nie identyfikuje się osób kształcących się w zawodach: 1) Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie; 2) Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjno komunikacyjnych); 3) Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych); 4) Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów; 5) Pracownicy sprzedaży i pokrewni, gdzie indziej niesklasyfikowani; 6) Asystenci nauczycieli; 7) Takielarze i monterzy konstrukcji linowych; 2
8) Robotnicy wykonujący prace proste w kopalniach i kamieniołomach; 9) Układacze towarów na półkach. Ponadto analiza pokazuje, że w zawodach nadwyżkowych w najbliższym czasie na rynek wejdą osoby, które zwiększą nadwyżkę. Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazialnych w zawodach nadwyżkowych wynosi 44 osoby sprzedawcy sklepowi (ekspedienci). Poniższa tabela obrazuje liczbę osób ostatnich klas szkół ponadginazjalnych w zawodach owych oraz nadwyżkowych. Tabela 14. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych wg elementarnych grup zawodów owych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 216 roku. Zawody owe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1311 Kierownicy produkcji w rolnictwie i leśnictwie 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 3141 Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych) 5151 Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów 5249 Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 5312 Asystenci nauczycieli 7215 Takielarze i monterzy konstrukcji linowych 9311 Robotnicy wykonujący prace proste w kopalniach i kamieniołomach 9334 Układacze towarów na półkach Zawody nadwyżkowe Kod Elementarna grupa zawodów Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 2143 Inżynierowie inżynierii środowiska 2231 Położne bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 322 Dietetycy i żywieniowcy 3312 Pracownicy do spraw kredytów, pożyczek i pokrewni 4211 Kasjerzy bankowi i pokrewni 4225 Pracownicy biur informacji 4226 Recepcjoniści (z wyłączeniem hotelowych) 4412 Listonosze i pokrewni 5112 Konduktorzy i pokrewni 5222 Kierownicy sprzedaży w marketach 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 44 5322 Pracownicy domowej opieki osobistej 5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 613 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 633 Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 7113 Robotnicy obróbki kamienia 21
7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych 7316 Szyldziarze, grawerzy i zdobnicy ceramiki, szkła i pokrewni 8151 Operatorzy maszyn przędzalniczych i pokrewni 816 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i pokrewni 8171 Operatorzy urządzeń do wyrobu masy papierniczej i produkcji papieru 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 9333 Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 4.3 Ogólna analiza rynku edukacyjnego w powiecie lubartowskim W roku szkolnym kończącym się w roku sprawozdawczym szkołę ponadgimnazialną ukończyło 864 absolwentów. Najliczniejszą grupę stanowili uczniowie liceów ogólnokształcących, łącznie 45 absolwentów. W tym samym czasie w ewidencji PUP pozostawało 173 bezrobotnych absolwentów z wykształceniem ponadgimnazialnym co stanowi 2,2% wszystkich absolwentów. Największą grupę bezrobotnych absolwentów stanowiły osoby, które ukończyły zasadnicze szkoły zawodowe 42 osób, oraz technika zawodowe 69 osób, a także liceum ogólnokształcące 47 osób. Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych z terenu powiatu najczęściej kończyli naukę w zawodach: 1) Sprzedawcy sklepowi i ekspedienci 41; 2) Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 32; 3) Technicy mechanicy 27; 4) Technicy budownictwa 26; 5) Technicy wsparcia informatycznego i technicznego 24; 6) Średni personel ds. statystyki i dziedzin pokrewnych 23; 7) Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 2; 8) Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni 16; 9) Fryzjerzy 1; 1) Mechanicy pojazdów samochodowych 1; 11) Technicy elektronicy i pokrewni 7; 12) Elektromechanicy i elektromonterzy 3; 13) Piekarze, cukiernicy i pokrewni 1. Obserwując wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów można zauważyć, że przy niektórych typach szkół, czy zawodów wynosi on 1% lub więcej co wskazuje, że w tych zawodach znalezienie pracy będzie trudne, a osoby zasilą grono bezrobotnych. 22
Poniższa tabela zawiera zestawienie liczby absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów wg elementarnych grup zawodów. Tabela 15. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów Nazwa elementarnej grupy zawodów Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok sprawozdawczy ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów** koniec grudnia roku sprawozdawczego Liczba bezrobotnych koniec grudnia roku sprawozdawczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) koniec grudnia roku sprawozdawczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych koniec grudnia roku sprawozdawczego Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 41 41 17 84 41,46% 2,24% Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 32 32 6 45 18,75% 13,33% Technicy mechanicy Technicy budownictwa Technicy wsparcia informatycznego i technicznego Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 27 27 11 37 4,74% 29,73% 26 26 7 21 26,92% 33,33% 24 24 3 11 12,5% 27,27% 23 23 5 17 21,74% 29,41% Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni 2 2 2 4 1,% 5,% Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i pokrewni Fryzjerzy 16 16 2 6 12,5% 33,33% 1 1 7 38 7,% 18,42% Mechanicy pojazdów samochodowych 1 1 1 5 1,% 2,% Technicy elektronicy i pokrewni 7 7 4 8 57,14% 5,% Elektromechanicy i elektromonterzy 3 3 16,%,% Piekarze, cukiernicy i pokrewni 1 1 4 5 4,% 8,% 23
5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw Na potrzeby monitoringu we wrześniupaździerniku 216 r. przeprowadzone zostało badanie pracodawców powiatu lubartowskiego. Badanie przeprowadzono na podstawie przygotowanych kwestionariuszy, które obejmowały: zapoznanie się z bieżącą strukturą zatrudnienia przedsiębiorstw, w podziale na wielkie grupy zawodów (zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności na potrzeby rynku pracy); diagnozę sytuacji zatrudnienia i ów zatrudnienia na lokalnym rynku pracy; zidentyfikowanie planowanych zmian w strukturze zatrudnienia; zapoznanie się z planami rozwoju przedsiębiorstw, w tym także planowane zmiany w wielkości zatrudnienia; identyfikację problemów zgłaszanych przez przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji pracowników w ujęciu zawodów oraz umiejętności najczęściej brakujących kandydatom. Dodatkowo dzięki badaniu możliwe było poznanie oczekiwań lokalnych przedsiębiorców w zakresie roli powiatowych urzędów pracy w kwestii poszukiwania nowych pracowników przez lokalne firmy. Przeprowadzone badanie kwestionariuszowe pozwoliło na opisanie zależności i zmian jakie zachodzą w strukturze zawodowokwalifikacyjnej na lokalnym rynku pracy. Badanie prowadzone było metodą CATI wspomaganego komputerowo wywiadu telefonicznego. Badaniem objęto podmioty zatrudniające co najmniej jednego pracownika. Przebadano łącznie 81 przedsiębiorców z terenu powiatu, w tym: 33 przedsiębiorców zatrudniających do 9 osób; 39 przedsiębiorców zatrudniających 149 osób; 7 przedsiębiorców zatrudniających 5249 osób; 2 przedsiębiorców zatrudniających powyżej 25 osób. Graficzne ujęcie powyższych danych zostało zaprezentowane na Rysunku 6. Struktura badanych przedsiębiorstw wg rodzaju działalności zaprezentowano na Rysunku 7. 24
Rys. 6 Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Rys. 7 Struktura badanych przedsiębiorstw wg rodzaju działalności Wśród badanych przedsiębiorstw 15,26 % przedsiębiorców stwierdziło, że zatrudnienie w 216 roku zmniejszyło się (8,94% zmniejszenie 11%, 1,97% zmniejszenie o 112% i aż 4,35% zmniejszenie powyżej 3%). W 216 roku 22,12% badanych przedsiębiorców zwiększyło zatrudnienie: 15% zwiększyło zatrudnienie o 11%; 5,89% zwiększyło zatrudnienie o 112%; 1,23% zwiększyło zatrudnienie powyżej 3%. 25
Rys. 8 Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 216 roku Rys. 9 Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 216 roku 26
Tabela 16. Wskaźnik zatrudnienia netto wg wielkich grup zawodów Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 2,38 Pracownicy biurowi 6,92 Pracownicy przy pracach prostych 2,75 Pracownicy usług i sprzedawcy 2,38 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1,73 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, Siły zbrojne, Specjaliści 4,95 Technicy i inny średni personel 5,22 Wśród badanych przedsiębiorców 13,28 % stwierdziło, że miało trudności w pozyskaniu nowych pracowników. 15,71% badanych nie potrafiło odpowiedzieć, czy napotyka takie utrudnienia a aż 68,22% badanych przedsiębiorców stwierdziło, że nie miało problemów ze znalezieniem nowych pracowników do swojej firmy. Rys. 1 Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 215 roku Tabela 17. Zawody w jakich przedsiębiorstwom trudno jest znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy Trudności z pozyskaniem pracowników Elementarna grupa zawodów Kelnerzy Brakujące umiejętności i uprawnienia czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 27 Odsetek wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych stan na koniec okresu sprawozdawczego 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69%
współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% Kierowcy samochodów ciężarowych komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% planowanie i organizacja pracy własnej,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% Kucharze komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Magazynierzy i pokrewni komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 5,% planowanie i organizacja pracy własnej 5,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 2,7% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,7% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 2,7% 28
wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Maszyniści kotłów parowych i pokrewni obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% Ogółem (bez względu na zawód) współpraca w zespole 5,41% komunikacja ustna / komunikatywność 4,27% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 4,27% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 4,4% planowanie i organizacja pracy własnej 3,66% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 3,13% wykonywanie obliczeń 3,13% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 2,9% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 2,9% znajomość języków obcych 2,28% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 1,75% wywieranie wpływu 1,75% zarządzanie ludźmi / przywództwo 1,75% Projektanci i administratorzy baz danych obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 29
sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% współpraca w zespole,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Specjaliści do spraw higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% wywieranie wpływu 7,69% zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% znajomość języków obcych,% Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% 3