REGULAMIN PRACY. Zespołu Szkół Specjalnych Nr Kraków ul. Szopkarzy 8

REGULAMIN PRACY Zespołu Szkół Specjalnych Nr 13 31-228 Kraków ul. Szopkarzy 8

1 POSTANOWIENIA WSTĘPNE Na podstawie art. 104 ustawy z 26 czerwca ] 974 r. Kodeks pracy (Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 9 4 z późn. zm.), ustawa z dnia 26 stycznia1982 r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz.U z 2006 r. Nr 97 poz.674 ze zm.), ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych( tekst jednolity Dz. U z 2001r. Nr 79 poz 854 ze zm.), Porozumienie z dnia 10lipca 1990 r. Ministra Edukacji Narodowej z Krajową Sekcją Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania organów administracji państwowej z instytucjami Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ Solidarność ( Dz. U. MEN z 1990 r. Nr 7 poz. 47), Porozumienie z 15 listopada 2002 r pomiędzy Ministrem Edukacji Narodowej i Sportu oraz Zarządem Głównym Związku Nauczycielstwa Polskiego w sprawie zasad współdziałania w dziedzinie oświaty i wychowania ( Dz. U. MEN z 2003 r. Nr 1 poz.6) ustala się Regulamin pracy o treści następującej: 1.Regulamin pracy w Zespole Szkół Specjalnych Nr 13 ustala organizację i wewnętrzny porządek w szkole oraz związane z tym obowiązki pracodawcy i pracowników. 2. Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy jak równieŝ zajmowane stanowisko oraz podstawę nawieszania stosunku pracy. 3. KaŜdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem. Pracownik podpisuje oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę, jest dołączony do akt osobowych pracownika. 2 UMOWA O PRACĘ, MIANOWANIE 1. Z kaŝdym z pracowników zawiera się pisemną umowę o pracę na czas nie określony, określony lub zastępstwo za nieobecnego pracownika. Nauczyciele pracują takŝe na podstawie mianowania. 2. KaŜda z umów. o której mowa w p. 4, moŝe być poprzedzona umową na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy. Zatrudnienie na okres próbny nie dotyczy nauczycieli. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności: a. rodzaj pracy, b. miejsce wykonywania pracy c. wynagrodzenie za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, d. wymiar czasu pracy e. termin rozpoczęcia pracy, 3 OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY 1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: a. zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz ich podstawowymi uprawnieniami, b. organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŝ osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŝytej jakości pracy, c. organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciąŝliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, d. przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

e. zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, f. terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, g. ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, h. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyŝszej warunki sprzyjające przygotowaniu się do naleŝytego wykonywania pracy, i. zaspakajać w miarę posiadanych środków specjalne potrzeby pracowników, j. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, k. prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, l. przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach nie groŝących uszkodzeniem lub zniszczeniem, m. wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego, n. informować pracowników o ryzyku zawodowym występującym na stanowisku pracy. 4 1. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o moŝliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy. 1. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi. 5 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniŝona ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniŝenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, moŝe dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pienięŝnego za doznaną krzywdę. 4. Pracownik, który w skutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niŝszej niŝ minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydawać pracownikowi świadectwo pracy. 6 2. Wydawanie świadectwa pracy moŝe być uzaleŝnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. 3. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do

poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 4. Pracownik jest zobowiązany w szczególności: a. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, b. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, c. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŝe przepisów przeciwpoŝarowych, d. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie, e. przestrzegać tajemnicy słuŝbowej f. przestrzegać w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego 7 CZAS PRACY 1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. a. czas pracy osoby niepełnosprawnej nie moŝe przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. b. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie moŝe przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. c. osoba niepełnosprawna nie moŝe być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. d. wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust.1 lub 2 obowiązuje od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności. f. czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie moŝe przekraczać 40 godzin na tydzień. g. w ramach czasu pracy, o którym mowa w ust.1, oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w Karcie Nauczyciela, inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. h. tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć ustala się na podstawie Karty Nauczyciela. i. nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć obniŝyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę lub placówkę albo ze względu szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce, j. obniŝenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie moŝe spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela, k. nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne waŝne społeczne zadania lub jeŝeli to wynika z organizacji pracy w szkole dyrektor szkoły moŝe ustalić czterodniowy tydzień pracy. 2. Czas pracy pracowników administracji obsługi nie moŝe przekraczać 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę. 3. Czas pracy pracowników, których mowa w ust.2 zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 4. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany przez kaŝdego pracownika na wykonanie obowiązków słuŝbowych. 5. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin mają prawo do 20- to minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. 6. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca moŝe ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. 7. Pracodawca jest obowiązany określić konkretne godziny, które wskazują porę nocną zgodnie z art.151 kp. 8. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:

a. wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, b. na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowejlub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenie, c. wezwanego w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie moŝe przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowym. Dotyczy to takŝe pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym. d. na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych, e. wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK i pracownika powołanego do udziału w tym postępowaniu w charakterze specjalisty, f. będącego członkiem OSP- na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a takŝe w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego na szkolenia poŝarnicze. g. będącego ratownikiem GOPR na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i do wypoczynku po jej zakończeniu h. na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych odrębnymi przepisami, i. będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest równieŝ zobowiązany zwolnić od pracy pracownika, będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeŝeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy, j. w celu przeprowadzenia zajęć dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyŝszej, w placówce naukowej albo jednostce badawczo- rozwojowej. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie moŝe przekroczyć 6 godzin w miesiącu, k. będącego członkiem rady nadzorczej, działającej u zatrudniającego go pracodawcy, na czas niezbędny do uczestniczenia w posiedzeniach tej rady. 8 POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1. Kontrolą dyscypliny pracy i jej oceną zajmują się dyrektor i wicedyrektor Szkoły. 2. Pracodawca jest zobowiązana zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: a. 2 dni w razie ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małŝonka lub dziecka pracownika, zgonu i pogrzebu ojca, matki, ojczyma lub macochy, b. 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika lub zgonu i pogrzebu siostry,, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika, lub pod jego bezpośrednią opieką 3.Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: a. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

b. decyzja właściwego inspektora sanitarnego wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracowniku z przyczyn przewidzianych tymi przepisami c. oświadczenie pracownika- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia Ŝłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza. d. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę. policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację dotyczącą stawienia się pracownika na to wezwanie. e. oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróŝy słuŝbowej w godzinach nocnych zakończonej w takim czasie, Ŝe do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin w warunkach uniemoŝliwiających odpoczynek nocny. 4.Pracownik moŝe być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia tego udziela dyrektor lub wicedyrektor Szkoły. 5.Zwolnienie od pracy w godzinach słuŝbowych winno być wpisane przez pracownika w ksiąŝce ewidencji nieobecności w godzinach słuŝbowych. Godzinę wyjścia i powrotu do pracy pracownik potwierdza swoim podpisem. KsiąŜka ewidencji nieobecności w godzinach słuŝbowych znajduje się w sekretariacie Szkoły. W przypadku nauczycieli zgłoszenie wyjścia w czasie zajęć dydaktycznych winno być złoŝone dyrektorowi osobiście, poniewaŝ musi on na czas nieobecności nauczyciela zapewnić zastępstwo. 6.Przebywanie pracownika poza godzinami słuŝbowymi na terenie Szkoły moŝe mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody dyrektora Szkoły. 7.Przed zakończeniem pracy pracownik obowiązany jest do uporządkowania i zabezpieczenia stanowiska pracy. Czas przeznaczony na powyŝsze czynności wynosi 15 minut włączonych do czasu pracy. 8.Dokumentowanie obecności w pracy pracowników administracji i obsługi polega na podpisaniu się na liście obecności danego dnia, a nauczycieli na wpisaniu tematu zajęć i podpisaniu się w stosownych rubrykach dzienników lekcyjnych i dzienników zajęć. 9 URLOPY WYPOCZYNKOWE 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. 2. Nauczyciel, o którym mowa w ust.1, moŝe być zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii następujących czynności : a. przeprowadzania egzaminów b. prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego c. opracowania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Czynności, o których mowa w pkt.2 a-c nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niŝ 7 dni. 3.W ramach ustalonego w ust.1 wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma prawo do nieprzerwanego co najmniej cztero tygodniowego urlopu wypoczynkowego. 4. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym, w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze i na zasadach ustalonych w ust.1. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niŝ 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. 5. Wymiar urlopu dla pracownika administracji i obsługi wynosi: a. 20 dni jeŝeli pracownik jest zatrudniony krócej niŝ 10 lat b. 26 dni jeŝeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

6. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust.5, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 7. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym ustalony na podstawie pkt 5,6 nie moŝe przekroczyć wymiaru określonego w pkt 5. 8. Urlopu udziela się pracownikowi w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu z zastrzeŝeniem pkt.11 9. Przy udzieleniu urlopu zgodnie z pkt.8 jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. 10. Przepis pkt.8,9 stosuje się odpowiednio do pracownika, którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów jest niŝsza niŝ 8 godzin. 11. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niŝsza niŝ pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. 10 WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 1.Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. JeŜeli pierwszy dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Składniki wynagrodzenia, których wysokość moŝe być ustalona jedynie na podstawie wykonywanych prac, wypłaca się miesięcznie, lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. 2.Pracownicy administracji i obsługi otrzymują wynagrodzenie płatne z dołu w ostatnim dniu kaŝdego miesiąca. JeŜeli ostatni dzień miesiąca jest ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu wcześniejszym. 3. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie lub jest przekazywane na rachunek oszczędnościoworozliczeniowy po uprzednim wyraŝeniu zgody na piśmie przez pracownika. 11 WYKONYWANIE CZYNNOŚCI SŁUśBOWYCH 1.Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych aparatów telefonicznych i wyposaŝenia pomieszczeń. PowyŜszy zakaz nie obowiązuje w przypadku wyraŝenia zgody przez pracodawcę. Nie dotyczy to organizacji związków związkowych. 2. W szkole obowiązuje zakaz palenie z wyjątkiem miejsc wskazanych. 3. KaŜdy pracownik wykonuje swoje czynności pracy zgodnie z przydziałem obowiązków powierzonych przez dyrektora placówki.

12 NARUSZENIE REGULAMINU 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoŝarowych, a takŝe przyjętego sposobu potwierdzenia przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy, pracodawca moŝe stosować: a. karę upomnienia b. karę nagany 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoŝarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca moŝe równieŝ stosować karę pienięŝną. 3. Kara pienięŝna za jedno przekroczenie, jak i za kaŝdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŝe być wyŝsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pienięŝne nie mogą przewyŝszać dziesiątej części pracownika do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art.87 1 pkt 1-3 KP. 4. Wpływy z kar pienięŝnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 5. Kara nie moŝe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 6. Kara moŝe być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 7. JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie moŝe być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust.5 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 8. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 9. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 10. JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŝe w ciągu 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 11. Pracownik, który wniósł sprzeciw, moŝe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 12. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pienięŝnej lub uchylenia ej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary. 13. Karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca moŝe, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 14. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę lub wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.

13 BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i Ŝycie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: a. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, b. zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, c. zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń poprzez organy nadzoru nad warunkami pracy, d. zapewnić wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonania ciąŝących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. 4. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 5. JeŜeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagroŝeń, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagroŝenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełoŝonego. 6. Za czas powstrzymania od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagroŝenia w przypadkach, o których mowa w ust.1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 7. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełoŝonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagroŝenie dla innych osób. 8. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: a. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktaŝu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, b. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełoŝonych,

c. dbać o naleŝyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy, d. stosować środki ochrony zbiorowej, a takŝe uŝywać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, e. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich, f. niezwłocznie zawiadomić przełoŝonego o zauwaŝonym w zakładzie pracy wypadku albo zagroŝeniu Ŝycia lub zdrowia ludzkiego, ostrzec współpracowników, a takŝe inne osoby znajdujące się w rejonie zagroŝenia, o groŝącym im niebezpieczeństwie, g. współdziałać z pracodawcą i przełoŝonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 9. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: a. organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, b. dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem, c. organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami w pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy, d. dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposaŝenia technicznego, a takŝe o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, e. egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, f. zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotna nad pracownikami. 10. Pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagroŝeniami. 11.Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciąŝliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeŝeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. 12. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie ma posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a takŝe dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 13. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń tym zakresie. 14.Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciąŝących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane. 15. Szkolenia, o których mowa w ust.2 odbywają się w czasie pracy i na koszt

pracodawcy. 16. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. 17. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzieŝ i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: a. jeŝeli odzieŝ własna pracownika moŝe ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, b. ze względu n wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. 18. Pracodawca w załączniku ustala stanowiska, na których dopuszcza się uŝywanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieŝy i obuwia roboczego, spełniającego wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. 19. W przypadku pracownikowi uŝywającemu własnej odzieŝy i obuwia roboczego, zgodnie z ust.2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pienięŝny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. 14 OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH 1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciąŝliwych czy szkodliwych dla zdrowia wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietą (Dz. U. z 1996r. Nr 114 poz. 545 ze zm.). 2. Kobiet w ciąŝy nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych oraz delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekujące się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej ani godzinach nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Pracodawca ma obowiązek przenieść kobietę w ciąŝy do innej pracy, jeŝeli: a. jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, b. przedłoŝy orzeczenie lekarskie, Ŝe ze względu na stan ciąŝy, nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy. 5. JeŜeli przeniesienie do innej pracy pociąga za sobą obniŝenie wynagrodzenia pracownicy wypłaca się dodatek wyrównawczy. 6. Pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy. Pracownica, która karmi więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw po 45 minut. Przerwy na karmienie na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie. 7. W razie, gdy czas pracy pracownicy karmiącej dziecko wynosi ponad 4 godziny ciągłej pracy dziennie, przysługuje jej prawo korzystania z jednej

godziny przerwy wliczonej do czasu pracy. 8. Przerwa na karmienie nie przysługuje pracownicy, która jest zatrudniona na czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie. JeŜeli czas pracy pracownicy, nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 9. Szkoła nie zatrudnia pracowników młodocianych w Ŝadnej formie ani na Ŝadnym stanowisku, równieŝ w celu przygotowania zawodowego. 15 NAGRODY I WYRÓśNIENIA 1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróŝnienia. 2. Nagrody i wyróŝnienia przyznawane są zgodnie z regulaminem nagród, Karty Nauczyciela i innych przepisów. 16 POSTANOWIENIA KOŃCOWE W sprawach nie uregulowanych Regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy oraz Karty Nauczyciela. 17 1. Zmiana treści regulaminu moŝe nastąpić w formie pisemnej tj. aneksu po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi. 2. Regulamin pracy wchodzi w Ŝycie 2 tygodnie od dnia podania go do wiadomości pracowników. 3. Treść regulaminu pracy jest udostępniona w pokoju nauczycielskim i sekretariacie szkoły. 18 Traci moc regulamin pracy z dnia 20. 04.2004 r. Adnotacja o uzgodnieniu regulaminu z zakładowymi organizacjami związkowymi ( pieczęć i podpis pracodawcy)