REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU

Podobne dokumenty
Regulaminu rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Kobieta Przedsiębiorcza Kobietą Sukcesu

REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu MOJA SZANSA

KARTA OCENY FORMALEJ KARTY ZGŁOSZENIOWEJ DO PROJEKTU

Regulamin rekrutacji Uczestników. projektu Wielkopolski Patent na Biznes

1 Postanowienia ogólne

REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Kierunek aktywność Ścieżka - samozatrudnienie

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKT PT. DOTACJA NA START. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

REGULAMIN REKRUTACJI. Do projektu WŁASNY BIZNES szansą dla NIEJ i dla NIEGO

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW do projektu Kobieta liderem kompleksowe wsparcie dla kobiet +50 chcących rozpocząć własną działalność gospodarczą

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO

Regulamin rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

Karta oceny Formularza rekrutacyjnego

w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU

REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Startuj z nami zostań przedsiębiorcą"

Regulamin rekrutacji w projekcie,,60 UŚMIECHÓW wspieranie realizacji usług społecznych na rzecz osób starszych

RPMP /16. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Regulaminu rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

Regulamin rekrutacji Uczestników. w ramach REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO LUBUSKIE Postanowienia ogólne

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW

Karta oceny Opisu działalności gospodarczej w ramach projektu Aktywuj się!

KARTA OCENY FORMALNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW/CZEK PROJEKTU RECEPTA NA ZWOLNIENIE (ETAP IV) 1 Informacje o projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Twoja firma Twój sukces

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu ONA I ON W BIZNESIE

REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Sprawni w biznesie

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA PO KL PROJEKTU Kierunek aktywność Ścieżka - samozatrudnienie

REGULAMIN REKRUTACJI. Do Projektu Własna Firma to Twoja szansa

w projekcie tj. od dnia 30 urodzin 1 Wiek Uczestnika projektu jest określany na podstawie daty urodzenia i ustalany w dniu rozpoczęcia udziału

POKL /11

Regulamin rekrutacji Uczestników. w ramach REGIONALNEGO PROGRAMU OPERACYJNEGO LUBUSKIE Postanowienia ogólne

Regulaminu rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU NOWE PERSPEKTYWY

Regulamin rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

Karta oceny formalnej formularza rekrutacyjnego

Załącznik nr 2 do Regulaminu rekrutacji Uczestników/czek do Projektu INKUBATOR DOJRZAŁEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU ZAŁÓŻ WŁASNĄ FIRMĘ POKL /12 (WYCIĄG Z REGULAMINU PROJEKTU)

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU KIERUNEK WŁASNA FIRMA

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH DZIAŁANIA 6.2 PO KL PROJEKTU WŁASNY BIZNES szansą dla NIE i dla NIEGO

Procedura rekrutacyjna ścieżka dotacyjna

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU Twoja szansa na przedsiębiorczośd

1 Postanowienia ogólne

Karta oceny formalnej Formularza rekrutacyjnego

KARTA OCENY FORMALNEJ FORMULARZA REKRUTACYJNEGO

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU SAMOZATRUDNIENIE przepis na sukces

Regulamin rekrutacji w projekcie. nr projektu : WND-POKL /13. nr umowy : UDA-POKL /13-00

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW DO PROJEKTU

REGULAMIN REKRUTACJI dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą. Definicje

REGULAMIN PRAC KOMISJI OCENIAJĄCEJ WNIOSKI

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU TWOJA FIRMA II

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PROJEKTU. ,,Startuj z Biznesem

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW

Oś Priorytetowa 6 RYNEK PRACY Działanie 6.5 Doskonalenie kompetencji osób pracujących i wsparcie procesów adaptacyjnych

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO

REGULAMIN REKRUTACJI

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU BIZNES STARTER

Zostań w Polsce swoim szefem!

Człowiek najlepsza inwestycja

REGULAMIN REKRUTACJI Do projektu Twoja Firma Twój sukces!

-Wzór- KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU SAMOZATRUDNIENIE SZANSĄ NA PRACĘ DANE KANDYDATA:..

Regulamin rekrutacji uczestników

Poddziałanie Samozatrudnienie i przedsiębiorczość. 1 Postanowienia ogólne

Regulamin rekrutacji uczestników

Karta oceny Formularza rekrutacyjnego

WZÓR KARTY OCENY FORMALNEJ KARTY ZGŁOSZENIOWEJ DO UDZIAŁU W PROJEKCIE

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPOWŚ DO PROJEKTU pn. Świętokrzyska Strefa Przedsiębiorczości

REGULAMIN PRAC KOMISJI OCENIAJĄCEJ WNIOSKI O PRZYZNANIE ŚRODKÓW NA ROZWÓJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI w ramach projektu:,,outplacement dla armii

w projekcie, 1 Za dzień przystąpienia do projektu należy rozumieć dzień podpisania przez uczestnika Deklaracji uczestnictwa

1 Postanowienia ogólne

I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW DZIAŁANIE 2.3 WSPIERANIE POWSTAWANIA I ROZWOJU PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH DZIAŁANIA 6.2 PO KL PROJEKTU Kobieta Przedsiębiorcza Kobietą Sukcesu

DEKLARACJI UCZESTNICTWA W II ETAPIE PROJEKTU

Tytuł projektu: Pierwszy krok do zatrudnienia- program wsparcia młodzieży NEET na rynku pracy i edukacji

FORMULARZ REKRUTACYJNY DLA OSÓB ZAKŁADAJĄCYCH FIRMĘ DANE UCZESTNIKA/CZKI. Powiat. (miejsce i data)

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW/UCZESTNICZEK PROJEKTU Aktywność to Twoja szansa nr POWR /17

Regulamin rekrutacji w projekcie

REGULAMIN REKRUTACJI do projektu Nowe szanse zatrudnienia dla osób deklarujących zamiar prowadzenia działalności gospodarczej.

Regulamin rekrutacji Uczestników

REGULAMIN REKRUTACJI

Regulamin rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

REGULAMIN REKRUTACJI. Projekt: Młodzi przedsiębiorczy - to MY!

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 1 Postanowienia ogólne

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPOWŚ DO PROJEKTU. pn. LGD-owskie wsparcie w biznesowym starcie

Regulamin rekrutacji w projekcie. nr projektu: WND POKL /13. nr umowy: UDA POKL /13-00

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU PERSPEKTYWY nr POWR /15. I. Postanowienia ogólne

Dojrzali, kompetentni w pracy

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU GRANT NA START

REGULAMIN REKRUTACJI i UCZESTNICTWA W PROJEKCIE. Cała naprzód ku zatrudnieniu. nr WND-POKL /13

KARTA OCENY FORMULARZA REKRUTACYJNEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA RPO WŚ PROJEKTU Szansa na start! DANE KANDYDATA:.. OCENIAJACY:

2. Wnoszę o przyznanie wsparcia pomostowego szkoleniowo-doradczego.

Projekt realizowany jest przez Pomorską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. z siedzibą w Słupsku

Karta oceny formalnej Formularza Rekrutacyjnego. Data wpływu formularza... Numer identyfikacyjny formularza...

Regulamin rekrutacji Uczestników. w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego na lata

REGULAMIN REKRUTACJI DO PROJEKTU Zmiana na lepsze wsparcie dla pracowników sektora oświaty

Transkrypt:

REGULAMIN REKRUTACJI UCZESTNIKÓW PROJEKTU W ramach projektu: Outplacement dla pracowników jednostek lub instytucji wojskowych Nr umowy: UDA-PO KL 080102-32-057/12-00 Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki Działanie 81 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałanie 812 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie Program Operacyjny Kapitał Ludzki 1 Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzania procesu rekrutacji uczestników do projektu Outplacement dla pracowników jednostek lub instytucji wojskowych 1 Nabór kandydatów do udziału w projekcie prowadzi Lider projektu wraz z Partnerami Centrum Usług Szkoleniowo-Doradczych Jakub Szpon, 4C Centrum Ekonomii Społecznej Krzysztof Musiatowicz oraz GOS Polska Sp Z oo 2 W ramach Projektu utworzono w Szczecinie, przy ulicy Janosika 8 71-424 Szczecin, tel 603111900/ 691660303 Biuro Projektu czynne od poniedziałku do piątku w godzinach: 8:00-16:00, 3 Projekt realizowany jest przez podmiot nie związany z przedsiębiorcami, u których zatrudnieni są uczestnicy projektu 4 Projekt realizowany w okresie od 01092013 do 30042015 na terenie województwa zachodniopomorskiego 5 Regulamin rekrutacji podawany jest do publicznej wiadomości na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement 6 Wszelkie zmiany do regulaminu są podawane do publicznej wiadomości na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement co najmniej na 3 dni przed dniem ich wejścia w życie 1

2 Uczestnicy projektu 1 Projekt skierowany jest do następujących grup docelowych a) osób zwolnionych (w okresie nie dłuższym niż 6m-cy przed przystąpieniem do projektu) z przyczyn niedotyczących pracowników, którzy pracowali u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej, tj osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy b) osób pracujących, zatrudnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracownika, u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej 2 Do projektu zostaną zrekrutowane łącznie: 60 osób (w tym 10 kobiet) przystępujących do projektu z własnej inicjatywy: zwolnione (w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed przystąpieniem do projektu) oraz przewidziane do zwolnienia lub zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników, zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy pracowali i zostali zwolnieni przez lub jeszcze pracują u pracodawców, którzy przechodzą procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej Wiek uczestników to 15-64M i 15-60K 3 Zgłoszenia przyjmowane będą drogą pocztową lub osobiście w biurze projektu przy ulicy Janosika 8, Szczecin 4 Uczestnicy, muszą poprawnie wypełnić, a następnie złożyć komplet dokumentów, tj: formularz zgłoszeniowy; deklarację uczestnictwa w projekcie; oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe; zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu w jednostce lub instytucji wojskowej przechodzącego procesy modernizacyjne i adaptacyjne oraz zgodzie na uczestnictwo w projekcie 2

Wzory wszystkich formularzy i oświadczeń rekrutacyjnych zostaną umieszczone na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement oraz będą dostępne do pobrania w biurze projektu przy ul Janosika 8 71-424 Szczecin Kryteria uczestnictwa w projekcie Uczestnikami projektu mogą być osoby fizyczne, które spełnią następujące warunki: A zamieszkują (w rozumieniu kodeksu cywilnego) i pracują na terenie województwa zachodniopomorskiego - zamierzają zarejestrować działalność gospodarczą (adres/siedziba zakładu głównego działalności) na terenie województwa zachodniopomorskiego i prowadzić ją nieprzerwanie przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy w formie działalności gospodarczej z siedzibą na terenie województwa zachodniopomorskiego lub wezmą udział i ukończą szkolenia zawodowe zaproponowane przez Beneficjenta B należą do jednej z grup: - osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy tj osób pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu - osób zatrudnionych w jednostkach lub instytucjach wojskowych oraz zagrożonych utratą pracy, będących na wypowiedzeniu z powodu procesów restrukturyzacyjnych na podstawie Decyzji nr 88/MON z dnia 24032010r - osób zagrożonych utratą pracy C wiek uczestnika to 15-64 mężczyźni i 15-60 lat kobiety D nie posiadały wpisu do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej, nie były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub nie prowadziły działalności na podstawie odrębnych przepisów w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu (pkt D nie dotyczy osób wybierających ścieżkę szkoleń zawodowych) E są zatrudnieni (lub są podczas wypowiedzenia) w następujących jednostkach wojskowych: - Szczecin: JW: 3592, 3998,3427, 1749, 4057, 2901, 4340 - Stargard Szczeciński: JW: 4091, 5889 3

- Świdwin: 2715, 3294 - Świnoujście: 2454, - Złocieniec: 1696 - Dziwnów: 1905, 5018 - Koszalin: 1223, - Kołobrzeg: 2117 - Trzebiatów: 1872 - Mrzeżyno: 3937 - Darłowo: 4653 - Mirosławiec: 3299 - Wałcz: 4224 - Goleniów/ Glewice: 1198 - Oleszno: 1965 F są zatrudnieni (lub są podczas wypowiedzenia) w instytucjach wojskowych na terenie województwa zachodniopomorskiego W projekcie nie mogą uczestniczyć: - osoby, które nie kwalifikują się do grupy wskazanej jako możliwa do objęcia wsparciem tzn nie spełniają kryterium, o którym mowa w 3 niniejszego Regulaminu, - osoby, które posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą na terenie RP, tj wpis do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sądowym, lub prowadziły działalność na podstawie odrębnych przepisów (w tym min działalność adwokacką, komorniczą lub oświatową) w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu (nie dotyczy osób wybierających ścieżkę szkoleń zawodowych), - osoby, które równolegle korzystają z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza środków Funduszu Pracy, PFRON oraz środków oferowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Poddziałania 812 i Działania 62 na pokrycie wydatków związanych z podjęciem oraz prowadzeniem działalności gospodarczej, - osoby, pozostające w stosunku pracy lub innym (umowy cywilnoprawne) z Beneficjentem, Partnerem lub wykonawcą (na tym etapie realizacji projektu wykonawca nie jest znany) w ramach projektu, w tym również osoby, które 4

łączy lub łączył z przedstawicielami tych podmiotów (pełnomocnikami lub organami) i/lub pracownikiem jednego z tych podmiotów uczestniczącym w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów: - związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub, - związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli i/lub, - inny związek faktyczny, który może budzić uzasadnione wątpliwości co do zachowania zasady bezstronności w procesie rekrutacji uczestników i oceny biznesplanów, - osoby, które przekroczyły limit przyznanej w bieżącym roku oraz w 2 poprzedzających go latach kalendarzowych pomocy de minimis w wysokości 200 000 euro (lub 100 000 euro w przypadku zamierzającego rozpocząć działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego) oraz nie spowodują takiego przekroczenia poprzez pomoc, o którą będą wnioskować podczas uczestnictwa w ww projekcie, - osoby, które nie ukończyły 18 roku życia najpóźniej do dnia składania dokumentów rekrutacyjnych do projektu, - posiadają zdolność do samodzielnego sfinansowania działalności gospodarczej - osoby karane kara zakazu dostępu do środków, o których mowa w art 5 ust 3, pkt 1 i 4 ustawy o finansach publicznych - osoby posiadające nieuregulowane w terminie zobowiązania cywilnoprawne, 3 Proces rekrutacji 1 Nabór uczestników projektu będzie się odbywał przed planowanym etapem szkoleniowo-doradczym 2 Rekrutacja będzie miała charakter zamknięty 3 Rekrutacja będzie się odbywać w terminie: 1609-27092013 dla chętnych do otwarcia działalności gospodarczej oraz 1609-17102013 dla chętnych na szkolenia zawodowe dla I grupy; 0101-17012014 dla chętnych do otwarcia działalności gospodarczej oraz 0505-06062014 dla chętnych na szkolenia zawodowe dla II grupy oraz 0610-03112014 rekrutacja na szkolenia zawodowe dla III grupy z zastrzeżeniem możliwości wznowienia rekrutacji uzupełniającej 5

4 Informacje o etapach realizacji rekrutacji będą sukcesywnie przekazywane uczestnikom projektu za pomocą strony internetowej wwwcusdpl/outplacement 5 W przypadku niewyłonienia, spośród zgłoszonych aplikacji, wymaganej liczby uczestników projektu lub w przypadku dużej liczby złożonych Formularzy rekrutacyjnych termin rekrutacji i /lub oceny może zostać przedłużony Informacja o terminie przedłużenia lub zakończenia rekrutacji zostanie umieszczona na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement 6 Rekrutacja do projektu odbywa się dwuetapowo Etap pierwszy dotyczy oceny formularzy rekrutacyjnych (cz A i cz B), na podstawie których wyłaniana jest grupa zakwalifikowana do etapu drugiego: tj weryfikacji predyspozycji zawodowych, przeprowadzonej przez doradcę zawodowego 7 Osoby zainteresowane udziałem w projekcie składają wypełniony i podpisany formularz rekrutacyjny: drogą pocztową bądź osobiście w siedzibie Biura Projektu 8 Formularze rekrutacyjne dostarczone poza ogłoszonymi terminami naboru nie podlegają ocenie 9 Formularz rekrutacyjny dostępny jest na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement oraz w Biurze Projektu 10 Składane formularze rekrutacyjne zostaną zweryfikowane i ocenione (część A i część B) przez kierownika projektu, koordynatora partnera i animatora zatrudnienia, za pomocą karty oceny formularza rekrutacyjnego Za niespełnienie kryteriów formalnych skutkujące odrzuceniem formularza rekrutacyjnego i pozostawieniem go bez oceny uważa się za niespełnienie osoby przynależności do grupy docelowej określonej w projekcie 11 Formularz rekrutacyjny składa się z części A dotyczącej kryteriów grupy docelowej oraz części B dotyczącej opisu predyspozycji do podjęcia szkoleń zawodowych oraz opisu planowanej działalności 12 Oceny kandydata względem przynależności do grupy docelowej dokonuje się na podstawie części A formularza rekrutacyjnego W sposobie oceny poniższych kryteriów zastosowanie ma tzw ocena zero-jedynkowa, gdzie 0 oznacza nie spełnia kryterium, 1 spełnia kryterium W projekcie ustalono następujące kryteria oceny względem grupy docelowej: - osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu z przyczyn niedotyczących pracowników, zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy pracowali i zostali 6

zwolnieni przez pracodawców, którzy przechodzą procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej (0-1 pkt) - osoby zagrożone zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy pracują u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej (0-1 pkt) - osoby przewidziane do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników zamieszkałych (w rozumieniu KC) na terenie woj zachodniopomorskiego, którzy jeszcze pracują u pracodawców, przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne w branży wojskowej (0-1 pkt) 13 Część B formularza rekrutacyjnego podlega ocenie, jeśli spełnione są wszystkie warunki w części A formularza Część B oceniana jest w skali: Szkolenia zawodowe: I Etap Rekrutacji 1) predyspozycje w zawodzie: (0-40 pkt) a) komunikatywność (0-7pkt) b) doświadczenie (0-8 pkt) c) aspiracje (0-8 pkt) d) ukończone szkolenia i kursy (0-7 pkt) 2) Płeć (0-5 pkt 0 dla M, 5 dla K) 3) Stosunek pracy: W okresie wypowiedzenia (5 pkt)/ nie w okresie wypowiedzenia (0 pkt ) II Etap rekrutacji 1 Ocena animatora zatrudnienia (0-10) 7

Działalność gospodarcza: I Etap Rekrutacji 1 Charakterystyka planowanej działalności (0-60pkt) a) opis planowanej działalności gospodarczej (0-5 pkt) b) charakterystyka klientów (0-5 pkt) c) opis konkurencji na rynku w kontekście planowanej działalności (0-5 pkt) d) wykształcenie/ doświadczenie przydatne w prowadzeniu przyszłej działalności (0-5 pkt) e) przygotowanie inwestycji do realizacji (0-5 pkt) f) planowane koszty zakres inwestycji (0-5 pkt) g) stopień innowacyjności prowadzonej działalności (0-5) 2 płeć (0-5 pkt 0 dla M, 5 dla K) 3 Uprawnienia do emerytury: (brak 5 pkt / uprawniony 0 pkt) 4 Stosunek pracy w okresie wypowiedzenia (Nie 0- Tak 5 pkt) 5 Planowana działalność w odniesieniu do branż (Nie 0- Tak 5 pkt) 6 Nieposiadanie zdolności do samodzielnego sfinansowania dział gospodarczej (Nie 0- Tak 5 pkt) II Etap rekrutacji 1 Ocena doradcy zawodowego na podstawie wywiadu (0-10pkt) 14 Zakres opisu uzasadniającego ocenę formularza kwalifikacyjnego dla szkoleń zawodowych zawierał będzie co najmniej ocenę stopnia spójności komunikatywności z aspiracjami zawodowymi oraz przebytymi szkoleniami Ponadto opisane zostanie doświadczenie przydatne do pracy w wybranym zawodzie 15 Zakres opisu uzasadniającego ocenę formularza kwalifikacyjnego dla szkoleń związanych z działalnością gospodarczą zawierał będzie co najmniej ocenę stopnia spójności wykształcenia, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i dodatkowych umiejętności z prowadzeniem działalności gospodarczej lub profilem planowanej działalności 16 Każdemu uczestnikowi rekrutacji przysługuje prawo wglądu do dokumentów związanych z oceną złożonego przez niego formularza kwalifikacyjnego, w tym kart oceny (formalnej i/lub merytorycznej) bez ujawnienia danych pozwalających na identyfikację przeprowadzających rekrutację 8

17 Ostateczną ocenę formularza rekrutacyjnego stanowi średnia arytmetyczna z ocen dokonanych przez 2 oceniających za część B formularza pod warunkiem, że spełnione zostaną w części A formularza kryteria formalne 18 W przypadku wystąpienia skrajnych rozbieżności w ocenach dwóch oceniających w części B formularza, np 0 pkt - najniższa punktacja i 5 pkt najwyższa punktacja, lub różniących się w sumie 20 punków lub 0 pkt nie spełnia, 1pkt spełnia w części A formularza decyzję o spełnieniu warunków formalnych i/lub wysokości przyznanych punktów i/lub skierowania do ponownej oceny w tych częściach formularza podejmuje Wnioskodawca 19 Na podstawie dokonanych ocen formularzy rekrutacyjnych pierwszego etapu rekrutacji zostanie ułożona lista uszeregowana w kolejności malejącej liczby uzyskanych punktów 20 Na podstawie listy sporządzonej z pierwszego etapu rekrutacji Wnioskodawca zaprasza do etapu drugiego, tj do doradcy zawodowego, którzy otrzymali nie mniej niż 20 pkt W drugim etapie przyznawane są również punkty za wykształcenie średnie i wyższe 5pkt, niższe 0 pkt oraz doświadczenie zawodowe adekwatne do pomysłu na działalność gospodarczą 5pkt lub brak doświadczenia - 0pkt Listę oraz liczbę osób zakwalifikowanych do etapu drugiego Beneficjent podaje do wiadomości telefonicznie/listownie/e-mailowo oraz na stronie internetowej projektu Osoby, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu rekrutacji zostaną poinformowane pisemnie wraz z uzasadnieniem 21 Doradca zawodowy za pomocą narzędzi (w szczególności rozmowa) przeprowadza analizę predyspozycji, na podstawie których przyznaje ocenę punktową w przedziale 0-10 pkt Kryteria oceny i wagi punktowe przypisane poszczególnym częściom analizy predyspozycji ustala prowadzący analizę Przyznana za tę część ocena punktowa jest doliczona do liczby punktów otrzymanych w wyniku pierwszego etapu rekrutacji Uczestnikami projektu mogą zostać osoby, które w wyniku zakończonego procesu rekrutacji uzyskały nie mniej niż 26 pkt, jednakże wyboru dokonuje się wg malejącej liczby punktów w ramach listy miejsc dostępnych w projekcie Dokonujący analizy predyspozycji przygotowuje pisemne uzasadnienie swojej decyzji 22 Ostatecznie w wyniku rekrutacji do udziału w projekcie zostanie zaproszonych 60 osób w tym 10 kobiety i 50 mężczyzn 9

23 Za zgodą kierownika projektu uczestnik może ubiegać się o zmianę ścieżki szkoleń 24 Kandydat/ -ka, który/ -a wcześniej brał/ -a udział w podobnym projekcie i ukończyła szkolenia zawodowe może przystąpić ponownie do projektu i uczestniczyć w szkoleniach dotyczących otwarcia działalności gospodarczej i ubiegać się o dofinansowanie 4 Ogłoszenie wyników 1 Beneficjent w ciągu 7 dni roboczych od zakończonej rekrutacji zatwierdza listę osób zakwalifikowanych do udziału w projekcie oraz listę rezerwową Listy te będą zamieszczane na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement oraz w Biurze Projektu 2 Osoby, które z powodu braku miejsc nie zakwalifikują się do udziału w projekcie zostaną umieszczone na liście rezerwowej Będą one miały pierwszeństwo w momencie rezygnacji osób znajdujących się na liście zakwalifikowanych do projektu 3 Uczestnik projektu zobowiązany jest do niezwłocznego poinformowania Beneficjenta o podjęciu zatrudnienia w trakcie uczestnictwa w projekcie 5 Procedura odwoławcza od decyzji Komisji Rekrutacyjnej 1 Kandydatowi do projektu, którego formularz zgłoszeniowy został odrzucony na etapie oceny formalnej lub merytorycznej przysługuje możliwość złożenia do Beneficjenta wniosku o ponowne rozpatrzenie formularza pod warunkiem przedstawienia dodatkowych wyjaśnień/informacji i/lub ewentualnych uchybień formalnych 2 Wniosek o ponowne rozpatrzenie formularza powinien zostać złożony przez Uczestnika projektu w formie pisemnej w terminie 5 dni roboczych od dnia otrzymania wyników rekrutacji 3 Organizator dokonuje powtórnej oceny formularza w terminie 2 dni roboczych od dnia wpłynięcia wniosku o powtórną ocenę formularza 4 Organizator ma każdorazowo obowiązek pisemnego poinformowania kandydata na uczestnika projektu o wynikach powtórnej oceny formularza 10

5 Ponowna ocena formularza rekrutacyjnego stanowi ocenę ostateczną i wiążącą, od której Uczestnikowi projektu nie przysługuje prawo odwołania Postanowienia końcowe Treść regulaminu jest dostępna w Biurze Projektu przy ul Janosika 8 71-424 Szczecin oraz na stronie internetowej wwwcusdpl/outplacement 11