REGULAMIN PROJEKTU NOWE PERSPEKTYWY realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1. Rozwój Pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2. Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji do projektu NOWE PERSPEKTYWY, realizowanego przez Fundację Inicjatyw Społecznych Barwy Ziemi 23-110 Olszanka 21d, gmina Krzczonów. 2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem następujące powiaty województwa mazowieckiego: powiat miasto Płock, powiat miasto Siedlce, powiat miasto stołeczne Warszawa, powiat warszawski zachodni. 3. Okres realizacji projektu: 01.11.2013 r.-31.10.2014 r. 4. Regulamin dostępny jest na stronie internetowej projektu :www.noweperspektywy.strefa.pl 2 Kryteria kwalifikowalności uczestników do projektu 1. Wsparciem zostanie objętych 80 osób spełniających łącznie następujące kryteria kwalifikowalności: a. osoby zwolnione, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne) w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, b. zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne, c. zamieszkałe (w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego) na terenie województwa mazowieckiego w powiatach: powiat miasto Płock, powiat miasto Siedlce, powiat miasto stołeczne Warszawa, powiat warszawski zachodni.
3 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja do Projektu będzie prowadzona w okresie: I edycja 11-12.2013 r., II edycja 02-03.2014 r. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w projekcie można przekazywać drogą pocztową, drogą elektroniczną na adres e-mail: barwy ziemi@interia.eu lub osobiście do biura projektu mieszczącego się w Warszawie przy ulicy Pilchowieckiej 27, czynnego od pn.-pt. w godzinach: 10.00 16.00 3. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych: a) Formularz rekrutacyjny, b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej, c) Oświadczenie o zgodzie na przetwarzania danych osobowych. 4. Wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są w biurze projektu oraz na stronie internetowej projektu. 5. Do projektu zostanie zrekrutowanych 80 Uczestników (40 osób na daną edycję) oraz osoby umieszczone na liście rezerwowej. 4 Ocena formularzy rekrutacyjnych i wyniki rekrutacji 1. Postępowanie kwalifikacyjne prowadzone przez Komisję Rekrutacyjną obejmować będzie następujące etapy: Etap I Ocena formalna zgłoszenia do projektu kandydaci będą mieli możliwość uzupełnienia i skorygowania braków w dokumentacji. Etap II Przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej przez Komisję Rekrutacyjną w celu zbadania motywacji do udziału w projekcie, posiadanego doświadczenia i potrzeby udziału w projekcie. Po rozmowie rekrutacyjnej kandydaci zostaną skierowani na rozmowy z Doradcą zawodowym, który przeprowadzi analizę predyspozycji zawodowych i potrzeb potencjalnych Uczestników i
zaproponuje adekwatne do zidentyfikowanych predyspozycji i potrzeb formy wsparcia (m.in. czy Uczestnikowi potrzeby jest staż czy lepsze będzie pośrednictwo pracy). Etap III Stworzenie listy podstawowej i rezerwowej Uczestników. 2. Ocena formalna zgłoszenia do projektu polega na sprawdzeniu poprawności i kompletności złożonych dokumentów rekrutacyjnych oraz spełnieniu przez kandydata kryteriów kwalifikacyjnych. 3. Kandydat, którego zgłoszenie jest poprawne pod względem formalnym, przechodzi do II etapu postępowania kwalifikacyjnego. Kandydaci zostaną poinformowani o terminie i miejscu spotkania z Komisją Rekrutacyjną. 4. Podczas rozmowy rekrutacyjnej członkowie Komisji Rekrutacyjnej dokonają oceny, poprzez przyznanie liczby pkt. za następujące kryteria: Motywacja do udziału w projekcie 0-10 pkt Posiadane doświadczenie 0-20 pkt Potrzeba udziału w projekcie 0-30 pkt Przy identycznej liczbie punktów pod uwagę będzie brana kolejność zgłoszeń. Dodatkowe punkty otrzymają kobiety samotnie wychowujące dzieci 10 pkt, osoby powyżej 50 r. ż 10 pkt, osoby posiadające niskie wykształcenie (5-10 pkt). Jako pierwsze do projektu zostaną zaproszone osoby posiadające niskie wykształcenie i osoby powyżej 50 r. ż. 5. O zakwalifikowaniu do udziału w projekcie decyduje liczba punktów uzyskanych podczas rozmowy rekrutacyjnej, zakwalifikowanych zostanie 80 osób z najwyższą liczbą punktów z zachowaniem zasady równości szans (min. 60% stanowić będą kobiety) 6. O wynikach procesu rekrutacji Komisja Rekrutacyjna powiadomi kandydatów telefonicznie. 7. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem szkoleń lub w początkowej fazie trwania projektu). 8. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie zostaną poinformowane i zobowiązane do podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie.
5 Blok szkoleniowo-doradczy oraz pośrednictwo pracy i staże zawodowe 1. Blok szkoleniowo-doradczy jest pierwszym etapem realizacji projektu. Udział w nim jest obowiązkowy dla wszystkich jego uczestników i niezbędny w celu pozyskania możliwości odbycia stażu zawodowego lub pośrednictwa pracy. 2. Blok szkoleniowo-doradczy składa się z : - Indywidualnego Poradnictwa Psychologicznego 3 spotkania po 2 h dla każdego Uczestnika, - Indywidualnego i grupowego Poradnictwa Zawodowego - 2 indywidulane spotkania po 2 h dla każdego Uczestnika i 2 grupowe spotkania po 2 h dla każdej grupy, - Szkolenia Zawodowego 120 h, 3. Z pośrednictwa pracy skorzysta 70% Uczestników, obejmie ono 8 h poradnictwa dla każdego Uczestnika. 4. Ze staży zawodowych skorzysta 30% Uczestników, posiadających najniższe kwalifikacje i doświadczenie. Każdy Uczestnik skorzysta z 3-miesięcznego stażu (max. 8 h czasu pracy przez 5 dni w tyg.) 5. Uczestnikom przysługuje stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym w wysokości 8,32 zł brutto za godzinę szkolenia. Podczas stażu zawodowego Uczestnicy otrzymają stypendium stażowe w kwocie 1 600 zł brutto za każdy miesiąc odbytego stażu. 6. Uczestnik jest zobowiązany do uczestnictwa w min. 80% zajęć grupowych i 100 % zajęć indywidualnych przewidzianych w ramach bloku szkoleniowo-doradczego oraz do potwierdzenia swojej obecności na liście obecności własnoręcznym podpisem. 7. Uczestnik projektu jest zobowiązany do wypełniania ankiet ewaluacyjnych w czasie trwania Projektu. 6 Zasady rezygnacji z udziału w Projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest do przedstawienia pisemnej rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, wraz z podaniem przyczyny.
2. W przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie i w ciągu 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie, Uczestnicy zobowiązani są powiadomić o tym fakcie Kierownika projektu. Przez zatrudnienie należy rozumieć podjęcie pracy w oparciu o: stosunek pracy, stosunek cywilno-prawny, samozatrudnienie. Potwierdzenie zatrudnienia następu je na podstawie dostarczonych przez Uczestników projektu dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia lub samozatrudnienia (np. kopia umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie PUP o wyrejestrowaniu z ewidencji osób bezrobotnych z powodu podjęcia pracy). 7 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik ma obowiązek każdorazowo powiadomić Organizatora w przypadku zmiany w danych przekazanych podczas procesu rekrutacji, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w Regulaminie. 3. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora. 4. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Organizatora, w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013. 5. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.11.2013 r.