KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony ze środków Funduszu Pracy z myślą o wsparciu kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku.
KTO MOŻE UBIEGAĆ SIĘ O ŚRODKI? O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy PRACODAWCY*, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji zatrudnianych PRACOWNIKÓW. * *PRACODAWCA jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. *PRACOWNIK osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (bez znaczenia rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu).
JAKIE DZIAŁANIA MOGĄ ZOSTAĆ SFINANSOWANE Z KFS? Zgodnie z art. 69 a ust. 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.) ze środków KFS można sfinansować kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy na które składają się: kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem, określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS.
JAKA JEST WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA? 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, 20% stanowi wkład własny pracodawcy w przypadku mikroprzedsiębiorców (zatrudniających od 1 do 9 pracowników) 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika Na dzień 09.03.2016 r. maksymalna kwota dofinansowania na jednego uczestnika wynosi 12 200,85 zł.
PRIORYTETY NA ROK 2016 Minister właściwy do spraw pracy przyjął następujące priorytety wydatkowania środków KFS: wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych, wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej, wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.).
POMOC DE MINIMIS Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Pomoc de minimis to dopuszczalna prawem unijnym pomoc publiczna jakiej może udzielić państwo, bez konieczności uzyskiwania zgody Komisji Europejskiej jednak podlega ona monitorowaniu oraz sumowaniu i posiada ustalone dopuszczalne pułapy wartości. Maksymalna wielkość z różnych źródeł w limicie ogólnym nie może przekroczyć 200 tysięcy euro w okresie 3 kolejnych lat.
JAK UBIEGAĆ SIĘ O DOFINANSOWANIE KFS? 1.Pracodawca składa wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibę firmy lub miejsce prowadzenia działalności. Wniosek o dofinansowanie kształcenia ustawicznego musi zawierać: dane pracodawcy; informacje o potrzebach kształcenia ustawicznego pracodawcy i jego pracowników z podaniem liczby osób, których wydatek dotyczy, kosztów kształcenia, wnioskowanej kwoty z KFS, wysokość wkładu własnego oraz terminu realizacji; całkowitą wysokość wydatków, która będzie poniesiona na działania związane z kształceniem ustawicznym; uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego, przy uwzględnieniu obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy. Do wniosku pracodawca dołącza: formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.
JAK UBIEGAĆ SIĘ O DOFINANSOWANIE KFS? 2.Powiatowy Urząd Pracy w terminie do 30 dni rozpatruje złożony wniosek i udziela na niego odpowiedzi. 3.W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, z pracodawcą zostaje zawarta umowa. Umowa zawiera: strony umowy, datę jej zawarcia, okres obowiązywania, wysokość środków z KFS na finansowanie działań, numer rachunku bankowego; sposób i termin rozliczenia otrzymanych środków oraz rodzaje dokumentów potwierdzających wydatkowanie środków; warunki wypowiedzenia umowy; warunki zwrotu przez pracodawcę ustawicznego przez uczestnika; środków w przypadku nieukończenia kształcenia warunki zwrotu przez pracodawcę środków niewykorzystanych lub wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem; sposób kontroli wykonywania umowy nieprawidłowości w wykonywaniu umowy; i postępowania w przypadku stwierdzenia zobowiązanie pracodawcy do przekazania na żądanie starosty danych dotyczących: a) liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków z KFS, w podziale według płci, wieku, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze, b) liczby osób, które rozpoczęły kształcenie ustawiczne finansowane z udziałem środków z KFS, c) liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kształcenie ustawiczne finansowane z udziałem środków z KFS.
A PO PODPISANIU UMOWY O DOFINANSOWANIE KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO Pracodawca zawiera umowy z realizatorem poszczególnych form kształcenia Urząd Pracy przekazuje środki finansowe na rachunek bankowy pracodawcy Pracodawca przedstawia dokumenty potwierdzające rozpoczęcie kształcenia ustawicznego Pracodawca przedstawia dokumenty potwierdzające ukończenie kształcenia ustawicznego i rozliczenie otrzymanego dofinansowania Pracodawca zawiera umowy z pracownikami
W PRZYPADKU CHĘCI UBIEGANIA SIĘ O ŚRODKI Z KFS NALEŻY ZWRÓCIĆ UWAGĘ NA: wybór realizatora kształcenia ustawicznego (jednostki szkoleniowe zawyżają ceny kształcenia ustawicznego w związku z tym pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę na jego koszt), zlecanie wypełniania wniosku podmiotom nie związanym z pracodawcą, wysokość dofinansowania jaką można otrzymać w ramach KFS, koszty jakie mogą być pokryte z dofinansowania (do kosztów nie zaliczamy: zakwaterowania, wyżywienia, dojazdu itp.), osoby pełniące funkcję zarządcze w spółkach akcyjnych, spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością nie są pracodawcami.
WYSOKOŚĆ ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA 2016 ROK PUP w Sztumie z/s w Dzierzgoniu 114 800,00 zł PUP w Malborku 171 300,00 zł PUP w Kwidzynie 367 700,00 zł PUP w Nowym Dworze Gdańskim 100 400,00 zł
WYSOKOŚĆ ŚRODKÓW FINANSOWYCH NA 2016 ROK We wszystkich wymienionych Urzędach limit środków na rok 2016 został już wykorzystany. W celu zaspokajania zgłaszanych potrzeb przez pracodawców na kształcenie ustawiczne w ramach KFS, Urzędy ubiegają się o dodatkowe środki z rezerwy ministra.
REZERWA KFS PRIORYTETY 2016 Zgodnie z art. 22 ust. 1 oraz ust. 4 pkt 4 ustawy o promocji zatrudnienia (...) priorytety wydatkowania rezerwy KFS ustala oraz decyduje o przeznaczeniu tych środków Rada Rynku Pracy. Środki rezerwy KFS w roku 2016, Rada Rynku Pracy zdecydowała się przeznaczyć zgodnie z następującymi priorytetami: wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników, wsparcie kształcenia ustawicznego w branży transportowej w zawodach: kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branży usług opiekuńczych, wsparcie kształcenia ustawicznego w branżach/ przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branży górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia, wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia, zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców.
WIĘCEJ INFORMACJI MOŻNA UZYSKAĆ W dniu dzisiejszym na przygotowanych przez Urzędy stoiskach informacyjnych oraz w siedzibach: Powiatowego Urzędu Pracy w Sztumie z/s w Dzierzgoniu Powiatowego Urzędu Pracy w Malborku Powiatowego Urzędu Pracy w Kwidzynie Powiatowego Urzędu Pracy w Nowym Dworze Gdańskim
WIĘCEJ INFORMACJI MOŻNA UZYSKAĆ na stronach internetowych Urzędów www.pupsztum.mojbip.pl www.pup.malbork.pl www.bip.pupkwidzyn.pl www.pupndg.pl zakładka Krajowy Fundusz Szkoleniowy
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ