REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY w WYRACH

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY w WYRACH I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin określa wymagania kwalifikacyjne, zasady i warunki wynagradzania za pracę, świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania, zasady podnoszenia kwalifikacji i wykształcenia ogólnego oraz zasady motywowania pracowników. 2 1. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą wszystkich pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy na podstawie umowy o pracę. 2. Przed dopuszczeniem do pracy nowozatrudniony pracownik zaznajamia się z niniejszym Regulaminem u pracownika prowadzącego sprawy kadrowe. 3. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 3 1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) ustawie rozumie się przez to ustawę z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz. 1202), 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz.1786), 3) urzędzie rozumie się przez to Urząd Gminy w Wyrach, 4) pracodawcy rozumie się przez to Wójta Gminy w Wyrach, 5) pracowniku rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy w Wyrach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 6) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia Część A (na dzień wydania niniejszego zarządzenia minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1.100,00 zł). 2. Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 z późniejszymi zmianami). II. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI WYNAGRADZANIA 4 Pracownikom przysługuje: 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatek za wieloletnią pracę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem, 3. dodatek funkcyjny, zgodnie z 6 Regulaminu, 4. dodatek specjalny, zgodnie z 7 Regulaminu, 5. nagroda jubileuszowa, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem,

6. nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z pkt. III Regulaminu, 7. dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie z ustawą z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, 8. jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zgodnie z ustawą i rozporządzeniem. Wynagrodzenie zasadnicze 5 1. Wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane poprzez przyznanie pracownikowi miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego wg kategorii zaszeregowania zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami na podstawie Tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1 do Regulaminu oraz na podstawie Wykazu stanowisk pracowniczych urzędniczych, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, stanowisk doradców i asystentów, stanowisk pomocniczych i obsługi, niezbędnych wymagań kwalifikacyjnych oraz stawek dodatku funkcyjnego według poszczególnych kategorii zaszeregowania na danym stanowisku, stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje pracodawca biorąc pod uwagę spełnianie wymogów kwalifikacyjnych. 3. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymaganej na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art.6 ust.4 ustawy. 4. Pracodawca może odstąpić od spełnienia wymagań kwalifikacyjnych w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska w dniu wejścia niniejszego Regulaminu biorąc pod uwagę staż pracy, kompetencje i doświadczenie zawodowe. Dodatek funkcyjny 6 1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których przewiduje się dodatek funkcyjny. 3. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 4. Dodatek funkcyjny jest proporcjonalnie pomniejszany - zgodnie z zasadami wynikającymi z odrębnych przepisów - za czas przebywania na urlopie bezpłatnym przez pracownika, za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za czas korzystania z urlopu macierzyńskiego, przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, korzystania z urlopu wychowawczego oraz za czas innych nieobecności, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów. Dodatek specjalny 7 1. Dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż rok, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. 3. Warunkiem uzyskania dodatku specjalnego przez pracownika jest złożenie pracodawcy przez przełożonego pracownika wniosku na piśmie wraz podaniem uzasadnienia oraz wskazaniem proponowanej kwoty dodatku i okresu na jaki ma być przyznany. Ostateczną decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca. 4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach wolnych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego pracownika i dodatku funkcyjnego lub w kwocie do 80% wynagrodzenia zasadniczego w przypadku gdy pracownik nie ma przyznanego dodatku funkcyjnego 5. Dodatek specjalny jest proporcjonalnie pomniejszany - zgodnie z zasadami wynikającymi z odrębnych przepisów - za czas przebywania na urlopie bezpłatnym przez pracownika, za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za czas korzystania z urlopu macierzyńskiego, przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, korzystania z urlopu wychowawczego oraz za czas innych nieobecności, za które pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia na podstawie odrębnych przepisów. III. SZCZEGÓŁOWE WARUNKI MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW Postanowienia ogólne 8 1. System motywacyjny określa zasady: 1) przyznawania nagród: a) uznaniowych, b) specjalnych. 2) awansowania, 3) podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników. 2. Tworzy się fundusz nagród dla pracowników urzędu w wysokości do 5% rocznego planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych. 3. Fundusz nagród pozostaje w wyłącznej dyspozycji Wójta. 4. Wysokość funduszu nagród może być podwyższana przez Wójta w ramach powstałych oszczędności w wynagrodzeniach osobowych pracowników. Zasady i procedura przyznawania nagród uznaniowych 9 1. Nagrody przyznawane są półrocznie, przy czym nagroda za II półrocze jest jednocześnie nagrodą roczną. 2. Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikowi żadne roszczenia. 3. Nagrody przyznawane są pod warunkiem posiadania odpowiednich środków w budżecie. 4. W pierwszej kolejności Pracownicy dokonują pisemnej samooceny zgodnie z kryteriami określonymi w formularzu oceny pracownika. 5. Po dokonaniu czynności, o której mowa w pkt.4 Kierownicy dokonują pisemnej oceny i wnioskują o przyznanie nagrody dla podległych pracowników referatu. 6. Kierownik winien poinformować pracowników danej komórki organizacyjnej o proponowanej wysokości nagrody i uzasadnić tę propozycję.

7. Nagrody przyznawane są okresowo na podstawie oceny pracownika dokonanej odpowiednio przez: Wójta, Sekretarza, Skarbnika, Kierownika. 8. Wzór formularza oceny okresowej pracownika stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. 9. Ocena jest dokonywana przy pomocy punktacji 0-5. 10. Informacja o wysokości stawki za 1 punkt jest przekazywana przez Wójta. 11. W ciągu 10 dni od daty przekazania informacji, o której mowa w pkt.10, Kierownicy dokonują oceny podległych pracowników i przekazują formularze ocen Sekretarzowi. 12. Ostatecznej weryfikacji ocen pracowników dokonuje Wójt. 13. Następnie oceny przekazywane są do pracownika prowadzącego sprawy kadrowe, gdzie sporządzana jest zbiorcza lista, który dokonuje dalszych czynności w sprawie. Wzór listy stanowi załącznik nr 4 do niniejszego zarządzenia. Zasady i procedura przyznawania nagród specjalnych 10 1. Wójt może przyznać nagrodę specjalną za wybitne osiągnięcia w pracy, a w szczególności złożoność i skomplikowany charakter załatwianych spraw, inicjatywę i zaangażowanie w wykonywaniu przydzielonego zakresu obowiązków, wzorowe wykonywanie powierzonych zadań, w tym wykraczających poza zlecony zakres czynności, efektywność wykonywanej pracy. 2. Nagrody przyznawane są pod warunkiem posiadania odpowiednich środków w budżecie. 3. Sekretarz, Skarbnik, Kierownicy mogą wnioskować o przyznanie nagrody specjalnej dla podległych im pracowników. 4. Wniosek o przyznanie nagrody specjalnej powinien być szczegółowo umotywowany. 5. Wniosek o przyznanie nagrody specjalnej składany jest do Wójta, który dokonuje ostatecznej weryfikacji wnioskowanej nagrody w ciągu 30 dni od daty. 6. Wzór wniosku o przyznanie nagrody specjalnej stanowi załącznik nr 5 do niniejszego zarządzenia. Zasady i procedura awansowania pracowników 11 1. Pracownik może być awansowany płacowo (podwyżka) w ramach przyznanej i posiadanej już kategorii zaszeregowania lub płacowo wraz z przyznaniem mu wyższej kategorii zaszeregowania. 2. Pracownik może otrzymać awans stanowiskowy (tj. zmiana stanowiska). Awans stanowiskowy winien łączyć się z przyznaniem wyższej kategorii zaszeregowania i może łączyć się z awansem płacowym. 3. Awansowanie pracownika może odbywać się nie częściej niż co 2 lata z wyjątkiem szczególnych sytuacji podyktowanych potrzebami Urzędu. 4. Kandydaci do awansowania powinni spełniać następujące warunki: 1) wykazać się szczególnymi osiągnięciami na dotychczasowym stanowisku pracy, 2) posiadać wiedzę, umiejętności, predyspozycje i doświadczenie niezbędne do realizacji zadań na stanowisku, do awansowania na które są kandydatami, 3) postępem w doskonaleniu zawodowym w ramach samokształcenia, szkoleń, kursów, studiów, studiów podyplomowych. 5. Decyzję o awansie pracownika podejmuje jednoosobowo Wójt. 6. Podpisany przez Kierownika wniosek o awans pracownika składany jest do Sekretarza. Wniosek przekazywany jest Skarbnikowi, który dokonuje analizy pod kątem środków zabezpieczonych na ten cel w budżecie. W przypadku posiadania w budżecie

odpowiedniej ilości środków finansowych opiniuje pozytywnie wniosek. Wniosek przekazywany jest Wójtowi celem akceptacji. 7. Formularz wniosku o awans stanowiskowy stanowi załącznik nr 6 do niniejszego zarządzania. 8. Wójt podczas podejmowania decyzji o akceptacji bądź odrzuceniu wniosku może wystąpić o opinię Skarbnika lub Sekretarza. 9. Zaakceptowany bądź odrzucony wniosek trafia do pracownika prowadzącego sprawy kadrowe, który dokonuje dalszych czynności w sprawie. IV. PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH I WYKSZTAŁCENIA OGÓLNEGO PRZEZ PRACOWNIKÓW Postanowienia ogólne 12 1. Pracownicy Urzędu Gminy w Wyrach w ramach wypełniania obowiązku podnoszenia kwalifikacji mogą podnosić swoje kwalifikacje zawodowe m.in. w dwóch formach: 1. szkolnej w szkołach wyższych, wieczorowych i zaocznych, studiach podyplomowych, 2. pozaszkolnej kursach, szkoleniach, seminariach, warsztatach, itp. 2. Na szkolną formę kształcenia mogą być skierowani pracownicy Urzędu zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powołania lub wyboru, którzy zatrudnieni są w Urzędzie Gminy Wyry co najmniej 6 miesięcy. 3. W budżecie Gminy na każdy rok, przeznacza się środki finansowe na finansowanie kształcenia pracowników Urzędu. Podnoszenie kwalifikacji w formach szkolnych bez skierowania Pracodawcy 13 1. Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania Pracodawcy może być udzielony urlop szkoleniowy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie umowy pomiędzy Wójtem Gminy Wyry i Pracownikiem. 2. Pracownik kieruje wniosek o udzielenie urlopu szkoleniowego do Wójta Gminy Wyry. 3. Wniosek pracownika podlega: a) zaopiniowaniu przez bezpośredniego przełożonego, b) zaopiniowaniu przez Sekretarza Gminy, c) zatwierdzeniu przez Wójta Gminy Wyry. 4. Wójt Gminy podejmuje decyzję o udzieleniu urlopu szkoleniowego pracownikowi, podpisując z nim umowę. 5. Nie udziela się urlopu, o którym mowa w ust.1 pracownikowi, który kształci się na kierunkach niezgodnych z potrzebami urzędu gminy. 14 1. Wymiar urlopu szkoleniowego przysługuje w następującej wysokości: a) do 21 dni roboczych w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. 2. Pracownik jest zobowiązany wykorzystać przyznane świadczenie urlopowe tylko do celów związanych z podnoszeniem kwalifikacji. 3. Pracownik zobowiązany jest przedstawić świadectwo lub dyplom ukończenia nauki. 4. Pracownik korzystający z urlopu zobowiązany jest do przepracowania w Urzędzie Gminy nie krócej niż 3 lata, licząc od dnia ukończenia nauki.

5. Pracownik zobowiązany jest zwrócić koszty poniesione przez Pracodawcę związane z udzielonym urlopem szkoleniowym w przypadkach: a. przerwania nauki bez uzasadnionych przyczyn, b. rozwiązania stosunku pracy przez Pracownika. Kształcenie w formach pozaszkolnych 15 1. Każdy z pracowników ma prawo do udziału w szkoleniach, kursach, seminariach, warsztatach, itp. 2. Szkolenia, kursy, seminaria i warsztaty powinny być tematycznie powiązane z wykonywaną przez pracownika pracą. 3. Informacje o szkoleniach, kursach, seminariach, warsztatach pozyskuje się z ofert firm, instytucji i jednostek szkoleniowych. 4. Pracownik, po zakończeniu dokształcania jest zobowiązany złożyć pracownikowi ds. osobowych pisemne potwierdzenie odbycia szkolenia, kursu, seminarium, warsztatu, itp. oraz jest zobowiązany do przekazania informacji i wiedzy uzyskanych w czasie dokształcania. 5. Wójt Gminy Wyry kieruje pracowników w celu kształcenia, dokształcania i doskonalenia zawodowego z formach pozaszkolnych, o których mowa w 12 ust.1 pkt.2, w zależności od posiadanych środków finansowych na ten cel. 6. Warunki odpłatności za udział pracownika w formach pozaszkolnych ustala się w zależności od charakteru szkolenia oraz stopnia zainteresowania Wójta udziałem pracownika w szkoleniu. Nakładając na pracownika obowiązek uczestnictwa w określonej formie kształcenia lub podwyższenia kwalifikacji Urząd ponosi koszty tego uczestnictwa w całości. 7. W przypadku nieusprawiedliwionej rezygnacji przez pracownika z wzięcia udziału w szkoleniu, Wójt Gminy Wyry może obciążyć pracownika kosztami, które poniósł w związku z tym szkoleniem. 16 1. W urzędzie Gminy w miarę potrzeb prowadzone są szkolenia wewnętrzne całej załogi, które winny być prowadzone w miarę możliwości finansowych co najmniej raz na 6 miesięcy. 2. Niniejszy regulamin nie stanowi podstawy do kierowania roszczeń o skierowanie na konkretne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz nie zmienia i nie modyfikuje zawartych umów o pracę. V. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH 17 1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu w dniu 28 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie jest wypłacane w dniu poprzednim. 2. Wynagrodzenie za pracę z tytułu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby jest wypłacane w terminie wynagrodzenia za pracę tj. 28 dnia miesiąca. 3. Wypłatę zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjne regulują odrębne przepisy prawa powszechnie obowiązującego. 4. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia, zasiłków, świadczenia rehabilitacyjnego i innych należnych świadczeń pracowniczych może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie tj. przedłoży wniosek z prośbą o przekazywanie należności z tytułu stosunku pracy na swój rachunek bankowy. 5. Indywidualne wynagrodzenie pracownika jest objęte tajemnicą służbową.

6. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępniania mu do wglądu dokumentacji płacowej dotyczącej pracownika oraz przekazania listy płac zawierającego wszystkie składniki jego wynagrodzenia. VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 18 1. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 2. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. 3. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy, rozporządzenia, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

ZAŁĄCZNIK NR 1 do Regulaminu TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO Kategoria zaszeregowania Maksymalna i minimalna kwota wynagrodzenia w złotych I 1100-1600 II 1120-1700 III 1140-1800 IV 1160-2000 V 1180-2200 VI 1200-2400 VII 1250-2600 VIII 1300-2800 IX 1350-3000 X 1400-3300 XI 1450-3500 XII 1500-3800 XIII 1600-4500 XIV 1700-5200 XV 1800-6000 XVI 1900-6500 XVII 2000-7000 XVIII 2200-7200 XIX 2400-7500

ZAŁĄCZNIK NR 2 do Regulaminu WYKAZ STANOWISK PRACOWNICZYCH URZĘDNICZYCH, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI, NIEZBĘDNYCH WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH ORAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO WEDŁUG POSZCZEGÓLNYCH KATEGORII ZASZEREGOWANIA Lp. Stanowisko Kategoria wynagrodzenia zasadniczego Dodatek funkcyjny - procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie staż pracy (lata) 1 2 3 4 5 6 I. STANOWISKA KIEROWNICZE URZĘDNICZE 1. Sekretarz gminy XVII-XIX do 180% zgodnie z art.5 ustawy 2. Główny księgowy XV-XIX do 160% wg odrębnych przepisów 3. Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego XVI-XVIII do 160% wg odrębnych przepisów 4. Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego XIII-XVIII do 80% Wyższe wg odrębnych przepisów 4 5. Kierownik referatu, Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych 6. Zastępca skarbnika gminy XIII-XVIII do 120% Wyższe I st. zgodnie z zakresem obowiązków XV-XVIII do 80% Wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne II STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Radca prawny XIII-XVII do 80% Wg odrębnych przepisów 2. Główny specjalista XII-XVII do 60% Wyższe II st. zgodnie z zakresem obowiązków 4 3. Inspektor XII-XVI do 40% Wyższe I st. zgodnie z zakresem obowiązków 4 4 3 3

1 2 3 4 5 6 4. Starszy specjalista, XI-XV - Wyższe I st. 3 zgodnie z zakresem obowiązków 5. Starszy informatyk XI-XV - Wyższe II st. 3 informatyczne lub matematyczne 6. Podinspektor, X-XIV - Wyższe I st. zgodnie z - 3 zakresem obowiązków, 7. Informatyk X-XIV - Wyższe informatyczne, Wyższe i ukończone studia podyplomowe lub kursy zawodowe na kierunku informatyka lub średnie i 2 3 ukończony kurs zawodowy lub kwalifikacyjny 7. Specjalista X-XIV - Średnie 3 8. Samodzielny IX-XIII - Średnie 2 referent 9. Referent, IX-XII - Średnie 2 kasjer, księgowy 10. Młodszy referent, młodszy księgowy VIII-XI - Średnie - III. STANOWISKA DORADCÓW I ASYSTENTÓW 1. Doradca XVII XVIII - Wyższe 5 2. Asystent XI XIII - Średnie IV. STANOWISKA POMOCNICZE I OBSŁUGI 1. Pomoc III-VI - Średnie - administracyjna 2. Kierowca samochodu osobowego VII-XI - Wg odrębnych przepisów 3. Konserwator VIII-XI - Podstawowe - 4. Goniec II-X - Podstawowe -

Formularz oceny pracownika ZAŁĄCZNIK NR 3 do Regulaminu Imię Nazwisko: Komórka Organizacyjna:. KRYTERIUM Maksymalna liczba punktów Przyznana liczba punków Kwota za 1 punkt Wartość kol. (2)x(3) 1 2 3 4 1. Jakość, dokładność i terminowość wykonywanych zadań 5 2. Bez skargowe wykonywanie zadań 3 3. Znajomość i umiejętność 5 stosowania odpowiednich przepisów prawa 4. Umiejętność organizacji pracy 3 (samodzielność) 5. Wykorzystywanie umiejętności 3 i wiedzy do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy (kreatywność) 6. Systematyczny rozwój wiedzy 3 i umiejętności, niezbędnych do prawidłowego wykonywania zadań (samokształcenie) 7. Umiejętność pracy w zespole, 3 Komunikatywność 8. Sprawne wykonywanie zadań w 3 przypadku pełnienia zastępstwa w przypadku nieobecnego pracownika, za które nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia np. dodatku specjalnego 9. Wykonywanie dodatkowych 3 zadań, wykraczających poza zakres podstawowych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub aktu powołania, za które pracownik nie otrzymuje dodatku specjalnego 10. Pozytywne podejście do klienta 4 Przestrzeganie standardu obsługi klienta i etyki zawodu SUMA 35

1. Kwota wynikająca z wyliczenia:.. 2. Proponowana kwota do wypłaty :.. Uzasadnienie: Kierownik: data.... Akceptacja. Wójt Gminy Wyry data. w przypadku gdy kwota w pkt. 2 jest wyższa od kwoty podanej w pkt. 1 należy podać uzasadnienie podwyższenia kwoty.

ZAŁĄCZNIK NR 4 do Regulaminu lp. Imię, Nazwisko Stanowisko Liczba punktów Wysokość nagrody AKCEPTACJA.. Wójt Gminy Wyry data.

Wniosek o przyznanie nagrody specjalnej ZAŁĄCZNIK NR 5 do Regulaminu Komorka organizacyjna Data... Imię i nazwisko (pracownika). Stanowisko (pracownika). Proponowana wysokość nagrody specjalnej. Uzasadnienie:.. Kierownik Referatu: data.. Akceptacja. Wójt Gminy Wyry data

ZAŁĄCZNIK NR 6 do Regulaminu Wniosek o awans stanowiskowy Komórka organizacyjna Imię i nazwisko (pracownika). Data... I. Wypełnia Kierownik Referatu Stanowisko obecnie zajmowane przez pracownika. Kategoria zaszeregowania.. Wynagrodzenie zasadnicze brutto.... Awans na stanowisko Kategoria zaszeregowania Kwota podwyżki Wynagrodzenie zasadnicze brutto (z podwyżką).. Uzasadnienie:...... II. Wypełnia pracownik obsługi kadr Płaca podstawowa Dodatek stażowy Dodatek funkcyjny Dodatek specjalny Brutto Uwagi WYNAGRODZENIE PO PODWYŻCE Płaca podstawowa Dodatek stażowy Dodatek funkcyjny Dodatek specjalny Brutto Uwagi Wójta Kierownik: data.. Sekretarz Skarbnik. data... data.. Akceptacja. Wójt Gminy Wyry data