Wydział: Zarządzanie i Finanse Nazwa kierunku kształcenia: Zarządzanie Rodzaj przedmiotu: podstawowy Opiekun: prof. nadzw. dr hab. Jacek Woźniak Poziom studiów (I lub II stopnia): I stopnia Tryb studiów: Niestacjonarne Profil kształcenia (ogólnoakademicki czy praktyczny): ogólnoakademicki Nazwa modułu (przedmiotu) kształcenia: (ZAR-L.Z/464) Forma zajęć i punkty ECTS Liczba godzin Punkty ECTS Sposób zaliczenia 16 egzamin 16 zaliczenie z oceną konsultacje 3 bez oceny praca własna * Razem 12 Cele kształcenia - Zapoznanie studentów z podstawami koncepcji psychologicznych tłumaczących zachowania ludzkie w sytuacji pracy - Wykształcenie umiejętności pozwalających na diagnozowanie, opisywanie oraz zmienianie panujących w organizacji zachowań zarwno indywidualnych jak i zbiorowych 1 /
Efekty kształcenia Kategoria: WIEDZA OPIS EFEKTU P_W1 Student potrafi wymienić i opisać szczegółowo wybrane determinanty zachowań organizacyjnych (postawy, inteligencja, motywacja, osobowość) Z1A_W02 Z1A_W12 P_W2 Potrafi wymienić i scharakteryzować wybrane systemy motywowania pracowników P_W3 Rozróżnia władzę i autorytet, potrafi podać różne ich źródła. Z1A_W03 Z1A_W04 Kategoria: UMIEJĘTNOŚCI OPIS EFEKTU P_U1 Zdobytą wiedzę potrafi wykorzystać w praktyce. Potrafi samodzielnie stworzyć plan sposobu wdrożenia zmian w zachowaniach organizacyjnych w przykładowym przedsiębiorstwie. Z1A_U01 Z1A_U03 Z1A_U13 P_U2 Potrafi dokonać analizy zachowań innych oraz wydedukować prawdopodobne przyczyny ich występowania. Kategoria: KOMPETENCJE SPOŁECZNE OPIS EFEKTU P_K1 Jest świadomy jak zadowolenie z pracy przekłada się na zachowania organizacyjne. Z1A_K03 Z1A_K0 P_K2 Jest przygotowany do pracy zespołowej a także ukierunkowany na dążenie do samoświadomości własnych zachowań organizacyjnych. Z1A_K01 Z1A_K02 Szczegółowe treści kształcenia 2 /
NUMER OPIS ZAGADNIENIA FORMA ZAJĘĆ ILOŚĆ GODZIN 1 : - czym są - skąd się biorą - jakie przynoszą konsekwencje 2 / 2 2 Zachowania indywidualne. Praca grupowa- obserwacja na przykładzie zachowań wewnątrz grupy studenckiej. 2 / 2 3 Wybrane koncepcje osobowości, teorie wpływu osobowości na zachowanie. 4 Postawy a zachowania. Teorie motywacji. Rola motywacji w wydajności pracy. 6 Systemy motywacji pracowników- prezentacja wybranych sposobów 7 Władza- autorytet a przywództwo. Rózne style kierowania. Konflikty w organizacji. Metody zarządzania konfliktem. Kultura organizacyjna: -wymiary -rodzaje 3 /
Warunki zaliczenia WYKŁADY FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Egzamin (tylko dla wykładów) 100 ĆWICZENIA FORMA ZALICZENIA WAGA FORMY ZALICZENIA Obecność na 40 Praca na 30 Zaliczenie 30 Metody nauczania wykład case studies, dyskusja problemowa, praktyczne, praca w grupach. projekty Literatura przedmiotu (obowiązkowa) Sikorski Cz.. Zachowania ludzi w organizacji 2002 Potocki A...Wybrane zagadnienia 200 Gros U.. w teorii i praktyce zarządzania 2003 Literatura przedmiotu (uzupełniająca) Brak literatury 4 /
Odniesienie efektów kształcenia do efektów kierunkowych, treści kształcenia, metod weryfikacji TREŚCI (NAUCZANIA) WIEDZA P_W1 Z1A_W02 Z1A_W12 1 3 4 6 egzamin pisemny P_W2 6 egzamin pisemny P_W3 Z1A_W03 Z1A_W04 7 egzamin pisemny TREŚCI (NAUCZANIA) UMIEJĘTNOŚCI P_U1 Z1A_U01 Z1A_U03 Z1A_U13 do wykonania praca metodą projektu P_U2 2 4 6 do wykonania TREŚCI (NAUCZANIA) KOMPETENCJE SPOŁECZNE P_K1 Z1A_K03 Z1A_K0 P_K2 Z1A_K01 Z1A_K02 /