Zmiany w prawie pracy 2017 r.

Podobne dokumenty
Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i innych samozatrudnionych od stycznia 2017 r. - nowe obowiązki i wyłączenia. Piotr Wojciechowski

Nowe zasady zatrudniania na umowę zlecenie. Prowadzący: adw. Piotr Wojciechowski

Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. Prowadzący: Paweł Ziółkowski

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 7 lipca 2016 r.

Warszawa, dnia 17 sierpnia 2016 r. Poz z dnia 22 lipca 2016 r.

Wynagrodzenia 2017 r. na przykładach. Paweł Ziółkowski

Warszawa, dnia 21 listopada 2018 r. Poz. 2177

Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców

Zmiany w umowach cywilnoprawnych Paweł Ziółkowski prawnik, specjalista w dziedzinie prawa pracy i podatków

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji

Warszawa, dnia 26 kwietnia 2017 r. Poz. 847

Wynagradzanie i świadczenia dla pracowników oraz kwota wolna od podatku w 2017 r. Paweł Ziółkowski

Zmiany w prawie pracy

Purpurowy Informator GT Styczeń 2017

USTAWA. z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. (tekst jednolity)

Zmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r. IX Konwent Prawa Pracy 12 października 2016 Warszawa

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski

ZMIANY W ZAKRESIE WYNAGRADZANIA ZLECENIOBIORCÓW

Opinia do ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 240)

Minimalne godzinowe wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług - omówienie nowelizacji

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

Minimalna stawka godzinowa

6. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

USTAWA. z dnia. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 1)

Milczarek Kamila, Wyłączenia dotyczące stosowania minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorców Streszczenie

Jak zatrudnić managera?

Kiedy umawiać się o wykonanie dzieła?

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

PRAWO PRACY 2017/2018. adw. Piotr Wojciechowski

Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.

Indeks zmian w prawie pracy 2017 r.

Rozdział I Przepisy ogólne

Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis

Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia

REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych

Minimalna stawka dla zleceniobiorcy w 2017 roku

UMOWY ZLECENIA od 1 stycznia 2019 r. Prowadząca: mec. Edyta Jagiełło-Jaroszewska

Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach 2017

Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji

ISBN: : Projekt okładki: Joanna Kołacz. Skład: Drukarnia KNOW-HOW. Druk: Drukarnia SKLENIARZ. Kraków 2011

Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie

Ustawa o pracy tymczasowej

I. Art kodeksu pracy:

CO OZNACZAJĄ DLA TRENERA ZMIANY PRZEPISÓW W ZAKRESIE MINIMALNEJ STAWKI?

Wynagrodzenia od A do Z

Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8

GODZINY PRACY ZLECENIOBIORCÓW

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Proponowane zmiany Proponuje się wprowadzenie następujących zmian:

Regulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE

Zrozumieć ZUS, zrozumieć prawo pracy - e-learning

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem Z KOMENTARZEM DO ZMIAN

Biuletyn Informacyjny grudzień 2016

CRO reprezentuje sponsora badania klinicznego produktu leczniczego w rozumieniu ustawy prawo farmaceutyczne oraz rozporządzenia ministra zdrowia w

UCHWAŁA NR 269/XXXV/17 RADY GMINY NOWA RUDA. z dnia 28 czerwca 2017 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

Podstawa prawna: 2 Ilekroć w określonym regulaminie jest mowa o:

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

ZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER - PRODRYN Ul. Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO Cena obejmuje: 21 wrzesień 2017 r.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne

Prawo pracy i umowy cywilnoprawne. - nowości od 2017r.

UMOWA O ŚWIADCZENIE USŁUG BHP nr

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN

REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019

Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dąbrowie Górniczej. Rozdział I Postanowienia ogólne

U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw 1)

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

Purpurowy Informator GT Styczeń 2017

Przemysław Jeżek ROZLICZANIE UMÓW ZLECENIA I O DZIEŁO. problemy oskładkowania i opodatkowania z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej

Umowa co powinniśmy wiedzieć

Kwoty wolne od potrąceń po zmianach od 01 stycznia 2019 r.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

R E G U L A M I N w sprawie przyznania bonu na zasiedlenie

Witamy w naszej firmie!

Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Dyrektora PUP z dnia 16 stycznia 2017 r.

WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA

KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Transkrypt:

Zmiany w prawie pracy 2017 r.

Umowa o pracę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy Wejście w życie 1 września 2016 r. Pracodawca, przed dopuszczeniem do pracy [wcześniej w dniu rozpoczęcia pracy], ma obowiązek potwierdzenia pracownikowi na piśmie: stron umowy o pracę, rodzaju umowy o pracę, warunków umowy (stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy). Naruszenie ww. obowiązku jest wykroczeniem karanym grzywną od 1.000 do 30.000 zł.

Zmiany związane z wprowadzaniem reg. pracy, reg. wynagradzania oraz tworzeniem ZFŚS Przedmiot zmian od 1 stycznia 2017 r.: Podniesienie progów dotyczących obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z 20 do 50 pracowników. art. 77 2 Kodeksu pracy art. 104 Kodeksu pracy art. 3 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawca zobowiązany jest do wprowadzania wyżej wymienionych regulacji wewnątrzzakładowych oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku gdy: zatrudnia co najmniej 50 pracowników (a w przypadku ZFŚS co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty), zatrudnia co najmniej 20 pracowników i mniej niż 50 pracowników, jeżeli z wnioskiem o to wystąpi zakładowa organizacja związkowa. Skutek: odciążenie mniejszych pracodawców z uwagi na brak konieczności ustalania wspomnianych regulacji wewnątrzzakładowych oraz tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wydłużenie terminu na odwołanie się od wypowiedzenia umowy o pracę Od 1 stycznia 2017 r. Zmianie uległy terminy dotyczące wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądania nawiązania umowy o pracę. Nowy art. 264 Kodeksu pracy: 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

Elektroniczne zwolnienia lekarskie Od 1.01.2016 r. obowiązują pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 5 pracowników, a od 1.01.2018 r. będą obowiązywać wszystkich pracodawców bez względu na wielkość. Korzystanie z systemu e-zwolnień wymaga uprzedniej rejestracji na Platformie Usług Elektronicznych ZUS i utworzenia tam indywidualnego konta. Na tym koncie będą udostępniane e-zwolnienia wystawiane pracownikom. Lekarze mają obecnie (do końca 2017 r.) jedynie możliwość (a nie obowiązek) wystawiania e-zwolnień mogą zatem jeszcze ciągle wystawiać tradycyjne zwolnienia papierowe. Korzyści dla pracodawców z wystawiania e-zwolnień: szybszy dostęp do zwolnienia (najpóźniej następnego dnia po wystawieniu), w konsekwencji szybsza możliwość skontrolowania zwolnienia przez pracodawcę lub ZUS.

Nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę Od 1 stycznia 2017 r. Kwota 2000 zł brutto miesięcznie; Dotyczy wszystkich pracowników, także tych w pierwszym roku pracy (uchylony został przepis pozwalający na zatrudnienie pracownika w pierwszym roku jego pracy za 80% wynagrodzenia minimalnego); Pracodawca ma obowiązek wypłaty wynagrodzenia minimalnego w nowej wysokości, nawet jeśli w ślad za zmianą przepisów nie dostosował treści umowy o pracę.

Konsekwencje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia Nowa wysokość dodatku za pracę w porze nocnej (przykładowo w lutym 2017 r. stawka godzinowa 12,50 zł, a 20% stawki godzinowej 2,50 zł); Zmiana najniższej podstawy wymiaru świadczeń chorobowych tj. wynagrodzenia za czas choroby (z art. 92 kodeksu pracy) i zasiłku chorobowego od 1.01.2017 r. 1728,80 zł; Wyższa maksymalna kwota odprawy za rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (15x wynagrodzenie minimalne = 30.000 zł) art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; Wyższa kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę art. 87 1 kp (zgodnie ze stanowiskiem GIP, ma ona zastosowanie do potrąceń dokonywanych od 1.01.2017 r., nawet gdyby potrącenie dotyczyło wynagrodzenia należnego za 2016 r.); Wyższa o 30,91 zł składka na ubezpieczenie społeczne za pracownika wynagradzanego minimalnym wynagrodzeniem.

Zmiany zasad wynagradzania zleceniobiorców i samozatrudnionych od 1.01.2017 r.

Minimalne stawki godzinowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych od 2017 r. Podmioty objęte minimalną stawką godzinową: Zleceniobiorcy osoby fizyczne niewykonujące działalności gospodarczej, Samozatrudnieni - osoby fizyczne wykonujące działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniające pracowników lub niezawierające umów ze zleceniobiorcami; które przyjmują zlecenie lub świadczą usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. z 2016 r. ), na rzecz: przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2015 r.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Minimalne stawki godzinowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych od 2017 r. Wysokość minimalnej stawki godzinowej: wysokość minimalnej stawki godzinowej jest uzależniona od minimalnego wynagrodzenia za pracę. podstawą dla ustalania minimalnej stawki za godzinę pracy na zleceniu lub umowie o świadczenie usług w 2017 r. jest kwota 12 zł brutto za godzinę, zwaloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na 2017 r. przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w 2016 r. od 1 stycznia 2017 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2000 zł, minimalna stawka godzinowa w 2017 r. dla zleceniobiorców i usługobiorców wynosi 13 zł brutto za godzinę (2000 zł : 1850 zł x 12 zł); wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej;

Kwestie praktyczne UWAGA: Minimalna stawka godzinowa będzie miała zastosowanie do każdej umowy zlecenia, niezależnie od liczby umów łączących strony w tym również do umów trwających w życie w dacie wejścia nowych przepisów, Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się wobec innych umów cywilnoprawnych (umowy o dzieło, umowy agencyjnej, umowy dostawy), Stawka minimalna dotyczy również umów zlecenia z własnym pracodawcą, Jeżeli z umowy wynika wynagrodzenie niższe niż minimalne, to przy wypłacie wynagrodzenia należy dopłacić do minimalnego za każdą godzinę wykonywania czynności, Minimalne wynagrodzenie obowiązuje niezależnie od sposobu wynagradzania godzinowy, dzienny, tygodniowy, miesięczny, Jeżeli kilka osób wykonuje zlecenie, każda ma prawo do minimalnej stawki, Stawka minimalna obowiązuje niezależnie od tego, czy współpraca stron jest jednorazowa czy stała.

Zakaz zrzeczenia się prawa do minimalnego wynagrodzenia, sposób zapłaty Ustawodawca przewidział zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej jest nieograniczony w czasie; można się zrzec nadwyżki ponad stawkę minimalną, Brak możliwości przeniesienia prawa do minimalnego wynagrodzenia na inną osobę nie oznacza to jednak, że zleceniobiorca nie może złożyć dyspozycji przelewu wynagrodzenia na rachunek należący do innej osoby, Minimalne wynagrodzenie musi być wypłacone w formie pieniężnej, nadwyżka już nie, Przepisy nie wskazują waluty, więc można wypłacić wynagrodzenie minimalne również w walucie innej niż PLN, Jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuższy niż miesiąc, to wynagrodzenie wynikające ze stawki minimalnej musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu.

Wyłączenia od stosowania minimalnej stawki godzinowej Umowy, w których mowa w art. 734 i 750 KC, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki: o miejscu i czasie wykonania zlecenia decyduje zleceniobiorca, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione wyłącznie od rezultatu wykonania zlecenia. Case study: Co z przedstawicielami handlowymi - jeżeli strony nie ustaliły terenu działania przedstawiciela? Czy wyłączone z minimalnej stawki godzinowej są osoby, których wynagrodzenie składa się tylko w części z prowizji? Wyłączenie to nie będzie obejmowało przypadków: 1. w których wykonanie zlecenia w konkretnym miejscu lub czasie wynika z umowy bądź istoty zlecenia lub usługi (np. ochrona obiektów, sprzątanie, opieka nad dzieckiem lub osobą niepełnosprawną); 2. gdy w umowie zostanie wskazanych kilka lokalizacji, gdzie ma być spełnione świadczenie, przy czym o kolejności i czasie realizacji usługi w tych miejscach będzie decydował sam zleceniobiorca.

Wyłączenia od stosowania minimalnej stawki godzinowej cd. Umowy, określone w art. 8d ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, w szczególności są to umowy: dotyczące usług opiekuńczych i bytowych realizowanych przez prowadzenie rodzinnego domu pomocy, zgodnie z ustawą o pomocy społecznej, o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej, w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka, dotyczące usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek - jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba,

Potwierdzanie godzin pracy zleceniobiorców nowy warunek obowiązujący od 1 stycznia 2017 r. Art. 8b: Ust. 1: W przypadku umów, o których mowa w art. 734 art. 750 Kodeksu cywilnego, strony określają w umowie sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Ust. 2: W przypadku gdy strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedkłada w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia. Ust. 3: Jeżeli umowa nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, potwierdza przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej ustalenia co do sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a w przypadku braku takiego potwierdzenia przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio. UWAGA: potwierdzanie liczby godzin wykonywania zlecenia nie musi przybierać formy ewidencji czasu pracy, potwierdzenie nie musi mieć formy pisemnej może być również forma elektroniczna lub dokumentowa ale nie ustna! Ważne: Powyższych przepisów nie stosuje się do wykonującego zlecenie lub świadczącego usługi w przypadku skierowania takich osób do wykonania zlecenia lub świadczenia usług na podstawie przepisów ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 360). W takim przypadku pracodawca użytkownik, na rzecz którego jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Przykładowe formy realizacji obowiązku poinformowania zleceniodawcy o liczbie godzin pracy zleceniobiorcy: przesyłanie drogą mailową na koniec wskazanego okresu (np. miesięcznego) informacji o liczbie godzin wykonywania zlecenia w tym okresie, wypełnianie karty ewidencji czasu wykonywania zlecenia w formie pisemnego dokumentu, przesyłanie ww. informacji w formie wiadomości SMS lub faksu, przesyłanie ww. informacji za pośrednictwem platformy internetowej lub programu komputerowego. UWAGA: W przypadku, gdy kilka osób wykonuje czynności, to potwierdzenie godzin należy przygotować dla każdej z nich ew. można sporządzić potwierdzenie zbiorcze, ale każdy powinien się podpisać pod swoją liczbą godzin, Jeżeli umowa przewiduje, że zleceniobiorca może korzystać z zastępcy, to w umowie warto wskazać, że w takim przypadku zastępca ma dostarczyć wykaz swoich godzin. Jeżeli zleceniobiorca się opóźnia z przekazaniem zleceniodawcy informacji o liczbie godzin, to zleceniodawca może się wstrzymać z wypłatą wynagrodzenia.

Obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna, na rzecz której jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi, przechowuje 2 rodzaje dokumentów (art. 8c): a) dokumenty określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług o b) raz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. ustawa nie określa szczegółowo warunków technicznych przechowywania dokumentów o których mowa powyżej, należy przyjąć, iż powinno się to odbywać w warunkach uniemożliwiających ich uszkodzenie lub zniszczenie Przykładowe formy realizacji obowiązku przechowywania dokumentów Ad. a) np. umowa zlecenia, wiadomość e-mail potwierdzająca ustalenia stron dot. potwierdzania liczby godzin, Ad. B) np. wydruk wiadomości e-mailowej zawierającej informację na temat tego ile godzin zajęła realizacja usługi, wydruki zestawień godzinowych przedkładanych przez zleceniobiorcę, karty ewidencji czasu wykonywania usługi, zapis na nośniku elektronicznym odpowiednich plików Excel, Word, zestawień z programu komputerowego lub platformy internetowej pod warunkiem, iż możliwe będzie ustalenie osoby, która dany dokument przesłała

SADKOWSKI I WSPÓLNICY SPÓŁKA KOMANDYTOWO AKCYJNA Codziennie i w całej Polsce oferujemy doradztwo szyte na Twoją miarę. Województwo mazowieckie 00-131 Warszawa, ul. Grzybowska 4, lok. U-7A tel. +48 22 692 74 31 fax. +48 22 826 00 49 Województwo śląskie Centrum Biurowe Francuska 40-028 Katowice, ul. Francuska 34 42-200 Częstochowa, ul. Dąbrowskiego 55 lok. 4 tel. +48 34 360 56 30 fax. +48 34 365 15 03 e-mail: kancelaria@sadkowskiiwspolnicy.pl www.sadkowskiiwspolnicy.pl