81-332 Gdynia ul. Kołłątaja 8 tel. (0-58) 620-49-54, 621-11-61 fax (0-58) 621-06-95 www.pupgdynia.pl e-mail: pup@pupgdynia.pl Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. pomiędzy: Powiatowym Urzędem Pracy z siedzibą w Gdyni ul. Kołłątaja 8 reprezentowanym przez Dyrektora Joannę Siwicką działającą na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta Gdyni, zwanym w treści umowy Powiatowy Urząd Pracy a prowadzącą działalność gospodarczą pod nazwą z siedzibą w Gdyni 81-309 ul. Warszawska 33 o numerze NIP:.., zwaną w treści umowy Pracodawcą Przedmiotem umowy jest: 1 1) ustalenie warunków organizacji i zatrudnienia przez Pracodawcę, w ramach prac interwencyjnych, skierowanego przez Powiatowy Urząd Pracy bezrobotnego, zwanego dalej Bezrobotnym, 2) ustalenie warunków i zasad zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego Bezrobotnego, zwanych dalej Refundacją kosztów, 2 1) Pracodawca zorganizuje prace interwencyjne dla 1 osoby bezrobotnej zarejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Gdyni na stanowisko.. posiadającego niżej wymienione kwalifikacje: - niezbędne - wykształcenie. - pożądane. a Powiatowy Urząd Pracy zrefunduje Pracodawcy część wydatków poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne za bezrobotnego, przez okres trwania prac interwencyjnych. 2) Miejsce wykonywania prac interwencyjnych: 3) Początek prac interwencyjnych ustala się na dzień:. a ich zakończenie na dzień.. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
3 Pracodawca zobowiązuje się do: 1) wyznaczenia stanowiska pracy w ramach prac interwencyjnych, 2) zawarcia z wybranym przez Pracodawcę bezrobotnym skierowanym przez Powiatowy Urząd Pracy do wykonywania prac interwencyjnych umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, na czas określony minimum 9 miesięcy i utrzymania ww. zatrudnienia przez ten okres, liczony zgodnie z art. 112 i 115 Kodeksu Cywilnego tj. a) termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było w ostatnim dniu tego miesiąca; b) jeżeli koniec terminu przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, termin upływa dnia następnego. 3) ustalenia dla zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych stawki wynagrodzenia i świadczeń wg zasad obowiązujących pracowników stałych zatrudnionych u pracodawcy na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy, 4) przekazania do Powiatowego Urzędu Pracy kopii zawartej z bezrobotnym (i) umowy o pracę, o której mowa w pkt. 2 w terminie 14 dni od rozpoczęcia stosunku pracy, 5) przestrzegania przepisów Kodeksu pracy oraz innych aktów prawnych dotyczących zatrudnienia i wynagradzania pracowników, 6) przedkładania w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosku za miesiąc objety refundacją, nie później niż w okresie 3 miesięcy po miesiącu objętym rozliczeniem załącznik nr 1, wraz z załączoną kserokopią listy płac bezrobotnego z wyszczególnieniem wszystkich składników płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia, a w przypadku wypłaty wynagrodzenia w formie przelewu na konto osobiste, potwiedzenie przelewu oraz deklarację ZUS DRA, raportu imiennego (ZUS/RCA, ZUS/RSA) i dowodów opłat składki na ubezpieczenie społeczne (51, 52, 53), 7) niezwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni) poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy o przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę tj.: a) rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego, b) rozwiązania umowy o pracę przez Pracodawcę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy (niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron), c) wygaśnięcia stosunku pracy, i przekazania do Powiatowego Urzędu Pracy kopii świadectwa pracy oraz kopii wypowiedzenia, 8) w przypadku niestawienia się bezrobotnego u Pracodawcy ze skierowaniem wydanym przez Powiatowy Urząd Pracy w celu rozpoczęcia prac interwencyjnych, poinformowania niezwłocznie ( nie później niż w ciągu 3 dni) Powiatowego Urzędu Pracy, 9) w przypadku określonym w pkt. 7, (przed upływem 9 miesięcy tj. do..) przyjęcia do prac interwencyjnych kolejnej osoby bezrobotnej skierowanej przez Powiatowy Urząd Pracy, zaakceptowanej przez Pracodawcę, o kwalifikacjach, o których mowa w 2 niniejszej umowy. W przypadku braku w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy osób spełniających warunki wskazane we wniosku, na stanowisko pracy może zostać skierowany bezrobotny posiadający kwalifikacje niższe od wskazanych we wniosku, jednakże wówczas w przypadku zaakceptowania kandydata Pracodawca zobowiązany jest przyuczyć go do pracy na wskazanym stanowisku.
Pracodawca zatrudnia kolejnego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy w ciągu 14 dni od dnia skierowania go przez Powiatowy Urząd Pracy i dostarcza kopię umowy o pracę, 10) przechowywania w siedzibie Pracodawcy dokumentacji dotyczącej udzielenia pomocy de minimis przez okres 10 lat od dnia jej udzielenia; 11) niezwłocznego poinformowania Powiatowego Urzędu Pracy o zmianie miejsca przechowywania dokumentów związanych z realizacją prac interwencyjnych; 12) ponoszenia kosztów przechowywania dokumentów, 13) niedokonywania zwolnień pracowników na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz.U. Nr 90 z 2003r. poz. 844 z późn. zm.) w okresie trwania prac interwencyjnych. 4 Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni zobowiązuje się do: 1) skierowania do wykonywania prac interwencyjnych u Pracodawcy bezrobotnego (bezrobotnych), dla którego Powiatowy Urząd Pracy nie posiada odpowiedniej propozycji pracy, w ilości i o kwalifikacjach określonych w 2, 2) skierowania do prac interwencyjnych kolejnego bezrobotnego, posiadającego kwalifikacje określone w 2 umowy, w przypadku wystapienia sytuacji określonej w 3 ust. 6 3) zwrotu części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody w kwocie 831,10 zł (słownie: osiemset trzydzieści jeden złotych dziesięć groszy) za każdy miesiąc trwania prac interwencyjnych i za każdego skierowanego bezrobotnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy oraz składki na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty w części finansowanej przez Pracodawcę płatnika składek. Kwota refundacji nie może przekroczyć faktycznie poniesionych przez Pracodawcę kosztów. Za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie powyżej 33 dni, lub urlopu bezpłatnego lub opieki nad chorym dzieckiem, refundacja nie przysługuje. 4) przekazania należnych z tytułu refundacji kwot, z chwilą pozyskania przez Powiatowy Urząd Pracy odpowiednich środków finansowych. Przyznane środki w ramach refundacji stanowią pmoc de minimis, w rozumieniu przepisów Rozporządzenia Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013, str. 1). 5 6 Jeżeli Pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych trwających co najmniej 6 miesięcy zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu dalej go zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy, starosta może przyznać Pracodawcy jednorazową refundację wynagrodzenia w wysokości uprzednio
uzgodnionej, nie wyższej jednak niż 150% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia tego warunku. 7 Strony zgodnie ustalają, że Pracodawca nie będzie dochodził odsetek od wypłaconych mu z opóźnieniem określonych w umowie świadczeń pieniężnych. 8 Powiatowy Urząd Pracy zastrzega sobie w każdym czasie prawo do przeprowadzenia kontroli, w trakcie obowiązywania niniejszej umowy, w zakresie organizacji prac interwencyjnych, zgodności wniosku o refundację części poniesionych wydatków na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne z dokumentami źródłowymi Pracodawcy oraz oceny dotrzymania przez Pracodawcę warunków niniejszej umowy. 9 W przypadku zaistnienia okoliczności, których Powiatowy Urząd Pracy nie mógł przewidzieć w dniu zawarcia niniejszej umowy, Powiatowy Urząd Pracy ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę lub zmienić jej warunki. 10 1. W przypadku: 1) nieutrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez wymagany okres określony w 3 pkt. 8 umowy; 2) odmowy przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy; 3) złożenia niezgodnych z prawdą informacji, zaświadczeń lub oświadczeń w zakresie o których mowa w art. 37 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej: Pracodawca jest obowiązany do zwrotu otrzymanej refundacji części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia przekazanej przez Powiatowy Urząd Pracy pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. 2. W przypadku braku możliwości skierowania bezrobotnego przez Powiatowy Urząd Pracy na zwolnione stanowisko pracy, Pracodawca nie zwraca uzyskanej pomocy za okres, w którym uprzednio skierowany bezrobotny pozostawał w zatrudnieniu,
11 W przypadku nie wywiązania się Pracodawcy z warunków umowy o organizację prac interwencyjnych Powiatowy Urząd Pracy może nie organizować prac interwencyjnych u Pracodawcy przez okres 24 miesięcy począwszy od dnia rozwiązania umowy. 12 Wszelkie spory zaistniałe na tle realizacji niniejszej umowy rozstrzygane będą przez Sąd Powszechny właściwy miejscowo dla siedziby Urzędu Pracy. 13 Wszelkie zmiany warunków umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. 14 W sprawach nieuregulowanych treścią niniejszej umowy mają zastosowanie przepisy: 1) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Tekst jednolity Dz. U. z 2015r. poz. 149 z późn. zm.), 2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 czerwca 2014r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U. z 2014r.; poz. 864), 3) ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.), 4) Kodeksu pracy, 5) Kodeksu cywilnego, 6) Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013, str. 1), 7) ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009r. (t.j.dz.u.2013 Nr 157, poz. 885 z późn. zm.) 15 Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron....... (podpis i pieczęć przedstawiciela Pracodawcy) (podpis i pieczęć przedstawiciela Urzędu Pracy)