UMOWA NR /ZS/2011 o zorganizowanie zatrudnienia subsydiowanego w ramach Projektu Caritasowi Centrum Integracji Społecznej

Transkrypt

1 UMOWA NR /ZS/2011 o zorganizowanie zatrudnienia subsydiowanego w ramach Projektu Caritasowi Centrum Integracji Społecznej Projekt realizowany jest na podstawie umowy numer UDA- POKL /09-00 zawartej w dniu r. pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie zwanym dalej Instytucją Pośredniczącą a zwanym Beneficjentem. Umowa zawarta w dniu.. r. pomiędzy: Dyrektorem, ks. Arturem Jańcem a Pracodawcą: reprezentowanym przez Właściciela: o następującej treści: & 1 Pracodawca oświadcza, że spełnia warunki o których mowa w Regulaminie Subsydiowanego zatrudnienia z dnia r., w sprawie organizowania subsydiowanego zatrudnienia. & 2 1. Pracodawca zobowiązuje się zorganizować subsydiowane zatrudnienie dla 1 (jednej) osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym (bezrobotnych, niepełnosprawnych) przez okres 12

2 miesięcy. Caritas skieruje (bezrobotnych, niepełnosprawnych) do subsydiowanego zatrudnienia na następujących stanowiskach: od r. do. r. Miejsce wykonywania pracy: 2. Pracodawca nawiąże (z bezrobotnym, niepełnosprawnym) stosunek pracy na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu i przyzna im wynagrodzenie w oparciu o ustalenie we wniosku o organizacje subsydiowanego zatrudnienia. 3. Data zatrudnienia przez Pracodawcę powinna być zgodna z data podjęcia pracy w umowie o prace zawartej z pracownikiem. 4. Pracownikom zatrudnionym w ramach subsydiowanego zatrudnienia przyznane zostaną przez Pracodawcę inne świadczenia wynikające z przepisów obowiązujących Pracodawcę. 5. Osoby zatrudnione w ramach subsydiowanego zatrudnienia maja status pracownika i stosuje się wobec nich przepisy kodeksu pracy i inne przepisy regulujące prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracownika. & 3 1. Caritas zwracać będzie Pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie w ramach subsydiowanego zatrudnienia w wysokości ok zł brutto, co miesiąc za każdego zatrudnionego. 2. Refundacja nie obejmuje zasiłków finansowanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 3. Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem ponosi Pracodawca.

3 & 4 Pracodawca zobowiązuje się do: 1. Informowania Caritas o każdym przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym do pracy w ramach niniejszej umowy w terminie 2 dni od zaistnienia tego faktu, podając datę i przyczynę rozwiązania umowy. 2. Udostępniania Caritasowi niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem skierowanego oraz umożliwienie przeprowadzenia kontroli realizowanej umowy. 3. Powiadamiania na piśmie Caritas w terminie 7 dni od zaistnienia faktu o wszelkich zmianach dotyczących pracodawcy (nazwy, adresów, zmiany konta bankowego, stopy procentowej, ubezpieczenia wypadkowego i innych) mających wpływ na refundacje. 4. Poinformowania na piśmie o fakcie dalszego zatrudnienia, informacje należy niezwłocznie przesłać po zakończeniu okresu refundacji. & 5 1. Pracodawca dokonuje comiesięcznych rozliczeń kosztów związanych z zatrudnieniem skierowanych do subsydiowanego zatrudnienia. 2. Pracodawca składa wniosek o refundacje wynagrodzeń i pochodnych niezwłocznie po dokonaniu wypłaty, nie później niż do 20- tego dnia następnego miesiąca po miesiącu za który wypłacono wynagrodzenie wraz z następującymi dokumentami: 1. Kserokopię umowy o prace ze skierowanym (przy pierwszym wniosku o płatność). 2. Kserokopię listy płac za każdy przepracowany miesiąc z potwierdzeniem odbioru. 3. Kserokopię listy obecności. 4. Kserokopię listy płac za okres niezdolności do pracy wskutek choroby (ksero zwolnienia lekarskiego).

4 5. Kserokopie wyciągów bankowych do zapłaty wynagrodzenia netto, składki ZUS, podatku dochodowego, ksero deklaracji DRA i raportu imiennego (RCA, RSA) osoby zatrudnionej w ramach subsydiowanego zatrudnienia. 6. Wszystkie kserokopie dokumentów muszą zawierać potwierdzenie zgodności z oryginałem Kwota podlegająca refundacji zostanie przekazana przez Caritasowe Centrum Integracji Społecznej na konto pracodawcy w terminie 30 dni od złożenia wniosku. W przypadku czasowego braku środków Caritasowe Centrum Integracji Społecznej powiadomi Pracodawcę o opóźnieniu przekazu środków. W związku z opóźnionym przekazaniem środków Pracodawcy nie przysługuje roszczenie odsetek z tego tytułu. & 6 W razie nie wywiązania się przez Pracodawcę z warunków niniejszej umowy, Caritas może odmówić refundacji w całości lub w części, bądź odstąpić od umowy ze skutkiem natychmiastowym, zawiadamiając Pracodawcę na piśmie. & 7 Pracodawca zobowiązuje się poddać kontroli przeprowadzonej przez Caritas oraz inne upoważnione instytucje w zakresie prawidłowości realizacji niniejszej umowy. & 8 Zmiany do niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. & 9

5 Wszelkie spory powstałe w wyniku realizacji niniejszej umowy podlegają rozpoznaniu przez Sąd Powszechny właściwy dla siedziby Caritas. & 10 W sprawach nieuregulowanych niniejsza umowa maja zastosowanie przepisy: 1. Ustawy z dnia 10 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami). 2. Kodeksu cywilnego i kodeksu pracy. & 11 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednej dla każdej ze stron. Pracodawca pieczątka i podpis Pieczątka i podpis dyrektora Załączniki: 1. Wzór wniosku o comiesięczną refundację.

6