Raport: wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim w latach 2010-2014 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax. 12 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl www.badaniahr.pl www.raportyplacowe.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl
Wstęp Raport prezentuje informacje dotyczące zarobków kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim. Powstał on w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z lat 2010 2104. Jest to największe w Polsce pozarządowe badanie płac, przeprowadzane rok do roku. Badanie nie zostało przeprowadzone na reprezentatywnej próbie. Większość ankietowanych to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze.
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 3 Terminy używane w raporcie wynagrodzenie całkowite Mediana dolny górny odchylenie standardowe miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób w danej grupie jest niższe, a połowy wyższe od 2000 PLN. wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny wynosi 1 500 PLN, to wynagrodzenie 1/4 osób w danej grupie są niższe, a 3/4 osób wyższe od 1500 PLN. wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny wynosi 2 500 PLN, to wynagrodzenie 3/4 osób w danej grupie jest niższe, a 1/4 osób wyższe od 2500 PLN. w uproszczeniu jest to średni rozrzut wynagrodzeń wokół średniej. Im mniejsza wartość odchylenia tym bardziej skupione są obserwacje. Jeżeli średnia wynosi 3000 PLN a odchylenie standardowe 1 000 PLN, to w uproszczeniu oznacza, że wynagrodzenia leżą przeciętnie ± 1 000 PLN od średniej.
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 4 Część I. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwie zachodniopomorskim w 2014 roku W 2014 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 125 624 uczestników z czego 3726 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. Płeć Tabela 1. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2014 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe Mężczyzna 2 111 5 603 2 854 4 154 6 700 4 894 Kobieta 1 614 4 209 2 370 3 200 4 850 3 525 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku W 2014 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 23%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 23% mniej niż mężczyźni. Wykres 1. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2014 roku (brutto, PLN) 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 4154 23% 3200 0 mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 5 Tabela 2. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 1 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna 3 180 563 2 000 2 775 3 700 kobieta 2 771 551 1 980 2 500 3 100 mężczyzna 4 979 959 3 000 4 200 6 000 kobieta 4 151 714 2 515 3 493 4 800 mężczyzna 7 492 445 4 100 6 000 9 300 kobieta 5 784 295 3 250 5 000 7 000 mężczyzna 13 347 144 7 000 10 000 16 000 dyrektor/zarząd kobieta 11 034 54 4 800 6 750 13 500 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku 1 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 6 Część II. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2013 roku W 2013 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1222 499 uczestników, z czego 3 146 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. płeć Tabela 3. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2013 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna 1 751 5 678 3 000 4 100 6 600 5 564 kobieta 1 395 4 204 2 392 3 200 4 670 3 795 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku W 2013 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 22%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 22% mniej niż mężczyźni. Wykres 2. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2013 roku (brutto, PLN) 4500 4100 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 22% 3 200 0 mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 7 Tabela 4. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 2 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna 3 306 515 2 125 2 900 3 833 kobieta 2 720 494 1 900 2 398 3 200 mężczyzna 5 225 709 3 200 4 200 6 200 kobieta 4 001 627 2 520 3 300 4 550 mężczyzna 6 738 414 3 900 5 500 8 000 kobieta 6 032 224 3 600 5 000 7 175 mężczyzna 15 447 113 7 500 10 500 17 000 dyrektor/zarząd kobieta 13 229 50 6 625 10 000 15 000 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2013 roku 2 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 8 Część III. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2012 roku W 2012 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 114 718 uczestników, z czego 3324 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistyczne i kierownicze. płeć Tabela 5. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2012 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna 1 819 5 705 2 700 4 000 6 600 5 834 kobieta 1 505 3 933 2 200 3 100 4 500 3 030 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku W 2012 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 23%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 23% mniej niż mężczyźni. Wykres 3. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2012 roku (brutto, PLN) 4500 4000 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 23% 3 100 0 mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 9 Tabela 6. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 3 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna 3 384 544 2 000 2 693 3 500 kobieta 2 652 534 1 870 2 313 3 000 mężczyzna 5 214 692 3 000 4 112 6 000 kobieta 4 071 605 2 500 3 400 4 450 mężczyzna 7 134 472 3 800 5 787 8 750 kobieta 4 924 305 3 000 4 200 6 000 mężczyzna 14 055 111 6 100 10 000 16 500 dyrektor/zarząd kobieta 8 829 61 5 200 6 800 10 100 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2012 roku 3 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 10 Część IV. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2011 roku W 2014 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1011 787 uczestników, z czego 2942 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. płeć Tabela 7. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2011 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna 1 549 5 090 2 600 3 800 6 000 5 545 kobieta 1 393 3 736 2 160 3 000 4 300 3 144 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku W 2011 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 21%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 21% mniej niż mężczyźni. Wykres 4. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2012 roku (brutto, PLN) 4000 3800 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 21% 3 000 0 mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 11 Tabela 8. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 4 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna 2 935 438 1 940 2 542 3 300 kobieta 2 457 499 1 700 2 200 2 900 mężczyzna 4 404 617 2 900 3 900 5 300 kobieta 3 623 564 2 447 3 200 4 200 mężczyzna 6 021 392 3 500 5 200 7 000 kobieta 5 026 278 3 000 4 300 6 300 mężczyzna 14 912 102 6 800 10 000 16 000 dyrektor/zarząd kobieta 10 342 52 5 100 7 800 10 850 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2011 roku 4 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 12 Część V. Wynagrodzenia w woj. zachodniopomorskim w 2010 roku W 2010 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1011 014 uczestników, z czego 3394 respondentów pochodziło z województwa zachodniopomorskiego. Większość z nich to osoby młode, wykształcone, zajmujące stanowiska specjalistycznee i kierownicze. płeć Tabela 9. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2010 roku (brutto, PLN) n średnia dolny górny odchylenie standardowe mężczyzna 1 918 4 755 2 500 3 500 5 300 5 741 kobieta 1 476 3 369 1 980 2 700 3 925 2 434 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku W 2010 roku luka płacowa w województwie zachodniopomorskim wynosiła 23%. Oznacza to, że kobiety zarabiały przeciętnie o 23% mniej niż mężczyźni. Wykres 4. Mediany wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w województwiee zachodniopomorskim w 2010 roku (brutto, PLN) 4000 3500 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 23% 2 700 0 mężczyzna kobieta Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 13 Tabela 8. Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn na różnych szczeblach zarządzania 5 (brutto, PLN) szczebel płeć średnia n pierwszy trzeci pracownik szeregowy specjalista kierownik mężczyzna 2 801 645 1 800 2 500 3 317 kobieta 2 318 634 1 570 2 036 2 790 mężczyzna 4 289 694 2 800 3 665 5 062 kobieta 3 456 522 2 310 3 000 4 000 mężczyzna 5 503 447 3 500 4 600 7 000 kobieta 4 533 269 2 895 4 000 5 500 mężczyzna 14 226 132 6 500 9 300 13 900 dyrektor/zarząd kobieta 9 414 51 6 000 8 000 13 000 Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2010 roku 5 Kolorem czerwonym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie nie jest wiarygodne (n=<100). Kolorem pomarańczowym oznaczono próby, na podstawie których wnioskowanie jest mało wiarygodne (100<n<200).
Wynagrodzenia w województwie zachodniopomorskim 14 Doradztwo w zakresie wynagradzania jest jednym z najważniejszych obszarów działalności naszej firmy. Oprócz stosowania najnowszych światowych rozwiązań wdrażamy własne narzędzia. Wydajemy m.in. raporty płacowe oraz pomagamy w budowaniu systemów wynagradzania. Jesteśmy najstarszą polską firmą doradztwa personalnego. To zobowiązuje. Począwszy od 1990 roku wspieramy naszych klientów w zakresie doradztwa HR: ExecutiveSearch, rekrutacji, badania postaw i opinii. Nowa jakość w polskim HR - narzędzia online do prowadzenia badań opinii pracowników (m.in. satysfakcji, zaangażowania, stresu).jedyna platforma z tak licznym zestawem gotowych narzędzi posiadających polskie normy. To największy w Polsce portal poświęcony problematyce płac. Znajdą tu Państwo zarówno wiedzę jak i gotowe narzędzia. Każdego roku publikujemy ponad 150 artykułów i wydajemy co najmniej 20 raportów płacowych. To jedyny specjalistyczny portal wiedzy poświęcony problematyce rynku pracy. Stale aktualizowana baza ponad 200 wskaźników to niewielka część informacji, jakie są dostępne na naszych stronach.