Zachodniopomorskie Stowarzyszenie Rozwoju Gospodarczego -SCP PUBLIKACJE Enterprise Europe Network KORZYŚCI DLA PRACODAWCÓW ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE Stan na dzień 01.07.2008 Opracowała: Hanna Rojek Enterprise Europe Network 1
Rodzaje wsparcia: 1. Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych 2. Zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy 3. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy 4. Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne niepełnosprawnych pracowników 5. Zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych 6. Refundacja kosztów zatrudnienia osoby pomagającej osobie niepełnosprawnej w miejscu pracy. DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Kto może ubiegać się o pomoc? - Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%. - Pracodawca zatrudniający w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników. Gdzie należy składać wniosek? Pracodawcy składają dokumenty w formie elektronicznej do PFRON za pomocą programu informatycznego udostępnionego przez Fundusz (System Obsługi Dofinansowań). W celu złożenia dokumentów pracodawca otrzymuje od Funduszu (poprzez internet) certyfikat umożliwiający podpisywanie dokumentów. Dokumenty nieuwierzytelnione podpisem elektronicznym nie są przyjmowane przez Fundusz. Wysokość dofinansowania Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od: - wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego, - stopnia niepełnosprawności zatrudnionego, - szczególnych schorzeń zatrudnionego, - typu pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnego, - kwoty wynagrodzenia minimalnego. Kwota dofinansowania z ustawy Pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: 2
- 70% powyższych kwot, - 90% powyższych kwot, w przypadku gdy dotyczyć ono będzie osób niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych. Sposób rozliczenia Pracodawca ma dwie możliwości rozliczenia: A. rzeczywiste i podwyższone koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych: Koszty podwyższone stanowią różnicę pomiędzy kosztami pracy osoby niepełnosprawnej, a kosztami pracy osoby pełnosprawnej. B. rozliczanie według ryczałtu W przypadku gdy pracodawca nie zdecyduje się na rozliczanie rzeczywistych podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, może skorzystać z ryczałtu. Wysokość ryczałtu uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności pracownika niepełnosprawnego oraz faktu, czy pracownik jest osobą, u której stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję bądź też jest osobą niewidomą. Wysokość ryczałtu nie jest uzależniona od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego. W przypadku pracodawców niebędących zakładami pracy chronionej, kwoty ryczałtu wynoszą 70% kwot lub 90% kwot powiększonych o 55% minimalnego wynagrodzenia w przypadku pracowników, u których stwierdzono (schorzenie szczególne) chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, epilepsję bądź też osób niewidomych. Stopień niepełnosprawności Schorzenia szczególne Brak schorzeń szczególnych Znaczny Umiarkowany Lekki 90% x145% min. wynagrodzenia 70% x 90%% min. wynagrodzenia 90%x125% xmin. wynagrodzenia 70% x70%x min. wynagrodzenia 90% x95% min. wynagrodzenia 70% x40%min. wynagrodzenia Do kwoty ryczałtu należy doliczyć 100% kwot odpowiadających składkom na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez PFRON lub budżet państwa (art. 25 ust. 2 i 3a ustawy o rehabilitacji - Dz. U. Nr 123 poz. 776 z późn. zm.). Przykłady 1. Firma zatrudnia 12 osób, w tym jedną niepełnosprawną, która pracuje już od 10 lat. Czy może ubiegać się o dofinansowanie kosztów zatrudnienia tej osoby i za jaki okres? Odp. Można ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń tej osoby. Jednak dofinansowanie przysługuje dopiero od momentu rejestracji i certyfikacji SOD (System Obsługi Dofinansowań) w PFRON. Rejestracji tej 3
dokonuje się w Oddziale PFRON. Osoba ta musi być zatrudniona na umowę o pracę, a kwota dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy pracownika i zależy od stopnia jego niepełnosprawności. 2. Przedsiębiorca skorzystał z pomocy w ramach de minimis. Obecnie zatrudnia osoby niepełnosprawne i ubiega się o dofinansowanie w formie dopłaty do wynagrodzeń. Czy musi obawiać się, że wartość dofinansowania będzie pomniejszona o uzyskaną wcześniej pomoc? Odp. Zatrudniając niepełnosprawnego, przedsiębiorcy mogą korzystać z różnych źródeł i form wsparcia, między innymi z pomocy de minimis i z dopłat do wynagrodzeń, które finansowane są w ramach wyłączenia grupowego. Jednak wartość pomocy de minimis nie ma wpływu na wysokość dofinansowania z PFRON i obie te formy nie kumulują się ze sobą. ZWROT KOSZTÓW NA PRZYSTOSOSOWANIE STANOWISKA PRACY Kto może ubiegać się o pomoc? Pracodawca, który chce zatrudnić osoby niepełnosprawne i przystosować dla nich stanowisko pracy. Osoby te muszą być: 1. osobami bezrobotnymi lub poszukującymi pracy i niepozostającymi w zatrudnieniu, skierowanymi do pracy przez powiatowy urząd pracy, 2. osobami pozostającymi w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów, jeżeli stali się niepełnosprawni podczas zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów, w tym przepisów prawa pracy. Warunki udzielania pomocy 1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu. 2. Poniesienie kosztów przystosowania stanowiska pracy. 3. Zatrudnienie przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej po zawarciu umowy. Gdyby pracodawca zatrudniał niepełnosprawnego krócej niż 36 miesięcy, wówczas jest zobowiązany do zwrotu środków w wysokości 1/36 ogólnej kwoty za każdy miesiąc brakujący do 36 miesięcy. Zwrot ten ma nastąpić w ciągu 3 miesięcy. Pracodawca nie musi zwracać środków, o ile w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną zatrudnia innego niepełnosprawnego skierowanego przez urząd pracy. 4
Gdzie należy składać wniosek? Pracodawca powinien złożyć wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, właściwej ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą Koszty poniesione w celu umożliwienia wykonywania przez pracownika niepełnosprawnego powierzonych czynności na poziomie porównywalnym z analogicznymi czynnościami wykonywanymi przez pracownika pełnosprawnego. Wartość wydatków musi zostać pomniejszona o wartość wydatków, które zostałyby poniesione w przypadku wyposażenia lub dostosowania stanowiska lub otoczenia stanowiska pracy osoby niebędącej osobą niepełnosprawną. Koszty objęte pomocą to: 1. koszty zakupu lub wytworzenia systemem gospodarczym środków trwałych stanowiących wyposażenie związane z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, 2. koszty zakupu materiałów oraz wykonania robót budowlanych w zakresie adaptacji pomieszczeń zakładu do potrzeb osób niepełnosprawnych, 3. koszty adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej funkcjonowanie w zakładzie pracy, 4. koszty rozpoznania przez służby medycyny pracy obejmujące niezbędne badania (do 15% kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy). Zwrot kosztów to maksymalnie 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy. Sposób rozliczenia Zwrotu dokonuje starosta (prezydent miasta na prawach powiatu) zgodnie z umową zawartą z pracodawcą. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty. Pracodawca zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z przepisami rozporządzenia. Uwaga: zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy! 5
Przykłady: 1. Biuro projektowe planuje zatrudnić osobę niepełnosprawną ruchowo poruszającą się na wózku. Czy może oczekiwać zwrotu kosztów utworzenia dla niej stanowiska pracy? Odp. Tak, od czasu obowiązywania nowelizacji do Ustawy o rahabilitacji (Dz. U. Nr 115, poz.791) pracodawca może dostać refundację wydatków poniesionych na utworzenie nowego stanowiska pracy. Więcej na ten temat w tytule "Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy". 2. Firma usługowa zatrudniająca w biurze osoby niedosłyszące chciałaby odnowić biuro, w którym te osoby pracują i zakupić lepszej jakości urządzenia telefoniczne. Czy poniesione wydatki zostaną refundowane? Odp. Koszty odnowienia biura i zakup lepszej jakości sprzętu nie kwalifikują się do zwrotu, ponieważ pracodawca poniósłby je również gdyby nie zatrudniał osób niepełnosprawnych. Natomiast można ubiegać się o dofinansowanie zakupu urządzenia przeznaczonego dla osób słabo słyszących korzystających z aparatów telefonicznych (jeśli istnieje konieczność zainstalowania takiego urządzenia, po uzyskaniu pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy), a ich niepełnosprawność powstała w czasie zatrudnienia w firmie (ew. są to osoby skierowane przez urząd pracy). ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY Kto może ubiegać się o pomoc? Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy, niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Warunki udzielania pomocy 1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów. 2. Poniesienie kosztów przystosowania stanowiska pracy. 3. Zatrudnienie przez okres co najmniej 36 miesięcy osoby niepełnosprawnej. Gdzie należy składać wniosek? Pracodawca powinien złożyć wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu - najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie (PCPR) lub Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie (MOPR) - właściwej ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. 6
Maksymalna wysokość zwrotu Refundacja kosztów poniesionych na wyposażenie stanowiska pracy nie może być wyższa niż 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Uwaga: zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy ze starostą. Warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie, wydanej na wniosek starosty, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o dostosowaniu wyposażonego stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku. REFUNDACJA SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE NIEPEŁNOSPRAWNYCH PRACOWNIKÓW Kto może ubiegać się o pomoc? - Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych, zaliczonych do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, - Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6%, w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Warunki udzielania pomocy - Przedsiębiorca może uzyskać dofinansowanie na osoby niepełnosprawne zatrudnione na umowę o pracę i na osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą, po wcześniejszym przedstawieniu przez te osoby orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, Gdzie należy składać wniosek? Informacje i wniosek pracodawca (wnioskodawca) składa do PFRON. Wysokość refundacji Wysokość oraz rodzaj składek, które mogą zostać refundowane, uzależniona jest od typu pracodawcy oraz stopnia niepełnosprawności zatrudnionego pracownika. Wysokość podstawy wymiaru i co się z tym wiąże kwoty poszczególnych składek zmieniają się, o czym ZUS informuje w swoich komunikatach (www.zus.pl). Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne dla osób niepełnosprawnych są takie same jak dla innych grup zawodowych. 7
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników Refundacja składek obejmie osoby niepełnosprawne, zaliczone do znacznego lub do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: - Część wynagrodzenia odpowiadającą składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne, - Część kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy. Ubezpieczenie emerytalne: - 19,52% - refunduje PFRON. Więcej informacji: www.pelnosprawniwpracy.pl ZWROT KOSZTÓW SZKOLENIA PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH Kto może ubiegać się o pomoc? Pracodawca ponoszący koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego. Warunki udzielenia pomocy 1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów szkolenia. 2. Poniesienie kosztów szkolenia po zawarciu umowy. Gdzie należy składać wniosek? Pracodawca składa wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu - najczęściej są to Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie (PCPR) lub Miejskie Ośrodki Pomocy Rodzinie (MOPR) - właściwej ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Wydatki, które mogą być objęte dofinansowaniem - wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie, - wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, - koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia, - koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności, - koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych, - koszty usług doradczych, związane z danym szkoleniem, - koszty obsługi administracyjno-biurowej, stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia, 8
- koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia, - koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia, - koszty materiałów szkoleniowych, - koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu (koszty te nie mogą być wyższe niż suma wymienionych powyżej kosztów szkolenia, z zastrzeżeniem, że mogą być one pokrywane jedynie wówczas, gdy dotyczą czasu faktycznego uczestnictwa w szkoleniu i nie mogą obejmować czasu, w którym pracownik produkował towary lub świadczył usługi). Maksymalna wysokość dofinansowania kosztów objętych pomocą: Rodzaj szkolenia Typ przedsiębiorcy mały, i średni Szkolenie ogólne 90% 70% Szkolenie specjalistyczne 55% 45% pozostali Szkolenie ogólne - prowadzi do nabycia kwalifikacji, które mogą być wykorzystane nie tylko u wspieranego podmiotu, ale także u innych przedsiębiorców lub w innych obszarach działalności. Szkolenie specjalistyczne (szczególne) - dotyczy bezpośrednio i wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy danego pracownika u wspieranego podmiotu i związane jest ze specyfiką działania tego podmiotu. Na wniosek pracodawcy poniesione przez niego koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być zrefundowane ze środków PFRON do wysokości 90%, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Uwaga: Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy. - Przedsiębiorstwo może uzyskać pomoc na szkolenie, jeżeli wartość tej pomocy brutto na jedno szkolenie nie przekracza kwoty stanowiącej równowartość 1 miliona euro. Przykłady Dwudziestoosobowa firma produkcyjna planuje częściową zmianę profilu swojej działalności. Chce przeszkolić pracowników - między innymi osoby niepełnosprawne w zakresie obsługi nowej linii produkcyjnej. Czy może uzyskać dofinansowanie do szkolenia? 9
W sprawie szkoleń należy porozumieć się ze starostą. Pracodawca pokrywa koszty szkolenia. Natomiast zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Ponieważ w/w szkolenie jest szkoleniem specjalistycznym, a pracodawca jest małym przedsiębiorcą, może ubiegać się o zwrot do 55 % kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Należy jedynie pamiętać o tym, że w przypadku zatrudniania pracownika niepełnosprawnego wymagane jest uzyskanie przez niego zaświadczenia o braku przeciwwskazań do tej konkretnej pracy (zgodnej z kierunkiem szkolenia), wydanego przez lekarza medycyny pracy. Duża firma zatrudnia niepełnosprawnego pracownika na stanowisku kancelaryjnym. W związku z planowanym rozszerzeniem swojej działalności chciałaby wysłać go na kurs języka angielskiego i przenieść na stanowisko asystenta. Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów szkolenia pod warunkiem, że uzasadni konieczność doskonalenia tej osoby i zdeklaruje chęć przeniesienia jej na inne stanowisko pracy wymagające znajomości języka angielskiego. Szczegółowe warunki otrzymania zwrotu kosztów określi umowa ze starostą. Nauka języka jest szkoleniem ogólnym, które może być wykorzystane także u innego pracodawcy i duża firma może ubiegać się o zwrot do 70% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. REFUNDACJA KOSZTÓW ZATRUDNIENIAOSOBY POMAGAJĄCEJ OSOBIE NIEPEŁNOSPRAWNEJ W MIEJSCU PRACY Kto może ubiegać się o pomoc? Pracodawca zatrudniający pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy. Warunki udzielania pomocy Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą. Osoba zatrudniona jako asystent pracy osoby niepełnosprawnej ma za zadanie pomagać tej osobie w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania na danym stanowisku pracy. Gdzie należy składać wniosek? Pracodawca powinien złożyć wniosek w jednostce organizacyjnej wyznaczonej przez starostę lub prezydenta miasta na prawach powiatu, właściwej ze względu na miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. 10
Koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą Wynagrodzenie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy, za czas poświęcony wyłącznie na tę pomoc. Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów pracy asystenta osoby niepełnosprawnej. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Np. najniższe wynagrodzenie za grudzień 2006r. -899,10 zł 899,10 zł x 20% = 179,82 zł maksymalna wysokość dofinansowania. Pracodawca może otrzymywać pomoc publiczną z różnych źródeł (środki polskie, wspólnotowe) na pokrycie tych samych kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą, jednak suma otrzymanej pomocy nie może przekroczyć 100% kosztów płacy w okresie, na jaki osoby niepełnosprawne zostały faktycznie zatrudnione. Ponadto wartość tej pomocy brutto łącznie z inną pomocą na zatrudnienie otrzymaną przez pracodawcę w okresie kolejnych trzech lat poprzedzających dzień udzielenia planowanej pomocy nie może przekroczyć kwoty stanowiącej równowartość 15 mln euro brutto. Sposób rozliczenia Zwrotu dokonuje starosta lub prezydent miasta na prawach powiatu po przedłożeniu stosownych do przedmiotu umowy dokumentów, a w szczególności kopii zawartych z pracownikami umów o sprawowanie opieki nad pracownikami niepełnosprawnymi i zaświadczeń o zasadności zatrudnienia pracownika pomagającego w pracy pracownikowi niepełnosprawnemu wydanych przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem. Uwaga: Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed podpisaniem umowy Opracowano na podstawie informacji zawartych w portalu: www.pelnosprawniwpracy.pl 11
Gdzie szukać informacji? www.pfron.org.pl - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych tel. 0-801-233-554 infolinia czynna od poniedziałku do piątku w godz. 8:00 16:00 ODDZIAŁ ZACHODNIOPOMORSKI PFRON: Tel:(91) 482 09 20; (91) 483 67 85 Fax: (91) 482 79 36 Adres: ul. Powstańców Wielkopolskich 33, 70-110 Szczecin, e-mail: szczecin@pfron.org.pl Godziny pracy: 8:15 16:15 12